No. 18 Año2

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SENA

CAJA 7 EST,\NTE 1

1,,~,Bpgq~á,,m,í¡lr,~9 31 de 1986

ARAUCA

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.

Le Informamos

• SENA

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Una publicación del Dpto. de Comunicaciones del SENA Regional Bogotá y Cundinamarca

Director GUILLERMO GONZALEZ RESTREPO

Jefe de Redacción BEATRIZ NIÑO GALEANO

Circulación NUBIA ESPERANZA CAMPOS MENESES

Arte y Composición ARFO LTDA.

Impresión PUBLICACIONES DIGENERAL

Oficinas Carrera 13 No. 65-10 Piso 19 Tels.: 2557266 Ext. 233 - 2491010 Bogotá, D. E.

PORTADA

Un grupo de colonos-campesinos se desplaza por el río Arauca para cumplir una cita con funcionarios del SENA Regional Bogotá y Cundinamarca en la is­la La Reinera en donde se planteó el mejoramiento de las condiciones de vida de quienes hacen patria en las fronteras. Es pues, un punto de mira de la institución en esas apartadas zonas del país.

ACTIVAMENTE SE DESARROLLA EL CONVENIO SENA7<)XDENTAL

Con absoluta precisión y resultados positivos se adelantan las acciones previstas entre el SENA y la Oxidental Petroleum Company tendientes a formar y capacitar trabajadores para esa compañía en labores propias de su actividad.

Recientemente el subgerente del sector Industria Misael Aré­valo Sánchez, visitó la zona petrolera de Caño Limón en

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Arauca, con el fin de ralizar una inspección evaluatoria y pudo constatar personalmente el proceso de adaptabilidad de los primeros 40 bachilleres araucanos que fueron engan­chados en el proyecto de formación previsto por el convenio SENA - OXI .

Igualmente, se definió con los directivos de la petrolera las acciones que en materia de formación y capacitación se aco­meterán en el futuro así como el derrotero del proximo curso que se iniciará en Bogotá en el Centro de Técnicos de Indus­tria y que pretende formar 20 nuevos bachilleres araucanos, preferencialmen te.

Arévalo Sánchez manifestó asimismo que se concertó con las comunidades organizadas de Arauca la prioridad de los planes de desarrollo en que deben participar el SENA y la Oxidental a la luz del espíritu del citado convenio. En estas acciones de aproximación con la comunidad se contó con la activa y deci­dida participación de la Gerente de la Regional Consuelo Vida! de Bruggeman, puntualizó el funcionario.

REGIONAL IBAGUE

EN SU SEDE NUEVA

La Regional de !bagué se encuentra !aborando en sus nuevas dependencias administrativas, localiza.gas en la carrera 4 Es­tadio con el cruce de la Avenida del Ferrocarril.

Por ahora cuenta con los siguientes teléfonos:

324 7 4: Gerencia, Planeación, Personal y Archivo. 39626: Departamento Administrativo, Aportes, Compras,

Tesorería, Contabilidad y Servicios Generales. 30901 y 35290: Subgerencia, Almacén, Unidades Operativas.

Continúan los números de Apartado 768 y t.élex 4 7138.

NUEVO MIEMBRO

DEL CONSEJO DIRECTIVO

DE LA REGIONAL BOGOTA

El doctor Luis Eduardo Valdivieso Barco fue nom­brado como miembro principal del Consejo Directi­vo de la Regional Bogotá en representación del Mi­nisterio de Trabajo. Reemplaza al doctor Remando Torres Corredor.

Cartas CONCURSOS

Esperanza Rubiano Venegas, kardix­t;a del Grupo de Compras de la Re­gional, nos escribe manifestandonos su deseo de que publiquemos las convocatorias a futuros concursos porque, según ella, a esa Dependen­cia no llega ninguna información sobre el particular y personalmente está interesada en promocionarse y lograr mejores oportunidades de su­peración.

Compartimos integralmente su posi­tiva actitud por lo que en futuras entregas est;aremos publicando las fechas en que se realizarán los res­pectivos concursos. Igualmente, agradecemos los elogiosos comen­tarios que hace sobre los artículos de Carra Regional.

DE ESPAÑA

Distinguida Gerente Regional:

Me es muy grato ponerme en comu­nicación con Usted, en primer tér­mino para saludarla muy atent.a­mente , a tiempo que hacer patente nuestro agradecimiento por la refe­rencia que hace a la Cooperación Técnica española en el editorial de Carta Regional, No. 16, año 2, de enero 15 de 1986.

Aprovecho est;a ocasión para solici­tar de usted que tenga a bien suscri­birnos a la citada publicación, dado el interés que tiene para nosotros el conocimiento de las actividades que realiza la Regional Bogotá y Cundi­marca, bajo su digna dirección, ro­gándole así mismo nos haga llegar la información adicional o publica­ciones que considere convenientes.

Agradeciendo la atención que se sir­va prestar a la presente y quedando a su entera disposición, aprovecho esta oportunidad para expresarle las seguridades de mi más distinguida consideración.

