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Módulo
Aplicación de las disposiciones de OSHA para Profesionales de la Salud
Educatevirtual Learning Centers Inc. División de Educación Continua
Numero de Proveedor: 0172 Email: [email protected] PO Box 3000 Suite 222 Coamo, PR, 00769
787-439-4444
2
Instrucciones Generales
Bienvenidos a nuestro módulo instruccional para profesionales de la salud. Este
módulo está compuesto por los siguientes elementos:
I. Instrucciones Generales
II. Formulario de Matrícula
III. Pre-Prueba
IV. Contenido
V. Bibliografía
VI. Anejos
VII. Post-Prueba
VIII. Hoja de evaluación del curso
IX. Hoja de pago para tarjetas de crédito
Para obtener crédito por este módulo usted deberá enviarnos copia de varios de
los elementos completos, y llenos en su totalidad; junto a su método de pago.
Estos son los elementos que nos tiene que enviar:
II. Formulario de Matrícula
III. Hoja de Contestaciones de la Pre-Prueba
VII. Hoja de Contestaciones de la Post-Prueba
VIII. Hoja de evaluación del curso
IX. Hoja de pago para tarjetas de crédito (Si paga con tarjeta)
Pago de $25.00 dólares. (No envíe efectivo por correo)
Para efectuar su pago, usted puede utilizar la hoja de pago para tarjetas de
créditos, adjunta en el módulo. También, puede llamarnos al: 787-439-4444 con la
información de su tarjeta para hacer un cobro inmediato; y enviarnos los
documentos por email a: [email protected]
Si prefiere pagar en cheque personal o giro postal, hágalo a nombre de:
“Educatevirtual” y envíelo a nuestra dirección de correo postal con todos los
elementos necesarios para aprobar el curso.
3
Dirección Postal:
Educatevirtual
PO Box 3000 Suite 222
Coamo PR 00769
Luego de procesado el pago, procederemos a enviarle su certificado.
Nota: Economice dinero, por favor no envíe todo el módulo por correo, solo
necesitamos los elementos antes descritos.
Envíenos cualquier correspondencia, o también pude visitarnos en nuestras
oficinas en:
Bay View Training Center
#10 Ocean Drive
Urb. Bahía, Cataño PR
(Entrando por la Bacardí en la bahía de San Juan)
En esta dirección usted puede entregar su módulo y / o efectuar su pago.
Gracias por su patrocinio, le deseamos mucho éxito…
4
Formulario de Matricula de Cursos Educatevirtual Learning Centers Inc.
Nombre: ___________________________ Apellidos: ____________________________________________
Teléfonos: ____________________________________Email:__________________________________
Dirección: ____________________________________________________________________________
Ciudad: _____________________________ Estado: _____________ Código Zip: ______________
Fecha de Registro: ______________________ Lugar de Registro: ________________________
Código del Curso que se está registrando: ________________________________________
Nombre del Curso que se está registrando: ________________________________________
Precio del Curso Que se Está registrando: __________________________________________
Fecha del Curso Que se Está registrando: ___________________________________________
Horario del Cursos que se está Registrando: _______________________________________
*Llene esta parte si usted es un profesional de la salud y requiere horas contacto por el curso que está tomando
Profesión: __________________ Numero de Licencia: _________ Fecha Expiración: _________
Ayúdenos a servirle mejor. Por favor indíquenos sus intereses particulares y que cursos serian de su interés contestando
las siguientes preguntas:
1. ¿Que lo motivo a tomar este curso?_________________________________________
2. ¿Cómo se enteró de la existencia de este curso?___________________________________
3. ¿Alguien lo refirió a nuestro centro? Si es así, indíquenos por favor su nombre._________________
_____________________________________________________________
4. ¿Qué curso adicional le interesaría tomar?______________________________________
5. ¿Le gustaría a usted recibir descuentos especiales, cursos nuevos y promociones dirigidas a nuestros clientes
predilectos? _____________________________________________________
Mi información personal está segura en ELC y no será compartida con terceros a menos que yo así lo decida. Por
este medio certifico que he llenado este formulario de forma voluntaria y que es mi interés el registrarme en el
curso descrito en este documento y en los términos descritos en este formulario. También de este modo certifico
que la información aquí descrita es verdadera y certera en mi juicio.
5
Hoja de Contestaciones Pre-Prueba Instrucciones: Ennegrezca la contestación correcta
Nombre Fecha Código Curso
1.
A
B
C
D
2. A B C D
3. A B C D
4. A B C D
5. A B C D
6. A B C D
7. A B C D
8. A B C D
9. A B C D
10. A B C D
11. A B C D
12. A B C D
13. A B C D
14. A B C D
15. A B C D
16. A B C D
17. A B C D
18. A B C D
19. A B C D
20. A B C D
21. A B C D
22. A B C D
23. A B C D
24. A B C D
25. A B C D
26. A B C D
27. A B C D
28. A B C D
29. A B C D
30. A B C D
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PRE-PRUEBA TALLER OSHA
Nombre: ____________________Fecha: __________________Lugar: ___________________
Control: ______
Instrucciones: Lea cuidadosamente cada aseveración y escoja solo la respuesta correcta
entre las alternativas.
