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1,,E:114 GOBIERNO REGIONAL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL vi
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DIRECCION 116101111.11 TRABAJO I PROMOCION Da EMPLEO
PRESENTACIÓN fi r-a74
El Plan Operativo Institucional 2012 (POI — 2012) es un Documento de Gestión Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región Cusco, que contiene la misión, los objetivos y metas, a ser ejecutadas durante el presente ejercicio fiscal, en concordancia a las Políticas Nacionales y Regionales y el Plan Estratégico Regional de Desarrollo Concertado al 2012.
El Plan Operativo Institucional — POI-2012, como documento de Gestión Institucional de corto plazo servirá de instrumento orientador de las acciones y el servicio a la población trabajadora y empleadores los que constituyen los objetivos institucionales, acciones que deben tener el monitoreo, evaluación y control de los resultados y el empleo eficiente de los recursos humanos, financieros y materiales.
El presente Documento se ajusta a la Directiva para la Programación, Formulación, Ejecución y Evaluación del Plan Operativo Institucional 2010 del Gobierno Regional del Cusco ap robada mediante Resolución jecutiva Regional N° 482-2009-GR CUSCO/PR, que tiene vigencia para
año 2012.
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DIRECCIÓN REGIONAL
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L GENERALIDADES
1.1.0.0 VISIÓN / MISIÓN / LINEAMIENTOS DE POLÍTICAS.
VISIÓN
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La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco, es una institución líder en la Promoción y Generación de Empleo Productivo y digno, y en la consolidación de un sistema democrático de relaciones laborales que contribuyen al desarrollo regional integral, armónico y sostenible, en el marco y respeto de las Normas Legales.
MISIÓN
1
Diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de:
• Generación y mejora de Empleo Productivo y Digno a través de la promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral.
• Fomento de un sistema democrático de relaciones laborales a través de la concertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y solución de conflictos, y mejora de las condiciones de Trabajo.
LINEAMIENTOS DE POLÍTICA INSTITUCIONAL
C.7
1. Promover la inserción laboral de la población desempleada y readecuar la inserción de la población subempleada en edad de trabajar.
2. Generar y difundir información pertinente del mercado de trabajo. 3. Fomentar la empleabilidad mediante el fortalecimiento y el desarrollo de
oportunidades y capacidades para el engarce entre la oferta y la demanda de empleo.
4. Prevención y solución de los conflictos laborales. S. Fomentar la responsabilidad social empresarial. 6. Consolidar la institucionalidad y el dialogo para la concertación social. 7. Eficiencia administrativa orientada al servicio del ciudadano.
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1.2.0.0 DENOMINACIÓN.
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco. Su sigla es DRTPE.
1.2.1.0 NATURALEZA. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Cusco, es un organismo desconcentrado del Gobierno Regional del Cusco, responsable de orientar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones que en materia de trabajo y promoción del empleo le corresponde asumir de acuerdo a la normatividad vigente. La relación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es de carácter Normativo. Técnica y funcionalmente mantiene relación de dependencia con la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional del Cusco, encargada de supervisar la ejecución de las acciones, en concordancia con las políticas de estado, con los planes sectoriales en materia de Trabajo y Promoción del Empleo y el PERDC al 2021.
1.2.2.0 FINES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL GOBIERNO REGIONAL CUSCO.
Son fines de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco:
Promover el empleo y, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y calidad de vida del trabajador; el desarrollo socio-laboral; el fomento de las relaciones laborales, la promoción y previsión social, a través de la concertación y el diálogo con los trabajadores, empleadores y organizaciones sociales que correspondan.
Promover las condiciones que eliminen el desempleo y subempleo, proteger y mejorar el ingreso real de los trabajadores, contribuir al incremento de la productividad, promover la seguridad y salud en el trabajo; fomentar la formación profesional .y capacitación técnica; y, mejorar el bienestar y seguridad social del trabajador y su familia, sin discriminación alguna.
Extender la protección y campo de acción del derecho laboral de la Administración del Trabajo y de la Promoción y Previsión Social a
4
X 3 76 las poblaciones y categorías socio-económicas actualmente no protegidas. Fomentar el cumplimiento de las Normas laborales de los regímenes privado y público, asegurando la conformidad de las normas y prácticas nacionales en materia laboral, a los estándares y normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo—OIT.
1.2.3.0 ESTRUCTURA ORGÁNICA
La Estructura Orgánica Básica de la Dirección Regional y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco, a lo dispuesto en el Artículo 72° del Reglamento le Organización - del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es la siguiente.
ÓRGANO DE DIRECCIÓN Dirección Regional.
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO Y APOYO Oficina Técnica Administrativa
ÓRGANOS DE LÍNEA Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales. a) Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros
Generales b) Sub Dirección de inspección Laboral, Seguridad y Salud en el
Trabajo. e) Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita.
Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional.
a) Sub Dirección de Promoción del Empleo.
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
a) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de Provincias Alto Andinas
b) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de La Convención
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"1.1, DIRECCIÓN Izn REGIONAL '..ce
, • I 37a 1.2.4.0 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO
OFICINA TÉCNICA ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
SUB. DIR. DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS
GENERALES
SUB. DIR. DE INSPECCIÓN LABORAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SUB. DIR. DE DEFENSA LEGAL GRATUITA
DIRECCIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
SUB. DIR. DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO
OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE PROVINCIAS ALTOS ANDINAS
OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LA
CONVENCIÓN
6
(17 4 1.2.5.0. BASE LEGAL
a. Constitución Política de la República del Perú b. Ley N° 27680 - Ley de reforma Constitucional del Capitulo XIV
del Título IV Sobre Descentralización. c. Ley N° 27783 - Ley de Bases de la Descentralización. d. Ley N° 27867 - Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. e. Ley N° 27902 - Ley que Modifica la Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales. f Ley N° 28968 - Ley que Modifica el Numeral... del Articulo 21 ° y
la Undécima Disposición Transitoria, Complementaria y final de la Ley N° 27867.
g. Ley N° 28926 - Ley que Regula el Régimen Transitorio de las Direcciones Regionales Sectoriales de los Gobiernos Regionales.
h. Ley N° 29053 - Ley que Modifica la Ley 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales
L Ley N° 28926 - Ley que regula el Régimen Transitorio de las Direcciones Regionales Sectoriales a los Gobiernos Regionales.
j. D.L. N° 27711 - Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
k. Ley N° 28015 - Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
L Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo. m. Ley N° 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. n. Ley N° 27050 - Ley General de la Persona con discapacidad y
modificatorias. o. Ley N° 27337 - Ley de Código de Menores. p. Ordenanza Regional N° 002-2003 - GRC - Que aprueba el ROF
del Gobierno Regional de Cusco. q. Resolución Ejecutiva Presidencial 530-2004-GRCUSCO - q ue
aprueba el ROE de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región Cusco.
r. Resolución Ejecutiva Regional N° 482-2009-GR CUSCO/PR que aprueba la Directiva para la Programación, Formulación, Ejecución y Evaluación del Plan Operativo Institucional 2010 del Gobierno Regional del Cusco
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1.2.6.0 OBJETIVOS INSTITUCIONALES DE LA DRTPE PARA PLAN DE TRABAJO 2012
OBJETIVO GENERAL N° 1 Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Garantizar el cumplimiento de las acciones administrativas y de planificación y
presupuesto para lograr los objetivos de la Alta Dirección, así como brindar el asesoramiento técnico jurídico a las acciones administrativas y demás servicios que realiza la institución.
2. Mejorar la prevención y solución de Conflictos Laborales. 3. Desarrollar acciones de promoción, vigilancia, difusión y capacitación sobre
la Normativa Laboral y del cumplimiento de los derechos laborales fundamentales.
ESTRATEGIAS
1. Promover la generación de empleo, desarrollo del mercado de trabajo, cautelando el cumplimiento de la normatividad laboral e interviniendo en la solución de conflictos, fomentando un sistema democrático de relaciones laborales.
2. Realizar acciones relacionadas la planificación y presupuesto en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco, concordantes a los documentos de Gestión Institucionales.
3. Orientar y conducir la gestión del Sector Trabajo y Promoción del Empleo, de manera transparente y eficiente bajo el enfoque de una gestión por resultados en beneficio de la población usuaria.
4. Promover el fortalecimiento Institucional a través de la puesta en marcha de un plan de capacitación para trabajadores de la DRTPE.
5. Conducir la elaboración de guía Metodología para la Capacitación y Difusión de los Derechos Laborales, la formulación del plan Regional de Prevención y
olución de Conflictos y el Plan Regional de Inspecciones
8
NO 6144
611.4 VC
9
4. r37
1.2.7.0. CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
CUADRO PARA A 1EnN AC ION DE
RFNOLUCIK3N r1ECU TIVA REGIONAL
APROBADO 24 DE AGOS1 O 2006
GIONAL CtISCID
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C371
IL-DIAGNOSTICO SITUACIONAL ESTRATÉGICO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
2.1 Análisis de la Demanda: La Dirección de trabajo y Promoción del empleo tiene, como usuarios demandantes a toda persona natural y representantes de personas jurídicas, que tengan la necesidad de requerir los servicios que ofrece dicha dirección. A través de sus direcciones y subdirecciones propiamente dichas.
2.2 Análisis de la Oferta:
a. Órgano de Dirección de la Dirección Regional de trabajo y Promoción del Empleo Responsable de orientar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones que se ejecutan en concordancia a las políticas establecidas por el MTPE, y las Políticas Regionales.
b. Oficina técnica Administrativa Responsable de las acciones de asesoramiento y apoyo, encargado de las acciones de planificación, presupuesto, racionalización y la administración de los recursos humanos, materiales, económicos y financieros.
c. Dirección de Prevención y solución de conflictos laborales Esta Dirección a través de sus 3 subdirecciones; ejecuta la política de prevención y solución de conflictos laborales en atención, a los usuarios que requieren los servicios de esta dirección en materia de relaciones individuales y colectivas de trabajo, inspección, seguridad, salud en el trabajo y remuneraciones; promueve el dialogo, la conciliación, la mediación y el arbitraje ente las partes en conflicto.
c.1 Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y registros generales Órgano de línea que brinda las siguientes actividades:
■ Trámites administrativos de los pliegos de reclamos.
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DIRECCIÓN DEGIONAL
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■ Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad de trabajadores nacionales y extranjeros.
■ Autorización y cierre de planillas de remuneraciones del sector Privado.
■ Formaliza designaciones de representantes de los trabajadores, en los casos de empresas declaradas en insolvencia.
■ Atiende solicitudes de entrega de expedientes sobre proyectos de convenios colectivos.
■ Actúa como árbitro unipersonal en las dos primeras fases de una convención colectiva entre empleadores y trabajadores de la actividad privada.
■ Preside el tribunal arbitral de una negociación colectiva cuando los actores sociales no hayan llegado a un acuerdo durante la conciliación en sus dos primeras fases.
■ Registra convenios individuales y/o colectivos de trabajo y declara la procedencia o improcedencia de solicitudes sobre la modificación de horarios de trabajo.
■ Aprueba y autoriza la modificación de reglamentos, libros de planillas, formatos y otros.
■ Registra a las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo.
c.2 Sub Dirección de inspección Laboral Seguridad y Salud en el Trabajo. Órgano de línea que brinda servicios como:
■ Aprueba reglamentos internos de higiene y seguridad industrial y autorizar el trabajo a los adolescentes.
■ Verifica el cierre de centros de trabajo, que no cuenten con la autorización de la Autoridad de Trabajo, conforme al plan anual de inspecciones.
■ Efectúa inspecciones especificas en centros de trabajo y verifica despidos arbitrarios.
■ Resuelve la observación del trabajador a la liquidación de compensación por tiempo de servicios.
