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SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
INTRODUCCIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y
SEGURIDAD PARA EL TRABAJO
-SGSST-
Aproximaciones al fenómeno Salud y Enfermedad
Modelo Epidemiologico De Dever. 1982
POLITICASDE SALUD
PROCESODE TRABAJO
RIESGOS ENACTIVIDADES RECREATIVAS
ESTILODE VIDA
MADURACION YENVEJECIMIENTO
BIOLOGIAHUMANA
MECANISMOSFISIOLÓGICOS
PATRONES DECONSUMO
SISTEMA DEATENCION
CURACIONPSIQUICO
FISICO
SOCIAL RESTAURACION
PREVENCION
MEDIOAMBIENTE
HERENCIAGENÉTICA
G.E.ALAN DEVER. AN EPIDEMIOLOGYCAL MODEL FOR HEALTH POLICY ANALYSIS. SOCIAL INDICATORS RESEARCH 2. 1976, 455
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA (El Antes)
Dr. Oscar Roldán A.
1• MINISTERIO DE SALUD
2• DIRECCIONES SECCIONALES DE SALUD
3
• HOSPITALES UNIVERSITARIOS
• HOSPITALES REGIONALES
• CENTROS Y PUESTOS DE SALUD
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA (El Hoy)
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
(LEY 100/93)
SALUD PENSIONES
RIESGOS PROFESIONALES
LABORALES(DECRETO 1295/94
1072/15)
Dr. Oscar Roldán A.
MARCO LEGAL
Dr. Oscar Roldán A.
• Decreto 0614/84 (Obligatoriedad)
• Resolución 1016/86 (Programas SO)
• Resolución 2013/86 (Comites MHS)
Ley 100/93 (SGSSS)
Decreto 1295/94 (Reglam L 100)
Resolución 2646/07 (Riesgo Psicosocial)
Resolución 1409/12 (Trabajo de Alt)
Ley 1562/12 (Ley Marco SO)
Decreto 4502/12 (Licencias SO)
Decreto 1443/14 (derogado)
Decreto 1072/15 (Compendio sector trabajo)…
Dr. Oscar Roldán A.
SALUD OCUPACIONAL
L 1562/12
MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO
RIESGOPSICOSOCIAL
GERENCIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
HIGIENE SEGURIDAD
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO
SG-SST“El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. “
(Decreto 1443/814)
Dr. Oscar Roldán A.
HIGIENE INDUSTRIAL: Son todas aquellas actividades encaminadas a la identificación, evaluación y control de todos los factores de riesgo ambientales existentes en los diferentes puestos de trabajo y que pueden afectar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.
•Mediciones ambientales.•Diseños de sistemas deprotección ambiental.•Fichas toxicológicas•Sistemas de Control delriesgo en la fuente y en elmedio.
• SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Son todas aquellas actividades encaminadas a la identificación, control y mitigación de los factores de riesgos asociados con el accidentes de trabajo y la enfermedad.
AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
•Plan de emergencias•Programas de orden•Señalización y demarcación.•Evaluación del riesgo•Suministro adecuado de EPP.•Registro de accidentes e incidentes de trabajo.•Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.•Análisis de indicadores.
MEDICINA PREVENTIVA:Son todas aquellasactividades a promover,mejorar y mantener laSalud de los asociados encondiciones laborales paraubicarlos en los puestos detrabajo acorde con suscondicionessicofisiológicas.
•Estilos de vida saludable.•Vacunación.•Exámenes ocupacionales deingreso, egreso y peródicos.•Evaluaciones de puesto detrabajo.•Informe de condiciones desalud•Programas de VigilanciaEpidemiológica.•Rehabilitación y reubicación.•Evaluación de perdida decapacidad laboral.
Dependiendo de los FR predominantes….
•Conservación auditiva•Conservación respiratoria•Prevención de lesiones músculo-articulares•Conservación visual•Prevención del riesgo cardiovascular.•Higiene postural.•Prevención del cáncer ocupacional
RIESGO PSICOSOCIAL:
Son todas aquellasactividades a promover,mejorar y mantener laSalud mental de lostrabajadores paraubicarlos en los puestosde trabajo acorde con suscondiciones psicológicas.