1. OSHA es una agencia reguladora desarrollada exclusivamente para proteger los
trabajadores de la salud
a. Cierto
b. Falso
2. La ley OSHA por sus siglas se define como:
a. Occupational. Service, Health, Action
b. Occupational. Service, Health, Act
c. Occupational. Safety, Health, Action
d. Occupational. Safety, Health, Administration
3. ¿Cuál de las siguientes no es un logro de OSHA?
a. Ayudado a reducir la tasa de mortalidad relacionada con el trabajo en 62%
b. Reducido las lesiones & enfermedades en el lugar de trabajo en 42%
c. Prácticamente ha eliminado la Bisinosis en la industria textil
d. Eliminar las muertes accidentales entre los trabajadores
4. ¿Qué es OSHA?
a. Una ley federal para proteger trabajadores
b. Una agencia federal para la regulación y protección de trabajadores
c. Una compañía privada para la regulación de los trabajadores
d. Una ley Estatal para la regulación y protección de trabajadores
5. La ley de seguridad y salud ocupacional crea las agencias, excepto:
a. DHS
b. OSHA
c. NIOSH
d. OSHRC
6. De los siguientes trabajadores, ¿cuáles no están entre los primeros trabajos
peligrosos?
a. Astronautas
b. Pescadores
c. Leñadores
d. Pilotos
7. Desde la introducción de las regulaciones e imposiciones de OSHA la tasa de
mortandad ha:
a. Disminuido notablemente
b. Aumentado parcialmente
c. Aumentado considerablemente
d. No ha cambiado ni para bien, ni para mal
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8. ¿Dentro de los logros de OSHA están?
a. Alienta a los empleadores y empleados a reducir los riesgos en el lugar de
trabajo e implementar nuevos programas de seguridad & salud o a mejorar
los existentes.
b. Desarrolla y hace cumplir las normas de seguridad y salud laboral
obligatorias.
c. Implementa y regula el horario de trabajo de los trabajadores y su plan de
vacaciones.
d. Provee asistencia, capacitación y otros programas de apoyo para ayudar a
empleadores y trabajadores.
9. ¿A qué región de OSHA pertenece Puerto Rico?
a. Región de Texas
b. Región de Florida
c. Región de Nueva York
d. Región de Pensilvania
10. ¿Quién no está cubierto por OSHA?
a. La mayoría de los empleados del sector privado
b. Empleados Federales
c. Personas quienes trabajan por cuenta propia
d. Empleados Estatales
11. ¿Cuáles de las siguientes no son responsabilidades de los trabajadores?
a. Leer el cartel de OSHA
b. Ensenar a los compañeros los detalles específicos sobre la ley
c. Usar prácticas seguras de trabajo, siguiendo las direcciones de su
empleador
d. Informar a OSHA si hay condiciones peligrosas y los empleadores no las
solucionan
12. Entre los derechos y responsabilidades de los empleadores bajo OSHA está:
a. Proveer descanso de 15 minutos a los trabajadores por cada hora de
trabajo
b. Proveer almuerzo a los trabajadores a medio día
c. Proveer un ámbito laboral seguro y saludable
d. Proveer un ambiente libre de drogas y alcohol
13. Sobre las inspecciones:
a. Los establecimientos cubiertos por la Ley OSHA están sujetos a inspecciones
por agentes de OSHA
b. La mayoría de las inspecciones se realizan sin con advertencia previa
c. Los inspectores de OSHA se reconocen por el casco o capacete blanco
d. Las inspecciones son mensuales y duran alrededor de una hora
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14. Una violación voluntaria y negligente tiene una penalidad en multa establecida
de:
a. $70,000
b. $1000
c. $7000
d. $10,000
15. En cuanto a información sobre OSHA;
a. No existe mucha información en los medios y en la web
b. Solo se puede obtener de instructores de OSHA CFR 1910
c. Es fácilmente accesible por diferentes medios: web, CD ROM, Gobierno etc.
d. Toda información oficial sobre OSHA tiene que comprarse en las oficinas
locales
9
Bienvenidos al curso para profesionales de la salud: Disposiciones de OSHA para
profesionales de la Salud, por el Dr. Xavier A. Ortiz, especialista en adiestramientos en
seguridad industrial y materiales peligrosos. Este curso, le dará todos los conocimientos
necesarios para protegerse en su área de trabajo bajo el estándar de OSHA.
10
Estos son los objetivos generales del curso:
Definirán el significado de las siglas OSHA. Analizarán los objetivos de la
Ley OSHA. Analizarán los alcances de la Ley OSHA.
Explicar los beneficios que ofrece a los trabajadores la ley OSHA.
Explicar las responsabilidades y derechos de los trabajadores y las
empresas bajo la Ley OSHA.
Explicarán procedimientos seguros a seguir para cumplir con la Ley
OSHA.
Mencionarán las implicaciones legales del incumplimiento de la ley.
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Como parte de este curso, les requerido presentar una pre prueba. Esta, le
permitirá medir su conocimiento antes de comenzar su curso. Los resultados
nos sirven como base para compararlos con los de la post-prueba, y de esta
forma medir su progreso durante el curso.
Los objetivos de esta sección son:
Explicar los requerimientos y expectativas del curso.
Explicar los objetivos generales del curso.
Evaluar el conocimiento general sobre la materia, que presenta el
estudiante, antes de comenzar la actividad educativa.
