Año 6 | N°182 | marzo de 2019

la paz,fuente de oportunidad laboral

para jóvenes

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PROYECTOS

Focuart, una oportunidad para fomentarla industria cultural

Hace once años Geraldine Ovando (36 años) inició su carrera como ci-neasta en un país y en una ciudad donde el séptimo arte tiene poco apoyo. Paralelamente, en esa mis-

ma época, Mauricio Prado (25) conformaba su primera banda de rock, y empezaba a recorrer el camino hacia un género igual de esquivo que el cine en cuanto apoyo institucional.

A medida que pasaba el tiempo, ambos ar-tistas fueron creciendo por separado en su oficio: Geraldine es experta en producción audiovisual y Mauricio, productor musical y líder de la banda Prana. El camino de ambos artistas se cruzó el año pasado, cuando se lanzó el primer Fondo Concursable Munici-pal de las Culturas y las Artes (Focuart) y en el que ambos obtuvieron un premio, cada quien en su categoría.

“Ganamos en la categoría de Pun-tos de Cultura Viva Comunita-

ria (CVC), dimos talleres para un proyecto de formación audiovisual para niños

y niñas, que dictamos durante seis meses el año pasado en varios colegios de

Cotahuma”, dice la cineasta.

“Con mi equi-po de trabajo

fuimos tocando puertas desde el

2017 para buscar financiamiento para nuestro segundo ál-

bum musical. Acer-

cándonos a la Casa de la Cultura, se nos in-formó a principios de 2018 que, gracias a la nueva Ley Municipal de Culturas, saldría la convocatoria a este fondo. Desde ese día estuvimos más que atentos al Focuart y nos inscribimos”, comenta por su parte el joven productor musical.

Ambos casos son una muestra viva de los lo-gros y alcances del Focuart, el primer fondo de incentivo a artistas a nivel nacional, cuyo fin es impulsar proyectos sobre expresiones artísticas y culturales, otorgando a los acto-res culturales un capital para que puedan ejecutar los mismos en su proyecto o invertir en otros, y así generar más movimiento eco-nómico en la ciudad.

Segunda versión“A partir de la Ley 265, de Fomento, Salva-guarda, Desarrollo y Promoción de las Cultu-ras y las Artes, surgió la necesidad de contar con un fondo permanente de apoyo al arte y a la cultura, lo que es justamente el Focuart, que pretende no solo fortalecer el trabajo de nuestros creadores y gestores culturales, sino generar una economía distinta a través de la producción cultural”, señaló esta semana el Al-calde Luis Revilla en el acto de presentación de la segunda versión de la iniciativa.

Con un monto de 1,5 millones de bolivianos, la Secretaría Municipal de Culturas espera la participación de creadores, intérpretes, investigadores, productores, promotores y gestores de cultura. Las convocatorias están disponibles para su descarga en la página de Facebook ‘La Paz Culturas’.

“El Gobierno Municipal tiene la tarea y la convicción de institucionalizar este tipo de

incentivos, no sólo por el cumplimiento de la Ley Municipal de Culturas, sino sobre todo por la certeza que tenemos en la gestión que la cultura es el cuarto pilar del desarrollo y a través de ella vamos a poder transformar la sociedad y mejorar las condiciones y calidad de vida de nuestros ciudadanos”, expresa, por su parte, el secretario Municipal de Cul-turas Andrés Zaratti.

La cultura, una forma de vidaEl incentivo recibido por Geraldine fue de 15.000 bolivianos, monto que le ayudó a continuar con su labor de otorgar alternati-vas culturales en escuelas de Cotahuma para llegar a los niños e incentivarlos a introdu-cirse en la producción de materiales audio-visuales. “Es fundamental que desde el Es-tado y desde los gobiernos municipales se apoyen estas iniciativas y se dé al arte y a la cultura, un valor y un reconocimiento”, resal-ta la artista.

“Gracias a este fondo ahora tenemos nuestro segundo disco, es una carta de presentación muy importante para el público, esto nos hace ser conocidos y que la gente asista a nuestros shows. Somos jóvenes que quere-mos vivir del arte”, dice Mauricio al acabar la entrevista.

El premio que recibió el músico fue 6.900 bolivianos, monto destinado para cubrir parte de la grabación de diez canciones de composición propia, incluidas en su segun-do disco.

