aplicaciones administrativas informáticas ii · 2018-06-30 · ley del seguro social, cÁmara de...

Licenciatura Aplicaciones Administrativas Informáticas II

Administración y Negocios

2

PRÁCTICA

CORRESPONDIENTE AL TEMA

DESCRIPCIÓN DE UNIDAD PÁGINA

1.- Calculo del Salario Diario Integrado Manual y Automatizado

Calculo del salario diario integrado

Consideraciones Previas a la operación del sistema

2-6

2.- Calculo de percepciones normales

Percepciones normales (tipos y cálculo)


7-17

3.- Cálculo del Impuesto sobre el Producto del trabajo (ISPT)

Calculo de ISPT


18-22

4.- Datos generales de control del sistema de nomina

Salario mínimo, periodo de pago, cuota del IMSS, días del año

Consideraciones preliminares para la administración y puesta en marcha de un sistema computarizado de nominas

23-27

5.- Investigación y Actualización de Tablas fiscales del sistema

Forma de cálculo del ISPT


28-32

6.- Investigación Percepciones y Deducciones

Definición de catálogo de percepciones y deducciones


33-38

7.- Captura de Departamentos y Puestos

Definición de catálogo de departamentos y puestos


39-43

8.- Captura de Trabajadores dentro del sistema Aspel-NOI

Definición de catálogo de trabajadores


44-51

ÍNDICE


3

9.-Asignacion de Horas Extras, Faltas dentro del sistema Aspel-NOI

Tipos de movimientos efectuados en la nomina


52-58

10.-Calculo de Finiquito y Generación de un Reporte de Nomina

Tipos de movimientos efectuados en la nomina Reportes requeridos para la administración de una nomina


59-66


4

El alumno conocerá de manera tanto manual como práctica el desarrollo del cálculo del Salario Diario Integrado, conociendo los principales cálculos y requerimientos necesarios para la elaboración de dicho calculo, para posteriormente ser procesado en una hoja de cálculo.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Calculo del Salario Diario Integrado Manual y Automatizado

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: _____1____

1 2


5

El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario más todas las prestaciones que la ley puede o no objetar, entre ellas gratificaciones, percepciones, alimentación, vales, comisiones o cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al trabajador, las cuales no son objetas del patrón y se otorgan desde el momento en que se dio inicio a la relación laboral (Zarate, 2012). El SDI es el salario considerado al dar de alta a un trabajador en el IMSS así como realizar cálculos de impuestos ante el IMSS e INFONAVIT al momento de realizar cálculos de indemnizaciones legales. El salario diario integrado consta del cálculo proporcional del salario diario más prestaciones consideradas por ley. Según el Artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS), el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su actividad laboral. Como se abordó anteriormente y según el Artículo 20 de la LSS, los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a 25 veces que se rija en el Distrito Federal el salario mínimo general y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva. El salario mínimo 2017 vigente a partir del 1ro de enero de 2017, establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es de $80.04 a nivel nacional.

MARCO TEÓRICO:


6

En la primera etapa de la práctica se realizara en manera manual, con la finalidad de que el alumno analice cada una de las formulas necesarias para realizar el cálculo de la parte proporcional de cada prestación que integrara el SDI, para ello es necesario contar con, hojas, lápiz, calculadora y borrador, una vez que el alumno comprenda el proceso del cálculo se procederá a la etapa dos del ejercicio, el cual será necesario estar en el laboratorio de computo, ya que requeriremos de computadoras, software de hoja de cálculo (Excel) y proyector para mostrar el ejercicio a desarrollar en Excel, el maestro guiara la práctica para que el alumno comprenda el cómo insertar formulas en Excel .

LABORATORIO MATERIAL EQUIPO REACTIVOS CANTIDAD ESPECIFICACIONES

Computo Cuaderno Lápiz Calculadora

Calculadora 1 El alumno desarrollará la actividad en forma manual del cálculos del SDI

Computo Computadora Software Excel

2 El alumno desarrollará la actividad tanto en forma manual a así como automatizada utilizando Excel

MATERIAL:


7

• Seguir indicaciones del docente y el sistema con que se esté trabajando. • Encender su equipo de cómputo con cuidado y avisar al docente si se necesita

manipular en regulador. • No introducir líquidos o comida al laboratorio de cómputo.

Etapa 1: CALCULO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO (Manual) El salario diario integrado está formado por la parte proporcional de las prestaciones por ley fijas obtenidas por el trabajador desde el momento de haber iniciado su relación laboral, algunas de las prestaciones son: Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional, Bonos de despensa, Vales de vida cara, entre otros. Este salario sirve como base para calcular indemnizaciones legales. Ejercicio1: 1. José Ramón Rodríguez cuenta con 2 años laborando percibiendo un salario mensual de

10,500 pesos, la empresa otorga una prima vacacional del 25%, además recibe mensualmente 700 pesos en vales de gasolina y un bono mensual de 2000 pesos. Calcular su salario diario integrado, vacaciones que le corresponden 8 días por dos años laborando.

Percepciones Formula Calculo

Salario Diario (SD) SD= Salario Mensual/30 Días

SD= 10500/30 SD= $ 350.00

Proporción Vacaciones (PV)

PV= ((SD X Días de Vacaciones) /365 Días))

PV=((350x8)/365) PV= 2800/365

PV= $7.67 diarios

Prima Vacacional (25%)diaria

PrimaVac= (((SD X Días de Vacaciones) X25%)/365))

PrimaVac=(350x8)x25%)/365 PrimaVac=(2,800x25%)/365

MEDIDAS DE SEGURIDAD:

PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LA PRÁCTICA:


8

PrimaVac=700/365 PrimaVac=1.92

Percepciones Formula Calculo

Vales Mensual (Gasolina) PropVales=(Vales/30 Días)

PropVales = (700/30) Proporción Vales = 23.33

Bono Mensual Bono=(Bono/30 Días) Bono= ( 2000/30) Bono= 66.67

Aguinaldo Proporcional PropAguinaldo=((SDx Días de aguinaldo)/365

Días)

PropAguinaldo= ((350x15dias)/365)

PropAguinaldo=(5250/365) PropAguinaldo= $14.38

Una vez realizados los cálculos correspondientes estos se suman para dar como resultado el salario diario integrado (SDI).

Percepciones

Salario Diario 350.00

Proporción Vacaciones 7.67

Proporción Prima Vacacional

1.92

Proporción Vales de Gasolina

23.33

Proporción Bono Mensual 66.67

Proporción Aguinaldo 14.38

Salario Diario Integrado (SDI)

463.97

Nota: Para realizar el cálculo del salario diario integrado es importante considerar que:

- Vacaciones: Los días de Vacaciones que corresponden a los años trabajados (se

anexa tabla)

- Aguinaldo: Los días que corresponden por ley son 15, aunque puede variar por la

empresa


9

Etapa 2: CALCULO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO (Simulador SDI en Excel)

Practica en Laboratorio.

a) El alumno realizará la práctica hecha a mano utilizando el una hoja de cálculo

previamente instalada en nuestro laboratorio, en este caso se utilizara EXCEL, en

donde colocara las formulas correspondientes en la celda y fila que corresponda

según el ejercicio.

b) Utilizar el simulador para realizar el cálculo del Salario Diario Integrado de los

siguientes trabajadores, leer detalladamente cada uno de los ejercicios.

1. Alicia Rodríguez cuenta con 5 años laborando para la empresa percibiendo un salario

mensual de 7500 pesos mensuales, la empresa le otorga una prima vacacional del 25%,

además recibe mensualmente en vales de comida por 500 pesos y un bono mensual

de 500 pesos. Calcular su SDI.

2. Guillermo Domingo cuenta con 10 años laborando para la empresa percibiendo un

salario mensual de 12,500 pesos, la empresa otorga una prima vacacional del 25%,


10

además recibe mensualmente 800 pesos en vales de gasolina y un bono bimestral de 900 pesos. Calcular su salario diario integrado.

3. Joaquín López cuenta con 4 años laborando para la empresa percibiendo un salario

mensual de 10,000 pesos mensuales, se le otorga una prima vacacional del 25%,

además recibe vales de gasolina por 900 pesos y un bono trimestral de 1500 pesos.

Página recomendada en donde se puede accesar a un Simulador de Salario Diario Integrado (SDI) el cual se calcula con las prestaciones mínimas de ley. http://www.dnl.com.mx/cgi-bin/nominas/imsssdi.htm

El alumno entregara un archivo impreso o digital en donde nos realizará un análisis sobre el tema de Salario Diario Integral y su importancia, en el cual responderá las siguientes preguntas detonadoras, así como también anexara tanto el ejercicio hecho a mano como los ejercicios prácticos resueltos en su simulador en Excel (Imágenes). Preguntas Detonadoras:

1. ¿Qué es Salario Diario Integrado?

2. ¿Cuáles son las prestaciones mínimas que deben de considerarse al momento de

calcular el SDI?

3. ¿En qué momentos es importante conocer nuestro SDI?

