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PRESENTACIÓN
Para la Contraloría General del Estado, asesorar a las
instituciones, organismos y empresas públicas, en el marco
de sus competencias constitucionales, tiene especial
connotación, pues esta función, tiene un enfoque
preventivo en el control de los recursos estatales, que son
finalmente recursos de la sociedad.
El buen uso de los recursos públicos, la rendición de cuentas,
la implantación del sistema de control interno y el cabal
cumplimiento de deberes y atribuciones, contemplados en
el Sistema de Control Fiscalización y Auditoría, al que se
refiere el artículo 5 de la Ley Orgánica de la Contraloría
General del Estado, se pueden promover principalmente
por la asesoría y la capacitación, que se otorga a las y los
servidores públicos y a las personas que lo solicitan, en
materia de control y auditoría, según lo establecido en el
artículo 31, numerales 24 y 25, de la misma ley.
Por más de tres décadas hemos trabajado con un espíritu
innovador, capacitando y profesionalizando de manera
permanente y sistemática, con una oferta desarrollada para
potenciar las capacidades y el desempeño de las y los
servidores de la institución y demás servidores públicos,
privilegiando la mejora continua de la gestión pública.
Su presencia e institucionalidad es garantía de continuidad de una tradición académica
orientada al aseguramiento de la capacitación y perfeccionamiento de todos quienes integran
el sistema de capacitación. La institución cuenta con profesionales de vasta experiencia quienes
han creado procedimientos han diseñado e implementado normas han establecido indicadores,
han elaborado informes lo que ha permitido el construir al ente rector encargado del control
gubernamental que está en condiciones de transferir sus conocimientos a las nuevas
generaciones.
La capacitación que otorga la Contraloría General del Estado, se sustenta en metodologías de
enseñanza – aprendizaje, interactivas; que propician el compartir las capacidades y
experiencias de las y los participantes para la generación de conocimientos significativos. A
través de los procesos de capacitación apoyamos la mejora continua e impulsamos la gestión
del conocimiento institucional.
En cumplimiento de la Ley, la capacitación permite cumplir el rol de asesor a las entidades y
organismos sujetos a nuestra vigilancia, propiciando la transparencia; y, en sus acciones y mejora
de su capacidad operativa.
Contribuimos a la construcción de una conciencia ciudadana sobre el buen uso de los recursos
públicos; promoviendo iniciativas de participación y vigilancia de la gestión pública, a fin de
garantizar la transparencia en el uso de dichos recursos.
Al capacitar a los servidores de la Contraloría, auditores internos, servidoras/es públicos y
ciudadanía en general representada por grupos sociales, gremios, universidades, consejos,
federaciones y grupos ciudadanos, la Contraloría General del Estado, difunde el conocimiento,
para favorecer el desarrollo de una gestión pública eficiente y eficaz, y la vinculación de la
ciudadanía al control.
En este contexto, el Plan Nacional de Capacitación 2019 está diseñado conforme a la nueva
realidad organizacional de la Institución, en la que la Dirección Nacional de Capacitación es
una unidad agregadora de valor, dependiente del Despacho del Contralor General del Estado
y en ese sentido contempla una variada oferta de cursos y talleres, que evidencia el firme
compromiso del Organismo Técnico del Control de coadyuvar al correcto uso de los recursos
estatales, y la consecución de un Estado de Derechos y Justica.
Dr. Pablo Celi de la Torre
Contralor General del Estado, Subrogante
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GENERALIDADES
MODELO DE GESTIÓN
La Dirección Nacional de Capacitación tiene la misión de “Gestionar la capacitación
a las y los servidores de la Contraloría General, auditores internos y demás servidoras y
servidores de las entidades públicas y de derecho privado que disponen de recursos
públicos, como líderes de excelencia, con conciencia ciudadana, potencializando su
conocimiento y destrezas en la gestión y control de los recursos del Estado y en el
cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, orientado a alcanzar el buen vivir”.
Promovemos la investigación, desarrollo y evaluación académica, para sistematizar el
conocimiento especializado que por años se ha acumulado en la institución, a fin de
transmitirlo a las nuevas generaciones de servidoras y servidores públicos, identificando
las mejores prácticas, en materia de control de los recursos públicos, generar valor en la
gestión pública y prevenir la corrupción.
Para atender la demanda de capacitación, la institución cuenta con una malla curricular
organizada por áreas de especialidad, siempre sometida a la mejora e innovación. Es así
que a la fecha cuenta con 120 tipos diferentes de cursos entre presenciales y virtuales.
GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
El área de gestión de capacitación fortalece el proceso de enseñanza - aprendizaje,
incorpora métodos, estrategias y técnicas activas, a través de las modalidades
presencial, semipresencial y a distancia, que promueven la investigación el aprendizaje
significativo y modelación de alternativas basadas en la experiencia de los participantes,
el pensamiento analítico; en un entorno de aprendizaje experiencial y colaborativo que
coadyuva al mejoramiento del desempeño laboral.
Para tal efecto realiza los siguientes procesos:
▪ Consolidar la información proveniente de las unidades administrativas, auditoría
interna y externa de la Contraloría General del Estado a nivel nacional, sobre la
demanda de capacitación continua, en las modalidades presencial, y a
distancia, en los temas técnicos, especializados, legales y administrativos; y,
elaborar el plan operativo de capacitación;
▪ Ejecutar el plan operativo de capacitación aprobado por el Contralor/a General
del Estado, para la capacitación de los servidores/as públicos/as de la institución
y de las entidades públicas e instituciones de derecho privado que disponen de
recursos públicos, en el ámbito de competencia del organismo de control;
▪ Ejecutar las políticas institucionales para la ejecución del plan operativo de
Capacitación, programar y ejecutar el desarrollo de eventos de capacitación e
imprevistos autorizados;
2
▪ Coordinar y supervisar los procesos de facilitación, asistencia técnica y
administrativa y coordinar el soporte tecnológico y materiales asignados al
Sistema de Capacitación Continua;
▪ Efectuar el control de calidad de los documentos técnicos del subsistema de
capacitación continua como son: manuales, sílabos, evaluaciones, talleres y
reportes;
▪ Efectuar el monitoreo de los reportes de evaluación de los eventos y facilitadores;
y, de las observaciones y sugerencias de los participantes del subsistema de
capacitación continua;
▪ Ejecutar los convenios suscritos por el Contralor/a General del Estado, en temas
relacionados con la capacitación continua;
GESTIÓN DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN
ACADÉMICA
El área de Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, potencia la
reflexión y estandarización del enfoque constructivista, a partir de ello situar los elementos
educativos y un aprendizaje experiencial significativo. Para el efecto realiza los siguientes
procesos:
▪ Desarrollar programas de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, en
la administración de convenios y coordinar la capacitación internacional de los
servidores/as públicos/as de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos
y personal de auditorías internas, en el ámbito de competencia del organismo de
control;
▪ Elaborar modelos de los procesos de ejecución y evaluación de los planes
operativos de capacitación y de la Dirección;
▪ Ejecutar los procesos internos de la Gestión;
▪ Elaborar planes, programas y proyectos de capacitación y generar metodologías
de enseñanza–aprendizaje y elaboración de instrumentos de evaluación;
▪ Diseñar técnicas de investigación, desarrollo y evaluación académica,
postgrados, Capacitación Internacional y técnicas docentes, a la Dirección
Nacional de Capacitación, cuando se le solicite;
▪ Gestionar y ejecutar los convenios suscritos por el Contralor/a General del Estado,
en temas relacionados con la investigación y desarrollo, postgrados y
capacitación internacional;
▪ Diseñar y ejecutar programas de evaluación para mejorar el sistema de
capacitación;
▪ Promover la actualización de los planes y programas de investigación y desarrollo
sobre la base de la evaluación académica;
3
El Proceso de Capacitación está vinculado a los objetivos estratégicos institucionales,
para lo cual, aportamos a diferentes macro proyectos y desarrollamos actividades
permanentes, conforme la siguiente descripción:
OBJETIVO ESTRATÉGICO OE3.- MEJORAR EL POTENCIAL HUMANO
• Descripción: Todos los servidores construimos cada una de las capacidades
organizacionales. La institución, deberá proveer y garantizar el bienestar, la salud
ocupacional de todos los servidores y servidoras del organismo técnico de control,
además debe proporcionar y potenciar los conocimientos, las habilidades, actitudes y
comportamientos de su capital humano; y, tener personas altamente capacitadas y
comprometidas con la CGE.
Objetivo Específico: O.S.3.2 Mejorar la capacitación y formación
O.S.3.2 Mejorar la capacitación y formación
Descripción: Potenciar la capacitación interna y externa a través de una actualización de
los programas, metodologías y modalidades de aprendizaje realizados por la CGE, así
como lograr establecer vínculos con centros educativos internos y externos a fin de
potenciar el talento humano de la CGE, y la capacitación a la ciudadanía.
Unidad Responsable: Dirección Nacional de Capacitación
Macro proyecto M.P.3.2.1
Desarrollar y actualizar programas de capacitación orientados a los funcionarios de la
institución y a la ciudadanía en general.
Alcance del macro proyecto
Mejorar la calidad del desempeño laboral utilizando innovaciones en el aprendizaje
Unidad Responsable: Dirección Nacional de Capacitación.
Macro proyecto M.P.3.2.2
Fomentar la profesionalización del personal
Alcance del macro proyecto
Aportar al incremento de las competencias profesionales, fortaleciendo las habilidades de
las y los servidores que se traduzcan en calidad en el trabajo.
Objetivos Estratégicos
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PROGRAMA DE
FORMACIÓN
A base del Convenio Marco de Cooperación suscrito con el Instituto de Altos Estudios
Nacionales, cuya duración de cinco años, se diseñó y desarrolló un proyecto de maestría
sólido que contó con la participación técnica de profesionales de la Dirección Nacional
de Capacitación.
Los contenidos y mallas curriculares se elaboraron cumpliendo los parámetros
establecidos en el IAEN, en tanto se incrementarán significativamente las competencias
de los profesionales que ejecutan las labores de control, en sus diversas instancias.
El Consejo Académico del Instituto de Altos Estudios Nacionales con resolución
S014/No.065/2015, de once de mayo de 2015, aprobó por unanimidad, el Proyecto de
Maestría en referencia; y, luego del respectivo estudio por parte de la SENESCYT y el
Consejo de Educación Superior, con Resolución RPC-SO-34-No.436-2015, de 23 de
septiembre de 2015, se aprobó el programa, denominándolo: “Maestría de Auditoría
Gubernamental y Control”, que se ejecutará como se señala a continuación:
Formar profesionales integralmente calificados, con competencias en las áreas de
auditoría gubernamental, jurídica y de control, que dispongan de herramientas
actualizadas para el análisis y evaluación de la gestión de todos los sectores de la
administración pública.
El programa de la Maestría Profesionalizante está organizado de acuerdo al artículo 22
del Reglamento, en tres bloques de asignaturas:
La unidad básica de la Maestría corresponde al tronco común de la institución y está
compuesto por 3 asignaturas que corresponden 480 horas académicas (12 créditos),
que equivalen al 22% de la carga horaria del programa.
La unidad disciplinaria está compuesta por 2 asignaturas multidisciplinares comunes
a la Escuela, 5 asignaturas disciplinares obligatorias y 1 asignatura disciplinar optativa,
que totalizan 1.280 horas académicas (32 créditos) que corresponden a 58 % del total
del curso.
La unidad de titulación cuenta con un total de 3 asignaturas, totalizando 440 horas
académicas (11 créditos). De esta forma, esta unidad corresponde al 20% de las
horas totales del programa conforme a lo exigido por el Reglamento del Régimen
Académico, artículo 23.
Objetivo General
Estructura Curricular
5
MODALIDAD DE ESTUDIOS: SEMI PRESENCIAL
Requisito de
ingreso:
Profesionales con título de tercer nivel registrado en el SNIESE en el
campo de las Ciencias Económicas, Administración de Empresas,
Contabilidad y Auditoría, Jurisprudencia y carreras afines, dando
prioridad a servidores de la Contraloría General del Estado que
demuestren experiencia probada en alguna de las áreas de
conocimiento del programa; a estudiantes de los pueblos y
nacionalidades indígenas y pueblo afro ecuatoriano, y a servidores
públicos que cumplen funciones de auditoría en entidades y empresas
públicas o profesionales que administren recursos públicos en
organizaciones de derecho privado.
Cohortes y
Paralelos:
Cada cohorte se podrá aperturar con un máximo de un (1) paralelo de
hasta veinticinco (25) estudiantes.
Se desarrollará de conformidad al Reglamento de Régimen
Académico vigente y de acuerdo al procedimiento regulado en la
Normativa Reglamentaria para la apertura de cohortes de los
programas de postgrado de las Universidades y Escuelas Politécnicas,
expedida por el CES mediante Resolución RPC-SO-03-No.044-2014, de
22 de enero de 2014.
Vigencia: El programa estará vigente por cinco (5) años.
En aplicación del Convenio Específico de cooperación, se definieron las obligaciones de
la Contraloría General del Estado y el IAEN; para la ejecución de la Maestría
mencionada. La maestría, en su primera Cohorte, inició el 18 de marzo de 2016.
En marzo de 2018 se inició la tercera cohorte y, para el mes de marzo de 2019 está previsto
el inicio de la cuarta; en tal virtud, dentro del proceso de detección, se conocen las
manifestaciones de interés para participar en el referido programa de maestría.
6
PROCESO DE
CAPACITACIÓN
La Gestión de capacitación, como proceso agregador de valor de la institución; inicia la
detección de necesidades de capacitación en la Contraloría General del Estado, conforme
la normativa debidamente aprobada y la autorización de la máxima autoridad, la misma
que se realiza en tres niveles: en función de la misión, objetivos estratégicos y valores;
tomando en cuenta los objetivos operativos productos, servicios y procesos internos; y,
considerando las metas esperadas de cada puesto. La demanda interna de capacitación
se alimenta de las brechas identificadas en la evaluación de desempeño y la
potencialización de las competencias definidas en el perfil del puesto.
Para el año 2019, además de considerar las brechas resultantes de la evaluación de
desempeño, la detección se basó en acercamientos realizados con las Direcciones
Provinciales, por ser los líderes de las unidades quienes conocen la realidad de sus procesos y
las actividades que se deben fortalecer con el apoyo de la capacitación. Esta modalidad
permitió generar y actualizar la oferta y malla curricular, de forma que sea pertinente para la
mejora de los procesos institucionales.
La Detección de Necesidades de Capacitación, utilizando el aplicativo informático
implementado para el efecto, reporta más 9.500 pedidos de cupos de parte de los servidores
de la Contraloría General del Estado, de los cuales más de 4.000 han sido autorizados por las
autoridades correspondientes.
La demanda externa se incorporó, mediante el análisis de requerimientos de las entidades
del sector público a nivel nacional; como son: solicitud de cupos para el año 2019, también
se incorporaron las solicitudes que corresponden a las entidades con las que se acordaron
alianzas estratégicas y se suscribieron convenios de contraprestación. Igualmente, mediante
alianzas estratégicas se suscribirán convenios de capacitación con grupos sociales, gremios,
universidades, consejos, federaciones y grupos ciudadanos.
Detección de Necesidades
7
La Planificación de la Capacitación en la Contraloría General del Estado, se sustenta en la
normativa vigente, para lo cual se aplican procesos de coordinación entre la Dirección
Nacional de Capacitación, la Dirección Nacional de Talento Humano, la Coordinación
Nacional de Asuntos Internacionales, las diferentes unidades de control y auditoría y, las
unidades administrativas a nivel nacional.
Para la elaboración del plan y cronogramas de capacitación, se toma en cuenta el resultado
de la detección de necesidades internas y los requerimientos formales de las diferentes
entidades, organismos, empresas públicas, entidades aliadas y convenios suscritos. Una vez
concluido el proceso se consolida la información para conocer la demanda de cursos, por
áreas como son: Gestión Pública, Control y Auditoría Gubernamental, Procesos Informáticos,
Normativa Legal y Talento Humano.
Para el año 2019 se prevé realizar un total de 445 eventos, distribuidos de la siguiente
forma:
Total de eventos clasificados por Modalidad de Capacitación Eventos
Presencial: En aula 200
Semi presencial: En aula y en plataforma virtual 76
Distancia (Plataforma Virtual) 169
Total 445
Total de Eventos clasificados por componente (Beneficiarios) Eventos
Capacitación Externa: Para servidores públicos en general 271
Capacitación Externa cerrada: Cursos para entidades con las que mantenemos alianzas de contraprestación
98
Capacitación Interna: Para personal de la Contraloría General 28
Capacitación Interna/Externa: Servidores públicos más servidores de la CGE (Provincias)
48
Total 445
Total de cursos diferentes ofertados por la Contraloría General del
Estado 120
Planificación
8
La Dirección Nacional de Capacitación, a partir de enero de 2019, pondrá en funcionamiento
un nuevo sistema de solicitud de cupos, el mismo que funcionará exclusivamente en la
Plataforma Tecnológica de la Contraloría General del Estado, por lo cual las instituciones y
personas particulares deben activar la opción de capacitación dentro de los servicios en línea
que ofrece la Contraloría.
Este cambio, tiene como principal objetivo, mejorar los tiempos de atención a los
requerimientos de cupos, así como también una gestión integrada de todo lo concerniente a
la capacitación que brinda la Dirección Nacional de Capacitación de la Contraloría General
del Estado, como parte del proceso permanente de modernización de los servicios ofertados
por la institución.
Un insumo importante para la Detección de Necesidades constituye el seguimiento y
evaluación de reacción, resultados e impacto de la capacitación, mediante modelos de
investigación cualitativa y cuantitativa, aplicados en los diferentes cursos, en las actividades
de campo y la mejora de resultados, a fin de demostrar el impacto que la capacitación
genera a través de los nuevos productos aplicados a los procesos institucionales.
Evaluación
Cambios en el proceso de solicitud de cupos
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COMPONENTES
Con sustento en los resultados obtenidos del aplicativo de capacitación diseñado para
la obtención de insumos de capacitación nacional; y, conforme la aprobación de los
Directores y Coordinadores Nacionales y Provinciales, se definieron los temas de interés
que debemos reforzar en las y los profesionales especialmente de las unidades de los
procesos agregadores de valor, como también de los procesos habilitantes de asesoría
y de apoyo, con el afán de que puedan mejorar sus competencias técnicas y la
ejecución de los procesos vinculados al control gubernamental, la determinación de
responsabilidades y la gestión pública.
La oferta de capacitación interna 2019 podrá ser solicitada por las unidades requirentes
conforme a sus necesidades y disponibilidad de tiempo de los servidores involucrados, la
cual se compone de los siguientes temas:
• Cursos relacionados procesos vinculados con el control
- Legislación y Modelos de gestión de los diferentes ámbitos o sectores de control.
- Aseguramiento del control interno
- Informe de la auditoria gubernamental, para los
Auditores Internos.
- Evaluación del Control Interno
- Informe de la auditoria gubernamental, para los Auditores Internos
- Ley orgánica de la CGE – virtual
- Planificación de auditoría
- Examen especial
- Auditoria basada en riesgos – virtual
- Gestión de riesgos del fraude
- Técnicas de investigación forense aplicadas a la auditoria
- Auditoría gubernamental en la contratación pública
- COIP – virtual
- Del hallazgo a la predeterminación - virtual
- Auditoria basada en riesgos – virtual
- Del hallazgo a la predeterminación – virtual
- Auditoría gubernamental en la contratación pública
- Control en las fases de la contratación pública
- Control en los procedimientos para la contratación en consultoría y régimen especial -
virtual
- Control en la administración de contratos y fiscalización de obras - virtual
- Control en los procedimientos para la contratación de bienes y servicios normalizados y
no
- normalizados – virtual.
- Control en los procedimientos especiales - virtual
- Control en los procedimientos para la contratación en obras – virtual
- Mejoramiento continuo para el control
- Auditoría de Gestión
Capacitación Interna
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• Cursos relacionados con los procesos habilitantes de asesoría y de apoyo
- Inducción al Personal de la Contraloría General del Estado
- Coaching y gestión de cambio en el sector público
- Ley orgánica de la CGE - virtual
- Negociación Inteligente – virtual
- Control en la gestión organizacional por procesos
- Ética pública – virtual
- Evaluación de la implementación de la gestión organizacional por procesos
- Orientación al servicio – virtual
- Taller especializado de redacción – virtual
- Liderazgo y trabajo en equipo en el control gubernamental - virtual
- Control en el sistema de documentación y archivo - virtual
- Inteligencia emocional aplicada al control - virtual
- Técnicas de investigación cualitativa de la información
- Control en el sistema de documentación y archivo
- Control en procesos de la gestión del talento humano - virtual
- Gestión estratégica de talento humano por competencias con enfoque al
control interno – virtual
- Técnicas y estrategias para oficinistas
- Mejoramiento continuo para el control
- Comunicación asertiva con enfoque al control – virtual
• Temáticas requeridas por las unidades de Predeterminación, Responsabilidades,
Recursos de Revisión, Coordinación Jurídica y Técnica de Normativa, entre los que
constan:
- Litigación Oral, Litigación Contencioso – Administrativa.
- Diseño y Elaboración y redacción de Instrumentos Normativos
- Técnica legislativa
- Derecho parlamentario
- Pensamiento analítico, crítico y conceptual
- Comprensión Oral y escrita
• Requerimientos de capacitación de las Direcciones Provinciales
DIRECCIONES PROVINCIALES
GUAYAS ZAMORA CHINCHIPE
EL ORO MANABÍ
LOS RÍOS CHIMBORAZO
SANTA ELENA IMBABURA
GALÁPAGOS CARCHI
AZUAY NAPO
CAÑAR SUCUMBÍOS
MORONA SANTIAGO ORELLANA
TUNGURAHUA COTOPAXI
PASTAZA ESMERALDAS
LOJA SANTO DOMINGO
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• Oferta de cursos para fortalecer la capacitación interna, mediante la contraprestación
de alianzas y convenios suscritos.
