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1La aplicacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo y

sus perspectivas en la justicia laboral peruana

Dr. Roberto Luis Acevedo Mena

Juez Supremo Titular

Presidente de la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica

Miembro del Comit Consultivo del Equipo Tcnico de Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

SUMARIOI. Introduccin

II. Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497: caractersticas

III. Justificacin para la aplicacin de la NLPT (anlisis problemtica procesal en Lima y Callao)

IV. Carga procesal con la NLPT

I. Indicadores de los avances y beneficios de la oralidad

II. Reflexiones finales

3I. INTRODUCCIN

4II. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, LEY N 29497

5Cortes Superiores implementadas en el ao 2010*

1. Distrito Judicial de Tacna, a partir del 15.07.10

2. Distrito Judicial de Caete, a partir del 16.08.10

3. Distrito Judicial de La Libertad, a partir del 01.09.10

4. Distrito Judicial de Arequipa, a partir del 01.10.10

5. Distrito Judicial de Lambayeque, a partir del 02.11.10

6. Distrito Judicial de Cusco, a partir del 01.12.10 (R.A. N310-2010-CE-PJ)

* Dispuesto mediante Resolucin Administrativa N 232-2010-CE-PJ


1. Distrito Judicial de Moquegua a partir del 01.07.11

2. Distrito Judicial de lca a partir del 08.07.11

3. Distrito Judicial de Junn a partir del 15.07.11

4. Distrito Judicial del Santa a partir del 22.07.11

5. Distrito Judicial de Cajamarca a partir del 26.07.11



1. Distrito Judicial de Lima Sur a partir del02.07.12

2. Distrito Judicial Lima Norte a partir del03.09.12

3. Distrito Judicial de Callao a partir del 01.10.12


8Qu Corte Superior se implement recientemente?

Distrito Judicial del Lima, a partir del05 de Noviembre de 2012.

2.1. Principales caractersticas de la NLPT

A. ORALIDAD

Se regula el desarrollo del proceso laboral

con tendencia predominante a la

oralidad. En las audiencias las

exposiciones orales de las partes y sus

abogados prevalecen sobre las escritas.

A. ORALIDAD

El proceso se desarrolla ante el juez, quien asume

un rol protagnico, en contacto directo con laspartes y el material probatorio, al trmino delcual el juez emite su decisin

Toda la audiencia ser registrada en video y sedejar constancia de su realizacin en un acta.

12

* Artculos I del Ttulo Preliminar: principios

* Artculo III del Ttulo Preliminar: rol protagnico juez, socializacin, privilegio del fondo sobre la forma

* Artculo 11: reglas de conducta y oralidad: buenas prcticas

* Artculo 12: prevalencia oralidad en los procesos por audiencia

* Artculo 30: conciliacin

* Artculo 44 a 47: Audiencia de Juzgamiento (confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia)

* Artculo 33: apelacin de sentencia

* Artculo 37: recurso de casacin

ORALIDAD celeridad, transparencia y eficacia

A. ORALIDAD

B. MODERNIDAD

El uso de nuevas tecnologas en el procesolaboral a travs del empleo de mecanismoselectrnicos e informticos como grabacinen audio y video, notificacin electrnica,uso de base de datos, planilla electrnica yclculo de beneficios laborales.

C. JUSTICIA LABORAL OMNICOMPRENSIVA

Todo conflicto nacido de una prestacinde servicios personal no civil

Conflictos individuales y colectivos

Aspectos sustanciales o conexos

Previos, durante o posteriores a la

prestacin de los servicios.

15

III. JUSTIFICACIN PARA APLICACIN DE LA NLPT*

*Anlisis en el Distrito Judicial de Lima y Callao

16

AO 2011

*Anlisis en todos los distritos judiciales del pas que conocen procesos laborales

CARGA PROCESAL LEY N 26636 - AO 2011

TOTAL: 277, 187 expedientes laborales

157,743

(57%)

119,444

(43%)resueltos

pendientes

Fuente: Gerencia de Planificacin. Elaboracin propia. Se refiere a Juzgados y Salas queconocen procesos netamente laborales en todos los distritos judiciales del pas.

