trabajo - · pdf file48 si la viuda del jubilado patronal que ha fallecido, reclama y demanda...
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TRABAJOCONCURSO DE MERITOS Y OPOSICION, IMPUGNACION CIUDADANA Y CONTROL SOCIAL, PARA LLENAR CARGOS DE JUEZAS Y JUECES EN VARIAS
MATERIAS
No. PREGUNTA MATERIA
1 LAS RELACIONES CONTRACTUALES Y ACTIVIDADES ENTRE LOS FACTORES Y DEPENDIENTES DE COMERCIO Y SUS PRINCIPALES, SON
REGULADAS POR:
TRABAJO
2 PUEDEN EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PACTAR EN UN CONTRATO, QUE SE EXONERE AL EMPLEADOR EL PAGO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS
TRABAJO
3 SI EL TRABAJADOR DEMANDA LA FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES Y EL EMPLEADOR ALEGA VERBALMENTE Y JUSTIFICA CON 2
TESTIGOS QUE SI LE HA PAGADO AL EMPLEADO:
TRABAJO
4 POR ACUERDO EN ASAMBLEA DE COPROPIETARIOS DE UN CONDOMINIO, UNO DE LOS DUEñOS ES ELEGIDO COMO SECRETARIO DE DICHO
CONJUNTO, ESTANDO OBLIGADO A REALIZAR TAREAS PERIóDICAS Y ADMINISTRATIVAS, PERO NO REMUNERADAS:
TRABAJO
5 EL EMPLEADOR HA COMUNICADO AL TRABAJADOR SU DECISIóN DE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO VERBAL DE TRABAJO, POR ESTAR
DENTRO DEL PERíODO DE PRUEBA:
TRABAJO
6 EL EMPLEADOR A LOS 90 DíAS HA DADO POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO POR ESCRITO CON SU EMPLEADA
DOMéSTICA, POR VENCIMIENTO DE ESTE PLAZO:
TRABAJO
7 LAS RELACIONES CONTRACTUALES Y LABORALES ENTRE LAS EMPRESAS PúBLICAS Y LOSSERVIDORES PúBLICOS DE CARRERA Y
OBREROS, SE ESTARá A LO DISPUESTO POR:
TRABAJO
8 EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CARRERA QUE TRABAJAN EN LAS EMPRESAS MUNICIPALES DE AGUA POTABLE ENERGíA ELéCTRICA,
PUEDEN SER PARTE Y TENER LOS BENEFICIOS DE LA CONTRATACIóN COLECTIVA:
TRABAJO
9 SI SE HA SUSCRITO UN CONTRATO POR OBRA CIERTA, CON UNA DURACIóN DE 7 MESES, Y SE LO Dá POR TERMINADO POR VENCIMIENTO
DE ESE PLAZO, AUN SIN TERMINAR LA OBRA:
TRABAJO
10 SI UN OBRERO DEMANDA DIFERENCIAS EN SU REMUNERACIóN, POR HABER SUSCRITO UN CONTRATO EVENTUAL DE TRABAJO, EN EL CUAL
LE CANCELABAN EL SUELDO BáSICO VIGENTE DE USD. 292,00:<BR>
TRABAJO
11 ANTE LA DEMANDA PROPUESTA EN CONTRA DE UN ADMINISTRADOR DE UN HACIENDA EN CHIMBORAZO, LA EMPRESA CONTESTA
úNICAMENTE POR MEDIO DE SU GERENTE GENERAL RADICADO EN QUITO, Y SE EXCEPCIONA ALEGANDO ILEGITIMIDAD DE PERSONERíA
PORQUE éL NO HA SIDO DEMANDADO POR EL PEóN DE DICHA HACIENDA
TRABAJO
12 EL PORTERO DE UN CONDOMINIO DEMANDA A TODOS LOS COPROPIETARIOS Y ESTOS RESPONDEN QUE SOLO DEBíA DEMANDAR AL
ADMINISTRADOR NOMBRADO POR ELLOS:
TRABAJO
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TRABAJOCONCURSO DE MERITOS Y OPOSICION, IMPUGNACION CIUDADANA Y CONTROL SOCIAL, PARA LLENAR CARGOS DE JUEZAS Y JUECES EN VARIAS
MATERIAS
No. PREGUNTA MATERIA
13 SI LA EMPRESA DISPONE LA SUSPENSIóN DE LABORES POR FALTA DE MATERIAS PRIMAS Y DIFICULTADES ECONóMICAS, Y COMUNICA QUE
POR TALES DíAS NO CANCELARá REMUNERACIONES:
TRABAJO
14 EL JUEZ DE TRABAJO TIENE FACULTADES LEGALES PARA SANCIONAR A LA EMPRESA QUE NO HA CUMPLIDO CON LA OBLIGACIóN DE
CONTRATAR TRABAJADORES DISCAPACITADOS Y RECIBE UNA DEMANDA EN TAL SENTIDO.
TRABAJO
15 SI EL EMPLEADOR HA SANCIONADO CON 3 MULTAS DEL 10%, CADA UNA, Y LUEGO A PEDIDO EL VISTO BUENO LOGRANDO SEPARAR AL
TRABAJADOR, Y ESTE DEMANDA LA DEVOLUCIóN DE ESTAS SANCIONES ECONóMICAS, UD. AL DICTAR EL FALLO:
TRABAJO
16 ES PROCEDENTE QUE AL MéDICO DE LA EMPRESA, QUE ASISTE DIARIAMENTE A LAS OFICINAS DE LA MISMA, A ATENDER ASUNTOS DE
SALUD DE LOS EMPLEADOS, SE LE PAGUE LUEGO DE QUE éL PRESENTE SUS FACTURAS MENSUALES POR LOS SERVICIOS
PROFESIONALES PRESTADOS.
TRABAJO
17 EL GUARDIA DE SEGURIDAD DE UN BANCO, QUE PRESTA SUS SERVICIOS BAJO LA DEPENDENCIA DE UNA COMPAñIA DE GUARDIANíA X,
DEMANDA AL BANCO POR LA FALTA DE PAGO DEL 15% DE UTILIDADES ANUALES.
TRABAJO
18 LA EMPRESA HA CONTRATADO UNA CONSULTORíA TéCNICA ESPECIALIZADA, SOBRE TEMAS DE MARKETING, Y LOS EMPLEADOS DE ESTA
CONSULTORA DEMANDAN A LA EMPRESA TODOS LOS DERECHOS LABORALES, INCLUYENDO UTILIDADES, ADUCIENDO HABER SIDO
"TERCERIZADOS"
TRABAJO
19 UN DOCENTE UNIVERSITARIO HA DEMANDADO A LA UNIVERSIDAD ADUCIENDO HABER LABORADO 3 AñOS, DICTANDO CLASES POR 20
HORAS AL MES, Y RECLAMA LOS 13°, 14° SUELDOS, VACACIONES ANUALES, AFILIACIóN AL IESS Y DESPIDO INTEMPESTIVO.
TRABAJO
20 UN AGENTE VENDEDOR EXCLUSIVO DE UNA COMPAñIA VENDEDORA DE LIBROS, DEMANDA EL PAGO DE TODOS LOS BENEFICIOS
LABORALES, ADUCIENDO QUE DURANTE VARIOS AñOS COBRó A LA EMPRESA, MEDIANTE FACTURAS MENSUALES, POR LAS COMISIONES
POR VENTAS Y COBRANZAS REALLIZADAS
TRABAJO
21 EN UNA DEMANDA UN TRABAJADOR DESPEDIDO, JUSTIFICA HABER TRABAJADO DESDE EL AñO 2000 COMO EMPLEADO INTERMEDIADO EN
UNA EMPRESA, Y EL EMPLEADOR ADUCE QUE SOLO TRABAJó PARA LA EMPRESA DESDE EL MES DE MAYO DE 2008 HASTA EL 2012, Y
DEMANDA LA INDEMNIZAICóN POR TODOS ESTOS AñOS
TRABAJO
22 LA CóNYUGE DEL TRABAJADOR HA FALLECIDO AL MOMENTO DEL PARTO, Y EL TRABAJADOR NO ASISTE A LABORAR DURANTE 12 SEMANAS,
EL EMPLEADOR POR FALTAS INJUSTIFICADAS HA SOLICITADO EL VISTO BUENO EN SU AUSENCIA, ORIGINANDO QUE EL TRABAJADOR
IMPUGNE EL VISTO BUENO ANTE JUEZ, ADUCIENDO QUE TENíA DERECHO LEGAL AL PERMISO DE PATERNIDAD, POR ESTE TIPO DE
SITUACIóN.
TRABAJO
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MATERIAS
No. PREGUNTA MATERIA
23 EL TRABAJADOR RECLAMA UN PERMISO PARA AUSENTARSE 15 DEL TRABAJO, ADUCIENDO HABER ADOPTADO A UN HIJO Y LA EMPRESA SE
RESISTE:
TRABAJO
24 EL TRABAJADOR DEMANDA POR LA FALTA DE PAGO DURANTE 3 AñOS, DEL 5% DE UTILIDADES PARA SU CONVIVIENTE Y 2 HIJOS MENORES,
YA QUE LA EMPRESA NO LE RECONOCIó POR FALTA DE MATRIMONIO CIVIL
TRABAJO
25 EL GERENTE DE VENTAS DE LA COMPAñIA DEMANDA EL PAGO DEL 15% DE LAS UTILIDADES ANUALES, Y LA EMPRESA ADUCE QUE NO
TIENE DERECHO POR CUANTO EL GERENTE DE VENTAS RECIBIó GRATIFICACIONES EN EL AñO, POR UN MONTO SUPERIOR AL MONTO
RECLAMADO
TRABAJO
26 SI LOS OPERARIOS DE UN TALLER ARTESANAL DE JOYERíA DEMANDAN EL PAGO DEL 15% LAS UTILIDADES ANUALES TRABAJO
27 EL TRABAJADOR QUE DEMANDA EN JUICIO LA FALTA DE PAGO DE LAS UTILIDADES ANUALES, CON QUE DOCUMENTO DEBERá PROBAR ESTE
DERECHO AL MONTO RECLAMADO?
