teorias clasicas para la gestion

TEORIAS CLASICAS PARA

LA GESTION

JORGE R. MENA G.DIEGO MENA G.

2012

Los autores de las teorías clásicas son, Henry Fayol(Francés) y Frederick Taylor(Americano). Terminando el siglo XX, estos dos ingenieros desarrollaron trabajos pioneros respecto a la gestión.

Las ideas de los dos , constituyen las bases del llamado enfoque clásico de la gestión, es de resaltar que, ellos no se comunicaron entre si y partieron de puntos diferentes y aun opuestos.

Fayol Considerado el padre de la teoría clásica de la

gestión la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones, complejas fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial. Se preocupa por aumentar la eficiencia de una empresa a través de la organización y de la aplicación de principios generales de la gestión con bases científicas.

Taylor Se preocupa por aumentar la eficiencia de la

industria a través de la racionalización del trabajo operario.

La gestión consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común; posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados.

Los principios de la gestión son utilizados por los autores clásicos como leyes científicas.

Teoría De Las Relaciones Humanas: Se basaban y hacían énfasis en la Organización informal, las dinámicas de grupos, de comunicaciones y liderazgo.

Teoría Estructuralista: humanista, donde enfatizan la maximización del capital de mano de obra mediante la socialización y retoma la importancia de las relaciones de la organización y el ambiente externo, el estudio comparativo de las organizaciones a través de sus estructuras, la adopción paralela entre los conceptos de organización formal (teoría clásica) y organización informal (teoría de las relaciones humanas) intentando de este modo hacerlos compatibles.

Teoría Del Comportamiento: Conceptos recientes de motivación, estilos de administración, el comportamiento humano en las organizaciones, los conflictos organizacionales e individuales, equilibrio organizacional entre el sistema de recompensas y contribuciones.

Teoría Matemática: Intento de aplicar la investigación operacional y sus métodos de

cuantificación, el enfoque de medición de resultados.

Teoría De Sistemas: El enfoque de la organización compuesta por múltiples subsistemas de integración y reciprocidad.