segu social

La seguretat social.1.La seguretat social. Organització i estructura.

-És un sistema de protecció social públic.

-Finalitat: garantir a les persones incloses en el seu camp d’aplicació la protecció adequada davant determinats riscos o contingències que els ocasionen situacions de necessitat.

-Tot treballador està obligat a cotitzar a la seguretat social i tot empresari que contracti treballadors té l’obligació de cotitzar per cada un d’ells. La quota que s’ingressa a la SS per cada treballador té dues aportacions: una del treballador i l’altra de l’empresari.

La seguretat social.1.2. Camp d’aplicació

Per veure el camp d’aplicació hem de tenir en compte que la protecció de les necessitats dels treballadors s’articula en dues modalitats:

a) Modalitat contributiva:

Integra als treballadors i a les seves famílies, que viuen en territori espanyol, si reuneixen una sèrie de requisits: que s’acreditin una sèrie de períodes de cotització en funció de les prestacions que es sol.licitin.

Treballadors inclosos:-Treballadors per compte d’altre.-Treballadors autònoms.-Socis treballadors de cooperatives.-Funcionaris públics, civils i militars.-Estudiants.-Espanyols no residents en territori espanyol en determinades situacions.-Estrangers amb permís de treball i residència.

La seguretat social.b) Modalitat assistencial o no contributiva

Per a aquelles persones que no han treballat mai o que no reuneixen els requisits necessaris, per no haver cotitzat prou, per aconseguir les prestacions contributives, sempre que no tinguin recursos econòmics. Per ex: assistència sanitària, subsidis...etc

La Seguretat Social.1.3. Organització del sistema de la segureta social.

-Règim general: els treballadors per compte d’altre, els artistes, esportistes professionals, etc.

-Règim especial: dissenyats per a activitats professionals determinades, especials per les seves peculiaritats de temps, lloc o tipus de procés productiu, com ara:

-Treballadors agraris, -Estudiants-Treballadors autònoms, -Altres grups que determini MTAS-treballadores de la llar,-treballadors del mar,-treballadors de la mineria del carbó

La Seguerat social.2.Obligacions dels treballadors i els empresaris amb la Seguretat Social

L’afiliació a la seguretat social és obligatòria per a tots els treballadors i única per a la vida d’aquestes persones i per a tot el sistema de la SS, com també les variacions que es puguin produir amb posterioritat a l’afiliació.

L’afiliació l’ha de fer obligatòriament l’empresa, però si no ho fa hi ha altres formes d’afiliació:

-Afiliació a instàncies del treballador: si l’empresari no dona d’alta el treballador a la SS, el treballador pot sol.licitar directament l’afiliació a l’INS S de la província on estigui treballant.

-Afiliació d’ofici: es fa quan en una inspecció de treball es detecta que hi ha treballadors sense afiliar a la SS.

La Seguretat Social. 2.1. Obligacions dels empresaris:

-Inscriure a l’empresa quan es crea-Afiliar als treballadors que mai hagin treballat.-Donar d’altar els treballadors que contracten.-Pagar la quota que correspongui a l’empresa per cada treballador.-Descomptar de la nòmina la part de seguretat social del treballador ingressar-la a la Tresoreria de la seguretat social.-Donar de baixa els treballadors quan es finalitza contracte de treball.-Variar les dades que es produeixin en relació, tant de l'empresa com delsTreballadors. 

La Seguretat Social.2.2. Obligacions dels treballadors per compte propi (autònoms)

-S’han d’inscriure en el règim especial de treballadors Autònoms i tenen obligació de comunicar l’inici i la fi de la seva activitat.

-L’afiliació i l’alta s’han de fer dins dels 30 dies següents a l’inici de l’activitat.-Han d’ingressar la quota mensual que, com que són treballadors i empresaris

a l’hora oscil.la entre un màxim i un mínim que ells decideixen.

La Seguretat Social.3. Prestacions de la Seguretat Social:

Conjunt de mesures (econòmiques, socials i sanitàries) per preveure, reparar o superar determinades situacions d’infortuni o estat de necessitat concret, que normalment provoquen una pèrdua d’ingressos o un excés de despeses en les persones que les pateixen.

Es financen de la forma següent:-Les prestacions contributives, mitjançant les cotitzacions socials.-Les prestacions no contributives, mitjançant impostos.Es gestionen mitjançant:-Entitats gestores-Mútues d’accidents i malalties professionals, de gestió privada de la

protecció pública.-Entitats col.laboradores.

Contributives No contributives

1. assistència sanitària i serveis socials

Assistència mèdica i farmacéutica, prótesis

quirúrgiques i ortopèdiques, vehicles per a invàlids

Assistència mèdica i farmacéutica

2 prestacions econòmiques

Incapacitat temporal, malaltia comuna o accident

no laboral.

Malatia profesional o accident laboral

Risc durant l’embaràs

Maternitat i paternitat

Incapacitat permanent (invalidesa), lesions

permanents no invalidants.

Invalidesa

Jubilació Jubilació

Mort i supervivència, auxili per defunció, pensió de

viduïtat, pensió d’orfenesa, pensió a favor de

familiars.

Prestació per atur.

Prestacions familiars (per fill a càrrec, per

naixement, per part múltiple,etc)

Prestacions familiars per fill a càrrec

3. Assistencia social

Assistència preventiva, rehabiltiació d’invalidesa,

assistència a la gent gran.

La Seguretat social4.La incapacitat temporal.