Pablo José Sevilla Gómez Jefe Cooperación Técnica

EMBAJADA DE ESPAÑA

Edltorlal

Territorios Nacionales:

' COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD

Excepto la Intendencia de San Andrés y Providencia, conocida por su. turismo y comercio, los Territorios Nacionales están localizados en la Orinoq·uia y Amazonia, y el país en general no tiene un cono­cimiento claro sobre ellos. Para la gran mayoría de los colombia­nos estas zonas tienen un halo de misterio y aventura; han sido tema de escritores y poetas, y en ellos se entremezclan la belleza de la naturaleza con el intrínseco temor a lo desconocido. De los llanos de la Orinoquia emergieron los "centauros indoma­bles" forjadores de nuestra Independencia. Es la tierra de la bola de fuego, la llorona, los rezos curativos en donde lo mitológico se con­funde con el rudo trabajo de hombres corajudos amasando la sabana. Nuestra selva amazomca es mucho más desconocida; se habla de las rutas de los caucheros y se tejen leyendas sobre tribus indígenas desconocidas de características muy especiales que jamás han teni­do contacto con el blanco. De su exuberante y variada vegetación se extraen substancias a las cuales se les atribuyen propieades cura­tivas y estimulantes. La realidad de nuestros Territorios Nacionales es la misma de los pequeños grupos de compatriotas diseminados en esas extensas zonas con nulos o escasos servicios del Estado; sin adecuadas vías de comunicación, tecnología inapropiada que bus­can, en condiciones muy dif{ci/es, integrarse al desarrollo del país y lograr algunos de sus beneficios. El Estado ha realizado ingentes esfuerzos por mejorar la atención a los territorios mencionados y en los últimos años ha infraestruc­turado la red vial en la Orinoquia, los servicios energéticos y de co­municaciones e insentivada la vinculación de capital privado en los grandes proyectos de desarrollo a través de una legislación especial para estas áreas del territorio patrio.

El SENA está vinculado a los Territorios Nacionales hace aproxi~ madamente 20 años y ha venido aumentando · su cubrimiento y adaptando su metodología a las necesidades de las comunidades establecidas en ellos ejecutando comprobados y significativos apor­tes. Se trabaja en zonas de algún desarrollo tecnológico como en el caso del pie de moente llanero, en comunidades de colonos e indí­genas generando un mejor grado d~ orientación de nuestras accio­nes a través de las metodologías de participación y organización comunitaria. El trabajo por proyectos permite la integración de las modalidades y el diseño tecnico-pedagógico haciendo más real y productiva nuestra función de capacitación. Esa mayor atención del Estado, las regalías petroleras en algunas zonas, el aumento de la inversión privada y la organización y clari­ficación de su problemática por parte de las comunidades, prevén un acelerado y seguro progreso de estos territorios en los que la acción del SENA como ente de formación y capacitación, quiere seguir participando en forma clara y eficiente dentro de su com­promiso y responsabilidad.

EDUARDO PINZON QUINTERO

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Descentralización

(Foto Carta Regional)

Maestros activos. Más de 86 familias de maestros y profeso­res del municipio de Tame, están construyendo sus propias habitaciones con la asesoría del SENA En la foto el kiosco de reuniones y la valla de la urbanización.

(Foto Carta Regional)

¡Hay vacantes! Sí; no es utopía ... es una realidad. Si la gente regresara al campo, si no creyera en lds engañosos es­pejismos de la gran ciudad. Sí, en Tame hay vacantes.

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Estuvimos Llano adentro

"LA VILLA

DEL MAESTRO" EN T AME

Autogestión para el desarrollo

El SENA Regional Bogotá y Cundinamarca a través de la Subgerencia de Villavicencio, con la decidida colaboración de la Asociación Provivienda de Tame, ·en la intendencia del Arauca, adelanta el más importante complejo habitacional que jamás se haya emprendido en ese municipio y que benefi­ciará a 86 familias afiliadas a la mencionada asociación.

En efecto, desde noviembre de 1983 la Institución se vinculó al proyecto que desde entonces se conoció como "La Villa del Maestro", por tratarse de que los afiliados a la asociación respectiva pertenecen en su totalidad al citado gremio, y quienes expresaron su interés por levantar su propia ciudade­la por el sistema de "autogestión", proceso en el que fueron capacitados por los instructores respectivos del SENA allí desplazados.

Edgar Escobar, presidente de la Asociación Provivienda, in­formó que la construcción propiamente dicha se inició el 16 de diciembre del año anterior bajo la supervisión del instruc­tor Pablo Salamanca, que además diseñó el proyecto que _ estará listo justamente el mes de diciembre próximo y que consta de 86 casas de un piso, construidas en un lote de 300 metros cuadrados en 85 de los cuales se distribuyeron tres alcobas, sala-comedor, cocina y baño; cuenta con un amplio solar y área para jardín exterior. "La Villa del Maestro" está concebida dentro de un concepto moderno de estética y fun ­cionalidad urbanística en donde las áreas se han dispuesto es­tratégicamente para que sus futuros habitantes se sientan in­tegrados y cómodos. El conjunto proyecta centro comercial, cívico; escuela, zona deportiva parque recreacional para ni­ños, parqueadero y amplias áreas verdes. El complejo habita­cional así diseñado tiene un costo superior a los $60 millones que en parte están financiados por el ICT.

Vale la pena destacar que los mismos afiliados a la Asociación Provivienda efectúan intensas jornadas de trabajo en las diver-

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Descentralización

sas actividades de la construcción con la que, asimismo; se ca­pacitan grupos de jóvenes interesados en los cursos de cons­trucción. Digamos también que los bloques que se utnizan para levantar las paredes, también se fabrican en la misma villa por los mismos afiliados, lo que reduce considerablemen­te los costos.

Ciertamente, el acercamiento e integración del SENA a las comunidades marginadas es encomiable y de un beneficio in­calculable para las mismas. Los periodistas de Carta Regional han podido palpar la forma tan particular como las gentes quieren, estiman y acogen a nuestros instructores porque ellos han sabido interpretar sus aspiraciones y se han compro­metido con la solución de sus problemas y necesidades en forma concertada.

