queremos que las empresas te encuentren: hazte visible

Queremos que las empresas te encuentren#haztevisible

de Albacete

Feria del Empleo de

Albacete

María José Muñoz @mariaj_munoz

¿Qué quiero conseguir?

• Que reflexionemos sobre nuestra actitud ante la búsqueda de empleo, sobre nosotros mismos y nuestras metas

• Analizar el nuevo mercado y el valor diferenciador que podemos aportar en él

• Que aprendamos a presentarnos al mundo, diseñando una estrategia que nos haga visibles a las Empresas.

• Utilizando las herramientas adecuadas

• Eliminando Venciendo nuestros miedos

Deja de buscar y haz que te encuentren

Tu CV visible a las empresas

¿Por qué este cambio de modelo?

• Encuentran cada vez menos ofertas en los portales de empleo y otros intermediarios

• Las candidaturas a ofertas están masificadas

• Hacen uso de internet para la búsqueda de empleo

• Necesitan un modelo de CV adaptado, fácil de compartir

• Necesitan hacerse visibles a las empresas

¿Por qué este cambio de modelo?

• Quieren ahorrar tiempo y dinero evitando largos procesos de selección • Hay perfiles de difícil cobertura• Se reciben candidaturas masivas

para una misma oferta• Muchas veces el CV no se ajusta al

perfil profesional solicitado o no incluye

la información que necesitan• Muchas de las ofertas son OCULTAS• Utilizan Las redes sociales y

profesionales para saber más de ti …

En un nuevo modelo de mercado…

• Competitivo• Globalizado• Internacionalizado• Digitalizado• Con nuevas profesiones• Precario • Deshumanizado• Que no valora el talento• Poco flexible

(¿conciliación?)• Anticuado • No igualitario…

Unos profesionales…increíbles

• Trabajamos en colaboración

• Especialistas• Internacionales• Competentes y

cualificados• Flexibles, Adaptables• Humanizados • Tecnológicos• En continuo aprendizaje• Conciliadores• Innovadores, creativos• Emprendedores• Solidarios…

Foto de David Munilla

¿Cómo afrontas la Búsqueda de Empleo?

• La conducta se ve afectada por las circunstancias, el contexto, el ambiente social…

• Me siento bien, si mi entorno está bien.

• Centras tu preocupación sobre los problemas del entorno sobre los que no tienes ningún control.

• No tienes la libertad de elegir tus propias acciones.

Personas ReactivasDe una búsqueda reactiva a una búsqueda proactiva

Personas Proactivas• Es una Actitud, la persona asume el

pleno control de su conducta de modo activo

• Implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y valientes para generar mejoras

• Prevalece la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto

• Asumimos la responsabilidad de que las cosas sucedan

• Decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

De una búsqueda reactiva a una búsqueda proactiva

Círculo de Preocupación

Círculo de Influencia

¿Hay algo que puedas hacer TÚ para cambiar las cosas?

Siento que no puedo

Creo que no puedo

Me esfuerzomenos

Abandono

No cumplo objetivos

Siento que

puedo

Creo que

puedoMe

esfuerzomás

Perseverancia y

constancia

Cumplo objetivos

Antes de que exista una oferta

tú ya te estás moviendo

Tu principal recurso, eres tú

Conócete - Acéptate - Supérate

¿de qué ingredientes está hecho tu CV?INGREDIENTES BASICOS:

INGREDIENTES ESPECIALES:

100 gr. Datos Personales200 gr. Formación350 gr. ExperienciaUna pizca de Idiomas…

Un manojo de perseveranciaUna vaso de laboriosidad y trabajo Una ramita de confianzaUna emulsión de creatividad e innovación100 ml de valentía y disponibilidadUna botella de refresco de pasiónModo de elaboración:Sobre una buena base de ingredientes

básicos, se añade a fuego lento la perseverancia, la confianza y se sirve sobre una buena capa de oportunidad.

¡Nueva

receta!

Dejamos de buscar empleo…empezamos a ofrecer trabajo

¿Qué marca quieres dejar?

¿Qué quiero que vean de mi?

¿Quién eres?

¿De qué eres

profesional

¿Qué valor aportas?¿Qué

ofreces?

Marcas Personales¿Quién es? ¿De qué

es profesiona

l?

Professional bartender:es un término genérico, que define a la persona que combina y sirve bebidas solicitadas por los clientes.

Marcas Personales

¿Qué ofrece?

¿Qué valor aporta?

Marcas Personales

Nuestro perfil en las redes sociales debe ser el reflejo coherente y honesto de lo que somos en la vida real

Marcas Personales¿Quién

es?

¿De qué es profesional?

COW COMFORTEs un sistema para mejorar el bienestar animal de nuestras vacas a las que ponemos “camas de agua” para evitar que se hagan daño mientras descansan o duermen, Disponen de duchas, ventiladores y Rascadores para que estén relajadas y durante el ordeño les ponemos música Clásica para que no se estresen.

¿Qué ofrece

?

¿Qué valor

aporta?

¿Qué datos incluirías en tu tarjeta de visita?

¿Quién soy?

La tarjeta de visita

¿Quién soy?