TRABAJO
28 SI UN MENOR DE EDAD ADUCE HABER TRABAJADO DURANTE 2 AñOS, LAS 8 HORAS DIARIAS Y DEMANDA EL PAGO DE HORAS
SUPLEMENTARIAS;
TRABAJO
29 SI A UNA MUJER TRABAJADORA ESTANDO EN ESTADO DE EMBARZO, SE DA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO A
PRUEBA:
TRABAJO
30 EL EMPLEADOR CONOCIENDO EL ESTADO DE EMBARAZO DE UNA TRABAJADORA, LE CAMBIA DE LA RECEPCIóN A LA BODEGA, PARA
GUARDAR LA IMAGEN DE LA COMPAñIA:
TRABAJO
31 SI UNA COMPAñIA CONSTRUCTORA HA FIRMADO UN CONTRATO DE TRABAJO, CONDICIONANDO SU DURACIóN A LA CONCLUSIóN DE LA
OBRA Y DE LOS SERVICIOS OBJETO DEL CONTRATO, Y LO Dá POR TERMINADO:
TRABAJO
32 CUANDO UN RESTURANTE HA SIDO ADQUIRIDO POR UN NUEVO DUEñO, Y ESTE CONTINúA CON EL MISMO NOMBRE Y TRABAJADORES, TRABAJO
33 QUE ES EL VISTO BUENO Y SU PROCEDIMIENTO TRABAJO
34 SI UN TRABAJADOR EN EL MES DE ENERO DE 2012, HA INCURRIDO EN FALTAS INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO, POR MAS DE
5 DíAS CONSECUTIVOS, PUEDE EL EMPLEADOR SOLICITAR EL VISTO BUENO, EN EL MES DE MARZO DE 2012
TRABAJO
35 EL TRABAJADOR PUEDE O NO DEMANDAR COMO DESPIDO INTEMPESTIVO POR CAMBIO DE OCUPACIóN TRABAJO
36 LA RESOLUCIóN DE VISTO BUENO CONCEDIDA AL TRABAJDOR POR LAS CAUSALES DEL ART. 173 DEL CóDIGO DEL TRABAJO: TRABAJO
37 SI UN TRABAJADOR CONTRATADO PARA UN AñO, HA ESTANDO LABORANDO 4 MESES EN UNA EMPRESA Y ES DESPEDIDO
INTEMPESTIVAMENTE, TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A:
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MATERIAS
No. PREGUNTA MATERIA
38 ES PROCEDENTE QUE UN TRABAJADOR DEMANDE LA INDEMNIZACIóN POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y LA BONIFICACIóN DE DESAHUCIO, SI
HA LABORADO 10 AñOS EN UNA EMPRESA
TRABAJO
39 LOS DIRIGENTES SINDICALES DESPEDIDOS NO PUEDEN DEMANDAR EN FORMA ACUMULATIVA, LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
INTEMPESTIVO, BONIFICACóN POR DESAHUCIO Y LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS COMO GARANTíAS PARA DIRIGENTES SINDICALES
TRABAJO
40 EN QUE CASOS O CIRCUNSTANCIAS PROCEDE ANTE JUEZ, LA IMPUGNACIóN A LA RESOLUCIóN DE VISTO BUENO: TRABAJO
41 POR QUE MOTIVOS ES VáLIDA LA IMPUGNACIóN ANTE UN JUEZ DE TRABAJO, DE UN ACTA DE FINIQUITO: TRABAJO
42 EL DESAHUCIO LABORAL ES CONSIDERADO COMO: TRABAJO
43 SI EL EMPLEADOR NO CONSIGNA LOS VALORES DE LA LIQUIDACIóN DE HABERES Y BONIFICACIóN DE DESAHUCIO PARA EL TRABAJADOR
SEPARADO, AL TéRMINO DEL PLAZO DE UN MES, LUEGO DE LA NOTIIFICACIóN POR MEDIO DEL INSPECTOR DEL TRABAJO, ESTA SUJETO A:
TRABAJO
44 SI UNA EMPRESA SE LIQUIDA DEFINITIVAMENTE Y CIERRA SUS ACTIVIDADES, COMO DEBE LIQUIDAR A SUS TRABAJDORES TRABAJO
45 SI UN TRABAJADOR QUE LABORA 22 AñOS CONSECUTIVOS, COMPRUEBA QUE HA SIDO DESPEDIDO INTEMPESTIVAMENTE, PUEDE
DEMANDAR JUBILACIóN PATRONAL ?
TRABAJO
46 SERá VALIDO EL ACUERDO GLOBAL PARA EL PAGO DE LA JUBILACIóN PATRONAL SI SE LA SUSCRIBE ANTE: TRABAJO
47 PUEDE DEMANDAR LA JUBILACIóN PATRONAL, UN EMPLEADO QUE SALIó DE LA EMPRESA HACE 10 AñOS, Y LABORó EN VARIOS PERíODOS
DE 5 AñOS, 10 AñOS Y 12 AñOS , RESPECTIVAMENTE, YA QUE EL EMPELADOR ALEGA PRESCRIPCION Y TRABAJOS DISCONTINUOS?
TRABAJO
48 SI LA VIUDA DEL JUBILADO PATRONAL QUE HA FALLECIDO, RECLAMA Y DEMANDA EL PAGO DE LAS PENSIONES JUBILARES AL EX
-EMPLEADOR
TRABAJO
49 EL CONTRATO COLECTIVO DE UNA EMPRESA DEL SECTOR PRIVADO DEBE SER FIRMADO CON: TRABAJO
50 ANTE QUE AUTORIDAD SE DEBE TRAMITAR LA RECLAMACIóN POR LA NEGATIVA A LA SUSCRIPCIóN DEL CONTRATO COLECTIVO TRABAJO
51 EL EMPLEADOR PUEDE SUSCRIBIR CONTRATO INDIVIDUALES CON NUEVOS TRABAJADORES, SIN TOMAR EN CUENTA LOS BENEFICIOS
EXISTENTES PARA LOS DEMáS TRABAJADORES, QUE CONSTAN EN UN CONTRATO COLECTIVO VIGENTE EN LA EMPRESA
TRABAJO
52 LOS VOCALES DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, ESTáN DESIGNADOS POR: TRABAJO
53 PUEDE EL EMPLEADOR PEDIR EL VISTO BUENO EN CONTRA DE UN DIRIGENTE SINDICAL, POR INJURIAS GRAVES, MIENTRAS ESTá EN
TRáMITE LA NEGOCIACIóN DE UN CONTRATO COLECTIVO
TRABAJO
54 EL JUEZ DE TRABAJO TIENE COMPATENCIA PARA CONOCER DE LOS PLIEGOS DE PETICIONES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS TRABAJO
55 EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LAS INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL: TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
56 EL EMPLEADOR ESTá EXENTO DE RESPONSABILIDAD PATRONAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO, EN CASOS DE: TRABAJO
57 EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE TERMINAR POR INCAPCIDAD FíSICA Y PERMANENTE DEL EMPLEADOR TRABAJO
58 LA PERDIDA DE LA VISIóN EN LOS DOS OJOS, ES CAUSA PARA LA TERMINACIóN DEL CONTRATO DE TRABAJO, POR INCAPACIDAD PERMENTE
DEL TRABAJADOR
TRABAJO
59 POR MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO, EL EMPLEADOR QUE NO HA AFILIADO A SU TRABAJADOR DEBE INDEMNIZAR A SU DEUDOS, CON: TRABAJO
60 PARA LA FORMACIóN DE UN SINDICATO ES NECESARIO QUE ASISTAN A LA JUNTA CONSTITUTIVA: TRABAJO
61 CUAL DE ESTAS ORGANIZACIONES SINDICALES, ES LA MAS RERESENTATIVA Y FACULTADA PARA INTERVENIR EN LOS CONFLICTOS CON
PLIEGOS DE PETICIONES:
TRABAJO
62 TODOS LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA ESTáN OBLIGADOS A: TRABAJO
63 SI UN SINDICATO CONSTITUIDO POR 35 EMPLEADOS, DISMINUYE EN SU NúMERO DE MIEMBROS Y ES DE úNICAMENTE 25 TRABAJADORES, TRABAJO
64 EL FALLO DICTADO POR LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIóN Y ARBITRAJE SERAN APELADOS ANTE: TRABAJO
65 LA EJECUCIóN DE LOS FALLOS DICTADOS POR LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIóN Y ARBITRAJE, CORRESPONDE EJECUATAR AL: TRABAJO
66 SI TODA LA DIRECTIVA DE UN COMITé DE EMPRESA ES DESPEDIDA, MIENTRAS SE TRAMITE UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE UN TRIBUNAL TRABAJO
67 SE PUEDE DECLARAR LA HUELGA DENTRO DE UN CONFLICTO COLECTIVO EN EMPRESAS DE SERVICIOS HOTELEROS TRABAJO
68 EL JURAMENTO DEFERIDO DEL TRABAJADOR, EN JUICIO ORAL LABORAL, SE LO ADMITE: TRABAJO
69 EL COMISIONISTA MERCANTIL, QUE EJERCE ACTOS DE COMERCIO POR CUENTA PROPIA, PARA VENDER PRODUCTOS DE UNA EMPRESA: TRABAJO
70 EL EMPLEADOR PUEDE LEGALMENTE DESCONTAR DEL SUELDO MENSUAL,POR ANTICIPOS O PRESTAMOS HASTA EL: TRABAJO
71 PARA CONOCER Y RESOLVER LOS JUICIOS ORALES DE TRABAJO, UNICAMENTE SON COMPETENTES: TRABAJO
72 EL REGISTRO DE LOS CONTRATOS QUE DEBEN HACERSE POR ESCRITO, CUANDO NO EXISTIERE INSPECTOR DE TRABAJO, SE LO HARá
ANTE?
TRABAJO
73 SI LA EMPRESA TIENE SUS OFICINAS PRINCIPALES EN QUITO, EL TRABAJADOR VIVE EN ESMERALDAS Y LA PLANTACIóN AGRíCOLA ESTá EN
QUININDé, EL TRABAJADOR DEBE PRESENTAR SU DEMANDA EN:
TRABAJO
74 EN CASO DE NO HABERSE CELEBRADO CONTRATO ESCRITO, EL ADOLESCENTE PODRá PROBAR LA RELACIóN LABORAL POR? TRABAJO
75 SIEMPRE QUE UNA PERSONA SE BENEFICIE DEL TRABAJO DE UN ADOLESCENTE, SE PRESUME, PARA TODOS LOS<BR>EFECTOS LEGALES? TRABAJO
76 LAS DEMANDAS PRESENTADAS POR LOS TRABAJADORES EN UN JUICIO ORAL: TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
77 EL ENGANCHADOR DE TRABAJADORES DEBERá TENER EN EL ECUADOR, POR EL TIEMPO QUE DUREN LOS CONTRATOS Y UN AñO MáS A
PARTIR DE LA TERMINACIóN DE LOS MISMOS, UN APODERADO LEGALMENTE CONSTITUIDO PARA?
