Número 88Año XXXIII Enero/Febrero 2019

Boletín InformatIvo del ColegIo ofICIal de enfermería de CórdoBa

Constantes

LA FIESTA INFANTIL DE NAVIDAD DEL COLEGIO HACE LAS DELICIAS DE LOS MÁS PEQUEÑOSENFErMErAS DEL rEINA SOFíA, PrEMIADAS EN UN CONGrESO DE ENFErMEríA HEMATOLóGICALA POLICíA NACIONAL DA LAS CLAVES PArA PrEVENIr AGrESIONES

ConstantesBoletín InformatIvo del ColegIo ofICIal de enfermería de CórdoBa

nº 88año XXXIII enero/febrero 2019

EDITA

Ilustre Colegio oficial de enfermería de Córdoba

DIRECTOR

florentino Pérez raya

DIRECTOR TÉCNICO

manuel a. araujo

REDACCIÓN Y ADMINISTRACIÓN

Comisiones ejecutiva y Plenaria del Ilustre Colegio oficial de enfermeríaC/ velázquez Bosco, 3tel: 957 29 75 44/29 71 77fax: 957 20 48 52www.colegioenfermeriacordoba.com14003 CórdoBa

DISEÑO Y MAQUETACIÓN

Juan José Sánchez Cotes

IMPRESIÓN

tecnographic, s.l.Políg. Calonge, C/ metalurgia, 87telfs. 95 435 00 03 / 95 435 66 6241007 SevIlla

DEPÓSITO LEGAL: Co - 734/1992ISSN: 2444-3433

CONSTANTES no comparte necesariamente las opiniones vertidas en los diferentes artículos, siendo la responsabilidad de las mismas exclusiva del que las suscribe.

En portada 4 Fiesta Infantil de Navidad del Colegio hace las delicias

de los más pequeños 7 Entrega de premios del IX Concurso de Christmas

Colegio 9 Premiados del IX Concurso de Fotografía 10 Almuerzo navideño para despedir el año 11 La Delegación de Jubilados viaja a Mollina y Antequera 12 El Colegio de Enfermería celebra su hermanamiento

con la hermandad de la Virgen de Villaviciosa 14 Claves para prevenir las agresiones a enfermeros 16 Balance de la formación continuada del Colegio en 2018 17 Sentencia de prisión por agresión a un enfermero

Profesionales 18 El CGE ofrece su apoyo a las enfermeras de prisiones 20 Los Colegios andaluces respaldan las actuaciones para

frenar la mal llamada “farmacia comunitaria” 22 Diez claves para detectar la violencia de género en la

consulta de enfermería de un centro de salud 23 Enfermeras del Reina Sofía de Córdoba, premiadas en

un congreso de enfermería hematológica

Entrevista 24 José Acosta, enfermero del grupo de la Cruz Roja que

atiende a personas sin hogar en los meses de frío

Terapias alternativas 27 Naturopatía

Artículo 28 Evaluación del grado de satisfacción del usuario de

urgencias en el Hospital Infanta Margarita

Congresos y premios 34 Agenda

Formación 36 Curso de inglés 2018-2019 37 Cursos y talleres

Certámenes 38 XXXII Premio Científico ‘Enfermería Cordobesa’ 39 XXV Premio-Beca de Investigación en Enfermería

E ste nuevo año comienza con nuestro fir-me propósito de estar siempre a disposi-ción de los colegiados, que sois quienes

dais sentido a nuestra labor. 2019 promete ser un año cargado de novedades y proyectos ilu-sionantes de los que os iremos avanzando noti-cias en nuestra página web y la revista del Cole-gio Oficial de Enfermería de Córdoba.

Como ya viene siendo tradición entre los en-fermeros y enfermeras colegiadas, el año ha co-menzado con un evento pensado para los más pequeños, pero que también ha hecho las deli-cias de los más grandes. La ya tradicional Fiesta Infantil de Navidad del Colegio ha sido un éxi-to total. El Auditorio ‘Medina Azahara’ del Pa-lacio de Congresos estuvo abarrotado –lleno absoluto– por la asistencia de 700 personas de todas las edades que disfrutaron con los paya-sos de El Castillo Encantado y el espectáculo de magia. Una jornada repleta de ilusión en la que también se anunciaron los ganadores del Con-curso de Christmas. Desde aquí, agradezco a to-dos los padres que acudieron con sus hijos pero, sobre todo, mando un especial agradecimiento a todos los pequeños que han participado en el Concurso de Christmas del Colegio. Sus dise-ños van mejorando cada año y se lo ponen muy difícil al jurado.

Este nuevo número de la revista CONSTAN-TES recoge también las deliberaciones del XXXI Premio Científico ‘Enfermería Cordobesa’ y del XXIV Premio-Beca de Investigación en Enfer-mería. Además, también os hacemos llegar el resultado del IX Concurso de Fotografía, con el nombre de los premiados así como las imáge-nes que se han hecho con el primer y segundo puesto. Es un verdadero motivo de satisfacción ver cómo la Enfermería cordobesa participa en las propuestas de su colegio, tanto en estas áreas como en la parcela de formación conti-nuada. El año pasado, más de 500 profesionales

enfermeros y enfermeras pasaron por el aula de formación de la institución colegial para actua-lizar o adquirir nuevos conocimientos.

Quiero cerrar este editorial destacando ex-presamente la encomiable labor que ha reali-zado este año la Asesoría Jurídica del Colegio. Este servicio, que se ofrece de manera gratuita a los colegiados, ha vivido un año intenso en el que hemos visto cómo han aumentado las de-nuncias por agresiones a nuestro colectivo. Es de vital importancia que os pongáis en contacto con la Asesoría Jurídica del Colegio y denuncies cualquier tipo de agresión. A finales de enero se celebró una charla informativa, organizada por el Colegio en colaboración con la Policía Nacio-nal, en la que se hizo hincapié a los asistentes de la importancia de denunciar estos hechos, que son atentados contra la autoridad. En esta revista tenéis los consejos que se compartieron ese día. El Colegio va a poner todos los medios que estén en su mano para combatir esta lacra y ayudaros ante este tipo de situaciones. Estamos aquí para auxiliaros en todo. n

POr LOS COLEGIADOS

Florentino Pérez rayaPresidente del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba

Editorial

SUMArIO

ConstantesEnero/Febrero 2019 3

U n año más, los más pequeños de la familia colegial han disfruta-do de una jornada llena de risas

y magia gracias al espectáculo El Castillo Encantado, la propuesta del Teatro Circo de la Fantasía que ha elegido el Colegio de Enfermería para sorprender a los/as hijos/as y nietos/as de los colegiados/as.

La ya tradicional Fiesta de Navidad sirvió como el mejor prólogo posible a la

noche de reyes. Más de 700 personas aba-rrotaron hasta completar el aforo el Au-ditorio Medina Azahara del Palacio de Congresos de la calle Torrijos en la tar-de-noche del pasado cuatro de enero. El público quedó encantado con el show de Tolín y Pepeto, dos encantadores perso-najes que hicieron partícipes a los pre-sentes de sus intentos por librar a un castillo de un poderoso encantamiento.

Todo ello con varios números de magia que lograron dejar sin habla a más de uno de los asistentes.

En un intermedio de la función, el vice-presidente del Colegio de Enfermería, En-rique Castillo, hizo entrega de los premios del IX Concurso de Christmas a los gana-dores de las tres categorías por edades (de 3 a 5 años, de 6 a 8 y de 9 a 12), con una dota-ción de 200 euros por modalidad. n

Este año, los niños han disfrutado del espectáculo El Castillo Encantado, del Teatro Circo de la Fantasía

LA FIESTA INFANTIL DE NAVIDAD DEL COLEGIO HACE LAS DELICIAS DE LOS MÁS PEQUEÑOS

En portadaEn portada

ConstantesConstantes Enero/Febrero 2019Enero/Febrero 20194 5

ENTrEGA DE PrEMIOS DEL IX CONCUrSO DE CHrISTMAS

Diana Prados Vázquez, hija de la colegiada Mª Asunción Vázquez Porras, ha sido la ganadora de la categoría de 3 a 5 años.

El christmas de Javier Jiménez Rodríguez, hijo de Elvira Mª Rodríguez, ha recibido el premio en la categoría de 6 a 8 años.

Lourdes Gaitán Gavilán es hija de la colegiada Teresa Gavilán Torres y se ha hecho con el premio en la categoría de 9 a 12 años.

En portadaEn portada

ConstantesConstantes Enero/Febrero 2019Enero/Febrero 20196 7

NORMAS DE PROCEDIMIENTO A SEGUIR ANTE POSIBLES RECLAMACIONES

PRIMERO: El colegiado deberá comunicar inmediatamente a su Colegio provincial la reclamación de que haya sido objeto, bien judicial (demanda, querella o denuncia) o extrajudicial. La comunicación fuera de plazo de dicha reclamación podrá suponer que la póliza no cubra el siniestro.SEGUNDO: El colegiado cumplimentará en su Colegio provincial el formulario de comunicación de Siniestro de Responsabi-lidad Civil Profesional o Penal establecido a tal efecto, para que éste sea remitido al Consejo General. Será necesario cumpli-mentar todos los datos solicitados.TERCERO: Si el colegiado no pudiese contactar con el Colegio, comunicará directamente el hecho a la Asesoría Jurídi-ca del Consejo General (Tel.: 913 34 55 20), donde un letrado le informará sobre los pasos a seguir y la cobertura del seguro. De no hacerlo así, el Consejo no asumirá ninguna responsabilidad, y el perjudicado será sola y exclusivamente el colegiado.CUARTO: El colegiado no deberá declarar nunca sin abogado, ni �rmar ningún docu-mento.QUINTO: De acuerdo con lo establecido en la póliza, para la efectividad de la cober-tura prevista será imprescindible acreditar que el profesional afectado se encuentra colegiado y al corriente en el pago de las cuotas.

PÓLIZA CONCERTADA CON:

EL COLEGIO TE PROTEGE

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL

3,5MILLONES DE EUROS

3.500.000 € por colegiado ypor siniestro, y con un límite por

anualidad de veintiún millones de euros

CON EL ÚNICO SEGURO -INCLUIDO EN LA CUOTA- QUE CUBRE A 1er RIESGO

TODAS LAS ACTIVIDADES PROFESIONALES DE ENFERMERÍA EN EL

ÁMBITO PRIVADO, CONCERTADO Y PÚBLICO (*)

(*) Hospitales y centros de salud públicos, Hospitales y centros privados, Hospitales y centros concertados con el SAS, Residencias de mayores y Centros sociosanitarios públicos, concertados y privados, Compañías asegurado-ras, Consultas privadas y Ejercicio libre de la profesión.Si tienes otras pólizas contratadas, para evitar consecuencias no previstas, tráelas al Colegio para que te aclare-mos sus coberturas y si te cubren la actividad privada, concertada y pública.