La tarjeta de visita

María José Muñoz Estepa

Estrategia: Piensa dónde puedes echar la

caña

Si no te ven…no existes

• si no pueden verte, no pueden conocerte,

• si no te conocen no hablan contigo, • si no hablan contigo, no sabrán qué

puedes ofrecerles

Estrategia

Hazte visible

¿Cómo quiero que me vean?

¿Dónde quiero que me vean?

¿Quién quiero que me vea?

¿Para qué?

¿Quiénes son las personas con poder

para contratarte, para aportarme valor?

Saber ser y estar

Mi marca y mi huella digital en

la red

¿En qué sitios, redes me interesa estar?

¿Un puesto, un proyecto, una

colaboración, una inversión, aprender… ?

No necesitamos una oferta para estar buscando Podemos crear nuestro propio contenido de valor Vamos dejado nuestra huella en la red Nuestra coherencia y honestidad van

configurando nuestra MARCA PERSONAL. Podemos elegir con quién queremos compartir y

qué queremos compartir Tenemos una enorme cantidad de herramientas

web para hacernos visibles Podemos ofrecer nuestro trabajo Creamos comunidad y trabajamos en

colaboración Usamos las redes para buscar empresas y

profesionales Obtenemos referencias: no es lo que yo digo de

mí, es lo que dicen otros Nuestra actitud es la PROACTIVIDAD

Estamos buscando de forma diferente…

No quiere equivocarse. Buscan perfiles concretos: especialistas

multidisciplinares. Valora la MARCA PERSONAL. Perfiles orientados a negocio y que aporten valor. Personas con competencias relacionales y

sociales No descartan perfiles autónomos. Prefieren búsquedas directas (contactos) y

networking. Usan + NT (web y redes sociales) para buscar

perfiles. Piden referencias. La “actitud” pesa más sobre la “aptitud”.

Porque ahora el seleccionador también trabaja de otra manera…

¿Por qué y para qué necesito un CV?

• Soporte papel o digital, que presentamos en intermediarios, empresas, ofertas de prensa, portales de empleo, etc.

• Es la herramienta más importante para participar en ofertas de empleo.

• La información que la empresa recibe de mí será la que incluya en este documento.

• Es un documento informativo para el proceso de selección.

• Sin feed-back inmediato

Objetivo: Conseguir el

puesto de trabajo

(qué me ofrecen)

Currículum Vitae 1.0 ¿Qué tipo de Currículum necesitas?

• ME HACE VISIBLE 24 HORAS AL DÍA • La empresa recibe una información mucho

más completa sobre mí (profesional y personal)

• Recibo un continuo feed-back (seguidores, me gusta, comentarios, visitas…)

• Se multiplican los recursos para hacer un CV 2.0

• Aumenta mi red de contactos (networking) • Me permite permanecer activo en el

mercado, detectar nuevas oportunidades de empleo

• No es lo que yo digo, es lo que dicen los demás sobre mí

• Ofrezco valor a la empresa (en qué soy bueno)

• Producimos nuestro propio contenido • Podemos encontrar oportunidades que

aún hoy no sabemos que existen• Muestra y Demuestra

Objetivo: Presentar mi

proyecto profesional (qué aporto)

Currículum Vitae 2.0

¿Qué tipo de Currículum necesitas?

María José Muñoz Estepa

¿Dónde quiero que me vean?

¿Dónde quiero que me vean?

Facebook

Linkedin

@twitter

Facebook

Slideshare

Las redes sociales no hacen magia hacen

que tu mensaje llegue más claro y más Lejos

a muchas más personas.

Algunas herramientas para crear una CV 2.0

• Es Gratuita• Te hace visible a las empresas (reclutamiento

2.0)• Adapta tu CV al formato Europass• Es fácil de utilizar• Puedes importar tu CV desde Linkedin• Puedes hacer tantos modelos de CV como

quieras • Idiomas: inglés, alemán, francés, italiano, polaco,

portugués y catalán.• Tu CV siempre disponible en la nube de

EuropassMaker• Puede ayudarte a registrar información de interés• Permite el enlace a redes y sitios web 2.0• Puedo compartir con enlace corto (URL) o Código

QR• Puedes subir un video currículum

¿Por qué me gusta Europassmaker?

¿Por qué me gusta about.me?

• Es una tarjeta de presentación 24 horas al día• En no más de 5-10 líneas tienes que resumir quién eres (personal y profesionalmente)• Hay que construir una Mini-Bio• Te identifican con el profesional que quieres ser• Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)• Se comparte fácilmente• Es práctico como pie de firma

¿Qué aporta Cuvitt?

• Un currículum que expone tu:• Perfil de Trayectoria, Perfil de Talento, Perfil de Expectativas• Presenta tu CV de forma muy gráfica y desde otra perspectiva distinta a la tradicional• Hay que construir una Mini-Bio• Te identifican con el profesional que quieres ser• Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)• Es una herramienta de reclutamiento 2.0

¿Por qué utilizar una infografía?

• Si quieres exponer tu CV de forma gráfica y visual• Si más que texto, quieres palabras clave• Si quieres cambiar el fondo y la forma de contar tu CV• Si tienes una amplia experiencia laboral y formativa• Si quieres compartirlo en redes sociales

… sitios en los que hacer visible tu proyecto profesional

María José Muñoz EstepaCEO Europassmaker.com

mjmunoz@europassmaker.com

¡Muchas Gracias!

@mariaj_munoz