TRABAJO
78 EN QUE TéRMINO DEBE EL JUEZ CALIFICAR LA DEMANDA LABORAL QUE SE LE HA PRESENTADO, DENTRO DEL SISTEMA DE JUICIO ORAL: TRABAJO
79 LA OPOSICIóN EN LA SEPARACIóN DE UN TRABAJADOR, EN LA MODALIDAD DE CONTRATO DE EQUIPO, LA RESUELVE? TRABAJO
80 CUAL ES EL TéRMINO EN EL CUAL EL CITADOR DEBE REALIZAR LA CITACIóN DE LA DEMANDA CALIFICADA POR EL JUEZ DE TRABAJO: TRABAJO
81 EN EL AUTO DE CALIFICACIóN A LA DEMANDA EL JUEZ DEBE DISPONER: TRABAJO
82 NO ES OBLIGACIóN DEL TRABAJADOR SABER CUAL ES LA PERSONA QUE EJERCE LA REPRESENTACIóN JUDICIAL DE UNA<BR>EMPRESA O
INSTITUCIóN, PARA DIRIGIR CONTRA éL SU ACCIóN. BáSTALE DIRIGIRSE EN LA DEMANDA CONTRA?
TRABAJO
83 SI EN LA DEMANDA SE SOLICITA LA CITACIóN POR MEDIO DE LA PRENSA, EN QUE TéRMINO DEBE ORDENAR EL JUEZ LA REALIZACIóN DE LA
AUDIENCIA PRELIMINAR:
TRABAJO
84 SI EL FUNCIONARIO CITADOR NO CUMPLE CON LA CITACIóN DENTRO DEL TéRMINO SEñALADO POR LA LEY, EL JUEZ PUEDE SANCIONARLE
CON:
TRABAJO
85 EN LOS RECLAMOS LABORALES, SI NO SE PROPUSIERE LA ACCIóN POR COLUSIóN DENTRO DEL PLAZO DE............ DíAS DE DECRETADA LA
RETENCIóN,<BR>EL JUEZ PODRá ORDENAR LA ENTREGA AL TRABAJADOR DE LOS DINEROS RETENIDOS
TRABAJO
86 MIENTRAS SE TRAMITE EL JUICIO POR COLUSIóN NO SE ENTREGARáN AL TRABAJADOR LOS DINEROS DEPOSITADOS POR<BR>EL REMATE,
SALVO QUE EL ACTOR DEJARE DE IMPULSAR LA ACCIóN POR?
TRABAJO
87 EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR, EL JUEZ DISPONDRá QUE SE EFECTúEN SOLO LAS SIGUIENTES DILIGENCIAS Y ACTOS PROCESALES TRABAJO
88 DE RECHAZARSE LA DEMANDA POR COLUSIóN SE IMPONDRá AL ACTOR LA MULTA DEL.......... DE LOS<BR>DINEROS QUE HUBIEREN SIDO
RETENIDOS AL TRABAJADOR, EN BENEFICIO DE éSTE, SIN PERJUICIO DE LAS DEMáS<BR>SANCIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY
TRABAJO
89 EN EL JUICIO ORAL LABORAL, PARA LA EXHIBICIóN DE DOCUMENTOS, EL JUEZ PUEDE DISPONER: TRABAJO
90 EL EMPLEADOR QUE NO HUBIERE CUBIERTO LAS REMUNERACIONES<BR>QUE CORRESPONDAN AL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DE
LAS RELACIONES DE TRABAJO, Y CUANDO POR ESTE<BR>MOTIVO, PARA SU ENTREGA, HUBIERE SIDO MENESTER LA ACCIóN JUDICIAL
PERTINENTE SERá, ADEMáS,<BR>CONDENADO AL PAGO DEL TRIPLE DEL EQUIVALENTE AL MONTO TOTAL DE LAS REMUNERACIONES NO
PAGADAS DEL<BR>úLTIMO?
TRABAJO
91 EN EL JUICIO ORAL LABORAL, EL JUEZ PUEDE POR SU INICIATIVA DISPONER: TRABAJO
92 PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR, SE ENTIENDE COMO REMUNERACIóN, ENTRE OTROS A? TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
93 SI DENTRO DE LAS PRUEBAS SOLICITADAS, LAS PARTES NOMINAN A SUS TESTIGOS, SIN SEñALAR EL DOMICILIO PARA RECIBIR
NOTIFICACIONES:
TRABAJO
94 EL REPARTO DE LOS PORCENTAJES DE UTILIDADES, SE HARá POR INTERMEDIO DE LA ASOCIACIóN MAYORITARIA DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA Y EN<BR>PROPORCIóN AL NúMERO DE ESTAS CARGAS FAMILIARES, DEBIDAMENTE ACREDITADAS POR EL TRABAJADOR ANTE
EL<BR>EMPLEADOR. DE NO EXISTIR NINGUNA ASOCIACIóN, LA ENTREGA SERá?
TRABAJO
95 EL JUEZ DE TRABAJO, EN QUE MOMENTO PROCESAL DEBE DISPONER LA CONTESTACIóN A LA RECONVENCIóN CONEXA FORMULADA POR LA
PARTE DEMANDA, DENTRO DEL JUICIO:
TRABAJO
96 EL GOCE DE LA DéCIMA TERCERA REMUNERACIóN, NO SE CONSIDERARá COMO PARTE DE LA REMUNERACIóN ANUAL PARA EL EFECTO DEL
PAGO DE?
TRABAJO
97 SI EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR EL DEMANDADO ADMITE ADEUDAR REMUNERACIONES AL TRABAJADOR, Y NO EXISTE CONCILIACIóN, EL
JUEZ ESTA FACULTADO EN ESE MOMENTO A:
TRABAJO
98 EL JUEZ DE TRABAJO NO PODRá ORDENAR EL PAGO DE LOS DéCIMOS TERCERO Y CUARTO SUELDOS A? TRABAJO
99 QYUéNES ESTáN OBLIGADOS A OBSERVAR LAS NORMAS CONTENIDAS EN EL<BR>TITULO V, DEL LIBRO I DEL CóDIGO DE LA NIñEZ Y
ADOLESCENCIA, EN ESPECIAL RESPECTO A LA ERRADICACIóN<BR>DEL TRABAJO INFANTIL, LOS TRABAJOS FORMATIVOS COMO PRáCTICAS
CULTURALES, LOS DERECHOS LABORALES Y<BR>SOCIALES, ASí COMO LAS MEDIDAS DE PROTECCIóN DE LOS NIñOS, NIñAS Y
ADOLESCENTES CONTRA LA<BR>EXPLOTACIóN LABORAL?
TRABAJO
100 EL JUEZ DE TRABAJO PARA EFECTOS DE LOGRAR LA CONCILIACIóN ENTRE LAS PARTES, PUEDE EXPRESAR CRITERIOS SOBRE LOS HECHOS
Y REALIZAR CáLCULOS DE INDEMNIZACIONES?
TRABAJO
101 SI NO ASISTE A LA AUDIENCIA PRELIMINAR EL DEMANDADO, JUSTIFICANDO CIRCUNSTANCIAS DE CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, ESTE
PUEDE PEDIR UN NUEVO SEñALAMIENTO PARA LA PRESENTACIóN DE PRUEBAS?
TRABAJO
102 EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIR AL APRENDIZ, SIN RESPONSABILIDAD, CUANDO HAYA COMETIDO? TRABAJO
103 SI LAS PARTES DIRECTAMENTE HAN OBTENIDO PRUEBAS Y DOCUMENTOS, NO ADJUNTADOS EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR, PUEDEN
ADJUNTAR EN EL ALEGATO REALIZADO EN LA AUDIENCIA DEFINITIVA
TRABAJO
104 EL APRENDIZ PODRá, EN CUALQUIER TIEMPO, OBTENER LA CATEGORíA DE<BR>OPERARIO O DE OBRERO CALIFICADO. SI SE OPUSIESE EL
EMPLEADOR, PODRá PEDIR?
TRABAJO
105 EL JUEZ PUEDE SEñALAR LA FECHA PARA LA AUDIENCIA DEFINITIVA, DENTRO DEL JUIO ORAL LABORAL: TRABAJO
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106 EN CASO DE CESIóN O DE ENAJENACIóN<BR>DE LA EMPRESA O NEGOCIO O CUALQUIER OTRA MODALIDAD POR LA CUAL LA
RESPONSABILIDAD PATRONAL SEA<BR>ASUMIDA POR OTRO EMPLEADOR, éSTE ESTARá OBLIGADO A CUMPLIR LOS CONTRATOS DE
TRABAJO DEL ANTECESOR.<BR>EN EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR OPTE POR CONTINUAR CON LA RELACIóN LABORAL?
TRABAJO
107 SI EL EMPLEADOR SE NEGARE A RECIBIR AL<BR>TRABAJADOR EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE ANTES DE SU ENFERMEDAD, ESTARá
OBLIGADO A PAGARLE LA<BR>INDEMNIZACIóN DE?
TRABAJO
108 HASTA CUáNTOS TESTIGOS NOMINADOS POR CADA PARTE, PUEDE EL JUEZ ACEPTAR PARA QUE DECLAREN EN EL JUICIO ORAL LABORAL: TRABAJO
109 SI EL EMPLEADOR SE NEGARE A RECIBIR AL<BR>TRABAJADOR EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE ANTES DE SU ENFERMEDAD, ESTARá
OBLIGADO A PAGARLE LA INDEMNIZACIóN CORRESPONDIENTE, APARTE DE LOS DEMáS DERECHOS QUE LE CORRESPONDAN.<BR>SERá,
ADEMáS, DE CARGO DEL EMPLEADOR?
TRABAJO
110 TANTO EL TRABAJADOR<BR>COMO EL EMPLEADOR PODRáN DAR POR TERMINADO EL CONTRATO ANTES DEL PLAZO
CONVENIDO.<BR>CUANDO LO HICIERE EL EMPLEADOR, SIN CAUSA LEGAL, PAGARá AL TRABAJADOR UNA INDEMNIZACIóN
EQUIVALENTE<BR>AL.....................DE LA REMUNERACIóN TOTAL, POR TODO EL TIEMPO QUE FALTARE PARA LA TERMINACIóN DEL<BR>PLAZO
PACTADO
TRABAJO
111 TANTO EL TRABAJADOR<BR>COMO EL EMPLEADOR PODRáN DAR POR TERMINADO EL CONTRATO ANTES DEL PLAZO CONVENIDO. CUANDO
LO HICIERE EL TRABAJADOR, ABONARá AL EMPLEADOR, COMO INDEMNIZACIóN, EL ..............DE LA REMUNERACIóN COMPUTADA POR TODO
EL TIEMPO QUE FALTARE PARA LA TERMINACIóN DEL<BR>PLAZO PACTADO
TRABAJO
112 CUANTAS REPREGUNTAS PUEDE FORMULAR LA PARTE CONTRARIA, DENTRO DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA EN EL JUICIO ORAL LABORAL: TRABAJO
113 TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO POR CUALQUIER<BR>CAUSA, EL TRABAJADOR QUE HUBIERE TENIDO QUE TRASLADARSE DESDE EL
LUGAR DE SU RESIDENCIA HABITUAL AL DE<BR>SU TRABAJO, TENDRá DERECHO A?
