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ESTANDARES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD
CONCEPTUALIZACIÓN DE UN MODELO PARA PARQUES DE
DIVERSIÓN
DE LA ÉTICA INDIVIDUAL A LA ORGANIZACIONAL Y COLECTIVA
Responder por el impacto de
nuestras decisiones y
acciones Responsabilidad, Auto, Antropo y
Socio - Ética
PROSPERIDAD PARA TODOS
COMPETITIVIDAD
SOSTENIBILIDAD
SOCIAL AMBIENTAL ECONOMICA
SECTOR PRIVADO
SOCIEDAD CIVIL
SECTOR PÚBLICO
Guía Técnica ISO 26000 Principios del Pacto Global Directrices de la OCDE
Otros:
Índice de Sostenibilidad de la Bolsa de NYC – «Dow Jones Sostenibility Index». Otras bolsas de Valores con índices de Sostenibilidad. Principios de Ecuador (Sector Financiero) Principios de la EITI (Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas) Principio rectores de Naciones Unidas y aporte a la gobernanza mundial
ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS EN RS GLOBALMENTE ACEPTADOS
Objetivos de Desarrollo del Milenio
Metodología GRI para reportes de sostenibilidad
METAS DEL MILENIO : PNUD - 2015
Suscrita por 189 países en septiembre de 2000 en las Naciones Unidas en la cumbre del milenio “MILLENNIUM SUMMIT”, establece ocho importantes objetivos para reducir la pobreza al 2015,.
Erradicar la extrema pobreza y el hambre.
Lograr la educación primaria universal.
Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la
mujer.
Reducir la mortalidad de la infancia.
Mejorar la salud materna.
Combatir el VIH/Sida, el paludismo y otras enfermedades.
Asegurar la sostenibilidad del medio ambiente.
Fomentar una alianza mundial para el desarrollo.
POST - 2015
GUÍA TÉCNICA ISO 26000 – 2010SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Gobernanza de la organización
Derechos humanos
Prácticas laborales
Medio ambiente
Prácticas justas de operación
Asuntos de consumidores
Participación activa y desarrollo de la comunidad
LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL
Apoyar y respetar la protección de los derechos fundamentales.
Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
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Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
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ONUForo Económico
Mundial de Davos
Derechos Humanos – Trabajo – Medio Ambiente – Corrupción
LAS LINEAS DIRECTRICES DE LA OCDE
1. Principios generales
2. Publicación de información
3. Derechos humanos
4. Empleo y relaciones laborales
5. Medio ambiente
6. Lucha contra la corrupción
7. Intereses de los consumidores
8. Ciencia y tecnología
9. Competencia
10.Tributación
Recomendaciones para una conducta empresarial responsable en el contexto mundial.
«GLOBAL REPORTING INITIATIVE»
Los indicadores de desempeño sostenible están organizados en tres categorías:
1. Económica
2. Medio ambiental
3. Social:
a) Recursos laborales
b) Derechos humanos
c) Sociedad
d) Responsabilidad del producto
Marco para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad. Establece los
principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir y
dar a conocer su desempeño económico, ambiental y social.
CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDOMichael Porter & Mark Kramer
“El valor compartido solo puede ser el resultado de una efectiva
colaboración entre las partes, en esencia es crear valor
económico y social en las comunidades donde las empresas se
insertan, aumentando la competitividad institucional”.
¿Cómo?
Desarrollando clúster
Redefiniendo la productividad de la cadena de valor
Reinventando productos y mercados
MODELO DE EXCELENCIA EN GESTIÓN PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL & SOSTENIBILIDAD – MERS -
Estrategia
Cultura
Sistema de Responsabilid
ad Social & Sostenibilidad
Contribución al desarrollo
Resultados e impactos en
la productividad
, la competitivida
d y la sostenibilida
d organizacion
al
Creación de valor Compartido:
1.Reconcibiendo Productos y mercados.
2.Redefiniendo la productividad en la Cadena de Valor.
3.Construyendo Clúster de apoyo para el sector, en torno a las instalaciones de la empresa.Proceso
s
Ambiental Social
Económica
CONCEPTUALIZACIÓN DE UN MODELO PARA PARQUES
INFANTILES
Identificación de Grupos de Interés:
•Clientes•Proveedores•Accionistas•Entidades de vigilancia y control•Empleados•Comunidad
Seguimiento y medición de impacto frente a cada uno en la economía, lo social y lo ambiental y análisis de gobernanza.
CONCEPTUALIZACIÓN DE UN MODELO PARA PARQUES
INFANTILES
ALTA DIRECCIÓN
Cumplimiento de la legislación y normativaPolíticas de gestión ética y responsabilidad social (comité)Código de conductaObjetivos e indicadoresDiálogo con los grupos de interésSeguridad de la información Política anticorrupción
Seguimiento, evaluación y mejora continuaInforme y memorias de responsabilidad social
PERSONAS QUE INTEGRAN LA ORGANIZACIÓN
Derechos humanosGestión de la diversidadIgualdad de oportunidades y no discriminaciónConciliación de la vida personal, familiar y laboralSeguridad y salud laboral Descripción del puesto de trabajo
Formación y fomento de la empleabilidadSeguimiento de clima laboralReestructuración responsableCanal de resolución de conflictos
CLIENTES
CLIENTES
Investigación, desarrollo e innovación responsable Principios de calidad Buenas prácticas en las relaciones comerciales y de
servicio Seguridad del producto o servicio Accesibilidad Publicidad responsable
ENTORNO SOCIAL Y AMBIENTAL
ENTORNO SOCIAL
Evaluación y seguimiento de impactos Transparencia con el entorno Acción social (no obligatoria) y generación de
oportunidades
ENTORNO AMBIENTAL
Prevención de la contaminación y estrategia frente al cambio
climático.Identificación de actividades e impactosPrograma de gestión ambiental Comunicación ambiental
PROVEEDORES / INVERSIONES
PROVEEDORES
Compras responsables Sistema de diagnóstico y evaluación Fomento de buenas prácticas, medidas de apoyo y
mejora
INVERSIONES
Buen gobiernoTransparencia de la información
COMPETENCIA – ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
COMPETENCIA
Competencia leal Cooperación y alianzas
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Colaboración
Fomento de políticas de pago de impuestos, tasas y
contribuciones.
ERICK PICHOT RESTREPO
Cofundador del Centro Internacional de Responsabilidad Social & Sostenibilidad.
Fundador y director de la revista especializada en responsabilidad social RS (Responsabilidad Sostenibilidad)
Socio fundador de Gatos Gemelos ComunicaciónComunicador Social y Periodista de La Universidad de La Sabana,
Bogotá.Curso de Alta Dirección y Liderazgo en el Inalde, BogotáEspecialista en Responsabilidad Social Empresarial, de la Universidad
de Castilla – La Mancha de Toledo, España.
erick.pichot@centrors.org(571) 312 592 8553
¡Gracias!
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