La "Villa del Maestro" en Tame, es un ejemplo que por for­tuna se repite en muchos lugares servidos por la Regional Bo­gotá y Cundinamarca. De esta manera el SENA construye una Colombia nueva y próspera. ¿_,

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A. (~'oto Carta Regional)

Hasta los ladrillos.- En la "Villa del Maestro" fabrican hasta los ladrillos. En la foto el instructor Pablo Salamanca expli­ca a los directivos de la Asociación Provivienda, los planos de la urbanización que construye.

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Enfoque

HACIA DONDE

VA LA FORMACION

Y DESARROLLO DE MANDOS

Por Camilo Gutiérrez C.

Programa Asesoría a las Empresas Comercio y Servicios

Con el propósito de contribuir a la comprensión y divulga­ción de los nuevos planes y programas de Formacion y Desa­rrollo. de Mandos de los cuales serán los asesores de empresa sus ?¡fusores y usuarios por excelencia, es conveniente y quiza necesario precisar algunos criterios, los cuales, com­prendidos y asimilados adecuadamente, facilitarán en gran manera la metamorfosis operativa y conceptual requerida para que el valioso trabajo de investigación y diseño adelanta­do por la División de Comercio y Servicios mantenga su vi­g~?cia y pueda comenzar su paulatina pero urgente implanta­c1on.

En primer lugar examinemos las características substanciales del nuevo programa:

l. Observa fundamentalmente un enfoque de Desan-ollo Administrativo, sustentando con el hecho fehaciente de que el mando debe dominar procesos administrativos básicamente.

2. Implica un ciclo básico para cada nivel, con bloques especializados de salida según el tipo de actividad y de empresa a la cual estén vinculados los trabajadores-alum­nos, mientras que anteriormente se adelantaban créditos genéricos de 80 horas cada uno, omitiendo algunos con­siderados no pertinentes, hasta comQletar la inti!nsidad de 480 horas.

3. Contiene diseños específicos para cada nivel de trabaja­dores- alumnos, según sean supervisores, jefes de sección o jefes de departamento, en contraste con los anteriores que sólo contenían un esquema general para superviso­res.

4. No tiene contenidos en el sentido estricto, sino una serie de tópicos o items claves que servirán de marco y funda­mento para que los instructores complementen y desarro­llen cada tema durante el lapso de la formación, con enfoques muy dinámicos, flexibles y adaptables a la si­tuación real específica de cada grupo formado.

5. No da derecho a C.A.P. en virtud de que no forma un oficio genérico (universal) sino para un nivel específico de desempeño en un cargo definido, dentro de la estruc­tura ocupacional más característica del medio empresa­rial público y privado del país.

6. Solo es aplicable mediante la estrategia d'e Formación en la Empresa, es decir con grupos de verdaderos mandos

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medios y supervisores vinculados a empresas atendidas por el Programa de Asesoría. Anteriormente se utilizaba también la formación regular en aulas SENA y con inten­sidad diaria de 2 horas, atendiendo personal de muy alta heterogeneidad y aún desempleados.

7. La puesta en marcha de estos planes requirió una exigen­te actualización de los Instructores de Mandos vincula­dos, con la cual quedarán dichos funcionarios en capaci­dad de generar, aplicar y mejorar diseños didácticos que cumplan cabalmente las características de la nueva peda­gogía del SENA, es decir, que permitan la autoformación y, contribuyan al desarrollo integral (profesional, huma­rnstico y social) de cada trabajador-alumno en este caso supervisor, jefe de sección o jefe de depa;tamento qu~ emprenda el esfuerzo de actualizarse y perfeccionar sus conocimientos para lograr un mejor desempeño en su trabajo.

Las anteriores consideraciones deben significar por sobre todo, que no son rentables ni prudentes nuevos estudios para detectar perfiles o definir caracterizaciones de Mandos Me­dios, con el fin de establecer necesidades y programas de ca­pacitación; en adelante, lo racional será practicar los ajustes Y adaptaciones parciales que hagan aplicables estos nuevos planes y programas de mandos, a cualquier tipo de empresa o actividad.

111 JORNADA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA

INDUSTRIA DE CONFECCIONES

Abril 10 de 1986 Salón de Protocolo de Corferias

El SENA, Regional Bogotá, estará pre­sente en este encuentro con su especiali­dad de confecciones.

Organiza: Acopi

LA MUJER EN EL SENA

Como homenaje a la mujer en su día, Carta Regional quiere exaltar la pre­sencia femenina , valiosa y representati ­va, en la Entidad. Aunque son muchas las funcionarias que se destacan en la

TRABAJO SOCIAL

Ana del Carmen Berna! de Cárdenas Si bien es cierto que el alumno es la razón de ser del SENA no es menos cierto que su bienestar y desarrollo in­tegral está en manos de las trabajado­ras sociales.

EL TINTO DE CADA DIA

Elvia Chaparro de Penagos Un tinto o una aromática siempre caen bien máxime cuando son servidos con cariño y esmerada atención. Elvia, la jovial y amable chata, es quien pone un poco de sabor y calor a nues­tra labor diaria, tarea que también es fundamental para mantener buen rit­mo y mejor genio.

Regional por su idoneidad y eficiencia, en esta página solamente pretendemos representar su participación en todos los nivele:; y actividades del quehacer del SENA.

DIRECCION

Consuelo Vidal de Bruggeman Gerente Regional Ser cabeza de la regional más grande del SENA no es tarea fácil. Muchas de­cisiones y responsabilidades le exigen, en muchas ocasiones, "amarrarse bien la falda".

DOCENCIA

Elvira Zerquera de Toro Instructora del PPPU

.,.,

Como tantas instructoras del SENA, desde hace años cumple una misión discreta, dedicada y entusiasta con las comunidades más necesitadas. Su prin­cipal preocupación es que jóvenes y adultos aprenden un oficio útil.