TRABAJO
114 POR TRATARSE DE UN JUICIO BAJO EL SISTEMA ORAL, LAS ACTUACIONES PROCESALES DEBEN QUEDAR REGISTRADAS UNICAMENTE EN: TRABAJO
115 LA RESOLUCIóN DEL INSPECTOR DE TRABAJO, EN RELACIóN AL VISTO BUENO, NO QUITA EL DERECHO DE ACUDIR ANTE EL JUEZ DEL
TRABAJO, PUES, SóLO TENDRá VALOR DE?
TRABAJO
116 EL EMPLEADOR NO PUEDE DESPEDIR INTEMPESTIVAMENTE<BR>NI DESAHUCIAR AL TRABAJADOR MIEMBRO DE LA DIRECTIVA, DE LA
ORGANIZACIóN DE TRABAJADORES. SI LO HICIERA,<BR>LE INDEMNIZARá CON UNA CANTIDAD EQUIVALENTE A LA REMUNERACIóN DE
............., SIN PERJUICIO DE QUE SIGA<BR>PERTENECIENDO A LA DIRECTIVA HASTA LA FINALIZACIóN DEL PERíODO PARA EL CUAL FUE
ELEGIDO
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No. PREGUNTA MATERIA
117 DENTRO DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA EL TESTIGO PODRáN CONTESTAR: TRABAJO
118 EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR INCURRIERA EN MORA DE HASTA TREINTA DíAS EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACIóN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO A UN DIRIGENTE SINDICAL, EL TRABAJADOR PODRá EXIGIR ESTE PAGO JUDICIALMENTE, Y SI LA SENTENCIA FUERE
CONDENATORIA AL EMPLEADOR, éSTE DEBERá PAGAR, ADEMáS<BR>DE LA INDEMNIZACIóN, EL RECARGO DEL?
TRABAJO
119 SI LAS AUDIENCIAS PRELIMINAR Y DEFINITIVA, SE REALIZAN EN EL DESPACHO DEL JUEZ DE TRABAJO, PUEDEN INGRESAR: TRABAJO
120 EL EMPLEADOR QUE DESPIDIERE INTEMPESTIVAMENTE<BR>AL TRABAJADOR, SERá CONDENADO A INDEMNIZARLO, DE CONFORMIDAD CON
EL TIEMPO DE SERVICIO Y SEGúN LA<BR>SIGUIENTE ESCALA: DE MáS DE TRES AñOS, CON EL VALOR EQUIVALENTE A UN MES DE
REMUNERACIóN POR CADA AñO DE SERVICIO, SIN QUE EN NINGúN CASO ESE VALOR EXCEDA DE?
TRABAJO
121 EL CáLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO, SE HARá EN BASE DE LA REMUNERACIóN QUE HUBIERE
ESTADO<BR>PERCIBIENDO EL TRABAJADOR?
TRABAJO
122 EL JUEZ DE TRABAJO, ESTá OBLLIGADO A DICTAR SU SENTENCIA, EN UN TéRMINO DE: TRABAJO
123 LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO SóLO PODRáN SER MEJORADAS POR? TRABAJO
124 EL TRABAJADOR QUE SIN CAUSA JUSTIFICADA<BR>Y SIN DEJAR REEMPLAZO ACEPTADO POR EL EMPLEADOR, ABANDONARE
INTEMPESTIVAMENTE EL TRABAJO, ES DECIR<BR>SIN PREVIO DESAHUCIO, PAGARá AL EMPLEADOR UNA SUMA EQUIVALENTE A?
TRABAJO
125 LA CONFESIóN JUDICIAL QUE DEBE SER RENDIDA DENTRO DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA DEL JUICIO ORAL LABORAL, LA PUEDE RENDIR: TRABAJO
126 SI POR ORDEN DEL EMPLEADOR UN TRABAJADOR FUERE<BR>CAMBIADO DE OCUPACIóN ACTUAL SIN SU CONSENTIMIENTO, SE TENDRá
ESTA ORDEN COMO DESPIDO<BR>INTEMPESTIVO, AUN CUANDO EL CAMBIO NO IMPLIQUE MENGUA DE REMUNERACIóN O CATEGORíA,
SIEMPRE QUE<BR>LO RECLAMARE EL TRABAJADOR DENTRO DE LOS.........DíAS SIGUIENTES A LA ORDEN DEL EMPLEADOR
TRABAJO
127 EL DEMANDADO PUEDE INTERPONER EL RECURSO DE APELACIóN CUANDO: TRABAJO
128 LOS EMPLEADORES QUE FUEREN A LIQUIDAR DEFINITIVAMENTE<BR>SUS NEGOCIOS DARáN AVISO A LOS TRABAJADORES CON
ANTICIPACIóN DE UN MES, Y ESTE ANUNCIO SURTIRá LOS<BR>MISMOS EFECTOS QUE EL DESAHUCIO. SI EL EMPLEADOR REABRIERE LA
MISMA EMPRESA O NEGOCIO DENTRO DEL PLAZO DE ..........., SEA DIRECTAMENTE O POR INTERPUESTA PERSONA, ESTá OBLIGADO A
ADMITIR A LOS TRABAJADORES QUE LE SERVíAN, EN LAS MISMAS<BR>CONDICIONES QUE ANTES O EN OTRAS MEJORES.
TRABAJO
129 TODO TRABAJADOR QUE PRESTE SERVICIOS POR MáS DE.............TIENE DERECHO A QUE EL EMPLEADOR LE ABONE UNA SUMA
EQUIVALENTE A UN MES DE SUELDO O SALARIO POR CADA AñO COMPLETO POSTERIOR AL PRIMERO DE SUS SERVICIOS. ESTAS SUMAS
CONSTITUIRáN SU FONDO DE<BR>RESERVA O TRABAJO CAPITALIZADO
TRABAJO
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MATERIAS
No. PREGUNTA MATERIA
130 LA PARTE ACTORA DEL JUICIO DE TRABAJO, PUEDE INTERPONER EL RECURSO DE APELACIóN: TRABAJO
131 EL TRABAJADOR PUEDE PERDER SU DERECHO AL FONDO DE RESERVA POR? TRABAJO
132 SI EL JUEZ DE TRABAJO, CON FUNDAMENTO, DECLARA LA NULIDAD DEL PROCESO AL MOMENTO DE DICTAR LA SENTENCIA, ESA
PROVIDENCIA:
TRABAJO
133 SI EL TRABAJADOR SE SEPARA O ES SEPARADO<BR>ANTES DE COMPLETAR EL PRIMER AñO DE SERVICIO, NO TENDRá DERECHO AL FONDO
DE RESERVA, EXCEPTO?
TRABAJO
134 EN EL JUICIO ORAL LABORAL, EL JUEZ DE TRABAJO PUEDE DEPRECAR O COMISIONAR LA RECEPCION DE LA DECLARACIóN DE TESTIGOS ? TRABAJO
135 EL CAMBIO DE PERSONA DEL EMPLEADOR NO INTERRUMPE EL TIEMPO PARA EL CóMPUTO DE LOS AñOS DE SERVICIO<BR>DEL
TRABAJADOR, EXCEPTO?
TRABAJO
136 EL FONDO DE RESERVA NO PODRá SER EMBARGADO, CEDIDO<BR>O RENUNCIADO EN TODO O EN PARTE, NI SE ADMITIRá COMPENSACIóN NI
LIMITACIóN ALGUNA, SALVO?
TRABAJO
137 ES PROCEDENTE QUE SE ADMITA COMO TESTIGOS A FAVOR DEL DEMANDADO, A SUS TRABAJADORES DEPENDIENTES, QUE SON LOS
úNICOS QUE PRESENCIARON LOS HECHOS QUE ORIGINARON LA DEMANDA DEL ACTOR :
TRABAJO
138 AL TRABAJADOR QUE NO SE HALLARE AFILIADO AL<BR>INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL, NI EN LOS CASOS PREVISTOS EN
EL ARTíCULO 200 DEL CóDIGO DE TRABAJO, EL EMPLEADOR DEBERá PAGARLE SUS FONDOS DE RESERVA.......................................AL
SEPARARSE DEL SERVICIO EL TRABAJADOR RECLAMANTE
TRABAJO
139 SI PARA RECAUDAR LOS FONDOS DE RESERVA EL TRABAJADOR TUVIESE QUE PROPONER ACCIóN JUDICIAL Y LA<BR>SENTENCIA LA
ACEPTARE EN TODO O EN PARTE, EL EMPLEADOR PAGARá EL MONTO CORRESPONDIENTE, MáS EL ...................... DE RECARGO EN BENEFICIO
DEL TRABAJADOR
TRABAJO
140 EN CASOS DE DEMANDAS PROVENIENTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, PARA DETERMINAR VALORES, EL JUEZ ESTA FACULTADO PARA: TRABAJO
141 EL JUEZ DE TRABAJO AL DICTAR LA SENTENCIA, ESTA FACULTADO POR LA LEY PARA IMPONER SANCIONES: TRABAJO
142 EL SERVICIO DOMéSTICO PUEDE CONTRATARSE POR TIEMPO DETERMINADO;<BR>PERO NO PODRá ESTIPULARSE QUE DURARá MáS
DE........................., A MENOS QUE CONSTE ESTIPULACIóN POR ESCRITO,<BR>AUTORIZADA POR EL JUEZ DEL TRABAJO.
TRABAJO
143 SI LA DEMANDA LABORAL VERSA SOBRE LA IMPUGNACIóN A UN ACTA DE FINIQUITO, CONFORME AL ART. 595 DEL CóDIGO DEL TRABAJO, EL
JUEZ PARA DICTAR SU FALLO QUE PRUEBAS DEBERá VERIFICAR PARA RESOLVER LA MISMA:
TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
144 EN CASO DE DESPIDO INTEMPESTIVO DEL TRABAJADOR DE SERVICIO DOMéSTICO, PARA EL CóMPUTO DE LA INDEMNIZACIóN, SE TOMARá EN
CUENTA?
TRABAJO
145 EL JUEZ DEL TRABAJO, A PETICIóN DEL EMPLEADOR, PODRá IMPONER<BR>MULTAS A LOS TRABAJADORES POR LA OBRA DEFECTUOSA.
NINGUNA MULTA SERá MAYOR A?