SIMULADORES RECOMENDADOS:

EVALUACIÓN/CUESTIONARIO:


11

Características del documento: Se entregara un documento en Word con tipo de letra Arial 12 para Títulos, Arial 10 para Texto, el cual incluirá Portada, Introducción, Desarrollo, Conclusión y Bibliografía.

Francisca Zarate (2012). Aplicaciones Administrativas informáticas II. Estado de México: Red Tercer Milenio. ISBN 978-607-733-093-6. LEY DEL SEGURO SOCIAL, CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, Última reforma publicada DOF 12-11-2015 LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, Última reforma publicada DOF 12-06-2015

BIBLIOGRAFÍA:


12

El alumno conocerá de manera tanto manual como práctica el desarrollo del cálculo de las percepciones normales, conociendo los principales cálculos y requerimientos necesarios para la elaboración de dicho calculo, para posteriormente ser procesado en una hoja de cálculo.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Calculo de percepciones normales

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: _______1_______

2 4


13

La importancia de conocer las percepciones normales que un trabajador debe de percibir es fundamental tanto para el trabajador como para el administrador del sistema de gestión de recursos humanos y generadores de nómina, percepciones como horas extras, aguinaldo, vacaciones , prima vacacional y prima dominical son solo algunas de las percepciones que un trabajador puede recibir por ley, en esta práctica observaremos cada una de estas percepciones así como los cálculos correspondientes a realizar tanto de manera manual como el desarrollo de la actividad en una hoja de cálculo.

La importancia de conocer las percepciones normales que un trabajador debe de percibir es fundamental tanto para el trabajador como para el administrador del sistema de gestión de recursos humanos y generadores de nómina, percepciones como horas extras, aguinaldo, vacaciones , prima vacacional y prima dominical son solo algunas de las percepciones que un trabajador puede recibir por ley, en esta práctica observaremos cada una de estas percepciones así como los cálculos correspondientes a realizar tanto de manera manual como el desarrollo de la actividad en una hoja de cálculo.

MARCO TEÓRICO:

MATERIAL:


14


Computo Cuaderno Lápiz Calculadora

Calculadora 1 El alumno desarrollará la actividad en forma manual del cálculos horas extras, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima dominical







15

Etapa 1: Investigación de percepciones normales Actividad: El alumno realizará un cuadro comparativo buscando en fuentes confiables las percepciones normales que sin asignadas desde el momento en que inicia su relación laboral, realizando una investigación documental sobre cada una de ellas y los artículos que se relacionan según la ley federal de trabajo, se requiere conocer el artículo que trata sobre dicha percepción así como el cálculo de la misma. Percepciones

- Horas Extras - Aguinaldo - Vacaciones - Prima Vacacional

Etapa 2: Ejercicios Prácticos.

Horas Extraordinarias: Según la Ley Federal del Trabajo establece que:

Artículo 66 - Se puede prolongar la jornada laboral por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca a 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana

Artículo 67

- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. (Dobles)

- Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. (Dobles)

Articulo 68

- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.

- La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. (Triples)

Ejemplo: Un trabajador gana $700.00 pesos a la semana, su jornada laboral es de 8 horas diarias - Calcular Salario Diario Salario Diario= 700/7dias Salario Diario = 100.00

- El costo por hora Hora= Salario Diario/8 Horas Diarias

Hora Sencilla= $12.50 Hora Doble= $25.00 Hora Triple $37.5



16

- Calcular las horas extras doble y triples considerando que el trabajador laboro:

DIA Horas Extras Dobles Horas extras Triples Calculo (Horas x Costo por hora)

Lunes 3 (3x25)= 75

Martes 2 (2x25)= 50

Miércoles 1 (1x25)= 25

Jueves 3 (3x25)= 75

Viernes 3 (3x37.5)=112

Sábado 2 (2x37.5)=75

Total Horas extras 9 5 $412.00

Salario Semanal $ 700.00

Mas Hora Extras 412.00

Total 1,112.00

Ejercicio: Realizar los siguientes ejercicios del cálculo de horas extras utilizando la hoja de cálculo Excel.

Horas Extraordinarias: 1. Un trabajador gana $1,500.00 pesos a la semana, su jornada laboral es de 8 horas diarias - Calcular Salario Diario

- El costo por hora: Hora Sencilla= __________ Hora Doble=_______ Hora Triple

_______



Lunes 2

Martes 2

Miércoles 2

Jueves 3

Viernes 3

Sábado 3

Total Horas extras

Salario Semanal

Mas Hora Extras

Total

2. Un trabajador gana $900.00 pesos a la semana, su jornada laboral es de 8 horas diarias


17

- Calcular Salario Diario

- El costo por hora: Hora Sencilla= __________ Hora Doble=_______ Hora Triple

_______



Lunes 2

Martes 2

Miércoles 2

Jueves 3

Viernes 3

Sábado 2

Total Horas extras

Salario Semanal

Mas Hora Extras

Total

Ejercicio Resuelto:


18

Aguinaldo: El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal, normalmente al fin de año. Según la Ley Federal del Trabajo:

Artículo 87 - Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

- Los que no hayan cumplido el año de servicios,

independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.


19

Articulo 84 Se deduce que el aguinaldo es objeto de integración al salario para el cálculo de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador en los términos del artículo 89.

a) Ejemplo del cálculo de aguinaldo de una persona que laboro un año completo

Ramón Gutiérrez recibe un salario mensual de 15,000.00 pesos, la empresa otorga 15 días de salario calcular su aguinaldo.

Pasos:

1. Calcular el salario diario $ 15,000/30 días = 500 pesos diarios 2. Aguinaldo $ 500.00 x 15 días = $ 7,500.00

En este ejemplo el trabajador recibiría $ 7,500.00 por concepto de aguinaldo

b) Ejemplo del cálculo de aguinaldo de una persona que laboro menos de un año

completo

Luis Ruiz recibe un salario mensual de 8,000.00 pesos, se incorporó a la empresa el día 1 de septiembre, trabajando en un total de 122 días. Calcular la parte proporcional de aguinaldo que le corresponde.

Pasos:

1. Calcular el salario diario $ 8,000/30 días = 266.66 pesos diarios 2. $ 266.66 x 15 días = $ 3,999.90/365 días del año = 10.958 3. 10.958 x 122 días que laboro = 1,336.87 pesos

En este ejemplo el trabajador recibirá $ 1,336.87.00 por concepto de proporción de aguinaldo.

Ejercicio: Realizar los siguientes ejercicios del aguinaldo utilizando la hoja de cálculo Excel.

1. Alma Pimentel recibe un salario mensual de 12,500.00 Pesos, calcular el aguinaldo que

percibiría, tiene un año trabajando para la empresa.

2. Diego Ruiz recibe un salario mensual de 15,000.00 pesos, calcular su aguinaldo, tiene 5

años trabajando para la empresa.

3. Guillermo López inicio labores en la empresa el 1ro de Julio, tiene un salario mensual

de 9,000.00, calcular la parte proporcional de su aguinaldo, cuenta con 184 días.


20

4. Brenda Contreras inicio labores en la empresa el 1ro de Febrero, tiene un salario

mensual de 10,000.00, calcular la parte proporcional de su aguinaldo, cuenta con 334

días.

Ejercicio Resuelto:

Vacaciones y Prima Vacacional: Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en

ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Artículo 81 Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

Prima Vacacional:


21

Articulo 80 Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Ejemplo: Calculo de Vacaciones y Prima Vacacional

Juan Rodríguez tiene un año trabajando para la empresa, percibiendo un salario mensual de 14,000.00 pesos, calcular sus vacaciones.

Vacaciones: ( Salario Mensual/30 días) x días que le corresponden de vacaciones)

1. Calcular el salario diario $ 14,000/30 días = 466.66 pesos diarios 2. Vacaciones $ 466.66 x 6 días 3. Total de Vacaciones = $2,799.96

En este ejemplo el trabajador recibirá por concepto de vacaciones $ 2,799.96 por un año trabajado.

Prima Vacacional: (Total de vacaciones x % Prima vacacional) 1. Calcular prima vacacional $ 2799.96 X 25% 2. Total de prima vacacional = $ 699.99

En este ejemplo el trabajador recibiría por concepto de vacaciones $ 2,799.96 por un año trabajado, con una prima vacacional de $ 699.99

Ejercicio: Realizar los siguientes ejercicios cálculo de vacaciones y prima vacacional, la empresa otorga las prestaciones conforme a la ley, es decir tiene una prima vacacional del 25% utilizando la hoja de cálculo Excel.


22

1. Eleonor Rodríguez tiene cinco años trabajando para la empresa, percibiendo un salario

mensual de 15,000.00 pesos, calcular sus vacaciones y prima vacacional.

2. Roberto Ramírez tiene ocho años trabajando para la empresa, percibiendo un salario


3. Ramona Gutiérrez tiene diez años trabajando para la empresa, percibiendo un salario


4. Mónica Guerrero tiene un año trabajando para la empresa, percibiendo un salario


5. Karla López tiene tres años trabajando para la empresa, percibiendo un salario



23

Prima Dominical: Artículo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal

sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Ejercicio:

Juan Rodríguez tiene un salario mensual de 4,000.00 pesos calcular el salario diario y la prima dominical

Pasos: 1. Salario Diario = Salario semanal /7 700/7 = 100.00 2. Prima dominical = 100 x 25% 100x25%=25.00 3. Total Prima Dominical $ 25.00

Ejercicio: Realizar los siguientes ejercicios sobre el cálculo de la prima dominical que percibirían los siguientes trabajadores, hacer los cálculos en una hoja de cálculo Excel.