■ Otorga constancia de cese al trabajador, en caso de: abandono de los titulares de la empresa, imposibilidad de su otorgamiento y por negativa injustificada o demora del empleador por más de cuarenta y ocho (48) horas.
■ Programa, supervisa y evalúa las inspecciones de trabajo, así como la inspección técnica especializada de seguridad y salud en el trabajo, mediante convenios con las instituciones involucradas en la materia.
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DIRECCIÓN REGIONAL ,
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c.3 ACCIONES PRINCIPALES REALIZADAS POR LA SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL GRATUITA.
a) Liquidaciones realizadas.- Liquidaciones en materia de Remuneraciones Insolutas, CTS, vacaciones, gratificaciones, despidos arbitrarios y/o nulos, beneficios socio-laborales, constatación vía inspección o policial y otros.
b) Defensa legal gratuita.- • Formulación de demandas. ■ Sentencias. ■ Procesos concluidos. ■ Procesos en giro.
c) Conciliaciones.- • Conciliaciones
d) Consultas.- • Consultas socio -- laborales:
o Por trabajador o Por empleador.
■ Atención de solicitudes de verificación de accidentes de trabajo.
Dirección de empleo y formación profesional esponsables de ejecutar acciones de política sectorial, en materia de romoción del empleo, capacitación y formación profesional.
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INTERNO ENTORNO FORTALEZA DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
• Recursos humano capacitado para el desempeño de • Normatividad que posibilita las • Desfases y desajustes en la funciones. • Infraestructura insuficiente. acciones inspectivas ante una normatividad laboral
• Actitud proactiva de los • Insuficiente recurso humano. creciente demanda. • Desconocimiento de la trabajadores • Insuficiente capacitación • Incremento de empresas y entidades norma laboral por parte de
• Adecuado equipamiento • Insuficiente mantenimiento de generadoras de empleo. los empresarios y de las • Trabajo en equipo a través de equipos. • Existencia de Tecnologías de relaciones de trabajo que
la cultura corporativa. • Existencias del Plan de
• Abuso de contratación por servicios no personales.
Información y Comunicación. se generan.
Difusión y Capacitación de la Normatividad Laboral.
• Inexistencia de la cobranza coactiva.
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3.1.5.0. ANÁLISIS FODA A NIVEL DE DIRECCIONES Y SUB DIRECCIONES
3.1.5.1. FODA-DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
13
3.1.5.2 FODA-SUB DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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DIREC QcGI
INTERNO ENTORNO FORTALEZA DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
• Actitud proactiva y compromiso de trabajo del personal de la sub- dirección de Inspección Laboral, Compromiso ético con la función.
• Suficiente dominio jurídico para el ejercicio de la función.
• Adecuado ambiente de trabajo • Trabajo en equipo (cultura
orporativa). corporativa). • Adecuado equipamiento. • Inspecciones itinerantes a
Provincias de la Región. • Convenios con otras instituciones
• Insuficiente infraestructura para Inspección el Sistema de Insp
• Insuficiente número de Inspectores.
• Insuficiente capacitación • Retrasos en la gestión
insp inspectiva. • Cargos no presupuestados. • Inspectores de trabajo con
contratos Administrativos de Servicios
• Existencia de medios virtuales que generan creciente demanda de actualizaciones inspectivas (denuncias).
• Normatividad que posibilita un trabajo intersectorial respecto a la orientación en materia de construcción civil y estibadores.
• Creación de la Superintendencia de Inspección Regional
• Cambio constante de la legislación en materia invectiva.
• Interpretaciones y criterios distintos respecto a una misma norma.
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14
3.1.5.2. FODA-SUB DIRECCIÓN DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTRO GENERALES
INTERNO ENTORNO FORTALEZA DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
• Actitud proactiva y compromiso de los trabajadores.
• Dinamismo y capacidad. • Se cuenta con servicio de Internet. • Ambiente adecuado para las
conciliaciones colectivas tales como los sindicatos y otros
• Escasa capacitación del personal en materia de Contratos y registros
• Falta de un sistema y/o programa para un mejor control de los registro de contratos
• Falta de personal técnico. • Inadecuados niveles
• Existencia de Tecnologías de comunicación e información
• Existencia de normatividad que facilita las negociaciones colectivas.
• Instituciones y/o empresas con falta de decisiones para intervenir de forma conjunta en la mediación para la resolución de los conflictos provenientes de la negociación colectiva.
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T. t como Es Salud y otros • C enios con Instituciones de
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remunerativos del personal de Negociaciones Colectivas
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3.1.5.3. FODA- SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL GRATUITA
INTERNO ENTORNO FORTALEZA DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
• Recursos materia
• Vocación público.
• Utilización
de conciliación
humanos calificados en laboral, procesal laboral y
administrativa. ética para el servicio
de diferentes de difusión: seminario y
ramas radiales sobre ación laboral.
proactiva del personal_
•
•
•
Inadecuados niveles remunerativos del personal de Defensa Legal Gratuita.
Insuficiente equipamiento — falta de impresoras y computadoras en el área de liquidaciones y orientación.
Falta de capacitación especial en normas laborales.
• Creciente demanda de la población para llegar a un acuerdo extrajudicial, consultas laborales, previsionales y administrativos.
legales que generan
• Proliferación de normas
incumplimientos de parte de los empleadores, entre los que destacan las empresas contratista y subcontratistas.
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3.1.6.1. FODA-SUB DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO FORMACIÓN PROFESIONAL
INTERNO ENTORNO FORTALEZA DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
• Insuficiente recurso financiero destinado a la mejora de los • Marco Normativo y Legal • (consistencias de la Ley N°
RECURSOS HUMANOS: programas. (programas no Nacional y Regional 28015, en materia de .financiados). actualizado de las condiciones Inspección Laboral.
• RR.HH, profesional con actitud • Precaria relación laboral laborales. • Duplicidad e interposición de proactiva e identificada con la (personal contratado) y • Desarrollo del sector turismo funciones en la Dirección Función Pública. compensación económica para la generación de nuevos Promoción Empleo y
• Compromiso ético con sus funciones. insuficiente. puestos de trabajo. Formación Profesional de • Practica de cultura corporativa y • Insuficiente programa de • Existencia de demanda parte del Gobierno Regional.
gestión del conocimiento. difusión laboral y de fomento al laboral. • Presencia de agentes privados • Grato Ambiente Laboral. empleo. • Empresarios que confían en el intermediadores en la bolsa de • Habilidades Profesionales. • Insuficiente información servicio que brinda el área. trabajo. • Desarrollo eficiente de los estadística para una adecuada • Escasa participación de
programas de fomento al empleo. toma de decisiones. empleadores y trabajadores • Existencia de personal nombrado
especializado. • Falta de personal para ampliar
la cobertura de atención. en la política laboral.
• Adecuados
• Alianzas interinstitucionales concresión
interinstitucionales cobertura
estratégicas que favorecen la
de acciones y objetivos. relaciones
para ampliar la del servicio.
• Inadecuados niveles remunerativos del personal.
• Alta Rotación de personal por condiciones laborales (SNP y sus contratos).
• Falta de capacitación y formación técnica y de profesionales sobre la Oferta
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Laboral en el mercado de trabajo
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• Local 3 ,0%, quipos 4 ,,t,„
INFRAESTRUCTURA EQUIPAMIENTO:
Y
Institucional propio de campaña
difusión.
• Falta de recursos financieros para la elaboración de estudios y proyectos de investigación y financiamiento de programas de
• No existe Plan Regional de Capacitación del empleo en la DRTPE(cursos, pasantías, etc)
• Insuficiente infraestructura para una optima atención a los usuarios.
• Insuficiente e inadecuado equipamiento de los programas.
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3.2.0.0. PRODUCTOS DE LA MATRIZ FODA
3.2.1.0. POTENCIALIDADES
I. Actitud proactiva de los trabajadores que se identifican con los objetivos institucionales y compromiso ético con la función pública, que permite un servicio eficiente y comprometido de los trabajadores para lograr objetivos de la gestión institucional en el marco de una gestión por resultados.
2. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta con alianzas estratégicas interinstitucionales que le permiten la concretización de las metas y objetivos.
3. Se utilizan diferentes mecanismos de difusión.. seminarios y programas radiales sobre legislación laboral y responsabilidades de las empresas en materia laboral.
4. Existencia de empresas y entidades genera demandas de los servicios ofertados por la DRTPE.
5. El crecimiento económico distribuido equitativamente y orientado fundamentalmente en las áreas vulnerables constituye un factor de equidad social y desarrollo económico.
3.2.2.0. DESAFÍOS
1. Formular un nuevo ROF y proponer un CAP, de acuerdo a las funciones transferidas y a los objetivos sectoriales y Regionales. Dicho documento de gestión debe enmarcar en los criterios de la modernidad del estado y evitar la duplicidad, interferencia, superposición y usurpación de funciones con otras unidades orgánicas del Gobierno Regional del Cusco.
2. Ampliar la Infraestructura mediante la construcción de un nuevo local destinado, a la formación profesional, a la promoción y al centro regional de formación profesional no universitario, a la escuela regional de emprendedores, observatorio socio-económico laboral, local de exposiciones y un auditorio de uso múltiple.
3. Conclusión de Plan Regional Estratégico de la DRTPE 2008-2015.
4. Capacitación a los actores sociales sobre las normas laborales y para evitar la generación de conflictos
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5. Presupuestar cargos del personal, para una mejor remuneración acorde a las funciones que desempeñan.
6. Erradicación de los conflictos Laborales internos fomentando la gestión del conocimiento y la cultura corporativa.
7. Cambio de actitudes hacia el objetivo supremo de servir a la sociedad bajo el paradigma de" El que no ha nacido para servir no tiene razón para vivir"
3.2.3.0. RIESGOS
El riesgo es la probabilidad de pérdidas y daños, como efectos de la ocurrencia de no realizar acciones de prevención o fundamentalmente de no tomar las medidas correctivas pertinentes y oportunas que mejoren la gestión. La negligencia, la superficialidad y la mediocridad posibilitan riesgos y peligros.
3.2.4.0. LIMITACIONES
No se tiene una autonomía del gasto de los recursos Ordinarios y de los R.D.R. No se tiene una contratación del personal de acuerdo a las normas legales perfil, profesional, que permita se les otorgue compensaciones económica adecuadas.
20
• Promover la generación de empleo, el desarrollo del mercado de trabajo, así como fortalecer el cumplimiento de las normas laborales y solución de conflictos y fomentar un sistema democrático de relaciones laborales.
• Realizar acciones relacionadas la planificación y presupuesto en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco, concordantes a los documentos de Gestión Institucionales.
• Orientar y conducir la gestión del Sector Trabajo y Promoción del Empleo, Sistema de Relaciones Laborales, asumir la Defensa Judicial acorde con los lineamientos de Gobierno Regional; así como efectuar una gestión administrativa de fortalecimiento institucional que coadyuve al logro de los objetivos, actividades y metas.
• Elaborar el plan de capacitación para trabajadores de la DRTPE. • Elaborar la guía Metodología para la Capacitación y Difusión de los Derechos
Laborable. • Formular el plan Regional de Prevención y Solución de Conflictos • Formulación del Plan Regional de Inspecciones • Gestionar la autonomía del gasto de los recursos Ordinarios y de los R.D.R. • Contratación de Personal de acuerdo a las normas legales perfil, profesional,
otorgando compensaciones económica adecuadas. • Erradicación de los conflictos Laborales entre Compañeros priorizado la
estión del conocimiento y la cultura corporativa. mbio de actitudes hacia el objetivo supremo de servir a la sociedad bajo el radigma de" El que no ha nacido para servir no tiene razón para vivir"
3.2.5.0 ESTRATEGIAS
ESTRATEGIAS
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OBJETIVO GENERAL INSTITUCIONAL 2009
PLIEGO 446 - Gobierno Regional Cusco (1)
COD OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO (2)
INDICADOR
DENOMINACIÓN (3a)
FORMA DE CALCULO (3a)
LINEA DE BASE (3c)
VALOR ESPERADO (3d)
FUENTE (3e)
A 0G1
Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población
n° de empleos generados entre n°
empleos programados
n° de empleos generados/n° empleos
programados 1500
DIRECCIÓN
EMPLEO
2000 REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
0G2 Ey 0G3
B 004
11. 0G5
5t4
IL
006 N te 007
-I
j
008
0G9
DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR
ProgramRción, Formulación, Seguimiento y Evaluación del PI:m Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 1
ARTICULACIÓN DE OBJETIVOS DENOMINACIÓN: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO MISIÓN. Diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de: • Generación y mejora de Empleo Productivo y Digno a través de la promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral. • Fomento de un sistema democrático de relaciones laborales a través de la concertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y solución de conflictos, y mejora de las condiciones de Trabajo.