LA NUEVA PÓLIZA AMPLÍA LAS PRINCIPALES COBERTURAS:Responsabilidad civil de los colegiados en el desarrollo propio de su actividad profesional o especialidad sanita-ria, tal como se regula en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, incluyendo la actividad docente, terapias alternativas y "piercing". Cobertura por inhabilitación profesional como consecuencia de sentencia judicial penal �rme o por expediente disciplinario derivado de responsabilidad civil profesional, con abono, por parte de la Aseguradora de una cantidad máxima de 4.000€ /mes, por un plazo máximo de 24 meses. Posibili-dad de contrad emanda o reclamación a contrario frente a denuncias infundadas, temerarias o con mala fe.

YA SE CONOCEN LOS PrEMIADOS DEL IX CONCUrSO DE FOTOGrAFíA

L os premios del IX Concurso de Fotografía que celebra cada año el Colegio de Enfermería de Córdoba ya han sido de-liberados. El jurado, compuesto por el vicepresidente del

Colegio, Enrique Castillo, y la secretaria de la institución cole-gial, Antonia Ordónez, ha estimado que los galardonados sean los trabajos presentados por la colegiada Ana Isabel Hernández Marcos (primer premio) y Elvira Mª Rodríguez-Córdoba Moreno (segundo premio).

En concreto, la ganadora del primer premio, Ana Isabel, ha presentado la fotografía titulada ‘Volver a casa’, y ha sido galar-donada con una recompensa de 300 euros. La obra titulada ‘Hori-zontes’, de Elvira Mª, se ha alzado con el segundo puesto y obten-drá por ello un premio de 150 euros. n

E n lo relativo al XXXI Premio Cien-tífico ‘Enfermería Cordobesa’, el fallo del jurado se ha resuel-

to con la declaración de dicho premio, así como su accésit, como desierto. Un veredicto que también ha recibido el

XXIV Premio-Beca de Investigación en Enfermería.

El jurado ha estado presidido por En-rique Castillo, vicepresidente del Cole-gio, y ha estado compuesto por Antonia Ordóñez como secretaria, Jesús Serrano

Merino en representación del departa-mento de Formación Continuada del Co-legio, Mª Dolores Espejo Arias, en nombre del Consejo Andaluz de Enfermería, así como por Pilar Lora López, por la Facultad de Medicina y Enfermería de Córdoba. n

XXXI Premio Científico ‘Enfermería Cordobesa’ y XXIV Premio-Beca de Investigación en Enfermería

‘Volver a casa’, la fotografía de Ana Isabel Hernández Marcos que ha logrado el primer premio.

‘Horizontes’, de Elvira Mª Rodríguez-Córdoba Moreno, segundo premio del IX Concurso de Fotografía del Colegio de Enfermería de Córdoba.

Colegio

ConstantesEnero/Febrero 2019 9

ALMUErzO NAVIDEÑO PArA DESPEDIr EL AÑO

L a buena sintonía entre el grupo de enfermeros y enfermeras pertene-cientes a la Delegación de Colegiados no Ejercientes del Colegio de En-fermería de Córdoba ha posibilitado que hayan celebrado un almuerzo

navideño para celebrar las fiestas y despedir el año en buena compañía. n

E l Colegio de Enfermería de Córdoba continúa sorteando mensualmente entre sus colegia-dos el canje del importe de sus cuotas por sus-

cripciones a libros y revistas de carácter científico. Como en cada edición de esta revista, se publican los nombres de los profesionales que han resultado agra-ciados en los sorteos correspondientes a los meses de JULIO a DICIEMBRE de 2018, ambos incluidos:

Sorteo de suscripción a publicaciones científicas❱ Sorteo de Julio: Ana I. Ruiz Lupión, colegiada nº 5.296.❱ Sorteo de Agosto: Dulcenombre I. Dorado Espinosa, colegiada nº 3.754.❱ Sorteo de Septiembre: Francisca Sánchez Castellos, colegiada nº 7.978.❱ Sorteo de Octubre: Ana Isabel Bejarano Carbonero, colegiada nº 7.673.❱ Sorteo de Noviembre: Inmaculada Sánchez Rodríguez, colegiada nº 6.282.❱ Sorteo de Diciembre: Concepción García Alcazar, colegiada nº 2.409.

❱ Testigo: Antonia Ordóñez Solano, colegiada nº 2/540.

LA DELEGACIóN DE JUBILADOS VIAJA HASTA MOLLINA Y ANTEQUErAEl grupo de enfermeros y enfermeras ha visitado estas localidades en una nueva salida subvencionada por el Colegio de Enfermería

L os enfermeros y enfermeras que componen la Delegación de Colegiados no Ejercientes Jubila-dos del Colegio de Enfermería de Córdoba reali-

zaron un viaje a las localidades de Mollina y Anteque-ra (Málaga) el pasado mes de diciembre. El objetivo de estas visitas, que cuentan con el apoyo de la institu-ción colegial, es conocer nuevas localidades y hacer turismo mientras se comparten nuevas experiencias y vivencias. En concreto, el grupo de enfermeros y en-fermeras que se apuntaron al viaje pudieron visitar el Museo de Belenes más grande del mundo, muy propio

de las fechas en las que realizaron la salida, y que se encuentra en Mollina. Este recinto cuenta con más de 70 belenes y hasta 2000 figuras. Después de almorzar, el grupo se desplazó hasta Antequera, donde recorrie-ron el interior de los dólmenes de Menga y Viera, los exteriores de la Alcazaba, el arco de los gigantes o la colegiata de Santa María la Mayor.

Los recuerdos de esta visita, como se aprecia en las imágenes, demuestran que estos encuentros son una excelente oportunidad para recorrer los municipios andaluces rodeados de la mejor compañía. n

ColegioColegio

ConstantesConstantes Enero/Febrero 2019Enero/Febrero 201910 11

El Colegio de Enfermería celebra su hermanamiento con la hermandad de la Virgen de Villaviciosa

E l pasado sábado ocho de septiem-bre, la Real Parroquia de San Loren-zo Mártir acogió el acto de herma-

namiento entre la hermandad de la Virgen de Villaviciosa y el Colegio Oficial de En-fermería de Córdoba, del que es patrona la imagen de Nuestra Señora de Villavicio-sa. El vicepresidente de la entidad colegial, Enrique Castillo, quiso destacar la impor-tancia que tiene este momento para la ins-titución ya que “la Virgen de Villaviciosa, la patrona de la Enfermería, lleva ligada a nuestra entidad muchísimos años. Es un momento muy bonito para todos”, explicó.

El hermanamiento tuvo lugar durante los cultos de la corporación de San Loren-zo a la Virgen de Villaviciosa. Al finalizar la Eucaristía de la Fiesta de Regla de la her-mandad, el secretario de la misma proce-dió a la lectura del acta de la solicitud de hermanamiento. Una vez leída, el vicepre-sidente del Colegio de Enfermería y la her-mana mayor de la hermandad acudieron al altar mayor del templo y formalizaron el hermanamiento entre ambas institucio-nes con el visto bueno de la autoridad ecle-siástica. Después, la hermana mayor de la corporación impuso al representante de la Enfermería cordobesa la medalla de la hermandad y éste, a su vez, le hizo entre-ga de la insignia de plata de la entidad cole-gial. Al finalizar, hubo un intercambio de obsequios seguido de un caluroso aplauso otorgado por todos los asistentes.

La Virgen de Villaviciosa lleva oficial-mente vinculada al Colegio de Enferme-ría de Córdoba desde 2012, año en el que el obispado entregó a ambas instituciones el documento que confirmaba a la imagen como Patrona de la Enfermería, instante en el que la Virgen acogió el sobrenombre de Enfermera Celestial. n

“Es un momento muy bonito para todos”

ColegioColegio

ConstantesConstantes Enero/Febrero 2019Enero/Febrero 201912 13

E l Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba, en estrecha colaboración con la Policía Nacio-nal, celebró el pasado mes de enero una char-

la informativa dirigida a profesionales enfermeros de toda la provincia en la que varios profesionales ex-plicaron las claves para prevenir, afrontar y denun-ciar una agresión. En la sesión participaron el Inter-locutor Policial Sanitario a nivel local, Manuel Renco, que profundizó en las medidas adoptadas por el Cuer-po Nacional de Policía para la prevención de las agre-siones a los profesionales enfermeros, así como la letrada Mª Soledad Muñoz, abogada del Colegio de En-fermería y responsable de su asesoría jurídica. El vice-presidente de la institución colegial, Enrique Castillo, resaltó ante el medio centenar de asistentes que “en nuestra profesión es de vital importancia conocer to-das las herramientas que disponen los profesionales para prevenir o afrontar una agresión, por eso quere-mos recordar a todos que este tipo de situaciones es-tán consideradas como atentado a la autoridad y que deben denunciar”.

El Interlocutor Policial Sanitario explicó a los asistentes una serie de protocolos que deben tener en cuenta para mantener la calma en situaciones de riesgo, así como la importancia de fomentar una es-cucha activa para prevenir las posibles agresiones, tanto físicas como verbales. Por su parte, la abogada del Colegio hizo hincapié en la importancia de de-nunciar y explicó todos los pasos que deben llevar a cabo para ello.

Esta unión entre el Colegio Oficial de Enfermería de la provincia y la Policía es el resultado de dar con-tinuidad a la instrucción que la Secretaría de Estado de Seguridad publicó en marzo de 2017 y por la que se creó en junio la figura del citado Interlocutor Policial Sanitario Territorial.

Este encuentro se produjo después de que el presi-dente del Colegio de Enfermería de Córdoba, Florenti-no Pérez Raya, mantuviera una reunión con el inspec-tor de la Policía que el Ministerio del Interior designó en Córdoba como Interlocutor Policial Sanitario. n

El Colegio y la Policía Nacional dan las claves para prevenir agresiones a enfermerosLa charla contó con la presencia de Mª Soledad Muñoz, abogada de la institución colegial, y Manuel Renco, Interlocutor Policial Sanitario

Por MANUEL A. ARAUJO

ColegioColegio

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EL SErVICIO JUríDICO DEL COLEGIO DE ENFErMEríA LOGrA UNA SENTENCIA DE SEIS MESES DE PrISIóN POr AGrESIóN A UN ENFErMErOPor MANUEL A. ARAUJO

L os servicios jurídicos del Colegio Oficial de Enfermería de Córdo-ba han logrado una sentencia fa-

vorable para un colegiado que sufrió una agresión cuando desempeñaba su labor asistencial en su Centro de Salud. El auto del Juzgado de Instrucción nº 8 de Córdo-ba ha condenado a la persona demanda-da a una pena de seis meses de prisión al considerar que los hechos denunciados eran constitutivos de un delito de atenta-do contra la autoridad. Ambas partes lle-garon a un acuerdo previo a la celebración del proceso, por lo que no fue necesaria la realización del juicio.

Según constan los hechos probados, el enfermero atendía a un paciente cuan-do la persona denunciada accedió a la consulta y comenzó a dedicarle insultos y amenazas, culpándole de tener un ner-vio roto. Acto seguido le agarró del brazo y le zarandeó, llevando la situación a un

punto en el que fue necesaria la rápida in-tervención de un celador del centro para detener la situación. La asesoría jurídica de la institución colegial, cuya responsa-ble es la letrada Mª Soledad Muñoz, asistió al enfermero agredido en la preparación de su demanda de forma gratuita.