1. Alicia Guerrero tiene un salario mensual de 10,000.00 pesos calcular el salario diario y

la prima dominical.

2. Oscar López tiene un salario mensual de 12,500.00 pesos calcular el salario diario y la

prima dominical.

3. Rosa Ramírez tiene un salario mensual de 14,000.00 pesos calcular el salario diario y la

prima dominical.

4. Román Castillo tiene un salario mensual de 7,500.00 pesos calcular el salario diario y la

prima dominical.

5. Pablo Vaca tiene un salario mensual de 8,700.00 pesos calcular el salario diario y la

prima dominical.


24

Para la realización de esta actividad se recomienda utilizar el software Excel previamente instalado en sus computadoras.

El alumno realizará un cuadro comparativo buscando en fuentes confiables las percepciones normales que sin asignadas desde el momento en que inicia su relación laboral, realizando una investigación documental sobre cada una de ellas y los artículos que se relacionan según la ley federal de trabajo, se requiere conocer el artículo que trata sobre dicha percepción así como el cálculo de la misma. Se entregara un archivo digital o impreso, así como también el de realizar los ejercicios prácticos en cada una de las actividades. Percepciones

- Horas Extras - Aguinaldo - Vacaciones - Prima Vacacional




25

Francisca Zarate (2012). Aplicaciones Administrativas informáticas II. Estado de México: Red Tercer Milenio. ISBN 978-607-733-093-6.

LEY DEL SEGURO SOCIAL, CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, Última reforma publicada DOF 12-11-2015 LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, Última reforma publicada DOF 12-06-2015

BIBLIOGRAFÍA:


26

El alumno conocerá de manera tanto manual como práctica el desarrollo del cálculo del Impuesto Sobre el Producto del Trabajo (ISPT), conociendo las principales formulas, cálculos y requerimientos necesarios para la elaboración de dicho calculo, para posteriormente ser procesado en una hoja de cálculo.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Cálculo del Impuesto sobre el Producto del trabajo (ISPT)

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: _________1_________

3 2


27

En términos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), todas las personas físicas residentes del país que obtengan ingresos en efectivo, bienes, créditos, servicios u otro tipo de remuneración están obligadas al pago del impuesto sobre el producto de Trabajo ISPT, según el artículo 106. Por otra parte, según el artículo 113 de la LISR señala que las personas que hagan pagos que generen este impuesto, deberán hacer la retención del mismo y entregarlo a la autoridad correspondiente (Zarate, 2012). El ISPT es un gravamen que alcanza a todo lo que produzca por el trabajo personal o trabajo asalariado, por lo tanto en un impuesto que se reduce de acuerdo al trabajador. Este tipo de impuesto se retiene mediante la nómina y se entrega al SAT de manera mensual antes del día 17 del siguiente mes de su retención.

En la primera etapa de la práctica se realizará en manera manual, con la finalidad de que el alumno analice y se relacione con las tablas correspondientes al cálculo así como cada una de las formulas necesarias para realizar el cálculo del ISPT, para ello es necesario contar con, hojas, lápiz, calculadora y borrador, una vez que el alumno comprenda el proceso del cálculo se procederá a la etapa dos del ejercicio en Excel, el cual será necesario estar en el laboratorio de computo, ya que requeriremos de computadoras, software de hoja de cálculo (Excel) y proyector para mostrar el ejercicio a desarrollar la práctica, el maestro guiara la práctica para que el alumno comprenda el cómo insertar formulas en Excel

MARCO TEÓRICO:

MATERIAL:


28


Computo Cuaderno Lápiz Calculadora Tablas de Impuesto y Subsidio

Calculadora 1 El alumno desarrollará la actividad en forma manual del cálculos del ISPT







29

Etapa 1: Cálculo del Impuesto sobre el Producto de Trabajo (ISPT) (Manual) Para poder realizar el cálculo del Impuesto sobre el Producto de Trabajo (ISPT) a retener a los trabajadores en el periodo correspondiente es necesario tomar en cuenta las tablas que emite el SAT para el cálculo de este impuesto según los artículos 113 y 114 de la ley del impuesto sobre la renta (LISR). Con la ayuda de las Tablas de Impuestos Mensuales, publicadas en Enero 2017, mismas que se pueden extraer del portal oficial del SAT, mostradas a continuación.

Ejercicio 1: Pedro López es un trabajador que obtiene un ingreso mensual de 7,500.00 pesos gravable (incluidos sueldo, comisiones, horas extras, etc.) calcular su ISPT así como el total a recibir después de impuestos.

a) Obtener el Impuesto utilizando la tabla del Articulo 113 y Subsidio

Formula Ejercicio Percepción después de ISPT

Base Gravable (-) Límite Inferior (Según la Tabla) (=) Excédete (x) Tasa % (=) Impuesto marginal (+) Cuota Fija (=) Impuesto (-) Subsidio al empleo (Según la tabla ) (=) ISPT a Retener

Base Gravable $ 7,500.00 (-) Límite Inferior 7,399.43 (=) Excedente 100.57 (x) % Tasa según la tabla 16% (=) Impuesto Marginal 16.09

Ingreso Gravado $ 7500.00 (=) Ingreso Total $ 7500.00 (-) subsidio a entregar al 0.00 empleado (-) Impuesto a retener 610.30 (=) Percepción $ 6,889.70 a efectiva



30

(+) Cuota Fija 594.21 (=) Impuesto 610.30 (-) Subido al empleo 0.00 (=) Impuesto Retener $610.30

b) Realizar los siguientes ejercicios de manera manual.

Ejercicio 2: Luis Romero es un trabajador que obtiene un ingreso mensual de 2,500.00 pesos gravable (incluidos sueldo, comisiones, horas extras, etc.) calcular su ISPT así como el total a recibir después de impuestos. Ejercicio 3: Alicia Castillo es una trabajadora que obtiene un ingreso mensual de 10,500.00 pesos gravable (incluidos sueldo, comisiones, horas extras, etc.) calcular su ISPT así como el total a recibir después de impuestos. Ejercicio 4: José Casio es un trabajador que obtiene un ingreso mensual de 5,500.00 pesos gravable (incluidos sueldo, comisiones, horas extras, etc.) calcular su ISPT así como el total a recibir después de impuestos. Ejercicio 5: Cesar Jiménez es un trabajador que obtiene un ingreso mensual de 6,300.00 pesos gravable (incluidos sueldo, comisiones, horas extras, etc.) calcular su ISPT así como el total a recibir después de impuestos. Etapa 2: CALCULO DEL ISPT (Calculo ISPT en Excel)

Practica en Laboratorio.

c) El alumno realizará la práctica hecha a mano utilizando el una hoja de cálculo

previamente instalada en nuestro laboratorio, en este caso se utilizará Excel, en

donde colocara las formulas correspondientes en la celda y fila que corresponda

según el ejercicio.


31

d) Utilizar el sistema Excel para realizar el cálculo del ISPT de los siguientes

trabajadores, leer detalladamente cada uno de los ejercicios.

Ejercicio 2: Luis Romero es un trabajador que obtiene un ingreso mensual de 2,500.00 pesos gravable (incluidos sueldo, comisiones, horas extras, etc.) calcular su ISPT así como el total a recibir después de impuestos. Ejercicio 3: Alicia Castillo es una trabajadora que obtiene un ingreso mensual de 10,500.00 pesos gravable (incluidos sueldo, comisiones, horas extras, etc.) calcular su ISPT así como el total a recibir después de impuestos. Ejercicio 4: José Casio es un trabajador que obtiene un ingreso mensual de 5,500.00 pesos gravable (incluidos sueldo, comisiones, horas extras, etc.) calcular su ISPT así como el total a recibir después de impuestos. Ejercicio 5: Cesar Jiménez es un trabajador que obtiene un ingreso mensual de 6,300.00 pesos gravable (incluidos sueldo, comisiones, horas extras, etc.) calcular su ISPT así como el total a recibir después de impuestos.


32

Para la realización de esta actividad se recomienda utilizar el software Excel previamente instalado en sus computadoras.

El alumno realizará una serie de ejercicios prácticos de manera manual y posteriormente ser desarrollados en Excel, entregando un documento digital o impreso sobre las actividades realizadas así como una investigación de los conceptos vistos en la práctica, así como incluir las tablas utilizadas para el cálculo del ISPT y su procedimiento.