- Construcción de Política Pública para los GADS
- Código Orgánico Integral Penal, Código Orgánico de Procesos
- Código Orgánico Administrativo
- Construcción de Política Pública para los GADS
- Fotografía Básica
- Salud y Seguridad Ocupacional
- Formación de Formadores/Facilitadores
- LOSEP y Código del Trabajo
- Administración y Fiscalización de Contratos de Obras Públicas
- Ley de Tránsito, Seguridad vial y Manejo a la Defensiva
- Ordenanza Metropolitana 102, Participación Ciudadana y Control Social
- Derechos Humanos, Enfoque de Género y Masculinidades
- Planificación Institucional y Gestión de Proyectos Básico
- Protocolo y Producción de Eventos
- Primeros Auxilios Básico
- Calidad en los Servicios y Atención Ciudadano
- Liderazgo Personal y el Compromiso de Servicio
- Construcción de Equipos Eficientes
- Gestión Ambiental y Buenas Prácticas Ambientales
- Construcción de Indicadores de Gestión Institucional
- Gestión Ambiental y Buenas Prácticas Ambientales
- Construcción de Indicadores de Gestión Institucional
- Diseño Eléctrico y Electrónico en AUTOCAD
- AUTOCAD Medio y Avanzado
- Ingeniería del Tráfico y Seguridad Vial
- Arbolado Urbano y Manejo de Viveros
Como parte de las alianzas estratégicas que mantenemos con varias instituciones, para
brindar capacitación y recibirla bajo un enfoque de contraprestación a favor de las y los
servidores de la Contraloría General del Estado, constan temas como:
- El Instituto Superior de lenguas del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de
Pichincha, que está en capacidad de atender la demanda de conocimientos en el
idioma inglés, que ha sido requerido por la Coordinación Nacional de Asuntos
Internacionales y la Dirección Nacional Técnica de Normativa, a fin de potenciar el
acceso a la oferta de becas internacionales.
- El Consejo Nacional de la Judicatura, a través de la Escuela de Fiscales, está en
condiciones de atender los temas jurídicos como COIP; COGEO; COA, Litigación Oral,
Litigación Contencioso – Administrativa.
- El Instituto de Capacitación Metropolitana, está en condiciones de atender
requerimientos de: Seguridad y Salud Ocupacional, Desarrollo Personal, Nueva
Normativa LOTAIP y el Derecho a la Información, Ley de Tránsito y Manejo a la
Defensiva
- El SRI está en condiciones de atender requerimientos de acuerdo al convenio
interinstitucional suscrito.
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Complementariamente a la malla curricular, contamos con un modelo de aprendizaje
basado en la experiencia que, a través de la investigación, apoyan la generación de
contenidos y tipos de evaluaciones que potenciarán las competencias de las y los
servidores de la institución; mediante las siguientes estrategias:
Participación en calidad de facilitadores, de los propios líderes de las unidades, de
sus equipos de especialistas y expertos.
Ejecución de eventos cerrados destinados a las y los servidores de determinadas
unidades, según su ámbito y especialidad, en horarios compartidos con su tiempo de
trabajo.
Aplicación de herramientas tecnológicas y la modalidad semipresencial, cuya
finalidad es, establecer una línea base de conocimiento mediante el uso de medios
digitales, para utilizar de mejor manera el tiempo y fomentar la práctica vivencial en
la parte presencial.
Aprovechamiento de la modalidad virtual (e-learning) para fomentar la
capacitación con horario flexible, de acuerdo a la disponibilidad de tiempo de las y
los servidores.
En cuanto a los temas que no son parte de la oferta de la Contraloría, se cumplirán a
través de convenios con entidades públicas rectoras, centros educativos a nivel nacional
y algunas universidades públicas.
El Plan Estratégico Institucional tiene entre sus objetivos, “Lograr establecer vínculos con
otras EFS a fin de lograr pasantías y prácticas profesionales”
La Coordinación Nacional de Asuntos Internacionales y la Dirección Nacional de
Capacitación, de manera permanente trabajan en equipo para cumplir el objetivo
mencionado.
Producto de esa coordinación, se han estructurado directrices para la designación de
servidores/as a los eventos internacionales y la actualización de la oferta de cursos
internacionales, de la Contraloría General del Estado, a la OLACEFS.
Bajo el liderazgo de la Coordinación de Asuntos Internacionales, asumiremos los eventos
en la modalidad que corresponda para ejecutarlos dentro de la oferta y convocatoria
del Comité de Creación de Capacidades de la OLACEFS.
• Gestión estratégica de talento humano por competencias
• Aseguramiento del control interno.
• Gestión de riesgo de fraude.
• Auditoría basada en riesgos.
• Modelo de control en modelos de gobierno abierto.
• Mejores prácticas en el control de la gestión de contratación pública.
Capacitación Internacional
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Adicionalmente se ejecutarán eventos de Réplica, en función de las designaciones y
delegaciones otorgadas por el señor Contralor General del Estado, durante el año 2019,
a los que asistirán las y los servidores de organismos de control.
La capacitación en materia de control genera grandes expectativas y resultados para
la Contraloría y para el sector público, ésta afirmación se demuestra por el significativo
número de participaciones alcanzadas en los eventos de capacitación que se
ejecutaron en 2018, mismas que superan las 22.000 participaciones, transfiriendo
conocimientos y prácticas adquiridas para mejorar los sistemas de control preventivo y
continuo en las organizaciones que prestan servicios públicos.
En la práctica una de las formas más idóneas en que el organismo de control puede
promover e impulsar el control y prevenir el cometimiento de errores y hasta fraudes, está
en la capacitación, porque es en ese entorno en que las y los servidores aprenden,
practican, presentan sus inquietudes y obtienen instrumentos de gestión que les ayudan
a optimizar los recursos; y además quedan advertidos de las responsabilidades a las que
están expuestos por acción u omisión en sus funciones.
Como insumos de la capacitación externa; se cuentan con las solicitudes del sector
público que no han podido ser atendidas en el año 2018, por falta de disponibilidad,
además las solicitudes particulares y privadas recogidas en el última trimestre del mismo
año; y, las necesidades específicas de capacitación de las entidades aliadas y
convenios vigentes; considerándose como un pilar fundamental en la gestión de
capacitación en el proceso agregador de valor que actualmente somos parte.
Las solicitudes, gestiones interinstitucionales, intercambio de aprendizajes y reuniones de
trabajo ejecutadas en el presente año, nos han permitido reafirmar e incrementar
nuestras alianzas estratégicas y convenios de cooperación técnica con diferentes entes
públicos a nivel nacional. Estos convenios, reflejan nuestra misión y compromiso
profesional en la impartición de cursos y talleres de capacitación, que han beneficiado
a miles de funcionarios y servidores del Estado, es así que para el año 2019, se han
planificado eventos cerrados - in house para fortalecer la gestión pública, el control y las
responsabilidades en las siguientes entidades:
1. Agencia Metropolitana de Tránsito
2. Armada del Ecuador
3. Corporación Nacional de Electricidad
4. Defensoría Pública del Ecuador
5. Fuerza Aérea
6. Fuerza Terrestre
7. Gobierno Autónomo de la Provincia de Pichincha
8. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
9. Instituto Metropolitano de Capacitación
10. Ministerio de Energía y Recursos Naturales No Renovables
11. Ministerio de Salud
12. Policía Nacional del Ecuador
13. Servicio de Contratación de Obras
14. Servicio de Rentas Internas
15. Servicio Nacional de Contratación Pública
Capacitación Externa
Interna
14
16. Universidad de Guayaquil
17. Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí
La Contraloría General del Estado, prevé la capacitación de las Autoridades Seccionales,
electas en el año 2019, según sus requerimientos y competencias, a fin de orientar y
promover la cultura del control, promoviendo el buen uso de los recursos públicos en
coordinación y alianza con el Consejo Nacional Electoral.
En cumplimiento del nuevo rol de proceso agregador de valor y recogiendo el
pensamiento de su autoridad, de que los recursos públicos le pertenecen a la sociedad,
se realizarán los acercamiento correspondientes para otorgar capacitación a los grupos
ciudadanos, Gremios, Universidades, Federaciones, Consejos y otros, sobre el rol de la
Contraloría General del Estado y la importancia del control de los recursos públicos.
Finalmente la programación de capacitación externa estará disponible para las y los
servidores públicos, y personas que los soliciten en las diversas modalidades de control y
auditoría de recursos públicos; quienes podrán acceder a la solicitud y asignación de
cupos mediante la opción de servicios en línea de la página web de la Contraloría
General del Estado, conforme políticas internas establecidas para la asignación de
cupos.
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POLÍTICAS DE
CAPACITACIÓN
Los lineamientos generales que deben ser conocidos por los beneficiarios de la
capacitación, se definen a continuación:
De conformidad con el Reglamento para la Prestación de Servicios de Capacitación por
parte de la Contraloría General del Estado, se realizará la difusión del Plan de
Capacitación, a través de la página web de la Contraloría General del Estado y la
solicitud de asignación de cupos mediante la misma.
Las y los servidores de la Dirección Nacional de Capacitación que brindan la
asistencia y coordinación logística de los eventos, mantendrán comunicación
permanente y oportuna con las unidades de auditoría y administrativas a nivel
nacional, a fin de garantizar la ejecución de los eventos en las fechas previstas en el
Plan de Capacitación, así como la autorización y participación de los facilitadores
que pertenecen a dichas unidades.
En coordinación con los Directores de las diferentes unidades de la Contraloría
General del Estado, se realizará el seguimiento para garantizar la asistencia de las y
los servidores en las fechas autorizadas.
La Dirección Nacional de Capacitación, conforme al requerimiento de los Directores
de las unidades de control, administrativas nacionales y de provincias; coordinará la
generación de eventos especializados con universidades y entidades públicas
rectoras en los temas de especialización solicitados.
Las y los servidores de la Contraloría General del Estado, de conformidad con la
Norma Técnica del Subsistema de Formación y Capacitación expedida por el
Ministerio de Trabajo, tienen la obligación de participar en eventos de capacitación
según su ámbito de trabajo.
Los requerimientos de capacitación no programada de las y los servidores de la
Contraloría General del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de
control a nivel nacional, directamente a la Dirección Nacional de Capacitación, a
fin de que se realice el análisis e informe técnico previsto en el artículo 141 del
Reglamento Interno de Talento Humano y las políticas de austeridad vigentes.
Los requerimientos de formación no programada de las y los servidores de la
Contraloría General del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de
control a nivel nacional, directamente a la Dirección Nacional de Talento Humano,
Difusión del Plan de Capacitación
Capacitación Interna
16
a fin de que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 146 del reglamento
interno de talento humano y las políticas de austeridad.
Dentro del componente de capacitación interna, se estructuró una malla curricular
específica para la Auditoría Gubernamental, a fin de que las y los profesionales que
ingresan y/o prestan sus servicios en las Direcciones de Auditoría de la Contraloría
General del Estado y la Unidades de Auditoría Interna, cuenten con los conocimientos y
destrezas y capacidades técnicas para ejecutar acciones de control, en sus diferentes
modalidades, fases y aspectos relevantes; y a la vez, sirva como referente del desarrollo
profesional, a partir de funciones de asistencia, especialistas de auditoría, jefatura de
equipo y supervisión de auditoría.
Solicitud de cupos; inscripción de participantes
Las unidades de Talento Humano de las instituciones públicas solicitarán cupo de
inscripción para sus servidoras y servidores en los cursos y talleres incluidos en el Plan
de Capacitación, siendo responsabilidad de las instituciones participantes el debido
registro y seguimiento.
Para los casos de participantes particulares, se considerará las prioridades
establecidas por la Dirección Nacional de Capacitación, para la asignación de
cupos.
Las inscripciones de participantes a los cursos y talleres incluidos en el Plan de
Capacitación y los que se generen con carácter de imprevisto, se sustentarán en el
formulario de inscripción vigente, diseñado para el efecto.
Se analizarán las solicitudes receptadas por medio del nuevo sistema de asignación
de cupos ubicado en los servicios en línea ubicados en la página Web y se informarán
los resultados de la asignación de cupos a las y los usuarios de la capacitación,
conforme las políticas internas de capacitación.
Una vez confirmados los cupos asignados a las y los participantes; es obligación de
los participantes cumplir con los requisitos de asistencia, permanencia y, evaluación.
Las ausencias que por motivos de fuerza mayor puedan generarse, serán puestas, en
conocimiento del facilitador y/o coordinador, adjuntando la documentación de
sustento. El facilitador y/o responsable elaborará un informe para conocimiento y
consideración de la Coordinación de Capacitación.
El horario de los eventos de capacitación, en general, será de 09H00 a 14H30, con un
receso de 45 minutos, a fin de que los participantes tomen su refrigerio.
En algunos de los eventos de capacitación, según necesidades institucionales,
previamente definidas, podrán modificar los horarios, entre las 8H30 y las 16h30; o, en
tiempos compartidos: de 08h00 a 12H00 y de 12H30 a 16H30.
Capacitación Externa
Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación
17
Algunos eventos ejecutados en provincia tendrán horarios extendidos, para
compensar el menor número de días del evento, horario que será acordado
conjuntamente entre el facilitador y los participantes.
Las y los participantes, en primera instancia, deben mantener una comunicación
directa con las y los servidores de la Dirección Nacional de Capacitación que brindan
la asistencia y coordinación logística de los eventos, en cada área encargada de la
ejecución del evento.
Es responsabilidad de las y los participantes, cuidar el medio ambiente a través del
uso apropiado de papel y material de impresión, procurando la reutilización de
aquellos materiales que así lo permiten; así como cuidar de las instalaciones y equipos
de la Dirección Nacional de Capacitación.
Todo evento de capacitación cumplirá obligatoriamente con la evaluación a través
de actividades individuales, grupales, prácticas y talleres relacionados con la
aplicación en el campo laboral, de los temas facilitados.
Los eventos de capacitación serán sujetos de evaluación en todas sus fases o etapas.
➢ Reacción (evaluación del nivel de satisfacción de los asistentes).
➢ Transferencia de conocimientos (evaluación de aprendizaje efectivo).
➢ Desempeño en el puesto de trabajo (evaluación de la aplicación al puesto).
➢ Evaluación de impacto (evaluación del impacto de la formación en el conjunto
de la organización). La metodología de ésta última forma de evaluación está en
proceso de aprobación, sin embargo de eso, se lo incluye por la importancia que
reviste esta actividad, en la que nos encontramos implementando las primeras
acciones.
En los casos de participantes de los cursos virtuales, que a pesar de haber aceptado
las disposiciones generales del curso no hubieren desarrollado ninguna actividad
inherente al evento de capacitación, previo a su retiro, deberán comunicarse
inmediatamente con el facilitador y/o responsable del evento, adjuntando los
justificativos correspondientes de su no participación con la finalidad de registrar su
retiro.
Política para la evaluación de participantes
18
PROGRAMACIÓN 2019
La Programación para el 2019 contempla las expectativas y necesidades de
capacitación, identificadas y que se establece en 445 eventos totales, bajo la modalidad
a distancia 169, presenciales 200 y 76 semi presenciales distribuidos por áreas, de la
siguiente manera:
Modalidad Presencial, Semi Presencial y Virtual
ÁREAS
I TRI
II TRI
III TRI
IV TRI
TOTAL
Control de Gestión Pública 19 27 27 17 90
Control Gubernamental 20 21 19 15 75
Procesos Informáticos 11 14 19 17 61
Constitucional, Legal y Normativa 19 32 37 22 111
Talento Humano 16 43 24 26 108
TOTAL 85 137 126 97 445
19
Para llegar a estas cifras, además de la detección de necesidades interna, se consideró
la demanda de diferentes entidades públicas y aquellas de derecho privado que
disponen de recursos públicos, bien sea por convenio, por alianza estratégica; o, por
pedidos directos.
En cumplimiento de las reformas al Reglamento para regular la Capacitación otorgada
a través de la Contraloría General del Estado, se establece la gratuidad de la
capacitación para los Servidores Públicos y personas particulares.
La política de asignación de cupos establece el siguiente orden de prioridad de los
mismos:
Servidores de la Contraloría General del Estado
Auditores Internos
Instituciones con las cuales se mantiene convenios
Instituciones públicas de formación reciente
Otras instituciones públicas
Personas particulares
Gratuidad de la capacitación
Asignación de cupos
20
Existen los siguientes tipos de malla en los cursos:
SIGLA PARTICIPANTES
I Internos - Exclusivos para las y los servidores de la Contraloría y Auditores Internos
I* Internos, exclusivos para una unidad
E Externos - Abiertos al público
I/E Internos y externos
E* Eventos cerrados para una institución específica
SIGLA MODALIDAD
P Presencial
SP Semi Presencial
D A distancia / virtual
Mallas curriculares
Modalidades
ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN
PÚBLICA
CONTROL DE
GESTIÓN PÚBLICA
“Gestión es hacer que las cosas sucedan”
Peter Drucker
24
Los continuos cambios en los modelos de
administración pública y las nuevas
tecnologías han permitido que la gestión
pública sea considerada como una
especialidad que se enfoca en la correcta
y eficiente administración de los recursos
del Estado, a fin de satisfacer las
necesidades de la ciudadanía e impulsar el
desarrollo del país.
Ecuador es uno de los países de
Latinoamérica que ha impulsado procesos
de transformación del Estado a través de la
innovación en la gestión pública, lo que ha
interesado a los profesionales de diversas
áreas que desean desempeñarse en el
sector público, para impulsar programas de
capacitación que generen un valor
agregado en el servidor público enfocado
a una nueva gestión pública.
El área de Gestión Pública respondiendo a
las expectativas de los usuarios se ha
involucrado en la capacitación a servidoras
y servidores públicos, así como a la
ciudadanía en general, en un entorno
dinámico y altamente competitivo
generando conocimientos, destrezas y
actitudes que contribuyan a la
construcción de una visión estratégica de la
gestión pública eficiente, eficaz y de
calidad.
Las temáticas del área se enmarcan en 7
ejes enfocados en la profesionalización de
la función pública para fortalecer la gestión
del Estado e innovación direccionados a
cumplir con los principios de la
administración pública.
En el 2019 se ejecutarán 90 eventos con una
proyección de 6.300 participantes.
27
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado a conocer los contenidos y alcance de las principales
disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos,
métodos y más instrumentos normativos, relacionados con la gestión de las
instituciones públicas y de sus servidoras y servidores, con pensamiento analítico.
MODALIDAD Presencial, Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Este evento está dirigido a todas las servidoras y
servidores tanto de la Contraloría General del Estado,
como de las instituciones públicas y entidades de
derecho privado que manejan recursos públicos. La
aprobación de este curso constituye requisito para
inscribirse en los demás eventos planificados por la
Dirección de Capacitación.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos gobernamtes, habilitantes de asesoría, apoyo y
agregadores de valor. Personas particulares y estudiantes interesados en
profundizar sus conocimientos y tematicas relacionadas a la Gestión Püblica.
CONTENIDOS GENERALES
• Administración Pública.- Bases conceptuales, elementos del proceso
administrativo y su relación con las normas vigentes.
• Administración Financiera.- Bases conceptuales, Sistema Nacional de
Finanzas Públicas (SINFYP).
• Control y Administración de Bienes Públicos.- Base normativa, clasificación
de los bienes
• Sistema de Control, Fiscalización y Auditoría del Estado.- Control Interno y
control externo
• Responsabilidades.- Administrativa, Civil y Penal
• La Ética Pública, El Control Social y Participación Ciudadana en la gestión
pública
CURSO: CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
(CO
D:
1101)
28
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración pública.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
29
DESCRIPCIÓN
Este curso nos permite identificar el marco constitucional, legal, reglamentario y
técnico que regula la administración y control de los bienes en el sector público,
conocer la clasificación, y las relaciones que se deben observar entre las funciones
administrativas y financieras, con orientación al control interno ejercido por la
propia entidad y al control externo que realiza la Contraloría General del Estado y
las Unidades de Auditorías Internas.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Aprobar el Curso de Control de Gestión Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos que desempeñaen funciones de
guardalmacén o bodeguero, y/o registro contable de los bienes. También son
usuarios de este curso, las autoridades de las instituciones públicas o
instituciones de derecho privado que manejan recursos públicos; así como, los
auditores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos.
CONTENIDOS GENERALES
o
• Problemática en el control y administración de bienes y bases
conceptuales. • Base normativa vigente. • Clasificación de los bienes y su relación con las funciones financieras y
administrativas. • Estudio y análisis de las Normas de Control Interno relacionadas con los
bienes. • Estudio y análisis del Reglamento General Sustitutivo de Bienes • Control contable en las operaciones relacionadas con los bienes
CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
PÚBLICOS
(CO
D:
1301)
30
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración de Bienes públicos
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
31
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado al análisis y aplicación de las normas contables
expedidas por el Ministerio de Finanzas, en las actividades de control del sistema
contable ejercido por parte de la propia entidad pública, a través de la supervisión
y control de calidad; así como, en el control externo ejercido por la Contraloría
General del Estado y las Unidades de Auditoría Interna; a efecto de determinar la
consistencia y razonabilidad de las cifras generadas por el Sistema Contable
Gubernamental, con pensamiento propositivo.
MODALIDAD Presencial, Semipresencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión
Pública. .
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se
desempeñan en las funciones financiero– contable de instituciones públicas
que operan con el Sistema de Contabilidad Gubernamental, auditores internos
y externos
CONTENIDOS GENERALES
• Base normativa del Sistema de Contabilidad Gubernamental.- Principios,
Normas Técnicas, Catálogo de Cuentas, Clasificadores Presupuestarios.
Estrategias de Control Contable
• Aplicación Práctica
CURSO: CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL
(CO
D:
1307)
32
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración Financiera
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
33
DESCRIPCIÓN
Este curso analizará y revisará las técnicas que permitan evaluar la consistencia y
razonabilidad de la información contenida en los estados financieros y demás
reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de
confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e
identificación de las áreas y rubros de interés para direccionar eficientemente las
acciones de control interno y externo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión
Pública y Control Contable Gubernamental
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este curso está dirigido a auditores de la Contraloría General del Estado y
Unidades de Auditorías Internas; así como, a servidores públicos que realizan
supervisión o control de calidad en la administración financiera (Directores
Financieros, Contadores Generales, Supervisores Contables, Analistas
Financieros) en entidades que operan con la Contabilidad Gubernamental. Es
muy importante y necesario tener amplios conocimientos de Contabilidad
Gubernamental.