Antes de que diesen comienzo las se-siones del juicio, tanto la acusación como la defensa presentaron un escrito conjun-to de acusación en el que ambas partes consideraban los hechos como constituti-vos de delito de atentado del artículo 550 del Código Penal (atentado a la autoridad),

con la conformidad de la persona acusada. En él, solicitaron la imposición de los seis meses de prisión además de inhabilita-ción especial para el derecho de sufragio pasivo durante el tiempo de la condena, así como asumir las costas del proceso. El juzgado ha suspendido durante dos años el ingreso en prisión con la condición de no volver a cometer ningún delito en ese periodo de tiempo.

El Colegio de Enfermería de Córdo-ba expresa su satisfacción ante la resolu-ción del caso y anima a los enfermeros y enfermeras de la provincia a denunciar cualquier agresión. Por ello, el organismo recuerda que los servicios de asesoría ju-rídica del Colegio son totalmente gratui-tos, tanto en temas profesionales como la-borales, y que ya ha ganado innumerables sentencias favorables en materia de reco-nocimiento de derecho y reclamaciones económicas. n

Los servicios de la asesoría jurídica son totalmente

gratuitos

La formación continuada del Colegio termina 2018 con un excelente balanceMás de 550 profesionales acudieron el año pasado a los cursos de la institución colegial

E l Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba puso punto y final a la for-mación continua de 2018 con un

taller de Suturas celebrado a mediados de diciembre y financiado por el Consejo Andaluz de Enfermería. Se cerraba así un ciclo de actividades formativas en el que la institución profesional ha apostado por ofrecer a sus colegiados, de manera gratuita, la actualización de conocimien-tos en materias como técnicas de inmovi-lización y vendajes, la enfermería ante las emergencias y catástrofes, los cuidados paliativos o el papel de la enfermería ante la violencia de género. Para el presiden-te del Colegio de Enfermería de Córdoba,

Florentino Pérez Raya, “es una recompen-sa ver cómo más de 550 enfermeros y en-fermeras de la provincia han acudido a los cursos ofertados por su Colegio, lo que refuerza el interés de esta institución en continuar su apuesta por la formación continua y el reciclaje de conocimientos para todos los profesionales”.

El objetivo del Colegio de Enferme-ría de Córdoba de promocionar la forma-ción continua tiene una doble finalidad: por un lado, persigue la constante ac-tualización de conocimientos y el reci-claje de los profesionales en las diferen-tes áreas y unidades de trabajo, así como los cuidados y atenciones en función del

tipo de paciente; de otra parte, significa un fuerte compromiso de la institución con la sanidad cordobesa y con la socie-dad de esta provincia al completo, pues lleva más de 130 años promoviendo la calidad y excelencia de los cuidados que presta la profesión. n

El año finalizó con un taller de suturas financiado

por el Consejo Andaluz de Enfermería

ColegioColegio

ConstantesConstantes Enero/Febrero 2019Enero/Febrero 201916 17

E l Consejo General de Enfermería (CGE) se ha reunido con representantes de la enferme-ría de Instituciones Penitenciarias para cono-

cer de cerca cuál es la situación a la que se enfrentan en su día a día y apoyarles en sus reivindicaciones. Así, tras el encuentro, la Organización Colegial se ha comprometido a trabajar conjuntamente para que las instituciones conozcan la realidad por la que es-tán pasando actualmente más de 500 profesionales

en toda España. Sobrecarga de trabajo, realización de funciones que los dejan al margen de la ley, turnos que impiden la conciliación y condiciones laborales

EL CGE DENUNCIA EL ABANDONO DE LAS ENFErMErAS DE PrISIONESLa Organización Colegial se ha comprometido a renovar las competencias obsoletas en este ámbito y a hablar con el Ministerio del Interior para tratar esta situación

precarias son sólo algunos de los problemas que vi-ven diariamente.

“El problema principal que se nos presenta es la jubilación masiva de los médicos. Nosotros queda-mos en un terreno donde estamos muy desprotegidos porque trabajar sin médico implica que en algunas situaciones estamos vendidos. No tenemos respal-do, las órdenes a veces son telefónicas y las guardias son localizadas, entonces nos toca decidir si el inter-no sale o no del centro para ir al hospital y decidir, a veces, si hay que administrar algo de medicación o no”, ha explicado Sofía Casado, enfermera en el centro penitenciario Madrid VI (Aranjuez). Ella, tras el en-cuentro, ha recalcado que los enfermeros tienen los

conocimientos para realizar ese tipo de actuaciones, pero la ley no los ampara y los deja desprotegidos.

Su compañero, Jesús Marín, enfermero del Psi-quiátrico Penitenciario de Sevilla, ha puntualizado que ellos lo que quieren es trabajar de una forma dig-na. “No queremos que se nos obligue a hacer cosas que no debemos hacer. La reducción de médicos nos lleva a una situación en la que tenemos que hacer de médicos, farmacéuticos, auxiliares de enfermería. Sólo nos falta hacer de carpinteros o fontaneros”, ha subrayado, incidiendo en que “yo estudié enfermería por vocación y porque quería trabajar de ello”.

Desde el CGE, el secretario general de la institu-ción, Diego Ayuso, ha manifestado su total apoyo a estos compañeros y ha asegurado que informarán al Ministerio del Interior sobre lo que está aconteciendo en los últimos tiempos en los centros penitenciarios. “Para nosotros todas las enfermeras y enfermeros de España son iguales y, sin duda, ellos están haciendo una labor muy importante y tienen que tener el mis-mo protagonismo que los de Hospitalaria o Atención Primaria”, ha recordado Ayuso.

COMPETENCIASOtra de las principales reivindicaciones que han puesto sobre la mesa es la actualización de sus fun-ciones. Tal y como ellos han destacado, “tienen unas competencias obsoletas que datan de 1981”. “Hemos creado una mesa de trabajo con el Consejo General para definir las competencias de los enfermeros de Instituciones Penitenciarias”, ha aseverado Jesús Ma-rín. Por su parte, Ayuso ha respaldado esta medida y ha destacado que “estamos hablando de un reglamen-to del año 81 y queremos ayudarles a hacer uno actua-lizado y propio para regular bien el campo de actua-ción que tienen estos enfermeros”. Asimismo, Ayuso ha explicado que desde el CGE se pondrán en contac-to con Interior a nivel político “para reclamar que se haga efectivo esa actualización del reglamento de funcionamiento de las enfermeras en este ámbito”.

Para Sofía Casado, lo que ocurre con la enfermería de Instituciones Penitenciarias es que no tiene visi-bilidad. “Nos gustaría ser profesionales como los que trabajan en otros lugares, no sólo a nivel de funciones, sino de infraestructuras, de dotación de material, de efectivos y de equiparación salarial. Creo que vamos siempre con bastantes años por detrás del resto de en-fermeros y tenemos que hacer un esfuerzo enorme por estar formados y al día”, ha comentado Casado.

El grupo de enfermeros ha reconocido que sienten que tienen un vacío enorme donde nadie se preocupa por ellos. “Nuestro sentimiento es de abandono, que las instituciones han dedicado mucho esfuerzo en crear esta sanidad penitenciaria que es puntera para ahora dejarnos morir”, ha criticado la enfermera, aña-diendo que “es un error que nos dejen morir porque nosotros abordamos en los centros penitenciarios enfermedades importantísimas, que tienen mucha trascendencia para la sociedad”. n

“No queremos que se nos obligue a hacer cosas que no debemos hacer”

“Vamos siempre con bastantes años por detrás del resto de enfermeros”

Foto del grupo de trabajo del CGE y enfermeros de prisiones.

ProfesionalesProfesionales

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E l Pleno del Consejo Andaluz de Enfermería (CAE) muestra su adhesión unánime a las ac-tuaciones que se están llevando a cabo en toda

España para frenar la mal llamada “farmacia comu-nitaria”. Ante las graves y nefastas consecuencias que la toma en consideración por algunas Comunida-des Autónomas de poner en manos de los farmacéu-ticos las funciones asistenciales a domicilio propias de los profesionales de Enfermería y médicos puede acarrear a pacientes, el CAE ha considerado necesario realizar un profundo análisis sobre la citada cuestión en toda Andalucía. El estudio ha sido llevado a cabo por el prestigioso Grupo Análisis e Investigación y el mismo ha obtenido unos resultados muy concluyen-tes, con un importante muestreo en cada una de las ocho provincias andaluzas, en la línea de estudios si-milares realizados en otras Autonomías y a nivel na-cional. El objetivo de este organismo es trasladar a la opinión pública que en Andalucía la inmensa mayo-ría de los encuestados, un 87,2%, cree que el control del tratamiento sólo debe estar en manos de médicos y enfermeros, que son los que conocen de forma inte-gral las enfermedades y sus pacientes, así como son quienes tienen acceso a su historia clínica.

A pesar de que, por ahora, los responsables del Sistema Sanitario de Andalucía se han opuesto fron-talmente a la estrategia puesta en marcha desde la Organización Colegial de Farmacéuticos y socieda-des afines, debido a que la consideran una privatiza-ción encubierta, el CAE se ve en la obligación de lla-mar la atención sobre los riesgos para la población y los pacientes de la citada “farmacia comunitaria”. Este movimiento pretende atribuir a las oficinas de farmacia actuaciones puramente asistenciales que corresponden a enfermeras y médicos de Atención Primaria, que son los garantes de la continuidad

asistencial y adecuación de los tratamientos. Flo-rentino Pérez Raya resalta que “debemos tener claro que estamos ante un asalto a las funciones y cometi-dos de la Enfermería y, en caso de que la ‘farmacia co-munitaria’ llegase a materializarse, se compromete-ría el desarrollo profesional enfermero, derivando en la pérdida de muchos puestos de trabajo de enfer-mería, además de conducir a una privatización sin precedentes de nuestro Sistema Nacional de Salud. En ese supuesto y dado el aumento de la cronicidad de los pacientes, la atención domiciliaria de los mis-mos quedaría en manos de farmacéuticos de mane-ra cuasi exclusiva, mientras que la enfermera fami-liar y comunitaria tendería a desaparecer”.