TRABAJO
146 SI EN EL PROCESO DEL JUICIO ORAL LABORAL, CONSTA EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS ROLES DE PAGO DE REMUNERACIONES DEL
ACTOR, CABE ADMINITIR EL JURAMENTO DEFERIDO:
TRABAJO
147 SI EL ARTESANO HUBIERE<BR>CONCLUIDO LA OBRA DENTRO DEL TéRMINO CONVENIDO Y EL CONTRATISTA NO LA RETIRARE DENTRO DE
LOS OCHO DíAS<BR>SIGUIENTES A SU VENCIMIENTO, SE OBSERVARá ESTAS REGLAS: SI LOS MATERIALES HUBIEREN SIDO SUMINISTRADOS
EN SU TOTALIDAD POR EL CONTRATISTA, EL ARTESANO NO<BR>PODRá VENDERLA Y LA CONSIGNARá ANTE............................., QUIEN
NOTIFICARá A LA OTRA PARTE PARA QUE LA<BR>RETIRE PAGANDO SU PRECIO
TRABAJO
148 EN QUE MOMENTO PROCESAL DEL JUICIO ORAL, EL JUEZ DEBE RECEPTAR EL JURAMENTO DEFERIDO DEL TRABAJADOR, DEBIDAMENTE
ENUNCIADO:
TRABAJO
149 SI EL CONTRATISTA ALEGARE QUE LA OBRA NO HA SIDO<BR>REALIZADA DE ACUERDO CON LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO, EL JUEZ
DEBERá?
TRABAJO
150 SI EN EL EXPEDIENTE DEL JUICIO ORAL LABORAL, NO CONSTAN DATOS NI DOCUMENTOS SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO, PARA QUE
SIRVE LA PRUEBA DEL JURAMENTO DEFERIDO DEL TRABAJADOR:
TRABAJO
151 SI EL TRABAJADOR DEMANDA SIMULTANEAMENTE AL ANTERIOR DUEñO DE UN RESTAURANTE, AL ACTUAL DUEñO Y AL INQUILINO DEL MISMO
LOCAL,<BR>ADUCIENDO CESIóN DEDERECHO, EL JUEZ DEBE DISPONER:
TRABAJO
152 LAS ACCIONES PROVENIENTES DE LAS RECLAMACIONES SOBRE RIESGOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO PRESCRIBIRáN EN.............,
CONTADOS DESDE QUE SOBREVINO EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD
TRABAJO
153 SI EL TRABAJADOR DEDUCE SU DEMANDA EN FORMA VERBAL, COMO DEBE PROCEDER EL JUEZ DE TRABAJO: TRABAJO
154 JURISDICCIóN CONTENCIOSA ES? TRABAJO
155 LA JUEZA, JUEZ O TRIBUNAL QUE, EN PRINCIPIO, NO ES NATURALMENTE COMPETENTE PARA CONOCER DE<BR>UN DETERMINADO ASUNTO,
PUEDE LLEGAR A SERLO SI PARA ELLO LAS PARTES CONVIENEN EXPRESA O TáCITAMENTE<BR>EN PRORROGARLE?
TRABAJO
156 EL JUEZ DE TRABAJO TIENE ATRIBUCIONES PARA DISPONER LA SUSPENSIóN DE LAS AUDIENCIAS EN LOS JUICIOS ORALES : TRABAJO
157 EJERCEN JURISDICCIóN LEGAL TANTO LOS JUECES ORDINARIOS COMO LOS? TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
158 LA RENUNCIA GENERAL DE DOMICILIO SURTE EL EFECTO DE QUE EL RENUNCIANTE PUEDA SER<BR>DEMANDADO? TRABAJO
159 PARA VELAR POR EL BUEN DESENVOLVIMIENTO Y LA REALIZACIóN NORMAL DE LAS AUDIENCIAS EN JUICIOS DE TRABAJO, CORRESPONDE
AL :
TRABAJO
160 EN QUE MOMENTO PROCESAL PUEDE EL JUEZ DE TRABAJO, DISPONER MEDIDAS PRECAUTELATORIAS DENTRO DE UN JUICIO: TRABAJO
161 SI EL TRABAJADOR PRESENTA UNA DEMANDA, EN LA CUAL HAY OBLIGACIONES DE DIVERSO ORIGEN, EL JUEZ DEBE: TRABAJO
162 SI VARIOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR EL MISMO EMPLEADOR, PRESENTAN UNA DEMANDA CONJUNTA, RECLAMANDO LAS
INDEMNIZACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO, QUE LES CONCEDE 12 MESES DE REMUNERACIONES A CADA UNO Y MAS BENEFICIOS DE
LEY, EL JUEZ DEBERá:
TRABAJO
163 EL JUEZ NOMBRARá UN SOLO PERITO EN LA PERSONA QUE éL ESCOJA, DE ENTRE LOS INSCRITOS DE LA<BR>NóMINA QUE
PROPORCIONARá?
TRABAJO
164 SI EN UN MISMO DíA SE PRESENTAN 30 DEMANDAS POR TRABAJADORES DESPEDIDOS DEL SINDICATO DE LA MISMA EMPRESA, EL JUEZ AL
CALIFICAR LAS DEMANDAS DEBERá:
TRABAJO
165 DECRETO ES? TRABAJO
166 EL JUEZ QUE DICTó SENTENCIA? TRABAJO
167 EL JUEZ DEL TRABAJO, AL MOMENTO DE DICTAR LA SENTENCIA, ESTá FACULTADO PARA: TRABAJO
168 EL RECURSO DE AMPLIACIóN PROCEDE CUANDO? TRABAJO
169 EL ESTADO, SóLO PODRá SER CONDENADO EN COSTAS CUANDO? TRABAJO
170 PUEDE LLEVARSE A CABO LA AUDIENCIA PRELIMINAR O LA DEFINITIVA, EN EL JUICIO ORAL, úNICAMENTE CON LA PRESENCIA DE LAS
PARTES Y DEL SECRETARIO DEL JUZGADO, DEBIDO A LAS OCUPACIONES DEL JUEZ DE TRABAJO
TRABAJO
171 LA CORTE PROVINCIAL DE JUSTICIA DEBE CONOCER Y TRAMITAR LOS RECURSOS DE: TRABAJO
172 LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL TIENEN FACULTAD PARA RESOLVER LOS SIGUIENTE: TRABAJO
173 EN LA SEGUNDA INSTANCIA DENTRO DE UN JUICIO LABORAL, LA CORTE PROVINCIAL ESTA FACULTADA Y PUEDE: TRABAJO
174 LA CORTE PROVINCIAL ANTE CIERTOS HECHOS OSCUROS, PUEDE POR SU INCIATIVA DISPONER: TRABAJO
175 LAS JUEZAS Y JUECES, LAS AUTORIDADES<BR>ADMINISTRATIVAS Y SERVIDORAS Y SERVIDORES DE LA FUNCIóN JUDICIAL APLICARáN LAS
DISPOSICIONES................., SIN NECESIDAD QUE SE ENCUENTREN DESARROLLADAS EN OTRAS NORMAS DE MENOR JERARQUíA
TRABAJO
176 LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL, DENTRO DE LOS JUICIOS DE TRABAJO, DEBEN RESOLVER Y DICTAR LA SENTENCIA EN: TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
177 CUALQUIER JUEZA O JUEZ, DE OFICIO O A PETICIóN DE PARTE, SóLO SI TIENE................................DE QUE UNA NORMA JURíDICA ES
CONTRARIA A LA CONSTITUCIóN O A LOS INSTRUMENTOS<BR>INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS QUE ESTABLEZCAN DERECHOS
MáS FAVORABLES QUE LOS<BR>RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCIóN, SUSPENDERá LA TRAMITACIóN DE LA CAUSA Y REMITIRá EN
CONSULTA EL<BR>EXPEDIENTE A LA CORTE CONSTITUCIONAL, LA QUE EN UN PLAZO NO MAYOR A CUARENTA Y CINCO DíAS
RESOLVERá<BR>SOBRE LA CONSTITUCION
TRABAJO
178 LAS JUEZAS Y JUECES, LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y LAS SERVIDORAS Y<BR>SERVIDORES DE LA FUNCIóN JUDICIAL, APLICARáN
DIRECTAMENTE LAS NORMAS CONSTITUCIONALES Y LAS PREVISTAS<BR>EN .....................CUANDO ESTAS úLTIMAS SEAN
MáS<BR>FAVORABLES A LAS ESTABLECIDAS EN LA CONSTITUCIóN, AUNQUE LAS PARTES NO LAS INVOQUEN EXPRESAMENTE
TRABAJO
179 EN LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS DE TRABAJO, DICTADAS EN CONTRA DE ENTIDADES DEL SECTOR PúBLICO, LA CORTE PROVINCIAL
DEBE:
TRABAJO
180 LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIóN Y LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS<BR>HUMANOS SERáN? TRABAJO
181 DE CUANTOS DíAS CUENTAN LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL PARA RESOLVER EL PEDIDO DE AMPLIACIóN Y ACLARACIóN DE LA
SENTENCIA DICTADA EN JUICIOS LABORALES:
TRABAJO
182 NO CORRERáN LOS TéRMINOS EN LOS DíAS FERIADOS Y DE VACANTE, Y LOS JUECES? TRABAJO
183 LA CORTE PROVINCIAL ATENDERá Y REMITARá AL SUPERIOR EL RECURSO DE CASACIóN, SI ESTE ES PRESENTADO EN: TRABAJO
184 LA LEY ESTABLECE LOS RECURSOS DE APELACIóN, CASACIóN Y DE HECHO, SIN PERJUICIO DE QUE AL<BR>PROPONéRSELOS SE ALEGUE? TRABAJO
185 SIEMPRE QUE LA LEY NO DENIEGUE EXPRESAMENTE UN RECURSO SE ENTENDERá? TRABAJO
186 SI LA PARTE DEMANDADA INTERPONE EL RECURSO DE CASACIóN Y SUSPENSION DE LA EJECUCIóN DEL FALLO, PARA SUSPENDER LA
EJECUCIóN DE LA SENTENCIA CONDENATORIA, LA CORTE PROVINCIAL PUEDE DISPONER:
TRABAJO
187 APELACIóN ES LA RECLAMACIóN QUE ALGUNO DE LOS LITIGANTES U OTRO INTERESADO HACE AL JUEZ O<BR>TRIBUNAL SUPERIOR, PARA
QUE?
TRABAJO
188 LA APELACIóN SE INTERPONDRá DENTRO DEL TéRMINO DE TRES DíAS; Y EL JUEZ, SIN CORRER TRASLADO NI<BR>OBSERVAR OTRA
SOLEMNIDAD?
