referat salarizarea
Post on 07-Jul-2018
220 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
1/21
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
ACADEMIA DE POLIŢIE „Alexandru Ioan Cuza”
FACULTATEA DE POLIŢIE DE FRONTIERA
SPECIALIZAREA POLITIE DE FRONTIERA
ANUL III
Grua !"#
REFERAT MANAGEMENT
ORGANIZATIONAL
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
2/21
SALARIZAREA$ O%IECT MOTI&ATIONAL AL
PERSONALULUI
Cur'n()
"* No+'unea de (alar'u
,* Pr'n-'''le ('(.e/ulu' de (alar'zare
!* T'ur' de (alar''
0* Codul /un-'' (' (alar'ul
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
3/21
5. Al'-area re1eder'lor Le2'' ,30 4 ,5"5 r'1'nd
(alar'zarea
#* Ele/en.ele ('(.e/ulu' de (alar'zare
6* Salar'u de 7az8 /'n'/ 7ru. e +ar8*
3* Modul de la.8 a (alar''lor
9* Pla.a (alar'ulu'
"5* T'-:e.ele de /a(8
""* Ca(ele de a;u.or re-'ro-
",* Salar'zarea ol'.'
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
4/21
"=* %'7l'o2ra>e
"* No+'unea de (alar'u)
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat în baza contractului
individual de munca.(art. 159 din Codul Muncii)
Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat in bani.
Salariul este pretul muncii prestate exprimat in bani. !tunci cand munca sedes"asoara pentru sine este o munca independenta si produce proft. #n situatia in care se
realizeaza pentru o terta persoana este o munca dependenta si produce salariu.1
$a stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de
sex orientare sexuala caracteristici %enetice varsta apartenenta nationala rasa culoare
etnie reli%ie optiune politica ori%ine sociala &andicapsituatie sau responsabilitate
"amiliala apartenenta ori activitate sindicala.
Salariul cuprinde salariul de baza indemnizatiile sporurileprecum si alte adaosuri.
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obli%atii banesti ale an%a'atorilor. Salariile se
stabilesc prin ne%ocieri individuale sausi colective intre an%a'ator si salariati sau
reprezentanti ai acestora.Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile
publice fnantate inte%ral sau in ma'oritate de la bu%etul de stat bu%etul asi%urarilor sociale
de stat bu%etele locale si bu%etele "ondurilor speciale se stabilesc prin le%e cu consultarea
or%anizatiilor sindicale reprezentative.in punct de vedere economic salariul este
remuneratia muncii adica suma platita posesorului "ortei de munca pentru activitatea
des"asurata.
*eniturile din salarii sau asimilate salariilor cuprind in opinia lect.univ.dr. !driana
Popa+sume primite pentru munca prestata ca urmare a contractului individual de munca a
contractului colectiv de munca precum si pe baza actului de numire+ salariile de baza
sporuruile si adaosurile de orice "el sumele reprezentand premiul anual si stimulentele
acordate personalului din institutiile publice sau salariatilor a%entilor economicisumele
primite pentru concediul de odi&na in caz de incapacitate temporara de munca valoarea
1 *ictor Savulescu Curs de economie politica !cademia ,enerala 19-1 p. /0
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
5/21
nominala a tic&etelor de masa tic&etelor de cresa tic&etelor de vacantaremuneratia
obtinuta de directori in baza unui contract de mandat sumele primite de reprezentantii in
adunarea %enerala a actionarilor in consiliul de administratiemembrii directoratului si ai
consiliului de suprave%&ere precum si comisia de cenzorietc.
!vanta'e+
utilizarea oricarui buninclusiv a unui ve&icul de orice tip. din patrimoniul a"acerii in
scop personal cu exceptia deplasarii pe distanta dusintors de la domiciliu la locul de munca2
cazare &rana imbracaminte personal asupra muncii casnice2
imprumuturi nerambursabile2
anularea unei creante a an%a'atorului asupra an%a'atului2
abonamentele si costul convorbirilor tele"oniceinclusiv cartelele tele"onicein scop
personal2
permisele de calatorie pe orice mi'loace de transport "olosite in scop personal2
primele de asi%urare platite de suportator pentru salariatii proprii2
tic&etecadou.
Pentru producator salariu reprezinta c&eltuieli antrenate de productia unui bun sau a
unui serviciu2 el este parte din c&eltuielile totale si anume un cost salarial. Pentru lucrator
salariu reprezinta un venit. esi salariu este un pret platit de producator el trebuie intelesca plata pentru serviciile prestate de lucrator si nu ca pret al muncii sau al "ortei de munca .