33

Francisca Zarate (2012). Aplicaciones Administrativas informáticas II. Estado de México: Red Tercer Milenio. ISBN 978-607-733-093-6. LEY DEL SEGURO SOCIAL, CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, Última reforma publicada DOF 12-11-2015 LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, Última reforma publicada DOF 12-06-2015 LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, Última reforma publicada DOF 30-11-2016

BIBLIOGRAFÍA:


34

Conocer los requerimientos mínimos al momento de preparar la información relevante al introducir información al sistema por primera vez, revisando parámetros del sistema, parámetros generales de la información del sistema, así como calendarios.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Consideraciones preliminares para la administración y puesta en marcha de un sistema computarizado de nominas

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: ________2__________

4 1


35

Ante la gran importancia del desarrollo y manejo de la información a través de los distintos sistemas administrativos que interactúan dentro de las organizaciones, es necesario dar a conocer en una manera práctica los distintos puntos preliminares relevantes a tomar en cuenta al momento de introducir por primera vez información en un sistema de cómputo de nóminas, en búsqueda de contar con información crítica y relevante necesaria para un adecuado funcionamiento de los cálculos de dicho proceso en esta práctica observaremos y actualizaremos la información crítica del sistema de cómputo Aspel-NOI 8. ASPEL es un empresa mexicana líder en el mercado de software y soluciones administrativas, automatizando procesos de micro, pequeñas y medianas empresas en México y Latinoamérica. En esta práctica abordaremos conceptos técnicos e información relevante para el buen funcionamiento del sistema.

Para realizar las practicas se deberá de contar con el Sistema Administrativo ASPEL NOI Versión 8 previamente instalada en el laboratorio de computo de la institución, conectado a la opción de Base de datos ejemplo, previamente establecido al instalarlo por primera vez en las computadoras, así como un proyector, en donde el docente guiara de manera práctica a nuestros alumnos a través de ejercicios prácticos, y guiándolos a conocer en forma practica el sistema.

MARCO TEÓRICO:

MTERIAL:


36


Computo Información previa de la empresa Calculadora

Software de Nomina Aspel-NOI.

1 El alumno introducirá información relevante y delicada dentro de un sistema de nóminas, conociendo así información relevante para el adecuado funcionamiento del sistema.

Seguir indicaciones del docente y el sistema con que se esté trabajando.

Encender su equipo de cómputo con cuidado y avisar al docente si se necesita

manipular en regulador.

No introducir líquidos o comida al laboratorio de cómputo.



37

Etapa 1: Consideraciones previas En la actualidad hay un sinfín de sistemas de información que permite automatizar proceso dentro de las empresas, sistemas de administrativos, de contabilidad, inventarios y recursos humanos son solo algunos de aquellos que interactúan diariamente generando información relevante para una adecuada toma de decisiones, sin embargo es importante considerar la importancia como administradores de la información, el conocer aquella información relevante la cual son los conceptos técnicos necesarios al momento de alimentar a nuestro sistema con las variables o conceptos fundamentales para la adecuada interacción de nuestro sistema. En esta práctica observaremos información relevante y el cómo se realiza la actualización de dicha información. Información a considerar:

- Parámetros del Sistema

- Parámetros de la Nómina (Generales, SDI, IMSS)

- Calendarios del Sistema

- Tablas del sistema

a) Parámetros de Sistema

Los parámetros del sistema es toda aquella información relevante de la empresa en la cual nos permitirá personalizar nuestro sistema, son las modalidades de operación con las que trabajara el sistema y se pueden adaptar dependiendo de las necesidades de la empresa. Acceso

Entrar a Menú Configuración/ Parámetro del sistema



38

En esta sección se introduce la información referente a la organización, personalizando así el sistema.

Estos parámetros afectaran directamente al funcionamiento de los catálogos de Trabajadores, Percepciones, Deducciones, Departamentos, Tablas de sistema entre otros. Es por ello la gran importancia de investigar previamente la información a almacenar en dichos apartados ya que afectará directamente a los resultados de sus nóminas.

A fin de esta práctica el alumno detectara cada uno de los parámetros a configurar solicitados en cada una de las áreas, así como introducir información relevante de su empresa.

Pestaña Campo

Razón Social

Logo: En este espacio se coloca el logo de la empresa. No. De Empresa: Muestra el número de la empresa en la que se está trabajando, Aspel-NOI, permite tener hasta 99 empresas activas en el sistema. La Empresa No. 1, es la considerada como propietaria del sistema. Razón Social: Dato obligatorio, en Aspel-NOI, cuando se instala la versión educativa o prueba se asigna automáticamente como EMPRESA INVALIDA, S.A DE C.V. CURP: En caso de que el RFC sea una persona física, se deberá de registrar el CURP del mismo habilitando este campo. Régimen Fiscal: Indica la clave de la actividad del que pertenece la empresa, al seleccionar el signo de “?”, se desplegara una tabla con claves que el SAT asigna para el régimen fiscal.


39

y Logo Reg. Patronal IMSS: Numero de afiliación al seguro social de la empresa. Reg. INFONAVIT: Numero de afiliación al INFONAVIT en caso de tenerla. Cedula empadr. Cedula con la que fue dada de alta la empresa en el IMSS. Deleg. FONACOT. Delegación al a que pertenece la empresa al FONACOT en caso de tenerla

Registro Patronales

Múltiples registros patronales: en esta casilla se puede activar múltiples registros patronales del IMSS, habilitando los campos en caso de ser necesario. Registro Patronal: Afiliación del seguro social de la empresa Riesgo de trabajo: Se anota el factor de riesgo de trabajo de la empresa que usara el sistema para determinar cuotas. Subdelegación del IMSS: a la que corresponde la empresa Dir. Subdelegación: asignar la subdelegación del IMSS que le corresponde a la empresa. Salario Mínimo (SM) aquí se modifica el salario mínimo del área geográfica donde se encuentra ubicada la empresa. Área geográfica del SM: Indicar la zona geográfica a la que pertenece A, B o C. Lugar de expedición: Lugar donde está siendo generado el documento fiscal (Dato obligatorio).

Domicilio Fiscal

Datos Obligatorios. Calle, Numero exterior, Numero Interior, Colonia, Población, Municipio, Estado, Código Postal y lugar de expedición; en esta área se colocan los datos fiscales de la empresa.

Información obtenida de Manual de Usuario Aspel-NOI Versión 8.

Nota. Estos datos se escriben al momento de configurar la empresa por primera vez, y solo serán modificados en caso de ser necesario en ocasiones especiales.

Otros Parámetros

Pestaña Campo

Configuración Base de datos

En esta área se configurara el tipo de conexión para trabajar con la base de datos, regularmente quien decide esta configuración es el departamento de sistemas, si se utilizara el sistema ejemplo o a prueba se recomienda que configure desde un principio la base de datos “Ejemplos”.

Parámetros del Sistema

En esta sección podrás configurar parámetros que afectan el sistema de manera general, como son claves secuenciales, redondeo de pesos, entre otros. También podrás definir los parámetros de las percepciones y deducciones por nómina, así como definir las bases fiscales que utiliza, se recomienda dejarlo como aparece por default.

Información obtenida de Manual de Usuario Aspel NOI Versión 8. Actividad: El alumno trabajará en equipo, con la finalidad de ir desarrollando una actividad sumatoria a lo largo de la duración de su materia, desarrollado en esta sección los cambios necesarios y guardándolos así como imprimir imágenes de estos cambios como evidencia, trabajando en equipo para lograr este objetivo.


40

Software recomendado Aspel-NOI Versión 8, ya que cuenta con la actualización de las nuevas reformas fiscales, así como también el que se puede bajar una versión gratuita por parte de los alumnos con una duración de 30 días de prueba, tiempo suficiente para realizar sus prácticas y terminar su producto sumatorio, por otra parte en laboratorio de computo se cuenta con Aspel-NOI, Versiones anteriores, Versión Educativa- Página: http://www.aspel.com.mx/ Descarga: http://www.aspel.com.mx/productos/noi/descargar-aspel-noi/

Practica se evaluara en salón de clases en donde el docente evaluara que se esté realizando las actualizaciones dentro del sistema Aspel-NOI, y la participación por parte de los alumnos

Manual de Usuario ASPEL-NOI Versión 8, en manual de ayuda dentro del sistema ASPEL-NOI


BIBLIOGRAFÍA:


http://www.aspel.com.mx/

http://www.aspel.com.mx/productos/noi/descargar-aspel-noi/


41

Conocer los requerimientos mínimos al momento de preparar la información relevante al introducir información al sistema por primera vez, revisando las tablas fiscales actuales necesarias, así como aprender a realizar actualizaciones de información, para lograr un adecuado funcionamiento del sistema de nóminas, el objetivo de esta actividad es el revisar que las tablas de información del sistema sean actualizadas para que no ocurra ningún problema de cálculo.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Investigación y Actualización de Tablas Fiscales del Sistema

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: _____2______

5 2


42

En un sistema de gestión del recursos humanos nos permite realizar los cálculos de nómina y control de trabajadores requeridos por la empresa, para realizar esta práctica se utilizara el sistema Aspel-NOI, el cual se rige ante las nuevas reformas fiscales, asegurando así el lograr una integridad en los proceso de gestión de personal, en esta práctica el alumno recocerá las tablas fiscales necesarias así cómo poder actualizarlas dentro del sistema Aspel-NOI. Sin lugar a dudas comprendemos de la gran importancia en cuanto a esta información se refiere, la cual el departamento de nóminas, debe de estar al pendiente ante cualquier cambio o modificación de las mismas y sus requerimientos, para lograr con éxito el adecuado funcionamiento del sistema.