18

AO 2012

*Anlisis en todos los distritos judiciales del pas que conocen procesos laborales

Fuente: Gerencia de Planificacin. Elaboracin propia. Se refiere a Juzgados y Salas queconocen procesos netamente laborales en todos los distritos judiciales del pas. (actualizado al30.09.12)

CARGA PROCESAL LEY N 26636 - AO 2012

TOTAL: 267,666 expedientes laborales

173,951

(65%)

93,715

(35%)

resueltos

pendientes

20

AO 2008


CARGA PROCESAL - AO 2008

CALLAO

6,366

( 7% )

LIMA NORTE

5,664

( 6% )

LIMA

83,902

( 87% )

DISTRITOCALLAO 6,366

LIMA 83,902 LIMA NORTE 5,664

TOTAL 95,932

Fuente: Gerencia de Planificacin. Elaboracin propia. Se refiere a Juzgados y Salas queconocen procesos netamente laborales.


RESUELTOS AO 2008

-

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

35,000

40,000

CALLAO LIMA LIMA NORTE

DISTRITO RESUELTOS TOTAL CARGA PORCENTAJECALLAO 2,086 6,366 32.77%

LIMA 34,833 83,902 41.52%LIMA NORTE 1,769 5,664 31.23%

TOTAL 38,688 95,932

RESUELTOS AO 2008


LIMA

RESUELTOS Y PENDIENTES - AO 2008

RESUELTOS

34, 833

( 42% )

PENDIENTES

49, 069

( 58% )

ESTADORESUELTOS 34,833

PENDIENTES 49,069TOTAL 83,902

LIMA

PORCENTAJE DE CONCILIACION - AO 2008

CONCILIAC

Ninguna

( 0% )

SENTENCIA

22,925

( 100% )

Fuente: Gerencia de Planificacin. Elaboracin propia. Se refiere a Juzgados que conocenprocesos netamente laborales.

CONCILIACION 0SENTENCIA 22,925

TOTAL 22,925

Resueltos

25

AO 2009




LIMA NORTE

6,311

( 5% )

CALLAO

8,978

( 7% )

LIMA

110,304

( 88% )

DISTRITOCALLAO 8,978

LIMA 110,304 LIMA NORTE 6,311

TOTAL 125,593


RESUELTOS - AO 2009

0

10000

20000

30000

40000

50000

CALLAO LIMA LIMA

NORTE

DISTRITO RESUELTOS TOTAL CARGA PORCENTAJECALLAO 4,267 8,978 47.53

LIMA 40,050 110,304 36.31 LIMA NORTE 2,544 6,311 40.31

TOTAL 46,861 125,593

RESUELTOS AO 2009


LIMA

PENDIENTES Y RESUELTOS - AO 2009

PENDIENTES

70,411

( 64% )

RESUELTOS

40,050

( 36%)

ESTADORESUELTOS 40,050 PENDIENTES 70,411

TOTAL 83, 902


LIMA

PORCENTAJE CONCILIACION - AO 2009

C ON C ILIA C157

( 0 .60 % )

SEN T EN C IA25,885

( 99.40 % )


TOTAL 26,012

RESUELTOS

30

AO 2010




CALLAO 12,904

( 9.22% )

LIMA,

119,863

( 85.60 % )

LIMA NORTE

7,032

( 5.02 %)

LIMA SUR

215

( 0.16 % )

DISTRITO TOTALCALLAO 12,904

LIMA 119,863 LIMA SUR 215

LIMA NORTE 7,032 TOTAL 140,014


RESUELTOS - AO 2010

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

CALLAO LIMA LIMA SUR LIMA NORTE


LIMA 48,219 119,863 40.23 LIMA SUR 66 215 30.70

LIMA NORTE 3,563 7,032 50.67 TOTAL 56,550 140,014

RESUELTOS AO 2010


LIMA


PENDIENTES,

71,746

( 60% )

RESUELTOS

48,219

( 40% )


PENDIENTES 71,746 TOTAL 83,902


LIMA

PORCENTAJE CONCILIACION - AO 2010

CONCILIACION 102

( 0.32 % )

SENTENCIA 31,227

( 99.68 % )