•Diagnostico de condiciones Psicolaborales.•Aplicación de baterías del ministerio.•Identificación de condiciones adversas intra, extralaborales o condiciones individuales•Identificación e intervención de grupos focales.•Identificación de áreas criticas.
GERENCIA:
Son las actividadesencaminadas a lageneración de condicionesóptimas en salud yseguridad, conservando unequilibrio financiero entrelos beneficios de estainversión y la mejora en laproductividad empresarial .
•Aplicación del SGSST bajo parametros de calidad (PHVA)•Diagnóstico de condiciones de SST.•Analisis de indicadores.•Identificación de problemas.•Implementación de medidas.•Análisis financiero.•Auditoría y verificación.•Control del Ausentismo.
El decreto 1072 tiene por objeto definir lasdirectrices de obligatorio cumplimiento paraimplementar el Sistema de Gestión en Seguridady Salud en el Trabajo – SG-SST.
Debe ser aplicados por:
1. Todos los empleadores públicos y privados,
2. Los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
3. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
4. Las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo
Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST). Artículo 2.2.4.6.4
Evaluación inicial del SG-SST
Descripción socio demográfica
Matriz de responsabilidades
Política de SST Artículo 2.2.4.6. 5
Matriz de peligros Artículo 2.2.4.6. 15
Artículo 2.2.4.6. 16
Artículo 2.2.4.6. 10
Objetivos del SST
Indicadores del SG-SST
Matriz de EPP
Matriz de aspectos legales
Asignación de recursos Artículo 2.2.4.6. 8 num 4
Artículo 2.2.4.6. 8 num 5
Artículo 2.2.4.6. 8 num 5
Artículo 2.2.4.6. 16,18
Artículo 2.2.4.6.
19,20,21,22
Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias
Vigilancia de la salud de los trabajadores
Registro EPP
Gestión del cambio
Adquisiciones
Medidas de Prevención y Control
Gestión de los peligros y riesgos
Contratación
Artículo 2.2.4.6. 23
Artículo 2.2.4.6. 24
Artículo 2.2.4.6. 25
Artículo 2.2.4.6. 26
Artículo 2.2.4.6. 27
Artículo 2.2.4.6. 28
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOVigilancia de la salud de los trabajadores
Artículo 2.2.4.6. 24
• PROFESIOGRAMA
• EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
• CERTIFICADO MEDICO DE APTITUD LABORAL
• INFORME DE CONDICIONES DE SALUD
• PATOLOGÍAS MAS PREVALENTES (AT/EP/EC)
• PROGRAMAS DE VE.
Artículo 2.2.4.6. 24
• BATERIAS DEL MINISTERIO
• PRINCIPALES CONDICIONES INTRA Y EXTRA LAB
• DEFINICIÓN DE GRUPOS FOCALES
• INTERVENCIÓN DE GRUPOS FOCALES
• INTERVENCIÓN DEL ENTORNO LABORAL Y DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
RIESGO PSICO LABORALVigilancia de la salud de los trabajadores
Revisión Indicadores
Investigación de Incidentes – AT - EL
Revisión de la alta dirección
Auditoria de cumplimiento SG-SST Artículo 2.2.4.6. 29
Artículo 2.2.4.6. 31
Artículo 2.2.4.6. 32
Cambios en la legislación
Seguimiento a las recomendaciones en SST
Acciones preventivas y correctivas
Cumplimiento de los Objetivos del SG-SST
Resultados de la Auditoria y revisión del SG -SST
Resultados de los programas de promoción y prevención
Artículo 2.2.4.6. 33
Artículo 2.2.4.6. 34
Conclusión1. El mercado hoy en día nos pide profesionales con
una visión distinta.
2. La gestión del profesional de SST debe estar orientada al logro de la prevención del Accidente de Trabajo y de la Enfermedad Laboral.
3. Las empresas piden líderes en SST capaces de crear vínculos de confianza con todos las áreas de la empresa.
Sanciones
El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
Artículo 2.2.4.6. 36
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