Para realizar las practicas se deberá de contar con el Sistema Administrativo ASPEL NOI Versión 8 previamente instalada en el laboratorio de computo de la institución, conectado a la opción de Base de datos ejemplo, previamente establecido al instalarlo por primera vez en las computadoras, así como un proyector, en donde el docente guiara de manera práctica a nuestros alumnos a través de ejercicios prácticos, y guiándolos a conocer en forma practica el sistema, así como contar con la información actualizada sobre la información fiscal necesaria para actualizar. .

MARCO TEÓRICO:

MATERIAL:


43


Computo Información previa de la empresa. Investigación de tablas fiscales como Vacaciones, Subsidio e ISR Calculadora









44

Etapa 1: Investigación de Tablas Como se ha visto a lo largo de nuestra materia, es importante estar actualizados en cuanto a las actualizaciones fiscales emitidas por el SAT, y otras normas, el departamento de recursos humanos, pero sobre todo aquellos que interactúan con la generación de nóminas, debe de estar en constante capacitación e información de cambios fiscales que surjan. Las tablas del sistema se utilizan para especificar valores que se tomarán en cuenta en el cálculo de las nóminas. Contienen una lista con las diferentes tablas para Cálculo, Salario y Vacaciones. Las cuales se deben de actualizar al inicio del año, o cuando se percate de algún cambio fiscal. Etapa 1: El alumno investigará en fuentes confiables las tablas actuales para el año 2017, y desarrollara documento con dicha información, la cual posteriormente serán almacenadas en el sistema. Tablas:

1. ISR Mensual

2. ISR Anual

3. Subsidio para el empleo anual

4. Salario Diario

5. Vacaciones

Actualización de Tablas en el Sistema Las Tablas del sistema son todas aquellas que nos permitirá extraer información relevante para cálculos de la nómina, así como vacaciones, finiquitos, entre otros, es por esto de gran importancia estar siempre en constante actualización, el encargado de alimentar al sistema debe siempre estar al pendiente de cualquier cambio que ocurra ante una reforma fiscal o algún nuevo ajuste, esto con la finalidad de contar con una información confiable al momento de generar una nómina de manera automática. En esta etapa de la practica el alumno actualizará las tablas del sistema investigadas anteriormente, confirmando que el sistema cuente con información actualizada hasta el día de hoy. Acceso

Menú Catálogos y Consultas, Tablas del Sistema o presionando el botón



45

Información obtenida Tabla de Sistema Aspel-NOI Versión 8. La información se divide en tres tipos de tablas:

Tablas de Calculo: Estas tablas son las que se utilizan en el cálculo de impuestos y afectan directamente a las percepciones y deducciones de los trabajadores, las tablas que aquí se encuentran son la del ISR Mensual, ISR Anual, y Subsidio para el empleo.

Tablas de Vacaciones: En esta tabla se definen los días de vacaciones y la prima vacacional que corresponden a cada trabajador por año laborado. Para esta actividad se utilizara la tabla que esta por ley.

Tabla del Salario Diario Integrado: Esta tabla se especifica datos que permiten calcular la parte fija del SDI como los días de prima vacacional y los días de aguinaldo que corresponden al trabajador dependiendo de su antigüedad.

Actividad: El alumno trabajará en equipo, con la finalidad de ir desarrollando una actividad sumatoria a lo largo de la duración de su materia, desarrollado en esta sección los cambios necesarios y guardándolos así como imprimir imágenes de estos cambios como evidencia, trabajando en equipo para lograr este objetivo. Detectando como objetivo principal la localización de las principales tablas del sistema y considerar si es necesario actualizar dichas tablas, recordando la gran importancia de contar con dicha información actualizada y correcta, ya que si se introduce información errónea u obsoleta, se generar una nómina errónea de toda la empresa. Procedimiento a realizar:

1. Contar con la información actualizada de las tablas a

modificar


46

2. Accesar al menú de catálogos y consulta/ Tablas del sistema

3. Seleccionar la tabla a actualizar y darle clic en el nombre de la

tabla para accesar a la información.

4. Actualizar los datos necesarios y guardar.

Tabla de Vacaciones Tabla de SDI

Tablas para cálculo de ISPT

Faltan las pantallas


47

Software recomendado Aspel-NOI Versión 8, ya que cuenta con la actualización de las nuevas reformas fiscales, así como también el que se puede bajar una versión gratuita por parte de los alumnos con una duración de 30 días de prueba, tiempo suficiente para realizar sus prácticas y terminar su producto sumatorio, por otra parte en laboratorio de computo se cuenta con Aspel-NOI, Versiones anteriores, Versión Educativa- Página: http://www.aspel.com.mx/ Descarga: http://www.aspel.com.mx/productos/noi/descargar-aspel-noi/

Practica se evaluará en salón de clases en donde el docente revisara que se estén realizando las actualizaciones necesarias y de forma adecuada dentro del área correspondiente del sistema Aspel-NOI, así como evaluar el trabajo en equipo y la participación por parte de los alumnos en clase, mediante una lluvia de ideas y preguntas, sobre el tema abordado.

Manual de Usuario ASPEL-NOI Versión 8, en manual de ayuda dentro del sistema ASPEL-NOI Servicios de Administración Tributaria (SAT) http://www.sat.gob.mx/Paginas/Inicio.aspx


BIBLIOGRAFÍA:




http://www.sat.gob.mx/Paginas/Inicio.aspx


48

Conocer los requerimientos mínimos al momento de preparar la información relevante al introducir información al sistema por primera vez, conociendo las principales percepciones y deducciones que el trabajador tiene objeto al iniciar su relación laboral, así como aprender a realizar actualizaciones de información, para lograr un adecuado funcionamiento del sistema de nóminas, el objetivo de esta actividad es el revisar que las tablas de información del sistema sean actualizadas para que no ocurra ningún problema de cálculo.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Investigación Percepciones y Deducciones

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: _______2______

6 2


49

En un sistema de gestión del recursos humanos nos permite realizar los cálculos de nómina y control de trabajadores requeridos por la empresa, para realizar esta práctica se utilizara el sistema ASPEL-NOI, el cual se rige ante las nuevas reformas fiscales, asegurando así el lograr una integridad en los proceso de gestión de personal, en esta práctica el alumno recocerá las principales prestaciones y deducciones las cuales se encuentran por default en el sistema Aspe-NOI los cuales son necesarias para un adecuado cálculo del sistema, como nos comentan en el manual de usuario de Aspel-NOI “Este catálogo es de los más importantes dentro del sistema, debido a que en él se especifican los conceptos que se van a pagar o descontar a los trabajadores. En el detalle de cada percepción y deducción también se define la forma que se aplicarán los movimientos al trabajador, así como los montos correspondientes a pagar o deducir.”, Sin lugar a dudas comprendemos de la gran importancia en cuanto a esta información se refiere, la cual el departamento de nóminas, debe de estar al pendiente ante cualquier cambio o modificación de las mismas y sus requerimientos, para lograr con éxito el adecuado funcionamiento del sistema.

Para realizar las practicas se deberá de contar con el Sistema Administrativo ASPEL NOI Versión 8 previamente instalada en el laboratorio de computo de la institución, conectado a la opción de Base de datos ejemplo, previamente establecido al instalarlo por primera vez en las computadoras, así como un proyector, en donde el docente guiara de manera práctica a nuestros alumnos a través de ejercicios prácticos, y guiándolos a conocer en forma practica el sistema, así como contar con la información actualizada sobre la información fiscal necesaria para actualizar.

MARCO TEÓRICO:

MATERIAL:


50


Computo Información previa de la empresa. Investigación de principales percepciones y deducciones por ley









51

Actividad 1: Investigación principales percepciones y deducciones. Etapa 1: El alumno investigará en fuentes confiables las principales percepciones y deducciones que percibe el trabajador, y desarrollara documento en Word con dicha información la cual se entregara ya sea en forma digital o impresa, la cual posteriormente será comparada con la información del sistema arrojada con el sistema.