$ucratorul ramane proprietarul "ortei sale de munca si dupa ce sa an%a'at . 3l a inc&eiat un
contract de munca in care sunt prevazute obli%atiile de munca si conditiile in care se va
ac&ita de aceste obli%atii . #n a"ara timpului de munca c&eltuit de înteprindere lucratorul
dispune de "orta sa de munca si poate s4 o utilizeze dupa cum crede de cuviin4 poate
des"asura munci suplimentare poate presta munca la domiciliu. Salariu este o "orma de
venit2 el revine posesorului "ortei de munca in sc&imbul muncii des"asurate si permite
acesteia s4 î6i satis"ac4 trebuinele 6i s4 duc4 o viata normala.
Salariul reprezinta motivatia muncii .
reptul la salariu este afrmat in eclaratia 7niversala a repturilor 8mului ca find
dreptul acordat celui care munceste in mod ec&itabil si sufcient care sai asi%ure lui si
"amiliei sale o existenta con"orma cu demnitatea umana .
,* Pr'n-'''le ('(.e/ulu' de (alar'zare)
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
6/21
Sistemul de salarizare poate f in acord (direct pro%resiv indirect etc) in re%ie ( saudupa timp) pe baza de cote procentuale etc. si in cadrul aceluiasi a%ent economicsalarizarea find di"erita dupa cum se re"era la munca de executie sau la munca deconducere si in cadrul acestora la posturi cu studii medii sau studii superioare etc. :
Sistemul de salarizare re%lementat prin le%ea :0-:;1; are la baz4 urm4toarele
principii+
a) caracterul unitar în sensul c4 re%lementeaz4 salarizarea tuturor cate%oriilor de
personal din sectorul bu%etar prin luarea în considerare a drepturilor de natur4 salarial4
stabilite prin acte normative speciale în sistemul de salarizare re%lementat de prezenta le%e2
b) supremaia le%ii în sensul c4 drepturile de natur4 salarial4 se stabilesc numai prin
norme 'uridice de "ora le%ii2
c) ec&itate 6i coeren4 prin crearea de oportunit4i e%ale 6i remuneraie e%al4 pentru
munc4 de valoare e%al4 pe baza principiilor 6i normelor unitare privind stabilirea 6i
acordarea salariului 6i a celorlalte drepturi de natur4 salarial4 ale personalului din sectorul
bu%etar2
d) sustenabilitate fnanciar4 prin stabilirea de ma'or4ri salariale în baza le%ilor
speciale anuale2
e)caracterul confdential al salariului
ispoziiile prezentei le%i se aplic4+
a) personalului din autorit4i 6i instituii publice respective Parlamentul !dministraia
Prezidenial4 autoritatea 'udec4toreasc4 ,uvernul ministerele celelalte or%ane de
specialitate ale administraiei publicecentrale autorit4i ale administraiei publice locale alte
autorit4i publice autorit4i administrative autonome precum 6i instituiile din
subordinea acestora fnanate inte%ral din bu%etul de stat bu%etele locale bu%etul
asi%ur4rilor sociale de stat bu%etele "ondurilor speciale2
: Sanda ,&impu #on
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
7/21
b) personalului din autorit4i 6i instituii publice fnanate din venituri proprii 6i
subvenii acordate de la bu%etul de stat bu%etele locale bu%etul asi%ur4rilor sociale de stat
bu%etele "ondurilor speciale2
c) personalului din autorit4ile 6i instituiile publice fnanate inte%ral din venituri
proprii2
d) persoanelor care sunt conduc4tori ai unor instituii publice în temeiul unui contract
altul dec?t contractul individual de munc4.
ispoziiile prezentei le%i nu se aplic4 =4ncii @aionale a Aom?niei Comisiei @aionale
a *alorilor Mobiliare Comisiei de Suprave%&ere a !si%ur4rilor 6i Comisiei de Suprave%&ere a
Sistemului de Pensii Private. #ntr4 în cate%oria personalului din sectorul bu%etar personalul
încadrat pe baza contractului individual de munc4 personalul care ocup4 "uncii de
demnitate public4 6i personalul care ocup4 "uncii assimilate "unciilor de demnitate public4
precum 6i personalul care benefciaz4 de statute speciale inclusiv "uncionarii publici 6i"uncionarii publici cu statut special.
!* T'ur' de (alar'')
Salariul se prezinta sub doua "orme+ salariu nominal si salariu real. Salariu nominal
reprezinta suma de bani primita de lucrator in timp ce salariu real reprezinta cantitatea de
bunuri si servicii ce poate f cumparata cu salariu nominal cu alte cuvinte puterea de
cumparare a salariului nominal.
@ivelul salariilor depinde de cererea si o"erta de munca de productivitatea muncii si
de ne%ocierile purtate de sindicate. aca cererea de munca este mare salariile se vor situa la
un nivel mai ridicat2 intreprinderile vor f dispuse sa plateasca salarii mai mari pentru a
atra%e lucratorii de care au nevoie2 în conditiile in care cererea de munca este mica salariile
vor scadea.