C.0 C77 cu
DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 2
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO V PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (OG1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población
COD OS GRAL
E),BJETIVO ESPECÍFICO
el )
coi) META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERAEVA -
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8) UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S) RES NSABLES (S)
DRTPE
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
Emisión de Resoluciones Directorales
COD UNIDAD DE MEDIDA (3)
Documento
META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN 4) COMPONENTE UNIDAD DE
META
PR"um"'"°
17 - 44
META
20 I
5
II
5
III
ID
IV
0
DE LA EFP (5)
39999999 TOTAL
9,175.71 RO
8,175.71 RDR OTROS'
CONDUCCIÓN DE LA GESTION Aprobación de Convenios con entidades privadas Documento 12 0 e 4 0 39999999 17 - 44 6,187.30 6,187,30 • DRTPE Particiapción de Eventos Locales y Nacinales Documento 30 9 7 9 5 39999999 17 - 44 10,661.22 10,661.22 DRTPE Participación de Exposidones culturales gremiales y similares
- Eventos locales y Nacionales Documento 5 0 2 3 O 39999999 17 - 44 4,447.44 4,447.44 DRTPE
Parlcipación con autoridades protocolares y Cooperación, reuniones con sindicales y/o empresariales 04.4...to 10 2 4 2 2 39999999 17 - 44 5,690.19 5,690.19
DRTPE Coordinación con autoridades y dependencias de Gobierno Regional y/o Nacional Documento 10 2 2 4 2 39999999 17 - 44 5690.19 5,690.19
DRTPE CONVENIOS CON LOS MUNICIPIOS PARA CAPACITACIÓN CONVENIOS 5 5 39999999 17 - 44 4,447.44 4,447.44
DRTPE GESTION DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Gestion de documentos presupuestarios oricarnenk. 21 5 4 9 39999999 17 - 44 5,074.93 1,735.02 4,139.11 DRTPE Gestión. de documentos de Racionalización Documento 5 2 39999999 17 - 44 3,15693 3,156.93 DRTPE ORGANIZACION
INSTITUCIONAL Conducción de la Gestion de los Sistemas Administrativos Documento 20 4 5 8 5 39999999 17 . 44 5413 55 1,73582 4,077.72
DRTPE
GESTION DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO
Monitoreo, Supervisión y Coordinación de la Administración General Documento 12 3 3 39999999 17 - 44 5322.46 1,73E82 3,586.63
DRTPE Administración y control de los bienes patrimoniales Documento 2 0 0 39999999 17 - 44 11081 118.61 DRTPE Supervisión y realización de trabajos de met a Inatento y conservación de la infraestructura risita de la Institución Documento 2 1 1 0 0 39999999 17 - 44 165.32 165.32
DRTPE BENEFICIO DE FRACCIONAMIENTO B eneficio de fraccionamiento Documento 6 1 2 1 2 39999999 17 - 44 315.56 515.56
DRTPE Proyectos de Resoluciones Directorales concediendo el beneficio de los fraccionamientos Documento 6 1 2 1 2 39999999 17 - 44 315,56 31556
DRTPE Multas Cobradas -( De personas que se encuentran con el beneficio de Fraccionamiento) Documento 6 1 2 1 2 39999999 17 - 44 31556 315.56
DRTPE Multas Cobradas - ( pagos parciales o letales de personas que no se encuentran con el beneficio de Fraccionamiento ) Documento 10 2
DRTPE
4 39999999 17 - 44 525.94 525.94
COBRANZA ADMINISTRATIVA Cobranza Administrativa Documento 20 5 7 e 0 39999999 17 - 44 1,051.88 1,051.86
DRTPE
ADMINISTRACIÓN DE Informes de Multas Cobradas Documento 16 6 5 3 2 39999999 17 - 44 54150 841,50
RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos Documento 12 3 3 3 3 39999999 17 .. 44 631.13 631.13
DRTPE
DRTPE Reportes de asaencia del •ersonal Apoyo Logistico
Reportefinforme
Oowcrin6,mes
36
120
9
30
9
30
9
30
re 30
3 9999999
39999999 Á 1 ]-44
17 - 44
1,893.344
6,311.29 1 , 893.39
6,311.29 pali~ DRTPE
APOYO LOGISTICO
j2/
Previsión y cobertura de bienes y servidos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo DDocumento 1 0 0 0 1 39999999 17 - 44 52.59 52.59
DRTPE
•••••"" ?legro, 0:,
..0 ".. '''‘ * 14 0
419 7....• . 4...
AP W4{ CIÓN DE LOGIA TÉ
INF ATILA Aplicación de tecnologia inforrnatica Documento 1 0 0 0 1 39999999 17 - 44 47,52 47.52
DIRECCIÓ Acciones de apoyo en la solución de problemas en el uso di Tecnologia de la información y comunicación Doonmo 5 3 2 e 0 39999999 17 - 44 237.62 237.62 .
DRTPE S ...
DRTPE a '
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- DRTPE
,;Z" NCIÓN Y ...7 NON DE
. , TOS o I jii , ES
1
Atención a pliegos de reclamos presentados Porumento 1016 251 249 256 250 39999999 17 - 44 22.145.07 22,146.07 C4
en DRTPE
OPY
"D
DIRECTIVA N° 2009-G R CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del CUSCO
MATRIZ N° 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (0G1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población
CODOS GRAL
OBJETIVO ESPECÍFICO (1)
COO META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA-
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8) UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S) RES NSABLES (S)
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) cmcniENTE DE tA EFP (5)
UNIDAD DE
META
"""""° META I II III N TOTAL RO RDR OTROS* Pliegos de reclamos Solucionados Documento 355 89 90 92 84 39999999
1) 17 - 44 8,983.93 8,983.93 DRTPE
o,
Registro de Contratos sujetos a modalidad Documento 240 80 60 60 60 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE CAPACITACION Y DIFUSION 39999999
CHARLAS CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN Penosas 240 60 60 60 60 39999999 17 -44 500.00 500.00 DRTPE SEMINARIOS CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN Pasmen 300 O 100 100 100 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE TALLERES CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN Paisanas 800 100 200 300 200 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE MODULOS ITINERANTES DE
DIFUSIÓN INVITACIONES Y PROPAGANDA Personas 400 Me 100 100 100 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE
CAMPANAS DE ORIENTACION ORGANIZACIÓN Y COORDINACION CON LAS SUBDIRECCIONES Nimia, 800 200 200 200 200 39999999 17 - 44 190000 190000 DRTPE
SUB DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS
Charlas sector Transporte Cuarto Encuentro Regional
INVITACIONES Y COORDINACIONES Personas 1000 0 300 300 400 39999999 17 -44 3,500.00 3,500.00 DRTPE
Trabajadores del Hogar Cuñas Radiales
INVITACIONES Y COORDINACIONES Persones 300 0 300 0 0 39999999 1]-44 1,000.00 1,00100 DRTPE
Día Deportivo personas con diferentes habilidades
INVITACIONES Y COORDINACIONES Persones 100 0 30 30 40 39999999 17 - OS 400.00 400.00 DRTPE
Mega Evento-ultimas modificatorias y aplicaciones
difusión, invilaziones, comprometer Personas 800 0 800 0 0 39999999 17 - 00 4,000.00 4,000.00 DRTPE
Registro Generales Registro de contaba sujetos a modalidad Contrato' 36000 9000 9000 900D 9000 39999999 17 -44 12,562.30 8,163.75 4,398.55 DRTPE Contaba de Trabajo de Personal Extra ro Contratos 180 45 45 45 45 39999999 17.44 2,876.67 1,382.18 1,514.49 DRTPE Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial Ooorm. 2400 600 800 600 600 39999999 17 - 44 3,476.95 1,783.72 1,693.24 DRTPE InScripcign de Registre de Sindicaba Re9911 36 9 9 9 9 39999999 17 . 44 2,837.73 1,334.84 1,502.90 DRTPE Registro de Junta Directiva y/o modificaciones Regalos 60 15 15 15 15 39999999 17 - 44 2,844.22 1,339.39 1,504.83 DRTPE Registro de contrato de Interrnediación laboral Oceum 6000 1500 1500 1500 1500 39999999 17 . 44 4,450.38 2,467.29 1,983.09 DRTPE Inscripción de Registro de Sindcatos del Sector Púbico Registro 36 9 9 9 9 39999999 17 - 44 2,837.73 1334.84 1,502.90 DRTPE
INSPECCIÓN LABORAL 39999999
Inspección de Trabajo Actuaciones de invesfigación y/o comprobatorias Inspección 430 105 105 105 115 39999999 17 -44 6,798.77 1,66930 935.17 4,196.29 MINTRA Y DRTPE Actuaciones de Odentazión y/o asesoramiento técnico Acciones 430 105 105 105 115 39999999 17 -44 6.798.77 1,667.30 935.17 4,198.29 MINTRA Y DRTPE Inspección Laboral Acciones 1500 375 375 375 375 39999999 17 - 44 20,412.07 2,511.61 3,262.23 14,638.23 MINTRA Y DRTPE Ordenes de inspección de oficio Informes 683 176 218 193 96 39999999 17 - 44 4,400.54 2,136.40 2264.14 DRTPE Ordenes de inspección de consultas O asesoramiento Addones 690 226 80 153 231 39999999 17 - 44 4,416.14 2.144.69 2,271.46 DRTPE
tp Pegm. ol
Actas de infracción Aviones 150 32 36 42 40 39999999 17 - 44 3,236.41 1,446.36 328.22 14133.82 MINTRA Y DRTPE Informes finales de actuaciones Inspec was Inspecciones de oficio
1500
1162
7 375 75 3 5 39999999A 17 - 44 A 20.412.07 2 511 61 3,262.23 14,638.23 MINTRA Y DRTPE
DIRFCC Pc'zit.)
/
o
'4 "9~ Inspecciones consultas o asesoramiento 628
360 297
156
8
169
207 39999999 17-44 1811179 44.90 2 527 14 11,339.75 M1NTRA Y DRTPE
cal Gratuita y Asesori ; • - I Trabajador
141 39999999 17 44 9 17 86 1 823 54 365 79 6 128 54 MINTRA Y DRTPE
1 í6` oluGó
.• 71.n Notificaciones a conciliación Persones
90 9 n 279 279
EN 279 39999999 17 -44 3,314.66 1,669.75 1,644.91
DRTPE
DRTPE - 930 93
rir1t,..7 Notificación a Proveídos Personas 120 1B 30 34 38 39999999 17-44 2,890.79 1,372.10 1,518.70 DRTPE' ' Atención de consultas al trabajador 8541 2885 1925 1902 1829 39999999 17 - 44 7.297.39 4,466.55 2,830.83 DRTPE ....1. ' Atención de consultas al empleador Persones 300 78 97 64 61 39999999 17 - 44 2,9134.99 1,438.24 1,546.75 DRTPE e...1 h Liquidaciones Personas 3138 992 736 657 753 39999999 17 - 44 4.470.07 2,481.12 1,988.95 DRTPE 'Audiencias conciliadas 380 103 80 103 94 39999999 17 - 44 3,028.85 1.467.64 1.559.21 -
G71, DRTPE
f:01— A
DIRECTIVA N° 2009-G R CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del CUCO
MATRIZ N° 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION' DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (0G1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la poblacion
COD 00 GRAL
OBJETIVO ESPECÍFICO (1)
cop
META FISICA OPERATIVA -' META FISICA OPERATIVA -
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8) ' UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S) RESPONSA ,BLES (S)
DRTPE
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)
*Audiencias no conciliadas
COD UNIDAD DE MEDIDA (3)
Per....
