reintegro laboral
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ARP SURA
Albañil con múltiples
incapacidades posterior a
tratamiento quirúrgico por
fractura conminuta de pie, con
perdida parcial de los
movimientos de flexión plantar
y dorsal de tobillo, disminución
de la inversión y de la eversión
del pie derecho.
REINTEGRO LABORAL
ARP SURA
Artículo 4°. Reincorporación al trabajo.
Al terminar el período de incapacidad temporal,
los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
Marco Normativo: Ley 776/2002
ARP SURA
Artículo 8°. Reubicación del trabajador.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Marco Normativo: Ley 776 / 2002
ARP SURA
Marco Normativo: Decreto 1295 Art. 5:
Rehabilitación Profesional
Integración social de la persona con limitaciones es un
derecho
Posibilita el desarrollo de una vida plena satisfactoria y
permite el cubrimiento de necesidades fisiológicas,
económicas, de seguridad, de integración y de
autorealización
Va de la mano de la rehabilitación médica y social
Se realiza a través de etapas coordinadas: evaluación y
orientación, adaptación, formación profesional y
colocaciónLibro:Rehabilitación en Salud/Ricardo Restrepo y Otros
ARP SURA
ETAPA I: Identificación de los casos a ingresar a rehabilitación
ETAPA II: Evaluación del caso
ETAPA III: Manejo de la rehabilitación
ETAPA IV: Información y retroalimentación del sistema
Reintegro laboral y social
Manual guía sobre procedimientos para la rehabilitación y
reincorporación ocupacional de los trabajadores en el
Sistema General de Riesgos Profesionales
ARP SURA
Evaluación funcional ...
¿Qué es capaz de hacer y que no es capaz de hacer?
Aptitud o inaptitud para llevar a cabo los actos de la vida
diaria
Aptitud o inaptitud para el trabajo
Necesidad de ayudas técnicas o acondicionamientos
Necesidad de ayuda de tercera persona
ARP SURA
Es el balance de las aptitudes físicas , intelectuales y
psíquicas del sujeto examinado
¿Qué es capaz de hacer y que no es capaz de hacer?
En este punto es importante evidenciar la integridad de
los demás sistemas no comprometidos con la
deficiencia, ya que la exploración clínica puede mostrar
normalidad y posibilidad de un reentrenamiento con
relación a su vida diaria y a su empleo
Evaluación funcional ...
ARP SURA
• Evaluación de exigencias: físicas sensoriales y
mentales. Postura, los movimientos, la energía y el
esfuerzo mental y sensorial que se debe realizar,
caracterizar la frecuencia de la exigencia
• Condiciones de trabajo:ubicación del puesto de
trabajo, características del medio ambiente inmediato,
factores de riesgo y magnitud de la exposición
• Verificación datos emitidos por el supervisor de área,
evidenciar factores de riesgo y magnitud de la
exposición
Estudio de puesto de Trabajo
ARP SURA
La descripción de tareas, características y exigencias
del cargo : ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO (EPT)
complementa
LA EVALUACIÓN FUNCIONAL en conjunto con la
Evaluación Ocupacional , que consignó el estado
funcional (destrezas, habilidades) de la persona
evaluada.
Adaptación al Trabajo
ARP SURA
Se fundamenta en el conocimiento de las variables
de funcionabilidad y de puesto de trabajo
Se realiza con el personal directivo de las áreas
Se establecen dos o más posibilidades de realización de
labores en condiciones seguras de acuerdo a cada
caso
Se contemplan posibles nuevos riesgos
Se garantizan responsables, interrelaciones,
seguimientos y registros
Proceso de Adaptación
ARP SURA
Valoración de laCapacidad laboral
del trabajador
Análisis demandas de las tareas/
Puesto de trabajo
Ajuste trabajador/Trabajo
Detección de
Incompatibilidades
Detección Necesidades de Adaptación
Adaptación Ergonómica de la tareas Puesto de trabajo
Evaluación de Riesgos laborales
Instituto Biomecánica de Valencia. INSHT 1999
Estrategias para Reintegro Laboral
ARP SURA
PRIMERA: Retorno a su labor habitual con las mismas capacidades que tenia antes del daño. (Reintegro)
SEGUNDA: Retorno a su labor habitual o tareas similares para las cuales ha sido capacitado antes del daño. (Reintegro con modificaciones)
TERCERA: Si no es capaz de retornar a su labor habitual, podrá ser asistido en un trabajo sustitutivo para el cual tenga la capacidad. (Reubicación laboral)
Prioridades en Rehabilitación Profesional(Bracha Ben-Zui)
ARP SURA
CUARTA: Si no es capaz de retornar a su trabajo habitual u otro nuevo trabajo, se hará educación y entrenamiento acorde a sus preeferencias, aspiraciones y capacidad de trabajo. (Reconversión de mano de obra)
QUINTA: Un discapacitado permanente, incapaz deretornar a su trabajo habitual o cualquier otro, la RH seenfocará en lograr mantener un estándar de vidasimilar al que estaba acostumbrado antes de ladiscapacidad.
Prioridades en Rehabilitación Profesional(Bracha Ben-Zui)
ARP SURA
1. Tiempo por fuera de los ambientes laborales
2. Pérdida de contacto con el sitio de trabajo
3. Carencia mecanismos para abordar la discapacidad
4. Ausencia de una cultura empresarial en la materia
Otros factores que intervienen en la reinserción al trabajo:
1. La participación del trabajador y la familia,
2. Lazos de los servicios médicos y el personal encargado de la salud en el trabajo.
Factores laborales relacionados con la probabilidad
de que alguien no se reincorpore:
ARP SURA
El apoyo de la empresa,
Disponer de servicios de orientación e integración laboral,
Posibilidad de realizar adaptaciones al puesto de trabajo,
Modificaciones en las tareas a desempeñar por el accidentado
Un elevado nivel de motivación y adaptabilidad de la persona lesionada.
(1) Wehman, Kregel, West y Cifu, 1994; Dikmen, Temkin, Machamer, Holubkov, Fraser y Winn, 1994
Factores positivos relacionados con el retorno al trabajo:
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Alto compromiso gerencial con la Salud y la Seguridad
1. Iniciativa del empleador de realizar las modificaciones los puestos de trabajo.
2. Planeación del retorno temprano laboral,
3. Entrenamiento a los supervisores en prevención de discapacidad en el trabajo
4. Contacto temprano y considerable entre el empleador y el trabajador lesionado.
5. Un coordinador responsable del programa de reincorporación laboral temprana.
6. Comunicación de empresa con grupo de atención en salud.
Revisión sistemática cualitativa y cuantitativa Instituto For Work & Health.
Toronto Canadá, 2007. Franche et, al., 2005
ARP SURA
REINTEGRO LABORAL
CONCEPCIÓN PREVENTIVA
DETECCIÓN Y ATENCIÓN OPORTUNA
DISMINUIR
SECUELAS REINTEGRO
OPORTUNO Y ADECUADO
ARP SURA
“… para una adecuada intervención de la discapacidad
se deben generar objetivos desde la salud, la
educación, el trabajo, el bienestar familiar y social y
dirigir sus acciones más al fortalecimiento de las
habilidades y potencialidades del individuo que a
sus carencias” OMS
ARP SURA
“… En la medida que el entorno ofrezca mayor complejidad, mayor será la demanda de capacidades que debe poseer la persona y viceversa
…. Un entorno saludable proporciona oportunidades al individuo y fomenta su crecimiento, bienestar físico, emocional y social y mejora la calidad de vida”. OMS
Muchas Gracias
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