CONTENIDOS GENERALES
• Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta las herramientas
financieras para el control y sus estrategias técnicas. • Aplicación Práctica.- Reconstrucción de hechos económicos y estados
financieros con base a la ejecución presupuestaria y elaboración de
indicadores financieros. • Aplicación Práctica.- Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados
Financieros
CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
(CO
D:
2101)
34
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración Financiera
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
35
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado al análisis y aplicación de las disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más
instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las
instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control, concientizando
al buen uso de los vehículos públicos.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión
Pública. .
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se
desempeñan en las funciones de jefes de transporte o afines, conducción,
mantenimiento, y otras relacionadas con la gestión vehicular.
CONTENIDOS GENERALES
• Identificación y análisis de la problemática existente en la gestión vehicular • Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el control y
administración de los vehículos públicos • Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración
vehicular.
CURSO: CONTROL DE LA GESTIÓN VEHICULAR DEL
SECTOR PÚBLICO
(CO
D:
1308)
36
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración y gestión vehicular.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
37
DESCRIPCIÓN
Permite el Analisis de los fundamentos legales y alcance de las Normas
Internacionales de Información Financiera NIIF, explicando su marco conceptual,
con iniciativas enfocadas al ejercicio del control y respecto con otras normas
contables.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión
Pública. .
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se
desempeñan en las funciones financieras contables de las entidades que
operan con la contabilidad privada; así como para los auditores internos y
externos que ejecutan exámenes de auditoría financiera o exámenes
especiales en las entidades que operan con la contabilidad privada, como
son, básicamente las empresas públicas.
CONTENIDOS GENERALES •
• Base normativa para aplicación de las NIIF, antecedentes y relación con otras
normas contables • Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs • Aplicación práctica
CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIF)
(CO
D:
1302)
38
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración Financiera
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
39
DESCRIPCIÓN
Este curso nos permitirá argumentar el marco constitucional, legal, normativo y
metodológico que rige la evaluación y control de la planificación y presupuesto
en el sector público.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión
Pública y Control Contable Gubernamental
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que
desempeñan funciones de control interno o control externo así como funciones
de planificación y/o presupuesto.
CONTENIDOS GENERALES
• Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del
Sistemas de Planificación y el Presupuesto. • Control y evaluación de la planificación y las fases del ciclo
presupuestario. • Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria.
CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO
(CO
D:
1502)
40
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración Financiera
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
41
DESCRIPCIÓN
Este curso analizará y reforzará las competencias tecnicas y su conocimiento en
relación con la planificación institucional, a base de los lineamientos establecidos
por la gu{ia de planificación institucional emitida por la SENPLADES, los métodos de
priorización de riesgos y evaluación de la planificación.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión
Pública. .
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que
desempeñan funciones de control interno o control externo así como funciones
relacionadas a la planificación institucional.
CONTENIDOS GENERALES
• Base Constitucional, Legal y Normativa técnica aplicable a la planificación
institucional. • Diagnostico estrategico: Descripción y Diagnostico Institucional • Direccionamiento estrategico: Elementos orientadores, alineación al Plan
Naciona de Desarollo. • Formulación estratégica: tipos de estrategias, objetivos estrategicos y
operativos, programación plurianual y anaul,con efoque de riesgos;
Presupuesto. • Control estratégico: Indicadores, medición de desempeño.
CURSO: ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON
ENFOQUE SENPLADES
(CO
D:
1501)
42
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
Palnificación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
43
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
007 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 29/ene/2019 1/feb/2019 GUAYAQUIL E SP
008 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P
010 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 4/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
018 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P
022 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 11/feb/2019 22/feb/2019 Virtual E D
026 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 12/feb/2019 15/feb/2019 GUAYAQUIL E SP
027 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 12/feb/2019 15/feb/2019 ESMERALDAS E SP
031 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
24 18/feb/2019 21/feb/2019 QUITO E D
035 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 19/feb/2019 22/feb/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
040 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 20/feb/2019 22/feb/2019 GUAYAQUIL E P
044 1 1501 ELABORACIÓN DE LA
PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE
SENPLADES
40 25/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
045 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA
ELENA
E D
047 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 26/feb/2019 1/mar/2019 GUAYAQUIL E SP
048 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 27/feb/2019 1/mar/2019 SANTO
DOMINGO
E P
060 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
073 1 1307 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL
40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E P
075 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 18/mar/2019 29/mar/2019 AZOGUES E D
079 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 20/mar/2019 22/mar/2019 AMBATO E P
083 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLANA E D
44
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
091 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
24 28/mar/2019 29/mar/2019 LATACUNGA E P
093 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO E P
094 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
24 1/abr/2019 5/abr/2019 AZOGUES E D
102 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 8/abr/2019 19/abr/2019 VIRTUAL E D
105 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 9/abr/2019 12/abr/2019 LATACUNGA E SP
115 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 15/abr/2019 18/abr/2019 GUAYAQUIL E SP
119 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN
CRISTOBAL
E D
130 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 23/abr/2019 26/abr/2019 MACHALA E SP
146 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 7/may/2019 10/may/2019 GUAYAQUIL E SP
148 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA
ELENA
E D
153 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E P
161 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 15/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL E P
165 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/may/2019 23/may/2019 PORTOVIEJO E P
172 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 28/may/2019 31/may/2019 CUENCA E SP
173 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 28/may/2019 31/may/2019 TENA E SP
175 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 29/may/2019 31/may/2019 ESMERALDAS E P
177 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
24 30/may/2019 31/may/2019 ESMERALDAS E P
181 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 4/jun/2019 7/jun/2019 SANTA
ELENA
E SP
185 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 5/jun/2019 7/jun/2019 ZAMORA E P
192 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P
193 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P
206 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS
PARA EL CONTROL
40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
209 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 17/jun/2019 28/jun/2019 AMBATO E D
45
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
210 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 18/jun/2019 21/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
218 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 25/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E P
219 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 25/jun/2019 28/jun/2019 IBARRA E SP
222 1 1310 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
- SEMI PRESENCIAL
24 27/jun/2019 28/jun/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
225 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
241 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 9/jul/2019 12/jul/2019 BABAHOYO E SP
242 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 9/jul/2019 19/jul/2019 AZOGUES E D
243 1 1314 POLÍTICAS PÚBLICAS Y SU ÁMBITO
DE APLICACIÓN
24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P
246 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E SP
253 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 16/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E SP
258 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
24 22/jul/2019 26/jul/2019 ZAMORA E D
259 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 22/jul/2019 2/ago/2019 NUEVA LOJA E D
261 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/jul/2019 26/jul/2019 SAN
CRISTOBAL
E P
262 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P
264 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E SP
269 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 5/ago/2019 8/ago/2019 GUAYAQUIL E SP
280 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/ago/2019 16/ago/2019 ZAMORA E P
286 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
24 19/ago/2019 23/ago/2019 PORTOVIEJO E D
290 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P
291 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 20/ago/2019 23/ago/2019 ESMERALDAS E SP
294 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 26/ago/2019 30/ago/2019 QUITO E P
303 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 3/sep/2019 6/sep/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
46
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
304 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 3/sep/2019 6/sep/2019 LOJA E SP
310 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
24 9/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E D
318 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 10/sep/2019 13/sep/2019 LOJA E SP
319 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E P
321 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 10/sep/2019 20/sep/2019 TENA E D
329 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS
PARA EL CONTROL
40 16/sep/2019 20/sep/2019 CUENCA E P
334 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERALDAS E D
335 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 17/sep/2019 20/sep/2019 PUYO E SP
346 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS
PARA EL CONTROL
40 23/sep/2019 27/sep/2019 GUAYAQUIL E P
350 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E P
369 1 1307 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL
40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P
377 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/oct/2019 18/oct/2019 GUAYAQUIL E P
390 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 22/oct/2019 25/oct/2019 MACAS E SP
391 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 22/oct/2019 25/oct/2019 ORELLANA E SP
393 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 23/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E P
412 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 12/nov/2019 15/nov/2019 AMBATO E SP
413 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 12/nov/2019 15/nov/2019 GUAYAQUIL E SP
419 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 18/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P
420 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA
ELENA
E D
422 1 2902 EVALUACIÓN DE LA
PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
40 18/nov/2019 29/nov/2019 VIRTUAL E D
430 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 25/nov/2019 6/dic/2019 VIRTUAL E D
431 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 26/nov/2019 29/nov/2019 TULCAN E SP
47
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
432 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 26/nov/2019 29/nov/2019 SANTA
ELENA
E SP
433 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 26/nov/2019 29/nov/2019 GUARANDA E SP
442 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/dic/2019 13/dic/2019 GUAYAQUIL E P
444 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 11/dic/2019 13/dic/2019 MACHALA E P
ÁREA DE CONTROL Y AUDTORÍA
"Todo lo que se hace se puede medir, sólo si se mide se
puede controlar, sólo si se controla se puede dirigir y
sólo si se dirige se puede mejorar"
Dr. Pedro Mendoza A.
CONTROL Y
AUDITORÍA
49
Para la Contraloría General del Estado
como Organismo Técnico de Control, la
capacitación tiene una connotación
especialísima, pues, dentro de sus funciones
tiene la asesoría permanente en materia de
control, asignándole a la Dirección
Nacional de Capacitación y
específicamente al Área de Control y
Auditoría Gubernamental, la facultad
constitucional de instruir a los servidores(as)
de la CGE, Auditores Internos y externos,
servidores públicos y ciudadanía en
general, en los diversos temas y
modalidades que oferta esta área.
Acorde con nuestro sistema de
capacitación y alineados a las
disposiciones constitucionales, el área de
Control y Auditoría Gubernamental pone en
consideración a las y los servidores públicos
relacionados con el control gubernamental,
el nuevo plan de Capacitación para el año
2019, estructurado en tres modalidades:
Presencial, a Distancia con soporte en la
plataforma virtual y como nueva alternativa
se presenta la modalidad Semipresencial (B-
eLearning) que aportará notablemente al
desarrollo de conocimientos, habilidades y
actitudes del participante, permitiendo
contribuir al objetivo de reducir las brechas
en temas de desempeño laboral.
Conocedores de las nuevas oportunidades
y retos gestados desde los cambios sociales,
culturales, políticos y económicos que
atraviesa el país, se programan nuevos
cursos:
Control Interno, como base conceptual,
normativa, misional y de conocimiento
general.
Para impulsar las Normas de Control Interno
con enfoque en las diferentes áreas de
especialización de la administración pública
se incluyen enfoques a: Tecnología de la
Información, Alta Gerencia, Gestión
Ambiental, Talento Humano, Administración
Financiera, Contratación Pública, Gestión
integral de Riesgos y Proyectos de Obra
Pública, dirigido para personal interno y la
ciudadanía interesada en profundizar dichos
temas.
Siguiendo con la malla curricular de Control,
en esta misma línea de innovación, se han
programado cursos de Legislación y Modelos
de Control para la Auditoría, en atención a
los requerimientos de cada Dirección de
Auditoría de la CGE, acorde a su ámbito
específico de acción y los eventos de
Aseguramiento del Control Interno e Informe
de Auditoría Gubernamental que son la
nueva propuesta de capacitación para
nuestros Auditores Internos a nivel nacional,
además de todos los eventos que se
encuentran en la oferta académica, que se
han impartido en anteriores periodos dentro
del área.
Con esta oferta académica presentada,
esperamos servir y transparentar ante el
servidor público y la ciudadanía, el rol
constitucional que desempeña el organismo
de control, al prevenir a través de la difusión
de conocimientos y técnicas en el aula, la
vital importancia de manejar con pulcritud
los recursos públicos, trabajar con
honestidad por el bien del país y conocer los
efectos del control externo que
constitucionalmente le son atribuidos a la
Contraloría General del Estado.
En el 2019 se ejecutarán 66 eventos con una
proyección de 2.000 participantes.
51
DESCRIPCIÓN
El curso proporciona una compresión practica de la importancia de la auditoría
gubernamental, su proceso sistemático, las fases que lo componen para examinar
y evaluar las acciones y obras de los administradores del recurso público.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS haber aprobado los cursos de Gestión Pública o
Control Interno.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Cumplir las funciones de auditor interno
CONTENIDOS GENERALES
Base legal y normativa de la auditoría gubernamental.
Clasificación de la auditoría gubernamental.
Proceso y objetivos de los diferentes tipos de auditoría gubernamental
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
(CO
D:
2918)
52
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
53
DESCRIPCIÓN
El curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y
herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para comprender su
utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales y la
gestión de los recursos públicos, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas de gestión pública
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: CONTROL INTERNO (COSO)
(CO
D:
2211)
54
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
55
DESCRIPCIÓN
El curso esta orientado al conocimiento del cuadro de mando integral como
herramienta que permite alinear las estrategias desde los procesos internos
generadores de la propuesta de valor (perspectiva de procesos internos)
considerando los requerimientos de capital intangible: humano, de la informacion
y organizacional (perspectiva del aprendizaje y crecimiento) y su repercucion en
la perspectiva del cliente en cuanto a producto, calidad, disponibilidad y servicio;
a su vez esto repercute en la concrecion del objetivo financiero que es la
rentabilidad de la organizacion o el uso eficiente de recursos (perspectiva
financiera). Las cuatro perspectivas del cuadro de mando integral se concretan
en el mapa estrategico que muestra el despliegue de cada perspectiva en
objetivos interrelacionados que contribuyen a la consecucion del objetivo
estrategico institucional y mediante el planteamiento de indicadores de gestion se
puede controlar el avance y logro de las metas de cada perspectiva y su
contribucion al alcance del gran objetivo institucional.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS conocimientos básicos de planificación estratégica y
haber aprobado los cursos de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de
asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus
funciones en actividades relacionadas con planificacion institucional, gestion
y administracion.
CONTENIDOS GENERALES
Base Legal:
Principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y
normativas.
Conceptos y definiciones de categorías utilizadas en el tema.
La Planificación:
Plurianual, Operativa Anual Institucional y sus elementos.
Indicadores de Gestión:
Conceptos y definiciones de indicadores.
Metodología para diseñar los Indicadores de Gestión.
Análisis FODA.
El Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard:
Conceptos y definiciones.
CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTION
(CO
D:
1401)
56
La matriz de BSC.
El Mapa Estratégico de la Organización.
La Ficha Técnica:
Conceptos y definiciones.
Estructura de la Ficha Técnica.
Diseño de la Ficha Técnica.
Control de la Gestión Institucional:
Evaluación y medición de la gestión institucional a través de los
Indicadores de Gestión. Elaboración del reporte de evaluación
institucional.
METODOLOGÍA
se fundamenta en el modelo constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos, y ejemplos concretos relacionados con el control
interno, la administración, gestion y planificacion institucional
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
57
DESCRIPCIÓN
En general el curso desarrolla estrategias y metodologías para la obtención de
evidencia suficiente y competente que sustente la estructuración de hallazgos,
preparación del informe y la predeterminación de responsabilidades.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS haber aprobado los cursos de Control de Gestión
Pública y Control Interno.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Ser auditor gubernamental
CONTENIDOS GENERALES
La evidencia suficiente y competente.
Fundamentación de hecho y derecho en el hallazgo
El informe de auditoría.
Predeterminación de responsabilidades.
Cuadros de solidaridad
Memorando resumen
Oficios individuales.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN
(CO
D:
2901)
58
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
59
DESCRIPCIÓN
Discutir la metodología para ejecutar los exámenes especiales a las declaraciones
patrimoniales juramentadas cumpliendo con el debido proceso requerido para
este tipo de acciones de control.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS Haber realizado los cursos de Control de Gestión
Pública, control interno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Cumplir funciones de Auditor Gubernamental
CONTENIDOS GENERALES
Base legal y normativa del examen especial de las declaraciones
patrimoniales.
Mejores prácticas a utilizar para el cumplimiento del debido proceso en lo
que respecta a la solicitud de información ejecución del examen y
comunicación de resultados.
Informe, trámite y presentación de resultados.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS
(CO
D:
4934)
60
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
61
DESCRIPCIÓN
El curso permitirá ilustrar a los participantes, respecto del marco normativo y
conceptual relacionado con el estudio y administración eficiente de los riesgos
corporativos que influyen en el cumplimiento de los objetivos de la entidad,
fortaleciendo el análisis y aplicación de los componentes de las Normas de Control
Interno COSO ERM II con perspectivas de mejoramiento continuo.
El participante caracterizará la administración y gestión de riesgos, establecerá los
mecanismos necesarios para identificar, analizar y tratar los riesgos a los que está
expuesta la organización y que afecten la ejecución de sus procesos,
procedimientos, y el logro de sus objetivos, propendiendo a que cada entidad y
sus servidoras y servidores cuenten con herramientas que permitan la prevención,
corrección y eficacia de gestión de los riesgos, con enfoque a la utilización
adecuado de los recursos públicos, cumplimiento de los objetivos y misión
institucional.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión
Pública y Control Interno.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles y procesos de la
organización, personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos en temáticas relacionadas con la administración o gestión de
riesgos corporativos.
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, Normas 300 de control interno e importancia de la gestión de
riesgos.
Identificación e inventario de riesgos corporativos, probabilidad e impacto
de riesgos. Riesgo Inherente y Riesgo Residual.
Análisis, evaluación y tratamiento de los riesgos; Actividades de Mitigación
del Riesgo Residual, Plan de Mitigación, Mapa de Riesgos y plan de
mejoramiento.
CURSO: GESTIÓN DE RIESGOS – COSO ERM
(CO
D:
2418)
62
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo sistémico –constructivista de aprendizaje; en donde
los participante establecerá las matrices de identificación, análisis, y evaluación de
riesgos, aplicando sus experiencias previas, argumentos significativos y planes de
mitigación; en un escenario pragmático; mediante la discusión de equipos, talleres;
diálogos activos, y dinámicas, promoviendo un aprendizaje solidario y reflexivo.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
63
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (409 - Gestión Ambiental) , para mejorar
su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y
eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 409- Gestión Ambiental.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
GESTIÓN AMBIENTAL
(CO
D:
2134)
64
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
65
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (407 - Administración del Talento
Humano) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad,
transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este
curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y
herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para comprender su
utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un
enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 407 - Administración del Talento
Humano.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
TALENTO HUMANO
(CO
D:
2144)
66
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
67
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control, para mejorar su capacidad operativa
y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones Por
ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar las bases conceptuales,
componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para
comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos
institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
(CO
D:
2111)
68
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
69
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (410 - Tecnología de la Información) ,
para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia,
diligencia y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona
a analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del
Sistema de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos
que afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 410 - Tecnología de la Información.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
(CO
D:
2112)
70
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
71
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (300 - Evaluación del Riesgo) , para
mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia
y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 300 - Evaluación del Riesgo.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS
(CO
D:
2113)
72
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
73
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a las Normas de Control (100 Normas Generales y 200
Ambiente de Control) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la
legalidad, transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo
de este curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y
herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para comprender su
utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un
enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 100 Normas Generales y 200 Ambiente
de Control.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
(CO
D:
2116)
74
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
75
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (401 a 405 - Administración Financiera:
Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental) , para
mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia
y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 401 a 405 - Administración Financiera:
Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
ADMINISTRACION FINANCIERA
(CO
D:
2114)
76
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
77
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (408 Administración de Proyectos) , para
mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia
y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 406 Adm. De Bienes y 408 Adm.
Proyectos.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
PROYECTOS
(CO
D:
2142)
78
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
79
DESCRIPCIÓN
El curso de Planificación de la Auditoría Gubernamental tiene como objetivo de
aprendizaje, conocer el proceso de la Auditoría Gubernamental, desde la
elaboración del Plan Anual de Control, la planificación preliminar, planificación
específica, la ejecución de la auditoría en el campo y la comunicación de
resultados, de conformidad con las disposiciones legales, reglamentarias y
normativas.
Este curso fue propuesto por el ärea de Control de la Dirección Nacional de
Capacitación, luego de haber realizado la detección de necesidades de los
funcionarios de la CGE y de los Auditores internos.
Se ha visto la necesidad imperiosa de dictar este curso, por cuanto en los últimos
años se ha iniciado en la CGE el proceso de reclutamiento de nuevos auditores,
tanto internos como externos.
Este nuevo grupo de profesionales en el organismo de control y en las unidades de
auditorías internas de las entidades y organismos púbicos, necesitan potenciar sus
capacidades analíticas para identificar con suficiencia el entorno jurídico,
organizacional, técnico y financiero de aquello sobre lo cual va a ejecutar
actividades de control como auditoría o exámenes especiales.
Deben además desarrollar procedimientos descriptivos y analíticos para evaluar el
control interno de los componentes seleccionados, definir las operaciones a ser
seleccionadas y programar la auditoría.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Aprobado el curso de Gestión Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos adjetivos que funjan como
auditores gubernamentales externo e internos.
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, constitucional, reglamentria y normativa.
Planificación de la auditoría; Planificacón Preliminar.
Planificación específica.
Plan de muestreo.
Programas de auditoría a la medida
Productos de la planificación. Relación del Riesgo y
la Evaluación de Control Interno.
Normas relacionadas con la Planificación de la Auditoría Gubernamental.
Riesgo de Auditoría.
Enfoque de la Auditoría en Función del Riesgo.
CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA
(CO
D:
2106)
80
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios
argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la
aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y
emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,
autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,
reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al
control.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
81
DESCRIPCIÓN
Diseñar las herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar
delitos contra la administración pública.
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado uno de los siguientes cursos: Auditoría
Financiera, Examen Especial, Auditoría
Gubernamental o Auditoría de Gestión.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.
Técnicas de investigación forense.
Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.
Coordinación Contraloría – Fiscalía.
Estudio de casos
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA
(CO
D:
2143)
82
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
83
DESCRIPCIÓN
Desarrollar las mejores estrategias para redactar informes de auditoría
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Gestión Pública.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal del informe de auditoría.
Mejores prácticas en la redacción de informes de auditoría Características y requisitos del informe de auditoría
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE
AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
(CO
D:
2933)
84
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
85
DESCRIPCIÓN
Desarrollar enfoques de auditoría basados en riesgos institucionales.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Ser auditor gubernamental, haber aprobado los cursos
de Gestión Pública y Control Interno.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base constitucional, legal y normativa de la auditoría basada en riesgos.
Gestión de riesgos. Normas de Control Interno. Definición de riesgo
inherente y residual.
