pruebas psicologicas

1. ¿Cuáles son las funciones de las pruebas psicológicas?Las pruebas se utilizan en casi todos los países con propósitos de orientación psicológica, selección y asignación. Su aplicación ocurre en entornos diversos como escuelas, servicio público, industria, clínicas médicas y centros de orientación psicológica.

2. Menciona los antecedentes históricos de la mediciónLas formas rudimentarias de las pruebas datan del año 2200 a. C. en China. Los emperadores chinas utilizaban extenuantes exámenes por escrito para seleccionar a los funcionarios públicos. Desde mediados hasta fines del siglo XIX, varios médicos y psiquiatras desarrollaron procedimientos estandarizados para revelar la naturaleza y grado de los síntomas en personas con enfermedad mental y lesión cerebral. Las pruebas psicológicas modernas le deben su comienzo a la era de los instrumentos de bronce en psicología que floreció en Europa durante finales del siglo XIX. Mediante el examen de los umbrales sensoriales y tiempos de reacción los pioneros en el desarrollo de pruebas, como Sir F. Galton, demostraron que era posible medir la mente de manera objetiva y replicable. Wilhelm Wundt fundó el primer laboratorio psicológico. La primera referencia a las pruebas mentales apareció en 1890 en un artículo de Catell. A finales del siglo XIX, un humanismo reciente hacia los individuos con retraso mental ayudo a crea la necesidad de las pruebas de inteligencia. Binet y Simon, además de Stern trabajaron sobre pruebas de inteligencia.

3. ¿Cuál es la naturaleza de las pruebas psicológicas?Las pruebas son sumamente variadas en sus formatos y aplicaciones. Sin embargo, la mayor parte posee estas características que las definen:

Procedimiento estandarizado Muestra de conducta Puntuaciones o categorías Normas o estándares Predicción de conducta fura de la prueba

4. Menciona algunos de los usos más importantes de las pruebas psicológicas Es conveniente distinguir cinco usos de las pruebas: clasificación, diagnostico y planificación del tratamiento, autoconocimiento, valoración de programas e investigación.Clasificación: engloba procedimientos que comparten un propósito común, la asignación de categorías no es un fin, sino la base para un tratamiento diferencial de algún tipo.Asignación: es la distribución de personas en los diferentes programas apropiados para sus necesidades o habilidades.Detección: se refiere a las pruebas o procedimientos rápidos y sencillos para identificar personas que podrían tener características o necesidades especiales.Certificación y selección: tienen una cualidad de aprobado/reprobado como resultado de su aplicación

Diagnostico: determinara la naturaleza y la fuente de la conducta anormal y clasificar el patrón de conducta dentro del sistema diagnostico aceptado

5. ¿Cuál es la clasificación de las pruebas psicológicas?Los principales tipos de pruebas psicológicas son:

Pruebas de inteligencia Pruebas de aptitud Pruebas de aprovechamiento Pruebas de creatividad Pruebas de personalidad Inventarios de intereses Procedimientos conductuales Pruebas neuropsicológicas

Una clasificación útil de las pruebas psicológicas es: Pruebas de inteligencia Pruebas de aptitud Pruebas de aprovechamientos Pruebas de creatividad Pruebas de personalidad Pruebas conductuales Pruebas neuropsicológicas