Percepciones Deducciones

Sueldo ISR

Comisiones IMSS

Horas Extras (Dobles y Triples) Fondo de ahorro

Aguinaldo Préstamo Personal

Fondo de ahorro Alimento

Vacaciones Anticipo a nomina

Prima Vacacional Pensión alimenticia

Reparto de utilidades Crédito INFONAVIT

Prima Dominical Crédito FONACOT

Prima de antigüedad Subsidio para el empleo

Se entregará una investigación previa de los conceptos en un documento digital y/o impreso, el cual incluirá portada, introducción, desarrollo, conclusión y bibliografía. Actividad 2: Análisis de información de catálogo de percepciones y deducciones en el sistema Aspel-NOI. Se trabajará en equipo de máximo dos personas en donde se formara la información previamente investigada sobre el tema de percepciones y deducciones y se comparara con el catalogo por default del sistema, así como extraer en un cuadro la descripción de cada uno de ellas con sus fórmulas o cálculos correspondiente utilizando el siguiente formato:

Percepciones Descripción Formula

Deducciones Descripción Formula

Acceso



52

Menú Nómina, Percepciones y deducciones o con el botón

Información obtenida Tabla de Percepciones y Deducciones Aspel-NOI Versión 8 Actividad: El alumno trabajará en equipo, con la finalidad de ir desarrollando una actividad sumatoria a lo largo de la duración de su materia, desarrollado en esta sección los cambios necesarios y guardándolos así como imprimir imágenes de estos cambios como evidencia, trabajando en equipo para lograr este objetivo. Detectando como objetivo de conocer cuáles son las principales percepciones y deducciones que están objetas el trabajador al iniciar su relación laboral, así como también detectar los principales cálculos que realiza el sistema de manera automática, si aplica o no dichos cálculos, y el conocer en qué área el podrá modificarlos en un futuro de ser necesario, así como incrementar o modificar alguna percepción o deducción, recordando a su vez la gran importancia de contar con dicha información actualizada y correcta, ya que si se introduce información errónea u obsoleta, se generar una nómina errónea de toda la empresa. En Aspel-NOI contamos con un catálogo asignado por default de percepciones y deducciones como podemos observar en la imagen anterior, en donde se pueden incrementar, modificar y borrar alguno de los datos en caso de ser necesario, el docente guiara al estudiante al área correspondiente de dicha actividad (Catalogo de percepciones y deducciones), para posteriormente realizar la actividad planteada anteriormente. Tabla de Percepciones:


53

Tabla de Deducciones:


54

Software recomendado Aspel-NOI Versión 8, ya que cuenta con la actualización de las nuevas reformas fiscales, así como también el que se puede bajar una versión gratuita por parte de los alumnos con una duración de 30 días de prueba, tiempo suficiente para realizar sus prácticas y terminar su producto sumatorio, por otra parte en laboratorio de computo se cuenta con Aspel-NOI, Versiones anteriores, Versión Educativa. Página: http://www.aspel.com.mx/ Descarga: http://www.aspel.com.mx/productos/noi/descargar-aspel-noi/





55

Se entregara un documento digital o impreso de investigación previamente descrito en el documento, en donde incluirá la investigación documental previa sobre las principales percepciones y deducciones en las que están objetas tanto el trabajador como el patrón al momento de iniciar una relación laboral, así como el cuadro en donde se extraerá en forma concisa la información relevante en relación a cada percepción y/o deducción, así como el cálculo correspondiente. El documento incluirá: Portada, Introducción, Desarrollo, Cuadros descriptivos, Conclusión y Bibliografía.


BIBLIOGRAFÍA:




56

El alumno conocerá la información y requerimientos necesarios para la captura de un nuevo departamento de la empresa, así como la descripción de puestos que se relacionan con dicho departamento y captura de nuevos puestos en relación con dicho departamento.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Captura de Departamentos y Puestos

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: ___2___

7 2


57

En un sistema de control de nóminas, como hemos aprendido a lo largo de estas prácticas maneja información relevante e importante dentro de la organización o empresa en la que se implementa, sin lugar a duda toda ella es fundamental para poder realizar el cálculo correspondiente a lo que se refiere nuestra nomina, dentro de Aspel-NOI es importante el dirigir y capturar la información correcta en cada uno de los catálogos correspondiente del sistema, por ejemplo en esta área, es fundamental capturar cada uno de los departamentos en que está integrada la empresa, ya que a su vez esto se relaciona con la descripción de puestos que interactúan directamente con dicho departamento, así como las cuentas contables (en caso de contar con Aspel-COI) que se relacionaran a dicho departamento, y a su vez serán asignados a cada uno de los trabajadores al darse de alta dependiendo del puesto a desempeñar. Como podemos observar dentro de un sistema, se encuentran todos los procesos relacionados, es por ello que es fundamental el poder, realizar un adecuado análisis de cada departamento antes de introducirlos en el sistema.


Computo Información previa de la empresa. Investigación de al menos un departamento y su relación con los puestos que trabajaran ahí



MARCO TEÓRICO:


58





Actividad 1: Captura de un nuevo departamento y puestos relacionados a este dentro del sistema a) El docente guiara de manera práctica al alumno a dar de alta un nuevo departamento,

explicando ampliamente en que consiste dicha actividad dentro del sistema, así como

también haciendo énfasis en la gran importancia de realizar un adecuado análisis previo

de actividades en dicho departamento para así generar posteriormente los puestos

correspondientes en relación a dicho departamento.

Por ejemplo:

Departamento de Jurídico:

Descripción: El departamento de Asesoría Jurídica brinda la información jurídica requerida tanto en materia laboral, mercantil y jurídica dentro de la empresa, realiza asesorías jurídicas, juicios mercantiles.

Posibles Puestos a generar: - Abogado General - Asesor Jurídico - Asistente Jurídico, etc.




59

b) El docente guiara a sus alumnos en el laboratorio a crear un nuevo departamento dentro del sistema Aspel-NOI, en una manera práctica, así como la creación de nuevos puestos que serán asignados a dicho departamento. El catálogo de departamentos se utiliza para registrar y describir los diferentes departamentos con que cuenta la empresa, y que posteriormente podrás asignar a tus trabajadores durante la captura. A continuación se muestra a través de las pantallas una breve explicación de los pasos a seguir para realizar dicha acción en el sistema Aspel-NOI.

Acceso

Menú Catálogos y consultas de Tabla de Departamentos o con el botón

Información obtenida de Manual de Usuario Aspel-NOI Versión 8.

Menú Catálogos y consultas, Puestos o con el botón


60

Información obtenida de Manual de Usuario Aspel-NOI Versión 8 Actividad 2: Creación de un Departamento con la descripción de puestos de cada uno de ellos Se realizará un análisis de un departamento dentro de la organización así como los posibles puestos que laboraran en dicho departamento, así como una breve descripción de los mismos, actividades principales, una vez terminado este análisis, se creara en el sistema Aspel-NOI Dicho departamento así como también los puestos relacionados a este. El alumno trabajará en equipo, con la finalidad de ir desarrollando una actividad sumatoria a lo largo de la duración de su materia, desarrollado en esta sección los cambios necesarios y guardándolos así como imprimir imágenes de estos cambios como evidencia, trabajando en equipo para lograr este objetivo. Alta de Departamento:


61

Alta de Puestos:

Documento a entregar: Portada, Introducción de la importancia de un adecuado análisis de cuatro departamentos dentro de una organización, así como definición del departamento y de los puestos que interactuaran en dicho departamento, una vez realizado dicho análisis, se capturaran los departamentos con los puestos correspondientes en el sistema Aspel-NOI, y se realizaran la captura de pantalla de los departamentos y de cada uno de los puestos capturados en el sistema en dicha actividad.


62

Software recomendado ASPE-NOI Versión 8, ya que cuenta con la actualización de las nuevas reformas fiscales, así como también el que se puede bajar una versión gratuita por parte de los alumnos con una duración de 30 días de prueba, tiempo suficiente para realizar sus prácticas y terminar su producto sumatorio, por otra parte en laboratorio de computo se cuenta con Aspel-NOI, Versiones anteriores, Versión Educativa- Página: http://www.aspel.com.mx/ Descarga: http://www.aspel.com.mx/productos/noi/descargar-aspel-noi/

Se entregará un documento digital o impreso de investigación previamente descrito en el documento, en donde incluirá la investigación documental previa sobre el análisis del departamento y los puestos laborales creados para dicho departamento. El documento incluirá: Portada, Introducción, Desarrollo, Cuadros descriptivos, Conclusión y Bibliografía.



BIBLIOGRAFÍA:






63

El alumno conocerá la información y requerimientos necesarios para la captura de un nuevo trabajador dentro de la empresa asignándole los elementos necesarios requeridos por el sistema Aspel-NOI. Conociendo a su vez el proceso de alta necesaria del trabajador así como datos generales, histórico del trabajador y demás información adicional, requerida al momento de iniciar la relación laboral en la empresa.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Captura de Trabajadores dentro del sistema Aspel-NOI

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: ______2________

8 2


64

En un sistema de control de nóminas, como hemos aprendido a lo largo de estas prácticas maneja información relevante e importante dentro de la organización o empresa en la que se implementa, sin lugar a duda toda ella es fundamental para poder realizar el cálculo correspondiente a lo que se refiere nuestra nomina, dentro de Aspel-NOI es importante el dirigir y capturar la información correspondiente al catálogo de alta de un trabajador, lo cual se tomara los datos para el cálculo de la nómina, como son: clave del empelado, nombre del trabajador, CURP, Dirección, departamento, puestos, clasificación, fecha de alta, salario entre otra información relevante al inicia r su relación laboral, los cuales son fundamentales para el cálculo dentro de una nómina, y control de recursos humanos. En esta práctica se podrá observar que es fundamental capturar los datos del expediente del trabajador los cuales se integraran a la base de datos de la empresa. Como podemos observar dentro de un sistema, se encuentran todos los procesos relacionados, es por ello que es fundamental el poder, realizar un adecuado análisis de cada departamento antes de introducirlos en el sistema.