Ante esta situación, la totalidad de los presiden-tes de los Colegios de Enfermería andaluces mues-tran su absoluta preocupación con el creciente intrusismo profesional que conlleva el que los far-macéuticos pretendan realizar funciones asisten-ciales. Al objeto de reconducir esta situación, Flo-rentino Pérez Raya, que mantiene un diálogo abierto con el Consejo General de Farmacéuticos con el fin de procurar una solución consensuada a este con-flicto, destaca que trabajará siempre “priorizando y garantizando los derechos de los pacientes y tam-bién los de los enfermeros”. Además, aclara que estas actuaciones no van en contra de los farma-céuticos, sino contra la mal llamada “farmacia co-munitaria”. “Los farmacéuticos son una profesión hermana y realizan una labor fundamental en la dis-pensación de medicamentos en las oficinas de far-macia facilitando desde allí a los pacientes informa-ción y educación en el uso correcto de fármacos y en la prevención de efectos adversos farmacológicos”. Sin embargo, el presidente de los enfermeros anda-luces subraya que los farmacéuticos “ya disponen de un espacio comercial -que sólo pueden abrir ellos- en el que además de vender medicamentos preten-den constituirse en centro de atención primaria de salud, por ejemplo”. “El paciente reconoce y sabe que la atención sanitaria comienza en el Centro de Salud u Hospital con el médico y la enfermera, nunca en la Oficina de Farmacia”, añade Pérez Raya. n

Los Colegios andaluces respaldan las actuaciones llevadas a cabo para frenar la mal llamada “farmacia comunitaria”Un 87% de los andaluces considera que el control al tratamiento sólo debe estar en manos de médicos y enfermeros, según un reciente estudio encargado al Grupo Análisis e Investigación

Pérez Raya mantiene un diálogo abierto con el Consejo General de Farmacéuticos

E l Consejo Andaluz de Enfermería ha dado a co-nocer los resultados del estudio elaborado por esta empresa de referencia a nivel nacional e

internacional, que ha analizado la percepción que tie-ne la sociedad andaluza respecto a las pretensiones asistenciales que vienen reclamando las oficinas de farmacia. El objetivo es activar con ello una campa-ña divulgativa en Andalucía con los actores sociales, políticos y sanitarios para concienciar sobre la labor asistencial de los profesionales sanitarios enferme-ros, un desempeño que no pueden llevar a cabo las oficinas de farmacia. Los resultados de este informe a nivel andaluz son concluyentes y revelan que los pa-cientes quieren que sean médicos y enfermeros quie-nes les atiendan en sus casas.

El 87,2% de los encuestados (personas mayo-res de 55 años en tratamiento por enfermedad cró-nica, usuarios de la sanidad pública y cuidadores de

enfermos crónicos) considera que el control del trata-miento al paciente debe realizarlo el médico o el en-fermero, y sólo un 12,8% le parecería bien que dicho control lo realizase el farmacéutico.

El estudio también sondea a los pacientes respec-to a la posibilidad de que las visitas a las casas de los mayores y enfermos crónicos para comprobar su bo-tiquín y la correcta adherencia al tratamiento. En este sentido, los encuestados se muestran tajantes: sólo el 1,7% vería con buenos ojos que esas visitas las realiza-se el personal de las farmacias frente a un 82,1% que considera que éstas deberían realizarlas médicos y enfermeros. Un 16,2% estima que esas visitas no son necesarias, salvo en casos de extrema necesidad.

La implantación de la mal llamada “farmacia co-munitaria” supondría además un coste añadido para las arcas de la sanidad pública y, en definitiva, para los bolsillos de los ciudadanos, además de un despil-farro debido a la infrautilización de los profesiona-les sanitarios. En este sentido, un 88% de los anda-luces (8,64 de media) cree que se deberían contratar más enfermeras/os para atender mejor a los enfer-mos, en lugar de que la sanidad pública pague el ser-vicio a las farmacias. n

Un 88% de los andaluces cree que se deberían contratar más enfermeras en lugar de pagar a las farmacias

ESTUDIO DE OPINIóN DE PACIENTES CróNICOS, CUIDADOrES Y USUArIOS DE LA SANIDAD PúBLICA ANTE LA “FArMACIA COMUNITArIA”

ProfesionalesProfesionales

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E l trabajo ‘Fatiga por compasión en los enfermeros hematológicos’, presentado por Laura Romero Gar-

cía, Beatriz Gutiérrez Castro, Ana Cerezo Calero y Mª Ángeles Feria Tavira, enfer-meras de la UGC de Hematología del Hos-pital Reina Sofía, ganó el Premio a la Me-jor Ponencia en el 23º Congreso Nacional de Enfermería Hematológica organizado por la A.N.E.H el pasado 25 de Octubre en Zamora.

Según han informado las enfermeras participantes, se trata de un trabajo ob-servacional descriptivo, realizado entre abril y septiembre de 2018 y que ha con-tado con la colaboración activa de Mª José Fernández Rincón, Psicóloga Sanitaria del EAPS de la UGC de Cuidados Paliati-vos. En él, han explicado que “se pone de manifiesto una realidad que afecta especialmente a los profesio-nales que trabajan expuestos a potenciales fuentes de estrés y donde uno de sus objetivos es el de aliviar el sufrimiento de las personas a las que cuidan”.

“La idea surgió ante la necesidad visible de estos profesionales de la UGC de Hematología, que ya en 2015, en la realización del Plan de Seguridad del Pa-ciente, identificaron la necesidad de apoyo psicoló-gico”, ha añadido Laura Romero. Las propias carac-terísticas del paciente Hematológico (muchos casos diagnosticados de una enfermedad maligna, trata-mientos largos, repetidos periodos de aislamiento en el hospital y resultados de la intervención nega-tivos) pueden favorecer la aparición en estos profe-sionales de una forma de estrés post-traumático co-nocido como Fatiga por Compasión y que se puede definir como “un estado de agotamiento y disfun-ción psicológica, biológica y relacional resultado de la exposición prolongada al estrés por compasión y

como consecuencia del contacto prolongado, conti-nuado e intenso con los pacientes”.

Para constatar esta realidad se pasó la Escala Pro-QOL_vIV a 33 profesionales de la UGC. Esta escala está compuesta por tres subescalas. La primera mide Sa-tisfacción por Compasión, definida como el senti-miento de plenitud y alegría de ayudar a otra persona; la segunda subescala mide el Burnout, considerado como el trastorno emocional vinculado con el ámbi-to laboral, el estrés causado por el trabajo y el estilo de vida del profesional; y la tercera subescala mide Fatiga por Compasión, que se define como el estrés resultan-te de la relación de ayuda terapéutica, de la empatía y del compromiso emocional. Tras analizar los resulta-dos, las enfermeras observaron que estos profesiona-les puntúan dentro de la media en la subescala de Bur-nout y por encima de la media en las subescalas Fatiga por Compasión y Satisfacción por Compasión, lo que representa que, a pesar de estar sufriendo esta forma de estrés, también manifiestan una gran satisfacción relacionada con la capacidad de ser un profesional de ayuda efectivo. “El agradecimiento de las personas que reciben nuestra ayuda, el sentimiento del deber cumplido, la sensación de que nuestro trabajo tiene utilidad y trascendencia para las personas a las que cuidamos y la buena relación en el trabajo en equipo, son los principales factores motivadores de esta Satis-facción”, ha comentado Laura Romero. n

La Fatiga por Compasión es una forma de estrés post-traumático como consecuencia

del contacto prolongado con los pacientes

ENFErMErAS DEL rEINA SOFíA DE CórDOBA, PrEMIADAS EN UN CONGrESO DE ENFErMEríA HEMATOLóGICAEl estudio pone de manifiesto una realidad que afecta en especial a los profesionales que trabajan expuestos a potenciales fuentes de estrés

Enfermeras de la UGC de Hematología del Hospital Reina Sofía de Córdoba.

C elia, Jennifer, Paz, Dolores, Patricia, Doris, Silvia… Y así hasta 44 son las mujeres que murieron el pasado año 2018 víctimas de violencia de género en España. Son las cifras

de la vergüenza y sólo las que ocupan titulares en la prensa mien-tras que miles y miles de mujeres sufren en la sombra maltrato, vejaciones o cualquier tipo de violencia en España y en mayor medida en muchos otros países del mundo. “Es importante que actuemos y lo hagamos ya. Pero hacerlo, exige una reflexión y un análisis de la situación”, explica Pilar Fernández, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería. Las enfermeras son el primer contacto con el paciente y “somos clave en la detección de mu-chas situaciones de maltrato que permanecen ocultas tras las pa-redes de los hogares”, añade.

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Vio-lencia Contra la Mujer, el Consejo General de Enfermería ha lan-zado un decálogo con las principales señales de alerta de violen-cia de género tales como moratones, pérdida de la seguridad en sí misma, tristeza y ansiedad, subidas y bajadas de peso repentina o alejarse de su entorno más cercano.

En 2004 la Organización Colegial de Enfermería ya puso el foco en este problema, aprobando una resolución en la que mos-traba su rechazo absoluto a este tipo de violencia. “Las enferme-ras deben instar a que se elaboren y apliquen procedimientos, medidas y legislación, además de desarrollar protocolos profe-sionales adecuados para la detección precoz de los malos tratos”, expone la vicepresidenta del Consejo General de Enfermería.

PrOTOCOLO DE ACTUACIóNAdemás del decálogo para la detección, desde el CGE se recuerda a los profesionales sanitarios las pautas de actuación ante un po-sible caso de maltrato tanto en el entorno sanitario como en una visita domiciliaria.• Elprimerpasoesaislaralapacientedelacompañante.Esposi-

ble que este se niegue a separarse de ella. Pautas como pedir a otro compañero que le lleve a Administración con la excusa de completar unos documentos pueden ser eficaces o argumen-tar la realización de un procedimiento físico. Pero en este pun-to lo mejor es tener imaginación.

• Lapacientenecesitaunambienteseguro,tranquilizador;enningún momento hablará si cree que alguien puede estar es-cuchando.

• Lapersonatienemiedoaquesuproblemasesepa.Garantízalela confidencialidad.

• Ponerseensulugar,tenerempatía.Nolajuzgues,nocritiques,no le preguntes por qué no le abandona, sólo practica la escu-cha activa.

• Trasobtenertodoslosdatos,aportarinformaciónyrecursosdisponibles en la comunidad autónoma. Ofrecer la ayuda del asistente social del hospital. En caso de que se niegue por mie-do, se le puede dar, además del 016 –teléfono de Asistencia a Víctimas de Violencia de Género–, un número donde contac-tar con la enfermera o con una asociación de afectadas.

• Recordarquepuedevolvercuandoquiera.• Atenderlaslesionesfísicasypsíquicasencasodequelashaya.• SinopresentalesionesperorequiereunInformeMédicoFo-

rense, es muy importante tener cuidado hasta la llegada del mé-dico. Si ha habido penetración oral o pérdida de conciencia, no debemos darle agua hasta que no se hayan tomado las mues-tras. Es importante que nuestra actuación no destruya pruebas policiales. No lavarla, no administrarle sedantes orales, infor-marles de que sólo aportando las pruebas podremos conseguir que la Justicia se haga cargo del agresor. No dejarla sola. n

DIEz CLAVES PArA DETECTAr LA VIOLENCIA DE GéNErO EN LA CONSULTA DE ENFErMEríA DE UN CENTrO DE SALUD

El Consejo General de Enfermería ha lanzado un decálogo con las principales señales de alerta

de violencia de género

ProfesionalesProfesionales

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hora suele depender del número de usuarios a los que atendemos.

—¿Qué le ha supuesto a nivel personal participar en este grupo?

—Es una labor muy gratificante, ya que todos los usuarios suelen ser muy educados y agradecidos. Conociendo las historias personales de cada uno de ellos te das cuenta que cualquiera de nosotros puede encontrarse en algún momento de su vida en una si-tuación similar, que solo hace falta una mala racha y no disponer de los apoyos necesarios para sobrelle-varla. Muchos usuarios lo que más agradecen es el

calor humano y hablar con alguien para no desconec-tar del todo con la sociedad.

—¿Qué es lo que más demandan estas personas?—Los usuarios sobre todo demandan alguna be-

bida caliente para pasar las duras noches de invier-no, algo de comida, productos de aseo, ropa de abri-go, un poco de conversación y algunos cuidados sanitarios.