TOTAL 31,329

RESUELTOS

35

AO 2011




LIMA

155,688

( 86% )

CALLAO

13,633

( 7%)

LIMA NORTE

10,528

( 6% )LIMA SUR

2,054

(1%) DISTRITO TOTALCALLAO 13,633

LIMA 155,688 LIMA SUR 2,054

LIMA NORTE 10,528 TOTAL 181,903


RESUELTOS - AO 2011

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

CALLAO LIMA LIMA SUR LIMA

NORTE


LIMA 68,316 155,688 43.88 LIMA SUR 1,295 2,054 63.05

LIMA NORTE 4,735 10,528 44.98 TOTAL 80,854 181,903

RESUELTOS AO 2011


LIMA


RESUELTOS

68,316

(44%)

PENDIENTES

87,648

(56%)


PENDIENTES 87,648 TOTAL 83,902


LIMA

PORCENTAJE CONCILIACION - AO 2011CONCILIACION

276

(0.65 %)

SENTENCIA

41,815

(99.35 %)


TOTAL 42,091

RESUELTOS

40

TENDENCIAS EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE

LIMA

A. INGRESOS DE EXPEDIENTES

LIMA

TENDENCIA EN INGRESOS DE EXPEDIENTES

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

Ao 2008 Ao 2009 Ao 2010 Ao 2011

N

I

N

G

R

E

S

O

S

Fuente: Elaboracin propia a partir de la informacin proporcionada por la Gerencia dePlanificacin.

42

1era Conclusin:

La litigiosidad ha ido en aumento.

B. PRODUCCIN -SENTENCIAS

LIMA

TENDENCIAS EN PRODUCCIN - SENTENCIAS

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

Ao 2008 Ao 2009 Ao 2010 Ao 2011

C

A

N

T

I

D

A

D


44

2da Conclusin:

An cuando la solucin de los procesos mediante emisin de sentencias- ha

ido incrementndose a lo largo del periodo 2008-2011, este esfuerzo de

cara a los nuevos ingresos de demandas y carga pasiva pendiente,

resulta insuficiente.

C. PRODUCCIN CONCILIAC.LIMA

TENDENCIAS EN PRODUCCIN - CONCILIACIONES

0

50

100

150

200

250

300

Ao 2008 Ao 2009 Ao 2010 Ao 2011

C

A

N

T

I

D

A

D


46

3era Conclusin:

La herramienta de la conciliacin no fue utilizada como una de las formas

de resolver los conflictos laborales judicializados. Ello explica el nfimo

porcentaje.

47

CUL ES LA EXPERIENCIA DE LA NLPT EN LAS CORTES

IMPLEMENTADAS EN EL AO 2010:

TACNA, CAETE, LA LIBERTAD, AREQUIPA Y

LAMBAYEQUE?

48

IV. CARGA PROCESAL CON LA NLPT

49


Fuente: Gerencia de Planificacin. Elaboracin propia. Se refiere a Juzgados de Paz LetradoLaborales y Juzgados Especializados

N INGRESOS - AO 2010

CAETE

2%

LA LIBERTAD

68%

AREQUIPA

2%

LAMBAYEQUE

8%

CUSCO

7% TACNA

13%

AO 2010

DISTRITO JUDICIAL Ingresados

TACNA 310

CAETE 41

LA LIBERTAD 1613

AREQUIPA 44

LAMBAYEQUE 199

TOTAL 2371

50



EL SANTA13%

CAJAM ARCA4%

JUNIN5%

TACNA8%

CAETE2%

LA LIBERTAD18%

AREQUIPA6%

LAM BAYEQUE19%CUSCO

6%

M OQUEGUA3%

ICA16%

Fuente: Gerencia de Planificacin. Elaboracin propia. Se refiere a Juzgados de Paz LetradoLaborales y Juzgados Especializados

AO 2011DISTRITO JUDICIAL Ingresados

TACNA 1176

CAETE 270LA LIBERTAD 2907

AREQUIPA 954

LAMBAYEQUE 3069

CUSCO 866

MOQUEGUA 484

ICA 2467

JUNIN 740

EL SANTA 2105

TOTAL 15677


Fuente: Gerencia de Planificacin. Elaboracin propia. Se refiere a Juzgados de Paz LetradoLaborales y Juzgados Especializados (actualizado a Setiembre 2012)


