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8/18/2019 ANALISIS-DE-PUESTOS.ppt

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ANÁLISIS DEANÁLISIS DE

PUESTOSPUESTOS


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ANALISIS DE PUESTOSANALISIS DE PUESTOS

PUESTO: consiste en un grupo de tareas quese pueden desarrollar para que unaorganización pueda alcanzar sus objetivos.

un puesto = una personaun puesto = varias personas

PL!: conjunto de tareas "responsabilidades a cargo de una persona.


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Planeación de #$#ecluta%ientoSelección

&esarrollo de #$Evaluación de dese%pe'o(o%pensaciones " prestacionesSeguridad e )igiene#elaciones laborales*nvestigación de #$

RAZONES PARA REALIZARLORAZONES PARA REALIZARLO


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DESCRIPCIÓN DEL PUESTODESCRIPCIÓN DEL PUESTO

+. ,O-#E &EL (#/O.

0. POS*(*1, &EL (#/O E, EL O#/,*/#-

2. T#ES O T#*U(*O,ES

3. &EE#ES

4. #ESPO,S*L*&&ES

5. (O,&*(*O,ES &E T#6O


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Posición del cargo en elPosición del cargo en elorganigramaorganigrama

,ivel del cargo

Subordinación

Supervisión

(o%unicaciones colaterales.


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Tareas o atri!cionesTareas o atri!ciones

&iarias

Se%anales 7 %ensuales

nuales

Espor8dicas


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Res"onsailidadesRes"onsailidades

Por supervisión de personal

Por %ateriales " equipos

Por %9todos " procesos

Por dinero t;tulos " docu%entos

Por in


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Condiciones de traa#oCondiciones de traa#o

%biente de trabajo

#iesgos in)erentes


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ESPECI$ICACIÓN DEL PUESTOESPECI$ICACIÓN DEL PUESTO

#esponde a las siguientes preguntas: >qu9 e?periencia@ >qu9 caracter;sticas )u%anas@ >qu9 personas deben buscarse@

>qu9 cualidades se deben e?a%inar@

#equisitos de:

+. $*L*&&ES *,TELE(TULES

0. $*L*&&ES ABS*(S


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%ailidades intelect!ales%ailidades intelect!ales

*nstrucción b8sica E?periencia anterior

daptabilidad al cargo

*niciativa necesaria

ptitudes necesarias


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%ailidades &'sicas%ailidades &'sicas

Es


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#esponde a las preguntas: >qu9 )ace@ >có%o lo )ace@ >en que condiciones lo )ace@

*&E,T*A*((*1, &EL PUESTO #ESU-E, &EL PUESTO

#EL(*O,ES #ESPO,S*L*&&ES C&EE#ES

UTO#*&&

(#*TE#*OS &E &ESE-PEDO

(O,&*(*O,ES &E T#6O


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ANÁLISIS DE PUESTOSANÁLISIS DE PUESTOS

Es el "roceso sistem(tico de determinar las)ailidades* deeres + conocimientosnecesarios "ara desem"e,ar "!estos en!na organi-ación.

Pro"ósitos.+. >cu8les son las tareas


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ETAPASETAPAS

/0 ANÁLISIS DE PUESTOS

10 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

20 ESPECI$ICACIONES DEL PUESTO


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ANÁLISIS DE PUESTOSANÁLISIS DE PUESTOS

Procedi%iento para deter%inar losrequisitos de los puestos " laspersonas que deben ocuparlos.


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Lista de tareas#elaciones de subordinación

&eberes#esponsabilidades(ondiciones de trabajo 7 )orarios

(riterios de dese%pe'o


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ESPECI$ICACIONES DEL PUESTOESPECI$ICACIONES DEL PUESTO

Educación 7 capacidades Tipos de personalidad

(o%porta%ientos 7 e?perienciaptitudes


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PASOS P3 EL ANÁLISIS DEPUESTOS

+. &ETE#-*,# EL USO &E L *,AO#-(*1,

0. #EU,*# *,AO#-(*1, P#E*

2.SELE((*O,# POS*(*O,ES#EP#ESE,TT*S

3. #EU,*# *,AO#-(*1, &EL PUESTO

4. P#T*(*P,TES C7O SUPE#*SO#ES

5. ELO## L &ES(#*P(*1, CESPE(*A*((*O,ES &EL PUESTO


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ENRI4UECI5IENTO DEL PUESTO

(a%bio b8sico en el contenido " nivel deresponsabilidad de un puesto con el nde proporcionar un %a"or desa


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REUNIR IN$OR5ACIÓN PRE6IAREUNIR IN$OR5ACIÓN PRE6IA

Organigra%a&iagra%a de procesos&escripción de puestos


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REUNIR IN$OR5ACIÓN DELREUNIR IN$OR5ACIÓN DELPUESTOPUESTO Tareas(ondiciones de trabajo#elaciones

#esponsabilidades(apacidades necesarias


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57TODOS PARA REUNIR57TODOS PARA REUNIRIN$OR5ACIÓNIN$OR5ACIÓN

+. L E,T#E*ST:◦ *ndividuales

◦ (olectivas o grupales

◦ (on supervisores

◦ &ebe elegirse al e%pleado junto al supervisor◦ %biente de cordialidad lenguaje


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57TODOS PARA REUNIR57TODOS PARA REUNIRIN$OR5ACIÓNIN$OR5ACIÓN

0. (UEST*O,#*OS:◦ Estructurado o lista de vericación

◦ bierto

2. OSE#(*1,:◦ &e toda la actividad re


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PRINCIPIOS PARA I5PLANTAR ELPRINCIPIOS PARA I5PLANTAR ELENRI4UECI5IENTOENRI4UECI5IENTO

u%entar las e?igencias Fnivel dedicultadG

u%entar las responsabilidadesProporcionar libertad para la

progra%ación del trabajo dentro deciertos l;%ites

Proporcionar retroali%entación Fin

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