TRABAJO
189 DE QUE TIEMPO CUENTA EL DEMANDADO QUE HA SOLICITADO RENDIR LA CAUCIóN, JUNTO CON EL RECURSO DE CASACIóN, PARA
SUSPENDER LA EJECUCIóN DE LA SENTENCIA:
TRABAJO
190 PUEDEN INTERPONER RECURSO DE APELACIóN? TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
191 SI EL DEMANDADO QUE HA INTERPUESTO EL RECURSO DE CASACIóN Y SOLICITADO LA FIJACIóN DE LA CAUCIóN, NO LA PRESENTE DENTRO
DEL TéRMINO FIJADO POR LA LEY, LA CORTE PROVINCIAL DEBE DISPONER:
TRABAJO
192 SON APELABLES LAS PROVIDENCIAS SOBRE: TRABAJO
193 SI LA CORTE NACIONAL RECHAZA TOTALMENTE EL RECURSO DE CASACIóN INTERPUESTO POR EL DEMANDADO, LA CORTE PROVINCIAL
RESPECTO A LA CAUCIóN RENDIDA, DEBE ORDENAR:
TRABAJO
194 LA APELACIóN SE DEBE INTERPONER ANTE EL JUEZ DE CUYA RESOLUCIóN SE APELA, Y PARA ANTE EL<BR>SUPERIOR INMEDIATO; PERO TRABAJO
195 EN SENTENCIAS DICTADAS POR LA CORTE PROVINCIAL, DENTRO DE LOS JUICIOS DE TRABAJO, PROCEDE QUE SE DISPONGA QUE LOS
VALORES SENTENCIADOS:
TRABAJO
196 EL JUEZ PARA ANTE QUIEN SE INTERPONGA EL RECURSO, PUEDE CONFIRMAR, REVOCAR O REFORMAR LA<BR>RESOLUCIóN APELADA,
SEGúN EL MéRITO DEL PROCESO, Y AúN CUANDO EL JUEZ INFERIOR HUBIESE OMITIDO EN SU<BR>RESOLUCIóN DECIDIR ALGUNO O
ALGUNOS DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS. EN ESTE CASO, EL SUPERIOR FALLARá<BR>SOBRE ELLOS, E IMPONDRá MULTA
DE......................A ................. DóLARES CON CINCUENTA CENTAVOS<BR>DE DóLAR DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMéRICA POR ESA FALTA
TRABAJO
197 SI UNA DE LAS PARTES HUBIERE APELADO, LA OTRA? TRABAJO
198 LA CORTE PROVINCIAL PUEDE ATENDER LA APELACIóN A UNA PROVIDENCIA DE JUEZ, QUE APRUEBA LA LIQUIDACIóN DE UNA SENTENCIA
YA EJECUTORIADA?
TRABAJO
199 LAS JUEZAS Y JUECES TAMBIéN TIENEN EL DEBER DE COOPERAR CON LOS OTROS óRGANOS DE LA FUNCIóN<BR>JUDICIAL, CUANDO
............................ A FIN DE QUE SE CUMPLAN LOS PRINCIPIOS QUE<BR>ORIENTAN LA ADMINISTRACIóN DE JUSTICIA
TRABAJO
200 SI ES ACEPTADA LA APELACIóN A UNA PROVIDENCIA QUE APRUEBA LA LIQUIDACIóN DE UNA SENTENCIA EJECUTORIADA, LA CORTE
PROVINCIAL PARA QUE PROCEDA, DEBE EXIGIR QUE EL RECURRENTE CONSIGNE:
TRABAJO
201 SI LA PARTE QUE IMPUGNA Y APELA LA PROVIDENCIA, QUE APRUEBA UNA LIQUIDACIóN DE SENTENCIA EJECUTORIADA, NO CONSIGNA EL
VALOR DETERMINADO POR LA LEY, PARA SU PROCEDENCIA:
TRABAJO
202 EL JUEZ QUE CONOZCA DE UNA CAUSA, EN VIRTUD DE LA INTERPOSICIóN DE UN RECURSO: TRABAJO
203 SI EL JUEZ DEL TRABAJO DECLARA LA NULIDAD DE TODO LO ACTUADO Y UNA PARTE INTERPONE EL RECURSO DE APELACIóN A DICHA
PROVIDENCIA, LA CORTE PROVINCIAL DEBE:
TRABAJO
204 SI EL JUEZ DETERMINARE FALTAS EN LAS FUNCIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES JUDICIALES, EN LA TRAMITACIóN DE UN PROCESO,
DEBERá
TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
205 LA CORTE NACIONAL, POR NO DESPACHAR DENTRO DE TéRMINO LA AMPLIACIóN Y ACLARACIóN SOLICITADA POR LAS PARTES, PUEDE A
LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL:
TRABAJO
206 EN CASO DE QUE LOS JUECES PROVINCIALES NO REMITIEREN EL INFORME ACERCA DE LA ADMINISTRACIóN DE JUSTICIA EN SU TERRITORIO
CON LA ANOTACIóN DE LOS VACíOS DE LOS CóDIGOS, LAS DUDAS SUSCITADAS SOBRE LA INTELIGENCIA Y APLICACIóN DE LAS LEYES, Y LAS
REFORMAS QUE DEBAN<BR>HACERSE, CON EXPRESIóN DE LAS RAZONES EN QUE SE FUNDEN. EN CASO DE NO HACERLO
TRABAJO
207 ESTá PROHIBIDO A JUEZAS Y JUECES? TRABAJO
208 SI EL TRABAJADOR NO INTERPUSO LA APELACIóN DEL FALLO DE PRIMERA INSTANCIA, Y LA SENTENCIA DICTADA POR LA CORTE
PROVINCIAL ES CONFIRMATORIA, ANTE EL RECURSO DE CASACION INTERPUESTO POR SENTIRSE AFECTADO, ESTA CORTE DEBE:
TRABAJO
209 LAS RESOLUCIONES O FALLOS QUE NO SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE MOTIVADOS<BR>SERáN? TRABAJO
210 EL RECURSO DE CASACIóN EN MATERIA LABORAL PUEDE SER INTERPUESTO ANTE LA CORTE PROVINCIAL POR: TRABAJO
211 CUANDO SON VARIAS LAS PERSONAS INTERESADAS EN EL JUICIO SOBRE UN DERECHO COMúN DIVISIBLE: TRABAJO
212 LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO: TRABAJO
213 EN LOS FALLOS POR JUICIOS DE TRABAJO, DICTADOS POR LA CORTE PROVINCIAL, SE DEBE ORDENAR EL PAGO DE LOS INTERESES DE
LOS RUBROS RECONOCIDOS EN SENTENCIA:
TRABAJO
214 EL MINISTRO DE SUSTANCIACIóN PEDIRá LOS AUTOS Y LOS PASARá AL TRIBUNAL, PARA QUE RESUELVA SIN OTRO TRáMITE, OBSERVANDO
ESTRICTAMENTE EL ORDEN DE ANTIGüEDAD, SEGúN LA FECHA EN QUE SE HUBIESE RECIBIDO EL PROCESO, CUANDO SE TRATARE DE
APELACIóN DE:
TRABAJO
215 EN LOS JUICIOS DE TRABAJO, LA CORTE PROVINCIAL DEBE SEñALAR DíA Y HORA PARA LA AUDIENCIA DE ESTRADOS: TRABAJO
216 SI LA APELACIóN NO SE HUBIERE INTERPUESTO EN EL TéRMINO LEGAL, EL MINISTRO DE SUSTANCIACIóN<BR>DEVOLVERá LOS AUTOS A LA
JUDICATURA DE PRIMER NIVEL PARA:
TRABAJO
217 EN LA AUDIENCIA EN ESTRADOS ANTE LA CORTE PROVINCIAL, LAS PARTES A MAS DE SU ALEGATO PUEDEN: TRABAJO
218 CUANDO LA RESOLUCIóN DE SEGUNDA INSTANCIA FUERE EN TODO CONFORME A LA DE PRIMERA: TRABAJO
219 DURANTE LA REALIZACIóN DE LA AUDIENCIA EN ESTRADOS ANTE LA CORTE PROVINCIAL, LOS SEñORES JUECES PUEDEN SOLICITAR A LAS
PARTES:
TRABAJO
220 DURANTE LA REALIZACIóN DE LA AUDIENCIA EN ESTRADOS, ES PROCEDENTE QUE LA CORTE PROVINCIAL PERMITA EL DEBATE DE LAS
PARTES EN BUSCA DE LA CONCILIACIóN:
TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
221 SIEMPRE QUE EL SUPERIOR CONOZCA QUE HAY MALA FE EN ALGUNO<BR>DE LOS LITIGANTES, LE CONDENARá AL PAGO DE LAS COSTAS DE
PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA:
TRABAJO
222 DE LA AUDIENCIA EN ESTRADOS CELEBRADA ANTE UNA SALA DE LA CORTE PROVINCIAL, SE DEBE ELABORAR UN ACTA PORMENORIZADA
DE LAS EXPOSICIONES EFECTUADAS POR LAS PARTES:
TRABAJO
223 CUANDO LA NULIDAD PROVENGA DE COMPOSICIóN IRREGULAR DEL TRIBUNAL O DE DEFECTO EN LA<BR>INTERVENCIóN DE LOS JUECES, Y
LA PROVIDENCIA AFECTADA DE TAL VICIO HUBIERE SUBIDO POR RECURSO DE<BR>APELACIóN EL SUPERIOR,...............................,
CONFIRMANDO,<BR>REVOCANDO O REFORMANDO LA PROVIDENCIA RECURRIDA
TRABAJO
224 PARA QUE SE DECLARE LA NULIDAD, POR NO HABERSE CITADO LA DEMANDA AL DEMANDADO O A QUIEN<BR>LEGALMENTE LE
REPRESENTE, SERá PRECISO:
TRABAJO
225 ES VIABLE QUE EL SECRETARIO DE UNA SALA DE LA CORTE PROVINCIAL, UNICAMENTE SIENTE UNA RAZóN DE LA COMPARECENCIA DE LAS
PARTES EN LA AUDIENCIA DE ESTRADOS
TRABAJO
226 NO SE DECLARARá LA NULIDAD POR VICIO DE PROCEDIMIENTO, CUANDO: TRABAJO
227 EN LOS RECURSOS DE CASACIóN INTERPUESTOS POR EL TRABAJADOR, LA CORTE PROVINCIAL PUEDE SUPLIR LAS OMISIONES QUE EN
DERECHO INCURRA EL RECURRENTE:
TRABAJO
228 EN LOS CASOS DE ESCRITOS OFENSIVOS O INJURIOSOS LOS JUECES DEBERáN: TRABAJO
229 SI LA MAYORíA DE LOS MINISTROS O CONJUECES QUE VAN A FALLAR EN SEGUNDA INSTANCIA,<BR>RECONOCIERE LA VALIDEZ DEL
PROCESO, TODOS DEBERáN TRATAR Y VOTAR SOBRE LO PRINCIPAL; PERO LOS QUE<BR>HUBIESEN ESTADO POR ANULARLO, TENDRáN EL
