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Realizado por:
BRAVO ESCUDERO, BEATRIZ
CASTRO FERNANDEZ, ANTONIA
CASTRO RAMÓN, ENRIQUE
CHICA DIAZ, ELISABETH
ESTEVEZ ALCALDE, ELISA
GONZALEZ CABRERA, ANTONIA
GONZALEZ GARCIA, ANTONIO JESÚS
GONZALEZ LORENZO, SONIA
MALDONADO GUTIERREZ, ANGELES
PAQUE LORENZO, ANA
ROMERA BAUTISTA, ANTONIA MARIA
SILVEIRA PLINTA, GENOVEVA
ÍNDICE
- INTRODUCCIÓN .............................................................. 3
- OBJETIVOS ...................................................................... 7
- EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL ............................. 8
- METODOLOGÍA DEL ESTUDIO DE IMPLANTACIÓN DE
PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS DE MOTRIL ........ 12
- PRESENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LOS DATOS E
INFORMACIÓN RECOGIDA EN EL INFORME .................. 17
o Sector Comercio .................................................... 19
o Sector Financiero ................................................... 24
o Sector Automovilístico ........................................... 30
o Sector Telecomunicaciones ................................... 31
o Sector Transportes ................................................ 32
- INFORMACIÓN RECOGIDA DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS ............................................................. 33
- ANÁLISIS DE LOS DATOS .............................................. 44
- CONCLUSIÓN ................................................................. 50
- BIBLIOGRAFÍA .............................................................. 51
- ENLACES CONSULTADOS ............................................... 52
- FUENTES ORALES .......................................................... 53
- TERMINOLOGÍA ............................................................. 54
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
INTRODUCCIÓN
El Proyecto “Inserta: Pacto Local por el Empleo”, es un proyecto cofinanciado por el
Fondo Social Europeo, el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública y el
Ayuntamiento de Motril, a través del la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial.
De conformidad con las estrategias y políticas de empleo y solidaridad de la Unión
Europea, una de las finalidades del eje 2 del programa Operativo “ Adaptabilidad y
Empleo”, es el fomento de pactos, redes, asociaciones y apoyo a las iniciativas locales
para el empleo y la inclusión social, teniendo en cuenta la perspectiva de género.
Siguiendo esta línea, se ha llevado a cabo la acción formativa “Agente Mediador de
Igualdad de Oportunidades”, a través de la cual se ha elaborado el presente Informe.
La situación de las mujeres en el ámbito laboral y social, es uno de los cambios más
llamativos que se ha experimentado en la sociedad española en los últimos años.
En el artículo 14 de la Constitución Española de 1978, se recoge el principio de
igualdad formal, a partir de éste se han articulado las primeras políticas a favor de las
mujeres.
Podemos distinguir, hasta la actualidad y a nivel nacional:
- 4 Planes de Igualdad.
- 1 Plan de Acción para el Empleo.
- 1 Plan contra la Discriminación Laboral de la mujer.
- 1 Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familiar.
- 1 Ley de Protección Integral contra la Violencia de Género.
A nivel Autonómico, nos encontramos con:
- 2 Planes de Igualdad de Oportunidades.
- 2 Planes de Acción.
- 2 Planes Estratégicos para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía.
A nivel Municipal, nos encontramos con:
La Ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local expresa
claramente la competencia municipal para promover toda clase de actividades y
prestar cuantos servicios públicos contribuyan a satisfacer las necesidades y
aspiraciones de la comunidad vecinal. Considera en su art. 28 la promoción de la mujer
como uno de los ámbitos en los que la acción municipal puede complementarse con el
resto de las administraciones públicas.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
En Motril, en 1987, el Ayuntamiento crea el Centro Municipal de Información a la
Mujer. Desde su inicio y hasta la actualidad se han diseñado y puesto en marcha
cuatro Planes de Igualdad. En Mayo del 2003, el Ayuntamiento se adhiere a la Red
Andaluza de Municipios Libres de Violencia contra las Mujeres, y aprueba el
Protocolo de Actuación Municipal para la Prevención y Erradicación.
El presente estudio tiene un doble objetivo, por una parte, conocer cómo y en qué
grado compatibilizan, actualmente, las personas trabajadoras su vida laboral y familiar
y, por otra, saber cuál es la posición de las empresas radicadas en Motril con respecto
a este asunto y su disponibilidad o no para favorecer esa compatibilidad y en qué
términos.
Se ha realizado sobre una muestra de población potencialmente activa, de ambos
sexos, residentes en toda la costa tropical y un conjunto de 14 de empresas radicadas
en la zona.
“Ver más allá de lo que la aparente realidad nos muestra, es uno de los
cometidos de nuestro estudio”
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
OBJETIVOS
Objetivos generales:
- Analizar si las distintas empresas de la comarca llevan a cabo o disponen de un
Plan de Igualdad de Oportunidades.
- Investigar, a través de la experiencia en prácticas en diferentes entidades del
Municipio de Motril, cual es la realidad cotidiana del establecimiento de medidas de
Igualdad de Oportunidades.
Objetivos específicos:
- Examinar la implicación de las distintas empresas en el tema de Igualdad de
Oportunidades.
- Concienciar a las empresas de las medidas a llevar a cabo para la consecución de
la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Conocer la participación de las mujeres en los puestos de dirección y
representación para alcanzar una composición equilibrada entre mujeres y
hombres.
- Visualizar la presencia de las mujeres en el mundo laboral, con la división por
sectores del mercado laboral.
- Observar los niveles de conciliación de la vida familiar, privada y laboral.
- Comprobar si las empresas disponen de recursos para facilitar la conciliación a sus
empleados/as.
- Conocer el grado de formación en materia de igualdad dentro de las empresas que
se encuentran en nuestra localidad.
- Detectar dentro de las diferentes empresas si se utiliza lenguaje sexista.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL
Vamos a realizar una comparativa con los datos que hemos podido sacar del INE
(Instituto Nacional de Estadísticas) años 1995 – 2010 referentes a la Tasa de Paro a
nivel Nacional, entre Comunidades Autonómicas y en Andalucía (solamente en 2010).
TASA PARO 2010
HOMBRES MUJERES
NACIONAL 19,95% 20,79%
ANDALUCIA 26,82% 30,34%
CATALUÑA 19,23% 16,49%
MADRID 15,38% 16,17%
PAIS VASCO 10,32% 11,56%
EXTREMADURA 21,05% 27,84%
20%21%
27%
30%
19%
16%15%16%
10%12%
21%
28%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
NACIONAL
ANDALUCIA
CATALUÑA
MADRID
PAIS V
ASCO
EXTREMADURA
TASA PARO 2010
HOMBRES
MUJERES
Nos encontramos que tanto a nivel Nacional como entre distintas comunidades
autónomas, siempre la Tasa de paro es mayor el las mujeres que en los hombres.