5
OSHA por sus siglas en ingles es la agencia de Administración de Seguridad &
Salud Ocupacional. Esta regula los procedimientos de seguridad para los
trabajadores. Esta agencia tiene como función principal, el desarrollar
regulaciones y formular leyes para la prevención de lesiones en los trabajadores.
La razón de existir es la alta tasa de mortalidad y lesiones asociadas al trabajo.
Es entonces cuando el congreso de los estados unidos se dispone a crear
programas preventivos para reducir las muertes y lesiones en los trabajadores
estadounidenses. Como veremos más adelante la agencia regula las prácticas
laborales, redacta normas, ejecuta estatutos y crea material educativo, dirigido
a la prevención de lesiones laborales.
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Introducción al curso
Los objetivos de esta sección son:
Establecer la definición de OSHA por sus siglas en español y en inglés.
Analizar los objetivos de la Ley OSHA.
Analizar los alcances de la Ley OSHA.
Explicar los beneficios que ofrece a los trabajadores la ley OSHA.
8
En el año 1970 se crea la ley de seguridad y salud ocupacional. Esta tiene como
propósito principal, el “asegurar hasta donde sea posible, que las condiciones
de trabajo sean seguras y saludables para cada hombre y mujer trabajador en
el país y para preservar nuestros recursos humanos” Según desprende de su
misión. Esta ley entonces, sirve de base para la creación de programas
educativos, preventivos y es el fundamento principal de donde se crea OSHA y
otras agencias para la prevención de lesiones y muerte para los trabajadores.
9
Estas son las agencias que se fundan bajo esta ley:
Administración de Seguridad & Salud Ocupacional. OSHA. Instituto Nacional
para la Seguridad & Salud Ocupacional. NIOSH Comisión de Revisión de
Seguridad & Salud Ocupacional (OSHRC)
Cada una de estas agencias y comisiones fundadas por el congreso de los
Estados Unidos, tienen funciones similares, aunque especializadas. También se
les otorga el poder para desarrollar actas, regulaciones y leyes.
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¿Es OSHA necesario? En esta sección veremos las implicaciones y el impacto
de OSHA en las condiciones laborales, luego de su implementación.
Los objetivos de esta sesión son:
Establecer la necesidad de regulación como método de prevención.
Demostrar con datos históricos de como los programas de OSHA han
contribuido a prevenir lesiones y muertes en el área de trabajo.
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Desde sus comienzos en 1970, OSHA ha ayudado a reducir la tasa de:
• Reducir las muertes relacionadas al trabajo en un laborales en un 62%
• Reducir las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo en 42%
• Prácticamente ha eliminado la bisinosis en la industria textil
• Reducido las muertes por tareas de cavado de zanjas y otras
excavaciones en 35%
Estos logros han sigo posibles a que la estructura de OSHA provee elementos
que ayudan al apego y acogida de las normas a nivel laboral.
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Esta grafica nos ayuda a explicar cuáles profesiones tienen los índices más altos
en fatalidad, y establecer la relación de cuanto al grupo poblacional. Como
podemos observar las profesiones con mayores índices de lesión son:
pescadores, leñadores y los pilotos e ingenieros de vuelo. El total de fatalidades
por ejemplo en este estudio fue de 5488 lo que simboliza un 3.7 % de los
trabajadores. Las metas reales de estos programas preventivos es lograr la
reducción de las muertes a menos de 1%.
14
Esta otra grafica nos ejemplifica de igual forma cuales son las profesiones con
más incidencia a muertes y lesiones. Miren que esta grafica coloca a los
pescadores como el grupo con mayor riesgo a muerte laboral, seguidos de los
leñadores y los pilotos. Lo interesante de esta grafica es la comparación de los
salarios con el riesgo de la profesión. Los pilotos son los que ostentan los mejores
salarios del listado, siendo el trabajo con tercer riesgo de muerte ocupacional,
mientras que los pescadores, a pesar que son el grupo con mayor riesgo de
muerte ocupacional, son los de menor salario anual. Esta grafica pone en
manifiesto que el riesgo ocupacional, no necesariamente es comparable con
la compensación del empleado, por realizar dicha labor. También ejemplifica
la preparación que tiene cada empleado en comparación con su salario y
riesgo ocupacional. Con excepción de los pilotos, que obtienen en algunos
lugares preparación profesional universitaria, todas las otras coinciden que la
preparación para realizar su trabajo no viene de una escuela o educación
formal; en cambio, de entrenamiento mientras trabaja.
15
Aunque perder una sola vida es mucho, podemos establecer que el programa,
desde su implementación, hasta fechas recientes, ha tenido un éxito rotundo
en la reducción de enfermedad en el área laboral. Esta reducción marcada se
atribuye al apego de las compañías y los individuos a los programas de
prevención de OSHA. La reducción porcentual es marcada y constante a
reflejar por la gráfica en la foto.
16
En esta sección nos presenta las estrategias de Prevención Personal que deben
seguir los individuos para asegurar sus vidas.
Los objetivos de esta sección son:
Establecer como principal agente de prevención tenemos la auto
responsabilidad y la prevención. Estimular a la concientización de prácticas
seguras dentro del área de trabajo.
18
Este video de seguridad ejemplifica como los trabajadores, en muchas
ocasiones, son los primeros “responsables” de causar sus propias lesiones.
19
Esta sección vemos las funciones y de qué forma OSHA protege los trabajadores.