Con el transcurso del tiempo, con esfuerzo y tocando puertas, las cosas se dieron para que hoy Mauricio y Geraldine vivan el sueño que trazaron, por separado, hace 11 años.

Si escaneas el siguiente código ver un video informativo sobre

el Focuart

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Las seis líneas de financiamiento

1. Fomento de las artes y nuevas tecnologías

4. Fortalecimiento de espacios culturales y del patrimonio cultural

2. Desarrollo de la cultura viva comunitaria

5. Fomento audiovisual con loca-ción en el municipio de La Paz

3. Fomento a la investigación y formación

6. Desarrollo de redes, movili-dad y circulación cultural

Busca incentivar proyectos de creación, producción y difusión artística en música, teatro, danza, artes plásticas, audiovisual, artes aplicadas, diseño, videojuegos, nue-vas tecnologías y otras disciplinas artísticas. Gestores, actores culturales, productores y colectivos son los postulantes.

Las categorías son: producción y creación, promoción y difusión. Cuenta con 300.000 bolivianos que serán distribuidos entre 27 proyectos beneficiarios (17 premios para producción y creación, y 10 premios para promoción y difusión). El plazo de entrega de los proyectos de éste y los siguientes tres rubros vence el 15 de abril.

Busca promover la conservación, restau-ración, salvaguarda y puesta en valor del patrimonio cultural material e inmaterial del municipio y fortalecer los espacios cul-turales. Dirigido a propietarios de bienes patrimoniales, profesionales independien-tes, centros culturales, juntas de vecinos y otros.

Cuenta con 300.000 bolivianos que serán distribuidos en 15 proyectos beneficiarios en dos categorías: nueve premios para la categoría de patrimonio cultural y seis para la categoría de fortalecimiento a espacios culturales. El plazo de entrega de los pro-yectos de éste y los siguientes tres rubros vence el 15 de abril.

La línea impulsa la promoción y difusión de manifestaciones culturales locales, eventos y programas culturales de manera descon-centrada en los barrios, distritos y macro-distritos del municipio. Los postulantes son los colectivos de actores y gestores cultura-les o agrupaciones socioculturales.

200.000 bolivianos serán distribuidos entre cuatro categorías: seis premios a la catego-ría de experiencias nuevas, cinco a la cate-goría puntos de CVC, dos premios a la ca-tegoría C’haskas de CVC y dos premios a la categoría Habit-Arte (15 premios en total). El plazo para esta línea de fortalecimiento vence el 15 de abril.

Pretende incentivar a los trabajadores del audiovisual para generar obras cinemato-gráficas con calidad e identidad propia, que promuevan el paisaje natural y cultu-ral de la ciudad de La Paz. Pueden postular empresas cinematográficas, personas na-turales y colectivos o comunidades orga-nizadas dedicadas a la producción audio-visual.

300.000 bolivianos serán distribuidos a cin-co proyectos beneficiarios, uno por catego-ría, las cuales son: desarrollo de proyectos, producción documental, producción de largometraje de ficción, post producción y promoción y lanzamiento. Su plazo de pre-sentación es hasta el 21 de mayo.

Incentiva los proyectos de investigación, aportes teóricos en distintos ámbitos de la cultura, recuperación de la memoria histó-rica y procesos de formación. Todos los in-vestigadores independientes, institutos de investigación, centros de formación artísti-ca, educadores en artes y otros.

Bs 200.000 serán distribuidos en 26 pro-yectos de dos categorías: 17 premios para Investigación (nueve para la subcategoría de Procesos de Investigación y ocho para la de Publicación de Investigaciones) y nue-ve premios para Formación (cuatro para la subcategoría de Formación Especializada y cinco para la de Formación en Artes).a

Favorecerá la circulación, promoción, y posi-cionamiento de agentes culturales en festi-vales, ferias, giras, encuentros, muestras, con-gresos, talleres y otros para la generación y el desarrollo de redes culturales, formación de recursos humanos culturales, tanto en territo-rio nacional como fuera del país. Postulan las personas naturales, colectivos, organizacio-nes y agrupaciones culturales.

300.000 bolivianos serán distribuidos entre 20 proyectos beneficiarios de la única cate-goría denominada: circulación artística, de formación y redes. En este caso, se tendrán dos momentos para la presentación de proyectos, el primero hasta el 15 de abril y el segundo hasta el 14 de junio.