META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) compoNENTE
DE LA EFP (5)
39999999
UNIDAD DE
METE
u"TO ""g1Pn
17 - 44
META
364
I
94 70 102
IV
98
TOTAL
3,018.48
RO
1461.76 175:72 CrER°S. Patrocinio Judicial * Demandas nterpuestas Perennes 330 82 84 86 78 39999999 17 - 44 3,000.68 1,44926 1E51.42 DRTPE
' Consultas en proceso laboral 8911 2963 2025 1966 1957 39999999 17 - 44 7.491.00 4,602.51 2E88.49 DRTPE PROGRAMA DE I NTERMEDIACIÓN LABORAL Y REGISTROS
Absolución de consultas de público usuario sobre modalidades formativas, REMYPE, Registro de intermediación laboral, Recamen laboral especila verificación de Empresas en REMYPE
Capacitación a empleadores y trabajadores. Consulta 720 180 180 180 180 39999999 17 - 44 1,440.00 1,440.00 DRTPE
I nscripción en e Registro Nacional de Empresas y Entidades que realben ActiVidades de InterMediackin
aboral.
Orientación y Registro informático Registro 4 0 2 1 1 39999999 17 - 44 400.00 40000 DRTPE
Renovación en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realicen Acavidades de Intermediación aboral
Orientación y Registro informaba° Registro 12 1 6 2 3 39999999 17 - 44 1,200.00 1,200.00 DRTPE
Jornadas de Orientación sobre Intermedies& labore] e usuarios.
Cusca, Sicuani y Ouillabamba. Obsolucbn de consultas RENEEIL Evento 3 0 1 1 1 39999999 17 - 44 9,000.00 9,000.00 DRTPE
Visitas de verificación y supervisión a actos administrativos. En empresas usuarias.
Capacitación a empleadores Acta 24 4 7 7 6 39999999 17 - 44 480.00 480.00 DRTPE
Presentación de contratos de locación de servicios celebrados Con las empresas usuarias,
Aprobación y irisación de contratos Documento 60 15 15 15 15 39999999 17 - 44 DRTPE
Presentación de la Declaración jurada en la que debe constar la
•nana de trabajadores ados en la empresa
Cooperativas de
Aprobación y registro en sistema operativo Dalas. Jurada 6 1 2 1 2 39999999 17 - 44 600.00 60000 DRTPE tito) Reg,0 4
/'."/1u 1 .0 mi, .. '' • ''
DIRECCIók REGIONA
Yariact e domicilio, Razón Social pliación del Objeto
nr, 27526 art. 14° y 9101/02.:
Capacitados' a empleadores Regi stro 2 0 0 39999999 17 - 44 40.00 40.00 DRTPE • S a
....al
3
DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (061) Incrementar el empleo digno y productivo, et desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población
CODOS GRAL
OBJETIVO ESPECÍFICO (1)
COD META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA-
REQUERIMIENTO FINANCIERO (6) UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S) RESP NSABLES (S)
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN 4) compoNE4n
DE LA EFP (1
UNIDAD
DE
CETA
""urn""" META I II III IV TOTAL RO RDR OTROS'
R
Comunic. de la apertura de sucursales, oficinas, centro s de trabajo u otros establecimientos de las actividades de Intermediadón Laboral Ley N° 27626 ArL 27° 2do Paralo del 09/01/02.
Aprobadón y registro de nuevas empresas RENEEIL Reg tro 24 4 7 7 6 39999999 9-44 460.00 480.00
4•
DRTPE
Presentación de Carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo (Ley N°27626 Art. 24° del 09101 /02 D.S. 003-2003TR; Arts. 17°, 18°19° y 22' del 28/04/2002).
Registroy custodia de Carta fianza Cada 4 0 2 39999999 17 - 44 80.00 60.00 DRTPE
Programa sobre Modalidades Formativos Laborales
Odentacion a Usuarios Verificación y Consulta 360 90 90 90 90 39999999 17 - 44 120000 1,200.00 DRTPE Jornadas de capacita.cion a usuarios
registro de convenios Chalas 4 1 1 1 1 39999999 17 - 44 1,200.00 1,200.00 DRTPE
Difusión del programa en Nstema operativo Entrev, Pulo 36 9 9 9 9 39999999 17 . 44 64000 840.00 DRTPE Capacitación ..iverifi o 0 0 0 0 39999999 17 - 44 DRTPE
Registro y Prorroga de Convenio Convenios. 36 9 9 9 9 39999999 17 - 44 640.00 64000 DRTPE
Crilica, codificaCión e ingreso al sistema Registro 36 9 9 9 9 39999999 17 - 44 64000 640.00 DRTPE
Prácticas Pre- Proftrsionales o o 0 0 0 39999999 17 - 44 DRTPE IPPPI
Registro y Prorroga de Convenio Convenios. 360 so 90 90 90 39999999 17 - 44 64000 840.00 DRTPE Citrina codificación e ingreso á sistema Registro 360 90 90 90 90 39999999 17 - 44 640.00 640.00 DRTPE
tonales PP) O O o 0 0 39999999 17 - 44 - - DRTPE Registro y Prorroga de Convenio Convenios. 900 225 225 225 225 39999999 17 - 44 1,200.00 1200.00 DRTPE Critica, codificación e ingrese al sistema Registro 900 225 225 225 225 39999999 17 - 44 1,200.00 1,200.00 DRTPE
Visitas de verificación y supervisión a Empresas sobre modalidades
motivas laborales
Supervisión en empresas sobre cumplimiento de norma. Acta 100 20 20 30 30 39999999 17 - 44 2.000.00 2,000.00 DRTPE
o 9 11. eir
‘ O r
de la Micro y Empresa
.. 4,4~
DIRECCI REGIO
de consultas Capacitación a enrasados COMIS 180 45 45 45 45 39999999 17 - 44 1.600.00 1,600.00 DRTPE 9 verificación Registro REMYPE Comuna 240 60 60 60 60 39999999 17 - 44 1,20000 1.200.00 DRTPE
Y ria dio fusión y registro Atención mediante oficina itinerante de Empleo y F.P. Feria 3 0 1 1 1 39999999 17 . 44 9.00000 9,000.00 "...
DRTPE
_ .
io Importancia de cien de as en Empresas
s de
o
Difusión de obligaciones laborales y promoción de programas de fomento al empleo Seminario 2 0 1 0 1 39999999 17 - 44 6,000.00 6,00100
r"._‘..
DRTPE Ce Uf lea_
DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCOIPR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (001) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción_en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población -
COD DEI GRAL
OBJETIVO ESPECÍFICO (1)
COD META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA -
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8) UNIDAD (ES)
RESP NSABLES (5) ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) 000 UNIDAD DE MEDIDA (o)
METAY CRONOGRAMA DE PROGRAMACI•N (4) compoNENTE ne LA EFP /5)
ORGÁNICAS (S) UNIDAD DE
META
""u[„"s" META 1 II ni w TOTAL RO RDR OTROS'
OG1
Capacitación del personal en mediante pasantias sobre Certificación de competencias laborales, registro de contratos de trabajadores Acuerdo andino y RENEEIL
Fortalecimiento del personal capacitado Capacitación 3 1 1 o 39999999 17 - 44 9,00000 9,00000
ro
DRTPE
Aprobación de contratas de Trabajo de la Comunidad Andina
Promoc. Y difusor] de las obligaciones contractuales para trabajadores de la Comunidad Andina Registro 60 6 18 18 18 39999999 17 - 44 3,000.00 3.000.00 DRTPE
Certificar a Empresas y Centros de formación técnico profesional sobre certificadores de competencias laborales
Visitas de supervisión y registro de entidades certificadoras. Registro 10 1 3 3 3 39999999 17 - 44 2,000.09 2.000.00 DRTPE
EMPRESAS PROMOCIONALES O 0 0 0 39999999 17 - 44 REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS PROMOCIONALES
AUTORIZACION DE REGISTROS RESOLUCIONES 2 0 1 0 1 39999999 17 - 44 DRTPE
REGISTRO EN REMYPE ORIENTACION Y DIFUSION TRIPT1COS USUARIOS PARA LOS 2 0 1 0 1 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE
DIFUSIÓN DE LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION DE EMPLEO
CHARLAS Y EVENTOS DE CAPACITACION: SOVIO, FERIAS
TRIPTICOS PARA USUARIOS EN CHARLAS Y FERIAS
2 0 1 0 1 39999999 17 - 44 500.09 500.00 DRTPE
SUPERVISION DE ENCUESTAS DE VARIACION MENSUAL DE EMPLEO- EVME
VERIFICACION DE ENCUESTAS EN LAS EMPRESAS VISITAS A EMPRESAS 4140 1035 1035 1035 1035 39999999 17 - 44 1,550.00 1,550 00 DRTPE
PLAN PILOTO ESCUELA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL "OOSOORUNA EMPRENDEDOR"
CURSO DE CAPACITACIÓN MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE CELULARES PERSONAS 1770 0 170 800 800 39999999 17 - 44 10000090 DRTPE REFORZAMIENTO MATEMATICO PERSONAS 1780 O 180 800 1390 39999999 17.44 44 100,000.00 DRTPE COCINA PERSONAS 1790 0 190 800 BOO 39999999 17 - 44 10090090 DRTPE GESTION EMPRESARIAL PERSONAS 1770 o 170 800 900 39999999 17 - 44 100,000.00 DRTPE „..."...0 Reg
16' ? re.
o CONSTRUCCIÓN CIVIL PERSONAS 1750 0 150 BOO tao 39999999 17 - 44 1ss SYAS 100,00090 DRTPE MUSICA Y GUITARRA PERSONAS 1760 0
ICIli 11 MUSICA Y CANTO PERSONAS 1740 160 BOO 800 39999999 17-44 00 000 00 DRTPE
0 140 BOO 800 39999999 17 - 44 10000090 DRTPE CAPACITACIÓN POR CONVENIO A MUNICIPIOS CONVENIOS 5 0 0 5 0 39999999 17 - 44 50090090 DRTPE
D:RECC REÓlOheLate 20
.,,,,,..
