ARCHIVO DIGITAL 2019

DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL

Archivo digital 2019

Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo: Sylvia Cáceres Pizarro Viceministro de Trabajo: Augusto Eguiguren Praeli Director General de Trabajo: Juan Carlos Gutiérrez Azabache Directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral: Manuela Esperanza García Cochagne

Edición: Marcela Ramos Villavicencio José Oyague Huamaní

Presentación El presente archivo digital recopila gráficamente la labor realizada por el personal de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, en el año 2019, en materia de prevención y solución de conflictos, asistencias técnicas, capacitaciones y ceremonia de premiación de la novena edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales. Estas actividades fueron dadas a conocer públicamente mediante la redacción de notas de prensa y fotografías, que presentamos a continuación, y que fueron publicadas en el portal web institucional, así como en las redes sociales del MTPE. Se considera, además, en este archivo digital la participación de la DPSCLRSEL en pasantías y ferias informativas.

Intradevco Industrial S. A. y sindicato de obreros suscribieron convenio favorable a más de 200 trabajadores

3 de enero

Intradevco Industrial S. A. y el sindicato de obreros de la citada empresa suscribieron un convenio colectivo de trabajo, en la sede del MTPE, favorable a 282 trabajadores. El convenio tiene un año de vigencia y rige desde el 28 de mayo de 2018 hasta el 27 de mayo de 2019. El acuerdo establece que la empresa otorgará un aumento general aplicable al salario básico y/o remuneración en forma diaria. Asimismo, la empresa otorgará un bono por cada hijo que esté cursando estudios de educación inicial, primaria y secundaria, el cual será abonado en el mes de febrero, previa presentación de constancia y/o recibo de matrícula. Conciliador Jonathan López y representantes de la empresa Intradevco Industrial S. A.

y el sindicato de obreros.

Taller Virtual: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 24 de enero

El taller virtual brindado a servidores y funcionarios de la DRTPE Lima Provincias (Huacho) participaron:

- Julio Toledo Landa - Christian Jesús Bejarano - Stephany Fabiola Girón Soto

En él se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana –SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Inicio del taller virtual a cargo de Martín Zarzo Tolentino.

Servidores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del

Empleo de Lima Provincias (Huacho).

Taller Virtual: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 28 de enero

En el taller virtual brindado a la DRTPE de Tacna, participaron: - Katherine Llanos Arapa - Dorothy Linares Gutiérrez - Juan Carlos Alburquerque Quiroz - Betty Delgado Jiménez

Allí se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana –SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Taller virtual a cargo de Martín Zarzo Tolentino.

Capacitación a servidores de la DRTPE de Tacna.

Taller Virtual: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 29 de enero

En el taller virtual brindado a la DRTPE de Huánuco participaron: - José Villaorduña Salazar - Lourdes Rodríguez Ruíz - Jull Apac Acosta

En él se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana –SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Taller virtual iniciado por Martín Zarzo.

Servidores de la DRTPE de Huánuco formulando sus consultas.

Ransa Comercial S. A. desistió de ir a huelga 11 de febrero

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la empresa Ransa Comercial S. A. -integrado por más de 900 trabajadores- desistió de ir a una huelga nacional de 72 horas, que programó realizar a partir de hoy lunes 11 de febrero, tras mediación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Al no materializarse la huelga, que tenía como motivo la solución de su pliego de reclamos 2018 – 2019, la empresa se comprometió a dejar sin efecto las cartas notariales cursadas a los trabajadores entre el 5 al 8 de febrero último, en relación al cumplimiento de los servicios esenciales. Asimismo, ambas partes se comprometieron a asistir a las reuniones extra proceso que convoque la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MTPE

Taller sobre Equidad de Género 20 de febrero

En el marco del Concurso de Buenas Prácticas Laborales 2019, se desarrolló el taller dirigido empleadores, con el objetivo de generar espacios de intercambio de experiencias entre las empresas que tienen implementadas buenas prácticas. Entre las empresas participantes se encuentran: Financiera OH, Marriott, Konecta, Ferreycorp, Laboratoria, Sodimac, IPG Medriabrands, Lima Tours, Nexa Resources y Supermercados Peruanos.

Expositores y participantes del evento.

Pasantía en temas de Prevención y Solución de Conflictos, Promoción de Negociación Colectiva, entre otros

20, 21 y 22 de febrero

En la pasantía brindada a la DRTPE de San Martín participaron: - Jean Divari Chauca Gómez - Nathaly Chávez Ludeña - Heydi Aracely Fernández Rodríguez - Melchora Teresa Capristan De Dávalos

En ella se dio a conocer la organización y funciones en materia de prevención y solución de conflictos laborales colectivos (extra proceso y conciliación).

Desarrollo de la pasantía.

Dra. Manuela García Cochagne con los expositores y participantes.

Pasantía en San Martín: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 21 de febrero

En la pasantía brindada a la DRTPE de San Martín participaron:

- Jean Divari Chauca Gómez - Nathaly Chávez Ludeña - Heydi Aracely Fernández Rodríguez - Melchora Teresa Capristan De Dávalos

En ella se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana –SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Presentación a cargo de Martin Zarzo Tolentino.

Exposición de un caso práctico en el Sistema de Alerta Temprana.

Pasantía brindada a la DRTPE de San Martín, en el servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador

22 de febrero La pasantía se brindó en la Sala Caral en coordinación con la DRTPE – Lima Metropolitana. Las exposición: “La inspección laboral en la micro y pequeña empresa”, estuvo dirigida por el abogado Pedro Rodríguez Zamudio. De otro lado, el “Manejo operativo del Sistema Automatizado de Liquidaciones” fue expuesto por el Lic. Alejandro Peralta Rupay.

Participantes de la pasantía.

Seminario: Equidad de Género 5 de marzo

El Seminario brindado a trabajadores, organizaciones sindicales, empleadores y público en general, buscó dar a conocer las prácticas laborales, que pueden ser replicadas e implementadas por las empresas. Esto se dio en el marco del Concurso de Buenas Prácticas Laborales 2019 y la sensibilización y difusión de la responsabilidad social empresarial laboral.

Inaguracion a cargo del Director General de Trabajo, Juan Carlos Gutiérrez Azabache.

Una de las exposiciones a cargo de la Sub Gerente de Bienestar y Relaciones Laborales de Ferreycorp S. A. A., Bárbara Pita Dueñas.

MTPE convoca a las empresas a participar de la IX edición del Concurso de Buenas Prácticas Laborales

14 de marzo El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE convoca a las grandes, medianas, pequeñas y micro empresas a participar de la IX edición del Concurso de Buenas Prácticas Laborales, el cual tiene por finalidad identificar y premiar aquellas buenas prácticas implementadas en beneficio de los trabajadores peruanos. En ese sentido, el sector publicó hoy la R. M. N° 074-2019-MTPE que aprueba los Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales. Los requisitos de postulación están publicados en el siguiente enlace: http://www.trabajo.gob.pe/BPL/requisitos.php, donde se encuentran los formularios para ser completados y enviados al correo electrónico: secretariatecnicabpl@trabajo.gob.pe. Las postulaciones se recibirán hasta el 3 de junio.

Ganadores de la VIII edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales.

Trabajadores de empresa Aptim Perú S. A. C. desistieron de ir a huelga 20 de marzo

Tras mediación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, más de 190 trabajadores de la empresa Aptim Perú S. A. C. desistieron de ir a una huelga indefinida que iban a materializar el jueves 21 de marzo. Durante la reunión extra proceso realizada en la sede ministerial, ambas partes acordaron continuar con las negociaciones referidas al pliego de reclamos 2018, a fin de lograr la solución del mismo. Cabe indicar que la empresa desarrolla actividades en el rubro de la ingeniería.

Conciliadora Nydia Quispe con representantes del sindicato de la empresa Aptim Perú S. A. C.

Informe de la pasantía brindada a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Provincias

27 de marzo En la pasantía brindada a la DRTPE de Lima Provincias asistieron las señoritas Roxana Jany Cueva Villafuerte y Medalí Nina García Villanueva, los días 25, 26 y 27 de marzo de 2019. Se desarrollaron casos prácticos sobre pago de beneficios sociales en el mismo sistema, referente a los regímenes laborales de la actividad privada, microempresa, pequeña empresa, agrario y trabajador a tiempo parcial.

Desarrollo de la pasantía.

Taller Virtual: La mediación en el procedimiento de negociación colectiva y Estrategias y técnicas de negociación

28 de marzo

El taller virtual brindado a la DRTPE de Huancavelica contó con la participación de: - Juan Luis Villalobos Huamán - Froilán Curo Barreto - Abel Ñahuincopa Unocc - Alfredo Rufilio De La Cruz Mancha - Romel Homero Cáceres Gamboa - Flenin López Melgar

Inicio del taller a cargo de la conciliadora Nydia Quispe Velásquez y los servidores

de Huancavelica.

“Estrategias y técnicas de negociación” a cargo del conciliador Álvaro Venegas

Jeremías.

Regiones participaron en taller “Rol del abogado consultor en las direcciones de trabajo y promoción del empleo”.

29 de marzo Más de 60 servidores regionales participaron del Taller: “El Rol del Abogado Consultor en las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y su actualización en temas laborales” organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral. El objetivo de la capacitación, que tuvo dos días de duración, fue involucrar a los servidores y/o funcionarios a nivel nacional, en el fortalecimiento de sus conocimientos, habilidades y capacidades teórico – prácticas, lo cual permitirá mejorar los servicios de defensa legal gratuita y asesoría del trabajador. La metodología del taller comprendió tres fases: teórica, práctica y dialogal y los participantes provinieron de las regiones Tumbes, Ayacucho, Lambayeque, Callao, Lima, Lima Provincias, La Libertad, Tacna, Apurímac, Cajamarca, Pasco, Ucayali, Huancavelica, Ancash, San Martín, Cusco, Junín, Moquegua, Piura, Ica, Puno y Huánuco.

Participantes del taller al término de la capacitación.

Taller Virtual: Resolución de Conflictos, Negociación Colectiva en el Sector Privado y Derechos Fundamentales de los Trabajadores

29 de marzo de 2019

El taller virtual estuvo dirigido a los servidores de la DRTPE de Huánuco y participaron: - Miller Villanueva Santamaría - José Vito Villaorduña Salazar - Jhull Leonard Apac Acosta - Devora Cadillo Sánchez - Fredy Andrés Aguilar Jara - Deives Celestino Cotrina

Inicio del taller a cargo del conciliador Carlos Silva Roque.

Conciliadora Mónica Del Piélago Vásquez.

Sindicato de la empresa Nexa Resources S. A. C. – Unidad El Porvenir levantó medida de huelga

29 de marzo El Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Milpo Andina Perú S. A. C (hoy Nexa Resources S. A. C.) – Unidad El Porvenir, integrado por 350 afiliados, levantó la huelga general indefinida que materializó desde las 00:00 horas, del pasado 26 de marzo, tras la mediación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Cabe indicar que los trabajadores se comprometieron a reincorporarse a sus labores el último 30 de marzo, en el turno noche. Durante la reunión extra proceso sostenida entre el sindicato y Nexa Resources El Porvenir S. A. C., la empresa se comprometió a entregar los estados financieros auditados y la declaración jurada anual correspondiente al año 2018 y de los años siguientes.

Conciliadora Fabiola Giudiche y representantes del Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Milpo Andina Perú S. A. C.

Taller Virtual a la Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Chanka Andahuaylas de la DRTPE Apurímac

11 de abril El taller se realizó con la finalidad de capacitar a funcionarios públicos de la Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Chanka Andahuaylas de la DRTPE de Apurímac. La primera exposición estuvo a cargo de Fabiola Giudiche Uzátegui, abogada conciliadora de la DPSCLRSEL. La ponencia se inició señalándose los tipos de negociación: competitiva e integradora, y las características propias de cada una de ellas. Resaltándose que actualmente las partes deben centrarse en el tipo de negociación integradora o cooperativa, basada en intereses. La segunda exposición estuvo a cargo de Jonathan López Noriega, abogado conciliador de la DPSCLRSEL. La ponencia se inició indicándose la base legal que regula la negociación colectiva en el Perú, siendo la norma de mayor rango el Art. 28° de la Constitución Política del Perú. Asimismo, se definió la negociación colectiva como un mecanismo fundamental del diálogo social.

Conciliadores especializados dictan el taller al personal de DRTPE Apurímac.