Bntre nivelul salariilor si nivelul productivitatii exista o relatie directa cu cat
productivitatea este mai mare cu atat si cererea de munca este mai mare iar pe ansamblul
economiei se inre%istreaza o crestere a nivelului salariilor. Cresterea productivitatii permite
cresterea salariului real . Sindicatele apara interesele salariale ale lucratorilor. 3le ne%ocieazaun anumit nivel al salariului minim pe economie precum si cresterile salariale impuse de
cresterea preturilor .
orma de or%anizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele+
a)in re%ie sau dupa timp2
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
8/21
b)in acord2
c)pe baza de tari"e sau cote procentuale din veniturile realizate
d)alte "orme specifce unitatii
8r%anizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intruna din urmatorele
"orme+acord directacord pro%resiv si acord indirect.
Salariul de merit
!cest drept salarial se acorda an%a'atilor din unitatile bu%etare care se remarca pe
linie pro"esionala dupa criteriile prevazute de le%e prezentate ast"el+ pentru rezultatele
deosebite obtinute in activitatea des"asurata personalul poate primi un salariu de merit
care "ace parte din salariu de baza. !cesta poate fi pana la 15 D aplicat la salariu de baza.
Persoanele care benefcieaza de salariu de merit se stabilesc o data pe an de re%ula dupa
aprobarea bu%etului în raport cu rezultatele obtinute îin activitatea des"asurata. Salariul demerit poate f acordat cel mult 15D din numarul total de posturi prevazute in statul de "unctii
al institutiei din care cel putin doua treimi va f utilizat pentru "unctiile de executie.
0* Codul Mun-''
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
9/21
b) stabilirea salariilor de baz4 a soldelor "unciilor de baz4salariilor "unciilor de baz4
6i a indemnizaiilor lunare de încadrare ca principal element al c?6ti%ului salarial2
c) realizarea ierar&iei salariilor de baz4 a soldelor "unciilor de baz4salariilor "unciilor
de baz4 6i a indemnizaiilor lunare de încadrare at?t între domeniile de activitate c?t 6i în
cadrul aceluia6i domeniu are la baz4 evaluarea posturilor di"erenierea "4c?nduse în "uncie
de urm4toarele criterii+
cuno6tine 6i experien42
complexitate creativitate 6i diversitatea activit4ilor2
'udecata 6i impactul deciziilor2
inEuen4 coordonare 6i supervizare2
contacte 6i comunicare2
condiii de munc42
incompatibilit4i 6i re%imuri speciale2
d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz4 a soldelor "unciilor de
baz4salariilor "unciilor de baz4 6i a indemnizaiilor lunare de încadrare precum 6i a
celorlalte drepturi salariale2
e) di"erenierea salariilor de baz4 a soldelor "unciilor de baz4salariilor "unciilor de
baz4 6i a indemnizaiilor lunare de încadrare în "uncie 6i de nivelul la care se presteaz4activitatea+ central teritorial 6i local.
,estiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile 6i autorit4ile publice
se asi%ur4 de fecare ordonator principal de credite. ,estiunea sistemului de salarizare a
personalului din instituiile de înv44m?nt preuniversitar 6i universitar de stat se asi%ur4 de
ordonatorii principali de credite 6i de Ministerul 3ducaiei Cercet4rii
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
10/21
=* Al'-area re1eder'lor Le2'' ,30 4 ,5"5 r'1'nd
(alar'zarea)
!plicarea prevederilor prezentei le%i se realizeaz4 etapizat prin modifcarea
succesiv4 dup4 caz a salariilor de baz4 soldelor "unciilor de baz4salariilor "unciilor de
baz4 6i a indemnizaiilor lunare de încadrare prin le%i speciale anuale de aplicare.
*aloarea salariilor de baz4 soldelor "unciilor de baz4salariilor "unciilor de baz4 6i a
indemnizaiilor lunare de încadrare utilizat4 la reîncadrarea pe "uncii a personalului în anul
:;11 se stabile6te prin le%ea privind salarizarea în anul :;11 a personalului pl4tit din "onduri
publice.
Monitorizarea 6i controlul aplic4rii prevederilor le%ale privind salarizarea personalului bu%etar
se realizeaz4 de c4tre ,uvern prin Ministerul Muncii amiliei 6i Proteciei Sociale Ministerul
!dministraiei 6i #nternelor prin !%enia @aional4 a uncionarilor Publici Ministerul !p4r4rii
@aionale Ministerul Culturii 6i Patrimoniului @aional Ministerul Fustiiei Ministerul3ducaiei Cercet4rii
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
11/21
Salariile de baz4 soldelesalariile de "uncie 6i indemnizaiile lunare de încadrare se
stabilesc prin înmulirea coefcienilor de ierar&izare corespunz4tori claselor de salarizare cu
valoarea de re"erin4 rotun'induse din leu în leu în "avoarea salariatului.