Los objetivos de esta sección son:
Describir las funciones de OSHA y como estas protegen los trabajadores.
Describir el organigrama de OSHA y sus dependencias locales.
Establecer quien está cubierto por OSHA.
Establecer quienes no están cubiertos por OSHA.
Entre todas las funcione de OSHA, estaremos destacando algunas de la más
principales. Entonces; ¿que hace OSHA?
Podemos afirmar que alienta a los empleadores y empleados a reducir los
riesgos en el lugar de trabajo, e implementar nuevos programas de
seguridad y salud; o a mejorar los existentes.
Desarrolla, y hace cumplir las normas de seguridad y salud laboral
obligatorias a nivel federal
Mantiene un sistema estandarizado y centralizado de informes y registros
para monitorear lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Provee asistencia, capacitaci6n y otros programas de apoyo
para ayudar a empleadores y trabajado
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Este es el mapa que divide las regiones operacionales de OSHA. Es importante
conocer a la región operacional que pertenece Puerto Rico, ya que de ésta es
la encargada de la supervisión de los trabajadores en Puerto Rico. A pesar de
que por lógica y geografía Puerto Rico debería pertenecer a alguna región del
sur; no es así. En este mapa podemos ver que Puerto Rico e Islas Vírgenes,
pertenecen a la región de Nueva York.
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Esta sección presenta los derechos y responsabilidades de los trabajadores.
Los objetivos de esta unidad son:
Establecer cuáles son los deberes de los trabajadores en su área de
trabajo.
Establecer cuáles son los derechos de los trabajadores.
Establecer como la relación entre derecho y responsabilidades
contribuyen a un ambiente de trabajo más seguro.
Introducir la página de trabajadores de OSHA como la fuente de
información oficial sobre los derechos de los trabajadores en los Estados
Unidos y Puerto Rico.
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Los planes estatales seguridad laboral aprobados por OSHA son operados por los
estados individuales en vez de por la OSHA Federal. Los planes estatales deben
establecer normas y programas de aplicación, así como las actividades de
cumplimiento voluntario, que son "al menos tan efectiva como" el programa de
OSHA Federal. Los estados con planes aprobados cubren la mayoría de los
empleados del sector privado, así como los trabajadores estatales y locales en
el estado.
Veintiséis estados operan los planes estatales. Para obtener más información
sobre los planes estatales, visite el sitio Web de OSHA (www.OSHA.gov).
Además, existen empleados que no están cubiertos por la OSHA:
Los empleados cuyas condiciones de trabajo están reguladas por otras
agencias Federales.
Éstos incluyen los trabajadores mineros, camioneros, y ciertos trabajadores
ferroviarios y los trabajadores de la energía atómica.
Los empleados públicos en los gobiernos estatales y locales (a excepción
de los estados con planes aprobados), entre ellos los bomberos, la policía
y otros funcionarios públicos.
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¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?
• Leer el cartel de OSHA.
• Seguir las normas de seguridad y salud de los empleadores y usar todos
los recursos y el equipo requerido.
• Usar prácticas seguras de trabajo, siguiendo las direcciones de su
empleador.
• Informar a un supervisor o al comité de seguridad si hay condiciones
peligrosas.
• Informar a OSHA si hay condiciones peligrosas y los empleadores no las
solucionan.
• Cooperar con los inspectores de OSHA.
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¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
Identificar y corregir problemas en sus lugares de trabajo, trabajando junto
con sus empleadores siempre que sea posible.
Quejarse a OSHA de las condiciones de trabajo que amenacen su salud o
seguridad.
o En persona, por teléfono, fax, mail o vía electrónica a través del sitio
de OSHA en la web.
La sección 11 (c) de la Ley OSH da a los trabajadores el derecho de
procurar condiciones seguras y saludables en el trabajo sin sufrir sanciones
disciplinarias ni ser despedido.
En esta sección estaremos discutiendo los derechos y responsabilidades de los
patronos.
Los objetivos de esta sección son:
Establecer cuáles son las responsabilidades de los patronos ante la
reglamentación de OSHA.
Establecer cuáles son los derechos que confiere las reglamentaciones de
OSHA a los patronos.
Establecer la relación que existe entre los derechos y las
responsabilidades para asegurar un ambiente de trabajo seguro.
Describir las normas generales para la prevención de accidentes y
lesiones.
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Esta es la página de los trabajadores de OSHA. Lo invitamos a explorarla y
verificar las actualizaciones más recientes. Es importante reconocer el sitio de
internet ya que además de información valiosa sobre seguridad, ofrece la
oportunidad de comunicación directa confidencial con OSHA.
Como someter una queja.
Derechos y responsabilidades.
Recursos adicionales de OSHA.
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Estos son los derechos y las responsabilidades de los empleadores:
Los empleadores deben proveer un ámbito laboral seguro y saludable,
libre de riesgos reconocidos y seguir las normas OSHA.
La Ley OSH asegura a los empleadores derechos importantes,
especialmente durante y después de una inspección de OSHA.
Los empleadores deben ofrecer entrenamiento, exámenes médicos y
llevar registros.
Los empleadores tienen derechos de recibir notificaci6n
expedita de investigaciones en su área de trabajo.
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OSHA, crea y hace aplicar las normas que los empleadores deben seguir.