DERECHO DE SALVAR SUS VOTOS. EN NINGúN CASO PODRá EL<BR>TRIBUNAL:
TRABAJO
230 SI EL RECURSO DE CASACIóN HA SIDO CONCEDIDO AL EMPLEADOR, SIN CAUCIóN, LA CORTE PROVINCIAL DEBERá DISPONER: TRABAJO
231 LOS PROCESOS CONOCIDOS POR EL SUPERIOR, SIN QUE SE HAYA DECLARADO LA NULIDAD: TRABAJO
232 PUEDE LA CORTE PROVINCIAL, DENTRO DEL JUICIO LABORAL, DISPONER QUE UNA DE LAS PARTES RINDA LA CONFESIóN JUDICIAL, CUANDO
ESTA LO SOLICITA Y HA JUSTIFICADO QUE NO PUDO RENDIRLA EN LA AUDIENCIA DEFINITVA DE LA PRIMERA INSTANCIA
TRABAJO
233 AúN CUANDO SE HUBIERE DECLARADO YA LA NULIDAD POR FALTA DE PERSONERíA, SI LA PARTE RATIFICA O<BR>APRUEBA, EL PROCESO
SERá VáLIDO; Y AúN LOS JUECES SUPERIORES, REVOCANDO LA DECLARACIóN DE NULIDAD:
TRABAJO
234 EN QUE TéRMINO DEBEN EFECTUARSE LAS DILIGENCIAS ORDENADAS DE OFICIO POR LA CORTE PROVINCIAL, DENTRO DE LOS PROCESOS
LABORALES:
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235 DENEGADO POR EL JUEZ O TRIBUNAL EL RECURSO DE APELACIóN, PODRá LA PARTE, DENTRO DEL TéRMINO<BR>DE TRES DíAS, PROPONER
ANTE EL MISMO JUEZ O TRIBUNAL:
TRABAJO
236 INTERPUESTO EL RECURSO DE HECHO, EL JUEZ O TRIBUNAL, .................................. ELEVARá EL PROCESO AL SUPERIOR, QUIEN ADMITIRá
O<BR>DENEGARá DICHO RECURSO
TRABAJO
237 EN LOS JUICIOS DE TRABAJO, SI UNA SALA DE LA CORTE PROVINCIAL DISPUSO DE OFICIO LA PRACTICA DE DILIGENCIAS PROBATORIAS,
QUE DEBEN PRACTICARSE DENTRO DEL TéRMINO DE 6 DíAS:
TRABAJO
238 EL JUEZ A QUO DENEGARá DE OFICIO EL RECURSO DE HECHO, CUANDO: TRABAJO
239 LOS JUECES DE LA CORTE PROVINCIAL DEBEN SUPLIR LAS OMISIONES DE LAS DOS PARTES SOBRE PUNTOS DE DERECHO, POR: TRABAJO
240 SI EL SUPERIOR DENEGARE EL RECURSO DE HECHO, CONDENARá AL RECURRENTE AL PAGO DE COSTAS Y<BR>DE MULTA DE: TRABAJO
241 SI EL SUPERIOR DENEGARE EL RECURSO DE HECHO, NO SE PODRá INTERPONER OTRO; PERO SI LO<BR>ADMITIERE Y FALLARE SOBRE LO
PRINCIPAL, PODRá INTERPONERSE
TRABAJO
242 SI EL SUPERIOR, ACEPTADO PREVIAMENTE EL RECURSO DE HECHO, NOTA LA OMISIóN DE ALGUNA<BR>SOLEMNIDAD SUSTANCIAL QUE NO
PUEDA SUBSANARSE:
TRABAJO
243 EN LAS SENTENCIAS DICTADAS POR LAS CORTES PROVINCIALES, EN JUICIOS DE TRABAJO, SE DEBE REGULAR LOS HONORARIOS DE: TRABAJO
244 PARA SER JUEZ PROVINCIAL SE REQUIERE: TRABAJO
245 ES OBLIGACIóN DE LA CORTE PROVINCIAL, AL RECIBIR LA APELACIóN DEL EMPLEADOR EN LOS JUICIOS DE TRABAJO: TRABAJO
246 LA SEGUNDA INSTANCIA QUEDA ABANDONADA POR EL TRANSCURSO DEL PLAZO DE: TRABAJO
247 EL QUE ABANDONE LA INSTANCIA O EL RECURSO: TRABAJO
248 POR LA TEMERIDAD COMPROBADA EN LOS JUICIOS DE TRABAJO, PUEDEN SER SANCIONADOS EL O LOS CULPABLES, POR LA CORTE
PROVINCIAL AL DICTAR LA SENTENCIA, CON:
TRABAJO
249 SI LA SENTENCIA DICTADA POR LA CORTE PROVINCIAL ES TOTALMENTE FAVORABLE AL TRABAJADOR, PUEDE ORDENAR AL DEMANDADO: TRABAJO
250 EN LAS DEMANDAS PRESENTADAS EN FORMA CONJUNTA POR VARIOS TRABAJADORES, CON PROCURADOR COMúN, PUEDE LA CORTE
PROVINCIAL ACOGER EL RECURSO DE CASACIóN SI LO PRESENTA UN SOLO TRABAJADOR
TRABAJO
251 EL ESTADO NO GARANTIZARá A LAS PERSONAS EL DESEMPEñO DE UN TRABAJO LIBREMENTE ESCOGIDO O ACEPTADO? TRABAJO
252 EL CóDIGO DE TRABAJO, REGULA LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES? TRABAJO
253 LOS PRECEPTOS DEL CóDIGO DE TRABAJO, SE APLICAN A LOS CONTRATOS ESCRITOS? TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
254 EL TRABAJO NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA LEY ASí LO MANDE? TRABAJO
255 NINGUNA PERSONA PODRá SER OBLIGADA A REALIZAR TRABAJOS GRATUITOS? TRABAJO
256 LOS SUELDOS Y SALARIOS SE ESTIPULARáN LIBREMENTE, PERO<BR>EN NINGúN CASO PODRáN SER INFERIORES A? TRABAJO
257 LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES PERO LAS PARTES PUEDEN ESTIPULAR SALVEDADES? TRABAJO
258 LAS NORMAS SUPLETORIAS AL CóDIGO DEL TRABAJO SON LAS ESTABLECIDAS EN LOS CóDIGOS CIVIL, DE PROCEDIMIENTO CIVIL Y LA LEY
ORGáNICA DE SERVICIO PúBLICO
TRABAJO
259 PROHíBESE EL TRABAJO NOCTURNO DE MENORES DE? TRABAJO
260 EL CONTRATO DE APRENDIZAJE TIENE UNA ESTABILIDAD MíNIMA DE UN AñO? TRABAJO
261 TODAS LAS EMPRESAS QUE EMPLEEN TRABAJADORES MAYORES DE<BR>DIECIOCHO AñOS Y MENORES DE VEINTIúN AñOS EN TRABAJOS
SUBTERRáNEOS, EN MINAS O CANTERAS, ESTARáN<BR>OBLIGADAS A?
TRABAJO
262 EL CONTRATO A PRUEBA PODRá CELEBRARSE SóLO HASTA DOS VECES ENTRE LAS MISMAS PARTES? TRABAJO
263 TODA MUJER TRABAJADORA TIENE DERECHO A UNA LICENCIA CON REMUNERACIóN DE DOCE (12)<BR>SEMANAS POR EL NACIMIENTO DE SU
HIJA O HIJO; EN CASO DE NACIMIENTOS MúLTIPLES EL PLAZO SE EXTIENDE<BR>POR?
TRABAJO
264 EL EMPLEADOR NO PODRá MANTENER SIMULTáNEAMENTE TRABAJADORES CON CONTRATO A PRUEBA POR UN<BR>NúMERO QUE EXCEDA
AL CINCO POR CIENTO DEL TOTAL DE SUS TRABAJADORES?
TRABAJO
265 EL CONTRATO ESCRITO PUEDE CELEBRARSE POR INSTRUMENTO PúBLICO O POR<BR>INSTRUMENTO PRIVADO TRABAJO
266 EL CONTRATO DE APRENDIZAJE PUEDE CELEBRARSE VERBALMENTE? TRABAJO
267 EL PADRE TIENE DERECHO A LICENCIA CON REMUNERACIóN POR DIEZ DíAS POR EL NACIMIENTO DE SU HIJA O HIJO<BR>CUANDO EL
NACIMIENTO SEA POR PARTO NORMAL; EN LOS CASOS DE NACIMIENTOS MúLTIPLES O POR CESáREA SE<BR>PROLONGARá POR?
TRABAJO
268 EL CONTRATO DE ENGANCHE ESTá PROHIBIDO PARA: TRABAJO
269 CUMPLIDO EL PLAZO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE, Y SI SE MANTIENE LA RELACIóN, ESTE PASA A SER UN CONTRATO A? TRABAJO
270 PARA SER REPRESENTANTE DE UN EMPLEADOR, SE REQUIRE PODER ESCRITO Y SUFICIENTE, SEGúN EL DERECHO COMúN? TRABAJO
271 LA EDAD MíNIMA PARA EL TRABAJO DOMéSTICO ES DE? TRABAJO
272 OPERARIO ES EL OBRERO QUE TRABAJA EN UN TALLER, BAJO LA DIRECCIóN Y DEPENDENCIA<BR>DEL MAESTRO, Y QUE HA DEJADO DE
SER?
TRABAJO
273 SE CONSIDERA ARTESANO AUTóNOMO A? TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
274 SE CONSIDERA ARTESANO A QUIEN TUVIERA BAJO SU DEPENDENCIA NO MáS DE? TRABAJO
275 TRABAJO A DOMICILIO ES EL QUE SE EJECUTA, HABITUAL O PROFESIONALMENTE, POR CUENTA DE ESTABLECIMIENTOS O EMPRESAS
COMERCIALES, EN EL LUGAR DE RESIDENCIA DE?
TRABAJO
276 SI FALLECIERE EL EMPLEADOR SE ENTENDERá SUBSISTIR EL CONTRATO CON LOS HEREDEROS. ESTOS NO PODRáN HACERLO CESAR SINO
CUANDO?
TRABAJO
277 SE ENTIENDE COMO TRABAJADORES DOMéSTICOS A QUIENES PRESTAN SUS SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES EN? TRABAJO
278 EL SERVICIO DOMéSTICO PUEDE CONTRATARSE POR TIEMPO DETERMINADO, PERO EN NINGúN CASO DURARá MáS DE? TRABAJO
279 LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE EN UNA EMPRESA, TALLER O INDUSTRIA, NO PODRáN EXCEDER DEL? TRABAJO
280 EL PLAZO EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE, NO PODRá EXCEDER DE? TRABAJO
281 EN CASO DE DESPIDO O DESAHUCIO DE LA MUJER EMBARAZADA, QUE HA NOTIFICADO DEBIDAMENTE SU ESTADO, EL EMPLEADOR DEBERá
PAGAR UNA INDEMNIZACIóN EQUIVALENTE AL VALOR DE?