Uso de los mapas de riesgo en el diseño de procedimientos de auditoría
enfocada a áreas críticas.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL
(CO
D:
2934)
86
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
87
DESCRIPCIÓN
Este curso se inicia con una verificación de la base legal, primeramente en la
Constitución de la República, luego las disposiciones legales en la Ley Orgánica de
la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Código Orgánico de
Planificación y Finanzas Públicas (COPYFP), las Normas de Control Interno para el
Sector Público Ecuatoriano, emitidas en el Acuerdo 039-CG de 14 de diciembre del
2009; y las Normas Técnicas de Presupuesto, emitidas en el Acuerdo 447, publicado
en el Registro Oficial 259 de 24 de enero del 2008.
Luego se estudia la metodología del Sistema de Marco Lógico para el diseño y
conceptualización de proyectos, que fue implementada por el Banco
Interamericano de Desarrollo (BID), en un programa de entrenamiento para países
de los grupos C y D, con la finalidad de capacitar a funcionarios de agencias
ejecutoras en técnicas relacionadas con el ciclo de proyectos y para apoyar el
establecimiento de programas de entrenamiento a nivel nacional.
La implementación del Sistema de Marco Lógico, por parte de éste organismo
multilateral, obedece a la identificación de cuatro problemas comunes, que
afectan a la ejecución del proyecto, estas deficiencias tienen que ver
especialmente con aquellos proyectos que son diseñados con objetivos múltiples,
en los que no todos los objetivos se pueden alcanzar al mismo tiempo o se alcanzan
con diferentes porcentajes de cumplimiento, generando dificultad en la
evaluación del éxito del proyecto.
Otra de las causas para la implementación de ésta metodología, es la falta de
claridad en el alcance de la responsabilidad de la gerencia o ejecutor del
proyecto.
MODALIDAD Presencial, Semipresencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Aprobado el curso de Gestión Pública y de
Planificación Estrategica enfoque SENPLADES.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos. Personas
particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en
temáticas relacionadas con la aplicación del liderazgo y trabajo en equipo
con orientación a los
CURSO: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
(CO
D:
1402)
88
CONTENIDOS GENERALES
Base constitucional, legal y normativa.
El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social.
Análisis de problemas, objetivos y alternativas
Manejo del Software de administración de proyectos
Estructura del Marco Lógico para proyectos
Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR
Introducción al Análisis Económico y Social en Proyectos
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios
argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la
aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y
emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,
autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,
reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al
control.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
89
DESCRIPCIÓN
Exponer de forma general los aspectos principales del proceso de auditoría
gubernamental.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Gestión Pública.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base conceptual de la auditoría gubernamental.
Proceso de la auditoría gubernamental
Importancia de la auditoría gubernamental y coordinación de resultados
de auditoría.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES-VIRTUAL
(CO
D:
2907)
90
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
91
DESCRIPCIÓN
Desarrollar el proceso de examen especial de acuerdo a las disposiciones legales,
normativas y técnicas, que posibiliten el análisis de transacciones, procesos u
operaciones específicas efectuadas por una entidad.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control Interno.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Cumplir funciones de Auditor Gubernamental
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, concepto y alcance de examen especial.
Proceso de examen especial.
Técnicas y procedimientos específicos. Informe de examen especial - estructura
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CURSO: EXAMEN ESPECIAL
(CO
D:
2138)
92
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
93
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (406 - Administración Bienes), para
mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia
y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 406 Adm. De Bienes.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
ADMINISTRACIÓN DE BIENES
(CO
D:
2141)
94
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
95
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
001 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P
002 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P
004 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 21/ene/2019 31/ene/2019 VIRTUAL E D
005 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 21/ene/2019 31/ene/2019 VIRTUAL E D
015 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 6/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
020 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
021 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 11/feb/2019 21/feb/2019 VIRTUAL I D
029 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
033 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
042 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO E P
043 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO I P
049 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 4/mar/2019 14/mar/2019 VIRTUAL E D
050 2 2138 EXAMEN ESPECIAL 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO I P
051 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P
052 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P
059 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 11/mar/2019 13/mar/2019 QUITO E* P
062 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 11/mar/2019 18/mar/2019 VIRTUAL E D
064 2 2140 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA -
SEMIPRESENCIAL
40 11/mar/2019 21/mar/2019 QUITO E SP
081 2 2141 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
BIENES
24 25/mar/2019 27/mar/2019 QUITO E P
090 2 2143 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA
24 27/mar/2019 29/mar/2019 QUITO I P
96
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
101 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 8/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P
107 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 9/abr/2019 15/abr/2019 VIRTUAL E D
111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/abr/2019 12/abr/2019 GUAYAQUIL E P
114 2 2144 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
TALENTO HUMANO
24 15/abr/2019 17/abr/2019 QUITO E P
118 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 15/abr/2019 25/abr/2019 VIRTUAL E D
133 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E* P
138 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 6/may/2019 10/may/2019 CUENCA E P
141 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE -
VIRTUAL
24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL I D
142 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS -
VIRTUAL
24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL E* D
157 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 13/may/2019 23/may/2019 VIRTUAL E D
163 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
168 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS
24 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E* P
171 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA
40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P
190 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 10/jun/2019 12/jun/2019 GUAYAQUIL E P
191 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS
24 10/jun/2019 12/jun/2019 QUITO E* P
195 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 10/jun/2019 21/jun/2019 VIRTUAL E D
199 2 2106 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO I P
200 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P
208 2 2136 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) -
SEMIPRESENCIAL
40 17/jun/2019 27/jun/2019 QUITO E SP
214 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
216 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
220 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 25/jun/2019 1/jul/2019 VIRTUAL E D
97
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
224 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 1/jul/2019 3/jul/2019 GUAYAQUIL I P
233 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
249 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 15/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E P
256 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 17/jul/2019 19/jul/2019 CUENCA E P
257 2 2141 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
BIENES
24 17/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E P
263 2 2143 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA
24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO I P
268 2 2144 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
TALENTO HUMANO
24 5/ago/2019 7/ago/2019 QUITO E P
272 2 2938 EXAMEN ESPECIAL - VIRTUAL 24 5/ago/2019 15/ago/2019 VIRTUAL I D
275 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 12/ago/2019 22/ago/2019 VIRTUAL I D
283 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P
288 2 2140 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA -
SEMIPRESENCIAL
40 19/ago/2019 29/ago/2019 QUITO E SP
289 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 19/ago/2019 29/ago/2019 VIRTUAL I D
295 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 26/ago/2019 2/sep/2019 VIRTUAL E D
302 2 2937 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS - VIRTUAL
40 2/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL E D
307 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 4/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
312 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 9/sep/2019 19/sep/2019 VIRTUAL E D
332 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
339 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
348 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE -
VIRTUAL
24 24/sep/2019 4/oct/2019 VIRTUAL I D
352 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA
40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P
359 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P
98
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
363 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 7/oct/2019 14/oct/2019 VIRTUAL E D
371 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E p
394 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 23/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E* P
396 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 28/oct/2019 30/oct/2019 QUITO E P
397 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 4/nov/2019 14/nov/2019 VIRTUAL E D
417 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE
INFORMES DE AUDITORÍA
GUBERNAMENTAL- VIRTUAL
24 13/nov/2019 19/nov/2019 VIRTUAL I D
421 2 2136 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) -
SEMIPRESENCIAL
40 18/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E SP
424 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
24 20/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P
437 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA - VIRTUAL
24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
438 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS -
VIRTUAL
24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
440 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 9/dic/2019 19/dic/2019 VIRTUAL I D
445 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS
24 11/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E* P
ÁREA DE PROCESOS
INFORMÁTICOS PARA LA
AUDITORÍA
“La tecnología no es nada. Lo importante es que
tengas fe en la gente, que sean básicamente
buenas e inteligentes, y si les das herramientas,
harán cosas maravillosas con ellas.”
Steve Jobs
PROCESOS
INFORMÁTICOS
PARA LA
AUDITORÍA
100
Las tecnologías de la información y la
comunicación han transformado la manera
de trabajar y gestionar los recursos, las TIC’s
son un elemento clave para hacer que el
trabajo sea más productivo. Bien utilizadas
permiten a las empresas producir más
cantidad, más rápido, de mejor calidad, y
en menos tiempo.
El uso de la tecnología como recurso que
potencie las capacidades de las personas,
es fundamental para alcanzar los objetivos
planteados a todo nivel. Las Herramientas
Ofimáticas se utilizan en funciones de
oficina para optimizar, automatizar y
mejorar tareas o procedimientos.
El área de Procesos Informáticos, fomenta
las capacidades de las personas en el uso
de herramientas tecnológicas, que
posibilitan realizar actividades que van
desde tareas básicas como elaboración de
comunicados, pasando por la diagramación
de procesos, administración de proyectos,
seguridad de la información, hasta llegar a
metodologías de calidad como Six Sigma,
todas ellas con una orientación al Control
y optimización del manejo y uso del
recurso público.
Los cursos con orientación teórica-
práctica, están basados en el proceso de
aprendizaje socio - constructivista,
mediante el cual los saberes son
compartidos por los participantes y
potenciados por los facilitadores en cada
uno de los eventos.
En 2019 se tiene planificado ejecutar 61
eventos, con una proyección de 1.500
participantes.
103
DESCRIPCIÓN
El curso básico del uso de Microsoft Office, está orientado a apoyar a las áreas de
auditoría y administración desde la aplicación de herramientas, recursos y
opciones básicas para la generación de reportes en el procesador de texto Word
y la hoja de cálculo Excel.
Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y
aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la
realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de
cada participante, desarrollando capacidades en el uso de cada programa, así
como en el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable,
eficiente y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del
Estado, buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el
enfoque del control.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos básicos en el uso del computador,
sistema operativo e Internet.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.
Personas particulares y estudiantes.
CONTENIDOS GENERALES
Portadas, saltos de página y sección.
Estilos en Word.
Control de cambios en Word.
Combinación de correspondencia con Word.
Funciones en Excel.
Referencias y uso de herramientas de datos en Excel.
Filtros y tablas dinámicas de Excel.
CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO
(CO
D:
3111)
104
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios de retroalimentación y
fortalecimiento de aprendizajes. La participación, creatividad e iniciativa serán
consideradas dentro de la actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
105
DESCRIPCIÓN
El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Office, está orientado al
apoyo en las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de
herramientas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos (Word) y la
hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán
de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual
manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación
desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de mayor
complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de
pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el
ámbito de la calidad, como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las
actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos básicos en el uso de Word y Excel
(operaciones matemáticas básicas, funciones básicas
de Excel: función SI).
Preferible haber aprobado el curso de Ofimáticas
Básicas.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.
Personas particulares y estudiantes.
CONTENIDOS GENERALES
Tablas de Contenido en Word.
Búsquedas avanzadas en Word.
Plantillas en Word.
Funciones en Excel.
Corrección de datos con funciones de Excel.
Funciones avanzadas de Excel.
Administración de la información utilizando Tablas Dinámicas.
CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO
(CO
D:
3124)
106
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de
talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos
adquiridos de módulos anteriores.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
107
DESCRIPCIÓN
El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Office, está orientado al
apoyo a las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de
herramientas avanzadas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos
(Word) y la hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el
curso serán de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales,
de igual manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la
aplicación desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de
mayor complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de
pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el
ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las
actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en el uso de Word y Excel
(operaciones matemáticas, referencias, funciones
básicas de Excel, tablas dinámicas).
Preferible haber aprobado el curso de Ofimáticas
Básicas y/o intermedio.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.
Personas particulares y estudiantes.
CONTENIDOS GENERALES
Configuración y personalización de documentos.
Formatos condicionales en Excel.
Búsqueda de objetivos.
Funciones avanzadas en Excel.
Gráficos interactivos.
Filtros avanzados y manejo de tablas dinámicas.
Introducción a Macros.
CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO
(CO
D:
3131)
108
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas. El trabajo
individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos
adquiridos en módulos anteriores.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
109
DESCRIPCIÓN
El curso de Project está orientado a realizar un seguimiento y control automatizado
a la planificación y ejecución de proyectos mediante el software de administración
de proyectos. Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad
y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la
realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de
cada participante, desarrollando capacidades en el uso del software, así como en
el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y
eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,
buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el enfoque del
control.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en manejo de proyectos o cuadro de
mando integral o marco lógico.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.
Personas particulares y estudiantes.
CONTENIDOS GENERALES
Fundamentos del gerenciamiento de proyectos.
El proceso de planeamiento de proyectos.
Herramientas del manejador de proyectos Microsoft Project.
CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
(CO
D:
3203)
110
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el
software Microsoft Project, desde las versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del
manejador de proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados
dentro de la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
111
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado principalmente al seguimiento y control automatizado de
la planificación y ejecución de proyectos, mediante el software de Microsoft
Project.
Los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y aplicabilidad directa para
los responsables de proyectos.
Como Contraloría General del Estado, buscamos facilitar las actividades de
monitoreo y seguimiento de los proyectos con enfoque al control.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en manejo de proyectos o cuadro de
mando integral o marco lógico.
Conocimientos de Microsoft Project.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,
monitoreo y control de proyectos.
CONTENIDOS GENERALES
Herramientas para seguimiento de proyectos.
Manejo de recursos y grupos de recursos.
Seguimiento de proyectos.
Elaboración de Informes y Reportes.
CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS 2
(CO
D:
3204)
112
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el
software Microsoft Project, desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del manejador de
proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la
calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
113
DESCRIPCIÓN
El curso de Visio aplicado al levantamiento de procesos, está orientado a la
realización e interpretación de las actividades descritas mediante diagramas de
flujo, utilizando los conceptos y simbologías de la herramienta.
Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y
aplicabilidad directa en las actividades de las funciones que realizan y de la
normativa de la entidad, en la que conlleva la realización de ejercicios y tareas; se
contextualizará la aplicación desde el rol de cada participante, desarrollando
capacidades en el uso de la misma, así como en el desarrollo de pensamiento
crítico y la lógica de cada uno de los procedimientos, para diagramar los
diferentes procesos de la entidad, esto conlleva su utilización responsable, eficiente
y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,
buscamos facilitar las actividades administrativas orientadas hacia los puntos de
control.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos básicos de procesos.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos y particulares vinculados a las áreas de Planificación,
Seguimiento, Procesos, Proyectos, Tics, Auditoria, Talento Humano, Financiero, o
relacionadas.
CONTENIDOS GENERALES
Conceptos de procesos.
Identificación de Responsables y Corresponsables.
Explicación de simbologías y diagramación de procesos con
diagramación funcional.
Diagramación de procesos.
CURSO: VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO DE
PROCESOS
(CO
D:
3111)
114
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Visio desde la versión 2010 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de las simbologías e identificación de actividades y
tareas, basados en ese levantamiento diagramar lo levantado.
El trabajo individual y de grupo serán valorados para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos sobre la realidad de las entidades apegados a las
normativas y estatutos estratégicos, los cuales permitirán al participante desarrollar
un aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios sobre la realidad de la
entidad para el fortalecimiento de los aprendizajes.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
115
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es brindar conocimientos y comprensión de COBIT para
entender el Gobierno y Gestión de las tecnologías de la información, concienciar
a los involucrados en la gestión de TI, además de evaluar el estado actual de la TI
en la empresa/institución con el objeto de dimensionar qué aspectos de COBIT
sería apropiado implementar.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos de gestión de TI, herramientas
ofimáticas.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este curso está dirigido a Servidores Públicos, personas particulares y estudiantes
involucrados en la Gestión de TI.
CONTENIDOS GENERALES
Analizar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas
de información.
Aplicar los conceptos del COBIT 5 referente al aseguramiento de la
información.
Evaluar mecanismos de aseguramiento de la Información de los sistemas
de información.
CURSO: “COBIT” APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL
(CO
D:
2213)
116
METODOLOGÍA
Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, utilizará elementos
didácticos, ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante
desarrollar un aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se
propondrá ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos adquiridos en
módulos anteriores.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
117
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado a dar una visión general sobre la Metodología de Six Sigma,
su campo de acción así como también brindar una aplicación práctica de los
conceptos de calidad, utilizando ejemplos de algunas de las herramientas
empleadas.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos generales de sistemas de calidad
(BPM, JIT, Deming, etc.)
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos y particulares directamente relacionados con sistemas de
calidad y mejora continua, así como las personas interesadas en conocer sobre
la metodología.
CONTENIDOS GENERALES
Visión global Six Sigma.
Estructura de proyectos para six sigma.
Ciclo DMAIC.
Herramientas de mejora de procesos.
CURSO: INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE CONTROL
(CO
D:
3132)
118
METODOLOGÍA
El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los
orígenes, fundamentos, principios, beneficios, ámbito de aplicación, de la
metodología Six Sigma, complementado con conocimientos de algunas
herramientas de la calidad.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos
didácticos, así como ejemplos de aplicación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
119
DESCRIPCIÓN
El curso es una introducción a la Guía del PMBOK, la misma que está basada en
procesos, describe el trabajo aplicado en los procesos en sí. Este enfoque es
coherente, y muy similar, al utilizado en otros estándares de gestión.
Muestra también la relación existente entre los procesos y las áreas de
conocimientos.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en manejo de proyectos o cuadro de
mando integral o marco lógico.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,
monitoreo y control de proyectos.
CONTENIDOS GENERALES
Introducción a la guía del PMBOK.
Conocer los Procesos de los Grupos de Procesos de la Dirección de
Proyectos en las fases de lnicio, Planificación, Ejecución, Seguimiento y
Control.
Cierre del Proyecto y las interrelaciones con los procesos de las 10 Áre
CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
(CO
D:
3130)
120
METODOLOGÍA
El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los
orígenes, fundamentos de la administración de proyectos, principios, beneficios,
ámbito de aplicación.
Complementado con ejercicios de aplicación de los conceptos dados en la guía
del PMBOK 6.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos
didácticos, así como ejemplos de aplicación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
121
DESCRIPCIÓN
El curso tiene como finalidad enseñar al participante a modelar procesos de
negocio uitlizando la Metodología BPMN 2.0 para que reflejen la situación actual
(AS IS), evaluar diferentes escenarios mediante la simulación, y modelar la situación
deseada (TO BE) tanto para procesos existentes, así como también procesos
nuevos.
Empleará como herramienta de apoyo el Bizagi Process Modeler (Versión 3.2 o
superior), plataforma gratuita y fácil de utilizar.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en el uso del computador, sistema
operativo e Internet, nociones de procesos.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles con conocimientos de
procesos.
Personas particulares y estudiantes con conocimientos de procesos.
CONTENIDOS GENERALES
Niveles de diagramas de procesos y sus herramientas
BPM y su ciclo
Bpmn: Fundamentos, Terminología y Elementos Básicos de Notación
➢ Objetos de flujo
➢ Objetos de conexión
➢ Participantes
➢ Artefactos
Talleres
Subprocesos: Definición
CURSO: MODELAMIENTO DE PROCESOS CON
METODOLOGÍA BPMN Y BIZAGI
(CO
D:
3116)
122
METODOLOGÍA
Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el
software Bizagi Process Modeler (el mismo que cada participante debe traer
instalado en sus equipos), se realizarán ejercicios para la explicación de cada uno
de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios de retroalimentación y
fortalecimiento de aprendizajes. La participación, creatividad e iniciativa serán
consideradas dentro de la actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
123
DESCRIPCIÓN
ITIL ha sido adoptado globalmente por miles de organizaciones, profesionales y
consultores para auxiliarlos en la mejora de servicios de tecnología de información.
Esta metodología apoya al logro de mejoras en la calidad, a la vez que permite la
reducción de costos de la entrega de servicios. Se caracteriza también por facilitar
la medición, reporte y mejora del desempeño de los procesos.
El curso está dirigido a las personas interesadas en familiarizarse con los principios
fundamentales, los términos, conceptos y descripciones sobre las mejores prácticas
para la Gestión de Servicios de TI, así como también a profesionales de TI que
laboran en una organización que desea adoptar ITIL.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en el uso del computador, sistema
operativo e Internet, experiencia en áreas de
tecnología informática
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos vinculados a las áreas tecnología informática.
Personas particulares y estudiantes vinculados a las áreas de tecnología
informática.
CONTENIDOS GENERALES
Antecedentes de ITIL
Gestión de Servicios de TI de acuerdo a ITIL
El Ciclo de Vida del Servicio
Estrategia del Servicio
Diseño del Servicio
Transición del Servicio
Operación del Servicio
Mejora Continua del Servicio
Tecnología para la Gestión de Servicio
CURSO: FUNDAMENTOS DE ITIL v3
(CO
D:
3117)
124
METODOLOGÍA
Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador o en grupos de
trabajos, de acuerdo a las instrucciones del facilitador, se realizarán ejercicios para
la explicación de los temas.
