psico 2
Post on 10-Jul-2016
216 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Clase 3
Carga mental
Tecnología + Un trabajador multifuncional
Se ha estudiado una amplia gama de factores de riesgo. Las primeras aproximaciones se realizaron a los obreros:
Estresores físicos, con consecuencias psicológicas
• ruidos, • vibraciones • iluminación• monotonía de la tarea • horarios y sistemas de turnos.
Estilos de supervisión Problemas interpersonalesProblemas con la(s)
jefatura(s)
Se integran
Vol. De trabajo y grandes responsabilidades
Amplió el nicho de Investigación
moobing
Acoso Laboral
Efectos descritos de la exposición a los riesgos
psicosociales
Efectos sobre la salud física de los trabajadores Efectos sobre la
salud psicológica de los trabajadores
Efectos sobre los resultados del
trabajo y sobre la propia organización
• Estimulaciones nerviosas• Aumento de la presión
arterial • Palpitaciones• Cansancio• Enfermedades
cardiovasculares• tensión muscular,• Trastornos músculo
esqueléticos• Dificultades para dormir;
• Depresión• Ansiedad• Irritabilidad• Preocupaciones• tensión psíquica• insatisfacción• Desánimo• disminución de La capacidad
del procesamiento de información y de respuesta
• Ausentismo laboral• Incremento de la
siniestralidad o accidentes del trabajo
• Falta de cooperación
Revisar protocolo de vigilancia y cuestionario
2013
De acuerdo al protocolo de vigilancia
Primaria: informar y prevenir orientando a mejorar la salud, atacando la fuente de los problemas – condiciones laborales, diseño de puesto de trabajo, estilo de administración y con esa información estrategias para evitar situaciones de conflicto
Secundaria: detectar la existencia de estrés y sus causas , enfocándose en las conductas del trabajador
Terciaria: implementar acciones destinadas a reparar los daños causados en los trabajadores
De forma general… el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales permite:
*factores de riesgo psicosocial (RPS)Son aquellos aspectos del diseño y de la gestión del trabajo y su contexto social y organizacional.
*¿Por qué se miden los RPS?Estos factores se miden porque poseen el potencial para provocar un daño somático o psíquico en el trabajador
*Quien mide los RPS?Todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores deben medir los factores de riesgo psicosocial.
*cómo se miden o evalúan estos RPS?
Cuestionario de Evaluación de Riesgos psicosociales en el Trabajo, SUSESO/ISTAS21
Es un instrumento de medición que permite la evaluación y medición de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Y qué es esto???
Fue adaptado y validado en Chile
Dinamarca
Barcelona Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y
Salud
Existen 2 versiones de este cuestionario ISTAS 21
Versión completa
140 preguntas
Sección general
Salud EndeudamientoAusentismo
Sección Específica
RPS
Versión breve
20 preguntas
Abarca las mismas dimensiones
Edad Sexo+
Se puede aplicar en cualquiera de sus dos versiones … pero a la totalidad de los
trabajadores
¿Cómo se aplica el cuestionario de riesgos psicosociales en trabajo SUSESO/ISTAS 21?
Se debe cumplir con una metodología que consta de siete etapas y con las condiciones de uso del instrumento que son: proceso participativo y transparente, respeto por los derechos de quienes responden, confidencialidad de los datos y garantía de anonimato.
En cualquiera de sus versiones- es necesario seguir la metodología SUSESO/ISTAS
Cuáles son estas 7 etapas???
1.- Constitución del Comité de Aplicación
2.- Campaña de difusión y sensibilización
3.- Aplicación del Cuestionario
4.- Presentación y análisis de resultados para diseño de medidas
5.- Implementación de medidas
(intervención)6.- Seguimiento de las medidas 7.- Reevaluación
*¿Quién fiscaliza el correcto cumplimiento del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo?
La fiscalización del cumplimiento del Protocolo corresponde al Ministerio de Salud, a través, de sus secretarías regionales
ministeriales (SEREMIs) y la Dirección del Trabajo.
De acuerdo al Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del MINSAL, una vez que la organización haya realizado la medición de riegos psicosocial utilizando la versión breve del cuestionario, los resultados deben ser informados a su respectivo Organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744.
Asimismo, los resultados deberán estar disponibles para las autoridades competentes –Superintendencia de Seguridad Social, Seremi de Salud, Dirección del Trabajo- a requerimiento de ella, y para los fines que la Ley establece.
Finalmente…. A quien informamos???
top related