Trabajadores de Minera Corona S. A. levantaron medida de huelga 12 de abril

El Sindicato Único de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos de la Sociedad Minera Corona S. A., integrado por 450 afiliados, levantaron la medida de huelga que sostenían desde el último 19 de marzo, tras asistencia técnica brindada a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Provincias. El acta de acuerdo suscrita establece, entre otros acuerdos, que la empresa -respecto a los 190 trabajadores pertenecientes a las contratistas Omici Junior y Omisap- gestionará y garantizará que en su calidad de empleadoras abonen la compensación extraordinaria por término de relación laboral. El sindicato, por su parte, se comprometió a cumplir con la meta de producción anual establecida por la empresa, otorgándose a cada trabajador un monto determinado por el cumplimiento de dicha meta.

Director General de Trabajo, Juan Carlos Gutiérrez, conciliadores Carlos Silva y Jonathan López con representantes de Minera Corona S. A. y sindicato.

Empresas participaron en Taller “Promoviendo el empleo en personas con discapacidad”

23 de abril

A fin de generar una red de intercambio de ideas entre las empresas y que estas a su vez puedan definir acciones, proyectos o programas en materia de inclusión laboral, la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral – DPSCLRSEL organizó el taller “Promoviendo el Empleo en Personas con discapacidad”. El taller de carácter práctico contó con la participación de empresas reconocidas por el Concurso de Buenas Prácticas Laborales en la sub categoría de no discriminación por discapacidad, así como empresas interesadas en implementar buenas prácticas laborales en dicha materia como Mapfre S. A., Lima Tours S. A. C., Supermercados Peruanos S. A., Homecenters Peruanos S. A. Ferreycorp S. A. A., IPG Mediabrands S. A., Konecta Bto. S. L. Sucursal en Perú, Pfizer S. A. y Financiera OH! S. A.

Participantes y expositores del taller al término del mismo.

Empresas compartieron sus experiencias de buenas prácticas laborales en seguridad y salud en el trabajo ante más de 650 personas

25 de abril

En el marco del proceso de convocatoria de la novena edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales el MTPE, a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos laborales y Responsabilidad Social Empresarial - DPSCLRSEL, organizó el Seminario “Experiencias Exitosas de Buenas Prácticas Laborales en Seguridad y Salud en el Trabajo” que contó con la participación de más de 650 personas. El evento, inaugurado por la Directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL, Manuela García Cochagne, dio a conocer parte de las prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo, reconocidas en la última edición del referido Concurso, a fin que puedan ser replicadas por otras empresas.

Vista panorámica de los participantes del seminario.

Feria “Formaliza Perú” en La Victoria 25 y 26 de abril

La Feria “Formaliza Perú” se realizó en el Parque Indoamérica del “Emporio Comercial de Gamarra”, ubicada entre el cruce del Jr. Francia y Jr. Gamarra, en el distrito de La Victoria. El evento fue organizado por la Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo. Se dio a conocer y se difundió los servicios que brinda la Dirección en temas referidos a responsabilidad social empresarial, Concurso Buenas Prácticas Laborales 2019, conciliación laboral, negociación colectiva y los mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales, en el marco del plan operativo institucional 2019.

Especialista de la DPSCLRSEL, Alejandro Pérez, brindando información sobre los servicios de la DPSCLRSEL.

Inspectorate Services Perú S. A. y Sindicato Nacional suscribieron convenio colectivo 2019 – 2020 favorable a 68 trabajadores

29 de abril La empresa Inspectorate Services Perú S. A. y su Sindicato Nacional de Trabajadores suscribieron un convenio colectivo de trabajo correspondiente al periodo 2019 – 2020 favorable a 68 trabajadores sindicalizados, tras labor de conciliación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL del MTPE. El convenio colectivo de trabajo establece que la empresa otorgará a cada uno de los trabajadores sindicalizados un incremento por día, durante el primer año de vigencia del acuerdo suscrito. A partir del segundo año, se adicionará al citado incremento otra suma. El convenio establece el otorgamiento de un aumento por concepto de movilidad y refrigerio, sobre el cual habrá otro aumento durante el segundo año.

Conciliadora Pamela Tapia con representantes de la empresa Inspectorate Services

Perú S. A. y Sindicato Nacional.

Sindicato Único de Trabajadores Mineros de San Rafael – Minsur levantaron medida de huelga 30 de abril

Tras mediación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Sindicato Único de Trabajadores Mineros de San Rafael – Minsur, integrado por 387 afiliados, levantó la medida de huelga que sostenían. De acuerdo al acta suscrita, los trabajadores se comprometieron a reincorporarse a sus labores durante el primer turno de las 5:00 a. m. hasta las 5:00 p. m. del primero de mayo. Asimismo, las partes acordaron el otorgamiento de un determinado monto por cierre de pliego, condicionado a que el sindicato cierre todos los puntos de la negociación colectiva y suscriba el convenio colectivo del periodo 2019 en la etapa de conciliación, sin recurrir a la huelga.

Conciliador Pedro Solier con representantes de Minsur y del Sindicato Único de Trabajadores Mineros de San Rafael.

Videoconferencia brindada a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín

30 de abril

Se dio inicio a la videoconferencia a las 11:30 a. m., la exposición estuvo referida al manejo operativo del “Sistema Automatizado de Liquidaciones” a cargo del licenciado Alejandro Peralta Rupay, coordinador del área de liquidaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Se contó con la participación de una servidora de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín, Jeakeline Marleny López Casas, en calidad de liquidadora de la DRTPE – Junín, resaltándose los siguientes puntos: la explicación técnica del Sistema Automatizado de Liquidaciones a través del Software denominado Go-Global Graphon, la forma de como instalar el Sistema Automatizado de Liquidaciones en la DRTPE Junín, las responsabilidades administrativas de los liquidadores a quienes se les crea los usuarios y contraseñas, etc.

Participante de videoconferencia.

Expositor de videoconferencia, Alejandro Peralta Rupay.

Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de las empresas que prestan servicio a Minera Casapalca levantaron medida de huelga

8 de mayo El Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de las Empresas Especializadas que prestan servicios a la empresa Compañía Minera Casapalca S. A. Unidad Americana, integrado por 607 afiliados, dejaron sin efecto la huelga general indefinida, programada para el 8 de mayo, al suscribir un convenio colectivo de trabajo con las referidas contratistas, en las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El convenio, suscrito tras la asistencia técnica brindada por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral del MTPE a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Provincias, comprende a todos los trabajadores obreros afiliados al referido sindicato. El acuerdo tiene un año de vigencia, que va desde el primero de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019, y precisa -entre otros puntos- que se otorgará un aumento salarial, así como un aumento en la asignación alimenticia.

Pamela Tapia y representantes de minera Casapalca y el Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de las Empresas Especializadas que prestan

servicios a dicha minera.

Coalición sindical del Reniec levantó huelga 9 de mayo

La coalición sindical del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC integrada por más de 4 mil trabajadores, levantó hoy la huelga nacional indefinida que acataban desde ayer 8 de mayo, tras mediación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. RENIEC y la coalición sindical suscribieron un acta de acuerdo en reunión extra proceso realizada en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales, en la cual la entidad se compromete a continuar con los pagos mensuales de las remuneraciones de los trabajadores sujetos a los regímenes laborales del Decreto Legislativo N.º 728 y 1057 durante el ejercicio fiscal 2019, en las condiciones como se han realizado hasta la fecha. Al respecto, RENIEC mantendrá las coordinaciones con el Ministerio de Economía y Finanzas y cualquier otra instancia pertinente, a fin de garantizar el estricto cumplimiento de la ley, lo cual se informará –oportunamente- a los representantes de los trabajadores.

Conciliador Iván Anaya con representantes del Reniec y la coalición sindical de

dicha entidad.

Pasantía brindada a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco.

9 y 10 de mayo

Asistió la pasante, C.P.C. Jennyfer León Cadillo, los días 09 y 10 de mayo con una duración de 16 horas electivas (se adjunta copia simple del registro de asistencia de la pasante con el visto bueno del capacitador del Área de Liquidaciones). Se desarrollaron casos prácticos y reales sobre beneficios sociales laborales en el mismo Sistema Automatizado de Liquidaciones, referentes a los regímenes laborales de la actividad privada, microempresa, pequeña empresa, agrario y trabajador a tiempo parcial.

Desarrollo de la pasantía.

Banco de la Nación y sindicato nacional de trabajadores suscriben acuerdo en reunión extra proceso

10 de mayo El Banco de la Nación y su Sindicato Nacional de Trabajadores integrado por 1902 afiliados suscribieron un acta de acuerdo en reunión extra proceso tras mediación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El acta suscrita precisa que la entidad se compromete a realizar los incrementos salariales que correspondan, una vez que el Fonafe apruebe la nueva escala remunerativa. Dichos incrementos serán equitativos para todas las categorías. El Banco de la Nación programará las mesas de trabajo resolutivas en los casos que ameriten, una vez que el sindicato presente los asuntos a tratar. La fecha será programada dentro de los 10 días posteriores a la solicitud presentada por el sindicato.

Pamela Tapia y representantes del Banco de la Nación y del Sindicato Nacional de Trabajadores.

Trabajadores mineros metalúrgicos de minera Argentum S. A. levantaron medida de huelga

13 de mayo El Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la Compañía Minera Argentum S. A., integrado por aproximadamente 322 trabajadores, levantó la huelga que sostenía tras la intervención del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que brindó asistencia técnica a la DRTPE de Junín para la solución de la problemática. El referido sindicato y la empresa suscribieron un acta que precisa que Argentum S. A. otorgará una suma determinada como adelanto por cierre de pliego de reclamos, pago que se efectuará en el presente mes de mayo. En relación a supuestos ceses, hostilizaciones y maltratos de trabajadores, la empresa se compromete a dejar sin efecto las cartas cursadas sobre el personal de servicios esenciales.

Conciliador Jonathan López con representantes de Compañía Minera Argentum S. A. y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos.

Trabajadores mineros que prestan servicio a Los Quenuales levantaron medida de huelga

13 de mayo El Sindicato de Trabajadores Mineros de Contonga del Grupo Glencore y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la Empresa Minera Los Quenuales S. A. - Unidad Yauliyacu – Iscaycruz, integrados por 970 afiliados, levantaron la medida de huelga que sostenían desde el último 2 de mayo, tras la asistencia técnica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a la Direcciones Regionales de Trabajo de Áncash y Lima Provincias, respectivamente. Ambos sindicatos suscribieron actas de acuerdos en reuniones extra procesos, realizadas en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral. Respecto al acuerdo entre Los Quenuales S. A. y el Sindicato de Trabajadores Mineros de Contonga del Grupo Glencore, el referido Sindicato presentará una carta con el detalle de los casos que, considera, merecen su atención en materia de recategorización y nivelación de sueldos, a fin de que la empresa evalúe cada caso y se pronuncie en un plazo máximo de quince días.

Conciliadora Fabiola Giudiche con representantes del Sindicato de Trabajadores

Mineros de Contonga del Grupo Glencore.

ETNA S. A. y sindicato suscribieron acuerdo favorable a 115 trabajadores 20 de mayo

La Fábrica Nacional de Acumuladores Etna S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores suscribieron un acta de acuerdo en reunión extra proceso, favorable a 115 trabajadores, tras la labor de conciliación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El acuerdo establece, entre otros puntos, que la empresa reintegrará y pagará las bonificaciones extraordinarias que se realizaban desde hace quince años y que, en enero de 2019, fueron suspendidas. Dicho beneficio corresponde únicamente a los trabajadores que lo percibían permanentemente. Etna S. A. se comprometió, además, a velar por la operatividad del Etnamático para su correcto funcionamiento, para lo cual contará con la colaboración de los trabajadores quienes informarán oportunamente de cualquier problema en el servicio.

Conciliador Álvaro Venegas y representantes de la Fábrica Nacional de Acumuladores

Etna S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores.

Minsur S. A. y Sindicato Único de Trabajadores Mineros de San Rafael suscribieron acta de acuerdo parcial

22 de mayo La empresa Minsur S. A. y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros de “San Rafael”, integrado por 387 afiliados, suscribieron un acta de acuerdo parcial tras labor de conciliación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El acta precisa que la vigencia del convenio será de un año, a partir del primero de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019. En el acta se establecen, además, acuerdos respecto a asignación por onomástico, reintegros, facilidades para representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo e incremento de artículos a entregarse por nacimiento de hijo. Las partes respetarán lo acordado en el acta extraordinaria suscrita el 26 de julio de 2018, en el punto relacionado al combustible.