Se valorará el trabajo individual y colaborativo para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios de retroalimentación y
fortalecimiento de aprendizajes. La participación, creatividad e iniciativa serán
consideradas dentro de la actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
125
CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
009 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P
012 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 5/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
016 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 6/feb/2019 18/feb/2019 VIRTUAL E D
028 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P
036 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 19/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E P
046 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 26/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
054 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA INTERMEDIO -
VIRTUAL
32 6/mar/2019 19/mar/2019 VIRTUAL E D
066 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
067 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
084 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P
085 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P
106 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 9/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E P
112 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA AVANZADO -
VIRTUAL
32 10/abr/2019 22/abr/2019 VIRTUAL E D
124 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 16/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E P
131 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 23/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
132 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL
24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
134 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 2/may/2019 17/may/2019 VIRTUAL E D
136 3 3130 FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E P
147 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 7/may/2019 10/may/2019 QUITO E P
126
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
166 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 20/may/2019 23/may/2019 QUITO E P
167 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E P
174 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 28/may/2019 31/may/2019 QUITO E P
182 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 4/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
186 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
211 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS
CON METODOLOGÍA BPMN Y
BIZAGI
32 18/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
228 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 2/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
244 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL
24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P
245 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA INTERMEDIO -
VIRTUAL
32 10/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E D
260 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 23/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P
265 3 3130 FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
267 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 30/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
270 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 5/ago/2019 8/ago/2019 QUITO E P
284 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E P
292 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P
296 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 28/ago/2019 11/sep/2019 VIRTUAL E D
305 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
306 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
317 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 10/sep/2019 12/sep/2019 QUITO E P
320 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 10/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E P
323 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA AVANZADO -
VIRTUAL
32 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E D
127
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
326 3 3220 COIP - VIRTUAL 40 12/sep/2019 26/sep/2019 VIRTUAL I D
336 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 17/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P
340 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P
347 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS
CON METODOLOGÍA BPMN Y
BIZAGI
32 24/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
354 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P
355 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P
361 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P
362 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 7/oct/2019 10/oct/2019 QUITO E P
364 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL -
VIRTUAL
24 7/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL E D
385 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA INTERMEDIO -
VIRTUAL
32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
386 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
388 3 3130 FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E P
399 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
400 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
406 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL -
VIRTUAL
24 7/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E D
416 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 13/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E P
423 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA AVANZADO -
VIRTUAL
32 19/nov/2019 3/dic/2019 VIRTUAL E D
435 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P
436 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P
441 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P
128
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
443 3 3132 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE
CONTROL
32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P
129
ÁREA NORMATIVA
CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA
EL CONTROL
NORMATIVA
CONSTITUCIONAL Y
LEGAL PARA EL
CONTROL
"El derecho como el deber son como las palmeras:
no dan frutos sino crecen uno al lado del otro"
Félicité Robert Lamennais
130
La administración pública ecuatoriana
enfrenta una realidad compleja, en la que
los nuevos desafíos y oportunidades
demandan acciones innovadoras y
específicas. El Estado actual tiene que ser
capaz de suministrar servicios públicos de
calidad y universales en respuesta a
necesidades y aspiraciones concretas y
diversas de una ciudadanía heterogénea
y plural. Este nuevo contexto obliga a
replantearse continuamente la naturaleza
y los objetivos de los procesos
administrativos clásicos para así satisfacer
dichas demandas. Ello exige la
introducción de nuevas formas de
relacionarse con los otros, una cultura
administrativa sustentada en la
participación democrática, la
consecución de resultados y una función
pública dinámica, y flexible; pero que
también exige acatar y cumplir la
Constitución, la ley y otras normas
vigentes.
Que el Estado se encargue de prestar
servicios a la ciudadanía, a través, de
servidores y trabajadores públicos
capacitados, constituye un ejercicio de
democracia, pues un Estado fortalecido
permite garantizar mayor acceso a
derechos; y así la consolidación de un
Estado de derechos y justicia; lo que
implica una cultura basada en el diálogo,
la equidad y la justicia social y
transformaciones en la administración
pública como un esfuerzo y un proceso
significativo en construcción permanente.
Es así, el Área Constitucional, legal y
Normativa de la Dirección Nacional de
Capacitación, fomenta a través de los
contenidos temáticos contemplados en el
plan de capacitación, un enfoque sistémico
que guarda directa relación con los
principios de la administración e
institucionalidad pública, en un permanente
proceso de recíproca interacción, de
inducción y deducción; lo cual se
acompaña siempre de la ciencia jurídica.
Por tanto, el abordaje de los fundamentos
establecidos en la Constitución de la
República del Ecuador, como norma
suprema dentro del Estado, así como la Ley
Orgánica de la Contraloría General del
Estado, que lidera el sistema de control de los
recursos públicos, la Ley de Contratación
Pública, el Debido Proceso en las Acciones
de Control, la Determinación de
Responsabilidades se complementarán con
temas de Control Social y Participación
Ciudadana, aportando de manera
significativa a la mejora de la gestión de lo
público; y, a la prevención y lucha contra la
Corrupción.
Para el año 2019 se tiene previsto ejecutar
110 eventos, con una proyección de 4.200
participantes.
133
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con las fases de la
Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado
como órgano de control de las entidades del Estado, contenidas en la Ley
Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, su Reglamento General
y Ley Reformatoria a la LOSNCP.
Se potenciará en las y los participantes la correcta aplicación de la normativa
legal, reglamentaria y resolutiva del Sistema Nacional de Contratación Pública, la
implementacion del control interno en todas las fases de la Contratación Pública.
Además se valorará los principios, fundamentos e importancia de la contratación
pública como herramienta de la gestión de las entidades del Estado y las
responsabilidades de las y los servidores públicos encargados de tramitar las
diferentes fases y actos administrativos de los procesos de contratación.
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Conocimientos generales de la Ley Orgánica del
Sistema Nacional de Contratación Pública y su
Reglamento
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,
apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen en áreas
administrativas financieras y procesos inherentes de contratación pública.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema Nacional de
Contratación Pública. Objetivos y organismos competentes, herramientas,
el Portal Institucional, Registro Único de Proveedores y Registro de
entidades. Estructura de la LOSNCP y Reglamento; y, Ley Orgánica
Reformatoria de la LOSNCP.
✓ El rol de la Contraloría General del Estado en los procesos de contratación
pública.- Control y responsabilidades. El ciclo de contratación y los niveles
de responsabilidades, auditoría y control en materia de contratación
pública.
✓ Fase preparatoria y precontractual.- Normas y procesos, Plan Anual de
Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos obligatorios,
Pliegos, Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración
CURSO: CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
(CO
D:
4114)
134
desierto y Cancelación procedimientos. Contratación preferente y
Expediente de contratación.
✓ La fase precontractual.- Identificación y aplicación de los procedimientos
y modalidades. Los procedimientos dinámicos, comunes, de consultoría; y,
procedimientos especiales
✓ La fase contractual y de ejecución.- Contratos, Administración del
contrato y cláusulas obligatorias, Contratos modificatorios y
complementarios. Garantías, Reajuste de Precios, Terminación de los
contratos; y, entrega-recepción y liquidación de los contratos.
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera experiencias y conocimientos de las y los participantes, propiciando
aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de
casos, y ejemplos concretos relacionados con cada una de las fases del ciclo de
la contratación pública y el cumplimiento de las normas de control interno.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
135
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la Fiscalización y
Administración De Contratos que se encuentra reglados el Sistema Nacional de
Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado
como órgano de control en los procedimientos precontractuales y contractuales
de las entidades del Estado.
MODALIDAD Virtual
DURACIÓN 32 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control en el Sistema
Nacional de Contratación Pública o el curso Control
en las fases de la Contratación Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,
apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen como
fiscalizadores y administradores de contratos .
CONTENIDOS GENERALES
✓ La fases contractual y de ejecución. Contratos: formalización, requisitos,
inhabilidades generales y especiales, nulidades.
✓ Administración del contrato y cláusulas obligatorias. Contratos
modificatorios y complementarios. Garantías: Formas y clases requisito.-
procesos de contratación pública.
✓ Reformas relacionadas a la suscripción de contratos complementarios.
✓ Normas para la aplicación de contratos Complementarios.
✓ Reajuste de Precios. Terminación de los contratos. Entrega-recepción y
liquidación de los contratos. Reclamaciones y Controversias.
✓ Actividades y atribuciones del Administrador y Fiscalizador del Contrato:
Responsabilidades del administrador de contrato. Control de Garantías.
✓ Inicio y ejecución del contrato. Gestión de Pago
✓ Revisión buen uso del anticipo. Modificación y prórroga de plazos. Multas
por incumplimiento. Recepción de la ejecución del contrato. Facultades
del Fiscalizador del Contrato.
CURSO: CONTROL EN LA ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS Y FISCALIZACIÓN DE OBRAS
(CO
D:
4910)
136
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con las Actividades, atribuciones y
responsabilidades del Administrador y Fiscalizador del Contrato.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
137
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la contratación
de bienes y servicios normalizados y no normalizados que se encuentra reglados el
Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría
General del Estado como órgano de control de las entidades del Estado.
MODALIDAD Virtual
DURACIÓN 32 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control en el Sistema
Nacional de Contratación Pública o el curso Control
en las fases de la Contratación Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,
apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen en áreas
administrativas financieras y procesos inherentes de contratación pública.
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus
conocimientos y temáticas sobre la contratación de bienes y servicios
normalizados y no normalizados y el manejo de recursos públicos.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Normas comunes a todos los procedimientos.
✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
✓ Controles claves en el procedimiento dinámico de catálogo electrónico
para bienes y servicios normalizados y catalogados
✓ Controles claves en el procedimiento dinámico de Subasta Inversa
Electrónica para bienes y servicios normalizados y catalogados
✓ Controles claves en el procedimiento de Infima cuantía
✓ Controles claves en el procedimiento de menor cuantia para bienes y
servicios no normalizados.
✓ Controles claves en el procedimiento de cotización para bienes y
servicios no normalizados
✓ Controles claves en el procedimiento de licitación para bienes y servicios
no normalizados
CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA
LA CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS
NORMALIZADOS Y NO NORMALIZADOS - VIRTUAL (CO
D:
4907)
138
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación de
bienes y servicios normalizados y no normalizados y la implementacion del control
interno
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
139
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con los
procedimientos para la contratacion de obras que se encuentra reglados el
Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría
General del Estado como órgano de control de las entidades del Estado.
MODALIDAD Virtual
DURACIÓN 32 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control en el Sistema
Nacional de Contratación Pública o el curso Control
en las fases de la Contratación Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,
apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen en áreas
administrativas financieras y procesos inherentes de contratación pública.
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus
conocimientos y temáticas sobrelos procedimientos para la contratacion de
obras y el manejo de recursos públicos.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Normas comunes a todos los procedimientos.
✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
✓ Controles claves en el procedimiento de Infima cuantía.
✓ Controles claves en el procedimiento de menor cuantia para para la
contratación de obras.
✓ Controles claves en el procedimiento de cotización para la contratación
de obras.
✓ Controles claves en el procedimiento de licitación para la contratación
de obras.
✓ Controles claves en el procedimiento de contratacion por precio fijo.
CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA
LA CONTRATACION DE OBRAS - VIRTUAL
(CO
D:
4917)
140
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación de
obras y la implementacion del control interno.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
141
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con los
procedimientos para la contratación en consultoría y regimen especial que se
encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que
desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control de las
entidades del Estado.
MODALIDAD Virtual
DURACIÓN 32 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control en el Sistema
Nacional de Contratación Pública o el curso Control
en las fases de la Contratación Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,
apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen en áreas
administrativas financieras y procesos inherentes de contratación pública.
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus
conocimientos y temáticas sobre los procedimientos procedimientos para la
contratación en consultoría y regimen especial y el manejo de recursos
públicos
CONTENIDOS GENERALES
✓ Normas comunes a todos los procedimientos.
✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
✓ Controles claves en el procedimiento de Contratación Directa
✓ Controles claves en el procedimiento de Lista Corta
✓ Controles claves en el procedimiento de Concurso Público
✓ Controles claves en el procedimiento de Regimen Especial.
CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA
LA CONTRATACIÓN EN CONSULTORÍA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL (CO
D:
4916)
142
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación de
en consultoría y regimen especial y la implementacion del control interno.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
143
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con los
procedimientos para la contratación en los procedimientos especiales que se
encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que
desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control de las
entidades del Estado.
MODALIDAD Virtual
DURACIÓN 32 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control en el Sistema
Nacional de Contratación Pública o el curso Control
en las fases de la Contratación Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,
apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen en áreas
administrativas financieras y procesos inherentes de contratación pública.
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus
conocimientos y temáticas sobre los procedimientos procedimientos
especiales y el manejo de recursos públicos.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Normas comunes a todos los procedimientos.
✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
✓ Controles claves en la Adquisición de Bienes Inmuebles; ,
✓ Controles claves en el Arrendamiento de Bienes Muebles e Inmuebles.
✓ Controles claves en las Ferias Inclusivas.
✓ Controles claves en Procedimientos financiados con préstamos de
organismos internacionales.
✓ Controles claves en los Procedimientos de contratación en el extranjero.
✓ Controles claves en los Procedimientos de contratación en situación de
emergencia
CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
ESPECIALES - VIRTUAL
(CO
D:
4910)
144
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación con
los procedimientos especiales y la implementacion del control interno.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
145
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado a brindar las herramientas necesarias para realizar una
eficiente y eficaz auditoría a los procesos de contratación pública y la
determinación de las correspondientes responsabilidades el estudio de las
principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y
resolutivas, relacionadas con los procedimientos para la contratación que se
encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Conocimientos generales de la Ley Orgánica del
Sistema Nacional de Contratación Pública y su
Reglamento
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores , auditores del la Contraloria General del Estado
CONTENIDOS GENERALES
✓ Conocer la base legal, objetivos, características, clases y procesos de la
auditoría gubernamental
✓ Analizar las fases de la planificación, control interno, riesgos de auditoría,
pruebas, técnicas y herramientas de la auditoría
✓ Conocer sobre los hallazgos, evidencias, documentación, papeles de
trabajo e indicadores dentro de una auditoría gubernamental
✓ Evaluar la secuencia de la planificación con el presupuesto y el plan
anual de contratación
✓ Evaluar los procesos de contratación pública y los planes de contratación
versus. La ejecución de los procesos
✓ Conocer cómo se presentan los informes de auditoría y cómo se
determinan las responsabilidades.
CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA.
(CO
D:
4910)
146
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con la AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
147
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es aplicar aspectos conceptuales, normativos y
metodológicos de la participacion ciudadana y el control social, tomando en en
cuenta la vinculación de los grupos de atención proritaria hacia una adecuada
Gestión Pública, conociendo y reconociendo a los actores y sus respectivos roles
en el ejercicio de los derechos y la construcción de las condiciones sociales para
el Buen Vivir
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Conocimientos generales en Control de la Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y
personas particulares que se intersen en conocer, identificar las condiciones
sociales para el ejercicio de los derechos que implica la satisfacción de
necesidades y desarrollo de capacidades y estarán en la posibilidad de
identificar a los actores y sus roles de corresponsabilidad en la construcción del
poder ciudadano y el empoderamiento de sus derechos en la fiscalización y
evaluación de la gestión de los asuntos públicos.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Los Derechos y el Buen Vivir. sentido y significado del rol de los ciudadanos
como actores sociales vinculados con la participación ciudadana.
✓ Participación Ciudadana. comprensión del Marco Normativo de la
participación ciudadana, derechos ciudadanos, del Buen Vivir y los
derechos de participacion de los grupos de atención prioritaria
✓ Control Social. idenficar las características, alcances y normativa, del
Control Social, significado y alcances de los mecanismos de participación
ciudadana y control social y la Rendición de Cuentas. Fortalecimiento del
control social desde los grupos de atención prioritaria.
CURSO: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
(CO
D:
4904)
148
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los derechos ciudadanos, de participación
y del buen vivir, generando comprension y vinculando a la ciudadanía en la
construcción de espacios deliberativos que permitan analisis y reflexión sobre los
potenciales de la participacion ciudadana y el control social a través de la
implementación de los mecanismos de control social y participacion ciudadana
en la vigilancia y evaluacion de los asuntos públicos
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
149
DESCRIPCIÓN
El curso Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, permitirá conocer y
profundizar el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más procedimientos
normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria Del
Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen dichos
contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la mejora de
procesos institucionales, a través de la implantación de acciones preventivas y
concurrentes.
Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental
y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el
propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se
ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,
identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de
control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.
MODALIDAD Virtual
DURACIÓN 24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos
CONTENIDOS GENERALES
✓ Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,
Fiscalización y Auditoría del Estado.
✓ Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria del Estado: Control Interno.-
Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno, elementos,
tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría interna.
✓ El Sistema de Control Externo.- Modalidades de la auditoría
gubernamental, normas básicas de auditoría gubernamental, normas
ambientales y funciones específicas de la Contraloría General del
Estado.
✓ Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de
responsabilidades, predeterminación y determinación de
responsabilidades; responsabilidad administrativa y civil culposa; e,
indicios de responsabilidad penal.
CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA
GENERAL DEL ESTADO
(CO
D:
4206)
150
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando
aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de
casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos en el manejo de los recursos
públicos e identificación de responsabilidades.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
151
DESCRIPCIÓN
El curso Generalidades a Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado,
permitirá conocer y profundizar el contenido y alcance de las principales
disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más
procedimientos normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización
y Auditoria Del Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen
dichos contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la
mejora de procesos institucionales, a través de la implantación de acciones
preventivas y concurrentes.
Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental
y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el
propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se
ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,
identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de
control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.
MODALIDAD Virtual
DURACIÓN 24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Personal de los GADS, instituciones del Sector Público y entidades de derecho
privado que manejan recursos públicos
Abogados, personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus
conocimientos y temáticas sobre la administración y manejo de recursos
públicos.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Historia de la Contraloría General del Estado.
✓ Mision y vison de la Contraloría General del Estado.
✓ Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,
Fiscalización y Auditoría del Estado.
✓ Control Interno.- Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno,
elementos, tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría
interna.
✓ Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de
responsabilidades.
CURSO: GENERALIDADES DE LA LEY ORGÁNICA DE
LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO
(CO
D:
4206)
152
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando
aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de
casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos en el manejo de los recursos
públicos e identificación de responsabilidades.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
153
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio del proceso determinador de responsabilidades
ulterior a la ejecución de la Auditoría Gubernamental; lo que exige desarrollar un
conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas para ser aplicadas en el sector
público, así como en el plano individual con la finalidad de cumplir con los
principios constitucionales que rigen la administración pública y el fortalecimiento
de la institucionalidad del Estado.
El participante analizará el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias y procedimentales, en materia de
determinación de responsabilidades, entre ellas principios constitucionales del
sector público, origen de las obligaciones y responsabilidades, tipos y clases de
responsabilidades, procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles
e indicios de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado curso del Debido Proceso y curso de
la Generalidades a Ley Orgánica de la Contraloría
General del Estado
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,
apoyo.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos relativos al proceso determinador de responsabilidades a
consecuencia de la ejecución de la Auditoría Gubernamental en la
Administración Pública
CONTENIDOS GENERALES
CURSO: RESPONSABILIDADES
(CO
D:
4402)
154
✓ Base Constitucional y Legal. - Fundamento constitucional, legal,
reglamentario, principios estructura de la administración pública, origen
obligaciones y responsabilidades.
✓ Determinación de Responsabilidades.– clases y tipos de responsabilidades,
procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles e indicios
de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.
✓ Objeto, Ámbito, Fines y Principios de la Determinación de
Responsabilidades.- Resarcimiento del Perjuicio Económico, Derecho de
Repetición, Coactiva.
METODOLOGÍA
Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje
con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,
análisis de casos prácticos relativos con la determinación de responsabilidades.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
155
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al análisis de los principios que conforman el debido
proceso, la seguridad jurídica dentro de los procedimientos administrativos, el
origen de las acciones de control, su naturaleza, objeto y fines en la administración
pública, adquiriendo nuevos conocimientos, habilidades y destrezas para ser
aplicadas en cualquier proceso administrativo de control en el sector público, con
la finalidad de exigir el cumplimiento de los derechos garantizados por la
Constitución del Estado.
El participante examinará el contenido y alcance de las disposiciones, principios y
postulados constitucionales, relacionadas con el debido proceso en el sector
público, los derechos que aquello garantiza y los elementos de obligatoria
observancia en la administración pública.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Servidoras y servidores públicos de los procesos
gobernantes, de asesoría, apoyo.
Personas particulares y estudiantes interesadas en
profundizar sus conocimientos relativos al debido
proceso en la admiinstración pública y el origen de las
acciones d
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,
apoyo.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos relativos al debido proceso en la admiinstración pública y el
origen de las acciones de control
CURSO: EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
(CO
D:
4211)
156
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitucional y Doctrinaria. - Principios, postulados y fundamentos que
conforman el debido proceso de la administración pública, así como su
estructura.
Origen de las acciones de control, naturaleza, objetivos y fines de dichas
acciones en el sector público.
METODOLOGÍA
Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje
con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,
análisis de casos prácticos relativos al debido proceso y las acciones de control
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
157
DESCRIPCIÓN
El objetivo del curso es clarificar el impacto social de la gestión de la CGE con
énfasis en la importancia de una gestión pública transparente, incluyente, ética y
participativa.
Además de analizar el rol, ámbito y competencias de la Contraloría General del
Estado en relación con la prestación de bienes y servicios públicos y, la mejora de
condiciones de vida de los ciudadanos.
Se definirán los principales mecanismos y estrategias de prevención y combate a
la corrupción con énfasis en la complementariedad del control estatal con el
control ciudadano y se identificará la necesidad de vincular a los grupos de
atención prioritaria en la gestión pública como un mecanismo de disminución de
brechas sociales y combate a la pobreza.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS Ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Ser servidores públicos que tienen relación con control externo y con
programas y proyectos de vinculación ciudadana.
Ciudadanos/as que sean representantes de organizaciones sociales, hayan
implementado mecanismos de control social, ser líderes comunitarios y/o
mantengan vinculación con grupos de atención prioritaria.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Introducción a la responsabilidad social, las competencias de la CGE y su
impacto en la sociedad.
✓ Estrategias de prevención y combate a la corrupción en el marco de las
competencias y el rol social de la CGE.
✓ Gestión de la CGE vinculada con los grupos de atención prioritaria,
desigualdad de oportunidades, brecha social y pobreza.