Exceptuando a Cataluña que las mujeres paradas son menores que la de los hombres.
Podemos observar que existe mucha diferencia entre la tasa de paro de Andalucía con
la media Nacional y entre comunidades con la del País Vasco que es la que cuenta con
menor tasa de paro, superando casi en 20 puntos porcentuales a Andalucía.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
TASA PARO 1995
HOMBRES MUJERES
NACIONAL 18,03% 30,41%
ANDALUCIA 29,27% 42,48%
CATALUÑA 15,40% 26,40%
MADRID 16,25% 27,71%
PAIS VASCO 17,07% 30,19%
EXTREMADURA 25,27% 42,24%
18%
30%29%
42%
15%
26%
16%
28%
17%
30%
25%
42%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
NACIONAL
ANDALUCIA
CATALUÑA
MADRID
PAIS V
ASCO
EXTREMADURA
TASA PARO 1995
HOMBRES
MUJERES
Si realizamos una comparativa entre 1995 y 2010, se puede observar que la tasa de
paro de las mujeres sigue siendo mayor que la de los hombres. Pero si analizamos la
evolución durante los periodos mencionados las distancias entre hombres y mujeres
han disminuido considerablemente.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
TASA PARO 2010
HOMBRES MUJERES
ALMERIA 26,35% 28,08%
CADIZ 29,83% 33,55%
CORDOBA 25,10% 32,99%
GRANADA 27,92% 31,27%
HUELVA 29,50% 31,97%
JAEN 21,08% 32,18%
MALAGA 30,93% 30,30%
SEVILLA 22,99% 26,68%
26%28%
30%
34%
25%
33%
28%
31%30%
32%
21%
32%31%30%
23%
27%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
ALM
ERIA
CADIZ
CO
RDO
BA
GRANADA
HUELV
A
JAEN
MALA
GA
SEVIL
LA
TASA PARO 2010
HOMBRES
MUJERES
En las provincias de la Comunidad Andaluza, observamos que la tasa de paro es
siempre mayor en las mujeres.
Se puede mencionar el caso de Jaén y Córdoba que tienen una diferencia muy
marcada entre hombres y mujeres.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
A continuación vamos a realizar con datos sacados de la Encuesta de Población Activa
(EPA), número de ocupados en el IV Trimestre de 1995 comparándolos con los del IV
Trimestre de 2010.
OCUPADOS IV TRIMESTRE 1995 – IV TRIMESTRE 2010
HOMBRES MUJERES
IV T 1995 IV T2010 IV T 1995 IV T2010
AGRICULTURA 786.800 559.100 286.000 205.500
INDUSTRIA 2.023.000 1.976.500 559.000 646.400
CONSTRUCCION 1.149.000 1.447.100 47.000 125.400
SERVICIOS 4.296.000 6.187.000 3.443.000 7.221.300
TOTAL 8.254.800 10.169.700 4.335.000 8.198.600
De los ocupados podemos sacar una variación del mismo trimestre en estos años:
VARIACIÓN IV TRIMESTRE 1995 – IV TRIMESTRE 2010
HOMBRES MUJERES
AGRICULTURA -16,92% -16,38%
INDUSTRIA -1,16% 7,25%
CONSTRUCCION 11,48% 45,48%
SERVICIOS 18,04% 35,43%
TOTAL 10,39% 30,83%
¡Error! Vínculo no válido.
De los datos extraídos, se puede analizar que en total la ocupación de los hombres ha
aumentado un 10%, pero un dato muy significativo es que en la mujer se observa un
aumento de un 30% del año 1995 al 2010.
En el Sector de la Agricultura es el único en el que tanto las mujeres como los hombres
aparece una variación negativa, en los demás sectores ha aumentado.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
METODOLOGÍA DEL ESTUDIO DE IMPLANTACIÓN DE
PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS DE MOTRIL.
Para poder responder a los objetivos planteados en el presente estudio, la población
objeto de análisis, está compuesta por las empresas de Motril, con más de 250
trabajadores, que atendiendo a los requerimientos de la Ley de Igualdad, han de tener
un Plan para la Igualdad Efectiva de Oportunidades entre Hombres y
Mujeres.
Además ,y complementariamente, se pretendía incluir en el proyecto aquellas otras
empresas, que no teniendo la obligatoriedad de tener un plan de igualdad en
funcionamiento, lo tuviesen, o bien lo contemplaran entre sus prioridades y por tanto
desearan asesoramiento para la puesta en marcha de un Plan propio.
En los inicios del proyecto, la intención era que la población de referencia para obtener
la muestra fuesen todas la empresas anteriormente descritas, que estaba formada por
un total de 46 empresas de distintos sectores de actividad, a las que se pretendía
añadir aquellas otras de menor tamaño, pero que contasen con un Plan de Igualdad, o
bien desearan elaborar uno.
El cómputo final por tanto, de empresas susceptibles de participar en el presente
estudio ha sido de 100 empresas pertenecientes a distintos sectores de actividad
representativos del tejido empresarial del Municipio. Sin embargo, debido a diferentes
inconvenientes encontrados, hemos llegado a que la información descrita esté referida
únicamente a un porcentaje mínimo, que no constituye una muestra representativa de
estudio.
Por motivos de tiempo y fundamentalmente de impedimentos por parte de las
empresas para participar en el estudio, los datos e informaciones reflejados están
referidos únicamente a 14 empresas del sector servicios en Motril. Es por ello
que la situación reflejada a lo largo de estas páginas supone una mera descripción de
los datos facilitados por las mismas.
Los cuestionarios y entrevistas han sido realizados desde octubre a diciembre del año
2010.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
Ficha técnica
Universo estudio Empresas radicadas en Motril según la base de datos
del Área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de
Motril, con Planes de Igualdad.
Muestra 14 empresas
Aplicación Los cuestionarios y entrevistas se realizan en las instalaciones
de las empresas, previa concertación de cita.
Metodología Cuestionarios a trabajadores y Entrevistas a Personal directivo
de las empresas.
Fecha de
realización
Comienzo de las entrevistas y cuestionarios: octubre de 2010.
Finalización: diciembre de 2010.
HERRAMIENTAS METODOLÓGICAS UTILIZADAS.