se
DIREC/4 A/OFICINA : SECTORISTA DE EMPLEO ENVME 39999999 élpar41
41— n y envio de /De
Coordinación con la Dirección de Em Empleo Und. 4140 1035 1035 1035 1035 39999999 17 - 44 1,242.00 1,242.00 la
DRTPE _ "41: .. d Remisión de
entos Distribucion de encuestas a cada empresa Und. 4140 1035 1035 1035 1035 39999999 17 - 44 18,830 00 18,630.00 DRTPE ier.11 _ campo
O 0 0 0 0 39999999 17 - 44 cr . d. a informacen
usuly. 6o e encuestas P,1
Llamadas Telefónicas Und. 1200 300 300 300 300 39999999 17 - 44 1,200.00 1,200.00 - DRTPE CA)
DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cunee
MATRIZ N° 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (OG1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de onortunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población
COD OB GRAL (1)
COD OBJ ETIVO ESPECIFICO -
META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA - REQUERIMIENTO FINANCIERO1B)
UNIDAD (ES) o ORGÁNICAS (S)
RES NSAEILES (S) ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) COMPONENTE
RE LA "P C5)
UNIDAD
DE
META
""u[o)uEsT° META 1 II III IV TOTAL RO RDR OTROS*
Critica y Calificación Los formularios diligenciados son sometidos a una exhaustiva y permanente labor de critica, codificación y consistencia Und 13770 3444 3444 3444 3438 39999999 17 - 44 1652400 16,52400 -
ra:
DRTPE
Digitación y Reporte de Inconsistencias
Ingresar la información al Sistema Nacional de Variación Mensual del Empleo Und 4140 1035 1035 1035 1035 39999999 17 - 44 2.070.00 2.07000 DRTPE
Informe de campo yjuslificación 39999999 17 - 44 DRTPE
De campo Este informe contiene los resultados y las ocurrencias producidas en el esarrolo del trabajo de campo Glb 12 3 3 39999999 17 - 44 120.00 120,00 DRTPE
Dejustifcación En este informe se incorpora las principales causas que inciden en S aumento o disminución de los trabajadores Glb 12 39999999 Ti - 44 120.00 12000 DRTPE
Remisión de Información a la DGPE
Coordinación con la Dirección General de Empleo de Lima Glb 12 3 3 3 39999999 17 - 44 600.00 600 00 DRTPE
levantamiento de observaciones Coordinación con la Dirección General de Empleo de Urna Glb 600 150 150 150 150 39099999 17 - 44 72000 720.00 DRTPE
Pasante Pasantia para el intercambio de experiencias y mejorar la calidad del trabajo Und 1 0 0 Ci 39999999 17 - 44 1,000.00 1,000.00 DRTPE
DIREC/AREA/OFICINA : OSEL
RESULTADO 1: PRODUCCIÓN DE INPORMACIÓN DEL MERCADO DE TRAMO OBIET1VA, RAKE Y ACTUALIZADA
1.1 Búsqueda y recopilación
de bases de datos regionales
tá locales
Identificación de base de datos regionales ó locales Bases de dares 2 1 0 1 0 39999999 17 - 44 750.00 750.00 DRTPE
1.2 Realización de estudios específicos de acuerdo a
solicitud de actores clave
Elaboración del estudio Estudios 2 0 1 1 0 39999999 17 - 44 1200.00 1,20000 DRTPE
1.3 Elaboración de
contenidos de publicaciones
Periódicas 0 0 0 0 0 39999999 17 - 44 DRTPE
1.3.1. Boletines Ne 1-2012 y
Nig 2 • 2012 Elaboración de Boletines Boletines 2 1 0 1 0 39999999 17 - 44 2340.00 2,340.00 DRTPE
1,32. Tripticos de Indicadores
Laborales Ne 1-2012 y No 2-
2012
Elaboración de Trípticos Trípticos 2 1 O 1 O 39999999 17 - 44 2.340.00 2,340.00 DRTPE
1.3,3. Ficha de seguimiento
de la información Socio
Económico Laboral de la
Región
Elaboración de Fichas de seguimiento ficha de seguimiento 4 39999999 17 - 44 4,680.00 4.680.00 DRTPE
04 Ftini
ar' \1.3 r 0°l
.4. Notas de Prensa sobre Elaboración de Notas de Prensa Notas de prensa 6 2 2 2 2 39999999 17 - 44 9,360.00 9,360.00 DRTPE
4as de Prensa
e " e
Elaboración de Notas de Prensa Notas de prensa 4 1 1 1 1 39999999 17 - 44 4,680.00 4,660.00 - DRTPE
RESULT • 2: DIRISIGIN DE INFORMACIDN SOCIOECONÓMICA YlABORAL rar
aRECCIell
-75GIONA A:ación del
• kr - I nstitucional del Actualización del Directorio del C6EL Directorio 2 1 O O 1 39999999 17 - 44 68.76 68.76 - DRTPE
...-"J4, 4 4n
,00 se 1.11 i.
•lin.
ión de
del 0551 en Actualización de información en otras páginas web Página web 12 3 3 39999999 17 - 44 412.58 412.58 - DRTPE ,--rwt
,
Chad
- 41,111V2 ,,'
DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del CUSCO
MATRIZ N° 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (001) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerable, _ de la población
CO GRAL
OBJETIVO ESPECÍFICO (1)
COD META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA -
REQUERIMIENTO FINACIERO (8) UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S) RES DUDABLES (S)
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) COMPONENTE
DE LA EFP m) UNIDAD
DE MITA
PRES77)U€ST° META I II III IV TOTAL RO RDR OTROS'
a,05° 'Or
2.3 Distribución de
publicaciones del 05E1
impresos o en versión digitd
Distribución de publicaciones mensuales Distribución de documentos 720 tan 180 180 180 39999999 17 - 44 24.754.56 24,754.56
tm
DRTPE
2.4 Atención de usuarios
Registro de solicitudes de Inforrnsión según tema y tipo de
usuaria Brindar información 120 30 30 30 30 39999999 1]- 44 4,125.76 4,12576 DRTPE
Registro de persone atendidas según tema y tipo de usuario Brindar información 120 30 30 30 30 39999999 17 - 44 4,12576 4,125.76 DRTPE
2.5 Publicación de
información socio económico
laboral del OSEL en medios de
comunicación
Publicación de información del OSEL en medios periodísticos,
radiales y televisivos. Publicación 12 3 3 3 3 39999999 17 - 44 412.58 412.58 DRTPE
RESULTADO 3: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES LOCALES PARA EL USO DE INORMACIÓN.
3.1 Visitas a organizaciones e
instituciones paz
identificación de demandas
socio económico laboral
Llenado de fichas con solicitudes de información visitasisatitucianales 30 6 9 9 6 39999999 17 - 44 15000 15000 DRTPE
3.2 Asístenciatécnica para el
uso de Información Atención de solicitudes de eistencia té cni ejecutadas ca ejecuaas
Capacitación 5 1 2 39999999 17 - 44 DRTPE Capacitación 5 1 1 2 1 39999999 17 - 44 DRTPE
3.3-Organización de talleres
para Interpretación de Talleres de capacitación a actores regionales Talleres 1 0 o 0 39999999 17 - 44 600.00 600.00 DRTPE
Asientes 15 D 0 15 0 39999999 17 - 44 600.00 800.00 DRTPE
RESULTADO 4: POSICIONAMIENTO YCONSOLIDACION DEL OSEL
4.1 Gonce oteo alianzas con
organizaciones aliadas Firma y ejecución del Convenio coreemos o 0 D 39999999 17 - 44 1,412.50 1,412.50 DRTPE
4.2 Búsqueda de fuentes de
financiamiento para la
reproducción de las
Publicaciones del OSEL
Publicaciones financiadas [lomeó. de financiamiento 0 0 0 39999999 17 - 44 1,412.50 1,412.50 DRTPE
4.3 Capacitación al equipo
técnico del OSEL Pasantías de capacitación Capacitación 5 2 1 1 1 39999999 17 - 44 1E00.00 1,800.00 DRTPE
4.4 Monitoreo ó supervisión
al OSEL Viajes de monitor.° ó supervisión Memore. 1 1 0 0 0 39999999 17 - 44 800.00 800.00 DRTPE
Equipos de profesionales
por el CORE Pe rsonaIcontratado Contratos 2 2 0 0 0 39999999 17-44 -44 3,72000 3,720.00 DRTPE
CDO 1
y DIREc 1 ÑEC40
\ N ' a 11;
*
d n Wo
a ac e equipos de
Cknpu o o unkaciones
Equipos adquiridos o con mantenimiento Equipamiento de oficina 2 2 O 0 O 39999999 17 - 44 2,800.00 2,800.00 DRTPE
-o.
Apg, RM ECUCIÓN DE OSEL .F.
informes rim
......a4.1H.,sitt~
al—T, 111
de Informes elaborados Informes 4 1 39999999 17 - 44 1,88333 1E8533 DRTPE
Documento elaborado Pon 2 0 0 39999999 17-44 941E7 941.67
r..,
DRTPE fa :SOVIO
ve I ....,
DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCOIPR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco
MATRIZ N° 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (0G1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulrisrzbics de la población
COD OB GRAL
OBJETIVO ESPECIFICO (1)
META FISICA OPERATIVA • META FISICA OPERATIVA- REQUERIMIENTO FINANCIERO (8)
UNIDAD (ES) ORGÁNICAS (S)
RESPONSABLES (S)
DOEI ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3)
META? CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN 4) cwpoNENTE
DE LA E"
UNIDAD
DE
META PRESUPUESTO META I II III IV TOTAL RO RDR OTROS*
1
Visitas de Información a
Centros Educativos Charlas de Información CHARLAS 100 10 30 30 30 39999999
(7)
17-44 - 44 55.40 55.40
fas
DRTPE Aplicación de test
Psicológicos: Intereses
Vocacionales y Aptitudes
Vocacionales
Test Psicológico de Intereses Vocaionales y Aptitudes Vocacionales Test 10000 locio 3000 3000 3000 39999999 17 - 44 5,540.35 5,540.35 DRTPE
Calificación de Test
Psicológicos Aplicados Base de datos Base de Datos 10000 1000 3000 3000 300D 39999999 17-44 - 44 5,540.35 5,540.35 DRTPE
Análisis de resultados y
elaboración de informe Informe Confidenciá de Orientación Vocacional Informe 10000 1000 3000 3000 3000 39999999 17-44 - 44 5,540.35 5,540.35 DRTPE
Taller de Servicio Ocupacional
Vocacional e Interés
Ocupacional Diapositivas dinámicas de interacción y aprendizaje Talleres 100 10 30 30 30 39999999 17 - 44 55.40 55.40 DRTPE
Ferias de Información
educacional y/o ocupacional Ferias Ferias 3 0 1 1 1 39999999 17-44 44 1.66 166 DRTPE
Talleres representativos sobre
el mercado laboral existente
en la región. Dinámicas Grupales Dinamicas 100 10 30 30 30 39999999 17 - 44 55.40 55.40 DRTPE
Visitas guiadas a las empresas
más importantes de nuestra
región.
visitas Visitas 20 2 e 6 6 39999999 17 - 44 11 08 11.08 DRTPE
DIREC/AREA/OFICINA : PRO EMPLEO SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO (SENEP CUSCO) ABSOLUCION DE CONSULTAS A PUBLICO USUARIO
ABSOLUCION DE CONSULTAS 600 15o 150 150 150 39999099 17 - 44 3,993.82 3,993.82 DRTPE
INTERMEDIAC ION LABORAL NUMERO EMRESAS VISITADAS
VISITAS A EMPRESAS ACCIÓN 120 30 30 30 30 39999999 17-44 - 44 1.398.76 798.76 600.00 DRTPE
NUMERO DE EMPRESAS INSCRITAS EN EL PROGRAMA
REGISTRO REGISTRO 100 26 24 24 24 39999999 17 - 44 665.64 solee - DRTPE
O DE VACANTES (DEMANDA) VACANTE REGISTRO 720 180 180 180 180 39999999 17 - 44 4,792.59 4,792.59 • DRTPE
ER PERSONAS
E BU TRABAJO REGISTRO REGISTRO 1200 300 DRTPE 300 300 300 39999999 44 17.44 7,987.65 7,987.65 -
el6011ER e e 1111to ,2 a REGISTRO 660 165 165 165 155 39999999 17 - 44 4,393.21 4.393.21 DRTPE OE Iii,)Ire LO DE
- j-;(- -ir ES ABE TALLER 44 6 e 26 5 39999999 17 - 44 292.68 292.88 - DRTPE 4 111 - ROS EN EL
TALLER REFRIGERIOS 960 240 240 240 240 39999999 17 - 44 960.00 960.00 - DRTPE
11r opit
co
ot••
DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cuece
MATRIZ N* 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP
OENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (OGI) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales. Inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades c.: ^claImsnte para los grupos vulnerables de la población
CCP 08 GRAL
'OBJETIVO ESPECÍFICO (1)
COD MEZA FISICA OPERATIVA META FISICA,OPERATIVA -
REQUERIMIENTO FINANCIERO (8) UNIDAD (ES)
ORGÁNICAS (S) RESPONSABLES (S)
ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) compEAENEA
08 LA E" (SI
UNIDAD
DE
META
PRESU[T ESTO META I II III IV TOTAL RO RDR OTROS'
.--- a yteRion
e- T.
