proyecto de integracion en capacitacion y empleo setiembre 2005 encuesta de necesidades laborales
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PROYECTO de INTEGRACION en PROYECTO de INTEGRACION en CAPACITACION Y EMPLEO CAPACITACION Y EMPLEO
Setiembre 2005Setiembre 2005
Encuesta de Necesidades Laborales
EMPRESARIOS / INDUSTRIALESEMPRESARIOS / INDUSTRIALES
Cámara Comercio, Industria y Servicios
Formación
ProfesionalE.N.E.T.
AgrotécnicaUNNOBA Acción Social Scalabrini
Salida Lab.
Convencional
Salida Lab.
Técnica
Salida Lab.
Profesional
Salida Lab.
Convencional
Salida Lab.
Convencional
Modalidad de Trabajo EmpleadaModalidad de Trabajo Empleada
•La determinación del equipo de trabajo fue la de testear cada uno de los sectores productivos, abarcando todas las actividades industriales.
•La Encuesta se basó en 22 preguntas abiertas con la premisa de que el Empresario manifieste sus necesidades y opiniones.
• Es válido destacar que no se utilizó el sistema de encuestadores ya que la decisión fue realizar una encuesta de “Empresario a Empresario”, lo que asegura un nivel óptimo en las respuestas.
Encuesta de Necesidades LaboralesEncuesta de Necesidades Laborales
Total de Empresas Encuestadas:
123 Empresas123 Empresas
26.32%
18.42%14.04%
25.44%
15.79%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
1a 5
empl.
5 a 10
empl.
10 a 20
empl.
30 a 50
empl.
50 empl.
en adel.
Empresas Encuestadas (Cantidad de Empleados)
EMPRESAS POR RUBRO ó ACTIVIDADES
•PRODUCTOS DEL METAL
•CONSTRUCCION
•EQUIPOS Y MAQUINARIAS
•MADERA Y SUS PRODUCTOS
•APARATOS ELECTRICOS
•CONFECCION
•ALIMENTOS
•PLASTICOS
Nivel de Rotación de Empleados
Bajo45%
Medio27%
Alto13%
Muy alto15%
Bajo Medio Alto Muy alto
6.10%
8.54%
21.95%
39.02%
24.39%
0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00%
1a 5 empl.
5 a 10 empl.
10 a 20 empl.
30 a 50 empl.
50 empl. en adel.
Nivel Rotación según Tipo de Empresa
4%
13%
29%
35%
16%
0% 10% 20% 30% 40%
Estacional.
Alto Costo S.
Falta Comp.
Falta Capac.
No Contesta
Razones para dicho nivel de rotación
Plazos para incorporación de Personal
38%
24%
19%
19%1 a 6 meses
6 m a 1 año
1 a 3 años
no incorp.
Necesidades de Incorporación por Rubros
32.92%
16.05%15.43%
11.93%
8.23%
7.82% 3.91% 3.70%Productos Metal
Construcción
Equips y Maq.
Confección
Apar. Elect.
Alimentos
P lásticos
Ind. Madera
Empleados a Incorporar
43%
14%
15%
10%
19%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
1 a 5 emp.
5 a 10 emp.
10 a 20 emp.
+ de 30 emp.
No incorp.
Cantidad de Empleados a Cantidad de Empleados a Contratar Contratar
en los próximos 12 mesesen los próximos 12 meses
según promedio basado en lassegún promedio basado en las
necesidades trasmitidas por necesidades trasmitidas por
los Empresarioslos Empresarios(sobre 123 Empresas Encuestadas)(sobre 123 Empresas Encuestadas)
476 Empleados476 Empleados
17.5%
18.3%
12.7%
11.9%
18.3%
10.3%
11.1%
0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0%
Electricidad
Metalmecan.
Dib. Técnico
Prod. Alim.
Tornería
Mecánica
Ing. Agron.
Necesidades de Formación Técnica y Superior
Operarios - Mano de Obra Calificada
17%
20%
12%7%16%
6%
8%14%
Montador Mec. Soldador Costura
Electricista Tornero Carpintero
Ceramista Albañilería
RRHH Ofrecidos - Bolsa de Trabajo - Cámara de Comercio
9,5%
3,0%
3,6%
6,5%
3,6% 8,3%
18,9%
46,7%
Gerenciales
Ventas
Administrativos
Contadores
Abogados
Costura
Construcción
Oper. Metal.
Búsqueda de RRHH
27,08%
45,8%
15,63%
11,46%
Muy Complicada
Complicada
Moderad. Facil
Sin Inconv.
Modalidad de Búsqueda RRHH
49,1%
28,6%
10,7%
11,6%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%
Interna
Anuncios
Cons. Locales
Cons. Bs As
51%
13%
28%
8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Falta M.O.C. CargasSoc.
Falta Exper. CostoCons.