MARCO TEÓRICO:

MATERIAL:


65


Computo Información previa de la empresa. Información relevante en relación a la captura del perfil de un trabajador









66

Actividad 1: Captura de alta de un nuevo trabajador dentro del sistema Aspel-NOI. El docente guiara de manera práctica al alumno a dar de alta un nuevo trabajador, explicando ampliamente en que consiste dicha actividad dentro del sistema, así como también haciendo énfasis en la gran importancia de realizar un adecuado análisis previo de actividades en dicho catálogo.

Alta de trabajadores: Esta opción te permite dar de alta a un trabajador dentro del catálogo, del cual se tomarán los datos para el cálculo de la nómina, como son: clave y nombre del trabajador, departamento, puesto, clasificación, fecha de alta, salario diario, entre otros.

A continuación se muestra a través de las pantallas una breve explicación de los pasos a seguir para realizar dicha acción en el sistema Aspel-NOI.

Acceso

Menú Nómina, Trabajadores o con el botón

Información Obtenida en Aspel-NOI Versión 8.



67




68



69

Información en general que se maneja en cada campo:

Datos Descripción

Datos Generales

En esta área se puede observar que es capturada la información más relevante del trabajador, datos personales, fotografía, de estudio, departamento, puesto, salario diario, día de descanso, vacaciones, fecha de inicio y fin de su contrato, información de IMSS, y personal, tipo de contratación, pensión alimenticia, e información relevante del trabajador, entre otra información de gran relevancia para el trabajador.

Histórico del Trabajador

En esta sección se ira almacenando el historial del trabajador de incidencias, y avances dentro de la carrera, así como bitácora de actividades y posibles crecimiento dentro de la empresas del docente.

Familiar y Beneficiarios

En esta área se introduce información relevante del trabajador, en donde se ingresa información relevante a beneficiarios, seguro de gastos médicos, pólizas, seguros, etc.


70

Capacitación

En esta área se verá reflejado las posibles futuras capacitaciones que recibirá dicho trabajador dependiendo de su perfil y desarrollo profesional dentro de la empresa.

Información Adicional

En esta área se puede colocar información adicional del trabajador, así como anotaciones a su historial.

Como podemos observar la información que se maneja en este apartado es muy extensa y delicada, es el historial del trabajador, y sus actualizaciones deben de ser constante, ya que de estar actualizada y ser clara y concisa, ya que esta afectara directamente al cálculo de la nómina cada semana, quincenal o mensual, según sea preestablecido por el sistema Actividad 2: Captura de 10 perfiles de nuevos trabajadores.

Considerando las prácticas realizadas anteriormente en donde se desarrolló la captura de departamentos y puestos, se realizará la captura de al menos 10 nuevos trabajadores, los cuales serán asignados a los departamentos previamente capturados y con el perfil del puesto previamente desarrollado. Se deberá realizar un análisis previo de los trabajadores, y una breve descripción de puestos asignado a cada uno de ellos (realizar una tabla descriptiva en donde se obtengan los datos relevantes del trabajador así como el nombre, departamento, puesto asignado y salario. Una vez terminado este análisis, se alimentará el sistema condichos perfiles de los trabajadores incluyendo fotografía de este.


71

El alumno trabajará en equipo de dos personas como máximo, con la finalidad de ir desarrollando una actividad sumatoria a lo largo de la duración de su materia, desarrollado en esta sección los cambios necesarios y guardándolos así como imprimir imágenes de estos cambios como evidencia, trabajando en equipo para lograr este objetivo. En donde se capturaran en el sistema a los 10 nuevos trabajadores relacionándolos con los puestos y departamentos creados en prácticas anteriores dentro del el sistema Aspel-NOI, y mostrará la captura de pantalla de dicha actividad Documento a entregar: Portada, Introducción de la importancia de un adecuado análisis de departamentos dentro de una organización, así como definición de los puestos que interactuaran en dicho departamento, una vez realizado dicho análisis, se capturara dicho departamento con los puestos correspondientes en el sistema Aspel-NOI, y se realizaran la captura de pantalla del departamento y de cada uno de los puestos creados en dicha actividad.


72


Se entregará un documento digital o impreso de investigación previamente descrito en el documento, en donde incluirá la investigación documental previa sobre el análisis de la captura de los trabajadores y la relación con los puestos asignados y el departamento correspondiente El documento incluirá: Portada, Introducción, Desarrollo, Cuadros descriptivos, Conclusión y Bibliografía

Manual de Usuario ASPEL-NOI Versión 8, en manual de ayuda dentro del sistema ASPEL-NOI


BIBLIOGRAFÍA:





73

El alumno conocerá la información y requerimientos necesarios para la captura de asignación de horas extras y registro de faltas de trabajadores dentro de la empresa asignándole los elementos necesarios requeridos por el sistema Aspel-NOI. Para el momento de la captura de movimientos dentro del proceso de captura de movimientos de los trabajadores al momento de generarla nomina quincenal.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Asignación de Horas Extras y Faltas a Trabajadores en Aspel-NOI

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: _______2_______

9 2


74

En un sistema de control de nóminas, como se pudo observar a lo largo de las practicas realizadas en el transcurso del módulo, el manejo de la información dentro de la organización es relevante e importante dentro del proceso de recursos humanos, sin lugar a duda toda ella es fundamental para poder realizar el cálculo correspondiente a lo que se refiere nuestra nómina, dentro de Aspel-NOI es importante el dirigir y capturar la información correspondiente dentro de los movimientos diarios de un trabajador como lo son en retardos, faltas y trabajo de horas extras, lo cual se tomaran en cuenta al momento del procesamiento del cálculo de la nómina. En esta práctica se podrá observar que es fundamental capturar los datos del expediente del trabajador los cuales se integraran a la base de datos de la empresa. Como podemos observar dentro de un sistema, se encuentran todos los procesos relacionados, es por ello que es fundamental el poder, realizar un adecuado análisis de cada departamento antes de introducirlos en el sistema.


MARCO TEÓRICO:

MATERIAL:


75


Computo Información previa de la empresa. Información relevante en relación a la captura de horas extras y faltas en los trabajadores capturados previamente









76

Actividad 1: Captura de horas extras dentro del sistema Aspel-NOI. El docente guiara de manera práctica al alumno a dar de alta la captura de horas extras a un trabajador , explicando ampliamente en que consiste dicha actividad dentro del sistema, así como también haciendo énfasis en la gran importancia de realizar un adecuado análisis previo de actividades en dicha opción


Acceso

Menú Nómina, Nómina del trabajador o con el botón , Módulo Horas Extras

Información Obtenida en Aspel-NOI Versión 8. Se selecciona la opción de horas extras para posteriormente introducir los datos del trabajador a capturar sus movimientos como se muestra en la pantalla posterior, se selecciona el trabajador la clasificación del trabajador y por default maneja el límite de horas extras a la semana asignando así las horas correspondientes del trabajador de ese periodo de cálculo de nómina y selecciona guardar.



77

Información Obtenida en Aspel-NOI Versión 8. Ejercicio Práctico: Captura horas extras a 3 trabajadores capturados previamente.

Considerando las prácticas realizadas anteriormente en donde se desarrolló la captura de al 10 nuevos trabajadores, los cuales serán asignados a los departamentos previamente capturados y con el perfil del puesto previamente desarrollado, se seleccionaran al azar a 3 trabajadores a los cuales se le asignaran en dicho periodo de la nómina horas extras. Realizar un resumen de la práctica en donde incluirá la impresión de pantalla de la captura de la actividad. Nota: Una vez capturados los movimientos estos será afectada la información relevante a los movimientos del trabajador seleccionado. Actividad 2: Captura de Faltas de un trabajador Aspel-NOI.


Acceso

Menú Nómina, Nómina del trabajador o con el botón , Módulo Faltas


78

Información Obtenida en Aspel-NOI Versión 8. Al seleccionar la opcion de faltas pide la clave del trabajador al que se asignara dicha falta


Una vez seleccionado el trabajador se seleccionara el tipo de falta que corresponda a la falta del trabajador, entre ellas las mas comunes pueden ser por ausentismo, incapacidad, incapacidad temporal, etc. Seleccionando a su vez el dia que falto el trabajador y calcular aceptar.


79


Ejercicio Práctico: Captura faltas a 3 trabajadores capturados previamente.

Considerando las prácticas realizadas anteriormente en donde se desarrolló la captura de al 10 nuevos trabajadores, los cuales serán asignados a los departamentos previamente capturados y con el perfil del puesto previamente desarrollado, se seleccionaran al azar a 3 trabajadores a los cuales se le asignaran en dicho periodo de la nómina faltas asignadas en esa semana. Realizar un resumen de la práctica en donde incluirá la impresión de pantalla de la captura de la actividad. Nota: Una vez capturados los movimientos estos será afectada la información relevante a los movimientos del trabajador seleccionado. El alumno trabajará en equipo de dos personas como máximo, con la finalidad de ir desarrollando una actividad sumatoria a lo largo de la duración de su materia, desarrollado en esta sección los cambios necesarios y guardándolos así como imprimir imágenes de estos cambios como evidencia, trabajando en equipo para lograr este objetivo. En esta actividad se entregará un resumen de las actividades realizadas en la práctica sobre horas extras y faltas asignadas a 3 trabajadores previamente capturados en ejercicios anteriores dentro del el sistema Aspel-NOI, y mostrará la captura de pantalla de dicha actividad Documento a entregar: Portada, la importancia de un adecuado cálculo de horas extras, dobles y triples dentro de la empresa así como los tipos de faltas más comunes asignadas en el sistema Aspel-NOI. Una vez realizado dicha investigación, anexando a su vez las pantallas


80

y actividades realizadas en estas prácticas, tanto en las de altas de horas extras y faltas asignadas a los trabajadores, así como conclusión de la experiencia al realizar la práctica correspondiente.