1.- Obtención de datos primarios: Elaboración del cuestionario y Guión de la
Entrevista.
Los datos facilitados en el estudio, están extraídos a partir de los cuestionarios
elaborados al efecto, una vez determinados los objetivos del mismo, consistentes en:
Cuestionario dirigido a los trabajadores y trabajadoras, que no ocupan cargos
directivos y/o de gestión.
Cuestionario sobre la empresa, dirigido al personal directivo o responsable de
la gestión de la empresa.
Entrevista semi-dirigida realizada igualmente al personal directivo o
responsable de la gestión de la empresa. Realizado éste con el objetivo de evitar la
rigidez que supone la realización de un cuestionario con preguntas cerradas,
permitiendo a la persona entrevistada, que pudiese expresar sus valoraciones, así
como la introducción de observaciones y propuestas.
Respecto al contenido de los cuestionarios, éstos se organizaron en distintos
bloques temáticos donde se tuvieron en cuenta distintas variables que a
continuación se describen.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
Cuestionario sobre la Empresa: para conocer los datos básicos (sector de
actividad, número de trabajadores) así como características de la plantilla (sexo,
edad, tipo de contrato, antigüedad, puestos de trabajo, categorías profesionales y
nivel educativo de los trabajadores y trabajadoras) e información sobre bajas
laborales, permisos y excedencias.
Cuestionario a los trabajadores y trabajadoras: Con este cuestionario, se
pretendía obtener información acerca de la opinión que tienen sobre la aplicación
de medidas de igualdad en su empresa, así como las facilidades o dificultades
encontradas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
Cuestionario para el personal directivo: realizado con el objetivo de extraer
datos sobre las medidas que en su empresa existen, para la implantación de Planes
de Igualdad. Los bloques temáticos sobre los que se centró esta entrevista han
sido nueve:
3.1.- Cultura de la empresa
3.2.- Selección de personal
3.3.- Formación de los trabajadores y trabajadoras
3.4.- Promoción interna
3.5.- Ordenación del tiempo de trabajo y conciliación de la vida familiar y laboral.
3.6.- Ayudas, bonificaciones y política social.
3.7.- Prevención del acoso sexual
3.8.- Riesgos laborales y salud laboral.
3.9.- Medidas para trabajadoras en situación y/o riesgo de exclusión social.
2.- Aplicación y realización de los cuestionarios.
La aplicación de los cuestionarios, se planifica para hacerla de forma presencial, a
través de la realización de una entrevista personal a cada una de las personas
trabajadoras, pero debido a las dificultades de dedicar tiempo de su jornada laboral
para la realización de las mismas, finalmente, el cuestionario es realizado sin la
presencia de los/as entrevistadores/as. En cambio las entrevistas al personal directivo
sí se realizan personalmente.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
3.- Obtención de datos secundarios y revisión de bibliografía sobre el tema
objeto de estudio.
Las fuentes de datos secundarias utilizadas han sido principalmente estadísticas sobre
situación del mercado laboral, modalidades y tipos de contrataciones registradas,
distribución de la población trabajadora por sectores de actividad, jornada laboral,
estabilidad de los contratos…… y en general datos económicos del municipio.
Igualmente se realizó una revisión bibliográfica, sobre estudios, normativa y
publicaciones relacionadas con la igualdad de género:
- Marco legislativo
- Conceptos básicos
- Elaboración de planes de igualdad
Buenas prácticas sobre la implantación de planes de igualdad.
FASES DE DESARROLLO DEL ESTUDIO:
Primera fase: Preparación de los instrumentos de obtención de datos.
Tras la determinación de los objetivos planteados, se realizó una revisión bibliográfica
de estudios e informes publicados sobre la implantación de planes de igualdad en
empresas tanto a nivel nacional como autonómico y provincial, para obtener una visión
general de cómo se está llevando a cabo la puesta en marcha de las medidas
contenidas en los planes, y los perfiles más usuales que hacen uso de las mismas.
Igualmente se obtuvo información secundaria procedente de datos estadísticos sobre
funcionamiento del mercado laboral, especialmente de la incorporación de la mujer al
trabajo, para sentar las bases de la información obtenida de los cuestionarios y
entrevistas realizadas, permitiendo además, comprobar la evolución reciente de la
aplicación de la ley de igualdad en la empresas.
A partir de ahí, el trabajo se centró en la obtención de una muestra representativa de
las empresas, y a la elaboración de los instrumentos de recogida de datos,
cuestionarios y entrevistas.
Segunda fase: Realización del trabajo de campo.
La labor de recogida de datos, es realizada por 7 alumnas y alumnos del curso de
“Aplicación de la Ley de Igualdad” del Programa Inserta Pacto Local por el
Empleo del Ayuntamiento de Motril.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
Se realiza a través de visitas concertadas a las empresas, a las que previamente se ha
informado y propuesto su participación en el estudio.
Paralelamente al trabajo realizado por los/as encuestadores/as, se realizó una labor de
supervisión por el Técnico de Igualdad responsable del Proyecto.
Tercera fase: Análisis de los datos y elaboración de conclusiones.
En esta tercera fase se realiza paralelamente al trabajo de recogida de información, la
aplicación informática donde volcar la información, así como la codificación de los
cuestionarios.
Una vez terminada la codificación de las encuestas, se procede a depurar la base de
datos, y finalizada ésta, se realiza el trabajo final de análisis de los datos, y el informe
final del estudio.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
PRESENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LOS DATOS E
INFORMACIÓN RECOGIDA EN EL INFORME.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
COMERCIO
SOCIOSANITARIO
AUTOMOVILÍSTICO
FINACIERO
TELECOMUNICACIONES
COMPARATIVA SECTORES POR SEXO
HOMBRES
MUJERES
Tras el estudio de los siguientes sectores podemos sacar que es mayoritaria la
presencia femenina en el sector comercio con un 65%, en el sector
sociosanitario con un 59% y en el financiero, aunque más igualado, con un
52%. Se puede apreciar que en el Automovilístico existe una gran diferencia
con una mayoría de un 88%.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
COMERCIO
SOCIOSANITARIO
AUTOMOVILÍSTICO
FINACIERO
TELECOMUNICACIONES
CONTRATO FIJO
HOMBRES
MUJERES
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
COMERCIO
SOCIOSANITARIO
AUTOMOVILÍSTICO
FINACIERO
TELECOMUNICACIONES
CONTRATO TEMPORAL
HOMBRES
MUJERES
En el Sector Sociosanitario, a pesar de predominar las mujeres, observamos
que los contratos fijos son mayores en los hombres, con un 93%, con respecto
al de las mujeres. Y en el sector Telecomunicaciones ocurre al contrario
predominan con un 100% las mujeres, pese a ser mayor el número de
trabajadores hombres.