Conciliador Pedro Solier con representantes de la empresa Minsur S. A.

y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros de “San Rafael”.

Taller: Equilibrio Trabajo – familia 22 de mayo

En el marco del Concurso de Buenas Prácticas Laborales 2019, se desarrolló el taller dirigido a empleadores, con el objetivo de generar espacios de intercambio de experiencias entre las empresas que tienen implementada buenas prácticas laborales. Entre las empresas participantes se encuentran: Konecta BTO, Mexichem Perú S. A., Ferreycorp S. A. A., APC Corporación, Mapfre, Banco Ripley, Red de Energía del Perú, Unicon, IPG Mediabrands, Supermercados Peruanos y Financiera OH.

Desarrollo del taller.

Expositores y participantes del taller.

MTPE promueve buenas prácticas en seminario sobre canales de atención, beneficios a los trabajadores y promoción del equilibrio trabajo - familia

23 mayo En el marco de la convocatoria al Concurso Buenas Prácticas Laborales, en su novena edición, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo organizó el seminario “Canales de atención, beneficios a los trabajadores y promoción del equilibrio trabajo – familia” que congregó a representantes de empresas y público en general. El seminario, inaugurado por la Directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, Manuela García Cochagne tuvo por finalidad dar a conocer las buenas prácticas reconocidas por el sector a fin que puedan ser replicadas por otras empresas. Participaron en calidad de expositores la Gerente de Gestión y Desarrollo Humano de Homecenters Peruanos S. A., Cecilia Carpio quien expuso el programa “Plan Mega”, el cual agrupa un conjunto de prácticas que brinda espacios para una libre comunicación entre las autoridades y los colaboradores de la empresa tanto en las oficinas como en las tiendas, a nivel nacional.

Inauguración del Seminario por parte de la Directora de Prevención y Solución de Conflictos y RSEL, dra. Manuela García.

Taller: Práctico del Sistema de Alerta Temprana 2019 23 y 24 de mayo

En el taller participaron las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Amazonas, Ancash, Ayacucho, Callao, Cusco, Huánuco, Ica, Junín, La libertad, Lambayeque, Lima Metropolitana, Lima Provincia, Loreto, Moquegua, Piura, Puno, San Martín y Tumbes y estuvo dirigido a servidores de las DRTPE a nivel nacional. En el taller se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana –SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Inauguración a cargo de la directora de Prevención y Solución de Conflictos y RSE,

dra. Manuela García Cochagne.

Expositores y participantes del taller.

Taller Virtual a la región Tacna: Mecanismos de Solución de Conflictos Laborales 24 de mayo

Participaron del taller virtual dirigido a la DRTPE de Tacna:

- Katherine Andrea Llanos Arapa - Ernesto André Marcelo Flores Melchor - Betty Sara Delgado Jiménez - Edu Mendoza Cusi - Elizabeth Janett Huacca Ferrel

Desarrollo del taller a cargo de los conciliadores Pedro Solier Ochoa y Pamela Tapia Sarmiento.

Taller Virtual a la región San Martín: Resolución de Conflictos y Negociación Colectiva en el Sector Público y Derechos Fundamentales de los trabajadores

28 de mayo

El taller estuvo dirigido a servidores de la DRTPE de San Martín y participaron: Jean Divari Chauca Gómez, Heydi Aracely Fernández Rodríguez, Melchora Teresa Capristan de Dávalos, Nathaly Chávez Ludeña, Leyla Jesús Córdova Dávila, Sussan Yoselin Reyna Rojas, Rosa Melissa Rodríguez Llatas, Cristhian Celiz Chota, Diana Carolina Changanaque Torres, Cinthia Paola Macedo Alvarado, Lea Castillo Delgado, Sarita Milagros Rodríguez Tuanama y Clebercita Rodríguez Portocarrero.

Inicio del taller a cargo del conciliador Carlos Silva Roque.

Fin del taller a cargo de la conciliadora Mónica Del Piélago Vásquez.

Taller virtual brindado a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Provincias, en el servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador

28 de mayo

La exposición estuvo referida al manejo operativo del “Sistema Automatizado de Liquidaciones” a cargo del Lic. Alejandro Peralta Rupay, coordinador del Área de Liquidaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Se contó con la participación de dos servidoras de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Provincias: Roxana Jany Cueva Villafuerte y Medalí Nina García Villanueva, en calidad de liquidadoras de la DRTPE – Lima Provincias. Se resaltó los siguientes puntos: la explicación técnica del Sistema Automatizado de Liquidaciones a través del Software denominado Go-Global Graphon, la forma de como instalar y reinstalar el Sistema Automatizado de Liquidaciones en la DRTPE – Lima Provincias, las responsabilidades administrativas de los liquidadores a quienes se les crea los usuarios y contraseñas, etc.

Expositor: Alejandro Peralta Rupay.

Direcciones regionales se capacitan en Jornada Nacional de Relaciones de Trabajo, realizada en Madre de Dios

31 de mayo Directores regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y directores de prevención y solución de conflictos, entre otros servidores que prestan servicio en el interior del país, participaron el 30 y 31 de mayo de una Jornada en materia de Relaciones de Trabajo, realizada en la ciudad de Puerto Maldonado de la región de Madre de Dios. Los más de 40 participantes provinieron de las regiones de Cajamarca, Ancash, Apurímac, Lima provincias, Junín, Ayacucho, San Martín, Lambayeque, Callao, Lima, Ucayali, Moquegua y Tumbes, además de la región sede. El evento tuvo por objetivos informar sobre la implementación de los acuerdos adoptados en el marco de la anterior Jornada realizada en Pucallpa, en mayo de 2018.

Participantes y expositores al término del evento.

Trabajadores de Doe Run Perú – Cobriza División levantaron medida de huelga 3 de junio

El Sindicato Unitario de Trabajadores de la Unidad de Producción Minera Doe Run Perú S. R. L. Cobriza División, integrado por 575 afiliados, levantó la medida de huelga que sostenía, tras labor de conciliación realizada en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL del MTPE. En ese sentido, el referido sindicato informó que sus afiliados reiniciarán sus labores habituales. De otro lado, la empresa Doe Run Perú S. R. L. en liquidación en marcha, informará a la organización sindical el resultado de las evaluaciones que se realizarán a los Superintendentes de Mantenimiento y Geología, entre otros. Ambas partes sostendrán una nueva reunión el próximo 25 de junio de 2019, a fin de tratar el último punto citado.

Conciliador Pedro Solier y representantes del Sindicato Unitario de Trabajadores de la

Unidad de Producción Minera Doe Run Perú S. R. L. Cobriza División.

Ministerio de Vivienda y Sindicato Nacional de Trabajadores suscribieron acuerdo favorable a más de 950 trabajadores.

3 de junio El Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y el Sindicato Nacional de Trabajadores del citado Ministerio suscribieron un acuerdo tras la reunión de conciliación realizada en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo del MTPE, el cual favorece a más 950 trabajadores. El acuerdo establece, entre otros puntos, que el Ministerio de Vivienda verificará a través de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos que los servidores que gozan de encargaturas o designaciones, por cargo de confianza, cumplan con los requisitos señalados en el clasificador de cargos y desarrollen las funciones para las cuales recibieron el encargo o fueron designados. El citado Ministerio continuará aplicando el Plan de Desarrollo de Personas (PDP) el cual se elaborará según el procedimiento establecido por Servir, enfatizándose la participación del personal de cada unidad orgánica.

Conciliador Iván Anaya y representantes del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y del Sindicato Nacional de Trabajadores.

Compañía Pesquera del Pacífico Centro S. A. y sindicato suscriben convenio colectivo favorable a 190 trabajadores

5 de junio La Compañía Pesquera del Pacífico Centro S. A. y su Sindicato Nacional de Trabajadores suscribieron un convenio colectivo de trabajo favorable a 190 trabajadores, tras labor de conciliación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo del MTPE. La vigencia del convenio va desde el 15 de abril de 2019 hasta el 14 de abril de 2020. El convenio establece un aumento general de S/. 138.00 soles mensuales al personal obrero o empleado, según corresponda, sobre la remuneración básica vigente. La empresa otorgará, además, una bonificación extraordinaria por cierre de pliego equivalente a S/. 250.00.

Conciliadora Mónica del Piélago y representantes de la Compañía Pesquera del Pacífico

Centro S. A. y su Sindicato Nacional de Trabajadores.

Racionalización Empresarial S. A. y Sindicato suscriben convenio colectivo favorable a 1 178 trabajadores

7 de junio La empresa Racionalización Empresarial S. A. y su Sindicato de Trabajadores suscribieron un convenio colectivo de trabajo favorable a 1 178 trabajadores, tras la labor de conciliación de los abogados conciliadores de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral del MTPE. El convenio colectivo suscrito tiene un año de vigencia, el cual rige a partir del primero de noviembre de 2018 al 31 de octubre de 2019, el cual aplica a todos los trabajadores afiliados al sindicato que tengan contrato de trabajo vigente a la suscripción del acta, y que hayan superado el periodo de prueba de tres meses al 31 de octubre de 2018. El acuerdo establece que la empresa otorgará un incremento en la remuneración básica de los trabajadores que hayan ingresado a partir del 23 de octubre de 2018. Mónica del Piélago y Álvaro Venegas con representantes de la empresa Racionalización

Empresarial S. A. y su Sindicato de Trabajadores.

Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social de Salud – Sinesss dejó sin efecto medida de huelga

10 de junio El Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social de Salud – Sinesss, integrado por 9 400 afiliadas, dejó sin efecto -ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo- la comunicación de huelga general de 48 horas que iba a materializar a partir de las 00:00 horas del 11 de junio. Tras la reunión de ambas partes, el pasado 3 y 7 de junio, en las instalaciones de la Gerencia General de EsSalud, lograron acordar los puntos referidos a nivelación de escalas remunerativas de personal asistencial y personal administrativo, contratación de nuevo personal asistencial, bono por especialidad, designación de integrantes de la Comisión Nacional de Concurso y labores conjuntas.

Conciliadores Carlos Silva y Mónica del Piélago con representantes de EsSalud y del

Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social de Salud – Sinesss.

Concurso Buenas Prácticas Laborales logra el mayor número de empresas postulantes de todas sus ediciones

10 de junio

El Concurso Buenas Prácticas Laborales, promovido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo desde el año 2010, logró el mayor número de empresas postulantes de todas sus ediciones, al presentarse 85 empresas en la actual novena edición, lográndose así un incremento del 31% respecto al año anterior. Las empresas postulantes provienen de las regiones de Áncash, Arequipa, Cajamarca, Callao, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Loreto, Lima, Piura, Tacna y Ucayali. Asimismo, se han presentado 215 prácticas, lo cual se trata de un incremento del 58% respecto a las presentadas el último año.

Ganadores de la VIII edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales.

Pasantía brindada a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ancash

12, 13 y 14 de junio

La pasantía contó con la asistencia de José Antonio Toledo Arteaga durante los días 12, 13 y 14 de junio, con una duración de 24 horas lectivas. Se desarrollaron casos prácticos y reales sobre beneficios sociales laborales en el Sistema Automatizado de Liquidaciones y referentes a los regímenes laborales de la actividad privada, microempresa, pequeña empresa, agrario y trabajador a tiempo parcial. Directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL, Manuela García con

pasante José Antonio Toledo.

Sindicato Nacional de Trabajadores del Ministerio de Agricultura dejó sin efecto paro programado para el 17 de junio

13 de junio El Sindicato Nacional de Trabajadores del Ministerio de Agricultura y Riego – Minagri, integrado por 780 afiliados, dejó sin efecto el paro de 24 horas que iba a realizar el próximo 17 de junio, tras suscribir un acuerdo en reunión extra proceso en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos del MTPE. El acuerdo establece, entre otros aspectos, que respecto al cumplimiento del laudo arbitral en calidad de cosa juzgada (mandato Judicial N° 16895-2013) sobre el incremento remunerativo del 20% de los trabajadores afiliados al Sinatrama del régimen laboral del Decreto Legislativo 728, el Minagri continuará realizando gestiones y coordinaciones con el Ministerio de Economía y Finanzas para lograr una respuesta a lo solicitado en un plazo de 45 días.

Conciliadores Jonathan López y Mónica del Piélago con representantes del Minagri y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Ministerio de Agricultura y Riego.