Què és? Situació en què es troben els treballadors que, per malaltia comuna o professional i accident no

laboral i laboral no poden treballar temporalment. Aquests treballadors tenen dret a percebre un

subsidi econòmic o prestació per incapacitat temporal (IT)

Durant la IT es produeix la baixa, per tant, el treballador i l’empresari no li remunera el treball.

Aquest temps computa a l’efecte d’antiguitat , i el treballdor té dret a tornar a la seva feina.

A qui protegeix? Als treballadors o treballadores per compte d’altri, que es trobin en la situación descrita anteriorment,

sempre que estiguin d’alta o situación assimilada d’alta.

Requisits -Estar afiliat i donat d’alta a la SS o en situación assimilada d’alta.

-EC: tenir un període de cotització mínim de 180 dies en els cinc anys anteriors al fet causant.

-ANL, AL i MP: no requereix d’un període mínim o previ de cotització.

La seguretat socialQuantia -Depèn de la base reguladora o de l’origen de la incapacitat.

-Per malatía comuna o accident no laboral:

-Dies 1-3 de baixa no es cobra

-Dies 4-20 de baixa es cobra el 60% de la BR

-A partir del 21 dia de baixa es cobra el 75% de la BR

-EP o AL: Es cobra el 75% de la BR des del dia següent al de la baixa.

QUI HO PAGA?:

- Dies: 4-15 l'empresa i a partir del 16 l'empresa amb pagament delegat a la

seguretat social

Base reguladora: bases de contingencies comunes/ 30 dies cotitzats el mes anterior.

-BR per AT o MP = BCCP mes anterior - hores extres/ nombre de dies cotitzats en el mes de la baixa + Hores extra de l'any

anterior/ 360 (salari diari) o 365 (salari mensual).

Durada Màxim 12 mesos prorrogables a altres 6 si en aquest temps s'estima que el treballador pot ser donat d'alta per curació. (6 mesos el

diagnostica l'INSS Llei 40/2007) En aquells casos en què el treballador necessita tractament mèdic perquè es preveu la seva

curació perquè es reincorpori a la feina, es podria prorrogar sense que en cap cas es poguessin superar els 24 mesos següents a la data

de l'inici de la IT (durant aquesta prorroga subsisteix l'obligació de cotitzar fins als 18 mesos). Amb això s'evitaria la

qualificació d'incapacitat permanent

La seguretat Social5. Maternitat.

QUÈ ES? La prestació per naixement o adopció o acolliment de fill, és una prestació que protegeix dela pèrdua d'ingressos per la suspensió del contracte de treball per aquestes circumstàncies

A QUI PROTEGEIX? A les treballadores o treballadors per compte d'altri, sempre que estiguin en alta o situacióassimilada a l'alta

REQUISITS: Acreditar un període de cotització de 180 dies cotitzats en els darrers 7 anys, (a la data delpart o adopció o acolliment) o 360 dies en tota la seva vida laboral:- Si és menor de 21 anys no se li exigirà període de cotització.- Si té entre 21 o 26 anys se li exigirà 90 dies en els últims 7 anys o 180 dies cotitzats en totala seva vida laboral- Si no reuneixen període de cotització tindran dret a una prestació de 42 dies de segonsl'IPREM

QUANTIA en una prestació del 100% de la BRBR = BCCC mes anterior/30En cas de part múltiple o adopció o acolliment de més d'un fill, es concedeix una subsidiespecial per cada fill a partir del segon

DURADA Part: 16 setmanes, 18 si és part múltiple, sempre 6 setmanes s'han de gaudir immediatamentdesprés del part>>>> Poden gaudir el pare o la mare.Adopció o acolliment: 16 setmanes o 18 si és múltiple

PATERNITAT 13 DIES 20 DIES en cas de família nombrosa, ampliables en 2 dies més si el fill ésdiscapacitat o per cada fill després del segon

La seguretat social6.ATUR.

QUÈ ES? es aquella prestació que protegeix la situació en què es troben algunes persones que volent i podent, no treballen. Persones que han estat acomiadades de la feina o han cessat després d'un contracte temporal o es redueix la seva jornada per causes alienes a la seva voluntat.

A QUI PROTEGEIX? A les treballadores i als treballadors que es troben en situació legal d'atur

REQUISITS Alta o situació assimilada a l'altaEstar apuntat a l'INEM, demostrant així la disponibilitat de buscar feina de forma activa i peracceptar un.Tenir cotitzats com a mínim 360 dies dins dels 6 anys anteriors a la situació legal de desocupació.No haver complert l'edat de jubilació.Treballadors retornats (la relació laboral a l'estranger s'hagi extingit.Alliberats de presóTreballadors / es fixos discontinus en els períodes d'inactivitat

QUANTIA En una prestació econòmica de:70% de la BR els 6 primers mesos60% de la BR la restaBR = BCP d'últims 180 dies treballats/6 (mensual o 180 diaria) Però aquesta prestació ha d'estar compresa entre uns límits màxims i mínims:Mínims: 80% IMPREM sense fills a càrrec 107% de l'IPREM amb fillsMàxims: 175% IPREM sense fills 200% IPREM fills menors de 26 anys a càrrec

La Seguretat SocialDURADA El temps dependrà dels dies cotitzats tenint en compte la següent escala

DIAS COTIZADOS DÍAS DE PRESTACIÓN360-539 120540-719 180720-899 240900-1079 3001080-1259 3601260-1439 4201440-1619 4801620-1799 5401800-1979 6001980-2159 6602160 EN ADELANte 720