análisis de puestos

Encabezado

1. Nombre del puesto:2. Clave:

¿Suelen dársele otro?:

a) En la empresab) En otras

¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes?

¿Cuáles?

¿En que diferencian del que se analiza?

Diferencias

Análisis de puestosDepartamento de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

2. Ubicación:

División:

Departamento:

Sección a que pertenece:

Secciones a su Cargo:

Puestos a su mando:

3. Jefe inmediato:

4. Reporta además a :

¿Para?

5. Contactos permanentes:

6. Puestos inmediatos

Inferiores:

Superiores:

7. Numero de empleados en el puesto:

8. Jornada normal de trabajo

Jornada especial de sábados:

9. Persona analizada:

Tiempo en el puesto:

Tiempo en la empresa:

Descripción genérica

(Pregúntese: en que concite el trabajo; que función llena; que fin tiene, etc.)

Describa brevemente

Descripcion especifica

A. Actividades diarias y constrantes (recordar: que, como, por que, donde, cuando, conque)

B. Actividades periódicas (repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias)

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