textos funcionales laborales y sociales. objetivo de la sesión: al término de la clase, el alumno...

TEXTOS FUNCIONALES LABORALES Y SOCIALES

Objetivo de la sesión: Al término de la clase, el alumno conocerá los Textos Funcionales Laborales y Sociales, así como sus características.

Actividades: Exposición docente, toma de apuntes

Evidencia de la sesión: Apuntes (1 punto),

TEXTOS FUNCIONALES LABORALES

Son aquellos que son utilizados con el objetivo de obtener empleo, asuntos relacionados con un trabajo, recomendar a alguien de nuestra confianza, o para informar de asuntos laborales.

TEXTOS FUNCIONALES LABORALES

Son ejemplos: La solicitud de empleo, la carta de recomendación y el oficio.

SOLICITUD DE EMPLEO

Contiene información personal, académica y laboral de una persona.

SOLICITUD DE EMPLEO

A diferencia del Currículum, la solicitud de empleo tiene un formato establecido, e incluso es posible comprar un formato en blanco para llenar o bajarlo de internet.

SOLICITUD DE EMPLEO

Mientras que el CV nos permitía modificar su estructura o decidir qué información poner en él y cuál no, la solicitud de empleo no permite modificar su estructura.

SOLICITUD DE EMPLEO

Suele tener información más detallada sobre habilidades, aspiraciones, datos de referencia e información socioeconómica.

SOLICITUD DE EMPLEO

No es necesario redactarlo, simplemente hay que conseguir un formato vacío y llenar cada uno de los rubros.

SOLICITUD DE EMPLEO

Es común que se pida una solicitud de empleo junto con el currículum, pero no es obligatorio.

SOLICITUD DE EMPLEO

Procurar llenarse con tinta negra, legible y letra tipo molde (No cursiva).

CARTA DE RECOMENDACIÓN

Es un documento por medio del cual exaltamos las virtudes y talentos de una persona de nuestra confianza para avalar que es idóneo para un beneficio laboral o educativo.

CARTA DE RECOMENDACIÓN

Redactamos una carta de recomendación a petición de alguien más.

CARTA DE RECOMENDACIÓN

Se espera que la persona a la que recomendamos sea de nuestra confianza.

CARACTERÍSTICAS EXTERNAS

Respeta el formato de una carta:

-Lugar y fecha

-Saludo

-Cuerpo

-Desenlace

-Firma

CARACTERÍSTICAS INTERNAS

Utiliza un vocabulario neutro y formal.

CARACTERÍSTICAS INTERNAS

Está dirigida a la persona responsable de la decisión

CARACTERÍSTICAS INTERNAS

Si no se conoce quién es el receptor, se dirige “A quién corresponda”

CARACTERÍSTICAS INTERNAS

Se debe especificar hace cuánto tiempo se conoce a la persona recomendada y cuál es la relación con ella. (Trabajo, estudios, etc.)

CARACTERÍSTICAS INTERNAS

Se resaltan características positivas de la persona: Que es responsable, que es organizado, etc.

CARACTERÍSTICAS INTERNAS

Utiliza un lenguaje formal y frases de cortesía:

“Por medio de la presente”

“Me permito recomendar a”

“A petición del interesado, expido este documento”

“Me despido, agradeciendo su amable consideración…”

CARTA DE RECOMENDACIÓN

Suele acompañarse de otros textos funcionales que comprueban la veracidad de la información incluida.

CARTA DE RECOMENDACIÓN

No debe ser escrita por familiares directos del recomendado.

(A excepción que compartan alguna relación laboral o comercial)

CARTA DE RECOMENDACIÓN

La carta no debe tener una fecha mayor a un mes de antigüedad al momento de ser entregada.

OFICIO

Es un documento que se utiliza entre personas con diferente jerarquía y cuya finalidad es transmitir información del tipo oficial para comunicar disposiciones, consultas, órdenes o instrucciones.

ESTRUCTURA DEL OFICIO

Lugar y fecha

Número de oficio

Destinatario

Asunto

Cuerpo

Despedida

Firma.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

Suele entregarse una copia a todos los involucrados o mencionados.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

Presenta información específica sobre disposiciones, consultas, órdenes, informes, felicitaciones, etc.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

Emplean un vocabulario formal y frases de cortesía.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

Puede emplear términos especializados.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

El lenguaje es neutro e impersonal.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

Contiene cifras, fechas, cargos, etc. Relevantes para el tema.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

Contiene documentos adjuntos que avalan la veracidad de lo expuesto.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

Se presenta siempre en una hoja membretada o con logo visible.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

Se numera cada oficio y dicho número aparece del lado superior derecho.

