sesion 03 - trabajo y su significacion

Semana tres

EL TRABAJO Y SU SIGNIFICADO ACTUAL

Profesor: Michael Chávez Rodríguezmchavezr@usmp.pe

Bibliografía

Alcover, C., Martínez, D., Rodríguez, F. y Domínguez, R. (2004). Introducción a la Psicología del Trabajo. España: Editorial Mc Graw Hill.(pág. 77-89)

OBJETIVOS

• Conocer la influencia del significado trabajo en la actitud y productividad del individuo.• Conocer los componentes sobre el

significado del trabajo

IntroducciónEl trabajo es el resultado de

un conjunto de creencias y valores que los individuos desarrollan a través del proceso de socialización laboral básicamente desde la infancia y la adolescencia y van cambiando de acuerdo a las situaciones que tienen que afrontar.

Trabajo puede referirse a una magnitud (Física).

Trabajo puede referirse a una magnitud (Física). El trabajo mecánico mide la transferencia de energía entre un cuerpo y un sistema que aplica una fuerza sobre el.

Actividad humana y social

Factores de producción (actividad económica

Objeto de estudio del derecho laboral

TRABAJO

Una aproximación básica lo presenta como la valoración del esfuerzo

realizado por un ser humano y/o como toda actividad humana que

transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada.

Hay dos componentes sobre el significado del

trabajo

a) La centralidad: Es el enfoque de las personas respecto a la posición del trabajo en sus vidas y la vinculación con sus actitudes y su conducta para su ejecución.

b) Las normas y creencias sobre el mismo: Se considera el trabajo como un derecho o como un deber. De ello se deriva que el trabajo como deber es una obligación para con la sociedad y el trabajo como un derecho significa que cualquier sujeto tiene derecho a tener un empleo o un trabajo atractivo y también a participar en las decisiones relativas al trabajo y ser educado para tener éxito y capacitado para no desfasarse.

Valores Laborales

a) Intrínseca: El trabajo en si que satisface al trabajador (la actividad es un fin en si misma).

b) Extrínseca: Se refiere a las compensaciones o incentivos independientes de la propia actividad del sujeto y cuyo control depende de eventos externos realizado en el trabajo para su beneficio