reforma laboral
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Nueva Reforma Laboral VS Europa
Contenido
1) Datos básicos de la economía española en relación con Europa.
2) Comparación de la reforma laboral con determinados países europeos.
1) Datos básicos de la economía española en relación con Europa.
Tasa de paro
7,5%8,4%.8,9%9,9%5,5%22,9%
Tasa de paro por Comunidades Autónomas
Fuente: Finanzas.com
Tasa de paro CCAA
Salario mínimo interprofesional
No existe. 1158 € como máximo.
No existe. 1398 €No existe. 641,4 €
Salario medio anual
26418
32693
34965
27732
35853
38045
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000
España
Alemania
Francia
Italia
Reino Unido
Suecia
Salario medio anual
Salario medio anual
Fuente: Elaboración propia
Temporalidad
24,9
14,7 15
12,8
6,1
15,8
0
5
10
15
20
25
España Alemania Francia Italia Reino Unido Suecia
Temporalidad en %
Temporalidad
Fuente: Elaboración propia
Tasa de paro juvenil
22,9%22,3%31%23,8%7,8%48,7%
Contratos a tiempo parcial
26,4%26,9%15%17,8%26,2%13,3%
2) Comparación de la reforma laboral con determinados países europeos.
Coste del despido
Acuerdo con la empresa.
Menos de 22 año: 0,5
semanas por año trabajado.
De 22 a 40: 1 semana por
año trabajado.
Mas de 41 años: 1,5
semanas por año trabajado.
Se divide el salario anual por 13,5 y se
le suma el 1,5% por año trabajado +
compensación del 75% del
IPC año anterior.
Desde el 20% del salario
mensual por año trabajado.
Si lleva más de 10 año se le
suma el 0,13% de salario extra.
15 días por año trabajado.
En despido disciplinario no hay
indemnización.
33 días por año con un
máximo de 24 mensualidade
s.
20 días por año con un
máximo de 12 meses.
Requisitos indemnización
No hay tiempo mínimo
trabajado.
Trabajar 2 años sin
interrupción.
No hay tiempo mínimo
trabajado.
Trabajar 1 año sin interrupción.
Trabajar 6 meses sin interrupción.
No hay tiempo mínimo
trabajado.
Periodo de prueba
6 meses como máximo.
12 meses como máximo.
6 meses como máximo
8 meses como máximo.
6 meses como máximo.
Entre 6 meses y un año
Contratos temporales consecutivos
Sin límite. Sin límite. 2 contratos de duración
determinada.
2 contratos. 4 contratosSin límite hasta 2013.
Duración contratos temporales
24 meses.4 años. 36 meses. De 18 a 24 meses. De 24 a 48 meses. Sin límite. A partir de 2013,
24 meses.
¿En la negociación colectiva, qué prima?
Prima el convenio sectorial sobre el resto.
Sin embargo, un convenio empresarial
puede modificar al sectorial
Prima el convenio de
empresa sobre el resto. Es una negociación
descentralizada
Prima el convenio sectorial sobre el
resto.
Priman los convenios sectorial y empresarial por
igual.
Prima el convenio sectorial sobre el resto y el 63% de
los trabajadores están protegidos por un convenio
Pueden convivir varios convenios: el territorial (nacional,
autonómico o provincial), el
sectorial y el de empresa, aunque desde 2011, el convenio de
empresa prevalece sobre los otros.
¿Se prolongan los convenios colectivos?
El convenio se prorroga hasta que se firme uno
nuevo.
El pacto expira cuando acaba el
plazo, como norma general.
El convenio se prorroga hasta que se
firme uno nuevo. Los trabajadores
tienen derecho a una indemnización si se
demora la renovación del
convenio.
Las condiciones laborales se mantienen
durante cinco años, mientras que se negocia
uno nuevo
El convenio se prorroga hasta que haya acuerdo y se
firme uno nuevo.
La ultraactividad o renovación
automática de los convenios
colectivos se limita a dos años, aunque ya antes, entre los
ocho y los 14 meses en función
de los casos, estará en manos de un
árbitro.
Duración contratos temporales
24 meses.4 años. 36 meses. De 18 a 24 meses. De 24 a 48 meses. Sin límite. A partir de 2013,
24 meses.
Bibliografía
- rtve.es- finanzas.com
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