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El 28% de los jóvenes en la ciudad de La Paz dicen estar

buscando trabajo desde hace más de un año.

RADIOGRAFÍA

JÓVENES y su larga búsqueda de empleos

Son más de cinco años que Claudia (32) está buscando trabajo. A sus 27 años se tituló como Comunicadora Social con la esperanza de trabajar en alguna institución.

“He mandado mi currículum a todo lado, pero no he tenido suerte hasta ahora”, dice preocupada.

Ella aún depende económicamente de sus padres. Quiere independizarse pero no pue-de. “A veces quiero irme a Argentina a traba-jar de costurera”, explica, pero sabe que no puede dejar a sus progenitores porque es hija única.

Al igual que Claudia, decenas de jóvenes buscan un trabajo formal, con todos los de-rechos laborales adquiridos, pero el merca-do laboral aún no les da mucha oportunidad.

Por esto, La Paz tiene una tasa de desempleo de 10.8% de un total de 189.628 personas de 15 a 24 años, según la Encuesta Munici-pal de Empleo (2012) de la Alcaldía.

La relación de los jóvenes ocupados en el ámbito laboral que es de 32,8% y los inac-tivos de 56,5% refleja que los jóvenes “to-davía no están insertos en actividad econó-mica como tal”, dice el secretario municipal de Planificación para el Desarrollo, Marce-lo Arroyo.

A esto se suma el incremento de esta pobla-ción desempleada. “El desempleo juvenil (15 a 24 años) fue aumentando dramática-mente con el tiempo; en 2012 la tasa llega-ba al 21,3%, casi el triple comparado con los adultos”, explica el estudio “Jóvenes y trabajo En el Municipio de La Paz” de 2015 del Cen-tro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).

Cuello de botellaEl promedio de edad de los 942.987 habi-tantes de La Paz es de 31 años, según pro-yecciones al 2018 elaborado por la Al-caldía. Esa gran con-centración demo-gráfica “representa un cuello de botella para los jóvenes al momento de conse-guir empleo”, dice el Gerente del Instituto de la Juventud, Ro-nald Siles.

Ejemplo de esa si-tuación adversa es que los jóvenes in-dicaron estar “bus-cando trabajo desde hace más de un año (28%)” en la ciudad de La Paz, según ‘Jóvenes y empleo’, un estudio de la Red de Líderes por la Democracia y

Desarrollo (RELIDD) en base a una encuesta formulada a 320 jóvenes de 16 a 28 años en La Paz, Santa Cruz y Sucre en 2018.

Los jóvenes generan una “altísima demanda de empleo”, coinci-de la secretaria mu-nicipal de Desarrollo Social, Rosmery Aca-rapi.Por esta alta de-manda, es que los jóvenes además es-tán expuestos para acceder a empleos precarios y a otros riesgos. Para Acara-pi, la situación des-favorable de empleo aumenta la vulnera-bilidad de esa po-blación vinculadas a la “trata, explotación

e inclusive pueden ser víctimas de tráfico; ya cruzando frontera, los llevan con el pretexto de que van a ganar mucho dinero”.

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Paz

La Ley de Juventudes del Municipio de La Paz N° 90 en el Artículo 5 define juventud como

la “etapa del ciclo vital de mujeres y

hombres comprendida entre los 16 y 28 años

cumplidos”.

En el municipio de La Paz, de un total de 942.987 de habitantes, hay 189.628 jóvenes entre 14 y 24 años (Fuente: Esta-dísticas de Bolsillo, 2018 – GAMLP)

El 32,8% de la población joven está ocu-pada, según la Encuesta Municipal de Empleo, 2012- GAMLP.

- El 5,3% trabaja en el Estado.- El 34,1% trabaja en alguna empresa.- El 31,6% trabaja en el área semiem-

presarial.- El 25,9% trabaja con la familia.- El 3,0% trabaja en el servicio doméstico.- El 6,71% trabajan y estudian.- El 56,5% está inactivo.- El 10,8% es desempleado.

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RADIOGRAFÍA

JÓVENES y su larga búsqueda de empleos

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Mi Primer Empleo. Incorpora a jóvenes de manera formal a la gestión municipal, prime-ro como un trabajador con contrato eventual y luego con contrato permanente.

EmplearSE. El Instituto de la Juventud y una red de empresas líderes en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) crean empleos para jóvenes.