Inconvenientes para la Contratación
44% 42%
14%
0%
20%
40%
60%
Primarios Secundarios Universitarios
Nivel de Estudios Requerido
Nivel Capacitación y Experiencia Laboral
17,17%
32,32%41,41%
9,09% s/cap.-s/exp.
cap.- s/exp.
cap. - c/exp.
alt cap.- gran exp.
21%
16%5%
2%5%
51%
0% 20% 40% 60%
Paquete Office
Autocad
Tango
Programación
Otros
No requiere
Capacitación en Informática
Conocimiento de Idiomas - Inglés
15%
20%65%
Básico
Técnico
No requiere
18,0%
67,0%
15,0%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
Femenino Masculino Indistinto
RRHH Solicitados por Sexo
Edades requeridas en RRHH
21%
29%22%
9%
6% 14%18 a 20 años
20 a 25 años
25 a 30 años
30 a 35 años
35 a 40 años
no objeta edad
Capacitación Personal Actual
4%8%
10%8%
4%6%
2%8%
49%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Repar . Maq. de Coser
E lectr icidad
Ventas
Seg. Indust.
Al imentos
Conf ección
Inf or mática
Soldadur a
No r equier e
¿Aceptaría pasantías y/o aprendices en su Empresa?
76,11%
12,39%
11,50%
Si
No
No Contesta
Recaudos a tomar por las Autoridades
22%
2%
31%
7%
9%
16%
5%
9%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Seguro Acc.
Pers. Capac.
Ley Laboral
Resp. Gob.
Becas
Costo Lab. Dif.
Ded. Impuest.
P. P. Min 6m
De que otra forma apoyaría el programa
19%
19%
11%4%
42%
6% No Contesta
Espac - Maq.
Mat. Pr.- Esp
Pers.Cap.
Cont. Aprend.
Crédito Fiscal
EL PROYECTO
DE INTEGRACIÓ
N EN CAPACITACI
ON Y EMPLEO
OBJETIVOS A CORTO PLAZO
•Gestionar y auditar las actividades educativas de los Gestionar y auditar las actividades educativas de los establecimientos de enseñanza no formal establecimientos de enseñanza no formal parapara la formación la formación de personal capacitado de personal capacitado que cubraque cubra los requerimientos los requerimientos inmediatos de las empresas.inmediatos de las empresas.
•Coordinar con la Escuela Industrial la puesta en marcha del Coordinar con la Escuela Industrial la puesta en marcha del Laboratorio de Ensayos y proveer a la misma de las Laboratorio de Ensayos y proveer a la misma de las maquinarias y elementos pertinentes para una adecuada maquinarias y elementos pertinentes para una adecuada formación de los estudiantes.formación de los estudiantes.
•Activar con los distintos gremios sindicales el dictado de Activar con los distintos gremios sindicales el dictado de cursos de capacitación y formación para sus afiliados y la cursos de capacitación y formación para sus afiliados y la comunidad en general.comunidad en general.
A CORTO PLAZOA CORTO PLAZO
•Priorizar la provisión de becas y/o incentivos a los Priorizar la provisión de becas y/o incentivos a los jóvenes con pocas posibilidades de acceder a una jóvenes con pocas posibilidades de acceder a una educación superior.educación superior.
•Vincular a las Empresas con la UNNOBA a través de la Vincular a las Empresas con la UNNOBA a través de la Red Universitaria de Desarrollo Científico.Red Universitaria de Desarrollo Científico.
•Incorporar y unificar las bases de datos de los distintos Incorporar y unificar las bases de datos de los distintos establecimientos educacionales establecimientos educacionales y gubernamentales y gubernamentales con la con la de la Cámara de Comercio, a fin de contar con más oferta de la Cámara de Comercio, a fin de contar con más oferta de mano de obra calificada.de mano de obra calificada.
A CORTO PLAZOA CORTO PLAZO
COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN
•Coordinar una comunicación efectiva y permanente entre Coordinar una comunicación efectiva y permanente entre los distintos actores.los distintos actores.
•Involucrar a los Medios de Comunicación, apoyados por el Involucrar a los Medios de Comunicación, apoyados por el Gobierno Municipal, en una campaña informativa Gobierno Municipal, en una campaña informativa permanente en donde se den a conocer los programas permanente en donde se den a conocer los programas educativos y/o cursos, y la demanda real de RRHH para educativos y/o cursos, y la demanda real de RRHH para cada uno de ellos. cada uno de ellos.
Necesidad de Capacitación en las Empresas
Educación No
Formal
Educación
Técnica
Educación
Universitaria
ENCUESTA PERMANENTE DE NECESIDADESENCUESTA PERMANENTE DE NECESIDADES
Equipo
Coordinador
La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Pergamino agradece a las instituciones, empresas y profesionales por el interés y la predisposición puestos de manifiesto, tanto en las reuniones de coordinación como al completar la Encuesta.
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