Dato oportuno comentar es que a pesar de ser predominante en el Sector
Comercio el número de mujeres contratadas con un contrato fijo, observamos
en el estudio que existe un gran porcentaje de éstas, el 31%, que se
encuentran a jornada parcial, mientras en los hombres, de todos los
encuestados, se encuentran con contratos a jornada completa.
A continuación vamos a realizar un estudio con detenimiento de cada sector.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
SECTOR COMERCIO
El sector comercio de la localidad de Motril analizado esta integrado por
empresas dirigidas a diferentes actividades como la moda, la alimentación y la
venta de materiales de construcción.
En un primer momento hemos visualizado que la diferencia de trabajadores /as
según su sexo esta bastante diferenciada, tratándose de un sector en que
predominan las trabajadoras, ya que el 65% lo componen mujeres frente al
35% de hombres.
PORCENTAJE DE MUJERES Y HOMBRES
35%
65%
HOMBRES MUJERES
La mayor parte de los trabajadores/as que componen las empresas estudiadas
en este sector tienen contrato fijo y a su vez ellas son mujeres, hablamos de un
81% de mujeres frente a un 19% de hombres.
Si indagamos más en este tipo de contratos vemos que la mayor parte se
encuentran trabajando a tiempo completo, puntualizando que ninguno de los
trabajadores hombres analizados tienen contrato a tiempo parcial.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
CONTRATO FIJO
19%
81%
HOMBRES MUJERES
26
0
33
15
0
5
10
15
20
25
30
35
TRABAJADORES A TIEMPO
COMPLETO
TRABAJADORES A TIEMPO
PARCIAL
HOMBRES MUJERES
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
Analizando los datos vemos que las franjas de edad en la que la mayoría de las
mujeres desarrollan su actividad en este sector están comprendida entre los 20
y 45 años, ocupando estas un 30% de los puestos. En cambio a partir de esta
de edad ese porcentaje desciende de forma notable, siendo los hombres los
que lideran con un 10,81% frente al 4,05% de mujeres.
De las franjas de edad en las que hemos dividido los datos obtenidos, podemos
decir que las mujeres entre 6 y 10 años de antigüedad dentro de las empresas
comerciales estudiadas, constituyen el porcentaje más elevado. Un dato
significativo a destacar, es la presencia de hombres con el porcentaje más alto
en la franja de más de 10 años de antigüedad, siendo esto relevante, ya que en
este sector el género femenino es claramente mayor.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
DISTRIBUCIÓN DE PLANTILLA POR PUESTO DE TRABAJO
Se refleja que la distribución de las ocupaciones está muy relacionada con los
estereotipos de género, por ejemplo hay un 4,05% de limpiadoras frente a 0%
de limpiadores, en cambio nos encontramos que el10,85% de los mozos de
almacén son hombres, y ninguna mujer ocupa este puesto de trabajo. Esta
claro que estos datos reflejan tareas tradicionalmente femeninas como la
limpieza y masculinas como la fuerza física.
Entre las bajas y permisos relacionadas con el ámbito doméstico o familiar, son
las mujeres encuestadas las que la han solicitado, dejándonos claro de esta
manera quien continúa soportando las cargas familiares.
Ninguno de los trabajadores encuestados ha solicitado durante su vida laboral
en este sector ninguna baja o permiso relacionado con la conciliación de la vida
familiar y laboral.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
El nivel educativo en el sector comercio estudiado está encabezado por las
mujeres en los tres niveles propuestos, aunque esto no es de extrañar ya que
la presencia de las mujeres en este sector es de un porcentaje más elevado que
el del hombre. Aun así queremos señalar que el nivel de estudios de las
trabajadoras encuestadas es el de enseñanza secundaria obligatoria.
Es de gran importancia hacer alusión a esto, ya que en los sectores feminizados
como el que hemos observado, predomina las profesiones no cualificadas,
siendo el nivel de estudios de las trabajadoras el básico.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
SECTOR SOCIOSANITARIO
El sector sociosanitario analizado esta integrado por empresas dirigidas a
diferentes actividades como la geriatría, el cuidado de personas con
discapacidad y el de personas dependientes. El porcentaje de mujeres y
hombres que trabajan en este ámbito esta en el 59% y 41% respectivamente.
Con lo cual podemos decir que es un ámbito equilibrado en la presencia de
ambos sexos.
PORCENTAJE DE MUJERES Y HOMBRES
59%
41%
MUJERES
HOMBRES
La presencia de mujeres en casi todos los grupos divididos por años de
antigüedad de la plantilla analizados es mayor frente a la de los hombres, salvo
en la franja de más de 10 años de antigüedad donde es considerable el
incremento de porcentaje en los hombres. Esto se debe a la tardía
incorporación de la mujer en el mercado laboral. Es considerable a su vez la
exigencia de una formación cualificada hacia los trabajadores/as para poder
realizar el desempeño de las diferentes actividades, lo que repercute que en
determinados años la presencia de la mujer sea mas reducida al no poder
acceder de igual manera que los hombres a la formación reglada.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
De los datos extraídos de las diferentes empresas podemos resaltar que los
puestos de trabajo de este sector están relacionados según al género al que se
pertenece. Es por esto mismo que las mujeres desempeñan principalmente
empleos relacionados con la realización de trámites administrativos, cuidado de
personas enfermas o con discapacidad, limpieza de las instalaciones y
lavandería. Mientras que los hombres ocupan puestos relacionados con el
transporte, mantenimiento de las instalaciones y tratamiento y cuidado médico
de las personas enfermas.
Vemos que a pesar de ser un sector igualado, la mayor parte de bajas,
permisos y excedencias solicitadas pertenecen al sexo femenino no ayudando
ninguna directamente a la conciliación de la vida familiar y laboral. Un dato
significativo a señalar, es que ninguno de los hombres trabajadores
encuestados se ha beneficiado de la baja por paternidad.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
El nivel de estudios predominante en este sector es el superior, ya que está
compuesto por profesiones que requieren una cualificación determinada. A su
vez destacar que es superior el número de mujeres que poseen un nivel de
estudios superior frente al sexo masculino.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
SECTOR FINANCIERO
De los datos obtenidos el 52% se trata de mujeres y el resto hasta el 100%
esta compuesto por hombres. Los que nos indica que la presencia de
trabajadores/as se encuentra equilibrada. A su vez, es importante señalar que
todos ellos poseen contratos del mismo tipo, su modalidad laboral es fija.
