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BIENVENIDOSSegunda Feria Empresarial y Académica

Ingenieros Civiles de la Universidad Nacional de Colombia

23 y 24 de agosto 2018

Auditorio Edificio Ciencia y Tecnología “LUIS CARLOS SARMIENTO ANGULO”

Apoyan

Segunda Feria Empresarial y AcadémicaIngenieros Civiles de la Universidad Nacional de Colombia

23 y 24 de agosto 2018Auditorio Edificio Ciencia y Tecnología

“LUIS CARLOS SARMIENTO ANGULO”

Apoyan

QUE ES EL WICA??

Es una iniciativa que resalta el papel de las

mujeres en la industria de la construcción y

desarrolla programas de

equidad de género en las empresas del

sector.

DE DONDE NACE ESTA INICIATIVA?

En el año 2005 Kimberly Kayler en

EEUU decide reunir un grupo de mujeres

para compartir las experiencias de sus

trabajos en esta industria.

(Ha congregado a mas de 1.000

mujeres)

CÒMO LLEGA A COLOMBIA?

Desde hace 5 años atrás ASOCRETO (Asociación

Colombiana de Productores de Cemento, Concreto y

Prefabricados – ARGOS y CEMEX) decide implementar la

iniciativa en Colombia: 2 eventos en el entorno de la

Reunión del Concreto en Cartagena, 1 en Miami, 1 en

Detroit y 2 con REPIC.

CUALES ACCIONES SE HAN REALIZADO?

En el último año WICA amplia sus gestiones desarrollando nuevas actividades y programas de

Equidad de Género los cuales ya se implementaron en Constructora Prabyc, la primera en el país que decidió

colocarse “LAS GAFAS DE GÈNERO”

Comité WICA – PRABYC

FACTORES FUNDAMENTALES DE WICA

• Promoción y crecimiento de la participación de mujeres en laIngeniería Civil y la Arquitectura

• Nuevas oportunidades de las organizaciones de la industriacon respecto a la invocación y productividad.

• Mejoras de prácticas competentes a la equidad de género• Toma de liderazgo en un tema propuesto por las agendas de

las organizaciones internacionales (ONU Mujeres, OIT, PactoGlobal).

DE QUE MANERA WICA DESARROLLA ENTORNOS EQUITATIVOS?

Trabajando con organizaciones que quieran darse la oportunidad de revisar asu interior:

• Temas Igual Trabajo – Igual Salario entre mujeres y hombres (Colombiamujer 53% menos – Estudios de Hays)

• Temas de Balance Vida Laboral y Vida Privada• Temas de Selección Incluyente (Techos de Cristal, Selección No Sexista)• Temas de Convivencia y Buen Trato (Campañas de Paternidades

Responsables• Temas de Equidad de la Voz

“WICA - EMPRESAS CON MAYORES OPORTUNIDADES Y MEJORES RESULTADOS MANTENIENDO UN EQUIPO DE COLABORADORES MAS

ESTABLE Y PRODUCTIVO”

WICA: LIDERAZGO, ESTRATEGÌA E INNOVACIÒN

CUANDO SE TRABAJAN ESTOS 3 CONCEPTOS EN LAS ORGANIZACIONES DESDELOS PROCESOS DE WICA DETECTAMOS QUE LOS RESULTADOS SE ENFRENTANA UNOS TEMAS CLAVES “COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD”

• Conductoras de Mixer (Experiencia de 60 mujeres en Colombia)• Mujeres Ingenieras de la Escuela Militar de Cadetes. Entorno

absolutamente Masculinizado• Resaltamos que las acciones de WICA llegan a todos los niveles

(Maestras de Obra - Semilleros).

El DESAFIO DE WICA

• Presentar un tema casi desconocido en las empresas delsector de la Construcción como es el de Equidad de Género YEmpoderamiento de las Mujeres. (Empresas son bastantestradicionales en prácticas y quehaceres).

• Líderes y Alta Dirección se Coloque “Las Gafas de Género”• Las mismas mujeres en las organizaciones son las que mas

barreras colocan a la iniciativa.

INVITACIÒN DE WICA

ESTABLECER CONCIENCIA DE CONTAR CON PROGRAMAS DE EVALUACIÒN DE EQUIDAD DE GÈNERO Y A VINCULAR A LAS

MUJERES DE SUS ORGANIZACIONES EN ESTA RED TAN IMPORTANTE A

NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.

5to. Encuentro 12 de Septiembre en el Centrode Convenciones de Cartagena de Indias.

PIONERA DE WICA EN COLOMBIA

ING. CAROLINA RODRIGUEZ, GERENTE NACIONAL DE PROYECTOS EN CONSTRUCTORA PRABYC Y DIRECTORA DEL

PROYECTO BD BACATÀ

MUCHAS GRACIAS AICUN