Donde OSHA no tiene normas, los empleadores son responsables de seguir la
“Cláusula de Deberes Generales” de la Ley OSHA:
Los estados con programas aprobados por OSHA, deben crear normas al
menos tan efectivas como las normas federales.
Esta es la Cláusula de Obligación General de OSHA.
Cada empleador "deberá presentar un lugar de trabajo libre de riesgos
reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daño
físico serio a los empleados."
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¿Qué es lo requiere OSHA para todo trabajador e industria?
Que se determine qué normas son aplicables en su lugar de trabajo.
Que se sigan las normas y requerimientos de OSHA para la industria
determinada.
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Sección 8. Inspecciones en los lugares de trabajo.
Los objetivos de esta unidad son:
El estudiante conocerá el propósito y los procedimientos para las
inspecciones.
Se discutirán los procedimientos esenciales para el desarrollo de una
inspección.
Explicar la correlación entre inspección y cumplimiento, y su impacto
directo en la seguridad del área de trabajo.
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Los establecimientos cubiertos por la Ley OSHA están sujetos a inspecciones por
agentes de OSHA (CSHO) que vigilan el cumplimiento en materia de seguridad y
salud.
La mayoría de las inspecciones se realizan sin advertencia previa
Las prioridades de inspección:
Peligro inminente (en cualquier condición en la cual haya una certeza
razonable de que existe un peligro.
Situación que pueda esperar que causen la muerte o serio daño físico
inmediato, o antes de que el peligro pueda ser eliminado a través de los
procedimientos de ejecución normales)
Las muertes y catástrofes (que resulten en la hospitalización de 3 o más
empleados)
Quejas de los empleados / referencias.
Inspecciones programadas de alta peligrosidad.
Informes de seguimiento de inspecciones anteriores.
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Las normas de OSHA cubren una variedad de riesgos que incluyen:
Eléctricos.
Protección contra incendios.
Higiene Industrial.
Líquidos inflamables y combustibles.
Planes de Acciones.
Superficies de traslado y de trabajo.
PPE Equipos de protección personal.
Protección en las Máquinas.
Comunicación de Riesgos.
Rutas de prevención de Emergencia, Incendios.
38
Desde el 1 de octubre de 1994, todas las inspecciones de la construcción se
deben realizar conforme los procedimientos actuales de la agencia.
Se procederá de la siguiente manera:
Durante todas las inspecciones, CSHO habrá de determinar si existe o no
es la coordinación del proyecto por el contratista general, contratista
principal, u otra entidad de tal manera que incluya:
o Una seguridad adecuada y un programa de salud que cumpla
con los lineamientos establecidos.
Si el contratista general anterior, el contratista principal, o cualquier otra
entidad que cumple con ambos criterios, y se realizará inspección
centrada.
Cuando cualquiera de estos criterios no se cumpla, entonces la
inspección se procederá con conformidad a los procedimientos
previamente establecidos para las inspecciones integrales como se
indica en el Manual de Referencia (FIRM), CPL 2.103, 26 de septiembre de
1994.
Los riesgos principales son los siguientes: Caídas, (por ejemplo, suelos,
tarimas, techos) Golpeado por, (por ejemplo, caída de objetos, vehículos)
Atrapado en / entre (por ejemplo, los derrumbes, las máquinas no
protegidas, equipamiento)
Eléctrica (por ejemplo, líneas de alta tensión, herramientas eléctricas y los
cables, enchufes, cableado temporal.
39
El proceso de inspección es uno estándar y tiene los siguientes pasos:
El funcionario de OSHA se presenta a la administración de la facilidad y
presenta sus credenciales oficiales. Estas tienen el sello oficial de OSHA y la
foto del inspector. De ninguna forma el administrador de la facilidad, debe
permitir entrar en su facilidad, una persona que indica ser inspector, pero que
este no esté identificado.
Al entrar en la facilidad, el inspector conducirá una conferencia inicial, en
donde expone los motivos de la visita. También establece las bases para su
inspección. Luego de esto, se realiza una recorrida de inspección por la
facilidad. Este, requerirá que alguien con conocimiento de la facilidad lo
acompañe en su recorrido.
Al finalizar el recorrido, el inspector, le indicara de forma verbal los hallazgos
extraoficiales encontrados. Se contestaran las dudas del procedimiento y se
indicarán las acciones correctivas correspondientes. Si fuese necesario se
tomarán medidas correctivas de inmediato.
40
Sobre el agente de autoridad y cumplimiento debemos discutir que, este,
también debe presentar sus credenciales.
También debe entrar sin demora en horarios operacionales y razonables para la
compañía. Interrogar en privado a empleados y otras personas, manteniendo los
más altos cánones éticos y la privacidad de la información.
41
El recorrido de inspección es parte integral de la visita a la facilidad. EL
oficial CSHO inspeccionan el establecimiento en busca de condiciones
laborales peligrosas, junto a un empleado de la facilidad.
Luego de esta inspección, éste, analiza posibles medidas correctivas con
el empleador.
Si es su prerrogativa, el CSHO puede realizar consultas, a veces en
privado, con los empleados.
42
Después del resultado del informe realizados por el CSHO, el director del
área de OSHA será el que determinará si habrá sanciones, que tipo de
sanciones, aplican y cualquier otra disposición.
Las citas, y las notificaciones de sanciones propuestas, se envían a los
empleadores por correo certificado.
