ANÁLISIS DE LOS FACOTRES QUE

INTERVIENEN EN LA CULTURA

ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA AMWAY

IVAN FIGUEROAC.I.: 19.105.117

FACTORES HUMANOS

En el caso de los recursos humanos con los que cuenta la organización, es notable la presencia de la identidad corporativa involucrada con el desempeño de cada uno de los que forman parte de la Organización, personal técnico, operativo, administrativo, comercialización, directivo, empresarios independientes, cada uno de ellos involucran los valores y principios como parte de su desarrollo profesional y personal.

La compañía cuenta con más de 20 mil empleados directos alrededor del mundo entre investigadores, ingenieros, etc.

FACTORES POLÍTICOS

Si bien es una compañía con operaciones en más de 80 países, sus políticas son universales con características específicas que se ajustan a las leyes de cada país en que operan. En el caso de Venezuela, se ajustan a las diferentes normas que regulan el tema económico debido a que existe en el país un sistema cambiario específico que controlan las divisas. Por lo tanto, la compañía ha logrado ajustar sus planes, promociones e incentivos a la moneda local, advirtiendo y tomando previsiones en cuanto a los viajes de incentivos para sus diferentes socios considerando la crisis que existe en el país que afectan las líneas aéreas.

Así mismo, la compañía tiene una política general que es la garantía de satisfacción creada para garantizar el producto que ofrece con una política que exige devolver el dinero al cliente que no esté satisfecho con el uso de su producto.

FACTORES DE MERCADO

Es una empresa de gran trayectoria orientada a la innovación tanto de sus productos como de su sistema de producción y mercadeo. Los clientes tienen una particularidad debido a que se pueden convertir en socios de la compañía debido a que existe una estructura ideada para que un cliente satisfecho pueda ser capaz de comercializar los productos. Amway divide sus operaciones globales en cuatro regiones. Esta estructura permite a la empresa atender, de forma rápida y eficiente, las necesidades exclusivas de negocios, distribuidores y clientes regionales. Nuestras ubicaciones globales incluyen 700+ centros de experiencia Amway, tiendas, plazas y centros de distribución, así como 15 plantas de fabricación y procesamiento.

La competencia está segmentada debido a la variedad de productos que ofrece la organización. En Venezuela la competencia directa estaría de la siguiente manera: productos de hogar y limpieza stanhome y P&G; productos nutricionales: Herbalife que además establece un sistema de mercadeo en red similar, en la línea de cuidado de la piel; AVON, EsiKA, Ponds; en la línea de cuidado personal: P&G. Si bien cada línea de productos tiene una competencia, las características de cada uno le otorgan particularidades que lo hacen único en el mercado cuando se presenta como un todo.

FACTORES ECONÓMICOS

El caso de los proveedores es una de las principales características diferenciales de la compañía debido a que producen desde la materia prima hasta el producto terminado. La naturaleza de la compañía y su trayectoria permiten tener un sistema completo de producción que forman parte de una estructura manufacturera que cubre cada una de las partes al tener cultivos y laboratorios que proporcionan los recursos que se requieren para la elaboración de cada uno de los productos que ofrece la compañía.

Si bien es una compañía internacional, la economía mundial influye en su desarrollo. No obstante, existen políticas definidas dentro de la estructura que le permiten atender eventuales crisis como ocurre actualmente en el caso de Venezuela que tiene importantes factores que afectan el desarrollo de la organización desde el punto de vista operativo como lo es las importaciones, el control cambiario y otros relacionados con la permisología correspondiente de los diferentes productos que se comercializan.

FACTORES TECNOLÓGICOS

La Organización Amway invierte y destina gran parte de sus ingresos al desarrollo de tecnología que le permita innovar en cada uno de sus productos. El desarrollo de diferentes avances en la industria química, bioquímica, nutricional, tecnológica garantizan la elaboración de productos garantizados.

La compañía ha dedicado parte de sus esfuerzos a la creación de institutos de salud, de investigación y desarrollo de tecnología dedicada a cada una de las áreas que atienden sus productos.

FACTORES SOCIALES (RSE)

La premisa de la Organización en relación a su compromiso con la sociedad está en considerar que al usar lo mejor de su negocio y la pasión de su gente, se puede ayudar a solucionar desafíos globales y mejorar la vida de comunidades en todo el mundo.

Es por esa razón que Amway destina una parte importante de sus esfuerzos a la Responsabilidad Social Corporativa.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

http://globalnews.amway.com/SiteFiles/501484/assets/CSR_Report.pdf

Los diferentes programas de Responsabilidad Social Empresarial desarrollados por la Organización, refuerzan los principios de Amway y fortalecen los valores en cada uno de los que integran la corporación.

La campaña para la niñez Amway One by One consigue reunir los recursos de toda la familia para marcar la diferencia en la vida de los niños. Realizando trabajo voluntario llegan a las comunidades para atender diferentes necesidades.

Combate la desnutrición infantil, desarrollando suplementos de micronutrientes contra la desnutrición enriquecido con nutrientes botánicos* En 2014, Amway lanzó la campaña Power of 5 (Cuenta con 5) de Nutrilite™ para crear conciencia e impulsar a la acción en torno al problema de la desnutrición infantil.

La sustentabilidad resulta ser uno de los pilares fundamentales del negocio, es por ello que el compromiso con el ambiente forma parte de los principios y valores de la organización que dispone con una serie de cultivos propios orgánicos tratados de manera responsable desde le punto de vista ambiental para producir la materia prima requerida.

Informe completo de Responsabilidad Social Corporativa de Amway