Escuela Taller Municipal. Brindan cursos en electricidad, electromecánica, metalmecáni-ca y gastronomía con importante cupo para los jóvenes.

Plataforma en Empleabilidad. Orientación y capacitación en electricidad, electromecá-nica, metalmecánica, gastronomía y tecnolo-gías con inserción laboral a jóvenes de entre 17 y 35 años. Hay 156 jóvenes insertados la-boralmente.

Plataforma de Creación de Empresas. Brinda servicios de semillero de emprendi-mientos e incubación de empresas. Benefi-cia a emprendedores con más de 18 años con idea de negocio. Hay 33 emprendedo-res en macha fortalecidos con 158 asisten-cias técnicas.

Plataforma de Aceleración de Empresas. Brinda servicios de capacitaciones, asesora-miento y acceso a actividades de promoción a unidades económicas.

Plataforma de Innovación. Ejecuta proce-sos de capacitación y prestación de servicios especializados para fortalecer la competitivi-dad en temas de innovación de los estudian-tes, emprendedores y Mypes.

Agencia de Desarrollo Económico Local (ADEL). Realiza actividades de promoción económica y de capacitación en el munici-pio y el área metropolitana.

Segunda Oportunidad. Son capacitaciones técnicas para madres y adolescentes emba-razadas. El año pasado fueron beneficiadas 100 personas.

Política municipal Ante esta problemática y pese que el em-pleo forma parte de una política económica nacional, la Municipalidad paceña realiza ac-ciones vinculadas a la generación empleos y de emprendimientos con capacitaciones para la población joven. Arroyo explica que los gobiernos locales no tienen una com-petencia “directa” en la generación de em-pleos; sin embargo, se “estimula” el desarro-llo económico local.

Las acciones están orientadas a la “transfor-mación de la matriz económica y generación de oportunidades para capacitar y desarro-llar emprendimientos, potenciar a la pobla-ción joven, a que pueda desarrollar activi-dades económicas que a futuro les puedan generar algún tipo de rentabilidad”, destaca.

Uno de los pilares fundamentales para la generación de empleos y programa “estre-lla” de la Comuna es Mi Primer Empleo, que tiene el objetivo de incorporar a jóvenes en la administración pública con todo los bene-ficios y cargas sociales, previa evaluación y

capacitación. La otra iniciativa es el programa “EmpleAR-SE” que, junto al Instituto de la Juventud y una red de empresas líderes en Responsa-bilidad Social Empresarial (RSE), generan fuentes de trabajo en el sector privado.

“Nosotros evaluamos, seleccionamos y re-clutamos a los jóvenes que tienen el interés de ser parte del empresariado privado. Te-nemos alianza con varias empresas como para que ellos puedan demandar y tener es-tos jóvenes para poderlos formar y emplear”, explica Acarapi.

Todas estas políticas responden a los sube-jes ‘Inclusiva e equitativa’, del eje 4, y ‘Em-prendedurismo e innovación”, del eje 5, de su “Plan La Paz - 2040”.

“La Comuna plantea como política de desarro-llo la dinamización y articulación de la econo-mía municipal y metropolitana a la innovación productiva y tecnológica, el fortalecimiento y el acceso a potenciales nichos de mercados internos y externos”, según Arroyo.

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OPORTUNIDAD

Mi Primer Empleo,la puerta al

mercado laboral

Qué posibilidades existe de teclear la palabra “trabajo” en el buscador de Facebook y conseguir una oportu-nidad laboral. Si bien hoy todo es posible en Internet y las redes sociales, el siguiente paso es generalmente el último para muchos: la condición de contar con “ex-

periencia laboral”.

Sucede casi siempre, aunque hay excepciones, y una de ellas es la página del Instituto de la Juventud, que abre las puertas a una de las experiencias municipales más exitosas de oportunidad e inserción laboral para jóvenes: Mi primer empleo.

Un ejemplo de ello es Laura Vargas, que hace dos años optó por esta ruta que cambió su vida para siempre: en poco tiempo, de ser una de las tantas jóvenes desempleadas pasó a ser una de las selec-cionadas del Programa y hoy, con apenas 22 años, ostenta el cargo de responsable administrativa financiera del Instituto de la Juventud.

Este año, decenas de jóvenes como Laura hace dos años, esperan ansiosos ser elegi-dos por Mi primer Empleo y que éste sea el pivote para comenzar su vida laboral. Entre ellos, Marco Arispe, que esta semana se pre-sentó puntual a la convocatoria porque los dos anteriores llegó tarde.