TRABAJO
282 SI SOBREVINIERE INCAPACIDAD PARA TRABAJAR POR ENFERMEDAD DEBIDA AL EMBARAZO O AL PARTO, DEBIDAMENTE COMPROBADA, LA
TRABAJADORA PODRá AUSENTARSE DE SU TRABAJO HASTA POR?
TRABAJO
283 EN CASO DE DIVERGENCIAS ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR SOBRE<BR>LA REMUNERACIóN ACORDADA O CLASE DE TRABAJO QUE EL
SEGUNDO DEBE EJECUTAR, SE DETERMINARáN, UNA Y<BR>OTRA, POR LA COSTUMBRE?
TRABAJO
284 ES OBLIGACIóN DEL EMPLEADOR, ESTABLECER COMEDORES PARA LOS TRABAJADORES CUANDO éSTOS LABOREN EN NúMERO DE QUINCE
O MáS<BR>EN LA FáBRICA O EMPRESA
TRABAJO
285 NO SE PODRá DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO<BR>POR CAUSA DEL EMBARAZO DE LA MUJER TRABAJADORA Y EL
EMPLEADOR NO PODRá REEMPLAZARLA<BR>DEFINITIVAMENTE DENTRO DEL PERíODO DE?
TRABAJO
286 ES OBLIGACIóN DEL EMPLEADOR, SUMINISTRAR CADA AñO, EN FORMA COMPLETAMENTE GRATUITA, POR LO MENOS DOS VESTIDOS
ADECUADOS PARA<BR>EL TRABAJO A QUIENES PRESTEN SUS SERVICIOS
TRABAJO
287 PROHíBESE A LOS ADOLESCENTES EL TRABAJO EN LOS DíAS? TRABAJO
288 SE PERMITE OCUPAR A MENORES DE 18 AñOS, SóLO EN CALIDAD DE APRENDICES, EN? TRABAJO
289 PROHíBESE TODA CLASE DE TRABAJO, POR CUENTA AJENA, A LOS NIñOS, NIñAS Y ADOLESCENTES MENORES DE? TRABAJO
290 LOS COMPONENTES SALARIALES, BONIFICACIóN COMPLEMENTARIA Y<BR>COMPENSACIóN POR EL INCREMENTO DEL COSTO DE VIDA,
PASAN A DENOMINARSE COMPONENTES SALARIALES<BR>EN PROCESO DE INCORPORACIóN A LAS REMUNERACIONES DESDE EL?
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No. PREGUNTA MATERIA
291 EL EMPLEADOR PUEDE EXIGIR A SUS TRABAJADORES QUE ADQUIERAN SUS PRODUCTOS DE CONSUMO,EN DETERMINADOS LOCALES,
SIEMPRE QUE éSTE SEA EL GIRO DEL NEGOCIO?
TRABAJO
292 EL EMPLEADOR PUEDE IMPONER MULTAS QUE NO SE HALLAREN PREVISTAS EN EL RESPECTIVO REGLAMENTO INTERNO,
LEGALMENTE<BR>APROBADO, SI LA FALTA ES GRAVE?
TRABAJO
293 EL TRABAJADOR PUEDE TOMAR DE LA FáBRICA, TALLER, EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, úTILES DE<BR>TRABAJO, MATERIA PRIMA O
ARTíCULOS ELABORADOS, SIEMPRE QUE LOS RESTITUYA INMEDIATAMENTE?
TRABAJO
294 EL TRABAJADOR PUEDE HACER COLECTAS EN EL LUGAR DE TRABAJO DURANTE LAS HORAS DE LABOR? TRABAJO
295 EL TIEMPO MáXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERá DE CUATRO HORAS DIARIAS Y SOLAMENTE POR<BR>CONCEPTO DE
HORAS SUPLEMENTARIAS, EXTRAORDINARIAS O DE RECUPERACIóN, PODRá PROLONGARSE POR TREINTA MINUTOS MáS, CON LA
REMUNERACIóN Y LOS RECARGOS CORRESPONDIENTES
TRABAJO
296 LA JORNADA DE TRABAJO PARA LOS ADOLESCENTES, NO PODRá EXCEDER DE SEIS HORAS DIARIAS DURANTE UN<BR>PERíODO MáXIMO DE
CUATRO DíAS A LA SEMANA?
TRABAJO
297 LA JORNADA NOCTURNA, ES LA QUE SE REALIZA ENTRE LAS<BR>18H00 Y LAS 06H00 DEL DíA SIGUIENTE? TRABAJO
298 EL TRABAJADOR QUE FALTARE INJUSTIFICADAMENTE A UNA JORNADA COMPLETA DE TRABAJO EN LA SEMANA, SóLO<BR>TENDRá DERECHO
A LA REMUNERACIóN DE SEIS JORNADAS?
TRABAJO
299 LAS HORAS SUPLEMENTARIAS NO PODRáN EXCEDER DE CUATRO EN UN DíA, NI DE DIEZ EN LA SEMANA TRABAJO
300 EL TRABAJO QUE SE EJECUTARE EL SáBADO O EL DOMINGO DEBERá SER PAGADO CON EL CINCUENTA POR CIENTO DE<BR>RECARGO TRABAJO
301 CUANDO POR CAUSAS ACCIDENTALES O IMPREVISTAS, FUERZA MAYOR U OTRO MOTIVO AJENO A LA VOLUNTAD DE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES SE INTERRUMPIERE EL TRABAJO, EL EMPLEADOR TENDRá DERECHO A RECUPERAR EL TIEMPO PERDIDO AUMENTANDO
HASTA POR CINCO HORAS LAS<BR>JORNADAS DE LOS DíAS SUBSIGUIENTES, SIN ESTAR OBLIGADO AL PAGO DEL RECARGO?
TRABAJO
302 PARA EL EFECTO DEL CóMPUTO DE LAS OCHO HORAS SE CONSIDERARá<BR>COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO AQUEL EN QUE EL
TRABAJADOR SE HALLE EN EL LUGAR DEL TRABAJO?
TRABAJO
303 EN LOS DíAS Y HORAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EL EMPLEADOR PODRá EXIGIR AL TRABAJADOR ALGUNA LABOR, SIEMPRE QUE EL
CONTRATO SEA A DESTAJO?
TRABAJO
304 ADEMáS DE LOS SáBADOS Y DOMINGOS, SON DíAS DE DESCANSO OBLIGATORIO LOS SIGUIENTES: 1 DE ENERO, VIERNES SANTO, 1 Y 24 DE
MAYO, 10 DE AGOSTO, 9 Y 12 DE OCTUBRE, 2 Y 3 DE NOVIEMBRE Y 25 DE DICIEMBRE?
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No. PREGUNTA MATERIA
305 LOS TRABAJADORES MENORES DE DIECISEIS AñOS TENDRáN DERECHO A TREINTA DíAS DE VACACIONES Y LOS<BR>MAYORES DE DIECISéIS
Y MENORES DE DIECIOCHO, LO TENDRáN A VEINTE DíAS DE VACACIONES ANUALES
TRABAJO
306 LA ELECCIóN ENTRE LOS DíAS ADICIONALES POR ANTIGüEDAD O EL PAGO EN<BR>DINERO, CORRESPONDERá A AMBAS PARTES TRABAJO
307 EL PERíODO EN EL QUE EL TRABAJADOR GOZARá DE SUS VACACIONES SE HARá CONSTAR EN? TRABAJO
308 EL TRABAJADOR PODRá NO HACER USO DE LAS VACACIONES HASTA POR? TRABAJO
309 EN EL CASO DE REEMPLAZO DEL TRABAJADOR QUE MANEJA FONDOS, SI EL EMPLEADOR NO ACEPTARE EL<BR>REEMPLAZO Y LLAMARE A
OTRA PERSONA?
TRABAJO
310 LAS UNICAS DIFERENCIAS A TOMAR EN CUENTA, PARA LA NO IGUALDAD DE REMUNERACIóN ES? TRABAJO
311 SALARIO Y SUELDO SON? TRABAJO
312 CUANDO SE CONTRATE UNA OBRA QUE NO PUEDE<BR>ENTREGARSE SINO COMPLETA, SE DARá EN ANTICIPO POR LO MENOS? TRABAJO
313 LOS SUELDOS Y SALARIOS DEBERáN SER PAGADOS? TRABAJO
314 EL EMPLEADOR PODRá RETENER EL<BR>SALARIO O SUELDO POR CUENTA DE ANTICIPOS O POR COMPRA DE ARTíCULOS PRODUCIDOS POR
LA EMPRESA PERO<BR>TAN SóLO HASTA POR EL?
TRABAJO
315 PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES A QUE TIENE<BR>DERECHO EL TRABAJADOR, SE EXCEPTúA COMO REMUNERACIóN? TRABAJO
316 EL SALARIO O EL SUELDO DEBERáN ABONARSE EN DíAS HáBILES, DURANTE LAS<BR>HORAS DE TRABAJO Y EN EL SITIO DEL MISMO,
QUEDANDO PROHIBIDO EFECTUARLO EN?
TRABAJO
317 LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A QUE SUS EMPLEADORES LES PAGUEN, HASTA EL VEINTICUATRO DE DICIEMBRE DE CADA AñO,
UNA<BR>REMUNERACIóN EQUIVALENTE A?
TRABAJO
318 EL GOCE DE LA DéCIMO TERCERA REMUNERACIóN SE CONSIDERARá COMO PARTE DE LA REMUNERACIóN ANUAL PARA EL EFECTO DEL
PAGO DE?
TRABAJO
319 LA DéCIMO TERCERA REMUNERACIóN, SE PAGARá A? TRABAJO
320 SE ENTENDERá POR REMUNERACIóN UNIFICADA LA SUMA DE LAS REMUNERACIONES SECTORIALES<BR>APLICABLES A PARTIR DEL?1 DE
ENERO DEL 2000 PARA LOS DISTINTOS SECTORES O ACTIVIDADES DE TRABAJO
TRABAJO
321 EL CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS ESTá PRESIDIDO POR? TRABAJO
322 EL REGLAMENTO DEL CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS, ES DICTADO POR? TRABAJO
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No. PREGUNTA MATERIA
323 LAS COMISIONES A LAS QUE LES CORRESPONDE PROPONER AL CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS CONADES, LA<BR>FIJACIóN Y REVISIóN
DE SUELDOS, SALARIOS BáSICOS Y REMUNERACIONES BáSICAS MíNIMAS UNIFICADAS DE LOS<BR>TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
QUE LABOREN EN LAS DISTINTAS RAMAS DE ACTIVIDAD SE LLAMAN?
TRABAJO
324 PARA LA FIJACIóN DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES BáSICAS MíNIMAS UNIFICADAS LAS COMISIONES TENDRáN EN CUENTA? TRABAJO
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