Seminario “Negociación colectiva y arbitraje potestativo” contó con la participación de más de 300 asistentes

20 de junio El seminario nacional “Negociación colectiva y arbitraje potestativo” organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral – DPSCLRSEL de la Dirección General de Trabajo, contó con la participación de más de 300 asistentes entre los que se encontraban trabajadores, representantes de las organizaciones sindicales del sector público y privado, empleadores, así como público en general. El seminario tuvo por objetivo proporcionar conocimientos sobre la negociación colectiva, priorizando los conceptos básicos, etapas, representación de los actores involucrados. Asimismo, procurar la mejora del clima laboral entre la organización sindical y el empleador aplicando la escucha activa, el respeto mutuo, el uso del lenguaje verbal y no verbal.

Desarrollo del seminario.

Taller virtual brindado a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Provincias y Apurímac

21, 24, y 25 de junio Se brindó tres talleres virtuales referentes a la absolución de “Consultas Laborales para Empleadores y Trabajadores”, para 23 funcionarios y/o servidores de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Provincias y Apurímac (Abancay y Andahuaylas) Los talleres virtuales se realizaron los días 21, 24 y 25 de junio de 2019, llevándose a cabo en el Área de Consultas Laborales de la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana, en coordinación con la DPSCLRSEL. Para la realización del taller se hizo uso del correo electrónico Gmail mediante el aplicativo Hangouts y teléfono celular mediante Whatsapp video.

Lima Provincias Abancay

Andahuaylas

Cofopri y sindicato suscribieron acuerdo favorable a 60 trabajadores 26 de junio

El Organismo de Formalización de la Propiedad Informal – Cofopri y su sindicato de trabajadores, suscribieron un acta de acuerdo en reunión extra proceso -favorable a sus 60 afiliados- tras mediación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo. El acuerdo establece que la entidad realizará, en el mes de julio, el trámite para la convocatoria de proveedores de uniformes, previa entrega de las especificaciones técnicas por parte de la comisión paritaria. Asimismo, se entregarán doce sillas ergonómicas y bloqueadores en el mes de julio, conforme a las especificaciones técnicas establecidas en el convenio colectivo del año 2018.

Conciliador Álvaro Venegas con representantes del Organismo de Formalización de la

Propiedad Informal – Cofopri y su sindicato de trabajadores.

Taller Virtual: La mediación en el procedimiento de negociación colectiva y estrategias y técnicas de negociación

25 de junio de 2019

El taller estuvo dirigido a servidores de la DRTPE de Junín y participaron los servidores: Luis Enrique Guillermo Ramón, Carmen Castillo Curi, Henry Antonio Laytth Tapia, Wilson Espinoza Narcizo, Hector Carhuamaca Unchupaico, Jean Marco Chanco Córdova, María Sotomayor Jiménez y Osmar Jesús Carbajal Tapia.

º

Conciliadora Nydia Quispe Velásquez exponiendo sobre la mediación en el procedimiento de negociación colectiva.

Conciliador Álvaro Venegas Jeremías exponiendo sobre estrategias y técnicas de negociación.

Servidores de 19 regiones del país se capacitaron en taller de litigación oral

27 de junio El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo congregó -durante dos días- a 56 servidores regionales a quienes brindó el Taller de litigación oral para la defensa laboral del trabajador y la actualización del abogado consultor. La capacitación tuvo entre sus objetivos: fortalecer y consolidar las capacidades y habilidades técnicas de los servidores encargados del servicio de patrocinio jurídico gratuito a nivel de las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo - DGRTPE. Asimismo, mejorar y potenciar los servicios de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador, a nivel nacional, mediante la orientación a los empleadores y trabajadores en temas de derecho laboral individual.

Participantes y expositores del taller.

Buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo y capacitación se dieron a conocer a más de 400 participantes en seminario.

27 de junio Más de 400 participantes participaron del Seminario “Experiencias exitosas de buenas prácticas laborales en seguridad y salud en el trabajo y capacitación”, organizado por el MTPE a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo. El seminario buscó difundir las mejores y más creativas prácticas laborales - en materia de prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, así como desarrollo profesional y acceso a la capacitación- reconocidas en la última edición del Concurso de Buenas Prácticas Laborales, el cual el MTPE realiza desde el año 2010 a fin de promover la responsabilidad social empresarial.

Foto panorámica del Seminario.

Electro Dunas S. A. A. suscribió acuerdo parcial con su sindicato 1 de julio

La empresa Electro Dunas S. A. A. y su Sindicato Único de Obreros y Empleados suscribieron un acta de acuerdo parcial. La citada empresa otorgará ropa de trabajo, anualmente, en el mes de junio, a los trabajadores que hayan superado los tres meses de servicio al primero de enero de 2019, manteniendo el color y la calidad de las prendas que -actualmente- brinda. Las partes sostendrán una próxima conciliación el próximo miércoles 9 de julio. Conciliadores Carlos Silva y Álvaro Venegas con representantes de Electro Dunas S. A.

A. y Sindicato Único de Obreros y Empleados.

Sol Gas S. A. y suscribió acuerdo parcial con su sindicato 3 de julio

La empresa Sol Gas S. A. y su Sindicato Nacional de Trabajadores suscribieron un acta de acuerdo parcial, en reunión de conciliación. El acuerdo precisa -entre otros puntos- que, en relación al punto de licencias y facilidades, la empresa otorgará licencia sindical a los miembros de la comisión negociadora del sindicato que asistan a las reuniones de conciliación, convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En caso la empresa convoque a la comisión negociadora a reunión de trato directo, para temas de negociación colectiva 2019, se mantendrán los días de licencia acordados por las partes en el acta de instalación de trato directo, de fecha 10 de enero de 2019. Ambas partes sostendrán una nueva reunión de conciliación el próximo jueves 11 de julio.

Conciliadora Fabiola Giudiche con representante de la empresa Sol Gas S. A. y su Sindicato Nacional de Trabajadores.

Trabajadores de Ripley S. A. dejan sin efecto medida de huelga 4 de julio

El Sindicato Único de Trabajadores del Grupo Ripley S. A. – Sutragrisa, integrado por más de 600 trabajadores, dejó sin efecto la medida de huelga que iba a realizar el 4 y 5 de julio, tras la labor de conciliación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral del MTPE. Ambas partes continuarán con el diálogo, acordando reunirse el viernes 5 de julio para continuar con la negociación de su pliego de reclamos.

MTPE

Trabajadores de los centros juveniles del Ministerio de Justicia dejaron sin efecto paro de 48 horas

9 de julio El Sindicato Nacional de Trabajadores de los Centros Juveniles del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, dejó sin efecto la comunicación de paro de 48 horas que iba a materializar los días 10 y 11 de julio, tras la reunión extra proceso realizada en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo. El acta suscrita precisa, entre otros aspectos, que, en relación al pedido del sindicato, de requerir al Ministerio de Economía y Finanzas - MEF la contratación de personal adicional en los centros juveniles, el Minjusdh comunicó que han elaborado los documentos pertinentes, los cuales serán remitidos al MEF. Respecto a que se permita a los ex trabajadores postular a las convocatorias CAS de la Institución, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, señaló que aquel ex trabajador que no tenga impedimento legal, tiene derecho a postular a dichas convocatorias.

Conciliador Carlos Silva con representantes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y del Sindicato Nacional de Trabajadores de los Centros Juveniles.

Pasantía referente al manejo operativo del Sistema Automatizado de Liquidaciones. 15 al 19 de julio

La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral en coordinación con la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador de la DRTPE de Lima Metropolitana brindó una pasantía para el servidor de la DRTPE de Lima Provincias del 15 al 19 de julio del presente año. El pasante Víctor Ferreyros Estrada Lozano asistió los días 15, 16, 17, 18 y 19 de julio de 2019, exponiéndosele casos prácticos y reales sobre beneficios sociales laborales en el mismo Sistema Automatizado de Liquidaciones, referentes a los regímenes laborales de la actividad privada, microempresa, pequeña empresa, agrario y trabajador a tiempo parcial.

Desarrollo de la pasantía.

MTPE puso fin a 107 conflictos laborales lo cual benefició a más de 195 mil trabajadores

17 de julio El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo informa que, desde el inicio de la actual gestión gubernamental hasta la primera quincena de julio, puso fin a 107 conflictos laborales colectivos de alcance suprarregional y nacional, lo cual benefició a 195 214 trabajadores entre públicos y privados, a través de su Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo. Los conflictos laborales resueltos pertenecen a los sectores de industrias manufactureras, transporte y almacenamiento, administración pública, minería etc. En ese sentido, se brindaron –además- 175 asistencias técnicas, a nivel nacional, a las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo - DGRTPE para reforzar los conocimientos y la aplicación de la normatividad laboral, fortalecer las competencias transferidas en materia de trabajo y apoyarlos en las soluciones de conflictos.

Solución de un conflicto a cargo del conciliador Pedro Solier.

Naviera Transoceánica S. A. y sindicato suscribieron acta de acuerdo en reunión extra proceso

22 de julio Naviera Transoceánica S. A. y el Sindicato de Oficiales de la citada empresa, integrada por 80 trabajadores, suscribieron un acta de acuerdo en reunión extra proceso tras labor de conciliación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo. El acuerdo suscrito establece que el régimen de trabajo es de 95 días por 30 días de descanso remunerado, conforme a lo que señala el convenio colectivo vigente. No obstante, cuando no pueda cumplirse con los relevos, el periodo de trabajo podrá extenderse hasta por 12 días más, manteniéndose el descanso remunerado de 30 días. En ese caso se compensarán los 12 días u otro número de días de trabajo extra, programándose la siguiente campaña con 12 u otros días menos.

Conciliadores Fabiola Giudiche y Álvaro Venegas con representantes de Naviera

Transoceánica S. A. y Sindicato de Oficiales.

Taller Virtual a la DRTPE Pasco 22 de julio

El taller “La Negociación Colectiva en el Sector Privado” estuvo a cargo de Jonathan López Noriega, abogado conciliador. La ponencia se inició indicándose la base legal que regula la negociación colectiva en el Perú, siendo la norma de mayor rango el Art. 28° de la Constitución Política del Perú. Asimismo, se definió la negociación colectiva como un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones sindicales pueden convenir mejoras en las remuneraciones y otras condiciones de trabajo; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

Conciliador Jonathan López a cargo de la exposición:

“La Negociación Colectiva en el Sector Privado”. La segunda exposición: “Estrategias y Técnicas de Negociación”, estuvo a cargo de Fabiola Giudiche Uzátegui, indicándose los tipos de negociación: competitiva e integradora, y las características propias de cada una de ellas.

Conciliadora Fabiola Giudiche a cargo de la exposición: “Estrategias y Técnicas de Negociación”.

Enaco S. A. y sindicato suscribieron acuerdo 23 de julio

La Empresa Nacional de la Coca S. A. y su sindicato único de trabajadores, integrado por 150 afiliados, suscribieron un acuerdo por el cual sostendrán un diálogo alturado en las instalaciones de la empresa, situada en la ciudad del Cusco, el próximo 5 de agosto, a fin de dar solución a sus problemáticas laborales, para lo cual el sindicato comunicará la agenda respectiva el 31 de julio. Ambas partes continuarán con la reunión extra proceso el martes 13 de agosto.

Conciliador Pedro Solier con representantes de la Empresa Nacional de la Coca S. A.

y su sindicato único de trabajadores.

Trabajadores mineros de Santa Luisa S. A. dejaron sin efecto declaratoria de huelga 26 de julio

Los trabajadores de la Compañía Minera Santa Luisa S. A. de la unidad Huanzalá, dejaron sin efecto la declaratoria de huelga que iban a materializar -hoy 31 de julio- al suscribir un convenio colectivo favorable a los 140 afiliados al sindicato, tras la labor de conciliación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo del MTPE. El acta suscrita, el último viernes 26 de julio, precisa que la empresa otorgará a los trabajadores obreros un aumento general sobre sus salarios básicos, el cual se dará a quienes tengan más de tres meses de antigüedad al 23 de mayo de 2019. Asimismo, el convenio establece acuerdos en materia de refrigerio, asignación familiar, trabajo en altura, subsuelo, horas nocturnas, etc.

Conciliadora Mónica del Piélago con representantes de la Compañía Minera Santa

Luisa S. A. de la unidad Huanzalá y del sindicato de trabajadores.