¡Error! Vínculo no válido.
A pesar de ser un sector como hemos mencionado anteriormente igualitario, la
distribución de la plantilla por edad está muy diferenciada. De esta manera
encontramos, un 12% de mujeres frente a un 0% de hombres de edades
comprendidas entre 20 a 29 años, esto se debe a que el acceso de la mujer a
estudios superiores ha aumentado con el paso del tiempo, llegando incluso a
aumentar su presencia en las carreras universitarias frente a la de los hombres.
También incide en este alto porcentaje el hecho de que en esta franja de edad,
las trabajadoras no poseen aún cargas familiares, por lo que esto le permite
dedicación absoluta a su superación profesional.
La tercera franja de edad es a su vez importante mencionar, ya que el
porcentaje de hombres es más alto que el de mujeres, como hemos
mencionado en varias ocasiones, esto se debe al hecho de que en esos años
tanto la incorporación de la mujer al mercado financiero y los estudios
relacionados a este, eran más complicado para ellas.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
Según los datos obtenidos de la distribución de la plantilla por puesto de
trabajo, observamos que el puesto de director es ocupado la gran mayoría de
las veces por hombres, lo que nos demuestra que se trata de un puesto de
trabajo que requiere una formación específica a la vez que una determinada
experiencia en dicho sector lo que hace que el acceso de mujeres este limitado.
Por el contrario el 24% de mujeres se encuentran desarrollando el trabajo de
cajeras, todas/os las/os trabajadoras/es poseen prácticamente el mismo nivel
de estudios, sin embargo los puestos de alta responsabilidad son ocupados por
hombres. Esto es debido a que en la etapa donde ellas pueden promocionarse
dentro de la empresa para llegar a puestos superiores coincide con el
incremento de las cargas familiares, por lo que casi todas terminan renunciando
a la evolución de su puesto laboral.
Los permisos predominantes solicitados en este sector son los de paternidad y
maternidad sin una diferenciación clara entre ambos, esto se debe a que en las
empresas financieras analizadas existen planes de igualdad lo cual facilita a
los/as trabajadores/as que puedan compatibilizar su empleo con los cuidados
familiares.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
Este sector está compuesto por personal en su mayoría con una cualificación
superior, de la cual destaca el alto porcentaje de mujeres. Al contrario es
mínimo el número de personas que poseen bachiller e inexistente los/as que
tienen la educación secundaria obligatoria.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
SECTOR AUTOMOVILISTICO
Coma la gráfica muestra nos encontramos con un sector altamente
masculinizado. El 88% de los trabajadores son hombres.
PORCENTAJE DE HOMBRES Y MUJERES
88%
12%
HOMBRES MUJERES
Para hacer alusión entre las diferencias de sexo en los diferentes puestos de
trabajo es necesario dejar claro que más de la mitad de la plantilla se encuentra
desarrollando las profesiones de mecánico, chapista y en la sección de
recambios. Ahora sí observamos que en dichos puestos no existe ninguna
mujer, dedicándose estas a los puestos de venta y administración, ya que son
estos los que vienen desarrollando independientemente del sector del que se
trate. Esto podemos fundamentarlo en los roles asignados a la diferenciación
entre el género femenino y masculino, ya que se trata de un ámbito en el que
la mujer tan siquiera se incorpora a su formación por lo que la contratación de
estas es imposible.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
SECTOR TELECOMUNICACIONES
Se trata de un sector una vez más dominado por la presencia de hombres, ya
que el 75 % esta formado por ellos.
No podemos decir que sea una profesión estereotipada como masculina como
puede ser el sector anterior, pero sin embargo si que vuelve a ser influenciada
la presencia de las mujeres por la tardía incorporación de estas al mercado
laboral.
PORCENTAJE DE MUJERES Y HOMBRES
75%
25%
HOMBRES MUJERES
Dentro de la clasificación de hombres y mujeres por puesto desempeñado,
podemos observar de los datos recogidos que solamente existe equidad en el
puesto de locución, existiendo una diferenciación notable en el de redactor,
donde las mujeres ocupan un 0% frente a un 25%.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
SECTOR TRANSPORTE
El 100% de los trabajadores que componen las empresas analizadas son
hombres. Este sector está formado por empresas en las que su plantilla se
dedican la conducción de vehículos, ventas y administración de las mismas. Aun
en el siglo XXI seguimos manteniendo los estereotipos relacionados con el
manejo de vehículos, aunque la mujer utiliza estos en el ámbito privado todavía
no ha hecho del manejo de ellos un oficio.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
INFORMACIÓN RECOGIDA DE LOS TRABAJADORES
Y LAS TRABAJADORAS
El Sector del comercio es junto con el sector agrícola el que más personas
emplea en la comarca de Motril. También es uno de los que más
trabajadoras/es tiene, en este apartado de nuestro estudio recogemos la
opinión recogida a través, de los cuestionarios que le hemos pasado y que ellos
y ellas han contestado.
La muestra pertenece a 14 empresas, todas ellas de este sector, y que
nosotras/os las hemos divididos en subsectores para poder realizar un análisis
más completo, así tres de ellas pertenecen al subsector financiero, tres al
comercio, tres al automovilístico, dos al transporte, una a las
telecomunicaciones y dos al soci-sanitario.
Tras el cuestionario, se ha sacado una muestra de 10 preguntas, al ser las que
cumplen en mayor grado con los objetivos del estudio.
Comparativa de todos los sectores
Sector Comercio: 46 personas, 31 Mujeres – 15 Hombres
Sector Financiero: 20 personas, 13 Mujeres – 7 Hombres
Sector Telecomunicaciones: 8 personas, 2 Mujeres – 6 Hombres
Sector Automovilístico: 17 personas, 2 Mujeres – 15 Hombres
Sector Sociosanitario: 34 personas, 27 Mujeres – 7 Hombres
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
¿Cobra menos que su compañera/o por el mismo trabajo?
Podemos observar que en los dos sectores en el que existen mayor número de
mujeres trabajadoras Comercio y Sociosanitario hay un porcentaje de hombres que
opinan que si cobran menos que su compañero/a por el mismo trabajo.
