anexo procedimiento de induccion
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8/17/2019 Anexo Procedimiento de Induccion
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PROCEDIMIENTO DETALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO DEINDUCCIÓN-
REINDUCCIÓN
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Fecha: 24/12/13
Versión: 4
1. OBJETIVO:
El presente documento pretende describir las actividades olineamientos necesarios para llevar a cabo nducción !/o "einduccióndel personal #ue labora en CONSTRUCCIONES COMPRESORES Y EQUIPOS S.A.S$
2. ALCANCE:
Este documento es aplicable a todos los empleados de CONSTRUCCIONES COMPRESORES Y EQUIPOS S.A.S., #uelaboran de %orma directa o suministrada por &olsas de Empleo$
3. DEFINICIONES
INDUCCIÓN: Proceso o programa dirigido a iniciar al nuevoempleado en la empresa' dando a conocer los aspectos más
relevantes del sistema de gestión de calidad ! el sistema de
gestión integrado$
REINDUCCIÓN: proceso progresivo de %ormación ! aprendi(a)ede los empleados' #ue busca actuali(ar o recordar los aspectos
más relevantes del sistema de gestión de calidad !/o sistema
de gestión integrado para #ue la organi(ación pueda cumplir
de manera satis%actoria los ob)etivos tra(ados$
4. CONTENIDO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN REISTRO RESPONSABLE
1 I!"#$$%&! *na ve( el empleadoingrese a laborar en laempresa o se noti+#ue oacepte su contratación sellevará a cabo la inducción'en la cual se trataran lostemas #ue se relacionan enel %ormato de programa deinducción , re inducción$
Programa deinducción- reinducción
.oordinador0E !/osistente deestión umana!/o Viga 0E !/o 5e%e inmediato
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REINDUCCIÓN
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Versión: 4
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN REISTRO RESPONSABLE
2 E'()#($%&! "*)( %!"#$$%&!
*na ve( +nali(ada lainducción se procede arevisar la e%ectividad de lamisma' mediante un tallero evaluación$
6aller oevaluación
.oordinador0E !/osistente deestión umana!/o Viga 0E !/o 5e%e inmediato
2 R* %!"#$$%&! En el caso de traba)adores#ue lleven laborando pormás de un a7o en laempresa o cuando untraba)ador sea trasladado ocomisionado a ocupar otrocargo dentro de laorgani(ación' se lee%ectuará una re inducción'con el propósito deactuali(ar e in%ormar en losaspectos más relevantes dela empresa ! los cuales se
hacen mención en elregistro de programa deinducción , re inducción$
Programa deinducción- reinducción
sistente deestión umana!/o Viga 0E !/o 5e%e inmediato
3 E'()#($%&! "*)( +* %!"#$$%&!
0e sigue la mismametodologa establecidapara la Evaluación de lainducción$
6aller oevaluación
sistente deestión umana!/o Viga 0E !/o 5e%e inmediato
INDUCCIÓN- REINDUCCIÓN:En esta %ase se pretenden utili(ar como estrategias las siguientes:
n%ormar acerca de la empresa: e8periencia' misión' visión'directivos' normas #ue la rigen' planta %sica$
0ociali(ar las responsabilidades ! las %unciones de su cargoconsagradas en el manual de %unciones ! competenciaslaborales$
Presentar a sus compa7eros de traba)o$
O*%'/0: Familiari(ar al traba)ador con la estructura de la organi(ación ! con
su 9isión$
.rear sentido de pertenencia$
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REINDUCCIÓN
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Versión: 4
p$ >erechos ! >eberes del 0istema de "iesgos Pro%esionales$
EVALUACIÓN:
*na ve( se ha e)ecutado la inducción !/o "e inducción se lleva a cabo la
respectiva evaluación con la +nalidad de conocer el grado de comprensión
de los temas tratados ! re%or(ar los temas #ue registró debilidades$
. ANEOS:
Programa de inducción , re inducción$
. ACTUALIACIONES
F*$5( "*6/"%7$($%&
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N86*+/ "*'*+0%&!
M/"%7$($%/!*0
2/G2/2G11 4 contenido 2
0e cambia .oordinador de
calidad ! coordinador 00=9P=" .oordinador 0E !/osistente 0E !/o 5e%e inmediato
13/G/2G12 4 .ontenido 3
.ambia el concepto depanorama de %actores de riesgosa matri( de denti+cación de"iesgos ! Valoración de Peligros
13/G/2G12 4 .ontenido 40e reasignan los responsablesdel proceso de inducción ! reinducción del personal$