Homenaje

El Dí a Internacional de la Mujer se conmemoró el día 8 de marzo

ADMINISTRACION

Nydia Canero de Navarro Jefe de Relaciones Industriales Parte importante de la administración en cualquier entidad es el manejo del personal con todas sus implicaciones. En la Regional Bogotá los problemas son complejos pero esta ejecutiva se defiende bien.

SECRETARIA DO

Inés Amaya de León Secretaria de la Subgerencia Técnico Pedagógica Sabemos que la labor de una secretaria es siempre indispensable e importante. De su eficiencia, cordialidad y habili­dad para manejar todas !as situaciones depende el éxito de toda gestión.

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lnf orme especial

ACTIVA PARTICIPACION DEL SENA EN ZONA FRONTERIZA CON VENEZUELA

Plan quinquenal para desmargilar

isla Gaviotas del río Arauca

Niños del trompo.- En la isla La Reinera encontramos que los hijos de los colonos se distraen como los niños de hace treinta y cuarenta años: con el trompo. Sano entretenimien­to que convoca la imaginación, la destreza y los "quecos".

(Foto Carta Regional)

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Una intensa acc10n de desmarginamiento socioeconómico campesino adelante el SENA Regional Bogotá, Cundinamarca y Territorios Nacionales en Arauca, a través de un programa quinquenal diseñado especialmente para la isla Reinera o Ga­viotas, a ochenta kilómetros río Arauca arriba, desde la capi­tal intendencial.

Las acciones, que se iniciaron hace un año con la formulación del diagnóstico de la zona, limítrofe con Venezuela, fueron evaluadas por la Gerente Regional Consuelo Vida! de Brugge­man, junto con los responsables del proyecto que sirve una población de cuatro mil habitantes establecidos en 14 veredas y una extensión aproximada a las 20.445 hectáreas. La fun­cionaria sostuvo intensas reuniones con los dirigentes cívicos, juntas de acción comunal y autoridades civiles para establecer el cronograma de las acciones a partir del presente mes así como para estudiar la viabilidad de nuevos compromisos con las comunidades circunvecinas a la isla Reinera, epicentro del proyecto y en donde el SENA está por terminar un Centro Comunitario de Capacitación que será entregado en breve a la comunidad para su adminsitración y manejo directo pero con la permanente asesoría de la Entidad, gestiones estas integra­das a los nuevos programas de política social diseñados por la Dirección General del SENA.

ZONA CACAOTERA.- La mencionada isla -ubicada en el municipio de Arauquita a dos horas en lancha de la capital in­tendencial sobre el río Arauca-·-, tiene vocación agrícola y

ganadera con los mayores índices de producción ·de cacao, plátano y hortalizas que comercian de una manera ineficiente y antitécnica.

A pesar del corto tiempo que los instructores de la entidad llevan en la zona, esas condiciones de mercadeo han comen­zado a mejorarse y los campesinos han logrado aumentar sus ingresos especialmente por concepto de la producción de cacao que ahora procesan de una manera práctica y metó­dica.

Los agricultores dedicados a ese cultivo estaban perdiendo más de $40 millones anuales porque vendían el producto no benefic iado a intermediarios -colombianos y venezolanos-, que se aprovechaban del desconocimiento de las técnicas del proceso de secamiento que ahora comienza a implantarse

Buena labor.- Guillermo Ama­ya, instructor técnico agríco­la de la Regional, se "casó" con la ·comunidad de la isla La Reinera para sacar adelan­te un plan de mejoramiento del cu! tivo y beneficiadero del cacao. Los cacaoteros de la zona pierden más de cua­renta millones de pesos anua­les por la falta de tecnifica­ción del producto. Buena suer­te Guillermo en tu empeño.

(Foto Carta Regional)

Informe especial

Aquí capacitamos.· Hasta los más apartados rincones de la geografía patria llega el SENA para capacitar a nuestros com­patriotas. Este aviso está in­dicando, a escasos metros de la frontera con Venezuela, so­bre el río Arauca, que hay un hombre con vocación y mís­tica, enseñando al campesino colombiano a vivir mejor.

(Foto Carta Regional)

con la metodología aplicada por el SENA, según lo pudo comprobar la señora Vida! de Bruggeman. La actual produc­ción de cacao seco es de casi mil kilogramos por hectárea año, la cual, en cuatro años, se logrará incrementar en más de un treinta por ciento según los estimativos de los expertos de la Entidad.

En un censo adelantado por quienes realizaron el diagnóstico del proyecto de la isla Reinera, se estableció que el cacao se cultiva en 1.320 hectáreas mientras que la ganadería ocupa 2.949 hectáreas con 5.552 cabezas, y otros cultivos 636 hec­táreas. En total, se puede afirmar que más del 80 por ciento del área de la isla se encuentra improductiva considerándose que es posible incrementar, con buenos augurios económicos' y sociales, el nivel de los cultivos de cumplirse el plan pro­puesto por el SENA.

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Informe especial

... (Foto Carta Regional)

Vivienda mejorada.- Los instructores SENA se han com­prometido a mejorar las condiciones de vivienda de los ha­bitantes de la isla La Reinera, mediante un programa que ya está en marcha a través de la Unidad de Territorios Nacio­nales.

(Foto Carta Regional) .

Centro de Capacitación.- Es tan intenso el deseo de supera­ción y de capacitación de los campesinos-colonos de la isla La Reinera sobre el río Arauca -a dos horas de la capital intendencia!-, que no se conformaron con las especifica­ciones dadas para su Centro de Capacitación y decididamen­te, con la aprobación del SENA, construyen una magnífica edificación que será en breve la mejor de la isla. ¡ Qué ejem­plo!

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OTRAS ACCIONES

De otro lado, la Gerente Regional se propuso con la comuni­dad a mejorar las instalaciones educativas de la isla Reinera y la vereda los Angelitos aprovechando los cursos de construc­ción que se iniciarán en las próximas semanas.

