tendencia en el tema de cultura y autocuidado en...
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TENDENCIA EN EL TEMA DE CULTURA
Y AUTOCUIDADO EN
LATINOAMERICA.
III Encuentro Nacional de Salud ocupacional
RENAN ALFONSO ROJAS GUTIERREZPRESIDENTE EJECUTIVO
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
ANDI MANIZALESJULIO DE 2005
AGENDA
1. CULTURA
2. CULTURA ORGANIZACIONAL
3. LATINOAMERICA
4. RETOS EN PREVENCIÓN EN L.A.
5. FUTURO - FACTORES
INFLUENCIADORES DEL CAMBIO
CULTURA Concepto
“Conjunto de rasgos distintivos, espirituales y
materiales, intelectuales y afectivos, que
caracterizan a una sociedad o grupo social en
un periodo determinado.
•El término cultura engloba además modos de
vida, ceremonia, arte, invenciones, tecnología,
sistemas de valores, derechos fundamentales
del ser humano, tradiciones y creencias.
•A través de la cultura se expresa el hombre,
toma conciencia de sí mismo, cuestiona sus
realizaciones, busca nuevos significados y
crea obras que le trascienden”
Otros Conceptos
Valores: Es aquello que orienta o motiva la conducta de un
sector social.
Valores universales Valores Nacionales
Valores Intereses
Etica: Moral y obligaciones del hombre. Ánálisis de los
actos humanos en su calidad de buenos o malos.
Moral: Es relativa a las acciones o caracteres de las
personas, desde el punto de vista de la bondad o la malicia
Características de la Cultura
La cultura es
• Dinámica
• Gradual
Se Transmite por
• La Familia
• La Iglesia
• La Escuela
• Los Medios de
Comunicación
La cultura ofrece
• Orden, dirección y guía
• Artefactos
Categorías Subculturales
• nacionalidad
• raza
• religión
• localización geográfica
• edad
• sexo
• Educación
Funciones de la Cultura
• Ofrece un proyecto de vida
• Sistematiza la conducta social
• Reúne, interpreta los valores de una sociedad
• Es la base de la solidaridad social.
• Conservar las tradiciones.
• Sirve para distinguir una
sociedad de otra.
• Determina la personalidad social.
Determinantes de las
Diferencias Culturales
CULTURA
Normas y valores
Religión
Educación
Estructura
Social
Filosofía
Económica
Filosofía
Social
Idioma
… Tipos de Sociedades
Sociedades del Primer Mundo
Poseen un régimen capitalista lo que implica una economía de
mercado. Existe un libre comercio, libre competencia. Son los
países industrializados abierto a la actividad privada que el
estado solamente controla.
Segundo Mundo
Tenían una ideología distinta que la del primer mundo en cuanto
a la propiedad, el sistema económico y la sociedad.
Tercer Mundo
Somos los países colonizados, los países del sur, globalizados.
Estamos alineados con el primer mundo pero no usufructuamos
sus beneficios. Habría que distinguir en esta clasificación dos
divisiones de países: los Países en Vías de Desarrollo y los
Países Pobres.
SANCIONES
Las sanciones forman parte del
proceso de socialización:
Los agentes de socialización recurren a
ellas para apoyar el aprendizaje de las
normas, logrando además que los
modelos, los roles y las sanciones
pasen a constituir parte integrante de la
personalidad del individuo, de modo
que la correspondencia de la conducta
a las normas es no solamente
aceptada, sino también deseada,
querida, buscada por los actores
mismos.
… Sanciones
Clasificación de las sanciones
Formales (la ley, la policía, los procedimientos, etc.)
Informales (Sanciones gestuales, inclusión o exclusión de
grupos, etc.).
