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Modelo de gestión de personas

Santiago, 14 de noviembre de 2014 Teresa Molezún

2

R es el operador gallego de comunicaciones por fibra óptica.

teléfono_internet_televisión

como diferenciarnos?

resu

lta

do

s

personas

deshumanización compromiso

desaparición paternalismo

- +

+

-

… hacia dónde nos orientamos?

¿qué es el compromiso?

el compromiso va más allá de la satisfacción

el compromiso va más allá de la satisfacción

el compromiso es la excelencia de la motivación

8

estar motivado

supone encontrar

un sentido a lo

que hacemos

compromiso es una actitud

es estar involucrado

creer en el proyecto de empresa

estar orgulloso de pertenecer a la empresa

estar dispuesto a dar lo mejor de sí mismo

es aportar más, dar algo adicional

el compromiso es poner todo de tu parte para que salga adelante

encuesta

cliente interno

modelo teórico de felicidad en R

valores corporativos

selección optimismo inteligencia

emocional

coaching

unaun desarrollo

cualidades

combo

nós modelo

liderazgo

modelo felicidad en R

GPTW evaluación

valores

índice

felicidad

11

modelo centrado en la persona

3

consciencia

responsabilidad

aprendizaje

encuesta

cliente interno

modelo teórico de felicidad en R

valores corporativos

selección optimismo inteligencia

emocional

coaching

unaun desarrollo

cualidades

combo

nós modelo

liderazgo

modelo felicidad en R

GPTW evaluación

valores

índice

felicidad

7

las personas positivas son:

más flexibles

más creativas

más abiertas

Barbara Fredrickson

selección

selección optimismo inteligencia

emocional

optimismo: estilo explicativo de la realidad

la importancia de EQ

IQ

IQ

EQ

EQ

33%

66%

15%

85%

todo tipo de trabajos trabajos directivos

selección

48

encuesta

cliente interno

modelo teórico de felicidad en R

valores corporativos

selección optimismo inteligencia

emocional

coaching

unaun desarrollo

cualidades

combo

nós modelo

liderazgo

modelo felicidad en R

GPTW evaluación

valores

índice

felicidad

51

consciencia

responsabilidad

aprendizaje

Coaching

encuesta

cliente interno

modelo teórico de felicidad en R

valores corporativos

selección optimismo inteligencia

emocional

coaching

unaun desarrollo

cualidades

combo

nós modelo

liderazgo

modelo felicidad en R

GPTW evaluación

valores

índice

felicidad

desarrollo

cualidades

Cómo mejorar tu coeficiente de optimismo.

Modelo de las 6 acciones para ser feliz en el trabajo.

Solución positiva de conflictos.

El líder como generador de estrés en su equipo.

Comunicación positiva.

taller de la felicidad

encuesta

cliente interno

modelo teórico de felicidad en R

valores corporativos

selección optimismo inteligencia

emocional

coaching

unaun desarrollo

cualidades

combo

nós modelo

liderazgo

modelo felicidad en R

GPTW evaluación

valores

índice

felicidad

combo

nós

bienestar laboral

encuesta

cliente interno

modelo teórico de felicidad en R

valores corporativos

selección optimismo inteligencia

emocional

coaching

unaun desarrollo

cualidades

combo

nós modelo

liderazgo

modelo felicidad en R

GPTW evaluación

valores

índice

felicidad

24

líder coach

25 92

26

Muchas

gracias

tmolezun@mundo-r.net