Saga Falabella S. A y sindicato suscribieron acta de acuerdo parcial 31 de julio

Saga Falabella S. A. y el Sindicato Unitario de Trabajadores de Saga Falabella S. A. - Sutrasaf suscribieron un acta de acuerdo parcial. El acta establece que la empresa otorgará un permiso remunerado de un día, el día anterior a la fecha convocada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el cual será aplicable a los integrantes de la comisión negociadora que laboran en Lima y Callao. Saga Falabella S. A. concederá para el caso del miembro de la comisión negociadora que labora en la ciudad de Arequipa, tres días de permiso pagado, los cuales son: el día de la negociación convocada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, un día antes y un día después de la misma. Finalmente, se dejó constancia que las partes están de acuerdo en continuar la etapa de conciliación.

MTPE

Racionalización Empresarial S. A. y sindicato suscribieron acuerdo en reunión extraproceso 6 de agosto

Acuerdo suscrito por la empresa Racionalización Empresarial S. A. y sindicato establece que el señor Luis Espinal Durán acudiría a las instalaciones de la empresa a firmar el convenio de reestructuración de remuneración previa revisión de éste por su asesor legal. Las partes acuerdan que la firma del convenio sería en la brevedad del plazo posible

Conciliadores Álvaro Venegas y Carlos Silva con representantes de la empresa Racionalización Empresarial S. A. y sindicato.

Minsur S. A. y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros de San Rafael suscribieron convenio colectivo favorable a 430 trabajadores

13 de agosto La empresa Minsur S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores Mineros de San Rafael suscribieron un convenio colectivo favorable a 430 obreros y empleados, tras reunión de conciliación en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo. El convenio, vigente desde el primero de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019, establece el incremento de remuneraciones, de la bonificación por trabajo en altura, por trabajo en subsuelo, bonificación por guardia, monto por refrigerio y asignación vacacional. Ambas partes acordaron también una asignación y beneficios por fallecimiento del trabajador en accidente de trabajo, por muerte natural o accidentes común, por fallecimiento de esposa o conviviente y por fallecimiento de hijos o hijastros.

Conciliador Pedro con representante de la empresa Minsur S. A. y su Sindicato Único

de Trabajadores Mineros de San Rafael.

Enaco S. A. y su Sindicato Único de Trabajadores suscribieron acuerdo en reunión extraproceso 13 de agosto

La Empresa Nacional de la Coca S. A. (Enaco) y su Sindicato Único de Trabajadores, integrado por 150 afiliados, suscribieron un acta de acuerdo a través del cual acordaron llevar un control para la compensación de trabajo en sobretiempo, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores. La empresa compensará los días de inasistencia por huelga, con los días de uso de vacaciones a los trabajadores que -voluntariamente- lo soliciten dentro del marco legal. Ambas partes, precisaron que conocen sobre los trabajadores antiguos (con relación laboral antes de 1998) que no habrían gozado del beneficio de asignación familiar, por lo cual se estará a la espera de lo que emita la autoridad judicial, en cuyo caso la empresa adoptará las medidas necesarias, dependiendo de la decisión de la Corte Suprema.

Edificio del MTPE

Feria “Formaliza Perú” de Villa El Salvador, Lima. 14, 15 y 16 de agosto

Las actividades desarrolladas en la feria fueron dar a conocer y difundir los servicios que brinda la Dirección, en temas referidos a la responsabilidad social empresarial, Concurso Buenas Prácticas Laborales 2019, conciliación laboral, negociación colectiva y los mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales, en el marco del Plan Operativo Institucional (POI) 2019.

Especialista de la DPSCLRSEL, Alejandro Pérez, en Feria “Formaliza Perú”.

Corpac S. A. y Sindicato de Trabajadores Profesionales Universitarios suscribieron acta de acuerdo en reunión extraproceso

15 de agosto El acta señala que en virtud del acta suscrita el martes 13 de agosto, en las instalaciones de la empresa, se acordó que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se instalará el miércoles 21 de agosto. Ambas partes se comprometen a mejorar la comunicación, a preservar la paz laboral y el mutuo respeto.

Conciliadora Mónica Del Piélago con representantes de la empresa Corpac S. A. y del Sindicato de Trabajadores Profesionales Universitarios.

Encuentro macrorregional norte congregó a más de 30 servidores públicos en Trujillo 16 de agosto

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL), realizó un encuentro macro regional que congregó a 31 servidores que laboran en la Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Amazonas, Áncash, Cajamarca, Huánuco, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima Metropolitana, Lima Provincias, Loreto, Pasco, Piura, Tumbes, San Martín y Ucayali. El evento tuvo por finalidad establecer un espacio de diálogo y reflexión entre la DPSCLRSEL y las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DGRTPE), para analizar la problemática laboral enfocada en cada uno de los temas tratados. Al respecto, se abordaron temas como la libertad sindical, casos emblemáticos en materia laboral colectiva, análisis de los estados financieros en la negociación colectiva, entre otros.

Participantes y expositores del Encuentro Macrorregional Norte.

Feria “Semana del Empleo en Jesús María” 20, 21 y 22 de agosto

Durante la participación en la feria se informó sobre los servicios que brinda la DPSCLRSEL, en temas referidos a responsabilidad social empresarial, Concurso Buenas Prácticas Laborales 2019, conciliación laboral, negociación colectiva y los mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales, en el marco del Plan Operativo Institucional (POI) 2019. En la feria se atendió a un total de 512 personas entre estudiantes, trabajadores y empleadores.

Participación de la DPSCLRSEL en la feria.

Pasantía brindada a la DRPTE de Cajamarca, en el servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador

21 de agosto El abogado Edgar Lino Yopla Quispe, en calidad de Director de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la DRTPE – Cajamarca, participó el día martes 21 de agosto de 2019 de una pasantía con una duración de 4 horas lectivas. Durante la pasantía se desarrollaron casos prácticos y reales sobre beneficios sociales laborales en el mismo Sistema Automatizado de Liquidaciones, referentes a los regímenes laborales de la actividad privada, microempresa, pequeña empresa, agrario y trabajador a tiempo parcial.

Desarrollo de la pasantía.

Seminario: Estrategias de Comunicación, Dictamen Económico Laboral y Pliego de Reclamos

22 de agosto de 2019

El Seminario dirigido a trabajadores, organizaciones sindicales, empleadores y público en general tuvo por objetivo proporcionar a los asistentes las pautas sobre la presentación del pliego de reclamos, fortalecer la relación laboral, mejorar el clima laboral y conocer los elementos que se tienen en cuenta para elaborar el dictamen económico laboral.

Inauguración a cargo del director general de Trabajo, Juan Carlos Gutiérrez

Azabache.

Desarrollo de una de las exposiciones a cargo del abogado laboralista,

Fernando Rodríguez García.

Cogorno S. A. y Sindicato de Trabajadores suscribieron acta de acuerdo parcial 22 de agosto

Cogorno S. A. elevará la ayuda económica que otorga al Sindicato Peruano de Trabajadores de Cogorno S. A. por el aniversario del sindicato la suma de S/. 5 800. Asimismo, por juramentación de la nueva junta directiva del sindicato también otorgara la suma de S/. 5 800 Ambas partes sostendrán una nueva reunión de conciliación el próximo jueves 5 de setiembre.

Carlos Silva Roque con representantes de la empresa Cogorno S. A. y el Sindicato de Trabajadores.

Telefónica del Perú S. A. A. y Sindicato Unitario de Trabajadores suscribieron acta en reunión extraproceso

28 de agosto La empresa y el sindicato acordaron sostener reuniones en trato directo a efectos de tratar la solución de sus problemáticas laborales. Por muto acuerdo, ambas partes acuerdan también sostener un diálogo alturado in situ en las instalaciones de la empresa, situada en Lima el miércoles 4 de setiembre, así como una reunión extra proceso el miércoles 11 de setiembre.

MTPE

Taller Virtual: Mecanismos de solución de conflictos laborales 28 de agosto de 2019

El referido taller estuvo dirigido a los servidores de la GRTPE de Moquegua, participando los servidores:

- Bustamante Ruiz, Sandra Leonor - Arévalo García, Roció Mabel - Murillo Álvarez, Jorge Roger - Ibáñez Pamo, Roger Octavio

Inicio del taller a cargo de conciliadora Pamela Tapia Sarmiento.

Fin del taller a cargo del conciliador Pedro Solier Ochoa.

BBVA Banco Continental y Centro Federado de Empleados suscribieron convenio colectivo de trabajo

2 de setiembre Al término de una reunión extraproceso y tras la mediación de la Dirección Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social de la Dirección General de Trabajo, la empresa BBVA Banco Continental suscribió un convenio colectivo de trabajo con su Centro Federado de Empleados favorable a aproximadamente 350 trabajadores. El convenio establece que, a partir del primero de enero de 2019, se incrementará la remuneración a los trabajadores afiliados al centro federado. El Banco, asimismo, elevará el valor del vale de refrigerio, asignación por movilidad, bonificación escolar anual, gratificación vacacional, etc.

Conciliadores Lourdes Pilco y Jonathan López con representantes de BBVA Banco Continental y Centro Federado de Empleados.

Empresa Copeinca S. A. C. y Sindicato de Pescadores del Puerto de Chimbote José Olaya Balandra suscribieron acta de acuerdo en reunión extra proceso

3 de setiembre El acuerdo suscrito por Copeinca S. A. C. y el Sindicato de Pescadores del Puerto de Chimbote “José Olaya Balandra” precisa que acordaron reunirse el 4 de setiembre en las instalaciones de la empresa en Chimbote Flota, a fin de continuar con el diálogo en forma directa.

Conciliadora Mónica del Piélago con representante de la Empresa Copeinca S. A. C. y el

Sindicato de Pescadores del Puerto de Chimbote José Olaya Balandra.

BSH Electrodomésticos S. A. C. y Sindicato de Trabajadores Obreros suscribieron acta de acuerdo parcial

4 de setiembre La empresa BSH Electrodomesticos S. A. C. y su sindicato de trabajadores obreros suscribieron un acta de acuerdo parcial en las instalaciones de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao tras asistencia técnica brindada a la referida Dirección por parte de la DPSCLRSEL. Las partes acordaron que la empresa, precise en el pliego de reclamos abril 2019 a abril 2020, las cláusulas que son negociables y las que consideran no negociables se precise el motivo porque consideran que no se deben negociar, y de las que queden para negociar el sindicato sustente el motivo de su pedido de cada una de ellas. En tal sentido, la Autoridad Administrativa de Trabajo cita a reunión de conciliación para el día martes 24 de setiembre de 2019.

Foto del Edificio del MTPE

Capacitación: La Negociación Colectiva en el Régimen Laboral Privado, Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos Laborales

y Estrategias y Técnicas de Negociación 4 de setiembre

La capacitación dirigida servidores de la DRTPE de Lima Metropolitana tuvo por objetivo proporcionar a los asistentes las pautas sobre la negociación colectiva, los mecanismos de solución de controversias y los elementos de la negación en el proceso de diálogo.

Abogado de la DPSCLRSEL – DGT, Jorge Cosentino Soler.

Abogada de la DPSCLRSEL – DGT, expositora Fabiola Giudiche Uzátegui.

Nexa Resources Atacocha S. A. A. y el Sindicato Mineros Metalúrgicos Chicrin suscribieron acta de acuerdo en reunión extraproceso

6 de setiembre Ante la comunicación cursada a la autoridad administrativa de Trabajo y habiendo superado el sindicato y la empresa su conflicto, ambas se comprometen a mantener las buenas relaciones laborales primando el diálogo entre las partes.

MTPE

Sindicato de la Universidad Cayetano Heredia desistió de realizar paro y suscribe convenio colectivo.

19 de setiembre El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Peruana Cayetano Heredia desistió de realizar un paro de 48 horas que tenía programado a partir del 20 de setiembre. Asimismo, la Universidad Peruana Cayetano Heredia (UPCH) y el sindicato en mención suscribieron un convenio colectivo de trabajo para el período 2019 – 2020. El convenio establece otorgar a los 215 trabajadores sujetos a negociación colectiva, un aumento en su remuneración básica mensual e incrementar la asignación estudiantil. Cabe indicar que el convenio suscrito abarca otros beneficios como una bonificación por gastos de guardería de madres trabajadoras, descuento en atenciones de salud (médica y dental), entre otros.

Conciliadora de Mónica del Piélago con representantes de la Universidad Peruana

Cayetano Heredia y el Sindicato Único de Trabajadores.

