presentación

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

DESCRIPCION DEL PROYECTO

LA ROTACION CONSTANTE DE FUNCIONARIOS.

FORMULACION DEL PROBLEMA

CUAL ES EL MOTIVO DE ROTACION CONSTANTE DE LOS PERSONALES EN UNA EMPRESA?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

OBJETIVOS GENERALESIDENTIFICAR CUAL ES EL MOTIVO DE ROTACION CONSTANTE DE LOS PERSONALES EN UNA EMPRESA?

OBJETIVOS ESPECIFICOSCONOCER LAS DIFERENTES CAUSAS DE LAS RENUNCIAS.REALIZAR PREGUNTAS A LOS FUNCIONARIOS QUE ACTUALMENTE TRABAJAN EN LA EMPRESA.RECAUDAR INFORMACIONES DE LAS PERSONAS QUE DEJARON DE TRABAJAR.

JUSTIFICACIÓN

ESTA INVESTIGACION SERVIRA PARA IDENTIFICAR LOS MOTIVOS O DIFERENTES CAUSAS QUE PUEDEN OCASIONAR CAMBIOS EN EL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR Y ESTO CONLLEVA A UNA RENUNCIA POR PARTE DEL PERSONAL Y POR CONSECUENTE LA ROTACION DE PERSONALES Y DE TAL FORMA TRATAR DE CORREGIR ESTOS PROBLEMAS Y NECESIDADES DEL PERSONAL.

LIMITACIONES LA MALA INTERPRETACION DE LAS PREGUNTAS TIEMPO

FUNDAMENTOS TEORICOSEntrevistas y encuestas recolectadas

de los funcionarios.Internet y LibrosInformes del Dpto de RR-HH cantidad

de salientes y entrantes de personales.

Encuestas o entrevistas a ex funcionarios.

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

EN EL AÑO 2010 EL 20% DE LOS FUNCIONARIOS RENUNCIARON.

LA MAYORIA DE LAS PERSONAS QUE ABANDONARON SUS TRABAJOS FUE POR UNA MEJOR PAGA.

EMPRESAS CON LOS MISMOS PROBLEMAS.

ELABORACION DE HIPOTESIS Cuando el trabajador se encuentra en

situaciones de economía precaria, ocasiona problemas dentro de la organización como bajo rendimiento, ausentismo, perdida de gusto por el trabajo, el cual con lleva a buscar un trabajo con mayor remuneración.

La motivación es un factor importante para el empleado, si existe motivación, el empleado buscara lograr los objetivos y alcanzarlas.

Diseño y técnicas de recolección de información. Explorativa: Buscar informaciones y teorías

atreves de internet, libros. Cuantitativa: Realizar encuestas a los

funcionarios y entrevistas a los ex funcionario. Estos serán los trabajadores de la empresa de

estudio, las encuestas que se le realizaron a estos y los resultados de las mismas.

El acuerdo y el desacuerdo que los trabajadores tienen sobre su situación actual, y la situación de la empresa a la que pertenecen y prestan servicio.

Población y muestra.Muestra simple: La muestra seleccionada

esta conformada por todos los que están prestando su servicio actualmente dentro de la empresa.

Se catalogo a la gente por edad, sexo, escolaridad, antigüedad, puesto y jerarquía.

Índice analítico tentativo del proyecto. Índice1.Introducción2. Marco Teórico 2.1 DISERCION DE EMPLEADOS EN UNA EMPRESAS

2.1.1 CAUSAS 2.1.2.1 CRISIS ECONOMMICA 2.1.2.2 FALTA DE MOTIVACION

2.2 Instrumentos Utilizados2.2.1 Entrevistas2.2.2 Encuestas

3. Antecedentes del Problema4. Hipótesis5. Investigación 5.1 Resultados de la Investigación Cualitativa 5.2 Resultados de la investigación Cuantitativa6. Conclusión.