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Tema 2 Trabajo por cuenta ajena

Pedro David Palacios Alarcos

El derecho del trabajo.

Derecho: Tiene como finalidad regular la conducta del hombre para solucionar los conflictos.

Derecho del trabajo: regula la relación entre el empresario i el trabajador. (Relación laboral).

Dicha relación tiene que tener las siguientes características.

Características de una relación laboral. Dicha relación tiene que tener las

siguientes características:

~ Personal: No te pueden sustituir.

~ Voluntario: Vas por que quieres.

~ Retribuido: Es que te pagan un sueldo.

~ Por cuenta ajena: Que alguien te contrata.

~ Dependiente: El empresario te da ordenes.

El derecho del trabajo.

Regula la relación entre

Empresario

Trabajador

Características

Personal

Voluntario

Retribuido

Por cuenta ajena

Dependiente

Normativa laboral

Es el conjunto de normas que regula las relaciones laborales

Dentro de esas normas la mas importante es el estatuto de los trabajadores

Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas

Jerarquía normativa

La Constitución Española. Las Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos leyes. Los Convenios Colectivos. El contrato de trabajo. Los usos y las costumbres locales y profesionales.

La constitución

Es la norma de mas alto rango y regula :

El deber de trabajar y el derecho al trabajo. El derecho a la libre elección de profesión y

oficio. El derecho a una remuneración suficiente para

atender las necesidades propias y de la familia. El derecho a la negociación colectiva entre los

representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Las Leyes

Las leyes que regulan el trabajo son :

-El Estatuto de los Trabajadores

- Ley de Liberta Sindical

- Ley de la Seguridad Social

- Ley de Prevención de Riesgo Laborales

Los convenios colectivos

Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman empresarios y empleados.

Esquema de convenio colectivo

Representante de los trabajadores Representante de los empresarios

Negociación

Acuerdo

Convenio colectivito

Obliga a trabajadores y colectivos

Contrato de trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el empleado se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de un sueldo

Trabajador

Empresarios

Contrato de trabajoAcuerdo con el que se fijan las condiciones de trabajo

Los usos y costumbres

Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones. Se aplican en ausencia de ley

Si aun así ay un conflicto y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al Juzgado de lo Social

Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Partes del contrato de trabajo

1º Logotipo del Ministerio de Trabajo y del INEM

2º Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata.

3º La duración del contrato

4º Los datos de la empresa

5º Datos de la cuenta de cotización de la empresa

6º Datos del centro de trabajo

7º Datos del trabajador

8º En el caso de que el trabajador sea menor de edad por padre madre o representante

9º Declaran

10º Cláusulas

11º Cláusulas adicionales: se añade algunas condiciones que no están en el contrato

12º Lugar y fecha:

13º Firma de trabajador

14º Firma de empresa

15º Firma de representante

CLÁUSULAS

Cláusula primera : Se concreta mi puesto de trabajo

Cláusula Segunda : Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla SI cuando se trate de trabajos fijos, discontinuos o periódicos

Cláusula Tercera: Deberá señalarse si existe pacto o no para realizar horas extraordinarias

Cláusula Cuarta: Esta cláusula es para contratos indefinidos Indicando al fecha de inicio y la duración del periodo de prueba

Cláusula Quinta: Se utilizan cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente

Cláusula Sexta: Se fijan el salario total que va a percibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior al salario mínimo interprofesional.

Lo que recibe el trabajador es el salario neto

El salario se entrega junto con la nomina

Salario Total = Salario Base + Los complementos + PlusesSalario Total = Salario Base + Los complementos + Pluses

Salario Neto = Salario Total – (retenciones de IRPF + La cuota del Salario Neto = Salario Total – (retenciones de IRPF + La cuota del trabajador a la S.Social)trabajador a la S.Social)

Cláusula Séptima: La duración de las vacaciones no puede ser inferior a 30 días por año

Cláusula Octava: lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de los Trabajadores

Cláusula Novena: Se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato todos los contratos ay que sellarlos en el INEM

Cláusula Décima:

Contrato Firmado

Nombre del trabajador: Celso Arce Nombre de la empresa: YACYRETACategoría profesional: Jefe del departamento administrativoTipo de jornada: DeterminadoSalario:6.000.000 Ciudad donde se firma: Asunción Observaciones: Para rescindir el contrato ay que avisar con 10 días de antelación, tiene paga extra en navidad, vacaciones y ayuda escolar

Clases de contrato

Según la duración del contrato

Indefinido

Duración determinada

Obra o servicio determinado

Por incremento de producción

De Interinidad

Según la duración de la jornada

Jornada completa

Jornada a tiempo parcial

Según el objeto del contrato

En Practicas

Para la formación

Según la duración del contrato

Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

Según la duración del contrato

Duración determinada: Contrato de obra o servicio determinado:Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.Por incremento de Producción:Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.

Según la duración del contrato

Interinidad: Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.

Según la duración de la jornada

Jornada completa Se considera como trabajo a tiempo completo aquel que compute 40 horas a la semana.

Jornada a tiempo parcial:

el que sólo dure el 77% de las 40 horas de la jornada ordinaria a tiempo completo.

Según el objeto del contrato

En Practicas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior.

Para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de calificación o acreditación.

Ejercicios

6)1. Indefinido2. Por incremento de Producción3. Practicas8)1. Empresario2. Trabajador3. Empresario

4. Trabajador