CARACTERÍSTICAS DEL OFICIO

Incluye una descripción del asunto del oficio.

TEXTOS FUNCIONALES SOCIALES

Objetivo de la sesión: Al término de la clase, el alumno conocerá los Textos Funcionales Sociales, así como sus características.

Actividades: Exposición docente, toma de apuntes y ejercicio práctico

Evidencia de la sesión: Apuntes (1 punto), Carta Petición (2 puntos), Carta Poder (1 punto)

TEXTOS FUNCIONALES SOCIALES

Los textos funcionales sociales son aquellos que utilizamos para resolver situaciones de la vida cotidiana.

Nos ayudan a conseguir algo que queremos o nos permiten otorgar poder a otros.

TEXTOS FUNCIONALES SOCIALES

Aunque existen múltiples ejemplos de textos funcionales sociales, dos de los más importantes son la carta de petición y la carta poder.

CARTA PETICIÓNUna Carta de Petición se utiliza en diferentes ocasiones: Para solicitar una copia de un documento oficial, una entrevista de trabajo, un permiso, etc.

CARTA PETICIÓNPor lo tanto, la redacción no responderá a un formato predeterminado sino que se adecua a las diferentes situaciones.

CARTA PETICIÓNLa Carta Petición es un documento formal mediante el cual hacemos explícita una solicitud ante alguna autoridad, persona o institución, que puede resolverla.

CARTA PETICIÓNEn sus características externas, comparte las mismas que una carta:

-Hoja tamaño carta y en blanco

-Lugar y fecha

-Asunto

-Saludo

-Cuerpo de la carta

-Despedida

-Firma(s)

CARTA PETICIÓNEn algunos casos, las cartas de petición se acompañan con firmas que hemos recopilado de personas que comparten la causa.

CARTA PETICIÓNEntre sus características internas se encuentran:

1.    Objetivo explícito

2.    Estilo formal

3.    Lenguaje coloquial con tono amable

CARTA PETICIÓNEntre sus características internas se encuentran:

4.    Función apelativa de la lengua

5.    Modos discursivos: Narración, descripción y argumentación.

6.    Intención comunicativa: persuadir, no debe parecer una orden o exigencia, solamente una petición.

CARTA PETICIÓNLa petición debe ser clara, debe expresar quien lo pide, que se pide  y por qué se pide.

CARTA PETICIÓNActualmente, la forma de hacer cartas de petición ha evolucionado.

En el caso de cartas de petición con temática de problemas sociales, hay plataformas virtuales famosas que nos ayudan, como change.org

CARTA PETICIÓNLa página change.org nos permite crear una petición virtual e invitar a otras personas a firmar la carta de manera virtual.

CARTA PODERUna carta poder es un documento oficial con fines legales.

Tiene la facultad de otorgar a otra persona el poder de actuar en nuestro nombre.

CARTA PODERQuiere decir que la persona que la porta puede tomar decisiones o actuar como si fuéramos nosotros.

CARTA PODEREl poder que otorga puede ser limitado o general, dependiendo de los deseos del interesado. 

CARTA PODERUna carta poder que es limitada generalmente da al representante la autoridad de actuar en nombre del interesado solamente con respecto a asuntos muy específicos.

CARTA PODERLa carta poder debe contener la siguiente información:

1) El nombre de la persona que otorga el poder.

2) El nombre de la persona que recibe el poder.

CARTA PODERLa carta poder debe contener la siguiente información:

3) Una declaración específica y detallada explicando los poderes, obligaciones yresponsabilidades que se otorgan a esa persona,

CARTA PODERLa carta poder debe contener la siguiente información:

4) una declaración especificando por cuánto tiempo la persona tendrá la autoridad de obrar en nombre del interesado.

CARTA PODERLa carta poder debe contener la siguiente información:

5) La firma de la persona dando la carta poder, la firma de quien recibe y la firma de dos testigos.

CARTA PODERLa carta poder suele acompañarse de documentos de identidad de los firmantes.

CARTA PODERDebe hacer explícito que quien otorga el poder lo hace de manera voluntaria y en uso de sus facultades.

CARTA PODERDada la importancia y poder que otorga este documento, es recomendable no firmarlo sin tener previa asesoría legal y establecer claramente los límites de su alcance.

CARTA PODERActualmente es posible encontrar formatos preestablecidos de cartas poder que puede comprarse en una papelería.

ACTIVIDADPor motivos de salud, no puedes ir a buscar tu pasaporte de manera personal a la Secretaría de Relaciones Exteriores.

Escribe una carta de petición en la cual solicites a la SRE que le entreguen el documento a otra persona (especifica a quién y los motivos).

Escribe una carta poder para facultar a esa persona con el poder de recoger el documento a tu nombre.