“Espero que este año consiga entrar al Pro-grama porque estoy listo y comprometido. En mi familia me apoyan bastante y ellos también esperan que consiga un puesto que sé que es de servicio social, donde además de ganar experiencia hará que pueda llevar algo de dinero a mi casa”, sentencia Arispe, que está seguro que la tercera es la vencida.

Por un empleo dignoPero ¿cómo es el perfil de oportunidades del Programa? Y ¿qué tan fácil es acceder al mismo? Son algunas de las preguntas que muchos se hacen y que intentaremos responder en estas líneas. La convocatoria a Mi Primer Empleo 2019 pretende incorporar al mercado laboral a cerca de 40 jóvenes, entre 18 a 28 años, egresa-dos de carreras superiores y técnicas.

“Del 100% de participantes, el 90% se queda a trabajar en el Gobier-no Municipal como personal permanente”, adelantó esta semana el Alcalde Luis Revilla, durante el acto de presentación de la iniciativa.

De acuerdo al Gerente del Instituto de la Juventud, Ronald Siles, “un empleo digno, con todas las prestaciones sociales y las condiciones ambientales, laborales y legales apropiadas, mejora en un 50% las condiciones laborales posteriores”.

Perfil de oportunidadesUna de las habilidades en las que trabaja el Programa en primer lu-gar son aquellas que se denominan “blandas”, es decir aquellas que permiten definir y mejorar las aspiraciones profesionales de los jóve-nes a través de sus inquietudes sociales y comunicacionales.

También se busca generar en los jóvenes valores como la responsa-bilidad y respeto, aunque también ser aprende de ellos. “Los jóve-nes que ingresan a trabajar a la Alcaldía llegan con nuevas ideas y propuestas que refrescan la labor del servicio municipal. Muchos de ellos nos enseñaron que podemos resolver diversos problemas con soluciones frescas e innovadoras”, dice al respecto el Alcalde Revilla.

Hasta el momento, fueron 800 los jóvenes que pasaron por esta ex-periencia desde que el Programa se inició en 2007. Es

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La Ley de Juventudes del municipio de La Paz N° 90, en el artículo 5, define juventud como

la “etapa del ciclo vital de mujeres y

hombres comprendida entre los 16 y 28 años,

cumplidos”.Lanzamiento, esta semana, del Programa Mi Primer Empleo 2019

Si escaneas el siguiente código ver un video informativo sobre el

programa Mi Primer empleo 2019

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OPORTUNIDAD

“La vida de la gestión pública está acompaña-da de un proceso contante de formación, per-severancia y compromiso”, dice Ronald Siles, hoy gerente del Instituto de la Juventud.

En este lapso, trabajó en la asesoría legal de recursos humanos, en el despacho de esta oficina, oficinas de asesoría estratégica del despacho del Alcalde.

La Comuna está compuesta por autoridades que comenzaron jóvenes y en puestos de ni-vel inferior y que hoy dirigen equipos.

Es el caso de la secretaria de Desarrollo So-cial, Rosmery Acarapi, que está en la institu-ción hace 14 años, cuando ganaba un sueldo bajo y hoy dirige una Secretaría fundamental de la Alcaldía.

Tras dos intentos de postulación, la sicóloga Grecia Gonzales no pierde la esperanza de ser elegida en esta gestión. “Espero entrar al Programa y trabajar en el municipio, ya sea en Desarrollo Social o Defensoría de Niños, Niñas y Adolescentes”, dice.

“Como dijeron, es la actitud lo que cuenta y la verdad yo tengo mucha ilusión de hacer frente a este momento”.

Laura Vargas (22 años), la actual responsable administrativo financiero del Instituto de la Juventud, hace apenas dos años era perso-nal de apoyo en el Hospital Los Pinos.

“Agradezco mucho al programa Mi Primer Empleo ya que no solo me dieron la oportu-nidad de tener una experiencia laboral, sino de aprender acerca de la gestión pública, cómo se maneja y cómo funciona”,

De pasante a gerente

En la Alcaldía hace 14 años

“Espero ingresar esta gestión”

Ascendió en solo dos años

RonaldSiles

Rosmery Acarapi

GreciaGonzales

LauraVargas

Lanzamiento, esta semana, del Programa Mi Primer Empleo 2019

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