CAJAMARCA

6%

EL SANTA

9%

JUNIN

17%

ICA

11%

MOQUEGUA

3%CUSCO

7%

LAMBAYEQUE

9%

AREQUIPA

16%

LA LIBERTAD

16%

TACNA

5%CAETE

1%DISTRITO JUDICIALIngresados

TACNA 1596

CAETE 270

LA LIBERTAD 5399

AREQUIPA 5421

LAMBAYEQUE 3129

CUSCO 2445

MOQUEGUA 1112

ICA 3916

JUNIN 5827

EL SANTA 3043

CAJAMARCA 2175

TOTAL 34333

AO 2012

52

V. INDICADORES DE LOS AVANCES Y BENEFICIOS DE

LA ORALIDAD

53

5.1. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES

54

AO 2009

55

A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AO 2009

Fuente: Gerencia de Planificacin. Elaboracin propia. Ao 2009.

CORTES SUPERIORES

INGRESOS

RESUELTOS

SENTENCIA CONCILIACION

AREQUIPA 6067 2079 41

CAETE 200 74 1LA LIBERTAD 8973 2535 30

LAMBAYEQUE 4942 1072 39

CUSCO 1945 671 31

TACNA 1422 259 4

TOTAL 23549 6690 146

56


Fuente: Gerencia de Planificacin. Elaboracin propia. Ao 2009.

RESUMEN

SENTENCIA

98%

CONCILIACION

2%

SENTENCIA

CONCILIACION

SENTENCIA CONCIL. TOTAL

6690 146 6836

57

AO 2011

58


Fuente: ETI Laboral. Elaboracin propia

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA

LIBERTAD - AO 2011

SENTENCIA

81%

CONCILIACION

19%

SENTENCIA

CONCILIACION

LA LIBERTAD

SENTENCIA 2763

CONCILIACION 665

TOTAL 3428

59Fuente: ETI Laboral. Elaboracin propia

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA - AO 2011

CONCILIACION

6%

SENTENCIA

94%

SENTENCIACONCILIACION

SENTENCIA 1606

CONCILIACION 106

TOTAL 1712

AREQUIPA


60

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE

LAMBAYEQUE - AO 2011

92%

8%

SENTENCIA

CONCILIACION

SENTENCIA 682

CONCILIACION 62

TOTAL 744

LAMBAYEQUE



61


CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE CAETE

97%

3%

SENTENCIA

CONCILIACION

CAETESENTENCIA 36

CONCILIACION 1

TOTAL 37


62



TACNA

99%

1%

SENTENCIA

CONCILIACION

TACNA

SENTENCIA 874

CONCILIACION 12

TOTAL 886


63



CUSCO - AO 2011

SENTENCIA

97%

CONCILIACION

3%

SENTENCIA

CONCILIACION

CUSCO

SENTENCIA 1080

CONCILIACION 38

TOTAL 1118


64Fuente: ETI Laboral. Elaboracin propia (al 31.12.11)

RESUMEN

Conciliacin

12%

Sentencia

88%

Sentencia Conciliac. TOTAL

6357 880 7237


65

1era Conclusin:

El porcentaje de conciliacin al ao 2011 aument de un 2% al 12% en las

seis Cortes Superiores: Tacna, Caete, La Libertad, Arequipa, Lambayeque y

Cusco.