—¿Cuáles son los cuidados más habituales?—En cuanto a la atención sanitaria, durante las sa-

lidas que yo he realizado, lo que más han demandado han sido vacunas de la gripe, controles de Tensión Ar-terial, controles de glucemia, curas de heridas, algún vendaje, analgésicos, antiinflamatorios, antiácidos, antihistamínicos, además de promoción y educación para la salud.

—¿Cuál ha sido su experiencia?—Como ya he manifestado es una experiencia

muy enriquecedora a nivel personal y muy relaciona-da con la labor de enfermería, ya que una parte fun-damental de esa labor enfermera es de escucha, de acompañamiento, en definitiva de intentar cubrir cualquier necesidad humana. n

A José Manuel Acosta del Pino la vocación para ser enfermero le vino en Perú, durante una experiencia de cooperación. Este profesional

de 37 años está en la actualidad realizando la especia-lidad de enfermería del trabajo en la Unidad de Salud Laboral del Hospital Universitario Reina Sofía de Cór-doba. Dice que siempre tuvo claro que gran parte de su labor profesional estaría dedicada a proyectos de voluntariado o cooperación, de ahí que forme parte del grupo de voluntarios de la Cruz Roja que recorre la gélida noche cordobesa para visitar a las personas sin hogar para ofrecerles cuidados sanitarios, una taza de café caliente y, lo más importante, compañía.

—¿Qué le ha llevado a participar en este proyecto? ¿En qué consiste?

—En mi caso, decidí estudiar Enfermería duran-te una experiencia de cooperación que estaba rea-lizando en Perú, durante la cual asumía tareas de educador, enseñando a leer y a escribir a niños muy humildes. Ahí fue donde me di cuenta de la enorme dificultad que tienen algunas personas para tener ac-ceso a la sanidad. Entonces me plantee estudiar en-fermería para, entre otras cosas, poder ayudar a los más desfavorecidos. Por lo tanto desde el momento que empecé a estudiar la carrera de Enfermería tenía claro que una parte importante de mi carrera profe-sional la quería desarrollar en proyectos de coopera-ción y/o voluntariado, como por ejemplo en Cruz Roja. Me enteré, a través de otro enfermero especialista en enfermería del trabajo, de que existía un proyecto de voluntariado con Cruz Roja en el que salían algunos días por la noche ofreciendo alguna bebida caliente, algo de comida y conversación para las personas sin hogar que viven en la calle o con muy pocos recursos. También me enteré de que se había formado reciente-mente un grupo de enfermeros y médicos para acom-pañarlos durante esas salidas y así poder ofrecer asis-tencia sanitaria, por lo que me apunté sin pensarlo.

—Como enfermero, ¿cuál es su papel en este tipo de iniciativas?

—Los enfermeros y médicos que formamos parte en este proyecto ofrecemos atención sanitaria a las

personas sin hogar que encontramos en la calle du-rante las salidas que realizamos con los voluntarios de Cruz Roja.

—¿Cómo es una noche cuidando a personas sin hogar?

—Normalmente solemos quedar a las 20:15 h en la sede de Cruz Roja para ir preparando las bolsas con comida, el caldo y la leche caliente, los productos de higiene personal, chubasqueros o los sacos de dor-mir. Además, comprobamos que disponemos de todo el material sanitario que creemos que podemos nece-sitar durante la jornada. Solemos salir a las 21:00 h e iniciamos el recorrido, que normalmente siempre es el mismo y así podemos estar en cada sitio a las horas preestablecidas. Se atiende a todas las personas que lo requieren y si encontramos nuevos usuarios dur-miendo en la calle, paramos para ofrecerles algo ca-liente, comida, atención sanitaria y calor humano. Solemos volver a la sede sobre las 00.30 h, aunque la

“Lo que más agradecen es el calor humano y hablar con alguien para no desconectar del todo con la sociedad”Entrevista al enfermero José Acosta, voluntario del grupo de la Cruz Roja que recorre la ciudad para atender a personas sin hogar en los meses más fríos

Por MANUEL A. ARAUJO

“Cualquiera de nosotros puede encontrarse en algún momento en una situación similar”

Imagen del grupo de voluntarios de la Cruz Roja (de la fila trasera, José es el segundo empezando por la derecha).

“Es una experiencia muy enriquecedora y muy relacionada con la labor de enfermería”

EntrevistaEntrevista

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EL COLEGIO DE ENFERMERÍA, A UN CLICKEl Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba, en su apuesta por la comunicación directa y constante con sus colegiados, recuerda a los enfermeros y enfermeras de la provincia que tengan firma digital que pueden realizar sus trámites con el Colegio vía online, no siendo necesaria su presencia física.

Si no dispones de firma digital y quieres solicitarla, puedes seguir este enlace a la página web de la Sede Electrónica de la Real Casa de la Moneda y Timbre, el prestador de servicios oficiales de certificación:

https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados

ACTUALIZACIÓN DE CORREOS ELECTRÓNICOSPara hacer más efectiva la comunicación directa con todos los colegiados, el Colegio de Enfermería solicita a todo aquel que haya modificado o renovado su correo electrónico que lo vuelva a remitir a la secretaría del Colegio. El correo electrónico es una de las herramientas más utilizadas por el Colegio a la hora de comunicar novedades, cursos o noticias.

Envíen sus datos actualizados a:

Correo electrónico: coleg14@consejogeneralenfermeria.orgteléfonos: 957 29 75 44 / 957 29 71 77

NATUrOPATíAAutor:Antonio González Caballero. Colegiado nº 6.363

L a naturopatía forma parte de las medicinas al-ternativas y/o complementarias. La medicina natural consiste en la utilización de plantas

vegetales como tratamiento base, las cuales pueden emplearse por distintas vías (Oral, intranasal, cata-plasma tópica...). En términos generales dispone-mos de preparados naturales por laboratorios y ex-tractos herbales puros. Debemos recordar que existe una gran cantidad de farmacología alopática, la cual utilizamos cotidianamente, como por ejemplo, el aci-doacetilsalicílico (AAS), procedente de plantas natu-rales como en este caso que deriva de la corteza del ár-bol del sauce.

Desde la antigüedad, la naturopatía se empleó como tratamiento único, a base de intuición, expe-riencia y mera repetición. En la actualidad, existen estudios científicos que han demostrado la eficacia, garantizando la seguridad en su consumo. También conocemos las formas óptimas de empleo y prepara-ción de las plantas medicinales, por tanto, es conve-niente y relevante disponer de una cualificada forma-ción para aplicarlas adecuadamente, utilizando sus propiedades terapéuticas, evitando efectos colatera-les y conociendo sus limitaciones.

Las indicaciones pueden ser muy diversas aun-que, en la actualidad, podemos destacar por su fre-cuencia de uso: estados de estrés, insomnio, ner-viosismo, depresiones leves, neurastenia, asma, bronquitis, resfriados, faringoamigdalitis, insufi-ciencia venosa…

A pesar de que hoy día podemos adquirir cualquier producto natural en una herboristería o farmacia, de-bemos recordar que su consumo, aunque sea natural no es inocuo.

De acuerdo con la Comisión Europea, en los 27 paí-ses de la Unión Europea (UE) se estima que la medi-cina complementaria y alternativa cuenta anualmen-te con 100 millones de clientes, aunque la tendencia va en aumento. La demanda de medicina natural au-menta a un ritmo de entre un 15 y un 20% cada año en detrimento de la oficial.

En España el 25% de los profesionales que ejercen la Medicina Natural son Médicos, DUE/GUE y Fisiote-rapeutas, profesiones sanitarias. El 75% restante, son profesionales con formación específica en la discipli-na, pero sin formación universitaria sanitaria y es en este punto, donde reside el problema, en cuanto a la formación que reciben y a su regulación. n

Terapias alternativas

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1. TEMA DE LA INVESTIGACIóN

En este estudio vamos a evaluar el grado de satisfac-ción de los usuarios que acceden al Servicio de Urgen-cias del Hospital Infanta Margarita.

Con ello podremos mejorar la calidad del los cui-dados de Enfermería en aquellos aspectos en los que el paciente no esté completamente satisfecho.

2. PrESENTACIóN DEL ESTUDIO

La satisfacción del usuario o calidad percibida se pue-de definir de múltiples maneras pero la más sencilla es la definición de Pascoe :” Es la comparación de la experiencia del paciente con sus estándares subjeti-vos al salir de la atención sanitaria”.

Medir los niveles de satisfacción durante la aten-ción del usuario en el área de Urgencias, nos permiti-rá corregir lo defectuoso en ella, lo que redundará en mayor bienestar para el usuario y mayor calidad de la atención de Enfermería.

La calidad según A. Donabedian se puede definir como el grado de excelencia ó capacidad para entre-gar el servicio propuesto.

En este concepto se incluye:• Requerimientosdelcliente• Disponibilidadderecursos• Conocerlosaspectosdemejora

Según A. Donabedian para evaluar la calidad hay que tener en cuenta tres criterios: estructura, proce-so y resultado.

Uno de los indicadores de más objetivos para eva-luar el resultado es el grado de satisfacción.

Para Donabedian existen tres términos impres-cindibles para evaluar la capacidad:• Eficacia:Consisteenobtenerelserviciodeseado• Efectividad:Consisteenobtenerelserviciodesea-

do mediante un proceso correcto y que cumpla las expectativas para el que fue creado

• Eficiencia:Consisteenobtenerelserviciodesea-do realizándolo de la mejor forma posible y apro-vechando al máximo los recursos materiales, tem-porales y humanos.

3. JUSTIFICACION DEL TrABAJO

La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía tiene entre sus objetivos:• Fomentarlaculturadecalidadyseguridadenel

Sistema Sanitario Andaluz.• Incrementarlaconfianzadelosciudadanoshacia

el SSA.• ImpulsarlamejoracontinuadentrodelSSAidenti-

ficando espacios de mejora.• DesarrollarelModelodeCalidaddelaConsejería

de Igualdad, Salud y Políticas Sociales en todos los centros y organizaciones sanitarias de Anda-lucía.En el Plan de Calidad del Sistema Público de Anda-

lucía 2014 especifica:La satisfacción de los ciudadanos constituye la ra-

zón de ser de un servicio público, universal y gratui-to. Por ello la Consejería pretende ofrecer atención de calidad, cercana, personalizada a fin de que cada per-sona pueda decidir libremente y con mayor conoci-miento cuestiones que afectan a su salud, así como fa-vorecer su participación.

Este Plan propone una mejora continua de la aten-ción a la ciudadanía y la excelencia. El objetivo es una sanidad personalizada, resolutiva, creativa e innova-dora que educa en salud.

4. FOrMULACIóN DEL PrOBLEMA

¿Cuál es el grado de satisfacción del usuario que ac-cede al Servicio de Urgencias del Hospital Infanta Margarita?

Nuestra hipótesis de trabajo es: “La calidad perci-bida por el usuario es satisfecho”.

5. OBJETIVOS

GENErALES:• Determinar el grado de satisfacción del usuario

que accede al Servicio de Urgencias del Hospital Infanta Margarita

• Conocercuálessonlosaspectosdemenorsatisfac-ción para generar cambios en ellos y mejorar pos-teriormente dicho grado de satisfacción.