CURSO: ROL SOCIAL DE LA CONTRALORÍA GENERAL
DEL ESTADO
(CO
D:
4111)
158
METODOLOGÍA
Se basa en el proceso metodológico de capacitación para adultos: acción –
reflexión –acción que parte de la experiencia previa de los participantes para
pasar el análisis y reflexión, lo que finalmente generará compromisos de cambio y
empoderamiento sobre los temas abordados en el curso.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
159
CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
011 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 4/feb/2019 13/feb/2019 QUITO E* SP
013 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 5/feb/2019 20/feb/2019 VIRTUAL E D
023 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL E D
024 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE -
VIRTUAL
24 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL I D
025 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL E D
030 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/feb/2019 22/feb/2019 TULCAN E SP
034 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 18/feb/2019 5/mar/2019 VIRTUAL E D
041 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 20/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
053 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 6/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E SP
055 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
056 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
058 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 11/mar/2019 13/mar/2019 VIRTUAL E P
063 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO
40 11/mar/2019 19/mar/2019 QUITO E* SP
065 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE -
VIRTUAL
24 11/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL I D
068 4 4904 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA -
VIRTUAL
24 12/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL E D
070 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/mar/2019 22/mar/2019 IBARRA E SP
071 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* SP
160
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
072 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 14/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E D
077 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 19/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E D
096 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 2/abr/2019 12/abr/2019 VIRTUAL E D
100 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 3/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E SP
103 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
104 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
108 4 4904 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA -
VIRTUAL
24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
117 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 15/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E SP
120 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/abr/2019 26/abr/2019 QUITO I SP
121 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
122 4 4917 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN OBRAS -
VIRTUAL
32 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
123 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
139 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO
40 6/may/2019 14/may/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
140 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 6/may/2019 15/may/2019 QUITO E* SP
143 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 6/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL I SP
144 4 4916 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN
CONSULTORIA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
32 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
145 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
161
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
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urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
150 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 8/may/2019 17/may/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
152 4 4104 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
24 13/may/2019 15/may/2019 QUITO E P
158 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
159 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
164 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 20/may/2019 22/may/2019 QUITO E P
176 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 29/may/2019 7/jun/2019 QUITO E* SP
179 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO
40 3/jun/2019 11/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
183 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 4/jun/2019 13/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
187 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E p
189 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 5/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E SP
194 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 10/jun/2019 21/jun/2019 CUENCA I SP
196 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E* D
197 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D
198 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D
201 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 12/jun/2019 21/jun/2019 TENA E SP
203 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 13/jun/2019 28/jun/2019 VIRTUAL E D
217 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 24/jun/2019 26/jun/2019 QUITO E P
226 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO
40 1/jul/2019 9/jul/2019 QUITO E* SP
227 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 1/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
162
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
230 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 2/jul/2019 11/jul/2019 QUITO E SP
231 4 4904 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA -
VIRTUAL
24 2/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
232 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
234 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 3/jul/2019 12/jul/2019 RIOBAMBA E SP
237 4 4916 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN
CONSULTORIA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
32 4/jul/2019 19/jul/2019 VIRTUAL E* D
239 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 8/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
240 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 8/jul/2019 19/jul/2019 QUITO I SP
250 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
251 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
252 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
255 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 16/jul/2019 25/jul/2019 QUITO E SP
271 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 5/ago/2019 12/ago/2019 VIRTUAL E D
273 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 5/ago/2019 20/ago/2019 VIRTUAL E D
276 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 12/ago/2019 23/ago/2019 GUAYAQUIL I SP
277 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
278 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
279 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
282 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/ago/2019 22/ago/2019 QUITO E SP
163
ID E
VEN
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a
Có
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
285 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL -
VIRTUAL
24 14/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL E D
287 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 19/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E SP
293 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 26/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E* P
298 4 4915 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES -
VIRTUAL
40 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
299 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
300 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
308 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 4/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E SP
309 4 4104 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
24 9/sep/2019 11/sep/2019 QUITO E P
311 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL -
VIRTUAL
24 9/sep/2019 19/sep/2019 VIRTUAL E D
313 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 9/sep/2019 20/sep/2019 PORTOVIEJO I SP
314 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
315 4 4917 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN OBRAS -
VIRTUAL
32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
316 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
333 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 16/sep/2019 23/sep/2019 VIRTUAL E D
337 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 17/sep/2019 26/sep/2019 GUAYAQUIL E* SP
341 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 18/sep/2019 27/sep/2019 SANTA
ELENA
E SP
349 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 25/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
360 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 7/oct/2019 9/oct/2019 PORTOVIEJO E P
365 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
164
ID E
VEN
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Áre
a
Có
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o C
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
366 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
367 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
372 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 14/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL E D
373 4 4904 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA -
VIRTUAL
24 14/oct/2019 28/oct/2019 VIRTUAL E D
374 4 4917 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN OBRAS -
VIRTUAL
32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E* D
375 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E D
376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D
379 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 15/oct/2019 24/oct/2019 QUITO E SP
380 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 16/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P
381 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 16/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E SP
401 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL -
VIRTUAL
24 5/nov/2019 12/nov/2019 VIRTUAL E D
402 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 5/nov/2019 14/nov/2019 QUITO E SP
403 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 5/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
407 4 4104 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
24 11/nov/2019 13/nov/2019 QUITO E P
408 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 11/nov/2019 20/nov/2019 QUITO E SP
409 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/nov/2019 22/nov/2019 RIOBAMBA I SP
410 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL E* D
411 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE -
VIRTUAL
24 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I D
165
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
427 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P
428 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P
“Cualquier ser humano en cualquier lugar
florecerá en cien talentos inesperados y
capacidades, simplemente por haber
tenido la oportunidad de hacerlo”
Doris Lessing
GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
168
ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
Los enfoques sistémico, multidisciplinario,
proactivo, participativo, de proceso y por
competencias laborales, son esenciales en la
Gestión del Talento Humano que se requiere
hoy. El Área de Talento Humano; convencida
que la gestión estratégica de los recursos
humanos es primordial para privilegiar el proceso
de mejora continua de las instituciones y, es por
medio de un modelo de competencias, que
incorpora todas las características personales
necesarias (conocimientos, destrezas, aptitudes,
rasgos de personalidad, entre otros) para
desempeñar unas actividades claves con el más
alto nivel de calidad y calidez.
El Área de Talento Humano, fomenta las
capacidades de los servidores del sector
público, las personas jurídicas de derecho
privado que disponen de recursos públicos y
personas particulares; en el ejercicio del control
interno; explora la base legal incluida en la
LOSEP y las distintas leyes de las Funciones y
entidades públicas excepcionadas de la misma.
Se hace hincapié en la conceptualización de la
Gestión de Talento Humano desde la
perspectiva pública y holística; como medio
para prevenir, irregularidades y controlar la
utilización de recursos públicos y logro de
objetivos. Las temáticas de Desarrollo
Institucional, Clasificación, Planeación,
Selección, Capacitación, Evaluación de
Desempeño, Gestión del Riesgo, Programación,
Indicadores, Gestión de Procesos, serán ejes
transversales de Capacitación de nuestra área.
De igual manera la capacidad
humana del desempeño social,
liderazgo y manejo emocional; el saber
comunicarse, redactar críticamente; el
enfoque pretende: establecer los
resultados claves que crean valor a la
organización; identificar los
comportamientos laborales que
requiere el personal para lograr esos
resultados con efectividad y eficiencia;
desarrollar las competencias críticas en
las personas, para así obtener el
desarrollo institucional.
Nuestra estrategia cognitiva, se
encuentra basada en líneas de
investigación, a través de modelos de
análisis y desarrollo del capital
intelectual, mediante el diseño del
modelo de gestión; se pretende
desarrollar el activo más valioso que
posee la organización: EL SER
HUMANO.
En 2019 se tiene previsto ejecutar 109
eventos, con una proyección de 4.000
participantes.
171
DESCRIPCIÓN
En el desarrollo de este curso se da un realce a las normas de archivo y el manejo
de los documentos en una institución. Casi siempre se piensa que es la parte menos
importante, sin embargo, archivar es resguardar de forma ordenada
documentación útil, la cual se va a realizar de un modo lógico y eficaz, con el fin
de que nos permita posteriormente la fácil localización de cualquier documento
de la forma más rápida, cuando así se requiera. También se da énfasis en el
derecho al acceso a la información publica basada en la LOTAIP y a que el
archivo será eficaz cuando se encuentra rápidamente lo que se busca.
Se toma en cuenta que la Ley obliga a conservar la documentación como
respaldo frente a cualquier eventualidad y basados en la ley de transparencia por
eso es importante establecer periodos, con plazos mínimos de conservación,
durante los cuales puede ser requerida su presentación, y así proporcionar
información sobre el funcionamiento y los asuntos tratados por la entidad.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
40 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores Publico, personas particulares quienes estén enfocados en sus
funciones hacia la gestión documental, el mejoramiento o la implementación de
su archivo general en cada institución
CONTENIDOS GENERALES
✓ La Gestión Documental: Normativa, Estructura, organización y funciones de la
unidad de Documentación.
✓ Subsistemas del Sistema de Administración y Custodia de Documentos –
Procedimientos
✓ Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa.
Formularios del Sistema.
✓ Custodia y Conservación de Documentos - Organización y uso de archivos
✓ Sistemas automatizados de gestión de archivos y documentos.
✓ El sistema informático para el registro y control de documentos internos y
externos
CURSO: CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
(CO
D:
52
04
)
172
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
173
DESCRIPCIÓN
En el presento curso se aborda la gestión integral de la organización. Se trata de
un ámbito estratégico crítico que representa la base misma de la vida institucional;
desde los mandatos constitucionales y legales; sus narcoactividades definidas; y la
entrega del portafolio de servicios a la colectividad, en pos del tan anhelado buen
vivir. En la primera parte estudiaremos la base teórica de la gestión por procesos,
basada en la Norma Técnica SENRES 0046-2016 y sus posteriores actualizaciones.
En la segunda parte, contrastar los conocimientos necesarios para que los
participantes identifiquen el alcance del desarrollo institucional, la conformación y
responsabilidades a nivel de sus unidades administrativas, autoridades y servidores.
Así también Potenciar destrezas en los participantes, de manera que desarrollen y
apliquen los componentes de la Gestión Organizacional por Procesos, con énfasis
en la mejora continua y el logro de objetivos institucionales.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
40 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Conocimiento general de su entorno organizacional y
base legal que rige a la misma.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos que se desempeñen en los procesos gobernantes,
adjetivos y sustantivos de las entidades y/o empresas públicas.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas al Diseño Organizacional, como base fundamental de
calidad y mejora continua.
CONTENIDOS GENERALES
✓ MARCO TEÓRICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS:
Conceptos, elementos, caracterización
✓ MARCO JURÍDICO: Normas Técnicas 00046-SENRES, para diseño de
Estatutos y reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por
Procesos; Norma Técnica de Prestación de Servicios y Administración por
Procesos 1573
✓ MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
CO
D:
52
06
174
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional. En síntesis generar un proceso de alta calidad que determine
elevados niveles de eficiencia y efectividad, como justificavo para destinar
esfuerzos y recursos suficientes a la gestión por procesos; mismo que se espera
contribuya a la mejora continua.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
175
DESCRIPCIÓN
Determinar conocimientos, destrezas y actitudes para apoyar la función
constitucional de control, en la utilización de recursos estatales relacionados con
la Gestión de Talento Humano.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
40 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría, apoyo y
agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus funciones en
actividades relacionadas con la administración de talento humano.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas a la administración de talento humano y
competencias. Servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y
personas particulares que se interesen en conocer las herramientas de Mejora
Continua
CONTENIDOS GENERALES
✓ Marco Conceptual de la Gestión del Talento Humano
✓ Marco Jurídico de la Gestión del Talento Humano
✓ Modelo de Administración por procesos
✓ Conocimiento Preliminar de la Auditoría de Gestión del Talento Humano
✓ Planificación Específica de la Auditoría de Gestión del Talento Humano
✓ Presentación de Riesgos de Auditoría
✓ Indicadores de Gestión del Talento Humano
✓ Evaluación de los Subsistemas de Talento Humano a través de matriz de
caracterización de procesos.
CURSO: CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO 52
08
CO
D:
176
METODOLOGÍA
✓ Problematización
✓ Discusión
✓ Estudio de Casos
✓ Inferencia de Términos
✓ Mejores Prácticas
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
177
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es, fortalecer la cultura ética institucional a través de la
comprensión y aplicación de herramientas para el desarrollo de una gestión
pública: incluyente, transparente y responsable; así mismo, clarificar los
paradigmas éticos guiados por principios y valores, comprometidos con la gestión
pública transparente y responsable, aplicando conceptos de la ética, que
evidencie acciones concretas en la construcción de las relaciones éticas en todo
ámbito de acción. El participante interpretará paradigmas éticos significativos, a
partir de análisis de conceptos de la ética y establecer elementos, para el
fortalecimiento de la ética ciudadana y una gestión publica relacionada con
principios y valores en el desempeño de su función como ciudadanos, servidores
en defensa del bien común.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos, personas particulares que se interesen en profundizar los
conocimientos sobre los valores, actitudes, apropiación de los contenidos sobre la
ética personal, ética pública y la ética anticorrupción, desarrollando un visión de
la vinculación con grupos de atención prioritaria.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Ética Personal, Ética en valores cualidades exclusivas del ser humano,
proceso de construcción de la Ética, las relaciones Éticas en los grupos
humanos, y la vinculación de los grupos de atención prioritaria
Introducción y antecedentes
✓ Ética en la Administración Pública. ética pública rol integrador de la Ética
y la Ciudadanía.
✓ Conceptualizando la Ética Pública, Servidoras y Servidores públicos e
institucionalidad del Estado y derechos de los Grupos de Atención
Prioritaria. Ética Anticorrupción y Gestión de la
Ética. herramientas para el fortalecimiento de la gestión, Código de Ética,
✓ Transparencia y Rendición de Cuentas, Control social y Participación
Ciudadana, con enfoque de equidad e inclusión.
CURSO: ÉTICA PÚBLICA 11
02
C
OD
:
178
METODOLOGÍA
El modelo de aprendizaje es el constructivismo, generando espacios de
interrelación activos, lúdicos, creativos y analíticos permitiendo generar una
reflexión mediante la presentación de ejemplos y vivencias previas a ser
compartidas en foros interactivos, cuyo aprendizaje colaborativo es la base
fundamental para la concienciación de la práctica cotidiana de valores, la ética
y el desarrollo propositivo de las relaciones éticas propendiendo a ser vinculantes ,
incluyentes e inclusivos, transparentes y responsable.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
179
DESCRIPCIÓN
En el presente curso se aborda las habilidades personales que son aspectos que
pueden destacarse a la hora de buscar un empleo, de mantener un puesto de
trabajo y que en general son esenciales para lograr objetivos en la vida. Son las
competencias técnicas, psicológicas y sociales que posee un individuo para poder
desempeñar una labor con éxito ya sea en el campo profesional o la vida privada.
Estas habilidades quizás sean las más importantes, porque la gente que ha
aprendido a gestionarse a sí misma puede lograr grandes metas. Quien posee
excelentes competencias psicológicas y domina las técnicas de autocontrol
desarrolla cualquier habilidad técnica, ya que posee la actitud correcta.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
16 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores Públicos, personas particulares interesadas en profundizar sus
habilidades blandas, mejorar sus destrezas con base en los valores, en la
racionalidad y en la libre comunicación
CONTENIDOS GENERALES
✓ Introducción. Definición de Habilidades Sociales, Personales. Escala de
Valores.
✓ Mente abierta a los cambios. Sentido común y práctico. Proactividad
El optimismo y el sentido del humor.
✓ Aprenda a comunicarse y a negociar
METODOLOGÍA
Mediante, los análisis de casos reales de estudio, simulaciones y construcción de
mapas mentales que ayuden a identificar nuestras creencias que nos limitan; así
mismo se basa en videos que son el medio para estimular nuevas ideas.
CURSO: GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 53
21
C
OD
:
180
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
181
DESCRIPCIÓN
Este evento está encaminado a fortalecer los conocimientos de las y los
participantes, respecto de la contribución que la gestión por competencias hace
a la gestión del talento humano de las organizaciones; desarrollando destrezas
para la generación de perfiles y la identificación de controles internos relevantes.
MODALIDAD
Semi -presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
32 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría, apoyo y
agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus funciones en
actividades relacionadas con la administración de talento humano.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas a la administración de talento humano y
competencias.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Introducción a las competencias:
✓ Marco Conceptual de la Gestión de Talento Humano por competencias:
✓ Concepto, Enfoque, Productividad, Beneficios
✓ Marco Jurídico de la Gestión de Talento Humano por competencias:
✓ LOSEP, Reglamento a la LOSEP, Normativa Técnica
✓ Normas de Control Interno relacionadas
✓ Modelamiento de perfiles por competencias:
✓ Actividades esenciales
✓ Perfil de Competencias,
✓ Controles internos relevantes
✓ Aplicación de las Competencias en los Subsistemas de Talento Humano:
✓ Competencias de Selección
✓ Competencias de Capacitación
✓ Evaluación de desempeño por competencias
✓ Controles internos relevantes.
CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL
CONTROL INTERNO-SEMIPRESENCIAL
53
31
C
OD
:
182
METODOLOGÍA
Problematización
Discusión
Estudio de Casos
Inferencia de Términos
Mejores Prácticas
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
183
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos de este curso van dirigidos al desarrollo integral de la inteligencia
emocional la cual desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de todo
tipo de relaciones humanas, desde las sentimentales y familiares hasta los vínculos
laborales. Así mismo se hace énfasis en la Inteligencia Emocional como un factor
determinante en el funcionamiento de las organizaciones, ya que la empatía, el
autocontrol, el autoconocimiento y la motivación de las personas son claves en la
trazabilidad de una labor encomendada haciéndola más o menos eficiente,
eficaz y satisfactoria.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
16 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Personas interesadas en mejorar su crecimiento personal, en romper sus creencias
limitantes, aprender a manejar sus emociones y aprender una manera distinta de
ser.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Bases y Modelos de generación de resultados.
✓ Modelos Mentales
✓ Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las
mismas y desarrollar actitudes más efectivas.
✓ Modelos de competencia emocional
METODOLOGÍA
La aplicada debe involucrar al participante de manera directa mediante el
desarrollo de su potencial creativo, exponiendo de forma distinta su manera de
pensar y validando todo tipo de opiniones. Se aplican dinámicas de aprendizaje
que ayuden a marcar mejor las experiencias. Además se usan Talleres vivenciales.
En síntesis, estos estándares incluyen indicadores para identificar hasta dónde los
participantes emplean su Inteligencia Emocional, como herramienta en la
resolución de problemas y como esto se puede aplicar en su entorno laboral para
el mejor desempeño de sus actividades.
CURSO: INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL
CONTROL
59
34
C
OD
:
184
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
185
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos de este curso van dirigidos al desarrollo integral de la inteligencia
emocional la cual desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de todo
tipo de relaciones humanas, desde las sentimentales y familiares hasta los vínculos
laborales. Así mismo se hace énfasis en la Inteligencia Emocional como un factor
determinante en el funcionamiento de las organizaciones, ya que la empatía, el
autocontrol, el autoconocimiento y la motivación de las personas son claves en la
trazabilidad de una labor encomendada haciéndola más o menos eficiente,
eficaz y satisfactoria.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
16 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Personas interesadas en mejorar su crecimiento personal, en romper sus creencias
limitantes, aprender a manejar sus emociones y aprender una manera distinta de
ser.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Bases y Modelos de generación de resultados.
✓ Modelos Mentales
✓ Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las
mismas y desarrollar actitudes más efectivas.
✓ Modelos de competencia emocional
METODOLOGÍA
La aplicada debe involucrar al participante de manera directa mediante el
desarrollo de su potencial creativo, exponiendo de forma distinta su manera de
pensar y validando todo tipo de opiniones. Se aplican dinámicas de aprendizaje
que ayuden a marcar mejor las experiencias. Además se usan Talleres vivenciales.
En síntesis, estos estándares incluyen indicadores para identificar hasta dónde los
participantes emplean su Inteligencia Emocional, como herramienta en la
resolución de problemas y como esto se puede aplicar en su entorno laboral para
el mejor desempeño de sus actividades.
CURSO: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL
52
34
C
OD
:
186
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
187
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos del Curso Negociación Inteligente, pretenden constituirse en una
guía y establecer directrices hacia formar personas preparadas para aplicar la
importancia de los procesos de negociación y así, asumir de manera diferente la
búsqueda de soluciones a los conflictos cotidianos; de manera que se transformen
de un desgaste personal y social en una posibilidad de crecimiento, acercamiento
individual y colectivo; mediante el intercambio y las técnicas de negociación para
lograr consensos y dar sentido a las emociones.
La negociación, es un medio básico para lograr lo que queremos de otros. Es una
comunicación de doble vía para llegar a un acuerdo cuando dos personas
comparten algunos intereses en común, pero, que también tienen algunos
intereses opuestos. Saber negociar es clave en el desempeño de un empresario
y/o emprendedor; es el proceso que nos lleva a alcanzar objetivos importantes y
necesarios para el éxito de la organización.
Para ello es imprescindible comprender temas inherentes a: lenguaje No verbal,
significado implícito de los movimientos corporales, actitudes frente a la
negociación, modelos y paradigmas de negociación.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
16 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Servidores y personal en general interesadas en
negociar bajo el estilo GANAR-GANAR, como
resultado de búsqueda de acuerdos.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Esta visión del aprendizaje y de la comunicación es válida en el proceso de
formación del servidor público en cualquier área del saber científico, tecnológica,
humanista y social.
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas a negociar y lograr acuerdos inteligentes.
CURSO: NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 53
23
C
OD
:
188
CONTENIDOS GENERALES
✓ Lenguaje no verbal
✓ Significado implícito de los movimientos corporales
✓ Actitud frente a la negociación
✓ Modelos y paradigmas de negociación
METODOLOGÍA
El proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de
conflictos parte de un conocimiento teórico, para lo cual se asigna un texto que
sirve como guía práctica; de manera que el conocimiento y la discusión del
material bibliográfico es parte fundamental de este proceso para conocer la
temática: estimular la discusión y realizar en segundo momento las prácticas de
negociación y resolución de conflictos y mejorar la capacidad en la toma de
decisiones.
Mediante, los análisis de casos, simulaciones y construcción de mapas
conceptuales e inferencias se desarrolla el proceso de comprensión del conflicto
en el proceso de enseñanza y aprendizaje de le negociación; mismos que
coadyuvan en el desarrollo de identificación de habilidades y destrezas
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
189
DESCRIPCIÓN
Identificar la razón de ser del control en la Administración Pública poniendo énfasis
en la orientación al servicio, así como desarrollar conocimientos, habilidades y
actitudes para brindar un servicio con calidad y calidez a los usuarios, a través de
la prestación de un servicio de óptima calidad y disponer de las destrezas para que
todas las personas que trabajan en el sector público cumplan con su rol como lo
garantiza la Constitución. En este curso, se busca sembrar en las y los servidores
públicos una conciencia de cambio actitudinal de manera positiva para brindar
un servicio de excelencia.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Conocimiento general de su entorno organizacional,
base legal y constitucional
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores , personas particulares y estudiantes interesados en profundizar y mejorar
sus destrezas y conocimientos relacionadas con actividades de orientación al
servicio.
CONTENIDOS GENERALES
Introducción: Base Constitucional y Legal relacionada al control y
servicios de calidad, Rol del Estado
Competencia de Orientación al Servicio
Tipos de usuarios: internos y externos.