66

5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN

LA SENTENCIA

67

5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AO

2011

JUZGADOS NLPT

SI

66%

NO

34%

SI NO

LA LIBERTAD: 44 expedientes

JUZGADOS

SI menciona 29

NO menciona 15

TOTAL 44

Fuente: 40% del nmero de expedientes resueltos en casacin (# 86). Elaboracin propia

68

SALA LABORAL - LA LIBERTAD

SI

61%

NO

39%

SI NO

LA LIBERTAD: 44 expedientes

SALA LABORAL

SI menciona 27

NO menciona 17

TOTAL 44


5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AO 2011

69

JUZGADOS NLPT

NO

89%

SI

11%

SI NO

CUSCO: 28 expedientes

JUZGADOS

SI menciona 3

NO menciona 25

TOTAL 28



70

SALA QUE CONOCE NLPT

NO

86%

SI

14%

SI NO

CUSCO: 28 expedientes

SALAS

SI menciona 4

NO menciona 24

TOTAL 28



71

JUZGADOS NLPT

SI

14%

NO

86%

SI NO

AREQUIPA: 7 expedientes

JUZGADOS

SI menciona 1

NO menciona 6

TOTAL 7



72

SALA LABORAL NLPT

NO

100%

SI

0%

SI NO

AREQUIPA: 7 expedientes

SALAS

SI menciona 0

NO menciona 7

TOTAL 7



73

JUZGADOS NLPT

NO

100%

SI

0%

SI NO

TACNA: 7 expedientes

JUZGADOS

SI menciona 0

NO menciona 7

TOTAL 7



74

SALA NLPT

SI

14%

NO

86% SI NO

TACNA: 7 expedientes

SALAS

SI menciona 1

NO menciona 6

TOTAL 7



75



RESUMEN: JUZGADOS

S menciona

38%

No menciona

62%

S menciona

No menciona

JUZGADOS

S menciona 33

No menciona 53

76



RESUMEN: SALA

S menciona

37%

No menciona

63%

S mencionaNo menciona

SALASS menciona 32No menciona 54

CAS. LAB. N 889-2012 LA LIBERTAD (20.08.12)

DEMANDANTE: ATILANO PLCIDO LEN ANGULO

DEMANDADO: CASA GRANDE S.A.A.

MATERIA: NULIDAD DE DESPIDO

5.2. USO DE LA ORALIDAD EN LA CORTE SUPREMA AO 2012

STIMO.- En este orden de ideas, en el presente caso, el demandante no acredita directa oindiciariamente la nulidad del despido invocada; en efecto, absolviendo la causal de despido nuloregulada en el inciso a) del artculo 29 (participacin en actividades sindicales), el recurrente conforme lo indic acertadamente la Sala Superior- no aporta elementos de juicio que anoticien,en primer trmino, respecto del desarrollo de actividades sindicales (reuniones de coordinacinpara organizar protestas y reclamos laborales), y que hayan sido de conocimiento de laemplazada, y, en segundo lugar, que con motivo de los mismos stos hayan sido el motivo por elque en represalia y con el fin de impedir estos reclamos, la demandada haya despedido aldemandante; en tal sentido, resultan ilustrativos los argumentos orales de la defensaletrada del actor, quien en Audiencia de Juzgamiento ante el Juez Laboral, conforme sevisualiza en el minuto 18:39 y 01:36:26 de la grabacin anexada al expediente, refiri queel verdadero mvil del despido es por la condicin de dirigente sindical del recurrente,ms no por haber desarrollado actividades sindicales; en tal contexto, y en el marco de laprevalencia e importancia otorgada a las exposiciones orales de las partes por sobre lomanifestado por stas en sus escritos, lo que permite adems concretizar la aplicacin delPrincipio de inmediatez y concentracin del que goza el juez laboral respecto de la pruebaaportada en el proceso, permitieron colegir a la Sala Superior que no existe pues la alegadanulidad del despido por causa del inciso a) del artculo 29, consistente en la participacin enactividades sindicales.

78

2da Conclusin

El porcentaje del uso de la oralidad por los jueces de 1era instancia es de 38%; mientras que en 2da instancia es de un

37%, en 4 de las Cortes Superiores implementadas con la NLPT en el ao 2010: La Libertad, Cusco, Arequipa y

Tacna.