*aloarea de re"erin4 corespunz4toare coefcientului de ierar&izare 1;; se stabile6te
anual prin le%ea pentru aprobarea pla"oanelor unorindicatori specifcai în cadrul fscal
bu%etar potrivit $e%ii responsabilit4ii fscalbu%etare nr. /9:;1; la propunerea Ministerului
Muncii amiliei 6i Proteciei Sociale 6i Ministerului inanelor Publice.
$a data intr4rii în vi%oare a prezentei le%i valoarea de re"erin4 este de /;; lei.
i"erena dintre dou4 clase de salarizare succesive este de :5D din salariul de baz4
soldasalariul de "uncie indemnizaia lunar4 de încadrare utiliz?nduse rotun'irea la a doua
zecimal4 a coefcienilor de ierar&izare a"ereni claselor de salarizare.
Clasele de salarizare 6i coefcienii prev4zui în anexe pentru "unciile de execuie
corespund nivelului minim al fec4rei "uncii la care se adau%4 5 %radaii corespunz4toaretran6elor de vec&ime în munc4.
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
12/21
S!$!A#7 3 =!I! 33C
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
13/21
avanta'e in natura suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu va putea f mai mica
decat salariul minim brut pe tara .
Plata salariului nu oa.e > eBe-.ua.a 'n.e2ral 'n na.ura* $imitele bunurile si modul de
evaluare a acestora se stabilesc de asemenea prin contractul colectiv sau individual de
munca .
Exemplu:!n Contractul colectiv de munca inc"eiat la nivel national se prevede ca , la unitatile
producatoare de produse a#ricole, o parte din salariu se poate plati si in natura . Plata in
natura , stabilita prin ne#ocieri colective in unitati, nu poate insa depasi 30$ din salariu %art.
3& alin. '.
Plata drepturilor salariale in cazul decesului salariatului se va "ace in ordinea
prevazuta de art. 1/: alin. (:) din Codul muncii respectiv sotului supravietuitor sau in
ordine copiilor ma'ori ai de"unctului parintilor acestuia sau altor mostenitori in conditiile
dreptului comun.
!st"el plata salariului se poate "ace uneia dintre urma toarele persoane+a) direct salariatului care este titularul drepturilor salariale2
b) persoanei imputernicite de acesta pe baza unei procuri speciale sau %enerale
autentifcate2
c) sotului supravietuitor sau copiilor ma'ori ai de"unctului parintilor acestuia in cazul
decesului unui salariat2
d) persoanelor care probeaza calitatea de mostenitor pe baza certifcatului emis de
notar sau a unei &otarari 'udecatoresti in conditiile in care salariatul decedat nu a lasat in
viata cate%oriile de persoane mentionate mai sus (sotul supravietuitor sau copii ma'ori
parinti).
repturile salariale cuvenite salariatilor se platesc inainte de oricare alte obli%atii
banesti ale an%a'atorului acestea capatand caracterul unei creante privile%iate.
9* Pla.a (alar'ulu')
Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna la data stabilita in contractul
individual de munca in contractul colectiv de munca aplicabil sau in re%ulamentul intern
dupa caz. Plata salariului se poate e"ectua prin virament intrun cont bancar.
Plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca este prevazuta
expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.#ntarzierea ne'ustifcata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina
obli%area an%a'atorului la plata de dauneinterese pentru repararea pre'udiciului produs
salariatului.
Salariul se pl4te6te direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta. Bn caz de
deces al salariatului drepturile salariale datorate p?n4 la data decesului sunt pl4tite în
ordine soului supravieuitor copiilor ma'ori ai de"unctului sau p4rinilor acestuia. ac4 nu
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
14/21
exist4 nici una dintre aceste cate%orii de persoane drepturile salariale sunt pl4tite altor
mo6tenitori în condiiile dreptului comun.
Plata salariului se dovede6te prin semnarea statelor de plat4 precum 6i prin orice alte
documente 'ustifcative care demonstreaz4 e"ectuarea pl4ii c4tre salariatul îndrept4it.
Statele de plat4 precum 6i celelalte documente 'ustifcative se p4streaz4 6i se ar&iveaz4 de
c4tre an%a'ator în acelea6i condiii 6i termene ca în cazul actelor contabile con"orm le%ii.@ici o reinere din salariu nu poate f operat4 în a"ara cazurilor 6i condiiilor prev4zute de
le%e. Aeinerile cu titlu de daune cauzate an%a'atorului nu pot f e"ectuate dec?t dac4 datoria
salariatului este scadent4 lic&id4 6i exi%ibil4 6i a "ost constatat4 ca atare printro &ot4r?re
'udec4toreasc4 defnitiv4 6i irevocabil4. Aeinerile din salariu cumulate nu pot dep46i în
fecare lun4 'um4tate din salariul net.