81

Se entregará un documento digital o impreso de investigación previamente descrito en el documento, en donde incluirá la investigación documental previa sobre el análisis de la captura de alta de horas extras y faltas asignadas a los trabajadores previamente descritas en la actividad. El documento incluirá: Portada, Introducción, Desarrollo, Cuadros descriptivos, Conclusión y Bibliografía

Manual de Usuario ASPEL-NOI Versión 8, en manual de ayuda dentro del sistema ASPEL-NOI Ley Federal del Trabajo.

BIBLIOGRAFÍA:



82

El alumno conocerá la información y requerimientos necesarios para el cálculo correspondiente de un finiquito de un empleado así como la generación de un reporte de nómina de un departamento en específico, con la información capturada previamente de los departamentos, puestos y trabajadores asignados en las practicas anteriores, así como cálculo de Finiquitos y generación de un Reporte de Nomina dentro de la empresa seleccionada asignándole los elementos necesarios requeridos por el sistema Aspel-NOI. Para el momento de la captura de movimientos dentro del proceso de captura de movimientos de los trabajadores al momento de generarla nomina quincenal.

OBJETIVO:

NOMBRE DE LA PRÁCTICA: Calculo de Finiquitos y Reporte de Nomina de un Departamento.

NÚMERO DE LA PRÁCTICA NÚMERO DE SESIÓN NÚMERO DE INTEGRANTES MÁXIMOS POR EQUIPO: _______2______

10 2


83

En un sistema de control de nóminas, como se pudo observar a lo largo de las practicas realizadas en el transcurso del módulo, el manejo de la información dentro de la organización es relevante e importante dentro del proceso de recursos humanos, sin lugar a duda toda ella es fundamental para poder realizar el cálculo correspondiente a lo que se refiere nuestra nomina, dentro de Aspel-NOI es importante el dirigir y capturar la información correspondiente dentro de los movimientos diarios de un trabajador como lo son en retardos, faltas ,horas extras y elaboración de reportes de nómina, lo cual se tomaran en cuenta al momento del procesamiento del cálculo de la nómina. En esta práctica se podrá observar que es fundamental capturar los datos del expediente del trabajador los cuales se integraran a la base de datos de la empresa. Como podemos observar dentro de un sistema, se encuentran todos los procesos relacionados, es por ello que es fundamental el poder, realizar un adecuado análisis de cada departamento antes de introducirlos en el sistema.


MARCO TEÓRICO:

MARCO TEÓRICO:


84


Computo Información previa de la empresa. Información relevante en relación a generación de nómina, captura y cálculo de finiquitos y reporte de nomina









85

Actividad 1: Generación de un finiquito de un empleado utilizando el sistema Aspel-NOI. El docente guiara de manera práctica al alumno a generar el movimiento de un finiquito de un trabajador correspondiente al grupo de trabajadores previamente capturados, explicando ampliamente en que consiste dicha actividad dentro del sistema, así como también haciendo énfasis en la gran importancia de realizar un adecuado análisis previo de actividades en dicha opción.

A continuación se muestra a través de las pantallas una breve explicación de los pasos a seguir para realizar dicha acción en el sistema Aspel-NOI. Acceso

Menú procesos de nómina, Finiquitos, Renuncia Voluntaria o con el botón

Aspel-NOI permite determinar los finiquitos de los trabajadores, por motivos como son renuncia voluntaria, tiempo determinado o indeterminado, de acuerdo al artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo. Para fines de esta actividad se observara un finiquito asignado a un trabajador por renuncia voluntaria.

En el menú procesos de nómina sección de finiquitos se selecciona la opción de renuncia voluntaria, seleccionando previamente al trabajador a dar de baja.



86


Se selecciona la opción renuncia voluntaria y previamente seleccionado el trabajador, en éste caso la empresa únicamente está obligado a pagar una liquidación en base al ejercicio actual, en proporción al tiempo transcurrido, como se muestra en la imagen. Una vez revisado los datos se da aceptar.


87

Información Obtenida en Aspel-NOI Versión 8. Y posterior mente aparece la opción de que dicho trabajador fue finiquitado.

Información Obtenida en Aspel-NOI Versión Ejercicio Práctico: Calcular el finiquito de al menos un trabajador capturados previamente.

Considerando las prácticas realizadas anteriormente en donde se desarrolló la captura de al 10 nuevos trabajadores, los cuales serán asignados a los departamentos previamente capturados y con el perfil del puesto previamente desarrollado, se seleccionara al azar a un trabajador al cual se le aplicara un finiquito por recisión de contrato por tiempo Realizar un resumen de la práctica en donde incluirá la impresión de pantalla de la captura de la actividad. Nota: Una vez capturados los movimientos estos será afectada la información relevante a los movimientos del trabajador seleccionado.


88

Actividad 2: Reporte de Nomina sobre un departamento. En esta práctica abordaremos de forma practica el cómo se genera un reporte de nómina sobre uno de los departamentos desarrollado en el transcurso de estas prácticas, dando como resultado la aplicación de cada uno de los movimientos realizado en dichas prácticas. Esta práctica nos permitirá emitir un Reporte de la nómina en donde se pueden comprobar todos los movimientos del periodo, así como las percepciones y deducciones de cada trabajador


Acceso

Menú Nómina, Reporte de Nomina o con el botón

Información Obtenida en Aspel-NOI Versión Una vez seleccionado la opcion de Reporte de nomina aparece la siguiente pantalla en la que se debe de seleccionar el departamento en este caso practico a realizar su reporte, se selecciona tambien a la clasificacion de trabajadores en este caso es a trabajadores de conianza, y se selecciona tanto forma de pago y calculo de todas las percepciones y deducciones


89


En este reporte de nómina nos despliega de manera general los movimientos de cada uno de los trabajadores así como el total a depositar en cada una de sus cuentas, así como también en la última hoja se puede observar la caratula de la nómina en donde está el cálculo total a pagar.



90


Ejercicio Práctico: Generar un Reporte de Nomina. Considerando las prácticas realizadas anteriormente en donde se desarrolló la captura de al 10 nuevos trabajadores, los cuales serán asignados a los departamentos previamente capturados y con el perfil del puesto previamente desarrollado, y movimientos realizados el alumno generara un reporte de nómina de uno de los departamentos modificados o creados durante las practicas, o sobre el total de la nómina general de la empresa (según el docente lo designe) en dicho periodo de calculado en Aspel-NOI. Realizar un resumen de la práctica en donde incluirá la impresión de pantalla de la captura de la actividad. Nota: Una vez capturados los movimientos estos será afectada la información relevante a los movimientos del trabajador seleccionado. El alumno trabajará en equipo de dos personas como máximo, con la finalidad de ir desarrollando una actividad sumatoria a lo largo de la duración de su materia, desarrollado en esta sección los cambios necesarios y guardándolos así como imprimir imágenes de estos cambios como evidencia, trabajando en equipo para lograr este objetivo. En esta actividad se entregará un resumen de las actividades realizadas en la práctica sobre la realización y generación del reporte de nómina del departamento asignado, el alumno analizara en forma breve que información es la que arroja el reporte realizado dentro del el sistema Aspel-NOI, y mostrará la captura de pantalla de dicha actividad. Documento a entregar: Portada, la importancia de un adecuado cálculo del Reporte de Nomina generado dentro del sistema Aspel-NOI. Una vez realizado dicha investigación,


91

anexando a su vez las pantallas y actividades realizadas en estas prácticas, tanto en las de altas de horas extras y faltas asignadas a los trabajadores, así como conclusión de la experiencia al realizar la práctica correspondiente.


Se entregará un documento digital o impreso de investigación previamente descrito en el documento, en donde incluirá la investigación documental previa sobre el análisis de la captura de cada una de las actividades realizadas en esta práctica (Finiquito, Faltas y Reporte de nómina) previamente descritas en la actividad. El documento incluirá: Portada, Introducción, Desarrollo, Cuadros descriptivos, Conclusión y Bibliografía.






92

Examen 50%

Ficha Descriptiva y Diagrama de Flujo 20%

Bitácoras sobre prácticas de laboratorio 30%

100%

Manual de Usuario ASPEL-NOI Versión 8, en manual de ayuda dentro del sistema ASPEL-NOI Ley Federal del Trabajo.

BIBLIOGRAFÍA:

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN:


93

Licenciatura Aplicaciones Administrativas Informáticas II

aplicaciones administrativas informáticas ii · 2018-06-30 · ley del seguro social, cÁmara de...

Documents