43
Respecto a las citaciones debemos enfatizar que: Cualquier citación indicará:
Las normas y reglamentos supuestamente violados y el tiempo propuesto para
la corrección.
44
El empleador debe colocar una copia de cada citación en/o cerca del lugar
donde se dieron las violaciones, durante 3 días o hasta que se corrija la
violación, según lo que sea más prolongado.
45
El empleador puede solicitar una reunión informal con el Director de Zona si
recibe una citación.
El director está autorizado para hacer acuerdos o revisar citaciones y castigo.
46
Si el empleador decide cuestionar la citación, el castigo propuesto o el tiempo
otorgado para corregir el problema, el Director de Zona debe ser notificado por
escrito dentro de los 15 días laborales a partir de la recepción de la citación.
47
El informe de la disputa será enviado por el Director de Zona a la
Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHRC).
La comisión asignará el caso a un juez en ley administrativa.
Una vez que el juez administre su dictamen se puede solicitar nueva
revisión por parte de OSHRC.
Los dictámenes también pueden ser apelados ante la Corte de
Apelaciones de Estados Unidos.
48
Esta sección trata sobre las penalidades que se establecen para los infractores.
Los objetivos de esta sección son:
• Se explicara cuáles son las penalidades que OSHA impone por el
incumplimiento de las disposiciones legales establecidas en sus reglamentos.
• Explicar la severidad de las de las penalidades según el grado de fallo y la
intención de incumplimiento.
• Proveer orientación de cómo prevenir incurrir en penalidades bajo las
disposiciones de OSHA.
50
Para efectos de OSHA, existen dos tipos de violaciones no intencionales. Las
serias y las que no son serias. Ambas conllevan una penalidad máxima de
hasta $7000 dólares.
51
Las penalidades por Violaciones voluntarias, son de serias consecuencias
legales para el empleador y para los responsables de fatalidades por
violaciones que pudieran haberse evitado. Estas conllevan $70,000 máximo en
multas y Encarcelamiento de hasta seis meses, si provocó fatalidad.
Cuando hay Violaciones Repetidas; estas conllevan multas de hasta $70,000
máximo.
52
El hacer caso omiso a las recomendaciones y correcciones sugeridas o el
dilatar el proceso sin corrección, puede tener también consecuencias serias.
Especialmente cuando no se aprende de experiencias previas. Existe una
multa de $7,000 máximo por cada día que se prolonga la violación. El Aviso
anticipado de una inspección, conlleva una multa de $1,000 máximo y/o hasta
seis meses de encarcelamiento.
53
Sección de clausura y resumen.
Los Objetivos de la Sección son:
Establecer los procedimientos para el registro y manejo de informes.
Repasar los puntos más importantes discutidos durante el curso.
Establecer los sitios de internet, y líneas telefónicas en donde el
estudiante podría conseguir mayor información sobre las leyes y
disposiciones de OSHA.
55
Las regulaciones de registros se encuentran en 29 CFR Parte 1904.
Algunos patrones de bajo riesgo (por ejemplo, el comercio minorista,
finanzas, seguros, bienes inmuebles) no están obligados a llevar registros.
Si bien la regulación de 1904 exime a muchos empresarios de mantener
los registros en todo momento, los empleadores no están exentos de
todos los requisitos de 1904.
Los empleadores que están parcialmente exentos de los requisitos de
registro debido a su tamaño (10 empleados o menos) o de la industria
debe seguir para cumplir con:
o 1904.39, muertes y de informes de incidentes de múltiples
hospitalizaciones.
o 1,904.41, lesiones Anual OSHA y la encuesta la enfermedad (si es
solicitado específicamente para ello por la OSHA).
o 1,904.42, Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), Encuesta Anual (si
se le pidió expresamente que lo hagan por BLS).
56
Los formularios de registro deben mantenerse durante 5 años en el
establecimiento y estar disponibles para la inspección de OSHA, el Instituto
Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y BLS.
Los registros, también deben ser actualizados para reflejar los cambios
que se producen.
Los empleadores deben Mantener y publicar el registro en su lugar de
trabajo.
Se recomienda al empleador que no envíe los formularios de registros
de OSHA o cualquier otra agencia a menos que se les pida que lo
haga.
Al llevar a cabo su encuesta anual, el BLS puede enviar un formulario
por correo, que debe ser completado y devuelto a ellos.
Los formularios de registros de OSHA son: Diario 300 de OSHA.
OSHA 301 de notificación de incidentes.
57
Estas son algunas fuentes de ayuda al empleado y a los empleadores.
Sitio en el internet de OSHA: (doble u, doble u, doble u, punto. OSHA.
gov).
La Oficina de Programas de Puerto Rico de OSHA. Esta, Aprueba y
supervisa la seguridad del Estado de empleo y programas de salud
conforme a lo dispuesto por el artículo 18 de la Ley OSHA.
Programas de Protección Voluntaria.
Los Programas de Protección Voluntaria (VPP) están diseñados para
reconocer y promover la seguridad y la gestión eficaces de salud.
En el programa VPP, la administración, y OSHA entablan; una relación de
cooperación en un lugar de trabajo que ha puesto en marcha un
programa sustentable.
58
Estos son los lugares en donde se puede obtener más información de OSHA.
Registro Federal en bibliotecas públicas o en el sitio de GPO en la web.