Bn cazul pluralit4ii de creditori ai salariatului va f respectat4 urm4toarea ordine+
a) obli%aiile de întreinere con"orm Codului "amiliei2
b) contribuiile 6i impozitele datorate c4tre stat2
c) daunele cauzate propriet4ii publice prin "apte ilicite2d) acoperirea altor datorii.
"5* T'-:e.ele de /a(8)
Ca si în toate celelalte L4ri din 7niunea 3uropean4 i în Aom?nia tic&etele de mas4sunt re%lementate le%islativ prin le%ea 1-:1990 find un benefciu extrasalarial deductibil iexonerat de taxe at?t pentru an%a'at c?t i pentru an%a'ator i reprezint4 o alocaLieindividual4 de &ran4.
!nul :;;5 a adus o sc&imbare "oarte important4 pe piaLa tic&etelor de mas4 din
Aom?nia odat4 cu eliminarea prevederilor le%islative care fxau anumite cote pentru fecare
emitent ceea ce a înt4rit concurenLa în domeniu.
$e%ea prevede ca fecare persoan4 care primete tic&ete de mas4 s4 ac&iziLioneze
produse alimentare în valoare de maxim : tic&ete pe zi. Bncep?nd cu data de 1 septembrie
:;;9 valoarea unui tic&et de mas4 este de 0G: A8@ dar ea se actualizeaz4 semestrial.
3miterea tic&etelor de mas4 se "ace de c4tre unit4Lile autorizate de Ministerul
inanLelor Publice sau de c4tre an%a'atorii ce au or%anizate cantinerestaurant sau bu"ete.
Pentru a f valabil un tic&et de mas4 trebuie s4 aib4 înscris num4rul sub care a "ost
înseriat de unitatea emitent4. e asemenea este obli%atoriu ca pe tic&et s4 fe imprimate
numele i adresa emitentului valoarea nominal4 a tic&etului perioada de valabilitateinterdicLia de a f utilizat pentru ac&iziLionarea Li%4rilor i a b4uturilor alcoolice spaLiu pentru
a înscrie numele i prenumele salariatului care este în drept s4 utilizeze tic&etul de mas4
spaLiu rezervat înscrierii datei i aplic4rii tampilei unit4Lii la care tic&etul de mas4 a "ost
utilizat.
Pentru a f prote'ate împotriva tentativelor de "alsifcare tic&etele de mas4 conLin
elemente de si%uranL4 (di"erite elemente %rafce cerneal4 termic4 sau Euorescent4 etc).
http://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://ro.wikipedia.org/wiki/Rom%C3%A2niahttp://ro.wikipedia.org/wiki/2005http://ro.wikipedia.org/wiki/1_septembriehttp://ro.wikipedia.org/wiki/2009http://ro.wikipedia.org/wiki/Leu_rom%C3%A2neschttp://ro.wikipedia.org/wiki/Ministerul_Finan%C8%9Belor_Publicehttp://ro.wikipedia.org/wiki/Ministerul_Finan%C8%9Belor_Publicehttp://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://ro.wikipedia.org/wiki/Rom%C3%A2niahttp://ro.wikipedia.org/wiki/2005http://ro.wikipedia.org/wiki/1_septembriehttp://ro.wikipedia.org/wiki/2009http://ro.wikipedia.org/wiki/Leu_rom%C3%A2neschttp://ro.wikipedia.org/wiki/Ministerul_Finan%C8%9Belor_Publicehttp://ro.wikipedia.org/wiki/Ministerul_Finan%C8%9Belor_Publice
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
15/21
""* Ca(ele de a;u.or re-'ro-)
Cas4 de !'utor Aeciproc (C!A) este un tip de #nstituLie fnanciar4 nebancar4 (#@) care
are ca unic obiect de activitate acordarea de împrumuturi c4tre membrii lor (persoane
fzice).
$a nivel mondial exist4 Consiliul Mondial al Caselor de !'utor Aeciproc (N8CC7) iar@aLiunile 7nite au desemnat :;1: ca find !nul #nternaLional al C!Aurilor>O. Bn întrea%a
lume exist4 5-.;;; de case de a'utor reciproc din 9G de L4ri care deservesc 10/ milioane de
oameni.
Bn Aom?nia C!Aurile nu sunt suprave%&eate de =anca @aLional4 a Aom?niei (=@A)
find incluse doar întrun re%istru de evidenL4. Bn anul :;;0 erau înre%istrate un num4r de
aproape .;;; de C!Auri care aveau aproximativ patru milioane de membri i active de
circa o 'um4tate de miliard de euro. Bn mai :;;/ num4rul de Case de !'utor Aeciproc era de
.;/ de trei ori mai multe dec?t casele de amanet.
