programas de referenciamiento

Programas de ReferenciamientoUna buenarecomendacinde parte de un conocido siempre fue un modo de ingresar al mercado del trabajo. Tiene alguna recompensa la persona que recomienda el ingreso de nuevo personal? La respuesta es un contundente SI, conocelos.

Se trata depolticaspor las cuales los empleados pueden recomendar amigos para puestosespecficos Las empresas que sistematizaron este tipo de acciones son de rubros variados.

En SAP, el referenciamiento funciona desde el ao 2000 a nivel global y desde 2010 enAmricaLatina, el programa apunta a generar una cartera de candidatos para cubrir contrataciones. Los trabajadores son los que mejor entienden la cultura empresarial y tienen mayores probabilidades de identificar potenciales empleados.En Danone, las recomendaciones se denominan "+ Talento". La apuesta es que quienes ya trabajan en la empresa pueden interpretar los valores de la misma y recomendar nuevos colaboradores atravsde un mail interno.Para HP este es un programa valioso, debido a que la persona que ya conoce la empresa es quien mejor puede sugerir incorporaciones a partir de losestndaresde calidad internos.

Estos programas tienden a ser abiertos, pero hay limites respecto a quien puede recomendar: el personal de RRHH no lo puede hacer.

Otro rasgocomnde estos programas es quequien recomienda recibe un incentivo si labsquedalaboral resulta exitosa.En SAP, a los tres meses del contrato del referenciado, el referenciadorrecibe un reconocimientoeconmico, que oscila entre 500 y 1.000 dolares (2.500 y 5.000 pesos argentinos) dependiendo del nivel de laposicincontratada. En Intel y Danone, este reconocimiento se otorga luego de unaevaluacinrealizada a los seis meses del ingreso.