ESPECíFICOS:• Establecer el gradode satisfacción en elámbito

técnico. Nos referimos a los tiempos y prácticas que ofrece Enfermería a sus usuarios.

• Establecerelgradodesatisfacciónenelámbito in-terpersonal. Nos referimos a las relaciones que se dan entre usuarios y profesionales de la salud así como a la circulación de informaciones de carácter logístico y sanitario.

• Establecerelgradodesatisfacciónenelcompo-nente confort. Nos referimos a las condiciones de comodidad e higiene que ofrecemos en el estable-cimiento de salud para los usuarios.

• Conocerlosaspectostécnicos,interpersonalesyde confort de menor grado de satisfacción para su mejora continua.

6. POBLACIóN Y MUESTrA

POBLACIóN:Todos los usuarios cuyo hospital de referencia sea el Hospital Infanta Margarita.

MUESTrA:Los usuarios que sean atendidos en el servicio de urgencias durante 3 meses en periodo de alta

frecuentación, que cumplan en criterio de inclusión y voluntariamente quieran participar.

CrITErOS DE INCLUSIóN:Usuarios mayores de edad, autónomos y en pleno uso de sus facultades mentales y familiares mayores de edad, autónomos y en pleno uso de sus facultades mentales.

CrITErIOS DE EXCLUSIóN:Por facultades alteradas se considera:• Usuariosconmuymalestadogeneral• Usuarioscondemenciadecualquiertipo• Usuariosconencefalopatía.• Usuariosconsepsigeneralizada• UsuariosconinfeccióndeSNC• Usuariosconretrasomental• Usuariosconcompromisoneurológico• Usuariosconalteracióndelaconciencia• Usuarios con enfermedad cerebro-vascular re-

cienteY también quedan excluidos usuarios con paren-

tesco con el personal tratante

7. TIPO DE ESTUDIO

Se trata de un estudio observacional descriptivo ya que describe un evento especifico sin que intervenga-mos en él (grado de satisfacción).

El estudio es transversal, es decir se da un corte en el tiempo. Aunque este corte dure varios meses. El

EVALUACIóN DEL GrADO DE SATISFACCIóN DEL USUArIO DE UrGENCIAS EN EL HOSPITAL INFANTA MArGArITAAutores:María del Carmen Montero Casaucao. Colegiada nº 5.950Soledad Moriel Fernández. Colegiada nº 4.540Eduardo Aguilar Alonso

ArtículoArtículo

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corte sería de 6 meses de duración. Su duración me-nor generaría un número de encuestas reducido por la falta de tiempo del personal para poder dar la en-cuesta al usuario. Esto daría una muestra demasiado pequeña y no sería fiable.

8. INSTrUMENTO DE MEDIDA

El instrumento utilizado es una modificación del cuestionario SERVQHOS ya validado. Este cuestiona-rio es una adaptación al ámbito hospitalario en Espa-ña de la encuesta SERVQUAL.

El cuestionario SERVQHOS está diseñado a par-tir de la teoría de la discrepancia entre expectativas y percepciones. Ha sido utilizado para estimar la cali-dad percibida por el usuario.

El cuestionario consta de 3 partes diferenciadas:• Laprimerarecogecaracterísticassociodemográfi-

cas como son edad, sexo, nivel de estudios, estado civil y situación laboral.

• Lasegundaconstade16ítemsredactadosenfor-ma positiva que se responden con una escala de aceptación en 5 niveles de respuesta. Es una escala likert que va desde 1 (nada satisfecho) hasta 5 (to-talmente satisfecho). Esta parte de la escala SER-VQHOS ha sido modificada: Se han unificado 4 ítems en 2 por la igualdad de contenidos. Son trato del personal y trato de enfermería y por otra parte tiempo de espera y rapidez de actuación. Además se ha ampliado dos ítems en el componente con-fort que ha sido “cambio de ropa en camillas, pija-ma” y otra que ha sido “sala de espera cómoda, se-gura y adaptada a mis necesidades”.

• Latercerafasetratadequeelusuarioexpreselasa-tisfacción global respecto al personal y la unidad.

• Sedejaráunespacioparasugerenciasdelusuario.Todo ello va acompañado de una carta de presen-

tación y de un manual de instrucciones. La carta nos permite informar a los usuarios sobre el proceso de investigación. El manual de instrucciones garantiza la homogeneidad de los criterios de los participantes y minimiza los sesgos.

El personal de Enfermería se ha encargado de la distribución del cuestionario al inicio de la atención.

Enfermería facilitó la información e instruccio-nes necesarias para que el paciente lo cumplimente de forma adecuada. Por último el usuario lo depositó en un buzón a tal efecto.

También se le solicitó que el usuario firmara el consentimiento informado si desea participar. El cuestionario lo recogió el personal de Enfermería que también lo firmó.

El estudio fue avalado por el comité de ética del hospital Reina Sofía de Córdoba.

9. MéTODOS DE ANÁLISIS

Se han obtenido frecuencias de respuesta de los prin-cipales atributos para determinar el porcentaje de pa-cientes satisfechos en cada uno de ellos.

Posteriormente se han realizado regresiones para identificar variables que determinen la satisfacción global de los pacientes.

Los datos han sido expresados en media y desvia-ción estándar para variables cuantitativas y porcenta-jes para variables cualitativas.

10. rESULTADOS

PErFIL DEL USUArIOEl perfil de usuario que ha realizado la encuesta: Mujer de entre 40 y 60 años, casada, con estudios pri-marios y a igualdad entre jubilada y en activo.

íTEMSLos ítems son:• Tecnologíadelosequipos• Eltiempodeesperaparaseratendido

• Eltiempoquelaenfermeríamededica• Eltiempodeesperaparaingresar• Aseoyestadodelasaladeespera• Adaptacióndelasaladeesperaamisnecesidades• Correctaseñalizacióndelasdiferentesestancias• Amabilidaddelpersonal• Identificaciónclaradelpersonal• Cambioderopaysábanas• Informaciónclarayprecisasobremiproceso• Confianzaenelpersonal• Tratopersonalizado• Interéssobremiproceso• Atenciónamisfamiliares• Satisfacciónglobal

Podemos observar en estos gráficos que todos los ítems tienen un nivel de satisfacción de 4 sobre 5. Es decir están satisfechos. Sólo el ítem “tiempo de espera para ingresar” disminuye a nivel 3. Podemos ver que en todos los ítems la segunda opción de satisfacción es el nivel 5 (muy satisfecho).

Con respecto al nivel 1 de satisfacción (nada satis-fecho) vemos que hay 2 ítems que están más represen-tados. Son “tiempo de espera para ingresar” y “tiempo de espera para ser atendido”.

Destacamos que este estudio está realizado en época de alta frecuentación.

Con estos resultados hemos confirmado la hipóte-sis de trabajo. El usuario de urgencias se encuentra sa-tisfecho con la atención recibida.

Con respecto al área de sugerencias el usuario ha dejado claro que está muy satisfecho con el personal de enfermería pero que se encuentra desatendido en la sala de espera por falta de profesionales. El usuario

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valora el esfuerzo por parte de enfermería a pesar de la carga asistencial.

11. APLICACIONES EN LA PrÁCTICA

ANTE EL íTEM TIEMPO DE ESPErA PArA INGrESArPara mejorar en este ítem se ha creado la Enfermera de atención a la ciudadanía. Ella se encarga en ho-rario de mañana de 8 a 15 de gestionar los ingresos en función de las circunstancias de cada usuario dando prioridad a los pacientes frágiles y/o inmu-nodeprimidos. Esta figura también tiene en cuenta situaciones que requieren una atención social por esto está coordinada no sólo con el enfermero de enlace del hospital sino también con los asistentes sociales.

También se ha creado el circuito de inmunode-primidos para acelerar el proceso no sólo de aten-ción sino también de ingreso. Con este circuito disminuiremos el riesgo de infección de dichos pa-cientes. El cual esperamos dar a conocer a los nue-vos profesionales y recordad su uso a los expertos profesionales.

También se está creando un circuito del paciente frágil. El cual estará presente pronto y se dará difu-sión posterior

ANTE EL ITEM TIEMPO DE ESPErA PArA SEr ATENDIDOPara mejorar este ítem se ha va a crear un protocolo de reevaluación por parte de enfermería de los en-fermos antes de pasar a la consulta médica. Este pro-tocolo se activará cuando los tiempos de espera se estén prolongando. Se reevaluará al paciente según normativa del Plan Andaluz de Salud en Urgencias y Emergencias como mínimo 1 vez cada hora. En este protocolo se reevaluará la paciente en función de las 14 necesidades de Henderson, habrá tomas de cons-tantes y se pasaran escalas como la de pheiffer y de barthel.

El PAUE establece también que la figura de la au-xiliar de enfermería en sala de espera de usuarios disminuye los efectos adversos. También disminu-ye la ansiedad del usuario tanto ante la espera para ser atendido por el profesional facultativo como en la espera para recogida de resultados.

12. BIBLIOGrAFíA

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• Beatriz Pérez de Alejo, Pedro García Díez. “Grado de satisfacción de la población con los servicios de Enfermería en un área de salud”. Revis-ta Cubana de Enfermería. V. 21, nº 2. Ciudad de la Habana. Mayo-Agostos 2005.

• Julio Cabre García, Miguel Richart Martinez. “Adaptación españo-la de una escala para medir la satisfacción del paciente con los cuidados de Enfermería. Primeros resultados”.

• Marisa Beatriz Tsulhida Fernández, Mª Pilar Bandra Sandry, Yi-mena Guevara Linares. “Nivel de satisfacción general y análisis de la relación médico-paciente de los médicos en entrenamiento en las sa-las de hospitlización de medicina interna”. Revista médica Herediana. V. 14, nº 4. Octubre 2003.

• HospitalRamónyCajal.Memoria2002.CalidadPercibida.Encuestadeopinión sobre la calidad de la atención hopitalaria: SERVQHOS.

• Hospital12deOctubre.Viaclínicaparacolectomíaprogramadaporcar-cinoma de colon.

• Modelo E.F.Q.M. Autoevaluación. Satisfacción de usuarios/clientes.SERVQHOS año 2003.

• ObjetivosdelPlandeCalidaddeAndalucía2014.• José Joaquín Mira, Jesús Aranaz, Susana Lorenzo, Jesús Rodríguez-

Marín y Silvia Moyano. Universidad Miguel Hernández. “Evolución de la Calidad Percibida por los pacientes en dos hospitales Públicos”.

• EncuestadesatisfaccióndeusuariosdelSistemadeSaluddeAragón2011.

• SatisfacciónycalidadpercibidaenlaAtenciónSanitariaHospitalaria.Gobierno de Chile.

• ValoracióndelasatisfaccióndeusuariosenlaconsultadeEnfermeríadecentros de salud. Enfermería global. V. 12, nº 31. Murcia. Julio 2013.

• EncuestaNacionaldeusuariosenSalud.Lima.Ensusalud.Junio2014.• ExpectativasyexperienciasdelosusuariosdelSistemadesaluddeMé-

xico. 25 Febrero 2013.• EncuestasdeSatisfaccióndeusuariosenlosserviciosdeAtenciónpri-

maria. Año 2000. Instituto Nacional de Salud. Nº publicación INSALUD 1813.