MUJERES HOMBRES
SI NO N/S N/C SI NO N/S N/C
COMERCIO 10% 61% 29% 13% 60% 27%
SECTORFINANCIERO 8% 61% 31% 0% 71% 29%
TELECOMUNICACIONES 0% 100% 0% 0% 83% 17%
AUTOMOVILISTICO 7% 73% 20% 0% 100% 0%
SOCIOSANITARIO 14% 72% 14% 19% 55% 26%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
SI NO SI NO
MUJERES HOMBRES
COBRA MENOS QUE SU COMPAÑERO/A
COMERCIO SECTORFINANCIERO TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO SOCIOSANITARIO
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
¿Promocionan trabajadoras/es por igual?
Se puede observar que las mujeres contestan que no a esta pregunta en mayor
proporción que los hombres, sobre todo en el sector financiero al igual que ocurre en
el sector sociosanitario con los hombres.
MUJERES HOMBRES
SI NO N/S N/C SI NO N/S N/C
COMERCIO 75% 6% 19% 66% 7% 27%
SECTORFINANCIERO 62% 23% 15% 100% 0% 0%
TELECOMUNICACIONES 0% 0% 100% 83% 0% 17%
AUTOMOVILISTICO 100% 0% 0% 73% 0% 27%
SOCIOSANITARIO 37% 15% 48% 57% 14% 29%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
SI NO SI NO
MUJERES HOMBRES
PROMOCIONAN POR IGUAL
COMERCIO SECTORFINANCIERO TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO SOCIOSANITARIO
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
¿Crees que hay igualdad de oportunidades en tu empresa?
Destacar en el sector Sociosanitario las mujeres, aún siendo mayoría, un 26% opina
que no existe igualdad de oportunidades en la empresa.
MUJERES HOMBRES
SI NO N/S N/C SI NO N/S N/C
COMERCIO 74% 13% 13% 74% 13% 13%
SECTORFINANCIERO 92% 8% 0% 100% 0% 0%
TELECOMUNICACIONES 100% 0% 0% 100% 0% 0%
AUTOMOVILISTICO 100% 0% 0% 93% 0% 7%
SOCIOSANITARIO 63% 26% 11% 86% 0% 14%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
SI NO SI NO
MUJERES HOMBRES
EXISTE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
COMERCIO SECTORFINANCIERO TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO SOCIOSANITARIO
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
¿Tiene conocimiento de la existencia de un Plan de Igualdad
en su empresa?
MUJERES HOMBRES
SI NO N/S N/C SI NO N/S N/C
COMERCIO 54% 13% 33% 83% 0% 17%
SECTORFINANCIERO 77% 0% 23% 0% 71% 29%
TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO 0% 100% 0% 27% 33% 40%
SOCIOSANITARIO 48% 22% 30% 29% 29% 42%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
SI NO SI NO
MUJERES HOMBRES
SABE SI EXISTE PLAN DE IGUALDAD EN SU EMPRESA
COMERCIO SECTORFINANCIERO TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO SOCIOSANITARIO
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
¿Considera Necesario un Plan de Igualdad en su empresa?
MUJERES HOMBRES
SI NO N/S N/C SI NO N/S N/C
COMERCIO 38% 39% 23% 33% 40% 27%
SECTORFINANCIERO 31% 31% 38% 57% 43% 0%
TELECOMUNICACIONES 100% 0% 0% 67% 0% 33%
AUTOMOVILISTICO 0% 100% 0% 13% 40% 47%
SOCIOSANITARIO 48% 22% 30% 29% 29% 42%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
SI NO SI NO
MUJERES HOMBRES
CONSIDERA NECESARIO UN PLAN DE IGUALDAD EN SU
EMPRESA
COMERCIO SECTORFINANCIERO TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO SOCIOSANITARIO
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
¿Cree que conseguiría algo?
MUJERES HOMBRES
SI NO N/S N/C SI NO N/S N/C
COMERCIO 29% 26% 45% 27% 20% 53%
SECTORFINANCIERO 54% 8% 38% 57% 43% 0%
TELECOMUNICACIONES 50% 0% 50% 17% 17% 66%
AUTOMOVILISTICO 0% 0% 100% 7% 20% 73%
SOCIOSANITARIO 22% 11% 67% 29% 14% 57%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
SI NO SI NO
MUJERES HOMBRES
CREE QUE CONSEGUIRÍA ALGO
COMERCIO SECTORFINANCIERO TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO SOCIOSANITARIO
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
El lenguaje sexista es aquel que utiliza un solo género para
la transmisión de la información, por ejemplo, usar solo el
género masculino. ¿En la documentación e información que
recibe de su empresa se contempla también el género
femenino?
MUJERES HOMBRES
SI NO N/S N/C SI NO N/S N/C
COMERCIO 41% 33% 26% 41% 33% 26%
SECTORFINANCIERO 61% 8% 31% 71% 29% 0%
TELECOMUNICACIONES 62% 0% 38% 62% 0% 38%
AUTOMOVILISTICO 100% 0% 0% 40% 27% 33%
SOCIOSANITARIO 60% 7% 33% 71% 0% 29%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
SI NO SI NO
MUJERES HOMBRES
EN LA DOCUMENTACIÓN DE LA EMPRESA CONTEMPLA EL
GÉNERO FEMENINO
COMERCIO SECTORFINANCIERO TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO SOCIOSANITARIO
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
¿Cree que en su empresa se lleva a cabo el principio de
conciliación de la vida personal, familiar o laboral?
MUJERES HOMBRES
SI NO N/S N/C SI NO N/S N/C
COMERCIO 58% 26% 16% 66% 7% 27%
SECTORFINANCIERO 54% 38% 8% 43% 43% 14%
TELECOMUNICACIONES 50% 0% 50% 83% 0% 17%
AUTOMOVILISTICO 100% 0% 0% 60% 7% 33%
SOCIOSANITARIO 41% 7% 52% 38% 13% 49%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
SI NO SI NO
MUJERES HOMBRES
LA EMPRESA LLEVA A CABO EL PRINCIPIO DE
CONCILIACIÓN
COMERCIO SECTORFINANCIERO TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO SOCIOSANITARIO
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
¿Tiempo dedicado a la vida personal y familiar?
¿Cuánto tiempo dedicas a ti misma/o?
TIEMPO DEDICADO A TI MISMA/O
MUJERES HOMBRES
<1 H 1H >1 <1 H 1H >1
COMERCIO 52% 10% 39% 33% 13% 53%
SECTORFINANCIERO 38% 38% 23% 14% 71% 14%
TELECOMUNICACIONES 50% 0% 50% 33% 17% 50%
AUTOMOVILISTICO 50% 0% 50% 17% 23% 60%
SOCIOSANITARIO 39% 11% 50% 33% 17% 50%
¿Y a la casa?