Además del mejoramiento de la producción agropecuaria, los procesos de beneficiadero y los sistemas de comercialización, la Entidad se comprometió, y así lo está cumpliendo, a desa­rrollar organizaciones de carácter empresarial campesino a través de grupos precooperativos que influyan positivamente en los ingresos familiares.

También se capacitarán 300 beneficiarios directos en accio­nes relacionadas con la preservación ecológica, se construirán siete viveros comunitarios con especies forestales, frutales y de cacao en Los Angelitos, Caucho, Reinera, Pueblo Nuevo, Cajaros, Bayonero y Carretero; se mejorarán las viviendas rurales con la participación de otras entidades estatales com­prometidas en la zona; se dará instrucción en motores fuera de borda por lo menos a 70 personas; se capacitarán 180 per­sonas más en el área de confecciones familiares; para la salud se adiestrarán 168 alumnos.

Estas acciones se cumplirán en el lapso de cuatro años según estimativos de los responsables del ambicioso proyecto que está supervigilado por la Unidad de Territorios Nacionales, de la que hacen parte Carlos Montaña, Luis Armando Duarte, Antonio Núñez, Femando Ostos, Juan de Jesús Basto, Gui­llermo Amaya y Luis Eduardo Rodríguez, según informó el Subgerente de Villavicencio Eduardo Pinzón Quintero .

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(Foto Carta Regional)

Diálogo.- El SENA no impone sino que dialoga y concer­ta con la comunidad para lograr optimizar su acción de capa.citación. Aquí la Gerente Regional Consuelo Vida! de Bruggeman, escucha los campesinos de la isla La Reinera a dos horas en lancha de Arauca.

BIENESTAR SOCIAL

Siempre trabajando por el funcionario

Por Guillermo Rodríguez

La Seccion de Bienestar Social empeñada en prestar cada vez mejores servicios a todos los funcionarios de la Regional, lógi­camente dentro de los parámetros institucionales, quiere en esta oportunidad divulgar y promover sus programas en todos sus frentes de acción.

A continuación presentamos un resumen de las acciones más importantes desarrolladas o por desarrollar, en cada una de las áreas de Bienestar Social, las cuales consideramos de gran interés para todos los funcionarios y sus familiares.

VIVIENDA

Se informa a los funcionarios beneficiarios de préstamos para vivienda, tramitados por el sistema de Pagaré, que solo dispo­nen de seis meses para sustituir éste documento por la escri­tura de hipoteca a favor del SENA. En consecuencia, deben presentar en la Oficina de Vivienda la primera copia registra­da de la mencionada escritura, junto con el certificado de Tradición y Libertad, en el cual conste dicho gravamen, con el fin de efectuar la devolución del pagaré.

Igualmente, quienes suscribieron pagarés en años anteriores y constituyeron hipoteca del inmueble adquirido a favor del SENA, deben presentar la primera copia registrada de la es­critura y el correspondiente certificado de Tradición.

SER VICIO MEDICO ASISTENCIAL

Citas Médicas: Deben solicitarse en los consultorios, en el ho­rario de 1:00 a 4:00 p.m., personal o telefónicamente y acu­dir punt]Jalmente a ellas.

Carnés: Quienes aún no hayan revalidado los cltl'nés del Servi­cio Médico de sus beneficiarios, deben hacerlo. Requisitos: presentar el carné anterior, en la Coordinación.

Ordenes de atención: Los beneficiarios que sean remitidos a exámenes de laboratorio o interconsultas con especialistas, deben reclamar su respectiva orden de atención en los consul­torios, dentro de los 15 días siguientes a la remisión.

TRABAJO SOCIAL Prosocial: Los carnés de Prosocial tienen vigencia hasta el 31 de marzo de 1986. A partir de esta fecha nos enviarán los nuevos carnés, los cuales remitiremos oportunamente a todas las dependencias.

Comfenalco: Se ha iniciado la carnetización de Comfenalco, bajo nueva modalidad: a los funcionarios que reciben subsi­dio, la Caja les enviará el carné a los núcleos donde se entre­gan los cheques del subsidio familiar.

A todos interesa ,._,,.·.:..J.

S •. ,;e,.: e: Quienes no son beneficiarios Slrt>sidioJieberán acercarse a la Oficina de Bienestar Social con el fin de diligenciar el for­mulario de solicitud.

Subsidio familiar: Se recuerda que el tope del salario para tener derecho al subsidio familiar corresponde a la suma de $67 .244.00, por tal razón si usted tiene derecho a este servi­cio debe presentar los documentos correspondientes en la Oficina de Bienestar Social, para hacerlo efectivo.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

La actividad deportiva del presente año se inició en el mes de febrero con las siguientes acciones:

Cursos: Gimnasia aeróbica, natación y tenis de campo, en el Club Recreativo Comfenalco en el tradicional horario de 7: 00 a.m. a 1: 00 p.m. los días sábados y domingos.

También en el mismo horario tenis de campo y natación en el Club de Empleados Oficiales.

Entrenamientos: De igual forma se dio comienzo a los entre­namientos deportivos en las siguientes disciplinas:

Tenis de campo: (Por categorías); sábados y domingos de 7: 00 a.m. a 1: 00 p.m. en el Club Recreativo Comfenalco.

Baloncesto: (Masculino y Femenino), martes y jueves en el Coliseo de Hotelería.

Voleibol· (Masculino y Femenino); miércoles y sábados en el Coliseo de Hotelería.

Fútbol· Sábados en el Club de Empleados Oficiales.

Escuelas: Capacitación deportiva para hijos de funcionarios, en los siguientes deportes:

Fútbol: Club de Empleados Oficiales (sábados y domingos).