• Encuestadesatisfaccióndelosusuarioseinformemetodológico2015.Portal de Salud. Comunidad de Madrid.

• EncuestasdesatisfacciónSAS/IESA/CSIC2012-2013.n

1 Para que un trabajo pueda optar a ser publicado en la revista CONSTANTES, todos sus autores/autoras deberán estar colegiados en el momento de la publicación, con la excepción de aquellos que se hubieran jubilado o dejado de ejercer la profesión.

2 Solo serán publicados aquellos trabajos que el Departamento de Docencia e investigación del Colegio de Enfermería de Córdoba considere.

3 Los trabajos susceptibles de ser publicados deberán ser originales y relacionados con la Enfermería en cualquiera de sus ámbitos de actuación. En este sentido, se podrán admitir: estudios científicos, artículos de opinión, casos clínicos, relatos, etc.

Normas para la publicación de trabajos en la revista

Constantes

4 El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba no se hace responsable de las diligencias derivadas de trabajos que en su totalidad o en una parte de la misma hayan sido bruto de plagio. En este caso cualquier tipo de responsabilidad recaerá en los autores/as de éstos.

5 Los trabajos enviados podrán incluir en total un máximo de 10 tablas y/o figuras y su texto no podrán exceder de 15.000 caracteres.

6 Los trabajos serán aceptados para su posible publicación solamente en formato digital.

7 Los trabajos se podrán entregar directamente en la secretaría del Colegio de Enfermería de Córdoba o enviarlos a la misma por correo electrónico.

8 El orden de publicación lo establecerá el Departamento de Docencia e investigación del Colegio de Enfermería de Córdoba.

9 Cuando un trabajo sea aceptado para su publicación se comunicará al primer autor/a del mismo. Así mismo, comunicará cuando el trabajo haya sido publicado.

Artículo

Constantes Enero/Febrero 201932

Congresos

XIII CONGRESO ANDALUZ DE LA SOCIEDAD ANDALUZA DE CUIDADOS PALIATIVOS FEChA: 21, 22 y 23 de marzo de 2019 LUGAR: Palacio de Congresos – Córdoba ORGANIZA: Sociedad Andaluza de Cuidados Paliativos EMAIL: info@congresosacpa2019.com WEb: http://www.congresosacpa2019.com/

45 CONGRESO NEUMOSUR FEChA: 28, 29 y 30 de Marzo de 2019 LUGAR: Hotel Valentín Sancti Petri, Chiclana – Cádiz ORGANIZA: Asociación de Neumología y Cirugía Torácica del Sur (NEUMOSUR) EMAIL: neumosur@neumosur.net WEb: www.neumosur.net

XLIV CONGRESO NACIONAL DE NEFROLOGÍA PEDIÁTRICA FEChA: 15 de mayo de 2019 LUGAR: Edificio Badajoz s. XXI – Badajoz ORGANIZA: Asociación Española de Nefrología Pediátrica (AENP) EMAIL: secretaria@orexco.net TEL.: 670 054 819 WEb: www.congresoaenpbadajoz2019.com

VIII JORNADAS INTERNACIONALES DE CULTURA DE LOS CUIDADOS FEChA: 13 y 14 de junio de 2019 LUGAR: Alicante ORGANIZA: Asociación Española de Nefrología Pediátrica (AENP) EMAIL: secretaria@orexco.net TEL.: 670 054 819 WEb: www.congresoaenpbadajoz2019.com

XXVI CONGRESO NACIONAL DE LA SEEGG FEChA: 9 de mayo de 2019 LUGAR: Palacio de la Magdalena – Santander ORGANIZA: Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontología (SEEGG) EMAIL: seegg@bocemtium.com TEL.: 93 335 15 43 WEb: http://bocemtium.com/seegg/2019/

VI CONGRESO INTERNACIONAL IbEROAMERICANO ENFERMERÍA FEChA: 5, 6 y 7 de junio de 2019 LUGAR: Córdoba ORGANIZA: Fundación para la Cooperación, Investigación y Desarrollo de la Enfermería (FUNCIDEN) EMAIL: secretaria@funciden.org WEb: https://www.campusfunciden.com/vi-congreso-de-enfermeria-internacional/

39º CERTAMEN DE ENFERMERÍA “SAN JUAN DE DIOS” FEChA: 20 de febrero de 2019 LUGAR: Centro San Juan de Dios – Ciempo-zuelos (Madrid) ORGANIZA: Universidad Pontificia Comillas y Orden Hospitalaria San Juan de Dios EMAIL: sjuandedios@comillas.edu TEL.: 91 893 37 69 WEb: https://www.euef.comillas.edu/es/certamenes-y-jornadas-gratuitas

DIÁLOGOS hISPANO-MEXICANOS ‘LA LENGUA ESPAÑOLA Y LAS CIENCIAS’ FEChA: 26 y 27 de febrero de 2019 LUGAR: Fundación Ramón Areces – Madrid ORGANIZA: Fundación Ramón Areces TEL.: 915 15 89 80 EMAIL: info@fundacionareces.es WEb: https://www.fundacionareces.es/fundacionareces/es/actividades/la-lengua-espanola-y-las-ciencias-dialogos-hispano-mexicanos.html

XXII CONGRESO NACIONAL DE INFORMÁTICA DE LA SALUD FEChA: 5, 6 y 7 de marzo de 2019 LUGAR: Hotel NH Collection Madrid Eurobuilding – Madrid ORGANIZA: Sociedad Española de Informática de la Salud TEL.: 913 88 94 78 EMAIL: seis@cefic.es WEb: https://seis.es/inforsalud-2019/

JORNADA ‘TODOS CONTRA EL AbUSO Y MALTRATO A LAS PERSONAS MAYORES’ FEChA: 6 de marzo de 2019 LUGAR: Centro de Recursos Educativos de la ONCE – Sevilla ORGANIZA: Confederación Estatal de Mayores Activos (CONFEMAC) TEL.: 954 27 56 40 WEb: www.confemac.net

VII JORNADA SEGURIDAD DEL PACIENTE EN OSAKIDETZA FEChA: 27 de febrero de 2019 LUGAR: Centro Kursaal Elkargunea de Donostia – San Sebastián ORGANIZA: Departamento de Salud y Osakidetza TEL.: 945 00 60 21 – 610 494 332 EMAIL: coordinacion.departamentoosakidetza @osakidetza.eus WEb: http://www.osakidetza.euskadi.eus/evento/vii-jornada-seguridad-del-paciente/r85-pkcong02/es/

I CONGRESO NACIONAL ENFERMERÍA CONSULTAS hOSPITALARIAS Y ATENCIÓN PRIMARIA FEChA: 6, 7 y 8 de marzo de 2019 LUGAR: Auditorio Museo de la Ciencia – Valladolid ORGANIZA: Asociación de Enfermería para la Innovación y el Desarrollo (Enfermerinnova) EMAIL: info@enferinnova.es TEL.: 91 473 50 42 WEb: www.enfermerinnova.es

Premios

Congresos y premiosCongresos y premios

AGENDA

ConstantesConstantes Enero/Febrero 2019Enero/Febrero 201934 35

CURSO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA DEL PACIENTE CON ENFERMEDAD RESPIRATORIA❱ FECHA: DEL 18 AL 22 DE FEBRERO DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 8-1-19 AL 7-2-19 A LAS 18,00 HORAS❱ SORTEO: EL 7-2-19 A LAS 18,30 HORAS❱ HORARIO: DE 16 A 22 HORAS

CURSO DE ÚLCERAS POR PRESIÓN, hERIDAS CRÓNICAS Y QUEMADURAS❱ FECHA: DEL 4 AL 8 DE MARZO DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 21-1-19 AL 21-2-19 A LAS 18,00 HORAS❱ SORTEO: EL 21-2-19 A LAS 18,30 HORAS❱ HORARIO: DE 16 A 22 HORAS

CURSO DE SOPORTE VITAL bÁSICO Y SOPORTE VITAL AVANZADO ❱ FECHA: DEL 11 AL 15 DE MARZO DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 28-1-19 AL 27-2-19 A LAS 18,00 HORAS❱ SORTEO: EL 27-2-19 A LAS 18,30 HORAS❱ HORARIO: DE 16 A 22 HORAS

CURSO DE CUIDADOS DE ENFERMERÍA AL PACIENTE CON PATOLOGÍA ENDOCRINA❱ FECHA: DEL 25 AL 29 DE MARZO DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 18-2-19 AL 14-3-19 A LAS 18,00 HORAS❱ SORTEO: EL 14-3-19 A LAS 18,30 HORAS ❱ HORARIO: DE 16 A 22 HORAS

CURSO DE PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN MÉDICO QUIRÚRGICA❱ FECHA: DEL 22 AL 26 DE ABRIL DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 11-3-19 AL 11-4-19 A LAS 18,00 HORAS❱ SORTEO: EL 11-4-19 A LAS 18,30 HORAS❱ HORARIO: DE 16 A 22 HORAS

CURSO DE TÉCNICAS DE INMOVILIZACIÓN, YESOS Y VENDAJES❱ FECHA: DEL 6 AL 10 DE MAYO DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 25-3-19 AL 25-4-19 A LAS 18,00 HORAS❱ SORTEO: EL 25-4-19 A LAS 18,30 HORAS❱ HORARIO: DE 16 A 22 HORAS

CUrSOS 1er semestre2019

TALLER DE CUIDADOS DE ENFERMERÍA AL PACIENTE OSTOMIZADO, COLOSTOMÍA Y UROSTOMÍA ❱ FECHA: 12 Y 13 DE FEBRERO DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 8-1-19 HASTA EL

21-1-19❱ SORTEO: POR RIGUROSO ORDEN DE

INSCRIPCIÓN❱ HORARIO: DE 16 A 21

TALLER DE SUTURAS❱ FECHA: 25 Y 26 DE FEBRERO DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 21-1-19 AL 14-2-19 A

LAS 18 HORAS❱ SORTEO: EL 14-2-19 A LAS 18,30 HORAS❱ HORARIO: DE 17 A 21

TALLER DE LACTANCIA MATERNA❱ FECHA: 1 Y 2 DE ABRIL DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 1-3-19 AL 21-3-19 A

LAS 18 HORAS❱ SORTEO: EL 21-3-19 A LAS 18,30 HORAS❱ HORARIO: DE 17 A 21 HORAS

TALLER DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA❱ FECHA: 9 Y 10 DE ABRIL DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 1-3-19 HASTA EL

18-3-19❱ SORTEO: POR RIGUROSO ORDEN DE

INSCRIPCIÓN❱ HORARIO: DE 16 A 21 HORAS

TALLER DE VACUNAS❱ FECHA: 13 Y 14 DE MAYO DE 2019❱ INSCRIPCIÓN: DESDE EL 8-4-19 AL 2-5-19 A

LAS 18 HORAS❱ SORTEO: EL 2-5-19 A LAS 18,30 HORAS❱ HORARIO: DE 17 A 21 HORAS

TALLErES( 20 alumnos )

CUrSO DE INGLéS 2018-2019¿A QUIéN VA DIrIGIDO EL CUrSO?