Sanción Positiva Recompensa, aprobación
Sanción Negativa Pena, desaprobación
Tipos de sanciones
Las sanciones físicas
Sanciones económicas: De carácter público y oficial
Sanciones sobrenaturales
Sanciones propiamente sociales
CULTURA
ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS BÁSICOS
Componentes de la organización
Sistema Socio estructural
Sistema Cultural
Empleados Particulares
• Sociedad: Ambientes culturales, políticos y jurídicos
• Pasado: Estilos de dirección y transformaciones
• Contingencias: Características propias de la Industria
• Normas, Estatutos y Funciones: Son el vínculo real
entre los sistemas Socio estructural y Cultural
Cultura Latinoamericana
Cultura de Negociación
Latinoamericana
• ELUDEN CONFLICTOS
• SON INCUMPLIDOS
• SON IMPUNTUALES
• GUAPOS PARA LOS RIESGOS
• CORTOPLACISTAS
• NO SON CONCRETOS
• EMOTIVOS
• LLORONES
• CONFIANZA PERSONAL
• DESCONFIADOS MÁS ALLÁ DEL LÍMITE
Fortalezas y debilidades de los
negociadores colombianos
VENTAJAS
• Flexibles
• Creativos
• Pueden hacer negociaciones" en bloque" sobre varios temas simultáneos
DESVENTAJAS
No se preparan para la negociación. No están listos para oír propuestas, ni hacerlas.
Son regateadores. Creen que lo que ganan debe ser a costa de lo que pierda el otro.
No crean valor en la negociación.
No van al grano.
Son impuntuales.
Incumplen fácilmente las cosas que deciden.
La malicia “indígena” (la desconfianza y la suspicacia) es una pésima forma de abordar las negociaciones.
Retos de la Prevención
en Latino América
• CAMBIO CULTURAL: de la “REACCION HACIA LA PREVENCIÓN”
• CULTURA DEL AUTOCUIDADO
• RESPONSABILIDAD DE TODOS
• DISMINUCIÓN DE COSTOS DE LA SINIESTRALIDAD: Humanos, Económicos, Sociales
Retos de la Prevención
en Latino América
• PAISES EN VIAS DE DESARROLLO: Recursos, Educación, Nutrición, Vivienda, Infraestructura
• SECTOR PRIMARIO: GANADERÍA, AGRICULTURA, MINERÍA
• SECTOR SECUNDARIO: MANUFACTURA DEPENDIENTE TECNOLOGICAMENTE, INVERSIONES EN SECTORES DE ALTO RIESGO
• SECTOR TERCIARIO PARTICULAR
• INFORMALIDAD – MICROEMPRESARIOS – PYMES
• CULTURA EN LOS GOBIERNOS
FUTURO – El Cambio Factores
Influenciadores
• Competitividad
• Sistemas de Seguridad Social
• Integración de Seguridad, Salud y Ambiente
• NUEVOS CODIGOS DE CONDUCTA
• Exigencias de las Comunidades
• Requisitos Legales
• Mejoramiento Contínuo
• Desarrollo Sostenible
• Nueva Etica de los Negocios
• Visión de la Seguridad y la Prevención en las
Organizaciones Modernas
• Sistemas de Verificación y Certificación
CÓDIGOS DE GOBIERNO
Son herramientas que buscan la regulación, la
normalización, o la cooperación en determinado tema que
afecta a toda una sociedad y que a través de una sanción
repercuten en el comportamiento humano, conduciendo a
los individuos y comunidades a adquirir una cultura en
beneficio de la sociedad.
PRIMER TRATADO INTERNACIONAL
Año 1269 a. de C
Entre los pueblos Egipcio e Hitita
Tratado de Paz
… Códigos de Gobierno
Hecho Necesidad Iniciativa
Formulación y
proyecto
Acuerdo, tratado, ley,
norma, decreto.Obligatoriedad
Proceso de
Socialización CULTURA
ELEMENTOS
MOTIVADORES
Los elementos motivadores, tanto a nivel nacional como
internacional, contribuyen a la formación de la prevención
como una cultura, a través de tratados, pactos, normas,
leyes, que determinan normas de comportamiento para
empresarios y gobiernos.