Baloncesto: Coliseo de Hotelería (sábados y domingos).

Tenis de campo: Club Recreativo Comfenalco (sábados y domingos).

ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS

A partir de la segunda quincena de febrero, se dio comienzo a los cursos de pedagogía musical (flauta dulce), danza clásica y defensa personal, bajo la dirección de instructores idóneos y pedagodos especializados. Estos cursos estarán orientados especialmente a contribuir a la formación estética de los hijos de los funcionarios y son subsidiados en un 50°/o por la En­tidad, contribuyendo así a suavizar la pesada carga económi­ca que tiene el funcionario en la formación de sus hijos.

En nuestra próxima circular los estaremos informando am­pliamente sobre un curso de guitarra para niños, el cual se realizará los sábados de 10: 00 a 11: 00 a.m.

El 7 de marzo pasado, Bienestar Social preparó un Acto es­pecial para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

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Reportaje

EDDER S. SUAREZ D.

De la Regional

a la Digeneral siempre

en las Artes Gráficas

Hace 20 años doce becarios iniciaron su capacitación para instructores de una modalidad nueva en el SENA. Con ellos nacería al año siguiente, en 1967, el Centro Nacional de Artes Gráficas. Entre esos becarios se encontraba Edder Salvador Suárez Duarte, actual­mente jefe de Publicaciones de la di­rección General.

En esta oportunidad hemos querido re­saltar la figura de quien más ha estado relacionado con las Artes Gráficas, te­niendo en cuenta que esta especialidad ha sido básica en la institución, no solo como materia de formación profesio­nal sino por el apoyo que siempre ha prestado a todas las actividades docen­tes, promocionales y divulgativas del SENA.

Oriundo de Salazar de las Palmas, po­blación de Norte de Santander, Edder Suárez empezó a incursionar en las artes gráficas desde su bachillerato en el colegio técnico Salesiano de Cúcuta. Se trasladó a Bogotá para iniciar su ca­rrera de ingeniero industrial en la Uni­versidad Inca y paralelamente empezó su actividad laboral en la empresa pri­vada, en el ramo de las artes gráficas.

Antes de llegar a la jefatura de Publica­ciones en 1982, estuvo en la Regional Bogotá durante 15 años, en diferentes cargos pero sin salirse de las artes gráfi­cas, porque según nos lo expresó " ... además de gue me gustan mucho y de que me han ayudado a realizarme como profesional y como persona, me han dado grandes satisfacciones ... ". Se vinculó al SENA como instructor de tipografía, cargo que desempeñó durante tres años y sobre el cual co­mentó " . . hoy esta especialidad no es motivo ele formación porque ya no la requiere el país, en estos casos uno de­be ir evolucionando con los adelantos

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Edder S. Suárez D,

tecnológicos si no quiere quedarse atrás. Y o tu ve que reconvertirme de acuerdo con los cambios de la tecnolo­gía".

Volviendo a sus comienzos en el SENA, cuenta que lo enviaron al Brasil para que conociera cómo se ensañaban allí las Artes Gráficas. De instructor pasó a supervisor de instructores, luego a coordinador de producción, "esta fue una oportunidad de trabajar en lo que siempre me ha gustado: la producción editorial", posteriormente estuvo en­cargado como profesional asesor y en varias ocasiones como superintenden­te, también en calidad de encargado.

Aún estaba vinculado a la Regional cuando tuvo la oportunidad de perma­necer quince meses en Alemania, cono­ciendo la parte de control de calidad y organización de la producción. "Allí me encontré con una tecnología muy avanzada porque indudablemente son altísimos los niveles que han alcanzado en cuanto a calidad se refiere. Al volver al país trabajé con Asesoría a las Empresas para transmitir a los empre­sarios de las Artes Gráficas lo que aca­baba de aprender".

NUEVA TECNOLOGIA

Al referirse a su cargo actual, Edder Suárez nos cuenta que nuevamente está desempeñado la actividad que más le gusta: la producción. Coincidencial­mente al llegar a la sección de Publica­ciones se estaba dando en el SENA un cambio en la concepción didáctica, el cual incrementó la producción de ma­terial textual sobre todo cuando se lan­zó el programa de Formación a Distan­cia. Para poder cumplir se adquirieron nuevos equipos y se montó la parte de offset.

Ahora, con el cambio de diseño del material que va para los centros fijos , el cual tiene una presentación más atractiva, el trabajo ha aumentado no­tablemente. De 1982 a esta época el volumen de producción se incrementó aproximadamente cinco veces, no obs­tante se está atendiendo tan solo un 30 por ciento de las necesidades del SENA a nivel nacional. Lo ideal sería abaste­cer la demanda total de todas las regio­nales, afirmó el funcionario.

Finalmente, nuestro entrevistado se re­firió al avance tecnológico hacia donde se dirigen las Artes Gráficas en el SEN A, en los siguientes términos: "Así como el SENA se está modernizando y en­trando en la informática, la sección de publicaciones también tendrá que responder a la nueva tecnología por­que en breve tiempo los instructores ya no estarán escribiendo los originales a mano sino que nos los van a enviar en un "disquete" y nosotros tendre­mos que estar en capacidad de recibir este material. La computarización será entonces, nuestra próxima meta". ,..¿;;5: _

Personal que labora en la sección de Publicaciones.

Veinte años al servicio de una institución pueden significar el cumplimiento de un objeti­vo, la satisfacción de haber desarrollado una misión noble o el haber logrado la anhelada realización personal y profe­sional. Sea cual fuere el signi­ficado para quienes este mes cumplen cuatro lustros de tra­bajo en el SENA, nuestro pro­pósito no es hablar de la tra­yectoria de cada uno de estos amigos porque nos quedaría­mos cortos en palabras. En tan pocas líneas solamente queremos fe licitarlos frater­nalmente y de corazón, como se lo merecen.