'el C' rit
EXPANSION DEL
MONITOREAR EL SERVICIO Y CAPACITACION EVENTUAL DEL PERSONAL VIATICOS 4 0 2 0 2 39999999 17 - 44 2,40000 2,400.00
,°,
DRTPE
SERVICIO: REINSTALAR EL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO EN LAS OFICINAS ZONALES (SICUANI Y OUILLASAMBA)
REALIZACION DE
DIFUSION DE LAS TAREAS QUE REALIZA ESTA DIRECCION Y DICTADO DE TALLERES VIATICOS 4 1
0 2 1 39999999 17 - 44 2,400 00 2,40000 DRTPE
FERIAS: EN •
COORDINACION CON LAS DIFERENTES OFICINAS DE ESTA DIRECCION, EN LAS LOCALIDADES DE La Convención, Sicuani,
rnblyilcas, Urubamba
O
'P
CONCI PUE
A IONES
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO VIÁTICOS MAS COSTO DEL CURSO
2 0 1 1 0 39999999 17 - 44 2,000.00 2,000.00 DRTPE
AS, DIPLOMADOS,
SOS Y OTROS QUE SURGIR EN EL
URSO DEL PERIODO
"si". jIRECCIGN
REGIONAL
:2 1.0 . O
rmediacián de la
' ci6n de la PEA ,,...,t
„a conseción de ecaN' .•días becas
..” Ye.
Intermediar entre los centros de Capacitación y PEA para el aprendizajeocupaciones técnicas documento 120 30 30 30 30 39999999 17 - 44 798.76 798.76 DRTPE
1‘ s„. SRI
)‘,0
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo •Dependencia del Gobierno Regional del CUCO ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: DIRECCION GENERAL ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
ACTIVIDAD • DESARROLLAR TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA mnT"A" EJECUTAR
CROE MULA DE EJECUCIÓN DI ACTIVrOADIES PRENCOCEN O REQUERIDO
•
COMPONENTE DEtA EP A LA CAE
DE A DWRISE
A O O COCAL ROE ATACA
GESTION DE DIRECCION
Emisión de Resoluciones Directorales Documento 20
5 5 5 5 8,175.71 8,175.71 DRTPE
Aprobación de Convenios con entidades privadas Documento 12
3 5 4 6,187.30 6,187.30 DRTPE
Particiapción de Eventos Locales y Nacinales Documento 30
2 5 2 2 3 2 2 5 2 2 2 1 10,661.22 10,661.22 DRTPE
Participación de Exposiciones culturales gremiales y similares - Fvpnine Inr.Lt• y
Documento 5
2
DRTPE 3
4,447.44 4 4,447.44
Partcipación con autoridades protocolares y Cooperación, reuniones con sindicales y/o empresariales
Documento 10
2 2 2 2 2
5,690.19 5,690.19 DRTPE
' Region , O
01 res,- , , l'
Coordinación con
de Gobierno Regional y/o autoridades y dependencias
Nacional
Documento 10 5,690.19 5,690.19 DRTPE -■ w
EGIONAL ayo
o -CV, ox4y
CONVENIOS CON LOS MUNICIPIOS PARA CAPACITACIÓN
CONVENIOS 5
5
4,447.44 4,447.44 DRTPE
DIRECTIVA N°004- 2009 GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
DESARROLLAR TARE"AS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA
ACTIVIDAD A META
TOTA{ A EJECUTA
R
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES , PRESUPUESTO REQUERIDO
COMPONENTE DE LA EF A LA QUE SE ADSCRIBE E F M A M J J A s o N D TOTAL RO ROR OTROS
GESTION DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Gestion de documentos presupuestarios
Documento 21 1 3 1 1 3 4 5 3
5,874.93 1,735.82 4,139.11 DRTPE
Gestion de documentos de Racionalización to Documento 5
1 3,156.93 3,156.93 DRTPE ORGANICACIÓN INSTITUCIONAL
Conducción de la Gestion de los Sistemas Administrativos
Documento 20 3 1 2 1 2 2 3 1 2 2 1 5,813.55 1,735.82 4,077.72 DRTPE
GESTION DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO
Monitore°, Supervisión y Coordinación de la Administración General
Documento 12
3 3 3 3
5,322.46 1,735.82 3,586.63 DRTPE
Administración y control de los bienes patrimoniales Documento 2
1 DRTPE 118.81 118.81
Supervisión y realización de trabajos de melroamiento y conservadón de la infraestructura
Documento 2 1
165.32 165.32 DRTPE
BENEFICIO DE
FRACCIONAMIENTO Beneficio de fraccionamiento Documento 6
1 1 1 1 315.56 315.56 DRTPE
Proyectos de Resoluciones Directorales concediendo el beneficio de los fraccionamientos
Documento 6
1 1 1 1 1 1
315.56 315.56 DRTPE
Multas Cobradas -( De personas que se encuentran con el beneficio de Fraccionamiento)
Documento 6
1 1 1
315.56 315.56 DRTPE
Multas Cobradas - ( pagos parciales o totales de personas que no se encuentran con el beneficio de Fraccionamiento)
Documento 10
2 3 3 1
525.94 525.94 DRTPE
COBRANZA ADMINISTRATIVA
Cobranza Administrativa Documento 20 2 3 4 3 5 2 1 1,051.88 1,051.88 DRTPE Informes de Multas Cobradas Documento 16 3 2 1 2 2 1 1 2 1 1 841.50 841.50 DRTPE
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS Hl IMANOS
Administración de Recursos Humanos
Documento 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
631.13 631.13 DRTPE
Reportes de asitencia del personal Documento 36
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1,893.39 1,893.39 DRTPE
APOYO LOGISTICO Apoyo Logistico Oficioanntormes 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 6,311.29
52.59
6,311.29
52.59
DRTPE
DRTPE
Previsión y cobertura de bienes y servicios de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Documento ...."". .0) Regina,/
A 249 Nlig GIA %
I TICA
Aplicación de técnologia informatica
Documento 1 47.52 47.52 DRTPE • - -)
DIRECCIÓN Q. REGION:
Acciones de apoyo en la solución de problemas en el uso de Tecnologia de la información y comunicación
Documento 5
2 1 1 237.62
95.05
237.62
95.05
,—...
DRTPE CA3 •P at
DRTPE
-- --...- .„ -,
l• sl
• '',100". allt '4" ns
Sistematización de reportes e información pratrimonial
Documento 2
1 . IC ,..1,:,IN S:ii
-
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
A CTMORD A DESARROLLAR
o TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA
amo. TOM( A EJECUTAR
CRCNOCRA la DE EJECUCIÓN DE Ac ormon PRERUPVESTO REQUERIDO COMPONENTE DE LA EP A LA out
'comis se e o O 0 TOTAL. RO Roa conos PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
Atención a pliegos de reclamos presentados Documento 1016
87 81 83 83 85 81 93 79
z 79 92 89
22,146.07 22,146.07 DRTPE
Pliegos de reclamos solucionados Documento 355 28 29 32 30 33 27 33 28 31 39 21 24 8,983.93 8,983.93 DRTPE
CHARLAS CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN
Personas 240 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
500.00 500.00 DRTPE
SEMINARIOS CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN Personas 300
100 100 100 500.00 500.00 DRTPE
TALLERES CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN
Personas 800 100 100 100 100 100 100 100 100 500.00 500.00 DRTPE
MODULOS MNERANTES DE DIFUSION
INVITACIONES Y PROPAGANDA Personas 400 100 100 100 100
500.00 500.00 DRTPE
ORIENTACION
ORGANIZACIÓN Y
COORDINACIÓN CON LAS SUBDIRECCIONES
Personas 800
100 100 100 100 100 100 100 100
1,000.00 1,000.00 DRTPE
DIRECTIVA NP004- 009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Direc Ión Regional de T abajo y P °moción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
smssosos aesssonss TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA METATOTATA
en.o
CROWICUWOAIEEJECUCIónaarMaORI-
TOTAL no •
PRESUPUES.TaREOUERICa-
.1"r1 momo
COMPONENTE DE LA EP A LA QUE so Num. * o o
Charlas sector
Transporte Cuarto
Encuentro Regional INVRACIONES Y COORDINACIONES P•rsonn 1000
300 300 400
3,500.00 3,500.00 DRTPE
Trabajadores del Hogar Cuñas Radiales
INVITACIONES Y COORDINACIONES P•Olco• 300 300
1,000.00 1,000.00 DRTPE
Dia Deportivo personas con diferentes habilidades
INVITACIONES Y COORDINACIONES POT.... 100
30 30 40
400.00 400.00 DRTPE
Mega Evento-ultimas modificatorias y aplicaciones
difusiOn, invitaciones, corrprometer Persa.. 800 BOO
4,000.00 4,000.00 DRTPE
RegiStro Generales Registro de contratos sujetos a modalidad omiten 36000
3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 12,562.30 8,163.75 4,398 55 DRTPE
o Regio
.,_ tn, Contratos de Trabajo de Personal Extranjero
Connios 180 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
2,876.67
3,476.95
2.637.73
200
1,362.18
1,783.72
1,334.84
1,514.49
1,693.24
1,502.90
DRTPE . S i DRTPE -#2
DRTPE
1/5/ N,
top g Contratos de Traban) a Tiempo Parcial 2400 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
Sor,
Sor
PECI7m5rti fiti Inscripción de Registro de Sindicatos ROBITO 36
3 3 3 3 3 3 3 3 SGIQNÁL ii ̀?
Registro de Junta Directiva y/o modificaciones
Regato 60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
Z844.22 1,339.39 1,504.83 ..
DRTPE t"
p1 Registro Oe Contrato de Intermediacion
laboral pasno. 6000
500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 4.450.38 2,467 29 1,963.09 DRTPE a■ j:C"1,t,
e €,,‘ IP il,
Inscripción de Registro de Sindicatos del Sector Público R""
36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
2,837.73 1,334 84 1,502 90
A DRTPE
.te _ r m I lm ..1, I. :
DIRECTIVA N°004-2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusca ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCION DE INSPECCIONES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
*como. o o poso Roma. TAREAS ASOCIADAS momo DE MEDIDA .r.T.TAI• ESENOTER
cooNoc000to oo EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES PRESUITASTORUQUEROC COMPONENTE. LA EPA LA QUE
SI .nscRia e O TOTAL NO EtA OTROS
Inspección de Trabajo Actuaciones de investigación y/o comprobatorias
Empresas 430 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 45
579877 1567.30 935.17 4,196.29 MINTRA Y DRTPE
Actuaciones de Orientación y/o asesoramiento técnico
Empresas 430 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 45
5798.77 1,667.30 935.17 4,196 29 MINTRA Y DRTPE
Inspección Laboral Inspección 1500 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 29412.07 2,511.61 3,262.23 14,638.23 MINTRA Y DRTPE
Ordenes de inspección de oficio Inspección 683 32 54 90 53 92 73 118 30 45 41 30 25 4,400.54 2,136.40 2,264.14 DRTPE Ordenes de inspección de consultas o asesoramiento
Acciones 690 72 70 84 0 60 0 81 0 72 74 75 82
4,416.14 2,144.69 2,271.46 DRTPE
Actas de infracción Acciones 150 12 9 11 10 8 18 13 11 18 17 11 12 3,236.41 1,446.36 326.22 1,463.82 MINTRA Y DRTPE Informes finales de actuaciones tnspectivas
Informes 1500 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125
20,412.07 2,511 61 3,262.23 14,638.23 MINTRA Y DRTPE
Inspecciones de oficio Acciones 1162 104 124 132 52 172 73 50 78 90 87 120 80 16,111.79 2,244.90 2,527.14 11,339.75 MINTRA Y DRTPE
Inspecciones, consultas o asesoramiento
Acciones 626 I 45 63 45 68 43 59 49 61 47 57 37
9,317.86 1823.54 1.365.79 6,128.54 MINTRA Y DRTPE
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Ope ativo Institucional de la Dirección Regional de T abajo y P omoción del Emp eo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA SUB DIRECCIÓN DE DRIF_NTACION LEGAL GRAMITA OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
EO TIVIEEE• OEWIROLSEE TAREAS ASOCIADAS UNI DAD DE MEDIDA SETA TOTM A
EJECUTAR
merco.. 99EJECUCIÓN DE ACTrylOams PRIESUPEnTO REWERIDO COMPONENTE Ce u EP • LE OUE
SE AOSCREIE E o o TOTAL RO REA OTROS
Resolución Emitir Resoluciones con999 90 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
2,875.10 1,361.07 1,514.02 DRTPE
Notificación Notificaciones a conciliación ALTa 930 93 93 93 93 93 93 93 93 93 93
3,314.66 1,669.75 1,644.91 DRTPE
Notificación a Proveídos Ata. 120 8 10 10 10 10 14 10 10 13 15 10
2,890.79 1,372.10 1,518.70 DRTPE
Consultas O Atención oe consultas al trabajador
%MONA 8541 1040 962 883 827 425 673 705 597 600 658 650 521
7,297.39 4,466.55 2,830.83 DRTPE • Atención de consultas al p.a.,.