Bn Aom?nia 3C!A (ederaLia Caselor de !'utor Aeciproc din Aomnia) reunete 15
din cele mai mari C!Auri care aveau împreun4 peste /G.;;; de membri i active de peste
-G milioane de dolari la fnele lunii septembrie :;;0. C!A aur avea la acea dat4 aproape
11.;;; de membri i active de 0 milioane de euro. 7n alt C!A mare este C!A 8menia cu
10.5;; de membri în anul :;;/.
up4 1909 C!Aurile au început s4 fe uitate i s4i piard4 treptat importanLa pe
m4sur4 ce noi instituLii de creditare au intrat în piaL4+ cooperativele de credit iar apoi
b4ncile.
LEGEA NR 122/1996 PRIVIND REGIMUL JURIDIC AL CASELOR DE AJUTOR RECIPROC ALE
SALARIATILOR SI AL UNIUNII ACESTORA DEFINETE CASELE DE AJUTOR RECIPROC ALE
SALARIATILOR CA FIIND ASOCIATII FARA SCOP PATRIMONIAL ! ORGANI"ATE PE #A"A LI#ERULUI
CONSIMTAMANT AL SALARIATILOR ! IN VEDEREA SPRIJINIRII SI INTRAJUTORARII FINANCIARE A
MEM#RILOR LOR$
MEM#RII UNEI CASE DE AJUTOR RECIPROC A SALARIATILOR POT FI NUMAI PERSOANE
FI"ICE SALARIATE$ C ASELE DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIATILOR ISI DESFASOARA
ACTIVITATEA E%CLUSIV CU MEM#RII ACESTORA$ C ASELE DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIATILOR
SE POT ASOCIA IN UNIUNI TERITORIALE AFILIATE LA UNIUNEA N ATIONALA A C ASELOR DE
A JUTOR RECIPROC ALE S ALARIATILOR DIN ROMANIA ! DENUMITA IN CONTINUARE UNIUNEA
N ATIONALA ! IN SCOPUL REPRE"ENTARII LA NIVEL NATIONAL SI INTERNATIONAL$ C ASELE DE
AJUTOR RECIPROC NU POT FI AFILIATE IN ACELASI TIMP LA DOUA SAU MAI MULTE UNIUNI
TERITORIALE ALE CASELOR DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIATILOR$
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
16/21
C ASELE DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIATILOR AU O#LIGATIA DE A PRE"ENTA ANUAL
SITUATIILE FINANCIARE UNIUNILOR TERITORIALE JUDETENE ! UNIUNII N ATIONALE ! PRECUM SI
DIRECTIILOR GENERALE ALE FINANTELOR PU#LICE JUDETENE SI A MUNICIPIULUI #UCURESTI$
UNIUNEA N ATIONALA PRIMESTE ! VERIFICA SI CENTRALI"EA"A SITUATIILE FINANCIARE
ANUALE ALE CASELOR DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIATITOR SI ALE UNIUNILOR TERITORIALE
ALE ACESTORA ! IN VEDEREA DEPUNERII LA MINISTERUL FINANTELOR PU#LICE$O#IECTUL DE ACTIVITATE AL CASELOR DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIATILOR IL
CONSTITUIE ACORDAREA DE IMPRUMUTURI CU DO#ANDA CATRE MEM#RII ACESTORA$ DO#ANDA
LA IMPRUMUTURI SE REINTOARCE LA FONDUL SOCIAL AL MEM#RILOR ! DUPA DEDUCEREA
C&ELTUIELILOR STATUTARE$
C ASELE DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIATILOR ACORDA IMPRUMUTURI NUMAI
MEM#RILOR LOR ! PE #A"A UNOR CONTRACTE DE IMPRUMUT IN FORMA SCRISA ! DIN CARE SA
RE"ULTE CLAR TOTI TERMENII SI CONDITIILE DE ACORDARE PREVA"UTE IN STATUT CONTRACTELE
DE IMPRUMUT SUNT TITLURI E%ECUTORII$
PRIN DISPO"ITIILE STATUTARE CASELE DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIATILOR TRE#UIE
SA SE ASIGURE CA FONDURILE LOR ! RE"ERVELE SI LIC&IDITATILE SUNT SUFICIENTE PENTRU A
ASIGURA EC&ILI#RUL STRUCTURII FINANCIARE SI APLICAREA REGULILOR DE PREVI"IUNE SI DE
RISC IN ACORDAREA IMPRUMUTURILOR$
FONDURILE UTILI"ATE DE CASA DE AJUTOR RECIPROC PENTRU ACORDAREA DE
IMPRUMUTURI MEM#RILOR SAI SUNT : FONDUL SOCIAL AL MEM#RILOR ! CONSTITUIT PRIN
CONTRI#UTIILE ACUMULATE ALE ACESTORA ! LA CARE SE ADAUGA DO#AN"ILE ANUALE !
