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SERVICIO INCLUSIÓN SOCIALEN EL CONCELLO DE VIGO

ACCESO – FUNCIONAMIENTO

Jornadas PLD de Vigo 2017

Objetivos

?¿Qué hacemos?

¿Quienes somos?¿A quién

atendemos?

1- CONTEXTUALIZACION

2- ACCESO - FUNCIONAMIENTO

3- DATOS 2016

4- ACCIONES FORMATIVAS 2017

5- FORTALEZAS Y DEBILIDADES

CONTENIDOS

EVOLUCIÓN - HISTORIA

● Itinere Años 90.● Plan Inclusión Social I y II● L 10/2013 de Inclusión Social

- Equipos inclusión en ayuntamientos de más de 50.000 habitantes.- Nueva relación con oficinas de empleo.- Complemento de inserción.

- Pendiente aprobación reglamento.

ACTUALIDAD

● Subvención de Inclusión.

Dto 61/2016 Cartera de Servicios Sociales de Inclusión.

● Servicios comunitarios específicos. ● Servizo de apoyo a la inclusión sociolaboral

- De inclusión básica

- De inclusión y transición al empleo● Dirigido, de manera integrada, a personas en riesgo

de exclusión de varios colectivos

Se pretende la integración sociolaboral plena en la comunidad.

Utiliza como herramienta los itinerarios

personalizados de inserción.

Objetivos, pautas, acompañamiento, atendiendo a los proxecto de inserción.

¿Cuántas somos y dónde estamos?

4 Técnicas de Inclusión 1 Psicóloga

1 Educadora Social1 Relaciones Laborales

1 Lda. Ciencias del Trabajo

Princesa 2 UTS

Princesa Sur4 UTS

Rivera Atienza4 UTS

COIA 5 UTS

Teis

¿A quienes atendemos?

Tipos de proyectos: - Cuidados de la salud.- Cuidados de familia.

- Prelaboral.- Formativo- Laboral- Mixto

- Ocupacionales.

RISGAs VINCULADAS A PROYECTOS FORMATIVOS, PRELABORALES, LABORALES O MIXTOS

ACCESO - FUNCIONAMIENTO

Derivación Trabajadoras Sociales

Formativo - Laborales

Entrevista individual(Princesa – Princesa Sur)

Actividad Grupal(Rivera Atienca

– Coia)

Primera entrevista / Acción Grupal

- Objetivo de la reunión y participación en Inclusión.

- Derechos y deberes

- Firma compromiso (derechos y deberes, seguimientos, cesión datos).

- Información genérica de servicios de empleo y formación.

- Sistema formativo

- Cita de seguimiento con documentación a entregar.

ENTREVISTAS DE SEGUIMENTO

- Evaluación del perfil y de la empleabilidad

- Anánalisis de necesidades.

- Acuerdo sobre acciones a realizar, atendiendo a cada caso. Búsqueda de compromiso

- Seguimiento, evaluacion y modificación de los objetivos y acciones planteadas.

- Informe Riesgo Exclusión

- Aportación de herramientas (CV, material de estudio, apoyo busqueda internet,.... )

Recursos

● Formación Recursos Propios. Prelaboral. ● Recursos de la comunidad● Aula de informática.

Formacion Propia 2016

COMPETENCIAS CLAVE

HABILIDADES SOCIALES PARA EL EMPLEO

AUTOESTIMA Y COMPETENCIAS

PRUEBAS

ESO

ALFABETIZACIÓN

ACCESO - FUNCIONAMIENTO

El pilar de la intervención es la motivación.

DATOS Situación participantes 2016

● Altas 1362● Suspension 110● En formación 75● En otros dispositivos 30● Trabajando 98● ALTA ACUMULADA

1565

● Baixas (acumulativo)

1854● No localizables 3● Pendiente de alta 193

DATOS Entrevistas Realizadas 2016

349

459

1035

1125

Entrevistas realizadas por CMSS

Princesa-Sur

Princesa

Rivera Atienza

Coia

2968 Entrevistas totales

Formación datos totales 2016

Propia

Ajena

Totales

0 100 200 300 400 500 600 700

55

161

216

133

237

370

188

398

586

Personas que realizaron Formacion

HombresMujeresTotales

Propia Agena Totales0

100

200

300

400

500

600

700

188

457

645

Acciones Realizadas en Total

Un 37,4% usuarios realizaron formacion

Datos Insercións 2016

Menores 25 Entre 25 y 44 Mayores 45 Totales0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

1

4428

73

16

67

23

106

17

111

51

179

Personas que trabajaron

HombresMujeresTotales

Menos de 1 mes

Entre 1 y 6 meses

6 meses o más

Totales

0 50 100 150 200 250

25

50

3

78

42

94

10

146

67

144

13

224

Contratos -Tipos

ParcialCompletaTotales

Trabajaron el 11,44%

Formacion Propia 2017

COMPETENCIAS CLAVE

GRUPO ACADEMIA POSTAL

HABILIDADES SOCIALES PARA EL EMPLEO

AUTOESTIMA Y COMPETENCIAS

FORTALEZAS

Dinamización

Generación de confianza

Asesoramiento

Tiempo dedicado

Detección de necesidades - Filtro

Punto de apoyo

DEBILIDADES

Confusión entre funciones de TS y TI

Diferentes formas de funcionar

Derivaciones-proyectos

Falta de recursos

Expectativas - Desmotivación

Volumen de personas

RED ENTIDADES

EPA

CARITAS

EMAUS

CRUZ ROJA

MULLERES PROGRESISTAS

FEAFES

COGAMI OFICINAS DE EMPLEO

CEDRO

ALBORADA

ERGUETE TERANGA

ASVIDAL

F.S.X C.C. V. VALLADARES

DIVERSIDADES

FIN

¡¡¡MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA PACIENCIA!!!