300 10 23 45 65 20 12 35 21 8 12 25 24 2,984.99 1438.24 1546.75 DRTPE Liquidaciones PASEARE 3138 304 291 397 390 204 142 235 208 214 267 230 256 4,470.07 2,481.12 1,988.95 DRTPE
egrills„ ...0 -Audiencias conciliadas P.9.99. 380 36 35 32 34 27 19 33 36 34 23 46 25 3,026.85 1,467.64 1,559.21 DRTPE --ziv
O O Audiencias no conciliadas Enanas 364 31 29 34 29 22 19 35 30 37 34 32 32 3,018.48 1,461.76 1,556.72 DRTPE II/4- O, P /o Juclibla
*0► • Demandas interpuestas P""n" 330
36 24 22 30 22 32 29 26 31 38 12 28 3,000.68 1,449.26 1,551.42 DRTPE
DIRECCIÓN °- . Consultas en proceso laboral Fms9us 5911 1050 985 928 692 445 6138 740 618 608 670 675 612 7,491.00 4,602.51 2,888.99 DRTPE
RtUIUNAL 23,104
Cd..) te. GN
Ú
DIRECTIVA 10004- 2009.GR CUSCOIPR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del CUCO ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
ACTIVIDAD• DESARROLLAR TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA hin• TOP ( A
EJECUTAR
varvrovrvriv av EJECUCIÓN DEACTMCIADES PRESUPUESTO REQUERIDO DowaNNEN„ DE s. „ . sit Qup
SE ADSCRIBE 3 J • s O x o "TAL RO " 0.DR OTROS
PROGRAMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y REGISTROS
Absolución de consultas de público usuario sobre modalidades formativas, REMYPE, Registro de intermedieción laboral, Regimen laboral especila y verificación de Empresas en REMYPE
Capacitación a empleadores y traba adores.
j Consulta 720 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 1,440.00 1,44000 DRTPE
Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Enfidades que realicen Actividades de Interreediación Laboral.
Orientación y Registro informático Registro 400 00 400.00 DRTPE
Renovación en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realicen Actividades de Intermediación Laboral.
Orientación y Registro informático Registro 12 1 2 4 1 1 1 2 1,200.00 1,200.00 DRTPE
Jornadas de Orientación sobre Intermediación laboral a asolados. Casco, Slavani y Ouillabamba.
Obsolución de contabas RENEEIL Evento 3 9,000.00 9,000.00 DRTPE
Visitas de verificación y
supervisión a actos administrativos. En empresas usuarias.
Capacitación a empleadores Acta 24 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 480.00 480.00 DRTPE
. de contratos 43 04061141$ 'ios oileetatiokcone". lett EfiÚss
Aprobación y visación de contratos Documento 60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 DRTPE
1.4.... •
ARPCLaflgttde I t IEGIBEMIlura.* debe constar, s,- • n t_L,....k
das a 'fillinel
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"e de
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Aprobación y registro en sistema operativo
Declar. Jurada 5 1
... - .4 .
600.00 600.00 DRTPE cm
se% r.,:a
ct
DIRECTIVA N°004 - 2009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo .Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO 6 HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
..TMO.D . DESARROLLA. TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA i TOTAO
BATEJECtrrAR
CROE GIMA& DO E., numen DE ■Clint■ADES PRFSLIPUESTO REQUERIDO
COMPONEXT É DEL. EP A LA OSE
SE ...CR IBE O TOTAL RO ROR OTROS
Variación de domicilio, Razón Social y ampliación del Objeto Social.- Ley N° 27626 art 14° y 19° del 05V01/02.:
Capacitación a empleadores Registro 2 40.00 40.00 DRTPE
Comunic. de la apertura de sucursales, oficinas, centro s de trabajo u otros establecimientos de las actividades de Intermediacion Laboral Ley N° 27626 Art. 27° 2do Parran, del 09101/02.
Aprobación y registro de nuevas empresas RENEEIL Registro 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 480.00 480.00 DRTPE
Presentación de Carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo (Ley N' 27626 Art 24° del 09/01/02 0.0. 003.2002-TR; MS. 170, 10°19° y 22° del 280412002).
Registro y custodia de Carta fianza Carta 4 1 1 1 1 130.00 80.00 DRTPE
Programa sobre Modalidades Formativas Laborales 0
L_
DRTPE
Orientación a Usuarios Velficación y Consulta 360 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 1,200.00 1,200.00 DRTPE
Jornadas de capacitación a usuales
registro de convenios Chalas 4 1 1,200.00 1,200.00 DRTPE
Difusión del programa en sistema operativo Entres, Public. 36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 640.00 64000 DRTPE
ml I ‘n0 ent_ DRTPE Rerorrobt Co 11 "t Convenios. 36 3 3 3 3 3 3 3 640.00 640.00 DRTPE Crillit&ficación e ..
bintt{brema 14 Registro 36 3 3 3 640.00 640.00
. il
DRTPE
P119 19 1 .. • p '''''•nales o
-
640 00
640.00
-
640.00
640.00
DRTPE —,
c., DRTPE its.
la DRTPE
:1~ ''
' N it Convenios. 360 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
Registro 360 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
mita:ale/
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
ACTIVICUCI•CtSMOWL4R TAREAS ASOCIADAS . UNIDAD DE MEDIDA IME:E=1 A cno•vahrva DF EJECUCIÓN DE AC Memela 111E5UP/U O REQUERIDO
CORPONEWE DE L...•,ou.
Prácticas Profesionales IPPI DRTPE
Registro y Prorroga de Convenio
Convenios. 900 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 1,200.00 1,200.00 DRTPE
Critica, codificación e ingreso al sistema
Registro 900 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 1,200.00 1,200.00 DRTPE
Visitas de verificación y supervisión a Empresas sobre modalidades formativos laborales.
Supervisión en empresas sobre
cumplimiento de norma. Acta 100 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 2,000.00 zooaoo DRTPE
Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
C DRTPE
Absolución de consultas
Capacitación a empresarios consulta 180 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1,800.00 1,800.00 DRTPE Asistencia y verificación
Registro REMYPE Consulta 240 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 1,200.00 1,200.00 DRTPE
Feria de Difusión y registro REMYPE
Atención mediante &dna itinerante de Empleo y F.P.
Feria 3
1 9,000.00 9,000.00 DRTPE
Seminario Importancia de la certificación de competencias en Empresas y/o Entidades de capacitación.
empleo.
Difusión de obligaciones laborales y promoción de programas de fomento al Seminario 2
1
6,00000 6,000.00 DRTPE
Capacitación del personal en mediante pasantias sobre Certificación de competencias laborales, registro de contratos de
Acuerdo ora • .. io, IL
Fortalecimiento del personal capacitado Capacitación 9,000.00 9,00000 DRTPE
Ap de
co e Tra de ieiriadsed ¡liad .
. tu
Promoc. Y drhisón de las obligaciones co ntractuales para trabajadores de la Comunidad Andina
Registro 60 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 3,000 00
2,000.00
3,000.00
2,000.00
DRTPE L.
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ir'', DRTPE
Colo,
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ettlby Centr• • ión
S Y
de Visitas de supervisión y registro de entidades certificadoras.
Registro 10 1 1 - div nal
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o DRTPE sue,
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o DRTPE
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO 6 HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
ACTIMDAD• IM••A•••E•• TAREAS ASOCIADAS LIN10411) DE MEDIDA ":1°TutI A CROA ORMIA De MODEM DE Actmasoes
PRESUPUESTO REQUERIDO COINOMENIE DE LA EPA t• OSE
SE•DSCRIBE •
• •
O O "TAL no non OTROS
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS PROMOCIONALES
AUTORIZACION DE REGISTROS RESOLUCIONES 2 DRTPE
REGISTRO EN REMYPE ORIENTACION Y DIFUSION TRIPTICOS PARA
LOS USUARIOS 2 1 1 500.00 500.00 DRTPE
DIFUSION DE LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION DE EMPLEO
CHARLAS Y EVENTOS DE CAPACITACION: SOVIO, FERIAS
TRIPTICOS PARA USUARIOS EN CHARLAS Y FERIAS
2 1 500.00 500.00 DRTPE
SUPERVISION DE ENCUESTAS DE VARIACIÓN MENSUAL DE RAM FO - FVMF
VERIFICACIÓN DE ENCUESTAS EN LAS EMPRESAS
VISITAS A EMPRESAS 4,140 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 1,550.00 1,550 00 DRTPE
PLAN PILOTO ESCUELA CAPACITACIÓN LABORAL EMPRENDEDOR"
DE FORMACIÓN Y "OOSOORUNA
DRTPE
CURSO DE CAPACITACIÓN TRIMESTRAL
MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE CELULARES PERSONAS 1770 170 800
l~
100,000.130 100,000.00 DRTPE REFORZAMIENTO MATEMATICO PERSONAS 1780 180 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE COCINA PERSONAS 1790 190 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE GESTION EMPRESARIAL PERSONAS 1770 170 800 80D 100,000.00 100,000.00 DRTPE CONSTRUCCIÓN CNIL PERSONAS 1750 150 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE MUSICA Y GUITARRA PERSONAS 1760 160 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE MUSICA YCANTO PERSONAS 1740 140 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE CAPACITACIÓN POR CONVENIO A MUNICIPIOS CONVENIOS 5 5 500,000.00 500,000.00 DRTPE
DIREC/AREA/OFICINA : SECTORISTA DE EMPLEO ENVME DRTPE
Preparacion y envio de los materiales
Coordinación con la Dirección de Empleo Und. 4140 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 1,242.00 1,242.00 DRTPE
Servicio de Remisión de documentos
aostribucion de encuestas a cada empresa Und. 4140 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 18,630.00 18,630.00 DRTPE
campo 00 ̀g1a
O - DRTPE
Ve íA in
la nviad cojo
de Ie.,. .
