presentación adictos sm valencia feb 2011
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www.pedrorojas.es
RR.HH. y Social Media
http://pedrorojas.es
Pedro Rojas
Estrategias de Social Media, Community Management y RR.HH. 2.0
Por qué las redes sociales van a transformar los departamentos de RR.HH.
Cuáles ventajas y barreras vamos a encontrar.
Qué nuevas profesiones se están creando.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
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Por qué las redes sociales van a transformar los departamentos de RR.HH.
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Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana
en España 27 millones de internautas.
80% en redes sociales.
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Cuáles ventajas y barreras vamos a encontrar.
Reducción de costes.Mejora la comunicación interna.Conexión tanto a nivel personal como profesional.La credibilidad de nuestra empresa se promueve.El feedback interno creado posee un valor
agregado.Ubicuidad = Branding.La empresa también será valorada por la
comunidad.Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).
Ventajas para RR.HH.
Problemas previos de motivación (el síntoma).
La Dirección.
Los mandos medios.
Los mismos empleados.
La tecnología de los empleados es mejor que la que posee la empresa.
Barreras para RR.HH
Gráfico Pedro Rojas
La empresa 2.0
La reputación corporativaes ahora social
Blogs
Redes Sociales
#2 apuesta claramente por la web 2.0: el usuario como creador e impulsor de contenido
.
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Las empresas quieren estar en Google
twitter como canal de atención al cliente
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KPMG: Jóvenes con talento. Recoge opiniones de blogueros españoles menores de 35 años(management, finanzas, recursos humanos, marketing... )Sus posts son valorados y premiados por socios de la firma.
Ética y valores
2.0RespetoHonestidadGenerosidadReciprocidadHumildadApertura
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Guías de buenas prácticas para empleados.
€Proporciona calidad durante el proceso de selección y ayuda al candidato a involucrarse activamente en el mismo.
Adicionalmente el Reclutamiento 2.0, representa un ahorro importante en costes de selección.
El Reclutamiento 2.0
Calidad de los CV’s
Can
tid
ad d
e C
V’s
Todas las audiencias Ciertas audiencias
Costes fijos
Costes sobreresultados
Portales horizontales
Websites de Selección
Portales verticales
Selección 2.0
Selección de candidatos 2.0
Tareas del especialista en RR.HH 2.0
• Invertir tiempo construyendo relaciones.
• Producir información útil y de interés.
• Compartir, participar y colaborar.
• Escuchar mucho y hablar menos.
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Qué nuevas profesiones se están creando.
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Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana
contenidos en blogs
espacios en Facebook
analítica web
reputación online
gestión de personas en la Red
selección 2.0
respuestas en twitter …/…
Community Manager Marketing Digital Manager Técnico en selección 2.0User experience ManagerSocial Media AnalystTécnico en ecommerceSocial Media Trainer Técnicos SEO y SEMDigital Designers Técnico de redes socialesExperto analítica webSocial Contact Center ManagerGestor de contenidos digitales Project manager in web 2.0Desarrollador de Aplicaciones MóvilesResponsable de Reputación Digital …/…
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Conversaciones + Intercambio de valor =
RR.HH. 2.0 exitoso
¡Muchas Gracias!
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