Suscripción al CD-ROM a través de la Oficina de Impresiones del Gobierno de
Estados Unidos (GPO – Government Printing Office). Código Federal de
Reglamentos (CFR – Code of Federal Regulations) en bibliotecas públicas y a
través del GPO.
Sitio de la web de OSHA –normas, interpretaciones, directivas OSHA: http:// www.
OSHA.gov
59
Una consulta de ayuda se provee sin costo para los empleadores para
prevenir lesiones y fatalidades.
Estas se Desarrollan para empleadores pequeños y con operaciones más
riesgosas.
Las consultas son realizadas por agencias del gobierno estatal, o
universidades que emplean consultores profesionales en seguridad y salud.
Después de ver los resultados, no se proponen penalidades ni se hacen
citaciones.
Las posibles violaciones de normas, no se informan al personal de imposición;
a menos que el empleador no elimine, o controle cualquier riesgo o peligro
inminente.
60
Un peligro inminente es cualquier condición en la que existe una certeza
razonable de que representa un peligro que se puede esperar que cause
muerte o serio daño físico inmediato o antes de que el peligro pueda ser
eliminado a través de los procedimientos de ejecución normal. OSHA le da
prioridad a las situaciones de peligro inminente.
Cuando se realiza una llamada al número de línea caliente, es importante dar
información, tanto como se sabe, acerca de la situación de emergencia,
incluyendo:
Descripción completa de la amenaza.
Nombre y ubicación del establecimiento.
Duración de la amenaza (¿Está todavía en marcha? ¿Cuándo
terminará?).
Tipo de operación.
Teléfono de contacto (empresa o personal).
Ver Folleto Informativo N º 95-44 de OSHA.
61
OSHA ayuda a salvar vidas y prevenir lesiones.
OSHA equilibra un enfoque cooperativo con la imposición tradicional de
las normas.
Las normas de OSHA son los requisitos imponibles para la seguridad y la
salud de los trabajadores.
Las inspecciones son el modo utilizado por OSHA para asegurar el
cumplimiento de las normas.
OSHA ofrece varios medios de ayuda.
62
Ahora pase al próximo tópico para que tome usted la post prueba. Gracias
por su atención. Esto concluye la parte didáctica principal del curso. Vea los
otros recursos disponibles en la plataforma educativa.
Tu portal a Ia educación profesional
Otros cursos Disponibles:
CPR y Primeros Auxilios de AHA
CPR Para profesionales de Ia Salud Manejo de Vía de
Aire de AHA Pat6genos en Sangre de AHA
ACLS de AHA
PALS de AHA STEMI de AHA
lntroducci6n a Búsqueda y Rescate (ISAR) de
NASAR
Técnicas verticales I, II, y III
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Referencias del Curso: Disposiciones de OSHA para Profesionales de la Salud
Referencia Bibliográfica:
1. Fishback, Price and Shawn Kantor. A Prelude to the Welfare State: The Origins of
Workers' Compensation. New ed. Chicago: University of Chicago Press, 2000.
ISBN 0226249840
2. Smith, Sandy. "Kennedy, Murray, Woolsey Relaunch the Protecting America's
Workers Act." Occupational Hazards. April 26, 2007.
3. Occupational Safety and Health Administration. All About OSHA. OSHA 3302-
06N. Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, 2006.
4. ^ Schneid, T.D. Legal Liability: A Guide for Safety and Loss Prevention
Professionals. Aspen, Colo.: Aspen Publishers, 2009. ISBN 0834209845
5. Taylor, Bill. "Understanding OSHA and Safety and Health Regulations." In Effective
Environmental, Health, and Safety Management: Using the Team Approach. Bill
Taylor, ed. Hoboken, N.J.: John Wiley & Sons, Inc., 2005. ISBN 0471682318
6. Occupational Safety and Health Administration. Hazard Communication
Guidelines for Compliance. OSHA 3111. Washington, D.C.: U.S. Department of
Labor, 2000.
7. Occupational Safety and Health Administration. Small Business Handbook. OSHA
2209-02R. Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, 2005.
Referencias en Linea:
http://www.osha.gov/
http://www.osha.gov/Publications/OSHA3049/osha3049.html
http://www.cpcs.umb.edu/lep/documents/Mod6Hoja2_000.pdf
http://www.orosha.org/
Hoja de Contestaciones Post-Prueba Instrucciones: Ennegrezca la contestación correcta
Nombre Fecha Código Curso
1.
A
B
C
D
2. A B C D
3. A B C D
4. A B C D
5. A B C D
6. A B C D
7. A B C D
8. A B C D
9. A B C D
10. A B C D
11. A B C D
12. A B C D
13. A B C D
14. A B C D
15. A B C D
16. A B C D
17. A B C D
18. A B C D
19. A B C D
20. A B C D
21. A B C D
22. A B C D
23. A B C D
24. A B C D
25. A B C D
26. A B C D
27. A B C D
28. A B C D
29. A B C D
30. A B C D
POST-PRUEBA TALLER OSHA
Nombre: __________________Fecha: ________________Lugar: ___________Control: ________
Instrucciones: Lea cuidadosamente cada aseveración y escoja solo la respuesta
correcta entre las alternativas.