Jorge Martínez Bencardino Instructor de Comunicaciones en el Centro Comercial Chapi­nero.

"Estoy profun damente con­vencido de que mi vincula­ción a una Entidad tan plena de encomiables y claros obje­t ivos, como es el SENA, ha sido y será uno de mis gran­des aciertos en la búsqueda permanente de realización personal, de entrega a una juventud que requiere capaci­tarse integralmente para ofre­cer ópimos frutos a la comu­nidad. Mis veinte años de do­cencia son, por consiguiente, un honroso capítulo en este viejo cuerpo que, con mente y corazón, repite incansable­mente una expresión que es­cuchara hace varios años: ¡Quisiera, oh SENA, tener

veinte años menos para servir­te veinte años más!

Nuestra gente

20 ANOS EN EL SENA

Luis Alfonso Orjuela Monte­negro Instructor de Capacitación Empresarial Campesina en el PPPR

"Durante este tiempo de tra­bajo con el SENA, pero al ser­vicio del campesino, he apren­dido a apreciar mejor el sen­tido de la vida y a saborear la agrauable satisfacción del deber cumplido".

Jaime Herrera Peña Promotor de contratación de aprendices

"Hace 20 años empecé a reco­rrer un camino. Hace 20 años estoy reco­rriendo la senda. Hace 20 años comulgo con la Formación Profesional, abriendo futuros a la juven­tud colombiana".

Eduardo Landinez Díaz Asesor Jurídico en el Grupo Jurídico.

"Mi estadía en el Sena corres­ponde a la realización huma­na y espiritual a la cual aspira el hombre".

Luis Augusto Aranguren Cá­ceres Instructor de Conservación de alimentos en el Centro de Ho­t elería

" Estos años en el Sena repre­sentan para mí una experien­cia muy satisfactoria, tanto a nivel personal como intelec­tual, ya que he tenido la opor­tunidad de capacitarme, par­ticularmente quiero agradecer a la Entidad el haberme en­viado a Bélgica a especializar­me durante un año".

Gilberto Antonio Giraldo Fa­ría Coordinador Operativo en el Centro Metalmecánico.

"Haber contribuido desde los diferentes cargos que he ocu­pado a que este país sea más productivo, más justo, social y económicamente y desde luego más amable, es el signi­ficado que le encuentro a es­tos veinte años".

Héctor Armando Guevara Al· varez Instructor de Soldadura en el Centro de Fundición

" Veinte años en el Sena han sido para mí lo mejor de mi existencia, entregado a la for­mación profesional, colocan­do un grano de arena en la existencia de los que en mi aula se han formado. Dedico este esfu~rzo a Dios, a mi fa­milia y a mi país".

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Nuestra gente

20 Años en el SENA

La Oficina de Personal informa

Juan José Tamayo Asesor de Microempresas en el PPPU.

"Más de nueve años en el Cen­tro Nacional de Electricidad y Electrónica Je dieron a mi especialidad en la rama eléc­trica la posibilidad de aportar al desarrollo de los recursos humanos dedicados a este ofi­cio. Los doce años que llevo trabajando con ' los sectores marginados me han permitido una realización personal en cuanto he podido servir a las comunidades más necesitadas. También ha sido muy satis­factorio el haber podido reali­zar mis estudios profesionales durante este tiempo".

Mario Fernández Hernández Jefe de Mantenimiento Auto­motriz en el Departamento de Servicios Generales.

"El Sena llegó a convertirse en mi segundo hogar en el transcurso de tantos años y con esta familia he podido compartir preocupaciones, alegrías y grandes satisfaccio­nes".

Dilbert Bryan V:-stay Auxiliar Administrativo

COMISIONES:

NOMBRAMIENTO PERIODO DE PRUEBA: Unidad Geográfica de San Andrés Lindo Zúñiga Ana María Mecanógrafa

Onzaga Salcedo Alirio Administrador

Beltrán Maldonado G]adys Belén Instructor T.C. Etica Centro Múltiple Kennedy

PROMOCIONES:

Cabrejo Aponte Juan Segundo Instructor T_C. C.E.C. P.P.P.R.

NOMBRAMIENTOS ORDINARIOS:

Quezada Gómez Guillermo Instructor T .P. Banca Centro Comercial Chapinero Mow Robinson June·Marie Instructor T. P. Pesca artesanal Unidad Georgr. de San Andrés

NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES:

Alvarez Arbeláez Constanza Auxiliar de Biblioteca Centro Comercial Chapinero. Gómez Figueredo Jaime Asesor de Empresas Programa Asesoría a las Empresas Sector Comercio y Servicios.

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Centro Nacional de Hotelería Santamaría Rodríguez Oiga l. Instructor T.C. P.P.P.R. Canaval Godoy Rodolfo Supervisor Programa Programa Caquetá y Putumayo - Mocoa Vásquez Santana Marco Contador Unidad Geográfica de San Andrés. Cotrino Guevara Héctor Manuel Instructor T.C. Compras Centro Comercial Bogotá Romero Rodríguez Edgar Femando Mensaje.ro Administración de Documentos Beltrán Trujillo Celso Enrique Instructor T.C. Cont. y F. Centro Técnicos Administrativos Duque Gómez María Josefa Técnico Especialista Centro Nacional de Hotelería Jiménez Galviz Claudia Patricia Instructor T. C. Informáti-::a P.P.P. R. Marulanda Estrada Rosa Auxiliar Administrativo Programa Caquetá y Putumayo Moncaleano Garzón Holman Instructor T.C. Contabilidad Unidad Geográfica de Girardot.

