técnica en gestión empresarial · 2009. 10. 14. · institución educativa departamental técnica...

Institución Educativa

Departamental

Técnica en Gestión

Empresarial

GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2007 - 2008

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VALOR

AGREGADO

INSTITUCIÓN

PROYECTOS

DESARROLLO

INSTITUCIONAL

PROYECTOS

P.E.I.PROYECTOS

DE ÁREA

PROYECTOS

DE AULA

PROYECTOS

PEDAGÓGICOS

3.ADOPCIÓN

DE LOS

PROYECTOS

1.DEFINICIÓN

DECRITERIOS

2.PONDERACIÓN

DE LOSCRITERIOS

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1.

DIRECCIONAMIENTO

2.

CALIDAD

3.CONGRUENCIA

4.PERTINENCIA

5.

INNOVACIÓN

MEJORA 6.

RECURSOS

7.IMPACTO

ÉXITO

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DIRECCIONAMIENTO CALIDAD CONGRUENCIA

PROYECTO 1: 3

PROYECTO 2: 4

PROYECTO 3: 5

PROYECTO 4: 1

PROYECTO 1: 2

PROYECTO 2: 1

PROYECTO 3: 5

PROYECTO 4: 3

PROYECTO 1: 1

PROYECTO 2: 3

PROYECTO 3: 4

PROYECTO 4: 2

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MINCI

CALENDARIOMATEMÁTICO RED

PAPAS

HERMES

LEA

PROYECTOS

SELECCIONADOS

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TECNICAS PARA LA CONFORMACION DE

EQUIPOS COLABORATIVOS DE TRABAJO

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QUE ES UN EQUIPO

COLABORATIVO DE TRABAJO?

• Objetivos Comunes.

• Tienen tareas discutidas y acordadas.

• Indicadores de desempeño que adoptan e

intercambian roles. Funciones con propuestas

definidas y responsabilidades.

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TECNICAS PARA LA CONFORMACION

DE EQUIPOS COLABORATIVOS DE

TRABAJO

• Se buscan personas que reúnan habilidades,

motiven y trabajen a un ritmo de superación

con manejo de conocimiento, ayuda mutua y

propendan por el mejoramiento de la empresa.

• Personas que disfruten el trabajo en equipo.

• Que tengan cambios de comportamiento.

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• Que celebren éxitos como equipo.

• Que ayuden a la resolución de conflictos.

• Que manejen la comunicación , clara,

precisa, con objetivos, metas y enfoques

definidos.

• Que implementen nuevos enfoques

económicos, administrativos con

proyectos acordes a las necesidades

administrativas.

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BENEFICIOS DEL TRABAJO EN

EQUIPO

• Supera desempeños.

• Da apoyo a los cambios.

• Supera Debilidades y

Fortalezas Colectivas.

• Hay heterogeneidad en

procesos.

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• Eficacia y eficiencia en objetivos.

• Obtiene mayor información.

• Motiva a empleados – (recompensa y

toma de decisiones).

• En empresas, se obtienen mercados

dinámicos, flexibilidad – (por

múltiples habilidades)