Taller Virtual: Mediación en el Procedimiento de Negociación Colectiva y Estrategias y Técnicas de Negociación

25 de setiembre

El taller estuvo dirigido a servidores de la DRTPE de Ancash y participaron: Elfer Chero Paz, Walter Javier Silva Callan, Guisselle Milagros Castro Perez, Jimmi Fernando Gutiérrez Sánchez, Yoselin Carolina Cesias Carpio, María Isabel Burgos Tandaypan, Jose Antonio Toledo Arteaga, Luis Miguel Vasquez Arellano, Mónica Carolina Vasquez Tapia, Judith Yianina Aranda Bravo, Nora Alessandra Wuilliams Justo, Hugo Abraham Sifuentes Ponte, Jessica Jannett Monja Rivadeneyra, Juan Jose M, Mendoza Galarreta, Manuela Longobardi Vidal y Francisco Tello Jara Bautista.

Inicio del Taller a cargo de la conciliadora Nydia Cesilia Quispe Velásquez.

Fin del taller a cargo del conciliador Alvaro Venegas Jeremias.

Sindicatos participaron de taller sobre conflictos laborales, arbitraje y pautas facilitadoras de diálogo

26 de setiembre A fin que las organizaciones sindicales privilegien el diálogo como herramienta para arribar a consensos y tengan la capacidad de plantear estrategias para abordar los conflictos laborales, la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo realizó el Taller: “Conflictos laborales, el arbitraje y pautas facilitadoras de diálogo”. El taller, que buscó también que los sindicatos mantengan relaciones laborales armoniosas y equilibradas con sus empleadores, fue inaugurado por la directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL, Manuela García Cochagne y contó con la participación de 35 trabajadores sindicalistas. De esta manera, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo continúa brindando su apoyo decidido a los trabajadores mediante capacitaciones, para transformar positivamente los conflictos laborales, a fin de promover el diálogo social y la paz laboral.

Participantes y expositores al término del taller.

Servidores de 12 regiones del país se capacitaron en el manejo del sistema de alerta temprana de conflictos laborales

27 de setiembre Provenientes de 12 regiones del país, directores de Prevención y Solución de Conflictos Laborales, sub directores de Negociaciones Colectivas y personal encargado del manejo del uso del sistema de alerta temprana de conflictos laborales, participaron durante dos días de un taller práctico organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo. Las regiones Cusco, Lima, Lima Provincias, Ayacucho, Arequipa, Ucayali, Huánuco, Ica, Áncash, Moquegua, La Libertad y Callao participaron de la capacitación que fue desarrollada por especialistas de la DPSCLRSEL. El evento tuvo por objetivos difundir la importancia, ventajas y objetivos del sistema, capacitar sobre el uso y manejo del sistema respecto a los registros de potenciales conflictos colectivos como pliego de reclamos, reuniones de conciliación, reuniones informativas, declaratorias de huelga, etc.

Participantes y expositores al término del taller.

Ministerio del Ambiente suscribe acuerdo con Sindicato Nacional de Trabajadores 1ero de octubre

En reunión extra proceso, el Ministerio del Ambiente y su Sindicato Nacional de Trabajadores (Sintraminam) -integrado por 52 afiliados- suscribieron un acta acuerdo, tras mediación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo. El acuerdo establece que la Oficina de Recursos Humanos del citado Ministerio invitará al referido sindicato a las reuniones sobre bienestar social y/o clima laboral, considerando que -a la fecha- no se han constituido comités o grupos de trabajo en dichas materias. Cabe indicar que el acta suscrita establece acuerdos en materia de vacaciones útiles, uniformes institucionales, reunión anual sindical y sobre un programa de capacitación permanente.

Conciliadora Nydia Quispe con representantes del Ministerio del Ambiente y del

Sindicato Nacional de Trabajadores.

Solgas S. A. y sindicato suscriben acuerdo favorable a 189 trabajadores 1.º de octubre

Ciento ochenta y nueve trabajadores de Solgas S. A. resultaron beneficiados tras el acuerdo suscrito entre la empresa y su Sindicato Nacional de Trabajadores. El acuerdo establece que la empresa otorgará un incremento al sueldo básico mensual. Asimismo, Solgas S. A. se comprometió a entregar determinadas sumas de bonificación por turno, alimentación, gratificación por retorno vacacional, movilidad, asignación por educación, canasta navideña y programa social. Además, por cierre de pacto, apoyo sindical y aniversario del sindicato, asignación por fallecimiento del titular y de familiar. Las partes acordaron que la vigencia del convenio colectivo a suscribirse será de dos años, desde el primero de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2020.

MTPE

Capacitación a la región Madre de Dios sobre el manejo del Sistema de Alerta Temprana

3 y 4 de octubre de 2019

La capacitación estuvo dirigida a servidores de la DRTPE de Madre de Dios y participaron: - César Bustamante Cárdenas - Luis Burgas Rodríguez - Sonia Choque Quispe - Kenji Fernández Turpa

En ella se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana -SAT. así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo Tolentino con participantes César Bustamante y Luis Burgas.

Personal del área de Defensa Legal Gratuita de Lima y regiones se capacitaron en técnicas y argumentación de la litigación oral

4 de octubre Durante dos días, servidores de 19 regiones del país participaron del Taller “Técnicas y argumentación en la litigación oral y la actualización jurídica del abogado consultor en las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo” organizado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL de la Dirección General de Trabajo. Las regiones: Tacna, Lima Provincias, San Martín, Áncash, Ica, Lima Metropolitana, Moquegua, Cajamarca, La Libertad, Callao, Arequipa, Cusco, Huánuco, Madre de Dios, Piura, Puno, Ucayali, Ayacucho y Apurímac participaron de la capacitación que buscó fortalecer las habilidades y capacidades teórico – prácticas del personal que presta servicio, a nivel nacional, en el área de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador. Temas como el recurso de casación y la correcta fundamentación del recurso extraordinario, así como tipos de argumentos en la litigación oral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo y el cómo actuar ante un reclamo por cese de hostilidad, entre otros, se desarrollaron durante los dos días de capacitación.

Participantes del taller y expositores al término del evento.

Electrocentro S. A. y Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú – Regional Centro y sindicatos afiliados suscriben convenio favorable a 365 trabajadores

4 de octubre El convenio suscrito, favorable a 365 trabajadores, y cuya vigencia va desde el primero de enero al 31 de diciembre de 2019, precisa que, respecto a las condiciones de trabajo, se continuarán respetando los derechos, beneficios y condiciones de trabajo adquiridos por convenio colectivo suscrito anteriormente. Las partes ratificaron el carácter permanente de los derechos y beneficios establecidos a través de costumbres, pactos y convenciones colectivas de trabajo existentes en la empresa. El convenio rige para los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de la empresa sujetos a negociación colectiva, con contrato de trabajo vigente y que, acumulativamente, tengan más de tres meses de servicio a la suscripción del acta. Las partes ratificaron su voluntad de mantener buenas relaciones y se comprometieron que, para la solución de cualquier problema laboral, apelarán al diálogo alturado y constructivo.

Fabiola Giudiche y Alvaro Venegas con representantes de Electrocentro S. A. y

Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú – Regional Centro.

San Fernando S. A. y sindicato suscribieron acuerdo. 4 de octubre

La empresa San Fernando S. A. y el Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores de la citada empresa, integrado por 350 afiliados, suscribieron un acta de acuerdo en reunión extra proceso.

El acta suscrita precisa que las partes mantendrán buenas relaciones laborales y fomentarán la paz laboral.

Asimismo, a fin de conocer las acciones que realiza la empresa, se realizará un proceso de inducción y capacitación al personal involucrado.

Respecto a las políticas que la empresa está implementando, las partes dialogarán en las reuniones para la solución del pliego de reclamos 2019.

MTPE

Electronorte S. A. y Sindicato Único de Trabajadores – Regional Chiclayo suscribieron convenio colectivo favorable a 152 afiliados

7 de octubre

Electronorte S. A. y el Sindicato Único de Trabajadores de la citada empresa de la regional Chiclayo - Sutench suscribieron un convenio colectivo favorable a 152 personas, cuya vigencia es desde el primero de enero al 31 de diciembre de 2019.

El convenio suscrito establece en cuanto a las condiciones de trabajo que las partes continuarán respetando los derechos y beneficios adquiridos por convenio colectivo suscrito, anteriormente.

Cabe indicar que el convenio rige para los afiliados a la organización sindical de Electronorte S. A. sujetos a negociación colectiva con contrato de trabajo vigente y que, acumulativamente, tengan más de tres meses de servicio a la fecha de suscripción del acta.

Respecto a la permanencia de derechos laborales, la empresa continuará respetando los derechos, beneficios y condiciones de trabajo convencionales adquiridos por los trabajadores hasta la convención colectiva del año 2018, todo ello de acuerdo a Ley.

Conciliadores Álvaro Vengas, Pamela Tapia y Carlos Silva con representantes de Electronorte S. A. y Sindicato Único de Trabajadores – Regional Chiclayo.

Coalición Sindical de EsSalud dejó sin efecto paro de 24 horas 9 de octubre

Tras la suscripción de un acta de acuerdo en reunión extra proceso, la Coalición Sindical de EsSalud informó que dejó sin efecto el paro de 24 horas que iba a realizar a partir de las 00:00 horas del 10 de octubre, el cual involucraba a 25 mil trabajadores. Entre los acuerdos suscritos se señala que EsSalud implementará la escala salarial, conforme al acta de acuerdo extra proceso del 9 de agosto de 2018, previa aprobación del Presupuesto Institucional Modificado 2019 (PIM) por parte del Fonafe. EsSalud continuará y culminará las gestiones necesarias con la Red Asistencial Sabogal, a fin de contar en el presente mes con la evaluación del impacto de indicadores del cargo de supervisor de tecnología médica, en cumplimiento del acuerdo N° 4 del convenio colectivo 2019. Ambas representaciones se comprometieron a respetar lo suscrito y garantizar la paz laboral.

Conciliadora Mónica Del Piélago con representantes de EsSalud y su Coalición Sindical.

Capacitación a DRTPE de Ucayali en el manejo del Sistema de Alerta Temprana 10 y 11 de octubre

La capacitación brindada estuvo dirigida a servidores de la DRTPE de Ucayali y dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana – SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo y participantes del evento.

Expositor Martín Zarzo y participante del evento.

Neptunia S. A. y sindicato suscribieron convenio colectivo favorable a 109 trabajadores 14 de octubre

La empresa Neptunia S. A. y su sindicato de trabajadores (Sintraneptunia) suscribieron un convenio colectivo favorable a 109 colaboradores de la empresa, en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao, acuerdo que contó con la asistencia técnica de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos y RSEL de la Dirección General de Trabajo. El convenio suscrito, vigente desde el 21 de mayo de 2019 al 20 de mayo de 2020, establece que la empresa otorgará a un aumento sobre la remuneración básica mensual. Al respecto, los montos generados desde la fecha de inicio del convenio, se pagarán el último día hábil de noviembre próximo. Asimismo, Neptunia S. A. entregará alimentación a los trabajadores, en sus respectivos turnos de trabajo, a través de un concesionario contratado y costeado por la empresa al 100%. Cabe indicar que se establecieron otros acuerdos en materia de movilidad, préstamos, descanso por onomástico, asignación familiar, asignación económica por fallecimiento de familiares de trabajador, uniforme, etc.

Conciliadora Mónica Del Piélago y representantes de la empresa Neptunia S. A. y su

sindicato de trabajadores.

Intendencia Nacional de Bomberos del Perú y sindicato suscribieron convenio colectivo favorable a 303 trabajadores

15 de octubre La Intendencia Nacional de Bomberos del Perú (INBP) y el Sindicato Único Nacional de Trabajadores suscribieron un convenio colectivo correspondiente al año 2017 al 2019, favorable a 303 trabajadores. El convenio establece que la INBP entregará a los pilotos rentados, las unidades vehiculares en condición mecánica óptima y saneada (tarjeta de propiedad, certificados de inspección técnica vehicular, SOAT, entre otros). De otro lado, la entidad no programará turnos de trabajo en el horario nocturno a las operadoras en estado de gestación, previa solicitud de la trabajadora y comunicación de su estado al jefe inmediato y a la Unidad de Recursos Humanos. Cabe indicar que se establecieron otros acuerdos en materia de jornada de trabajo, medidas contra la violencia y acoso laboral, así como seguridad y salud en el trabajo.