FONDURILE PROPRII ALE CASEI DE AJUTOR RECIPROC SI MIJLOACELE #ANESTI O#TINUTE DE LA
UNIUNEA TERITORIALA JUDETEANA SAU DE LA UNIUNEA N ATIONALA$
ACTUL CONSTITUTIV SI STATUTUL CASEI DE AJUTOR RECIPROC A SALARIATILOR SE
DEPUN ! IMPREUNA CU CEREREA PENTRU DO#ANDIREA PERSONALITATII JURIDICE ! LA
JUDECATORIA IN A CAREI RA"A TERITORIALA ACEASTA ISI ARE SEDIUL$
C ASELE DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIATILOR SI UNIUNILE ACESTORA SE CONSTITUIE !
SE ORGANI"EA"A SI FUNCTIONEA"A CA PERSOANE JURIDICE POTRIVIT DISPO"ITIILOR PRE"ENTEI
LEGI ! PRECUM SI ALE ORDONANTEI GUVERNULUI NR$ 26/2''' CU PRIVIRE LA ASOCIATII SI
FUNDATII ! APRO#ATA CU MODIFICARI SI COMPLETARI PRIN LEGEA NR$ 2(6/2'')! CU
MODIFICARILE ULTERIOARE$
",* Salar'zarea ol'.'
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
17/21
Bn raport cu timpul servit in calitate de politist salariul de incadrare cuprinde 1G
%radatii care se acorda din trei in trei ani. iecare %radatie reprezinta /D din salariul "unctiei
de baza2 pentru compensarea restran%erii exercitarii unor drepturi si libertati "undamentale
si acoperirea incompatibilitatilor specifce activitatii des"asurate in institutiile publice de
aparare nationala ordine publica si si%uranta nationala cadrele militare soldatii si %radatii
voluntari in activitate politistii si "unctionarii publici cu statut special din sistemuladministratiei penitenciare si personalul civil benefciaza de o indemnizatie de :5D din solda
"unctiei de bazasalariul "unctiei de bazasalariul de baza.
Politistii care lucreaza in conditii de pericol benefciaza de un spor pentru conditii
periculoase de munca di"erentiat in "unctie de %radul de pericol de timpul e"ectiv lucrat in
aceste locuri calculat la solda "unctiei de bazasalariul "unctiei de baza respectiv la salariul
de baza ast"el+
locuri de munca sau operatiuni deosebit de periculoase+ G 5;D2
locuri de munca sau operatiuni "oarte periculoase 1/ ;D2
locuri de munca sau operatiuni periculoase pana la 1/D.
Pentru munca cu %rad ridicat de risc sau dupa caz in conditii de pericol deosebit
politistii benefciaza de un spor de pana la ;D calculat la salariul "unctiei de baza respectiv
la salariul de baza.
Politistii care des"asoara activitati privind prevenirea si combaterea coruptiei
benefciaza de un spor lunar de ;D din salariul "unctiei de baza respectiv salariul de baza.
Politisti care executa in domenii specifce lucrari de exceptie si misiuni speciale
apreciate ca atare de catre conducatorii acestora benefciaza de un spor de pana la 5;D din
salariul "unctiei de baza respectiv salariul de baza.
Personalul care lucreaza cu ci"ru de stat benefciaza de o indemnizatie de 15:;D din
salariul "unctiei de baza respectiv din salariul de baza. Pentru activitatea des"asurata
politistii benefciaza de un premiu anual stabilit in raport cu salariul de baza de incadrare
respectiv salariul de baza din ultima luna a anului pentru care se "ace premierea2
Personalul bu%etar care potrivit pro%ramului normal de lucru isi des"asoara
activitatea in timpul noptii intre orele ::;; si /;; benefciaza pentru orele lucrate in acest
interval de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de :5D din salariul de baza daca
timpul ast"el lucrat reprezinta cel putin ore de noapte din timpul normal de lucru2
"!* Noua le2e$ e 'n.ele(ul .u.uror)
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
18/21
$e%ea salariz4rii unitare sa dorit a f o construcie pe termen lun% dar din lipsa
resurselor fnanciare cea mai important4 anex4 a sa cea a ierar&iz4rii salariilor na devenit
aplicabil4. Prin aceast4 le%e sa urm4rit stabilirea unui raport între salariul de baz4 minim 6i
cel maxim de 1 la 15$ limitarea num4rului de clase de salarizare la 11; 6i pla"onarea primelor
6i sporurilor la maximum ;D din salariul de baz4.
Bn prezent salariile personalului bu%etar nau putut f stabilite prin înmulirea
coefcienilor de ierar&izare cu valoarea de re"erin4 con"orm prevederilor $e%iicadru nr.