El curso de inglés será impartido por licenciados en Filología In-glesa con amplia experiencia y el material se aportará en clase sin que los alumnos tengan que hacer inversión alguna. Se dirige a todos los profesionales con número de colegiado en vigor y jubi-lados que puedan estar interesados en este tipo de formación.

HOrArIOS

Con el fin de facilitar al máximo la disponibilidad de los alum-nos, las clases tendrán una periodicidad de tres horas semanales por grupo, distribuidas en dos días y horarios de mañana y tarde de la siguiente forma:

➜ Martes (mañana) de 9:30 a 11:00➜ Martes (tarde) de 18:00 a 19:30➜ Jueves (mañana) de 9:30 a 11:00➜ Jueves (tarde) de 18:00 a 19:30

Dependiendo del nivel de los alumnos de nueva incorpora-ción al curso 2018/2019 se les hará un hueco en uno u otro grupo (mañana o tarde). Si hay alguien interesado en obtener certifica-dos oficiales (B1 o B2) también se tendrá en cuenta a la hora de im-partir las clases orientadas a dicho propósito.

Dichos horarios tienen carácter opcional. Es decir, todos los alumnos pueden elegir en función de su horario de trabajo o agen-da personal el turno lectivo de su preferencia en cada momento, bien por la mañana o bien por la tarde, sin perjuicio de perder nin-guna clase y con la posibilidad p+ermanente de alternar entre ambos turnos. El contenido de ambas clases será similar.

¿CUÁLES SON LAS TArIFAS?

El precio de las clases será de 46 € mensuales, de los cuales solo 23 correrán por cuenta del alumno, siendo la otra mitad abonada por el Colegio Oficial de Enfermería, siempre que el colegiado se encuentre en situación de alta. No se abonará tarifa alguna por la matriculación. Se recomienda abonar la tasa durante los prime-ros 7 días de cada mes.

¿DóNDE PUEDEN DIrIGIrSE LOS INTErESADOS?

Inscripción:

➜ Teléfonos: 957 29 75 44 o 957 29 71 77➜ Correo electrónico: coleg14@consejogeneralenfermeria.org

Welcome everyone!!

FormaciónFormación

ConstantesConstantes Enero/Febrero 2019Enero/Febrero 201936 37

1.– Podrán optar al Premio-Beca los colegia-dos de enfermería de Córdoba que, individual-mente o agrupados en equipos, propongan en la forma prevista en estas bases un proyecto de investigación en esta disciplina, de cuyo de-sarrollo posterior se responsabilicen bajo la condición de la devolución íntegra del impor-te de dicha Bec.–Premio si en el plazo señalado por el jurado no estuviese terminado, redacta-do y entregado.

2.– No se valorarán aquellos trabajos en los que hayan participado otros colectivos que no sean enfermeras/os o bien, aún siéndolo, no estuvieran colegiados en el momento del re-gistro del trabajo en la sede colegial. Al ser tra-bajos mancomunados, si a la fecha de la entre-ga de los premios alguno de los enfermeros/as ganadores no estuviera colegiado/a, quedará automáticamente anulado dicho trabajo, sien-do responsabilidad del enfermero el perjuicio que pueda ocasionar al resto del equipo, ya sea económico o científico.

3.– Podrán optar a la Beca aquellos proyectos inéditos, iniciados, que están en fase de pro-yecto o, al menos, sin concluir en su mayor parte.

4.– Para concursar en esta convocatoria se en-viarán cinco copias del proyecto de investiga-ción a la secretaría del Colegio Oficial de Enfer-mería de Córdoba, dirigido a la Comisión de Docencia.

5.– La memoria del proyecto de investigación debe reunir los siguientes apartados:

En sobre cerrado, en el que figurará la deno-minación del proyecto, pero aislado del resto del trabajo:

– Nombre del investigador/es, centro de trabajo, domicilio de los mismos y un do-cumento de compromiso (declaración ju-rada), por el que el autor(es) se comprome-te a devolver solidariamente su importe si transcurre el plazo señalado sin haber terminado la obra científica con arreglo al proyecto.

En otro sobre, que contendrá al anterior, se incluirá la memoria atendiendo a este esquema:

– Antecedentes sobre el tema e interés cien-tífico y/o práctico del mismo.

– Material y métodos utilizados, incluyen-do el tiempo de elaboración y las fases de desarrollo.

– El tiempo de preparación no debe ser su-perior a 12 meses. Si el jurado lo cree ne-cesario, se podría ampliar la duración a 18 meses.

– Presupuesto de gasto estimado.

6.– La beca tiene una dotación de hasta 1.502,53 euros, que serán entregados en dos fases. La cuota inicial se abonará en el momen-to de entrega del proyecto y su concesión, y el segundo pago se realizará una vez transcurri-da la mitad del tiempo estimado por el jurado,

reintegrándose la primera entrega si este lo estima conveniente por incumplimiento de las bases.

7.– El plazo de entrega de proyectos finaliza el 30 de noviembre de 2019.

8.– La beca podrá concederse ex aequo a más de un proyecto si su interés o calidad técnica hace que así lo estime oportuno el jurado.

9.– Este premio puede ser retirado en caso de incumplir alguno de los puntos de estas bases o que se den causas mayores que, a juicio del jurado, así lo justifiquen.

10.– El jurado estará compuesto por un miem-bro perteneciente al Departamento de Forma-ción e Investigación de este Ilustre Colegio, ac-tuando como presidente y secretario del mismo los representantes de la Comisión Ejecutiva.

11.– La beca podrá declararse desierta si los proyectos presentados no reúnen el nivel pro-fesional, técnico y científico a juicio del jurado calificador. En tal caso, el importe se destinará a otros fines que la Comisión Ejecutiva del Co-legio considere procedentes.

12.– Pasada una semana de la finalización del plazo de entrega de los proyectos, en todo caso y antes del día 12 de diciembre de 2018, el jurado se reunirá en un acto en el que tendrá lugar la deliberación y concesión del mismo.

13.– Las decisiones del jurado serán inapela-bles, reservándose el derecho a la difusión del trabajo científico que haya obtenido dicha beca.

XXXII PremIo CIentífICo enfermería CordoBeSa

BASES

El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba convoca una vez más el Premio Enfermería Cordobesa y su accésit, que en su XXXII edición establece como plazo máximo de entrega de los trabajos hasta el próximo 30 de noviembre.

1.– Se concederá un ÚNICO PREMIO de 1.000 euros a aquel trabajo inédito relaciona-do con la investigación, docencia, administra-ción y asistencia en el ámbito de la enfermería.

2.– No se valorarán aquellos trabajos en los que hayan participado otros colectivos que no sean enfermeras/os o bien, aún siéndolo, no estuvieran colegiados en el momento del re-gistro del trabajo en la sede colegial. Al ser tra-bajos mancomunados, si a la fecha de la entre-ga de los premios alguno de los enfermeros/as ganadores no estuviera colegiado/a quedará automáticamente anulado dicho trabajo, sien-do responsabilidad del enfermero el perjuicio que pueda ocasionar al resto del equipo, ya sea económico o científico.

3.– Podrán optar a este premio todos los ATS, DUE y Grado colegiados en la provincia que se presenten tanto de forma individual como colectiva.

4.– Cada autor/es sólo podrá/n presentar un trabajo a esta convocatoria.

5.– Los trabajos a presentar no tendrán más limitaciones o extensión, mínima o máxima, que la que señale su propio autor/es, el cual deberá adjuntar la bibliografía utilizada en el caso de que se haya recurrido a ella.

6.– Los trabajos que se presenten no irán con el nombre del autor/autores, siendo rechaza-dos en tal caso. Los nombres han de ir en un sobre aparte, como se indica en el apartado 10.

7.– Se concederá un ACCÉSIT de 300 euros a la ponencia o comunicación presentada en al-gún acto científico que haya servido para dar

prestigio a la enfermería cordobesa, tanto a ni-vel nacional como internacional.

8.– Para optar a dicho accésit, será requisi-to indispensable acompañar una certifica-ción de los organizadores del congreso, en la que conste que dicha comunicación ha sido aceptada y leída en el encuentro científico. Si son varios autores, cada uno presentará su certificado.

9.– Para ambos premios, los participantes de-berán presentar un original y seis copias, me-canografiadas a dos espacios, en tamaño A4. Asimismo, los trabajos y las copias deberán ve-nir acompañados de un resumen de los mis-mos, el cual no debe superar los dos folios a doble espacio por una sola cara.

10.– La única dirección del envío de originales queda fijada en la sede social de este Colegio, sita en la calle Velázquez Bosco 3, indicando en el sobre ‘Para el XXX Premio Enfermería Cordo-besa’ o ‘Accésit’. Dentro del sobre debe incluir-se otro sobre pequeño cerrado, con el mismo título, en cuyo interior se indicará el nombre, dirección y teléfono del autor/es de la obra presentada.

11.– La secretaria del Colegio acusará recibo, mediante carta certificada, de todos los traba-jos recibidos y admitidos a concurso. Aquellos trabajos que no se ajusten a las bases estable-cidas serán remitidos a sus autores.

12.– El Colegio se reserva la propiedad de to-dos los trabajos premiados, así como el dere-cho a publicarlos. Los trabajos no premiados deberán ser solicitados por sus autores cuan-do deseen que se les devuelvan.

13.– El Premio Enfermería Cordobesa podrá ser declarado desierto por el jurado, mientras que el accésit no contempla esta posibilidad.

14.– La participación en este concurso implica la aceptación de las presentes bases.

15.– El plazo de entrega de los trabajos finaliza el próximo 30 de noviembre de 2019.

16.– La entrega del Premio, que será irrevo-cable, tendrá lugar durante el transcurso del evento que el Colegio determine para ello, convocando al mismo a los ganadores por vía telefónica o carta.

17.– El jurado estará compuesto por los si-guientes miembros: presidente y secretaria, los respectivos de esta Comisión Ejecutiva. En cuanto a los vocales, habrá uno en represen-tación de la Facultad de Enfermería, otro del Consejo Andaluz de Enfermería y un tercero del Departamento de Formación e Investiga-ción del Colegio de Enfermería cordobés.

18.– El premio se resolverá por unanimidad de los miembros del jurado o, en su defecto, por mayoría.

19.– No podrán presentarse a estos premios los miembros del jurado.

20.– Todos los trabajos deberán ser escritos en castellano o en cualquier otra lengua oficial del Estado (en este último supuesto, habrá que acompañarlo de su traducción al castellano).

21.– Las dudas que surjan de la interpretación de las presentes bases serán resueltas por la Comisión Ejecutiva del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba.

BASES

De nuevo, el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba, con el objetivo de promocionar la investigación y la proyección científica entre sus colegiados, convoca el XXV Premio-Beca de Investigación en Enfermería para dar apoyo económico a la ejecución del mejor proyecto presentado conforme a las siguientes bases, cuya total aceptación queda adherida a la condición de participante/s.

XXv PremIo-BeCa de InveStIgaCIón en enfermería

CertámenesCertámenes

ConstantesConstantes Enero/Febrero 2019Enero/Febrero 201938 39

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