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UNTREF 28 de junio 2017 AGOSTO,
Es la transición hacia nuevos sistemas que están construidos sobre la infraestructura de la revolución digital
SOCIEDAD INDUSTRIAL versus SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
SIGLO XVIII : LA MAQUINA DE VAPOR SIGLO IXX: LA ELECTRICIDAD
SIGLO XX: LAS TIC SIGLO XXI : INTERNET DE LAS COSAS Y
LA NUBE
TELE TRABAJO
•NUEVAS MODALIDADES LABORALES •SALARIO EMOCIONAL •CUIDADO DEL TALENTO •CONVIVENCIA INTERGENERACIONAL •TRABAJO POR OBJETIVOS
CAMBIO DEL MODELO
PRODUCTIVO
•ORGANIZACION LIQUIDA •MANAGEMENT HORIZONTAL •DESCENTRALIZACION •MODULARIDAD •NUEVO MODELO SINDICAL
DIGITALIZACION CLOUD COMPUTING
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
TELE TRABAJO
2 millones de búsquedas 659.000 actualizaciones de estado
510.040 comentarios
320 usuarios nuevos 100.000 twits
1500 post en blogs 60 blogs nuevos
20 millones de fotos vistas 3000 fotos subidas
370.000 videoconferencias
100 cuentas nuevas
1.3 millones de Videos vistos
168 millones de Mails enviados
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION
ESTIMULOS
TALAMO
REALIDAD
FILTROS MENTALES
PETER RUSSEL, CEREBRO GLOBAL ( cerebro +inteligencia colectiva)
EL CEREBRO ESTA DIVIDIDO EN DOS PARTES: HEMISFERIO DERECHO y HEMISFERIO IZQUIERDO,
AMBAS UNIDAS POR EL CUERPO CALLOSO
La CORTEZA CEREBRAL
esta compuesta por DOS: LOBULOS FRONTALES LOBULOS PARIETALES
LOBULOS TEMPORALES LOBULOS OCCIPITALES
HOMO INTERNETICUS
LA PREGUNTA RESTRINGE
LA POSIBILIDAD
COMUNICATIVA DEL OTRO.
LA RESPUESTA DEBE
GUARDAR RELACIÓN LÓGICA
CON LA PREGUNTA.
EL CEREBRO ES PLASTICO
NEUROCIENCIA COGNITIVA
LAS TIC SON SISTEMAS DE INTERRUPCION QUE DIVIDEN LA CONCENTRACION
LAS TIC MODIFICAN EL CEREBRO
LECTURA lenguaje memoria DECISIONES
RESOLUCION
Es aquel que se realiza a distancia, mediado por las TIC, en forma habitual. No se exige
la AJENIDAD
El nuevo empresario requiere consumidores rebeldes y cambiantes. El lema es flexibilidad, liquidez,
cambios disruptivos y constantes.
beneficios comunidad
• Menos congestionamiento
• Menos accidentes de tránsito
• Menos polución ambiental
• Más oportunidades de empleo
WIN WIN
Empresas + Personas + Comunidad OBJETIVOS
EMPRESARIOS • Menores costos fijos
• Mayor productividad y retención de talentos • Menor siniestralidad • Reducción del in- itinere
• Menor ausentismo . Mejor clima laboral
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beneficios trabajadores
• Menos stress
• Más autonomía y comodidad
• Más ahorro
• Menos tiempo de viaje
NUEVAS RELACIONES LABORALES P.G.R
PERFIL GENERICO RECOMENDADO DEL TRABAJADOR CONECTADO
INGENIO AUTOGESTION ACTITUD
LIBERAR VIEJAS ÍDEAS
TRABAJO POR OBJETIVOS
PROYECTOS
SISTEMA PROCESOS
El objetivo es la construcción de modelos innovadores de organización
laboral que facilite la conciliación de la vida profesional y familiar, impactando
sobre la comunidad.
Ofrece una solución para el problema de aislamiento que supone para
muchos trabajadores independientes, o incluso pymes y pequeñas empresas la
experiencia del trabajo en casa.
Las tic son el instrumento
LA DECISION ES DEL SER HUMANO
MUCHAS GRACIAS!!!!! DRA VIVIANA DIAZ
Los humanos tenemos la capacidad de meta cognición, es decir, la capacidad
para monitorear y controlar nuestra propia mente y conducta.
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