Llamadas Telefónicas Und. 1200 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1,200.00 1,200.00 DRTPE Visita a las empresas Und 1260 105 105 105 105 105 105 105 105 105 105 105 105 1,764.00 1,764.00 DRTPE
"f"ECCgjjv . a
fr J'o
Los formularios dligendados san sometdcs a una exhaustiva y permanente labor de criica, codificación y consistencia
Und 13770 1,148 1,148 1.148 1.148 1,148 1.148 1.155 1,148 1,145 1.148 1,145 1.145 16,52400 16.524.00 r a,
DRTPE . -
Dit ig Inca
Ingresar la información al Sistema Nacional de Variación Mensual del Empleo
Und 4140 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 2,070 00 2,070 00 W DRTPE ea
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR
Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo .Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECÍFICO: CONOUCCION DE LA GESTION
Apilo.... A DESARROLLA. TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA mem TOTAL
EacurAn
coropoLLANA DE e.■ cucar DF ACTIvmAns PREsuzUES O REDuono0 comzoorwri oil.. En LA Ci.
se Aoscoof O TOTAL Ron me..
Informe de campo y justificación DRTPE
De campo Este informe contiene los resultados y las
ocurrencias producidas en el desarrollo del trabajo de campo
Glb 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12000 120.00 DRTPE
De justación
En este informe se incorpora las
principales causas que inciden en el aumento o disminución de los
trabaiadores
Glb 12 1 1 1 1 1 1 1 i i 1 1 1 120.00 120.00 DRTPE
Remisión de Información a la ['GEE
Coordinación con la Dirección General de Empleo de Lima
Glb 12 1 1 1 1 1 600 00 600.00 DRTPE Levantamiento de observaciones
Coordinación con la Dirección General de Empleo de Lima
Glb 600 50 50 50 so 50 50 50 50 50 50 50 720.00 720.00 DRTPE
Pasanea Pasantia para el intercambio de
expedencias y mejorar la calidad del trabajo
Uno 1,000.00 1,000.00 DRTPE
DIREWAREA/OFICINA : OSEL DRTPE
RESULTADO 1: PRODUCCIÓN
DE INFORMACIÓN DEL
MERCADO DE TRABAJO
manee, FIABLE Y
ACTUALIZADA
DRTPE
1.1 Búsqueda y
recopilación de bases de
datos regionales ó locales
Identificación de base de datos
regionales é locales Bases de datos 2
750.00 750.00 DRTPE
1.2 Realización de
estudios especlficos de
acuerdo a solicitud de
amores rla e
Elaboración del estudio Estudios 2 1,200.00 1,200.00 DRTPE
1.3 Elaboración de
contenidos de
publIcadones periódicas DRTPE
1.3.1. Boletines N 2 1-
2012 y N 2 2 - 2012 Elaboración de Boletines Boletines 2 1 2,340.00 2,340.00 DRTPE
1.3.2. Trípticos de
EIFIRSINA, borales Ne
use,- R 2
Elaboración de Trípticos Trípticos 2 2,340.00 2,340.00 DRTPE
de
Elaboración de Fichas de seguimiento Ficha de seguimiento 4 1 1 1 1 4,680.00 4,68000 DRTPE Na az de Pg5p a Elaboración de Notas de Prensa Notas de prensa 8 1 1 1 1 1 1 I 1 9360.00 9,360.00 DRTPE
a Notas de prensa 4 Elaboración de Notas de Prensa 1 1 4.660.00 4,680.00 DRTPE
SIÓN
T ....,Wla • i`, T
o DRTPE
Cli,
D
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Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO 6
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN OE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
sctrvoto•Dessmou-se TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA mr. TOTA{• sjscw„
CROE Libtra DE EJECUCIÓN os acnoosocs PRESUPUESTO REQUERIDO
caen oveme os, Er su nue encinos ° 0 mut no non amos
2.1 Actualización del
directorio Institucional
del 05EL
Actualización del Directorio del OSEL Directorio 2 1 1 6876 68 76 DRTPE
2.2 Publicación de
información del OSEL en
página WEB
Actualización de información en otras
páginas web
Página web 12
412.58 412.58 DRTPE
2.3 Distribución de
publicaciones del OSEL
impresos o en versión
digital
Distribución de publicaciones
mensuales
Distribución de
documentos 720 DO
2 l 60 60 60 60 60
S 60 60 60 60 24,75456 24,754.56 DRTPE
2.4 Atención de usuarios
Registro de solicitudes de información
según tema y tipo de usuario Brindar información 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 4,125.76 4,125.76 DRTPE
Registro de personas atendidas según
tema y tipo de usuario Brindar inforrn en 120 10 1.0 10 10 Hl 10 10 10 10 10 10 10 4,125.76 4,125 76 DRTPE
2.5 Publicación de
información socio
económico laboral del
OSEL en medios de
comunicación
Publicación de información del OSEL
en medios periodisticos, radiales y
televisivos. Publicación 12
412. 58 412.58 DRTPE
RESULTADO 3: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES LOCALES
PARA EL USO DE INFORMACIÓN.
3.1 Visitas a
organizaciones e
instituciones para
identificación de
demandas socio lb I
Llenado de fichas con solicitudes de
información Visitas institucionales 30
150.00 150.00 DRTPE
3.2 Asistencia técnica
para el uso de
información
Atención de solicitudes de a lidia
técnica ejecutadas
Capacita*" 5 DRTPE
Capacitación 5 DRTPE
3.3-Organización de
talleres para
interpretación de
información
Talleres de capacitación a actores
regionales
Talleres 1 600.00 600.00 DRTPE
Asitentes 15 15 600.00 600.00 DRTPE
RESULTADO 4: POSICIONAMIENTO
OSEL
Y CONSOUDAOÓN DEL
C Ion a")64E: nzas
al;p 9 <1; . .0
Firma y ejecución del Convenio Convenios 1 1,412.50 1,412.50 DRTPE
•
1
0116 dade fue es
ient a la ,
re bleadítón de
. ° SEL
13,
Publicaciones financiadas Busqueda de
financiamiento
'RE
1,412.50 1,412.50
• 1 JE DRTPE
el equ ico d
1 Pasantías de capacitación Capacitación 5 1.600.00 1,600.00 DRTPE Ca
4 • f 9491? le PI Viajes de monitoreo ó supervisión mcnitoreo 800.00 800.00
ra
DRTPE -a • " • ?If : a
ró
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Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO
HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
sumimos ossmnoun TAREAS ASOCIADAS uNtoka or . E.DA mojcsuoTrs CRONOGRAMA De excuciÓN DE AcregosiDes ccc4cPUEgru Scuc...°4 compaNENTEcea ep• LA que
SE ADSCRIBE e O O TOTAL RO FI" OTRO5
4.5 Equipos de profesionales asumidos
por el GORE
Personal contratado Contratos 2 3,720.00 3,720.00 DRTPE
4.6 Adquisición y/o
actualización de equipos
de computo y
comunicaciones
Equipos adquiridos ó con
mantenimiento Equipamiento de oficina 2 2
2,800.00 2,800.00 DRTPE
INFORME DE EJECUCIÓN DE OSEL
1.- Elaborar informes de
eiecución trimestral Informes elaborados Informes 4 1 1 1 1,883.33 1,883.33 DRTPE
2.- Elaborar el POA 2012
del 05E1 Documento elaborado ROA 2
L 1 941.57 941.67 DRTPE DIREC/AREA/OFICINA :SOVIO O
DRTPE
Visitas de Información a
Centros Educativos Charlas de Información CHARLAS 100 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 55.40 5540 DRTPE
Aplicación de test
Psicológicos:Intereses
Vocacionales y Aptitudes
Vocacionales
Test Psicológico de Intereses
Vocacionales y Aptitudes
Vocacionales
Test 1 0000 1,000 1.000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 5,540.35 5,54035 DRTPE
Calificación de Test
Psicológicos Aplicados Base de datos Base de Datos 10000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 5,540.35 5,540.35 DRTPE
Análisis de resultados y
elaboración de informe
Informe Confidencial de Orientación
Vocacional Informe 10000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 5,540.35 5,540.35 DRTPE
Taller de Servicio
Ocupacional Vocacional e
Interés Ocupacional
Diapositivas, dinámicas de interacción
y aprendizaje
Talleres 100 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 55.40 55.40 DRTPE
Ferias de Información
educacional y/o
ocupacional
Ferias Ferias 1 1.66 1.66 DRTPE
s alieguEs• entatiyos
so 5not la . pral
la 'n
Dinámicas Crupales Dinamitas 100 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 55.40 55.40 DRTPE
Vi4gliadas a I
9
I
roil
PRentróRas de O. !enlutes
region.
wa Visitas 20 1 2 2 2 2 DRTPE 2 2 2 2 2 11.08 11.08
F ICINA
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. trs o
: PRO EMPLEO DRTPE
co C4 a,
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Dependencia del Gobierno Regional del Cusco
ANEXO 6 HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIOS t.. Torm•
EJECUTOR A.T....E, DESARROLLAR
CROO ORADA DE EJEcuciON DE ACTIVIDA DES rnsupuEs o REouEsoo .......at
se Al:ismer QUE
• o o TOTAL RO Ro« OTROS
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO (SENEP CUSCO) ABSOLUCION DE CONSULTAS A PUBLICO USUARIO
ABSOLUCION DE CONSULTAS 600 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 3,993.82 3,993.62 DRTPE
INTERMEDIACION LABORAL NUMERO EMRESAS VISITADAS
VISITAS A EMPRESAS ACCION 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 1398.76 798.76 600.00 DRTPE
NUMERO DE EMPRESAS INSCRITAS EN EL PROGRAMA
REGISTRO REGISTRO 100 12 8 a 8 8 8 8 8 a 8 8 8 665.64 665.64 DRTPE
NUMERO DE VACANTES OFRECIDAS (DEMANDA)
VACANTE REGISTRO 720 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 4,792.59 4,792.59 DRTPE
NUMERO DE PERSONAS QUE BUSCAN TRABAJO (OFERTA)
REGISTRO REGISTRO 1200 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 7,987.65 7,987.65 DRTPE
NUMERO COLOCA DE
DOS REGISTRO 660 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 4.393.21 4,393.21 DRTPE
DESARROLLO DE TALLERES ABE
TALLER 44 2 2 2 2 2 2 22 2 2 2 2 2 292.88 292.88 DRTPE
CAPACITADOS EN EL TALLER
TALLER REFRIGERIOS 960 BO 80 80 60 80 80 80 80 80 80 80 BO 960.00 960.00 DRTPE
EXPANSION DEL
MONITOREAR EL SERVICIO Y CAPACITACIÓN EVENTUAL DEL VIATICOS 4 1
1 2,400.00 2,400.00 DRTPE
SERVICIO: REINSTALAR EL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO EN LÁS OFICINAS ZONALES
610J
ON
La
DIFUSION DE LAS TAREAS QUE REALIZA ESTA DIRECCION Y DICTADO DE TALLERES
VIATICOS 4 2,400.00 2.400.00 DRTPE
Ca
V
CIA. EN UVI
OFICINA TA LAS E
;Cían Chu Uru'atp PE
DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del CUCO
ANEXO 6 HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS
UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION
ACIARCAD• DARARROWR TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE DECIDA MEM TO I A { A
EJECUTAR
rediedee. my, pudre orACIVIDADes PRESUPUES o REQUERIDO
coAMOMENTE DE L• EP A LA QUE secircyne • 0 D TO.TAL Ao iee omey
CAPACITACIONES
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO VIATICOS MAS COSTO DEL CURSO
2 2,000.00 2,000.00 DRTPE
:PASANTIAS, DIPLOMADOS. CONGRESOS Y OTROS QUE PUEDAN SURGIR EN EL TRANSCURSO DEL PERIODO
Intermediación de la capacitación de la PEA mediante la conseción de becas y medias becas
o .„.:"••■
Intermediar entre las centros de
capacitación y PEA para el aprendizaje de ocupaciones técnicas
documenta 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 798.76 798.75 DRTPE
96c> íctill
DIRECCIÓN REGIONAL
GJ
gr.
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