Conciliadora Mónica Del Piélago y representantes de la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú y el Sindicato Único Nacional de Trabajadores.

Capacitación en Cusco: Manejo del Sistema de Alerta Temprana

17 y 18 de octubre

La capacitación brindada a los servidores de la DRTPE de Cusco dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana –SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo y participantes del evento.

Encuentro macrorregional sur 2019 congregó en Ica a 46 servidores públicos 18 de octubre

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL), congregó durante dos días a 46 servidores regionales en el Encuentro Macro Sur 2019, realizado en la ciudad de Ica. El Encuentro tuvo por finalidad establecer un espacio de diálogo y reflexión entre el MTPE y las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, a fin de analizar la problemática laboral enfocada en cada uno de los temas desarrollados, propiciándose la unificación de criterios que contribuya al accionar de la autoridad administrativa de Trabajo. En el encuentro participaron directores regionales, directores de Prevención y Solución de Conflictos Laborales, etc. de las DGRTPE de Apurímac, Ayacucho, Arequipa, Callao, Cusco, Ica, Junín, Lambayeque, Moquegua, Pasco y Puno.

Encuentro macrorregional sur con presencia del viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren.

Más de 220 trabajadores beneficiados tras suscripción de convenio colectivo del Club de Regatas Lima y sindicato de empleados

25 de octubre Doscientos veinticinco trabajadores resultaron beneficiados tras la suscripción de un convenio colectivo de trabajo entre el Club de Regatas Lima y su sindicato de empleados. El convenio, vigente desde el 30 de enero de 2019 al 29 de enero de 2020, precisa -entre otros acuerdos- que se otorgará un aumento general en la remuneración básica mensual, respecto al cual se hará el reintegro correspondiente. Asimismo, el club brindará una asignación familiar mensual a sus empleados estables sindicalizados, por cónyuge o conviviente y por cada hijo menor de edad extendiéndose este beneficio a los hijos minusválidos, aun siendo mayores de edad. El convenio comprende, además, otros acuerdos en materia de asignación por alimentación, asignación por fallecimiento del trabajador y del familiar directo del trabajador - como padres, cónyuge e hijos menores de edad- así como por escolaridad.

Conciliadora Pamela Tapia con representantes del Club de Regatas Lima y su sindicato

de empleados.

Capacitación en Tacna: Manejo del Sistema de Alerta Temprana

25 de octubre

En la capacitación brindada a los servidores de la DRTPE de Tacna, participaron: Katherine

Andrea Llanos Arapa, Anabel Vanessa Mitta Ayca, Fiorela Maryori Flores Apaza, Yesenia Canqui Chipana y Betty Sara Delgado Jiménez.

En ella se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana –SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martin Zarzo Tolentino y Director Regional de la DRTPE de Tacna,

Guillermo Enrique Alcalá Blanco.

Expositor y participantes del evento.

Laive S. A. y sindicato suscribieron convenio colectivo favorable a 320 trabajadores 28 de octubre

Laive S. A. y su Sindicato Nacional de Trabajadores suscribieron un convenio colectivo periodo 2019 – 2020, favorable a 320 trabajadores. Mediante la suscripción del convenio, la empresa se comprometió a dar un aumento general diario sobre los jornales básicos, vigentes al 12 de mayo de 2019. El convenio comprende, además, acuerdos en materia de transporte de personal, recreación y deporte, licencia sindical y la entrega de vales de alimentos. Asimismo, el otorgamiento de asignación escolar, bonificación por cierre de pliego, asignación por sepelio, asignación de productos por maternidad, entre otros. Cabe indicar que el convenio colectivo corresponde al periodo que va desde el 13 de mayo de 2019 al 12 de mayo de 2020.

Conciliadora Mónica Del Piélago con representantes de Laive S. A. y su Sindicato Nacional de Trabajadores.

Capacitación en Arequipa: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 29 y 30 de octubre

En la capacitación brindada a los servidores de la GRPTE de Arequipa, participaron: Nelly Lucia Bustinza de Aranda, Diego Alonso Rodríguez Condori, José Antonio Arenas Arias, Fabiola Chávez Velarde y Hernán Javier Flores Tupac Yupanqui. A través de ella, se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana - SAT. Así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor y participantes del taller.

Taller: Conflictos laborales, el arbitraje y pautas facilitadoras del diálogo 30 de octubre

El taller brindado a empleadores, buscó fortalecer las capacidades de los representantes de las empresas, donde privilegien el diálogo como herramienta fundamental para arribar a consenso y puedan plantear estrategias para abordar los conflictos laborales que surjan con los trabajadores.

Expositores y participantes del taller.

Silsa S. A. y sindicato suscribieron convenio colectivo favorable a más de mil trabajadores

5 de noviembre Tras reunión extra proceso, la empresa Servicios Integrados de Limpieza S. A. y su Sindicato Único Nacional de Trabajadores (Sinutsilsa) formalizaron la suscripción de un convenio colectivo de trabajo periodo 2018 al 2019, favorable a 1 107 afiliados. El convenio establece el otorgamiento, por parte de Silsa S. A., de la licencia sindical a trece dirigentes del sindicato, según determinadas especificaciones. Asimismo, la comunicación de las convocatorias internas de personal, a los trabajadores de la empresa, según los requerimientos de los clientes. El convenio contempla además las reuniones periódicas cada tres meses, para tratar y resolver los problemas laborales y, de ser urgentes, éstas se realizarán con inmediatez. El convenio precisa, además, acuerdos en materia de descanso por onomástico, implementación de comedores y baños, etc.

Conciliador Jonathan López y representante de la empresa Servicios Integrados de Limpieza S. A. y su Sindicato Único Nacional de Trabajadores.

Capacitación en Piura: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 7 y 8 de noviembre

Leslye Eduardo Zapata Gallo, Dalinda Criollo Huacchillo, Néstor Gutiérrez Villar, Milagro del Rosario Peña Carrasco, Lizet Isabel Balladares Correa, Socorro Elizabeth Castillo Campos, Hayde Socorro Benito Masias, Nidia Aracelli Núñez Peña de Abad, Janet Elizabeth Sandoval Fiestas y Pastora Elisa Villalta Pulache participaron en la capacitación como parte de la DRTPE de Piura. En la capacitación se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana -SAT. Así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo y participantes del evento.

Capacitación en San Martín: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 14 y 15 de noviembre

Walter Rengifo Saavedra, Maggie Karol Rodríguez Ruíz y Katherine Del Rocío Alarcón, participaron en la capacitación brindada a los servidores de la DRTPE de San Martín. En ella se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana -SAT. Así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo y participantes del evento.

Capacitación en Cajamarca: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 21 y 22 de noviembre

En la capacitación participaron: Edgard Lino Yople Quispe, Jorge Huamán De la Cruz, Frey Arnold Hoyos Sangay y Henry Alberto Novoa Marín como parte de la DRTPE de Cajamarca. En la capacitación dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana -SAT. Así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo y participantes del evento

Poder Judicial suscribe acuerdo parcial con Sindicato de Trabajadores de Contrato Administrativo y de Servicio y 728

21 de noviembre El Poder Judicial y el Sindicato Mixto de Trabajadores de Contrato Administrativo de Servicio y 728, integrado por 500 afiliados, suscribieron un acta de acuerdo parcial, en reunión extra proceso. El acuerdo establece que el Poder Judicial dará facilidades al sindicato para que, previa comunicación a la Gerencia de Recursos Humanos, sus afiliados se reúnan en el piso 8 de la sede central (comedor) o en el piso 2 (aula de capacitación de la Gerencia de Recursos Humanos), según las actividades a realizarse y la disponibilidad del lugar. Las reuniones del sindicato se realizarán en dichos lugares hasta que se le asigne un local propio, en un plazo máximo de 6 meses, a partir de la suscripción del acta. Las partes se comprometen a observar y cumplir la licencia sindical, así como los contratos CAS y los contratos de suplencia por lactancia y temas dirigenciales.

Conciliadoras Fabiola Giudiche y Lourdes Pilco con representantes del Poder Judicial y

el Sindicato Mixto de Trabajadores de Contrato Administrativo de Servicio y 728.

Taller Virtual en Cusco: Mecanismos de Solución de conflictos laborales 25 de noviembre

El taller estuvo dirigido a servidores de la DRTPE de Cusco y participaron: Luz Tatiana Bendezú Farfán, Thalía Olimpia Porras Molino, Julio Cesar Benites Vargas, Aydee Salcedo Quispe, Jorge Luis Araníbar Gil, Rosa Valle Nena, Danitza Tapia Flores, Bertha Villafuerte Maryorya, Yemiila Merma Guillen y Maritza Jara Ramírez.

Inicio del taller a cargo de la conciliadora Pamela Tapia.

Fin del Taller a cargo del conciliador Pedro Solier.

Convenio colectivo suscrito por Prosegur y sindicato beneficia a 644 trabajadores 26 de noviembre

La Compañía de Seguridad Prosegur S. A. y su sindicato de trabajadores suscribieron un convenio colectivo, de dos años de vigencia, favorable a 644 trabajadores. El convenio, vigente desde el 16 de abril de 2019 hasta el 15 de abril de 2021, establece un incremento al sueldo básico mensual, según los niveles y puestos. El personal auxiliar, supervisores y coordinadores del área de Tesorería de Lima, continuará recibiendo un vale de alimentos, si es que laboran sábado o domingo. Prosegur S. A. garantiza, además, el respeto a la libertad sindical, sin realizar acciones

que entorpezcan el libre ejercicio de la misma, facilitando el desempeño de los

dirigentes y delegados sindicales.

Cabe indicar que se establecieron acuerdos en materia de asignación familiar, asignación por fallecimiento, asignación por educación, bonificación especial por trabajo el 24 y 31 de diciembre, préstamos por vacaciones, aguinaldo por Navidad, bono por cierre de pliego, entre otros.

Conciliadora Lourdes Pilco con representantes de la Compañía de Seguridad Prosegur S. A. y su sindicato de trabajadores.

Sindicato Unitario de Trabajadores del INIA dejó sin efecto medida de fuerza 26 de noviembre

El Sindicato Unitario de Trabajadores del INIA, integrado por 768 afiliados, dejó sin efecto la huelga programada para el 27, 28 y 29 de noviembre. Ello se dio tras realizarse una reunión extra proceso entre el referido sindicato y el INIA. Ambas partes sostendrán una nueva reunión extra proceso el próximo 16 de diciembre.

Conciliador Pedro Solier con representantes del INIA y su Sindicato Unitario de

Trabajadores.

Instituto Nacional de Innovación Agraria y sindicato de trabajadores del sector público agrario suscribieron convenio colectivo

27 de noviembre El Instituto Nacional de Innovación Agraria – INIA y el Sindicato de Trabajadores del Sector Público Agrario – Sutsa INIA Nacional, suscribieron un convenio colectivo de trabajo correspondiente al periodo 2019 – 2020. El convenio establece que ambas representaciones conformarán un equipo técnico, para evaluar y elaborar un informe respecto a los depósitos de CTS correspondientes al periodo 1993-2015. Ambas partes formarán también otro equipo técnico para analizar la viabilidad de la propuesta de mejora del servicio de movilidad. Otro equipo técnico evaluará el otorgamiento de prestaciones alimentarias. La entidad revisará, asimismo, el listado de los trabajadores del régimen laboral 728 y los montos de la asignación familiar de los periodos pendientes, dentro del marco legal y presupuestal vigente.

Conciliadora Mónica Del Piélago con representantes del Instituto Nacional de

Innovación Agraria – INIA y el Sindicato de Trabajadores del Sector Público Agrario –

Sutsa.

Minera Corona S. A. y Los Quenuales S. A. suscriben acuerdos con sindicatos tras asistencias técnicas a DRTPE Lima provincias

27 de noviembre Tras asistencias técnicas brindadas por el MTPE, la Sociedad Minera Corona S. A. y la Empresa Minera Los Quenuales S. A. suscribieron actas de acuerdo con sus respectivos sindicatos en reuniones extra proceso. De esta manera, el Sindicato Único de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos de la Sociedad Minera Corona S. A., integrado por 440 afiliados, dejó sin efecto la huelga que tenía programada realizar el último 28 de noviembre. Al respecto, la empresa y el sindicato se comprometieron a mantener una comunicación fluida, seguras de que el diálogo es la mejor vía para la solución de cualquier impasse. Asimismo, se acordó -entre otros puntos- que la empresa realizará las charlas y capacitaciones dentro de la jornada de trabajo. Acuerdo en la Empresa Minera Los Quenuales S. A. Por su parte, en la Empresa Minera Los Quenuales S. A. y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos, de la referida empresa, de la Unidad Yauliyacu - Iscaycruz, integrado por 766 afiliados, acordaron un aumento general al salario básico vigente, para el periodo del 26 de julio de 2019 al 25 de julio de 2020. Asimismo, se incrementarán las remuneraciones mensuales de los trabajadores empleados para el mismo periodo.