• Global Compact
• Responsabilidad Social
• Bancos de Fomento
• Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
• Tratados bilaterales y Multilaterales (TLC)
Es un compromiso ético de conducta en materia de Derechos
Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha Contra la
Corrupción
Busca la conciliación de la actividad empresarial a través de
sus intereses y procesos, con los valores de la sociedad civil
Instrumentos Principales
1. Desarrollo de Iniciativas Conjuntas
2. Creación de Foros de Dialogo y Redes de Colaboración
3. Promoción de un Foro Activo de Educación y Aprendizaje
4. Creación de Redes y Plataformas Locales y Nacionales
Global Compact
… Principios
1. Protección de los derechos humanos fundamentales
2. Vulneración de los derechos humanos.
3. Libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.
4. Trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5. Erradicación del trabajo infantil.
6. Abolición de las prácticas de discriminación en el empleo.
7. Enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Responsabilidad ambiental.
9. Desarrollo y difusión de las tecnologías respetuosas con el medio
ambiente.
10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas
extorsión y soborno
Visión integral de la Sociedad y del Desarrollo
Principios de Responsabilidad Social
1. Respeto a la dignidad de la persona humana
2. Responsabilidad legal
3. Autorregulación ética
4. Participación
5. Enfoque de procesos
6. Solidaridad
7. Desarrollo humano integral
8. Mejora Continua
Responsabilidad
Social
RS
Los bancos de fomento son organismos de apoyo que
contribuyen a la realización de intereses sociales y económicos
para el bienestar de los países y sus comunidades alrededor del
mundo. Estos toman gran importancia en la motivación de una
cultura de la prevención a través de sus objetivos, estrategias,
actividades y programas en desarrollo.
Bancos de Fomento
1. Financiamiento para educación
2. En la lucha contra el VIH/sida
3.Financiamiento externo para programas de
salud
4. Alivio de la deuda externa
5. Financiamiento para proyectos sobre
biodiversidad
6. Colaboración con otras instituciones
7. Lidera la lucha contra la corrupción
8. La sociedad civil ocupa un lugar cada vez
mas importante
9. Ayuda a los países que emergen tras un
conflicto
10. Ponen atención a lo que dicen los
pobres
Banco Mundial
Políticas Operativas para
los Préstamos
El Banco Interamericano de Desarrollo financia proyectos que fomenten:
• El desarrollo empresarial y para manejo de tecnologías yexportación
• Prevención en
– Medio ambiente y Desastres naturales
• Desarrollo y apoyo a
– La población
– La salud pública
– La educación
– Nutrición
– Desarrollo urbano y de vivienda
– Desarrollo rural
– Saneamiento ambiental básico
Fomenta la lucha contra la pobreza y el desarrollo humano.
Brinda asistencia técnica y financiera para:
Diseño y la implementación de estrategias para
Atención y reducción de desastres naturales y
programas de construcción de capacidades
En Colombia apoya a las
autoridades nacionales y regionales
en la conformación de un Sistema
Nacional de Atención y Prevención
de Desastres.
Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo
Desarrollo Sostenible
RED DE DESARROLLO SOSTENIBLE
Creada inicialmente con el apoyo del PNUD
Se ha construido un espacio activo para el intercambio de
ideas, iniciativas, proyectos y experiencias en favor del
desarrollo humano y la lucha contra la pobreza.
– Ministerio del Medio Ambiente
– ANDI, CECODES, Colnodo, DNP
– Corporación Ecofondo
– Fundación Tierra Nueva.
Los tratados multilaterales y bilaterales,
constituyen una importante influencia en la
conducta actual y porvenir de las empresas
alrededor del mundo, las cuales, ante la
influencia de la globalización y las exigencias
que esta conlleva, se ven en la obligación de
entrar a ser parte de importantes acuerdos y
normas de negociación dentro de las cuales
se incluyen influencias de tipo laboral y
ambiental evitando el dumping y fortaleciendo
la protección y los derechos del hombre y el
ambiente
Tratado de Libre Comercio
con EE.UU. (TLC)
Asuntos
Ambientales
Asuntos
Laborales
TLC
Soberanía en
Legislación colombiana
Políticas Anti Dumping
TLC, Asuntos y Aspectos en
Común
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