Y A LA CASA
MUJERES HOMBRES
<1 H 1H >1 <1 H 1H >1
COMERCIO 10% 6% 84% 20% 27% 53%
SECTORFINANCIERO 15% 0% 85% 0% 57% 43%
TELECOMUNICACIONE 50% 0% 50% 0% 0% 100%
AUTOMOVILISTICO 0% 0% 100% 27% 20% 53%
SOCIOSANITARIO 28% 17% 56% 33% 17% 50%
¿A tu familia?
A TU FAMILIA
MUJERES HOMBRES
<1 H 1H >1 <1 H 1H >1
COMERCIO 10% 3% 87% 13% 7% 80%
SECTORFINANCIERO 8% 0% 92% 0% 29% 71%
TELECOMUNICACIONE 0% 0% 100% 0% 17% 83%
AUTOMOVILISTICO 0% 0% 100% 0% 7% 93%
SOCIOSANITARIO 22% 22% 56% 0% 17% 83%
¿Y al ocio?
AL OCIO
MUJERES HOMBRES
<1 H 1H >1 <1 H 1H >1
COMERCIO 45% 13% 42% 20% 13% 67%
SECTORFINANCIERO 38% 8% 54% 0% 43% 57%
TELECOMUNICACIONE 50% 0% 50% 33% 0% 67%
AUTOMOVILISTICO 0% 0% 100% 13% 0% 87%
SOCIOSANITARIO 56% 17% 28% 17% 0% 83%
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
¿Durante el tiempo que lleva en esta empresa se ha sentido
discriminado/a por razón de su sexo?
MUJERES HOMBRES
SI NO N/S N/C SI NO N/S N/C
COMERCIO 3% 94% 3% 0% 93% 7%
SECTORFINANCIERO 31% 69% 0% 14% 86% 0%
TELECOMUNICACIONES 0% 50% 50% 0% 100% 0%
AUTOMOVILISTICO 0% 100% 0% 0% 100% 0%
SOCIOSANITARIO 4% 62% 25% 4% 92% 4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
SI NO SI NO
MUJERES HOMBRES
SE HA SENTIDO DISCRIMINADO/A POR RAZÓN DE SEXO
COMERCIO SECTORFINANCIERO TELECOMUNICACIONES
AUTOMOVILISTICO SOCIOSANITARIO
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
ANÁLISIS DE LOS DATOS
La Ley de Igualdad establece la obligatoriedad de empresas de más de 250
trabajadores, al establecimiento de Planes de Igualdad.
Analizando el sector empresarial de la comarca de la Costa Tropical,
comprobamos que un 57 % de las empresas cuentan con un Plan de Igualdad,
estas son empresas que cuentan con más de 250 trabajadores/as.
Un 42,85%, de las empresas con menos de 250 trabajadores, contemplan
medidas de igualdad, pero no tienen establecido un Plan de Igualdad.
Visualizando los datos relativos a las 14 empresas que se han estudiado para la
realización de este informe, un porcentaje bastante elevado desconoce la
importancia del establecimiento de medidas de igualdad de oportunidades,
basando en el cumplimiento de la obligatoriedad por Ley, como es lo relativo a
periodos de maternidad, horas de lactancia, etc, pero no contemplan
actuaciones como formación específica en materia de igual de oportunidades,
conciliación de la vida familiar y laboral, etc.
Observando estos datos en los principales sectores de actividad de la zona,
encontramos los siguiente:
En el Sector Automovilístico, la mujer está representada en puestos de
administración o comercial, siendo inapreciable su presencia en puestos de
mecánica, chapa o cargos directivos.
En el Sector Agrícola, los puestos que conllevan mayor responsabilidad están
ocupados por hombres, como son gerentes, directores comerciales, jefes de
almacén, mientras que las mujeres ocupan exclusivamente puestos de
manipuladora y peones sin cualificar. Alguna representación en puestos de
auxiliar administrativa, por parte de mujeres.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
En el Sector Comercio, se observa que la población femenina es la más
representada tanto en puestos de dependiente, jefas de tienda o gerentes de
propias empresas.
En el Sector financiero, el porcentaje de empleabilidad femenino se ha visto
incrementado en los últimos años, presentando un porcentaje superior al
masculino, aunque en puestos de dirección y responsabilidad continuan siendo
ejercidos prioritariamente por hombres.
En el Sector de Atención Socio-sanitaria, las mujeres representan el porcentaje
más alto de puestos relacionados con la atención directa, mientras que los
puestos de mayor responsabilidad, los siguen ejerciendo los hombres.
Centrando, nuestros datos en el Municipio de Motril, en los últimos 30 años,
Motril ha pasado de ser una ciudad fundamentalmente agrícola, a una ciudad
de servicios y con amplitud de perspectivas en el sector turístico.
Una vez analizados los datos relativos a las empresas de la Costa Tropical de
Granada, para la consecución de una igualdad completa de hombres y mujeres,
hay que establecer los siguientes parámetros:
1. Sensibilizar sobre medidas de igualdad a los responsables de las
empresas mediante jornadas o cursos especializados sobre la materia.
2. Realizar formación continua dentro de la jornada laboral, que permita la
conciliación laboral y familiar de mujeres y hombres.
3. Implantar planes de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres
en todas las empresas.
4. Evitar la brecha salarial entre mujeres y hombres que desarrollan un
mismo puesto de trabajo.
5. Acabar con estereotipos de género relativos a la ocupación de trabajos
desempeñados tradicionalmente por hombres.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
6. Promover dentro de las administraciones públicas ayudas económicas
para acciones positivas sobre todo en puestos de responsabilidad y en
trabajos masculinizados.
7. Llevar a cabo programas de sensibilización en centros educativos.
8. Proponer desde las administraciones públicas campañas de
sensibilización a través de las asociaciones de vecinos y organizaciones
de todo tipo.
9. Implicar de manera incisiva a los medios de comunicación en la
transmisión de acciones de sensibilización.
10. Establecer un día reivindicativo donde todos los colectivos puedan
manifestar todas sus inquietudes en materia de igualdad.
Después de la evaluación de los datos obtenidos en el estudio podemos
precisar que todo lo expuesto anteriormente son obstáculos que impiden a las
mujeres desarrollar con más firmeza sus perspectivas laborales.
Los mensajes que recibimos desde que nacemos hacen que los estereotipos
(niño-azul; niña-rosa) se adquieren con tanta fuerza que el resultado de los
mismos perdura hasta la edad madura.