1. ¿Qué es OSHA?
a. Una ley federal para proteger trabajadores
b. Una agencia federal para la regulación y protección de trabajadores
c. Una compañía privada para la regulación de los trabajadores
d. Una ley Estatal para la regulación y protección de trabajadores
2. La ley de seguridad y salud ocupacional crea las agencias, excepto:
a. DHS
b. OSHA
c. NIOSH
d. OSHRC
3. De los siguientes trabajadores, ¿cuáles no están entre los primeros trabajos
peligrosos?
a. Astronautas
b. Pescadores
c. Leñadores
d. Pilotos
4. La ley OSHA por sus siglas se define como:
a. Occupational. Service, Health, Action
b. Occupational. Service, Health, Act
c. Occupational. Safety, Health, Action
d. Occupational. Safety, Health, Administration
5. ¿A qué región de OSHA pertenece Puerto Rico?
a. Región de Texas
b. Región de Florida
c. Región de Nueva York
d. Región de Pensilvania
6. Sobre las inspecciones:
a. Los establecimientos cubiertos por la Ley OSHA están sujetos a
inspecciones por agentes de OSHA
b. La mayoría de las inspecciones se realizan sin con advertencia previa
c. Los inspectores de OSHA se reconocen por el casco o capacete blanco
d. Las inspecciones son mensuales y duran alrededor de una hora
7. Una violación voluntaria y negligente tiene una penalidad en multa establecida
de:
a. $70,000
b. $1000
c. $7000
d. $10,000
8. Desde la introducción de las regulaciones e imposiciones de OSHA la tasa de
mortandad ha:
a. Disminuido notablemente
b. Aumentado parcialmente
c. Aumentado considerablemente
d. No ha cambiado ni para bien, ni para mal
9. ¿Cuáles de las siguientes no son responsabilidades de los trabajadores?
a. Leer el cartel de OSHA
b. Ensenar a los compañeros los detalles específicos sobre la ley
c. Usar prácticas seguras de trabajo, siguiendo las direcciones de su
empleador
d. Informar a OSHA si hay condiciones peligrosas y los empleadores no las
solucionan
10. ¿Cuál de las siguientes no es un logro de OSHA?
a. Ayudado a reducir la tasa de mortalidad relacionada con el trabajo en
62%
b. Reducido las lesiones & enfermedades en el lugar de trabajo en 42%
c. Prácticamente ha eliminado la Bisinosis en la industria textil
d. Eliminar las muertes accidentales entre los trabajadores
11. Entre los derechos y responsabilidades de los empleadores bajo OSHA está:
a. Proveer descanso de 15 minutos a los trabajadores por cada hora de
trabajo
b. Proveer almuerzo a los trabajadores a medio día
c. Proveer un ámbito laboral seguro y saludable
d. Proveer un ambiente libre de drogas y alcohol
12. OSHA es una agencia reguladora desarrollada exclusivamente para proteger
los trabajadores de la salud
a. Cierto
b. Falso
13. ¿Dentro de los logros de OSHA están?
a. Alienta a los empleadores y empleados a reducir los riesgos en el lugar de
trabajo e implementar nuevos programas de seguridad & salud o a
mejorar los existentes.
b. Desarrolla y hace cumplir las normas de seguridad y salud laboral
obligatorias.
c. Implementa y regula el horario de trabajo de los trabajadores y su plan
de vacaciones.
d. Provee asistencia, capacitación y otros programas de apoyo para
ayudar a empleadores y trabajadores.
14. ¿Quién no está cubierto por OSHA?
a. La mayoría de los empleados del sector privado
b. Empleados Federales
c. Personas quienes trabajan por cuenta propia
d. Empleados Estatales
15. En cuanto a información sobre OSHA;
a. No existe mucha información en los medios y en la web
b. Solo se puede obtener de instructores de OSHA CFR 1910
c. Es fácilmente accesible por diferentes medios: web, CD ROM, Gobierno
etc.
d. Toda información oficial sobre OSHA tiene que comprarse en las oficinas
locales
HOJA DE EVALUACION DEL CURSO
Título del Curso: _________________ Código: _____ Fecha de la Actividad: ___________
Lugar: ______________________ Nombre del Conferenciante: _______________________
(Por favor elija aquella alternativa que mejor describa su apreciación)
A: Contenido Excelente Bueno Regular Pobre
1. Contenido Teórico _____ _____ _____ _____
2. Contenido Práctico _____ _____ _____ _____
B. Nivel de Dificultad Muy fácil Regular Adecuado Muy Avanzado C. Presentación _____ _____ _____ _____
Excelente Bueno Regular Pobre 1. Exposición _____ _____ _____ _____
2. Recursos Visuales _____ _____ _____ _____
3. Calidad del Material _____ _____ _____ _____
D. Por favor, circule dentro de la siguiente escala aquel número que mejor describa el desempeño
del conferenciante.
1. Dominio del Material Excelente Bueno Regular Pobre
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
2. Capacidad de Enseñanza Excelente Bueno Regular Pobre
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
E. ¿Recomendaría usted este curso?
Muy de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo
_____ _____ _____ _____
F. ¿Volvería usted a tomar un curso con ELC y/o con educatevirtual.com?
Muy de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo
_____ _____ _____ _____
G. Incluya cualquier observación que a su juicio ayudaría a mejorar la calidad de esta actividad
educativa.
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H. ¿Qué otros cursos le gustaría tomar con nosotros?
_____________________________________________________________________________________
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