5.3. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL

80


Fuente: elaboracin propia del total de casaciones con pronunciamientode fondo al 30.07.12 (48 casaciones)

TIEMPO DURACIN DE PROCESOS

1 ao a 1 ao y

6 m

13%

6 a 8 meses

6%

8 a 11 meses

64%

11 meses a 1 ao

17%

6 a 8 meses

8 a 11 meses

11 meses a 1 ao

1 ao a 1 ao y 6 m

81

3era Conclusin

El 87% de los procesos iniciados al amparo de la NLPT culminaron en

menos de 1 ao

5.4. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL EN

LA CORTE SUPREMA

83

118 2180

200

400

AO 2011 AO 2012

N CASACIONES INGRESADASN CASACIONES INGRESADASN CASACIONES INGRESADASN CASACIONES INGRESADAS

AO 2011AO 2012

Fuente: CDG Mesa de Partes (Actualizado al 30.07.12)

Total: 336 casaciones


84

Fuente: CDG Mesa de Partes (Actualizado al 30.07.12)

N INGRESOS POR DISTRITO JUDICIALN INGRESOS POR DISTRITO JUDICIALN INGRESOS POR DISTRITO JUDICIALN INGRESOS POR DISTRITO JUDICIAL

TACNA 23

LA LIBERTAD 107

CUSCO 78

LAMBAYEQUE 28

AREQUIPA 35

MOQUEGUA 34JUNIN 13

ICA 7SANTA 7 OTROS 4

LA LIBERTAD TACNACUSCOLAMBAYEQUEAREQUIPA MOQUEGUAJUNIN ICASANTAOTROS

Total: 336 casaciones


CALIFICACIONES NLPT

62%

38%

CALIFICADOS

PENDIENTES DE

CALIFICAR

CALIFICADOS 210PENDIENTES DE CALIFICAR 126

TOTAL 336

CASACIONES CALIFICADAS AL 31.07.12


86

Fuente: Relatora SDCSP (Actualizado al 31.10.12)


CASACIONES LABORALES - AO 2012

2121

1654

0

500

1000

1500

2000

2500

resueltos ingresos

87

Hasta el 30.07.12, la Sala de Derecho

Constitucional y Social Permanente de la

Corte Suprema de Justicia de la Repblica,

ha CALIFICADO 210 expedientes

elevados en casacin; y al 31.09.12 se ha

resuelto el fondo en 91 casaciones, las

cuales se encuentran publicadas y

sumilladas en la pgina web del Poder

Judicial.


88

4ta ConclusinLa Sala de Derecho Constitucional y SocialPermanente de la Corte Suprema de Justicia de laRepblica ha resuelto al 31.07.12 el 62% de losexpedientes elevados en casacin para sucalificacin. Asimismo, en los expedientes conpronunciamiento de fondo, ha emitido el fallo enla misma audiencia de vista, cumpliendo connotificar las sentencias casatorias en el quinto dahbil.

89

VI. REFLEXIONES FINALES

VI. REFLEXIONES FINALES

1. El porcentaje de conciliacin, producto del diseo de laNLPT y la oralidad, asciende en promedio a 12%(aumentando as respecto del 2% que se obtena con laaplicacin de la Ley N 26636)

2. El uso de la oralidad por jueces y salas laborales en lassentencias emitidas (las que indican lo actuado en laAudiencia de Juzgamiento, precisando el minuto y hora enque stas aparecen), asciende en promedio a 38% enjuzgados laborales (paz letrado y especializados) y 37% enlas Salas que conocen NLPT

3. La oralidad ha contribuido a la celeridad procesal, entanto, un 65% de procesos culmina en una plazo de entre8 a 11 meses; mientras que del total, un 87% culmin enmenos de 1 ao

VI. REFLEXIONES FINALES3. La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la

Corte Suprema de Justicia de la Repblica ha resuelto al31.07.12 el 62% de los expedientes elevados en casacinpara su calificacin. Asimismo, en los expedientes conpronunciamiento de fondo, ha emitido el fallo en la mismaaudiencia de vista, cumpliendo con notificar las sentenciascasatorias en el quinto da hbil.

4. El Equipo Tcnico de Implementacin de la Nueva LeyProcesal del Trabajo tiene la tarea de evaluar adems de losindicadores presentados en esta investigacin, otrosnecesarios a fin de brindar las herramientas jurdicas ymateriales adecuadas para hacer viable la oralidad y lasconsecuencias positivas que de ella se deriva, para laobtencin de un proceso clere, transparente y eficaz en lasolucin de conflictos laborales.

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... Gracias

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