Los medios de comunicación deberían tener una labor de compromiso real en
materia de igualdad a través de la eliminación de símbolos, vocabulario,
mensajes sexistas. Campañas como las de los juguetes en navidad o del día del
padre o de la madre hacen que los estereotipos sigan vigentes e incluso se
acentúen. Sin embargo son los medios los primeros que se hacen eco cuando
hay algún
A través de este estudio, observamos que la formación que se ofrece dentro de
las empresas participantes en el estudio, esta muy relacionado con el puesto de
trabajo que ejerce el/la trabajador/a o con las nuevas tecnologías, no existe
formación relacionada con la igualdad.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
CONCLUSIÓN
Los datos contenidos en el presente estudio se han obtenido a través de 14
empresas de la Costa Tropical, pertenecientes al sector terciario, facilitadas por
el Área de Formación y Empleo del Excmo. Ayuntamiento de Motril.
Las principales conclusiones a las que llegamos tras el análisis de estos datos
son las siguientes:
En el desarrollo del estudio se ha encuestado a un total 125 personas de las
cuales 75 son mujeres y 50 hombres, aunque el total resulta equilibrado la
división por sectores no lo ha sido.
La mayoría de las empresas colaboradoras contienen planes de formación
relativos al puesto de trabajo desempeñado en cada una de ellas, pero ninguno
recoge temática relativa a la igualdad de oportunidades, lo que repercute en un
desconocimiento general sobre igualdad, planes de igualdad, políticas de
igualdad, etc.
A esto podemos añadir que los cursos formativos en su mayoría se realizan
fuera del horario laboral, lo que dificulta la conciliación de la vida familiar y
laboral. Acentuándose más en las trabajadoras, ya que son estas las que siguen
dedicando más tiempo a las tareas domésticas.
En cuanto al uso del lenguaje sexista, la mayoría de las/los trabajadoras/es
encuestados/as afirma que no existe, esto se debe a que se generaliza el uso
del género masculino y se visualiza como algo natural o a que realmente no
existe un uso sexista del mismo.
Ninguna/o de las/os trabajadoras/es encuestadas/os afirma haber estado en
una situación de acoso sexual o por razón de sexo, al mismo tiempo que la
mayor parte de estas/os dice saber donde dirigirse en caso de encontrarse en
dichas circunstancias. Podemos decir que al igual que antes existe un gran
desconocimiento sobre el tema, y sobre las medidas a seguir, lo cual implica
que no se perciban determinadas situaciones como tales.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
En los datos recogidos, se hace alusión a la existencia de promoción de carrera
en igualdad de sexo, sin embargo esto es contrastable con los resultados, ya
que la mayor parte de los altos cargos entrevistados han sido hombres.
Para finalizar, la conclusión más generalizada por todas/os las/os que hemos
realizado este estudio, es el desconocimiento unido con los conceptos mal
entendidos que se tiene de la igualdad. Las acciones positivas no se entienden
como medidas para conseguir un equilibrio entre ambos sexos, sino como
ventajas que las mujeres obtienen frente a los hombres.
La igualdad que se quiere conseguir se basa fundamentalmente en una libertad
de elección dejando a un lado los estereotipos de género tradicionalmente
establecidos.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
BIBLIOGRAFÍA
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Historia de las mujeres en España, Madrid. Ed. Síntesis.
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MARTA MARTIN LLAGUNO, MARINA BELENEZ VAZQUEZ, ALEJANDRA HERNANDEZ
AEAP - La mujer en las agencias publicitarias – Publicado por mujer Alfa en 07:46
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
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Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
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FUENTES ORALES
Francisco Bravo Díaz.
Purificación Escudero García.
Concepción Alcalde Rojas.
Enrique Castro Martín.
Francisca Jiménez Pérez.
Angustias Sabio Gutiérrez.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
TERMINOLOGÍA
Para poder entender la profundidad de este estudio, es fundamental comprender el
significado de algunas definiciones como:
• Sistema sexo-género El sistema sexo-género es un modelo teórico que explica
cómo las diferencias biológicas entre mujeres y hombres se han traducido
históricamente en desigualdades que desfavorecen a la mujer. Este sistema
identifica lo natural y lo socialmente construido y establece que el sexo no es en sí
mismo la causa de la desigualdad, sino la posición de género socialmente
construida. De esta forma, el sexo estaría configurado por características
biológicas, dadas por los genes que no pueden cambiarse; mientras que el género
haría referencia a características sociales, aprendidas y que, por lo tanto, pueden
cambiarse.
• Igualdad La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa,
asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de
reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o
para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.
• Feminismo es una ideología y un conjunto de movimientos políticos, culturales y
económicos que tienen como objetivo la igualdad de los derechos de las mujeres
con los de los varones. Por tanto este concepto no debe ser confundido con
“Hembrismo", que es lo contrario al machismo, es decir, que el sexo femenino
oprima al sexo masculino
• Patriarcado Literalmente significa “gobierno de los padres” pero las
interpretaciones críticas desde el feminismo se refieren a él como un sistema u
organización social de dominación masculina sobre las mujeres que ha ido
adoptando diferentes forma a lo largo de la historia.
• Acción Positiva Son medidas específicas, a favor de las mujeres, para corregir
situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres, con el fin de
hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad. Tales acciones, que serán
aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y
proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
Informe Igualdad “Agente mediador de Igualdad de Oportunidades”
• Discriminación Directa se considera discriminación directa por razón de sexo la
situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser
tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación
comparable.
• Discriminación Indirecta se considera discriminación indirecta por razón de sexo
la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone
a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro,
salvo de dicha disposición, criterio o práctica, puedan justificarse objetivamente en
atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados.
• Estereotipos son conjuntos de creencias o imágenes mentales muy simplificadas
y con pocos detalles acerca de un grupo determinado de gente que son
generalizados a la totalidad de los miembros del grupo. El término suele usarse en
sentido peyorativo, puesto que se considera que los estereotipos son creencias
ilógicas que sólo pueden ser desmontadas mediante la sensibilización, la reflexión y
sobre todo la educación.
• Mainstreaming es un proceso político a la vez que técnico. Implica nuevas
maneras de idear y enfocar políticas, cambios en la cultura organizativa e
institucional y conducirá a alteraciones en las estructuras sociales. Contempla la
plena participación de la mujer en todos los aspectos de la vida así como también,
el análisis de todas las propuestas en lo que concierne a políticas generales o
sectoriales y los programas desde una perspectiva de igualdad de género.
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