Expectativas de los usuarios
Principios de un servicio extraordinario
Manejo de usuarios difíciles
CURSO: ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 52
09
C
OD
:
190
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y
experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a
través de estudio de casos, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades
aplicadas al entorno institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
191
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos del Curso de pensamiento crítico con énfasis en el control,
pretenden constituirse en una guía y establecer directrices hacia formar personas
preparadas para enfrentar críticamente situaciones e ideas, inferir estrategias de
revisión de las ideas que presentan los textos, evaluar constantemente las opiniones
del equipo de trabajo, las propias y las de las autoridades; a la luz de evidencias y
teorías que establecen coherencia, sostenibilidad y fuerza de las doctrinas y
opiniones que circulan en los recintos de trabajo; de tal manera, que permita dar
validez racional a las creencias y sentido a las emociones.
La didáctica del pensamiento crítico, ayuda a fortalecer la metacognición y la
autoevaluación, a generar una actitud de análisis desde varias perspectivas; que
permiten mejor toma de decisiones y solución de problemas, fomentan el diálogo
y la comunicación entre todos los participantes del proceso de control, servidores
públicos y la evaluación de objetivos institucionales.
El presente curso está dirigido a todos los/las servidores de las diferentes Direcciones
y niveles administrativos, en el mismo, se ofrece una serie de estrategias que
facilitarán la didáctica del pensamiento crítico; así también para el servicio público
en General. Conoceremos las dimensiones del razonamiento, los estándares y
elementos intelectuales necesarios para el fomento del pensamiento crítico;
además, analizaremos estrategias para fomentar la participación activa y
reflexiva.
El curso está dividido en cinco sesiones y cada una de ellas aborda conceptos
básicos que son explicados a través de ejercicios prácticos para profundizar en la
comprensión y logro de los objetivos de aprendizaje planteados. Cada sesión
mantiene la mista estructura que consiste en objetivos, contenidos, ejercicios
prácticos y reflexiones.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
40 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Personas interesadas en mejorar su crecimiento
personal, dar validez racional a sus creencias y sentido
a las emociones, desde el fundamento
epistemológico del razonamiento.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Los estándares de Competencia para el Pensamiento Crítico proveen un marco
de referencia para evaluar las aptitudes de pensamiento en los participantes.
Permite a los administradores, personal técnico servidores del organismo de control
en todos sus niveles, determinar qué tanto están razonando críticamente sobre un
tema o un problema. Así también la trazabilidad está dada para todo los servidores
de entidades y/o empresas públicas.
CURSO: PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL
CONTROL
52
38
C
OD
:
192
CONTENIDOS GENERALES
✓ ¿Qué es y porqué el pensamiento Crítico?
✓ Dimensiones, estrategias y elementos del razonamiento
✓ Estándares y destrezas intelectuales universales
✓ Análisis de estereotipos. Diferencia entre opinión y hechos, entro lo
implícito y explícito.
✓ Estrategias para promover el pensamiento crítico.
✓ El pensamiento crítico y la formación en valores a través del método
socrático.
✓ Estrategias para promover el pensamiento crítico en el ente de control.
METODOLOGÍA
La aplicada debe involucrar al participante de manera directa mediante el
desarrollo de su potencial creativo, de tal manera que se evite el aburrimiento, la
frustración en el trabajo, y se genere una actitud positiva hacia el trabajo en
equipo.
Los estándares a ser aplicados, incluyen mediciones de resultados que son útiles
para la evaluación por parte de las autoridades, para la autoevaluación, y para la
documentación de acreditación. Estas competencias no solo proveen una
continuidad en las expectativas de los participantes, sino que pueden ser
contextualizadas para cualquier materia o disciplina.
En síntesis, estos estándares incluyen indicadores para identificar hasta dónde los
participantes emplean el pensamiento crítico como herramienta principal para su
aprendizaje y la solución de problemas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
193
DESCRIPCIÓN
Todo proceso de aprendizaje -aprender a aprender- pasa por un ejercicio de
construcción de ideas y pensamientos, como requisito indispensable para luego
comunicarnos verbalmente o por escrito. Lo que significa que para podernos
comunicar en forma clara y precisa, debemos organizar el pensamiento; es decir,
poner en orden los datos que se desea manejar en la presentación oral o escrita
de un tema específico.
Redactar, -observa Hilda Basulto- es una actividad comunicativa de primer orden,
que implica un estado cultural avanzado de quien lo ejercita, desde un proceso
de construcción de productos escritos; su aprendizaje y práctica demanda un
cuidadoso proceso de elaboración de su materia prima, "el pensamiento" y de su
forma de expresión o presentación por medio de textos escritos. A partir de esta
concepción dialéctica de la escritura, que vincula el pensar con el escribir; deriva
la relación estrecha entre el contenido y la forma, que todo redactor debe relevar
como prioritaria y como eje de cualquier contenido y forma.
En general, escribir es traducir significados internos en palabras; colocar nuestras
ideas y experiencias en forma escrita. El traducir de modo escrito y preciso
significados intencionados, es decir un conjunto de actos analíticos, evaluadores y
creativos. Al finalizar el curso, el participantes estará en capacidad de analizar,
comprender los fundamentos teóricos de la redacción asertiva de textos y la
expresión clara de pensamientos, ideas y emociones plasmados en la escritura y
desarrollará destrezas para aplicar dichos fundamentos en textos relacionados con
la auditoría gubernamental, informes técnicos, documentos.
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Servidores y personas particulares interesados en
reflexionar sobre la importancia de conocer la
estructura de la redacción asertiva; a través de
ejercitar estrategias adecuadas para la comprensión y
análisis de textos como coherencia fluida de
comunica
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Esta visión del aprendizaje y de la comunicación es válida en el proceso de
formación del servidor público en cualquier área del saber científico, tecnológico,
humanista y social.
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas a la construcción de textos, como base de
comunicación, calidad y mejora continua.
CURSO: TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 59
08
C
OD
:
194
CONTENIDOS GENERALES
✓ Acentuación
✓ Puntuación
✓ Escritura de Textos
METODOLOGÍA
Para la ejecución del evento de capacitación, cobra relevancia las actividades
cognitivas alineadas a los estándares de Comprensión, Análisis, Evaluación; que
van desde talleres de lectura y redacción hasta la asesoría de trabajos de tesis,
pasando por ej. ejercicio del ente de control, hacia la práctica generalizada;
tomando como base la correcta acentuación de las frases, que junto a la
puntuación específica y técnica, nos permiten producir textos claros, sencillos,
concisos; mismos que reflejan el uso adecuado de la semántica y ortografía de
quien escribe.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
195
DESCRIPCIÓN
El curso permitirá la incorporar definiciones teóricas, metodológicas,
procedimientos e instrumentos que contribuyan al desarrollo de conocimientos,
capacidades y destrezas del investigador, reforzando con mayor relevancia el
análisis y procesamiento de datos cualitativos de la información, validando
problemas y alternativas de solución, que fomenten la creatividad en diversas
áreas del conocimiento con aplicación a las diferentes entidades del sector
público y otras organizaciones.
El participante modelará una propuesta de investigación cualitativa; identificando
los métodos, técnicas de recolección y análisis de la información cualitativa;
diferenciándolos de la investigación cuantitativa, además interpretará los
resultados de la investigación en las interacciones de los sujetos entre sí; y con el
propio investigador, con pensamiento crítico, conforme el ambiente flexible y
natural en el que se desarrolla el fenómeno en cuestión, que conlleve a la
resolución de problemas, elaboración de conclusiones, con fines de asesoría y
mejora continua.
MODALIDAD
Presencial
DURACIÓN
32 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Conocimientos básicos de metodología de
investigación científica
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos, personas particulares y
estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en contenidos
relacionados con la aplicación de técnicas de investigación y análisis cualitativo
de la información con enfoque al mejoramiento de procesos institucionales y
sociales.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Análisis Cualitativo de la Información.
✓ Métodos, técnicas y procedimientos para la aplicación de la
Investigación cualitativa de la información.
✓ Ejercicios de aplicación.
✓ Instrumentos de Análisis, depuración, codificación, verificación de datos,
interpretación de los resultados, elaboración de conclusiones y redacción
del informe final. Modelación de un caso real.
CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
DE LA INFORMACIÓN
52
40
C
OD
:
196
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el observador tendrá un rol
protagónico en el diseño, ejecución y modelación de la propuesta; combinando
técnicas de investigación cualitativa con las de aprendizaje activo; conforme su
propia experiencia con carácter interactivo, en un escenario natural y aplicando
talleres, dinámicas, modelaciones que promuevan un aprendizaje analítico y
propositivo
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
197
DESCRIPCIÓN
Mediante el desarrollo de este curso se recopila los procedimientos y habilidades
que deben conocer las oficinistas para organizar y desarrollar eficientemente su
trabajo de la oficina. Este curso que esta divido en 3 partes se aplican en todos y
cada uno de los cargos, es decir ,en las diferentes ocupaciones necesarias según
el objetivo de cada Institución.
El curso esta diseñado en 3 ambientes: Redacción, Inteligencia Emocional y
Gestión Documental
MODALIDAD
Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN
40 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores Públicos y personas particulares interesados en desarrollar de mejor
forma la estructura de la redacción en sus informes; incluir la inteligencia emocional
a sus actividades diarias y canalizar de manera efectiva sus emociones; y a su vez
dominar la Gestión Documental que es de vital importancia para una oficina.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Estructura Orgánica, jerarquía y normativa de la institución Técnicas de
Expresión Oral y Escrita.
Taller de Redacción
✓ Norma Técnica INEN 2014 para la elaboración de Oficios y Memorandos.
✓ Inteligencia Emocional, Manejo de Conflictos y Comunicación Asertiva.
Gestión Documental: Procedimientos del Sistema de Administración y
Custodia de Documentos
✓ Técnicas de Clasificación de documentos para el archivo
✓ Manejo del REGYCONT
CURSO: TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS 52
35
C
OD
:
198
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional.
Se generar un proceso de alta calidad que determine altos niveles de eficiencia,
eficacia y efectividad.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
199
DESCRIPCIÓN
En respuesta, por un lado a la necesidad de las instituciones de adaptarse a los
cambios de regulaciones en los ámbitos de control de calidad (trazabilidad),
prevención de la corrupción y el cuidado del medio ambiente, por mencionar
algunas; y por otro, a la fragmentación de los procesos, a la falta de planificación
y coordinación de los mismos, así como su desalineación con los objetivos
estratégicos y con los requerimientos de los usuarios finales; el presente curso
pretende generar las competencias para que los involucrados en la gestión por
procesos, puedan integrar los mismos en procesos de negocio, los que
respondiendo a criterios de medición satisfagan los requisitos de sus clientes y
usuarios, se alineen a la estrategia institucional, y que a través de estándares
internos de medición y control disminuyan la variabilidad y los acerque de manera
consistente a niveles mayores de excelencia.
En la primera parte se aplicará los conceptos de gestión de procesos de negocio
al mapa de procesos de la institución. En la segunda y en la tercera parte a un
proceso sustantivo de la institución, se plantearán los controles de la gestión
estratégica y operativa de procesos de negocio, respectivamente.
MODALIDAD
Presencial
DURACIÓN
32 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos que se desempeñen como patrocinadores, gestores, asesores,
supervisores, monitores, responsables o ejecutores de la mejora de la gestión y
calidad de los servicios y administración por procesos de las entidades y/o
empresas públicas.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas a la gestión por procesos de negocio y de mejora
continua.
CURSO: EVALUACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE
LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
53
04
C
OD
:
200
CONTENIDOS GENERALES
✓ MARCO LEGAL Y CONCEPTUAL DE LA GESTIÓN POR PROCESOS: Controles
dispuestos en la normativa respecto a procesos (Norma técnica para la
evaluación y certificación de la calidad del servicio público, Norma
técnica de prestación de servicios administración por procesos, entre
otras); Modelo Ecuatoriano de Calidad y Excelencia; Gestión de y por
Procesos.
✓ ALINEACIÓN DE LOS PROCESOS A LA ESTRATEGIA Y AL CLIENTE: Sistema de
control del proceso; Gestión de riesgos y oportunidades; Interacción con
procesos gobernantes y habilitantes; Interrelación con procesos de otras
instituciones.
✓ CICLO DE DIRECCIÓN DE PROCESOS: Ciclo de gestión de procesos y su
relación con la Madurez del Proceso; Aplicación de indicadores con
enfoque preventivo; Herramientas de gestión de procesos.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, realidades del entorno institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
201
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado a identificar, utilizar y aplicar las herramientas de mejora
continua 5S “Kaizen” para el control y crear una nueva mentalidad en el
participante, logrando un cambio en su ambiente profesional y personal, mediante
el uso de mejores procesos de clasificación, organización, pulcritud y
estandarización, siempre girando dentro del entorno de la disciplina, alcanzando
una mejora continua y un efecto compuesto en su vida.
Al finalizar el curso los participantes serán capaces de comprender y aplicar puntos
críticos y oportunidades de mejora en su gestión, a fin de implementar
gradualmente las herramientas de Mejora Continua estipuladas por el método
Kaizen para el control.
MODALIDAD
Presencial
DURACIÓN
16 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y personas particulares
que se interesen en conocer las herramientas de Mejora Continua
CONTENIDOS GENERALES
✓ Base legal Normas de Control Interno
✓ Introducción a la Mejora Continua
✓ Estrategias del Kaizen
✓ Análisis del estado actual
✓ Modelo Estratégico
✓ Ciclo de Deming
✓ Instrumentos, métodos y herramientas
✓ Mandamientos del kaizen
✓ ¿Cómo aplicar el Kaizen?
✓ 7 tipos de desperdicio
✓ Proceso de cambio
CURSO: MEJORAMIENTO CONTINUO PARA EL
CONTROL
53
02
C
OD
:
202
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera experiencias y conocimientos de las y los participantes, propiciando
aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de
casos, y ejemplos concretos relacionados con cada una de las herramientas de
Mejora Continua y el cumplimiento de las normas de control interno
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
203
DESCRIPCIÓN
Revisar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y demás normas
relacionadas con el mejoramiento del servicio público, a fin de que se instruyan y
refuercen los conocimientos de todas las personas que trabajan en el sector
público y que motiven una reflexión sobre el servicio público y su relación con el
servicio a la ciudadanía a través de la eficiencia, eficacia, calidad y calidez, como
lo garantiza nuestra Constitución. En este curso, se busca el compromiso de las y
los servidores públicos, de las instituciones del país a sentirse orgullosos y
privilegiados al ser parte de la administración pública y a trabajar apegados a la
ética, eficiencia, eficacia y calidad
MODALIDAD
Presencial - Virtual
DURACIÓN
24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Conocimiento general de su entorno organizacional,
base legal y constitucional
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar
habilidades y actitudes positivas, valorando a la motivación como un factor
importante, por permitir canalizar el esfuerzo, la predisposición y la conducta de las
y los servidores, a fin de que las instituciones cumplan sus metas y objetivos
sintiéndose parte importante de este proceso.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Base Constitución y Legal
✓ ¿Qué es la motivación?
✓ La motivación en el entorno laboral
✓ El Clima (Entorno) Laboral
✓ La Automotivación
✓ ¿Cómo motivar a las y los servidores públicos
✓ La relación entre motivación y compromiso institucional
✓ La relación entre motivación y satisfacción en el trabajo
✓ El arte del servidor extraordinario
✓ EL reto del Servidor Público
✓ La Motivación y la ética
CURSO: MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
ENFOCADO AL CONTROL
C
OD
: 5
94
4
204
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y
experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a
través de estudio de casos, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades
aplicadas al entorno institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
205
DESCRIPCIÓN
Analizar la disposición constitucional, legal, y normativa aplicable, a fin de que se
instruyan y refuercen los conocimientos a los servidores/as públicos y la
importancia de implementar y aplicar herramientas de comunicación asertiva a
fin de lograr cumplir con metas y objetivos en un ambiente laboral favorable. Con
el desarrollo de este curso, se busca comprender la importancia de expresar
nuestras ideas con los demás y entablar una relación ganar- ganar a través de una
comunicación asertiva, como elemento importante para tener relaciones
honestas y sanas, manteniendo un comportamiento directo, honesto y respetuoso,
mientras se interactúa con los demás.
MODALIDAD
Presencial - Virtual
DURACIÓN
24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Conocimiento general de su entorno organizacional,
base legal y constitucional
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar
habilidades y destrezas para expresar sus ideas con los demás, a través de una
comunicación asertiva.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Base Constitucional y Legal
✓ Comunicación Asertiva enfocada al control
✓ La comunicación y sus elementos
✓ La asertividad
✓ La comunicación asertiva, principios y derechos
✓ Técnicas de comunicación asertiva
✓ Comunicación asertiva en el trabajo
✓ Cuestionario para evaluar la comunicación asertiva
✓ Razones para tener poca asertividad
✓ Claves para tener una comunicación asertiva
CURSO: COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE
AL CONTROL
C
OD
: 5
24
5
206
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y
experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a
través de estudio de casos, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades
aplicadas al entorno institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
207
DESCRIPCIÓN
El presente curso, permite potenciar tu autoconocimiento y desarrollo personal con
el objetivo de adquirir una toma de conciencia de los valores y capacidades que
posibiliten un acercamiento a los procesos de coaching con una base sólida y un
trabajo personal previo. Así también desarrollar un plan de acción personal y
profesional que permita unificar el autoconocimiento y la metodología del
coaching para conocer, aceptar y potenciar los retos y cambios dentro de la
organización y la vida.
MODALIDAD
Presencial - Virtual
DURACIÓN
24 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Personas interesadas en mejorar su crecimiento
personal, dar validez racional a sus creencias y sentido
a las emociones.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Esta visión del aprendizaje y de la comunicación es válida en el proceso de
formación del servidor público en cualquier área del saber científico, tecnológica,
humanista y social.
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas al autoconocimiento y reflexión
CONTENIDOS GENERALES
✓ Marco Teórico: Coaching, gestión del cambio, Relación entre Gestión del
cambio y Coaching
✓ Marco Jurídico: NCI Integridad y Valores éticos, NCI Identificación de
Riesgos, NCI Supervisión, NCI Control y Seguimiento, NCI Rotación de
Personal.
✓ Aplicación: Gestión del Cambio, Coaching individual, Relaciones entre la
Gestión del Cambio y el coaching
CURSO: COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO EN EL
SECTOR PÚBLICO 53
01
CO
D:
208
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y
experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a
través de inferencias, autorreflexión , actividades lúdicas, realidades aplicadas al
entorno personal e institucional.
Consideramos que antes de introducir cualquier técnica o alrededor del
coaching, el participante debe poder transitar por un periodo de
autoconocimiento y mejora personal y adquirir las habilidades necesarias para
acompañar exitosamente un proceso de coaching, experimentando además su
propio proceso de cambio.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
209
DESCRIPCIÓN
Con este curso se pretende dar un enfoque sobre la CGE ya que con una
inducción bien ejecutada se constituye la base de todas las expectativas y
compromisos implícitos del servidor que recien conoce a la Institucion. Consiste en
la orientación, misión, visión, leyes que la rigen, compromisos institucionales y
reglamentos internos que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso.
Asi como tambien sirve como un curso de actualizacion para el personal mas
antiguo de la CGE, en el que se incluye actualilzaciones sobre Responsabilidades,
LOSEP, Gestion por Competencias y la Normativa que rige en ese momento.
Se permite ademas reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de ingreso
o de adquisición de nuevas responsabilidades. Da la oportunidad de orientar
positivamente el interés y la voluntad de aprender a la persona que ingresa a la
Institucion y ocupa un nuevo cargo. Facilita una armonía acople entre
necesidades individuales y condiciones que ofrece la Institucion para satisfacerla.
Reduce la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzos para los reemplazos y
Acelera el proceso de Integración.
MODALIDAD Semipresencial
DURACIÓN horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores que Pertenezcan a la CGE
Personal Nuevo
CONTENIDOS GENERALES
✓ Sustentar y reforzar la misión, visión y objetivos de la Institución.
El servidor público y la Institución.
Estrategias para fortalecer sentido de pertenencia de los servidores
✓ Marco Juridico, Normativa de Control. Gestion de Competencias.
Estructura Organica y Procesos.
✓ Talento Humano y control de personal. Etica Participacion Ciudada y
Grupos de Atencion Prioritaria. Sistema de Planificación.
Responsabilidades.