Centro Agropecuario La Sabana

RENUNCIAS:

Murillo Hurtado Alberto Instructor T.P. Dinám. Grupo Program. Asesoría a las Empresas Sector Comercio y Servicios Guarín Rua Jairo Alirio Instructor T. C. Telar. Plan. Centro Metalmecánico.

ENCARGOS:

Valbuena Baena Ornar Orlando Mensajero Departamento Financiero Tesorería García de Reyes Oiga Beatriz Profesional Asesor Subgerencia de Planeación

VUELVES

Como promesa de un feliz mañana vuelves a m~ más dulce, más amante abriendo con ternura una ventana hacia mundos de dicha alucinante.

Fluyen tus besos . .. irrumpe la caricia. Vuelven tu aliento . .. y tu mirar sereno y me quema cual fuego la avaricia por tenerle en lo malo y en lo bueno.

Vuelve mi corazón a ser poema. Vuelve mi pecho a modular canciones y la ilusión se implanta como emblema

Como fuente de luz que se libera de la bruma en haz de emanaciones que forman el camino de la espera.

Manuel Vargas Medina Funcionario Sena

Una Revista para Empresarios

UN PROGRAMA EFECTIVO PARA EL DESARROLLO DE SU EMPRESA

Febrero - Abrtl .,AAO • - 1988 N• 1

Culturales

Apuntaciones del lenguaje

LAS TILDES

* Casi que inconscientemente -por una invete­rada costumbre de no muy sana ortografía-, utilizamos el sustantivo femenino fe tildado cuando realmente no debe llevar ese signo, según la forma del español culto. Luego: pre­dicar ia fe, hacer acto de fe, fe es creer lo que no vemos, mala fe, etc. es lo correcto.

* Por otra parte, tampoco llevan tilde fue, dio, vio. Estos monosílabos jamás, nunca llevan el signo ortográfico llamado tilde muy a pesar de que siempre los vemos escritos con ella.

* Con alguna frecuencia tenemos que hablar de la Amazonia y la Orinoquia especialmente cuando nuestros programas, proyectos y ac­ciones se desarrollan en esas extensas zonas del paí~. Pues bien, es más castellano y latino no usar la tilde, pero si prefiere la acentuación griega, utilícela; sólo que no es lo más usual.

* Otra: Pie se escribe sin tilde, un pie, los pies; en cambio hay que tildar dieciséis, veintidós, veintiséis, treintaitrés, etcétera.

* Rematemos, entonces, con lo que iniciamos : Santa fe así separado no lleva tilde, pero uni­do sí: Santafé. Hasta la próxima!

Hemos recibido la revista trimestral ASESORIA, una publicación periódica institucional del Programa de Asesoría a las Empresas de la Regional Bogotá y Cun­dinamarca, que agradecemos sinceramente. En ella encontramos información especializada de inmejora­ble contenido que seguramente sabrán apreciar, co­mo nosotros, todas aquellas personas que de alguna manera están vinculadas al sector empresarial del país y que tengan la fortuna de recibirla. Su diseño, dia­gramación, impresión e impecable presentación nos impulsa a felicitarlos y desearles muchos éxitos en la loable misión divulgativa en favor del empresario na­cional, gestor mayúsculo del desarrollo colombiano.

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Aprenda y diviértase

Senagrama

Por Guillermo Avila

Horizontales

1- El nuevo continente. 8- Río italiano. 9- Ciudad de España.

11- Catarata brasilera. 12- Municipio cund!n¡unarqués. 14- INV. Punta aguda: 15- Tito Cortés. 17- INV. País caribeño gobernado por barbudos. 19- INV. Ciudad chilena donde la selección colombiana de

fútbol se lució ante Rusia en 1962 y todavía vivimos de esta gloria.

22- Parecido. 24~ Apellido de célebre artista italiano. 25- Isla del archipiélago de la Sonda donde se descubrió

uno de los fósiles humanos más antiguos. 26- Antigua región del Peloponeso, capital de Esparta. 28- El primero. 29- Departamento colombiano. 32- Cada una de las diosas que presidían las artes liberales y

las ciencias . . 33- Municipio antioqueño.

Solución a "identifique la palabra": A: Delicado B: Gracia

SOLUCION AL ANTERIOR

Horizontales: Televisor, ET A, estufa, lavar, to, plaga, no. dio, de, ven, dolor, Eva, girar, ele, asada, pera, la, gotas, arepa, tasa, Verticales: Termo, ate, lavadora, veladora, sí, pots, out, Abo­na, del, neveras, veleta, pedal, gala, tope, asa.

Verticales

1- El continente más poblado. 2- Ciudad alemana, capital de Renania-Palatinado. 3-· INV. Brilla, lustra. 4- INV. Río Suizo. 5- Ciudad de Austria. 6- Departamento colombiano. 7- INV. Sodio. 8- Por conseguirlo para nuestros hijo·s hacemos lo que sea

necesario. 10- Capital colombiana en la frontera.; 13-- Existe. 1 &-- Cierta arenisca. 18- Manjar ruso muy estimado. 19-- INV. Violeta pálido. 20- Antiguos peruanos de estirpe regia. 21- Río francés. 23- Nota musical. 25- Provincia de España y su capital. 27- Departamento del Perú y su capital. 30- Interjección. 31- INV. Caminar de un lado para otro.

IDENTIFIQUE LAS PALABRAS

Cada uno de los siguientes ejercicios presenta cuatro ramifica­ciones de significados que pueden ser admitidos por una mis­ma palabra. Usted debe identificar la palabra que corres­ponde a cada caso.

quebradizo

A atento enfermizo ?

quisquilloso

jovialidad

B fascinación ?

seducción servicio