:0-:;1; ast"el înc?t sau p4strat salariile avute anterior intr4rii în vi%oare a acesteia
menin?nduse totodat4 6i dezec&ilibrele preexistente.
!st"el sporurile 6i indemnizaiile se acord4 în continuare în cuantumul existent la
nivelul lunii decembrie :;;9 "4r4 a f utilizate prevederile $e%iicadru nr. :0-:;1; (la care s
au aplicat pe r?nd diminuarea de :5D din iulie :;1; 6i ma'or4rile de 0D din iunie :;1: 6i
G-D din decembrie :;1:) cu un raport între salariul de baz4 minim 6i cel maxim de 1 la 5
av?nd peste -;; clase de salarizare 6i o pondere a sporurilor 6i primelor de 51D din c?6ti%ul
salarial.
"!*"* Ele/en.ele '/or.an.e ale ro'e-.ulu'
3lementele cele mai importante ale proiectului de le%e a salariz4rii personalului pl4tit
din "onduri publice aplicabil4 din anul :;1- sunt+
Q determinarea salariilor de baz4 pentru fecare clas4 de salarizare ca valori nominale
"olosind un coefcient în valoare de 0;; lei corespunz4tor salariul minim brut pe ar4 de la 1
iulie cu p4strarea coefcienilor de ierar&izare2
Q stabilirea unui raport între salariul de baz4 minim 6i cel maxim de 1 la 152
Q se p4streaz4 principiul di"erenei dintre dou4 clase de salarizare succesive de :5D
Q cuantumul sporurilor primelor compensaiilor 6i indemnizaiilor va f stabilit ast"el
înc?t împreun4 cu salariile de baz4 s4 nu dep46easc4 cre6terile salariale prev4zute pentru
fecare an în parte prin le%ile speciale2
Q salariile vor include at?t o sum4 fx4 c?t 6i o parte variabil4 care va depinde deper"ormanele pro"esionale individuale ale an%a'ailor 6i de încadrarea în c&eltuielile de
personal alocate fec4rui ordonator principal de credite2
Q limitarea num4rului de clase de salarizare la 11;2
Q pentru personalul încadrat pe studii medii care absolv4 studii superioare se va
asi%ura la promovare cel puin clasa de salarizare deinut4 anterior a"erent4 %radaiei avute.
http://lege5.ro/Gratuit/geztsnjyga/legea-cadru-nr-284-2010-privind-salarizarea-unitara-a-personalului-platit-din-fonduri-publicehttp://lege5.ro/Gratuit/geztsnjyga/legea-cadru-nr-284-2010-privind-salarizarea-unitara-a-personalului-platit-din-fonduri-publicehttp://lege5.ro/Gratuit/geztsnjyga/legea-cadru-nr-284-2010-privind-salarizarea-unitara-a-personalului-platit-din-fonduri-publicehttp://lege5.ro/Gratuit/geztsnjyga/legea-cadru-nr-284-2010-privind-salarizarea-unitara-a-personalului-platit-din-fonduri-publice
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
19/21
!plicarea cotei variabile a salariului în "uncie de per"ormanele individuale a creat
dezbateri sindicatele apreciind subiectivitatea aprecierii acesteia dar 6i lipsa unor indicatori
care nu iau în calcul elementele obiective ale activit4ii (ex+ sezonalitatea unor activit4i)
precum 6i imposibilitatea prelu4rii acestui instrument din contractul de mandat în contractul
individual de munc4 ca element pentru diminuarea veniturilor salariale.
"0*Con-luz''
Consider ca propunerea le%islativa ar f una binevenita avand in vedere ca ar ducela un sistem de salarizare predictibil in sectorul bu%etar insa noua sc&ema presupune si un
e"ort fnanciar destul de mare. $e%ea ar trebui sa a"ecteze pozitiv pe cei care au salarii sub
nivelul rezultat din aplicarea coefcientilor de salarizare. $e%ea cadru privind salarizarea
personalului din sectorul bu%etar isi propune in principiu alinierea tuturor salariilor la %rila
de salarizare prevazuta de le%e.
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
20/21
"=*%'7l'o2ra>e)
1. Codul Muncii
:. $e%ea :0- :;1; privind salarizarea
. $e%ea 1-:1990 privind tic&etele de masa
-. $e%ea nr 1::199/ privind re%imul 'uridic al caselor de a'utor reciproc ale salariatilor
si al uniunii acestora
5. 8rdonantei ,uvernului nr. :/:;;; cu privire la asociatii si "undatii aprobata cu
modifcari si completari prin $e%ea nr. :-/:;;5 cu modifcarile ulterioare.
-
8/19/2019 Referat Salarizarea
21/21
/. $e%ea :10:;;: privind politia romana
G. $e%ea /;:;;: privind statutul politistului
0. $e%ii responsabilit4ii fscalbu%etare nr. /9:;1;
9. Sanda ,&impu #on
top related