Conciliador Carlos Silva con representantes de Minera Corona S. A. y su Sindicato

Único de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos.

Capacitación en Tumbes: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 28 y 29 de noviembre

En la capacitación brindada a la DRTPE de Tumbes, participaron: José Américo Reyes Silva y Nelly Angelita Niño Vílchez., dándose a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana –SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo Tolentino y participante Nelly Angelita Niño Vílchez.

Expositor Martín Zarzo Tolentino y participante José Américo Reyes Silva.

Concurso Buenas Prácticas laborales del MTPE reconoce a 33 empresas 29 de noviembre

En el marco de la novena edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reconoció 47 buenas prácticas laborales de 33 empresas del país. En la actual edición del Concurso, se logró el mayor número de empresas postulantes de todas sus ediciones, al presentarse 85 empresas, lográndose así un incremento del 31% respecto al año anterior. Asimismo, se presentaron 215 prácticas, lo cual se trata de un incremento del 58% respecto a las presentadas el último año. Las empresas ganadoras de la novena edición del Concursos provienen de las regiones de La Libertad, Loreto, Ancash, Lambayeque, Piura, Junín, Cajamarca, Arequipa, Lima y Callao y en su mayoría pertenecen al sector industrial, agroindustrial, minería y banca, entre otras.

Ganadores de la VIII edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales, autoridades del

MTPE y representantes del sector trabajador y empleador.

Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros y Empleados de Cogorno S. A. levantó huelga y suscribió convenio colectivo

4 de diciembre El Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros y Empleados de Cogorno S. A. levantó la huelga que mantuvo por 19 días. Asimismo, suscribió un convenio colectivo con la citada empresa, favorable a los 40 afiliados del sindicato. El convenio, vigente desde el primero de marzo de 2019 al 29 de febrero de 2020, establece un aumento general diario en el jornal básico de obreros y en la remuneración básica de empleados, los mismos que se harán efectivos desde el primero de marzo de 2019. Los trabajadores sindicalizados recibirán una bonificación extraordinaria por cierre de pliego, la cual se cancelará viernes 10 de enero de 2020. Las partes acordaron que se eleve la asignación de refrigerio, por tunos. Asimismo, en caso que el trabajador realice un sobretiempo de cuatro horas extras o más por día, recibirá una asignación adicional, respecto de dicho día.

MTPE

Capacitación en Apurímac: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 5 y 6 de diciembre

En la capacitación brindada a la DRTPE de Apurímac, participaron: Hugo Hernán Ayala Rodríguez, Cristina Lantarón Núñez, Flor Mónica Huachaca Guizado, Gloria Nancy Aromi Damián y Ramiro Sánchez Ramos. En ella se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana – SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo y participantes del evento.

Capacitación en Huánuco: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 10 y 11 de diciembre

En la capacitación brindada a la DRTPE de Huánuco participaron: Miller Villanueva

Santamaria, José Villaorduña Salazar, Lourdes Rodríguez Ruíz, Estefanie Maldonado

Sánchez y Jhull Apac Acosta.

En ella se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana –SAT, así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo y participantes del evento.

Cogorno S. A. y sindicato suscribieron convenio colectivo favorable a 70 trabajadores 11 de diciembre

Cogorno S. A. y el Sindicato Peruano de Trabajadores de la citada empresa, integrado por 70 afiliados, suscribieron un convenio colectivo de trabajo de un año de vigencia, válido desde el primero de enero de 2019 al próximo 31 de diciembre. El convenio establece otorgar un aumento general diario en el jornal básico para la planilla de obreros, o su equivalente mensual en la remuneración básica de los empleados sindicalizados. Los trabajadores recibirán una bonificación extraordinaria por cierre de pliego, asimismo, se les aumentará la bonificación por turno único, así como la asignación por movilidad y el préstamo de retorno vacacional. Cabe indicar que se establecieron otros acuerdos respecto a reuniones sindicales, licencias sindicales, aumento en el pago por quinquenios, entre otros. Electro Dunas S. A. A. y sindicatos suscribieron acuerdo Por su parte, la empresa Electro Dunas S. A. A. y el Sindicato Único de Obreros y Empleados (Ica – Nasca y anexos) y el Sindicato de Trabajadores (Pisco – Chincha) acordaron reunirse el pasado 9 de diciembre en la empresa, en Ica, para la redacción final del convenio colectivo 2019.

Conciliadora Lourdes Pilcon con representantes de Cogorno S. A. y el Sindicato Peruano de Trabajadores.

Trabajadores del Instituto Nacional de Salud dejaron sin efecto medida de huelga 12 de diciembre

El Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Nacional de Salud, integrado por 300 afiliados, dejó sin efecto la huelga de 48 horas que planeaban materializar el 12 y 13 de diciembre. De otro lado, el Instituto Nacional de Salud y el referido sindicato suscribieron, en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL, un acta de acuerdo parcial, en reunión extra proceso, por el cual referido Instituto entregará una chaqueta de trabajo, entre el 23 y 24 de diciembre próximo. Asimismo, la entidad entregará el saldo de Cafae a los trabajadores, por concepto de faltas y tardanzas del personal, el próximo 20 de diciembre. El Instituto Nacional de Salud realizará las gestiones administrativas que sean necesarias respecto al uniforme institucional, y hará efectivo solo la entrega de los artículos de cuero (zapatos de hombre y damas, correa, carteras) entre el 30 de diciembre y el 3 de enero de 2020. Finalmente, la Autoridad Administrativa de Trabajo citó a las partes a reunión extra proceso para el próximo viernes 20 de diciembre.

MTPE

Servidores regionales se capacitaron en conciliación administrativa laboral y normativa de consultas laborales

12 y 13 de diciembre A fin de fortalecer los conocimientos, habilidades y capacidades teórico - prácticas de 50 servidores de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, en materia del servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador, se realizó el Taller “Experiencias en conciliación administrativa laboral y la actualización normativa para mejorar las consultas laborales”. Los participantes provinieron de las regiones Ica, Arequipa, Huancavelica, Tumbes, Callao, Lima Metropolitana, Lima Provincias, Junín, Tacna, San Martín, Madre de Dios, Apurímac, Ucayali, Moquegua, Áncash, Ayacucho, Lambayeque, Pasco y Huánuco. El taller fue inaugurado por la directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, Manuela García Cochagne. Seguidamente, se expuso sobre “Casos difíciles de conflictos colectivos solucionados en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral”. También se analizó el contenido de las actas de conciliación administrativa laboral, se trató sobre los derechos y beneficios de los trabajadores de seguridad ciudadana y el procedimiento inspectivo en los casos de hostilización y acoso laboral, entre otros puntos. Cabe indicar que la metodología empleada en el taller fue teórica, práctica e “in situ”.

Participantes del taller con dra. Manuela García Cochagne.

Capacitación en Huancavelica: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 16 de diciembre

En la capacitación brindada a servidores de la DRTPE de Huancavelica participaron: Froilán Curo Barreto, Rubén Guzmán Chávez, Karen Paola Muñoz Díaz, Abel Ñahuincopa Unocc y Wilder David Ramos Carbajal. En ella se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana - SAT. Así como el registro y seguimiento de una Alerta.

Expositor Martín Zarzo y participantes del evento.

Pasantía: Mecanismos alternativos de solución de conflictos; técnicas, estrategias y experiencia del conciliador; pautas favorecedoras del diálogo en el marco de los

conflictos laborales colectivos, entre otros 16 de diciembre

En la pasantía brindada a servidores de la DRTPE de Callao en la cual participó: Armijo Herrera, se dio a conocer la organización y funciones en materia de prevención y solución de conflictos laborales colectivos.

Conciliadora Fabiola Giudiche durante desarrollo de la pasantía.

Directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, dra. Manuela García

participó también del desarrollo de la pasantía.

Sandvik del Perú S. A. y Sindicato Nacional Único de Trabajadores suscribieron convenio colectivo 2019 - 2020

17 de diciembre La empresa Sandvik del Perú S. A. y su Sindicato Nacional Único de Trabajadores, integrado por 40 afiliados, suscribieron un convenio colectivo de un año de vigencia y válido desde el 20 de marzo de 2019 hasta el 19 de marzo de 2020. El convenio establece que la empresa otorgará a todos los trabajadores afiliados un aumento general del 4.2 %, sobre las remuneraciones básicas vigentes al 19 de marzo de 2019. Asimismo, Sandvik del Perú S. A. continuará con la política de entregar un vale de canasta navideña, así como el otorgamiento de un día libre por onomástico, a todos los trabajadores del área de servicio. Cabe señalar que se establecieron otros acuerdos en materia de la bonificación por zona de trabajo y altitud, así como bonificación por celebración de convenio colectivo, entre otros. Convenio colectivo 2018 - 2019 La empresa y el referido sindicato suscribieron también un convenio colectivo vigente desde el 20 de marzo de 2018 al 19 de marzo de 2019. Las partes acordaron que Sandvik del Perú S. A., otorgará a todos los trabajadores afiliados, a la fecha de presentación del proyecto de convenio colectivo, un aumento general de remuneraciones ascendente a 2.35% de la remuneración básica vigente al 19 de marzo de 2018.

Conciliadora Lourdes Pilco con representante del Sandvik del Perú S. A. y Sindicato Nacional Único de Trabajadores.

Capacitación en Ica: Manejo del Sistema de Alerta Temprana 19 de diciembre

En la capacitación brindada a servidores de la DRTPE de Ica participaron: Gonzalo Anchante Ormeño, María Elena Gabriel Hernández, Jenny Clara Luna Pasache, Juan Miguel Álvarez Matta y Javier Espinoza Ayquipa. En ella se dio a conocer el funcionamiento de la plataforma del Sistema de Alerta Temprana -SAT. Así como el registro y seguimiento de una alerta.

Expositor Martín Zarzo y participantes del evento.

Minera Yanacocha y Sindicato de Empleados suscribieron convenio colectivo favorable a 230 trabajadores

20 de diciembre

La empresa minera Yanacocha S. R. L. y su Sindicato de Empleados suscribieron un convenio colectivo de trabajo, de tres años de vigencia, que se inicia el 8 de marzo de 2019 y culmina el 7 de marzo de 2022, favorable a 230 trabajadores. El convenio colectivo de trabajo contiene acuerdos sobre remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad, entre otros puntos. En ese sentido, la empresa editará un folleto con el texto del convenio y entregará 250 ejemplares al sindicato para la distribución gratuita entre sus afiliados, dentro de los 30 días hábiles siguientes a su suscripción. Cabe indicar además que se establecieron acuerdos en materia de asignación familiar, bonificación por quinquenio, bonificación por trabajo nocturno, remuneración vacacional, incentivo por desempeño grupal, bono por cierre de convenio, licencias y permisos sindicales, etc.

Conciliador Pedro Solier con representantes de la empresa minera Yanacocha S. R. L. y

su Sindicato de Empleados.

Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores de San Fernando S. A. dejó sin efecto huelga

23 de diciembre

Tras reunión extra proceso, el Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores de San Fernando S. A., integrado por 345 afiliados, dejó sin efecto la medida de huelga general indefinida que iban a materializar el próximo 28 de diciembre. Asimismo, la empresa San Fernando S. A. y el referido sindicato suscribieron un convenio colectivo vigente desde el primero de octubre de 2019 al 30 de setiembre de 2021. El convenio establece que la empresa otorgará la bonificación por producción anual en base a resultados productivos, económicos y de acuerdo a sus políticas. Asimismo, continuará otorgando facilidades a los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores, para lo cual el trabajador deberá comunicar anticipadamente las fechas y horarios. San Fernando S. A. seguirá brindando capacitación a los trabajadores a fin que puedan desarrollar sus competencias personales y laborales, de acuerdo al Plan de Capacitación Anual de Gestión Humana.

Conciliadora Lourdes Pilco representantes de la empresa San Fernando S. A. y del

Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores.