prevención del consumo de drogas en los centros de · pdf fileconclusiones sobre el...
Post on 06-Feb-2018
221 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Prevención del consumo de drogas en los centros de trabajo
Dependencia (adicción) al Tabaco en trabajadores y no trabajadores, según Sexo
Fuente: Resultados de la población económicamente activa, (ENA, 2008).
1.1
0.6
1.3
0.0
Hombres Mujeres
Si trabajó No trabajó
Consumo actual de Alcohol en población que trabaja y que no trabaja, según Sexo
40
36
31 34
26 24
18 a 25 26 a 34 35 a 65
Población trabajadora de 18 a 65 años
Si trabajó No trabajó
57 59 55
48
66
46
18 a 25 26 a 34 35 a 65
Población trabajadora de 18 a 65 años
Si trabajó No trabajó
Fuente: Resultados de la población económicamente activa, (ENA, 2008).
Abuso/dependencia al Alcohol en población trabajadora y no trabajadora, por Grupos de Edad
10.5
7.57.1
5.8
12.3 12.8
10.910.3
0
5
10
15
20
18 a 29 años 30 a 39 40 a 49 50 a 65 años
Si trabajó No trabajó
Fuente: Resultados de la población económicamente activa, (ENA, 2008).
Consumo de drogas ilegales en trabajadores
7.4
1.7 1.2
11.4*
4.1*
2.7*
7.6
1.81.3
Alguna vez en la vida Último año Último mes
Si trabajó No trabajó Total PEA
Fuente: Resultados de la población económicamente activa (PEA), ENA, 2008.
Conclusiones sobre el consumo de sustancias en población trabajadora (ENA, 2008)
El índice de dependencia a tabaco entre las mujeres que trabajan es más alto que entre las que no.
Son más bebedores problema en la fuerza laboral que fuera de ella, aún cuando el abuso de alcohol incrementa la probabilidad de perder el trabajo.
Existen menos usuarios de drogas ilegales en la fuerza laboral que fuera de ella.
Consecuencias del consumo de drogas en trabajadores
Rendimiento laboral Decrece en 30%
Sanciones disciplinarias 5 veces más que el resto de los
trabajadores
Ausentismo 3 ó 4 veces superior
Accidentes laborales En México, la 5ª parte de los accidentes
se relaciona con consumo de alcohol
(OIT, 2009; SSA, 2009)
Riesgos asociados al consumo de drogas en contextos laborales
Cultura organizacional
-Consumo después del trabajo para
festejo o negocios -Tolerancia al
consumo
Tipo de trabajo
-Jornadas largas -Horarios mixtos
-Estrés laboral (burnout) -Empleos foráneos
-Condiciones ambientales
extremas
Entorno
-Fácil acceso a drogas
-Escases de instancias que fomenten
actividades lúdicas y culturales
-Falta de espacios recreativos
Riesgos asociados al consumo de drogas en contextos laborales
Características del trabajador
-Bajo nivel de escolaridad
-Contacto temprano con sustancias -Carencia de
habilidades sociales y afrontamiento de
estrés
Familia -Relaciones familiares
deterioradas -Escasa
convivencia -Limites parentales
rígidos o inexistentes
Clima laboral -Exigencia de rendimiento
demasiado alta o baja (falta de supervisión)
-Inestabilidad en el empleo.
Protección en la empresa
• Proyectos para mejorar la convivencia
• Estímulos a la productividad
• Desarrollo humano
• Mejorar el ajuste del individuo a la tarea y su satisfacción laboral
Contexto interno
•Políticas y reglamentos contrarios al uso de sustancias
•Comités de seguridad e higiene
•Detección oportuna y canalización
Prevención del consumo de
drogas
(CICAD, 2010)
Beneficios de la prevención
En el trabajador
Las acciones contemplan a la totalidad de los trabajadores (no
solo a los que presentan problemas de consumo)
Reducción del uso y abuso de alcohol, tabaco y otras drogas en
el centro de trabajo
Incremento de la salud física y mental del trabajador
Disminución de riesgos y accidentes laborales
En el clima laboral
Relaciones favorables entre compañeros y autoridades
Incremento de la calidad de vida de los trabajadores
Reducción de conductas agresivas, pasivas y/o negativas
Beneficios de la prevención
En la productividad
Reducción de ausentismos, retardos y rotación de personal
Solución de problemas interpersonales en las aéreas de
trabajo
En la empresa
Los beneficios traspasan los limites de la empresa
Se reducen de manera importante los costos de
operación
Se reducen las erogaciones en seguros y gastos médicos
Programa de prevención laboral
Objetivo general:
Fomentar un ambiente laboral libre
de alcohol, tabaco y otras drogas a
través del establecimiento de un
programa preventivo acorde a las
necesidades de la empresa.
Diagnóstico Intervención
Evaluación Seguimiento
Fases del modelo
Prevención del consumo de
drogas en centros de
trabajo
Diagnóstico
Canalización oportuna: a) Población general → Sensibilización b) Riesgos → Desarrollo de competencias c) Experimentadores → Consejo breve e) Abuso/ Dependencia → Tratamiento
Identificación temprana de riesgos y consumo, mediante instrumentos de tamizaje y pruebas rápidas de detección de drogas.
Tratamiento
Apoyo telefónico
Consulta externa
Centros de día
Tratamiento residencial
Clínicas para dejar de fumar
Clínicas de reemplazo con metadona
El tratamiento no esta incluido dentro esta intervención preventiva ya que es un servicio concomitante pero independiente de la prevención. La cuotas de recuperación se calculan en función de un estudio socioeconómico .
Instrumentación de acciones para
prevenir y tratar el consumo de drogas
en el centro de trabajo, con base en los
resultados del diagnóstico.
Intervención
Estrategias
A: Sensibilización
(Incremento de la percepción de riesgo)
Diagnóstico
Reforzamiento de factores de protección (trabajadores)
Esta estrategia se implementa cuando en el diagnóstico se detecta bajo riesgo de consumo de drogas y presencia de factores protectores asociados. Se sugiere intervenir mediante sesiones informativas que abordan datos veraces y actualizados en torno a los efectos y daños del consumo, dirigidas al personal que labora en la empresa; cuyos objetivos se centran en la reflexión sobre el problema y sus alternativas de prevención, incremento de la percepción de riesgo, así como el reforzamiento de factores de protección.
B: Habilitación
(Capacitación del personal estratégico)
A +
Formación de personal estratégico
Si se detecta riesgo asociado al uso de sustancias, además de la instrumentación de sesiones informativas para reforzar factores protectores, es conveniente intervenir con capacitación al personal estratégico de la empresa para promover recursos de protección y estilos de vida saludables, realizar detección temprana y canalización oportuna de casos que lo requieran.
Estrategias
C: Desarrollo de competencias
A + B +
Entrenamiento en habilidades de afrontamiento
10 pruebas de detección rápida
Evaluación y reporte de intervención
En caso de identificar altas probabilidades de uso de drogas es posible a la aplicación de Pruebas Rápidas de Detección de Drogas (PRDD)* para complementar el diagnóstico. Esta intervención incluye diez dispositivos. En cuanto a la intervención en sí misma, además de las sesiones informativas para empleados y capacitación del personal estratégico, se suman dos talleres de orientación para el entrenamiento en habilidades de afrontamiento de riesgos, dirigidos al personal de la empresa, a fin de mejorar la convivencia, el desarrollo humano y promover actividades deportivas, culturales y artísticas.
* En función de la viabilidad y disponibilidad de pruebas.
Estrategias
D: Autogestión
A + B + C +
Consejo breve
Reforzamiento de factores de protección (mandos medios)
Si se identifica alto riesgo y uso de sustancias es necesario el entrenamiento en aptitudes específicas para reforzar recursos y ambientes de protección y abordar riesgos propios del contexto o grupo a intervenir, por ejemplo: desarrollo de habilidades sociales, control de emociones y solución de problemas. Por tanto, en esta opción se recomienda instrumentar todas las actividades descritas en los paquetes A, B y C: aplicación de Pruebas Rápidas de Detección de Drogas, sesiones informativas, capacitación al personal estratégico, talleres de orientación y evaluación e informe de resultados; integrando además, conferencias informativas para mandos medios y sesiones de consejo breve.
Estrategias
Temas
Acoso laboral (mobbing) Estrés laboral acumulado (burnout) Depresión Violencia familiar y de pareja Control de emociones Solución de problemas Habilidades de convivencia Reducción/abandono del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas Estilos de vida saludable
Alcances (destrezas)
Control de emociones Toma de decisiones Afrontamiento del estrés Comunicación asertiva Negociación y diálogo Resolución de conflictos Percepción de riesgo Previsión de daños Conductas protectoras
Evaluación
Medición de logros y alcances de la intervención, en términos de proceso y resultados. Se presenta un informe a la empresa.
Informe de
resultados
Portada
Resumen
Índice
Método de intervención
Resultados
Discusión
Conclusiones
Recomendaciones
Referencias bibliográficas
Seguimiento
Actividades periódicas de monitoreo a los resultados de la
intervención. Incluye toma de decisiones, definición de
nuevas metas, acompañamiento y asesorías.
Es quien ha sido sensibilizado y capacitado dentro de la empresa para coordinar, desarrollar y dar seguimiento a las estrategias de detección, canalización, prevención y tratamiento del consumo de drogas legales e ilegales en el centro de trabajo.
Estimula la realización de actividades y ayuda a visualizar cómo el consumo de sustancias es un problema de salud que puede estar impidiendo el buen desempeño o puede constituir un riesgo a futuro para los planes de la empresa.
Asesor C-DIES
Tecnologías de apoyo
Carpeta ejecutiva
Manuales
Cartel
Escala Diagnóstica de Riesgos Laborales
Trípticos
Manual para el equipo de CIJ y para el trabajador capacitado
Manual para el equipo de CIJ
Trípticos
www.cij.gob.mx www.cij.org.mx cij@cij.gob.mx
www.facebook.com/cij.oficial www.facebook.com/JuventudVSadicciones
www.facebook.com/cij.internacional
CIJ Contigo, D. F.: 52-12-12-12 De amigo a amigo, Jalisco: 38-36-34-63
top related