CURSO: INDUCCIÓN Y ACTUALIZACIÓN
PERSONAL CGE
(CO
D:
5103)
210
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
211
CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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urs
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
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Fech
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n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
003 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO - VIRTUAL
40 18/ene/2019 1/feb/2019 VIRTUAL I/E D
006 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 24/ene/2019 25/ene/2019 QUITO E* P
014 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 5/feb/2019 22/feb/2019 QUITO I/E SP
017 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 8/feb/2019 22/feb/2019 VIRTUAL I/E D
019 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
032 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
037 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL E* D
038 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
039 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
057 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
40 7/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL I/E D
061 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
069 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL
24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
074 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* P
076 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/mar/2019 27/mar/2019 VIRTUAL E* D
078 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL - VIRTUAL
40 19/mar/2019 2/abr/2019 VIRTUAL E* D
212
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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o C
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o
Nombre del Curso
Du
raci
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ho
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Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
080 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES - VIRTUAL
16 21/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E* D
082 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
40 25/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E* P
086 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 26/mar/2019 9/abr/2019 VIRTUAL E* D
087 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 26/mar/2019 9/abr/2019 VIRTUAL E* D
088 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 26/mar/2019 12/abr/2019 VIRTUAL I/E D
089 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO - VIRTUAL
40 26/mar/2019 15/abr/2019 VIRTUAL I/E D
092 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO
PARA EL CONTROL
16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P
095 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO I/E P
097 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL E* D
098 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D
099 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D
109 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
110 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
113 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 11/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P
116 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA
INFORMACIÓN
32 15/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P
125 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL -
VIRTUAL
24 16/abr/2019 24/abr/2019 VIRTUAL E* D
126 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 16/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E* D
127 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 17/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P
128 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL -
VIRTUAL
16 18/abr/2019 25/abr/2019 VIRTUAL I/E D
129 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 22/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E* P
213
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
135 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP
137 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E* P
149 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE -
VIRTUAL
16 8/may/2019 15/may/2019 VIRTUAL I/E D
151 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
40 8/may/2019 22/may/2019 VIRTUAL I/E D
154 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO I/E P
155 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
156 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
160 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO
PARA EL CONTROL - VIRTUAL
16 14/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL I/E D
162 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
169 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 21/may/2019 29/may/2019 VIRTUAL I/E D
170 5 5304 EVALUACIÓN DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA
GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO I/E P
178 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 30/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P
180 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 4/jun/2019 6/jun/2019 QUITO E* P
184 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 4/jun/2019 18/jun/2019 VIRTUAL I/E D
188 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO
PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL
24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E* P
202 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL
16 13/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P
204 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO
PARA EL CONTROL
16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P
205 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 17/jun/2019 19/jun/2019 QUITO E* P
207 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
212 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 18/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL I/E D
214
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
213 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 18/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL I/E D
215 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN
24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
221 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL
24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P
223 5 5301 COACHING Y GESTIÓN DE
CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO
24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P
229 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO
PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL - VIRTUAL
24 2/jul/2019 10/jul/2019 VIRTUAL E* D
235 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL E* D
236 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL I/E D
238 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 8/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E* P
247 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON
ÉNFASIS EN EL CONTROL
40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
248 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
254 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 16/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E* D
266 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON
ÉNFASIS EN EL CONTROL
40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E* P
274 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 12/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P
281 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 13/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL I/E D
297 5 5304 EVALUACIÓN DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA
GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
40 2/sep/2019 6/sep/2019 QUITO I/E P
301 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP
322 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL - VIRTUAL
40 10/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
324 5 5938 PENSAMIENTO CRÍTICO CON
ÉNFASIS EN EL CONTROL -
VIRTUAL
40 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E* D
215
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
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o
Nombre del Curso
Du
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ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
325 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL -
VIRTUAL
16 12/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL I/E D
327 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO
PARA EL CONTROL
16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P
328 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 16/sep/2019 18/sep/2019 QUITO E* P
330 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO I/E P
331 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
338 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL
24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
342 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
343 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
344 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
345 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA
INFORMACIÓN
32 23/sep/2019 26/sep/2019 QUITO I/E P
351 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P
353 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 1/oct/2019 3/oct/2019 QUITO E* P
356 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 1/oct/2019 15/oct/2019 VIRTUAL I/E D
357 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO - VIRTUAL
40 1/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL I/E D
358 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 4/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL I/E D
368 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 8/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E* D
370 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO I/E P
378 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 15/oct/2019 23/oct/2019 VIRTUAL I/E D
382 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
216
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
383 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
384 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 17/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E* P
387 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 21/oct/2019 23/oct/2019 QUITO E* P
389 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO I/E P
392 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO
PARA EL CONTROL - VIRTUAL
16 22/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL I/E D
395 5 5910 COACHING Y GESTIÓN DE
CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
24 23/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL I/E D
398 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 4/nov/2019 22/nov/2019 QUITO I/E SP
404 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 6/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
405 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL
16 7/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
414 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES - VIRTUAL
16 12/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
415 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
40 12/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I/E D
418 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 14/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E* P
425 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE -
VIRTUAL
16 20/nov/2019 27/nov/2019 VIRTUAL I/E D
426 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO
PARA EL CONTROL
16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P
429 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 25/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
434 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL
24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
439 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 3/dic/2019 11/dic/2019 VIRTUAL I/E D
217
CAPACITACIÓN A
DISTANCIA (VIRTUAL)
A continuación, se presenta el listado de los cursos que la Dirección de Capacitación
oferta para el año 2019 en modalidad a distancia, ordenados alfabéticamente, en el
mismo están tanto los cursos de malla interna, externa.
Cabe señalar que, para los cursos ofertados únicamente para la malla externa, los
sílabos son los mismos tanto para los cursos virtuales como para los presenciales y semi
presenciales y se encuentran en el área respectiva.
218
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
003 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- VIRTUAL
40 18/ene/2019 1/feb/2019 VIRTUAL I/E D
004 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 21/ene/2019 31/ene/2019 VIRTUAL E D
005 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 21/ene/2019 31/ene/2019 VIRTUAL E D
013 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 5/feb/2019 20/feb/2019 VIRTUAL E D
016 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA BÁSICO -
VIRTUAL
32 6/feb/2019 18/feb/2019 VIRTUAL E D
017 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO - VIRTUAL
32 8/feb/2019 22/feb/2019 VIRTUAL I/E D
021 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 11/feb/2019 21/feb/2019 VIRTUAL I D
022 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 11/feb/2019 22/feb/2019 Virtual E D
023 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL E D
024 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE -
VIRTUAL
24 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL I D
025 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL E D
031 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 18/feb/2019 21/feb/2019 QUITO E D
034 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 18/feb/2019 5/mar/2019 VIRTUAL E D
037 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL E* D
038 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
039 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
045 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA ELENA E D
049 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 4/mar/2019 14/mar/2019 VIRTUAL E D
219
ID E
VEN
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Áre
a
Có
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
054 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA
INTERMEDIO - VIRTUAL
32 6/mar/2019 19/mar/2019 VIRTUAL E D
055 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
056 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
057 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
40 7/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL I/E D
062 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES
- VIRTUAL
16 11/mar/2019 18/mar/2019 VIRTUAL E D
065 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE -
VIRTUAL
24 11/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL I D
068 4 4904 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA -
VIRTUAL
24 12/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL E D
072 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 14/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E D
075 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 18/mar/2019 29/mar/2019 AZOGUES E D
076 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/mar/2019 27/mar/2019 VIRTUAL E* D
077 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 19/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E D
078 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL - VIRTUAL
40 19/mar/2019 2/abr/2019 VIRTUAL E* D
080 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES - VIRTUAL
16 21/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E* D
083 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLANA E D
086 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 26/mar/2019 9/abr/2019 VIRTUAL E* D
087 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 26/mar/2019 9/abr/2019 VIRTUAL E* D
088 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO - VIRTUAL
32 26/mar/2019 12/abr/2019 VIRTUAL I/E D
089 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- VIRTUAL
40 26/mar/2019 15/abr/2019 VIRTUAL I/E D
094 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 1/abr/2019 5/abr/2019 AZOGUES E D
096 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 2/abr/2019 12/abr/2019 VIRTUAL E D
220
ID E
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a
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
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a In
icio
Fech
a Fi
n
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dad
Mo
dal
idad
Mal
la
097 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL E* D
098 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D
099 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D
102 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 8/abr/2019 19/abr/2019 VIRTUAL E D
103 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
104 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
107 2 4934 EXÁMENES A LAS
DECLARACIONES PATRIMONIALES
JURAMENTADAS -VIRTUAL
16 9/abr/2019 15/abr/2019 VIRTUAL E D
108 4 4904 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA -
VIRTUAL
24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
109 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
110 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
112 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA AVANZADO -
VIRTUAL
32 10/abr/2019 22/abr/2019 VIRTUAL E D
118 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 15/abr/2019 25/abr/2019 VIRTUAL E D
119 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN
CRISTOBAL
E D
121 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
122 4 4917 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN OBRAS -
VIRTUAL
32 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
123 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
221
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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o
Nombre del Curso
Du
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ón
ho
ras
Fech
a In
icio
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a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
125 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 16/abr/2019 24/abr/2019 VIRTUAL E* D
126 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 16/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E* D
128 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL - VIRTUAL
16 18/abr/2019 25/abr/2019 VIRTUAL I/E D
134 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA BÁSICO -
VIRTUAL
32 2/may/2019 17/may/2019 VIRTUAL E D
141 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL
FRAUDE - VIRTUAL
24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL I D
142 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS
- VIRTUAL
24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL E* D
144 4 4916 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN
CONSULTORIA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
32 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
145 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
148 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA ELENA E D
149 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE -
VIRTUAL
16 8/may/2019 15/may/2019 VIRTUAL I/E D
151 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
40 8/may/2019 22/may/2019 VIRTUAL I/E D
157 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO
ERM) - VIRTUAL
24 13/may/2019 23/may/2019 VIRTUAL E D
158 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
159 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
160 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO
PARA EL CONTROL - VIRTUAL
16 14/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL I/E D
169 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 21/may/2019 29/may/2019 VIRTUAL I/E D
184 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 4/jun/2019 18/jun/2019 VIRTUAL I/E D
195 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 10/jun/2019 21/jun/2019 VIRTUAL E D
196 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E* D
222
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
197 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D
198 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D
203 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 13/jun/2019 28/jun/2019 VIRTUAL E D
209 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 17/jun/2019 28/jun/2019 AMBATO E D
212 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 18/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL I/E D
213 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 18/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL I/E D
220 2 4934 EXÁMENES A LAS
DECLARACIONES PATRIMONIALES
JURAMENTADAS -VIRTUAL
16 25/jun/2019 1/jul/2019 VIRTUAL E D
227 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 1/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
229 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO
PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL - VIRTUAL
24 2/jul/2019 10/jul/2019 VIRTUAL E* D
231 4 4904 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA -
VIRTUAL
24 2/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
235 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL E* D
236 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL I/E D
237 4 4916 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN
CONSULTORIA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
32 4/jul/2019 19/jul/2019 VIRTUAL E* D
239 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 8/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
242 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 9/jul/2019 19/jul/2019 AZOGUES E D
245 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA
INTERMEDIO - VIRTUAL
32 10/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E D
223
ID E
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Nombre del Curso
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Ciu
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Mo
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Mal
la
250 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
251 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
252 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
254 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 16/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E* D
258 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 22/jul/2019 26/jul/2019 ZAMORA E D
259 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 22/jul/2019 2/ago/2019 NUEVA LOJA E D
271 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 5/ago/2019 12/ago/2019 VIRTUAL E D
272 2 2938 EXAMEN ESPECIAL - VIRTUAL 24 5/ago/2019 15/ago/2019 VIRTUAL I D
273 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 5/ago/2019 20/ago/2019 VIRTUAL E D
275 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 12/ago/2019 22/ago/2019 VIRTUAL I D
277 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
278 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
279 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
281 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 13/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL I/E D
285 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL -
VIRTUAL
24 14/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL E D
286 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 19/ago/2019 23/ago/2019 PORTOVIEJO E D
289 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 19/ago/2019 29/ago/2019 VIRTUAL I D
295 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES
- VIRTUAL
16 26/ago/2019 2/sep/2019 VIRTUAL E D
224
ID E
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Nombre del Curso
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Mo
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idad
Mal
la
296 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA BÁSICO -
VIRTUAL
32 28/ago/2019 11/sep/2019 VIRTUAL E D
298 4 4915 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES -
VIRTUAL
40 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
299 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
300 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
302 2 2937 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA
PARA LOS GADS - VIRTUAL
40 2/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL E D
310 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 9/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E D
311 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL -
VIRTUAL
24 9/sep/2019 19/sep/2019 VIRTUAL E D
312 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 9/sep/2019 19/sep/2019 VIRTUAL E D
314 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
315 4 4917 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN OBRAS -
VIRTUAL
32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
316 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
321 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 10/sep/2019 20/sep/2019 TENA E D
322 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL - VIRTUAL
40 10/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
323 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA AVANZADO -
VIRTUAL
32 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E D
324 5 5938 PENSAMIENTO CRÍTICO CON
ÉNFASIS EN EL CONTROL -
VIRTUAL
40 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E* D
325 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL - VIRTUAL
16 12/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL I/E D
225
ID E
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Nombre del Curso
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326 3 3220 COIP - VIRTUAL 40 12/sep/2019 26/sep/2019 VIRTUAL I D
333 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 16/sep/2019 23/sep/2019 VIRTUAL E D
334 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERALDAS E D
342 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
343 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
344 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
348 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL
FRAUDE - VIRTUAL
24 24/sep/2019 4/oct/2019 VIRTUAL I D
356 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 1/oct/2019 15/oct/2019 VIRTUAL I/E D
357 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- VIRTUAL
40 1/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL I/E D
358 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO - VIRTUAL
32 4/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL I/E D
363 2 4934 EXÁMENES A LAS
DECLARACIONES PATRIMONIALES
JURAMENTADAS -VIRTUAL
16 7/oct/2019 14/oct/2019 VIRTUAL E D
364 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN
DE TICS CON ENFOQUE AL
CONTROL - VIRTUAL
24 7/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL E D
365 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
366 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
367 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
368 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 8/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E* D
372 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 14/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL E D
373 4 4904 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA -
VIRTUAL
24 14/oct/2019 28/oct/2019 VIRTUAL E D
374 4 4917 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN OBRAS -
VIRTUAL
32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E* D
375 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E D
226
ID E
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Nombre del Curso
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la
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D
378 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 15/oct/2019 23/oct/2019 VIRTUAL I/E D
382 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
383 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
385 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA
INTERMEDIO - VIRTUAL
32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
386 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA BÁSICO -
VIRTUAL
32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
392 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO
PARA EL CONTROL - VIRTUAL
16 22/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL I/E D
395 5 5910 COACHING Y GESTIÓN DE
CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
24 23/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL I/E D
397 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 4/nov/2019 14/nov/2019 VIRTUAL E D
401 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL -
VIRTUAL
24 5/nov/2019 12/nov/2019 VIRTUAL E D
403 4 4907 CONTROL EN LOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 5/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
406 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN
DE TICS CON ENFOQUE AL
CONTROL - VIRTUAL
24 7/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E D
410 4 4910 CONTROL EN LA
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL E* D
411 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE -
VIRTUAL
24 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I D
414 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES - VIRTUAL
16 12/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
415 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
40 12/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I/E D
227
ID E
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Nombre del Curso
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417 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE
INFORMES DE AUDITORÍA
GUBERNAMENTAL- VIRTUAL
24 13/nov/2019 19/nov/2019 VIRTUAL I D
420 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA ELENA E D
422 1 2902 EVALUACIÓN DE LA
PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
40 18/nov/2019 29/nov/2019 VIRTUAL E D
423 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA AVANZADO -
VIRTUAL
32 19/nov/2019 3/dic/2019 VIRTUAL E D
425 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE -
VIRTUAL
16 20/nov/2019 27/nov/2019 VIRTUAL I/E D
430 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 25/nov/2019 6/dic/2019 VIRTUAL E D
437 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA - VIRTUAL
24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
438 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS
- VIRTUAL
24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
439 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 3/dic/2019 11/dic/2019 VIRTUAL I/E D
440 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 9/dic/2019 19/dic/2019 VIRTUAL I D
229
CURSOS POR ÁREAS
Área de
Control
Nombre del Curso Duración
Horas
Modalidad
2 CONTROL INTERNO (COSO) 24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN
INTEGRAL DE RIESGOS
24 PRESENCIAL
2 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
24 PRESENCIAL
2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE
GESTIÓN (BSC)
40 PRESENCIAL
2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 EXAMEN ESPECIAL 24 PRESENCIAL
2 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA LOS GADS 40 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 PRESENCIAL
2 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE TECNOLOGÍA
DE LA INFORMACIÓN
24 PRESENCIAL
2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO ORIENTADAS A LA
GERENCIA
24 PRESENCIAL
Área de
Gestión
Nombre del Curso Duración
Horas
Modalidad
1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 PRESENCIAL
1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 SEMI PRESENCIAL
1 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL,
SEMI PRESENCIAL,
VIRTUAL
1 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO
24 PRESENCIAL,
SEMI PRESENCIAL,
VIRTUAL
1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL
SECTOR PÚBLICO
32 PRESENCIAL,
VIRTUAL
1 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON
ENFOQUE SENPLADES
40 PRESENCIAL
1 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
40 VIRTUAL
1 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 40 PRESENCIAL
1 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN
FINANCIERA (NIIFS)
40 PRESENCIAL
230
Área de
Control
Nombre del Curso Duración
Horas
Modalidad
2 AUDITORIA PARA NO AUDITORES - VIRTUAL 16 VIRTUAL
2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA
- SEMI PRESENCIAL
40 SEMI
PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
ADMINISTRACIÓN DE BIENES
24 PRESENCIAL
2 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA
24 PRESENCIAL
2 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES
JURAMENTADAS -VIRTUAL
16 VIRTUAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
24 PRESENCIAL
2 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
24 PRESENCIAL
2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL
2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 PRESENCIAL
2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE
GESTIÓN (BSC) - SEMI PRESENCIAL
40 SEMI
PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN
AMBIENTAL
24 PRESENCIAL
2 EXAMEN ESPECIAL - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA LOS GADS - VIRTUAL 40 VIRTUAL
2 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA
GUBERNAMENTAL- VIRTUAL
24 VIRTUAL
2 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA - VIRTUAL
24 VIRTUAL
Área
Informática Nombre del Curso
Duración
Horas Modalidad
3 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE
AL CONTROL
24 PRESENCIAL,
VIRTUAL
3 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 PRESENCIAL
3 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 PRESENCIAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA -
AVANZADO
32 PRESENCIAL,
VIRTUAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA -
BÁSICO
32 PRESENCIAL,
VIRTUAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA -
INTERMEDIO
32 PRESENCIAL,
VIRTUAL
3 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU APLICACIÓN EN LA
GESTIÓN DE CONTROL
32 PRESENCIAL
3 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON METODOLOGÍA
BPMN Y BIZAGI
32 PRESENCIAL
231
Área
Informática Nombre del Curso
Duración
Horas Modalidad
3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 32 PRESENCIAL
3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 2 24 PRESENCIAL
3 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN
DE PROCESOS
32 PRESENCIAL
Área
Legal Nombre del Curso
Duración
Horas Modalidad
4 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 SEMI PRESENCIAL
VIRTUAL
4 CONTROL EN LA ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y
FISCALIZACION DE OBRAS - VIRTUAL
32 VIRTUAL
4 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO
PÚBLICO
40 SEMI PRESENCIAL
VIRTUAL
4 CONTROL EN LAS FASES DE LA CONTRATACION
PUBLICA
40 SEMI PRESENCIAL
VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES -
VIRTUAL
40 VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS
NORMALIZADOS Y NO NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN CONSULTORIA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
32 VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION EN OBRAS - VIRTUAL
32 VIRTUAL
4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 24 PRESENCIAL,
VIRTUAL
4 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 24 PRESENCIAL,
VIRTUAL
4 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA DE LA
CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
24 VIRTUAL
4 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 VIRTUAL
4
RESPONSABILIDADES 32 PRESENCIAL,
VIRTUAL
4
ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL
ESTADO
32 PRESENCIAL
232
Área
Talento
Humano
Nombre del Curso Duración
Horas Modalidad
5 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO EN EL SECTOR
PÚBLICO
24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE AL
CONTROL
24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y
ARCHIVO
40 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
40 PRESENCIAL
5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
40 VIRTUAL
5 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
40 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 ÉTICA PUBLICA 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 EVALUACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA
GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 PRESENCIAL
5 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL
INTERNO - SEMI PRESENCIAL
32 SEMI PRESENCIAL
VIRTUAL
5 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA EL CONTROL 16 PRESENCIAL
5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL
24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 PRESENCIAL
5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 VIRTUAL
5 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL
CONTROL
40 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA DE LA
INFORMACIÓN
32 PRESENCIAL
5 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS 40 PRESENCIAL
VIRTUAL
233
CRONOGRAMA
GENERAL
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
001 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P
002 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P
003 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO -
VIRTUAL
40 18/ene/2019 1/feb/2019 VIRTUAL I/E D
004 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 21/ene/2019 31/ene/2019 VIRTUAL E D
005 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 21/ene/2019 31/ene/2019 VIRTUAL E D
006 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 24/ene/2019 25/ene/2019 QUITO E* P
007 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 29/ene/2019 1/feb/2019 GUAYAQU
IL
E SP
008 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P
009 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P
010 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 4/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
011 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 4/feb/2019 13/feb/2019 QUITO E* SP
012 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 5/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
013 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 5/feb/2019 20/feb/2019 VIRTUAL E D
014 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 5/feb/2019 22/feb/2019 QUITO I/E SP
015 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 6/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
016 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 6/feb/2019 18/feb/2019 VIRTUAL E D
017 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
32 8/feb/2019 22/feb/2019 VIRTUAL I/E D
234
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
018 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P
019 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
020 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
021 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 11/feb/2019 21/feb/2019 VIRTUAL I D
022 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 11/feb/2019 22/feb/2019 Virtual E D
023 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL E D
024 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL I D
025 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL E D
026 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 12/feb/2019 15/feb/2019 GUAYAQU
IL
E SP
027 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 12/feb/2019 15/feb/2019 ESMERAL
DAS
E SP
028 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P
029 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
030 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/feb/2019 22/feb/2019 TULCAN E SP
031 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
24 18/feb/2019 21/feb/2019 QUITO E D
032 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
033 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
034 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION
DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 18/feb/2019 5/mar/2019 VIRTUAL E D
035 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 19/feb/2019 22/feb/2019 SANTO
DOMING
O
E SP
036 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 19/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E P
037 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL E* D
038 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
235
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
039 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
040 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 20/feb/2019 22/feb/2019 GUAYAQU
IL
E P
041 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 20/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
042 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO E P
043 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO I P
044 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
CON ENFOQUE SENPLADES
40 25/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
045 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA
ELENA
E D
046 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN
DE PROCESOS
32 26/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
047 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 26/feb/2019 1/mar/2019 GUAYAQU
IL
E SP
048 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 27/feb/2019 1/mar/2019 SANTO
DOMING
O
E P
049 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 4/mar/2019 14/mar/2019 VIRTUAL E D
050 2 2138 EXAMEN ESPECIAL 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO I P
051 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P
052 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P
053 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 6/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E SP
054 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA INTERMEDIO -
VIRTUAL
32 6/mar/2019 19/mar/2019 VIRTUAL E D
055 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
056 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
057 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 7/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL I/E D
058 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 11/mar/2019 13/mar/2019 VIRTUAL E P
059 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 11/mar/2019 13/mar/2019 QUITO E* P
060 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
236
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
061 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
062 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 11/mar/2019 18/mar/2019 VIRTUAL E D
063 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 11/mar/2019 19/mar/2019 QUITO E* SP
064 2 2140 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA -
SEMIPRESENCIAL
40 11/mar/2019 21/mar/2019 QUITO E SP
065 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 11/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL I D
066 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
067 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
068 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 12/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL E D
069 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
070 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/mar/2019 22/mar/2019 IBARRA E SP
071 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* SP
072 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 14/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E D
073 1 1307 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL
40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E P
074 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* P
075 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 18/mar/2019 29/mar/2019 AZOGUES E D
076 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/mar/2019 27/mar/2019 VIRTUAL E* D
077 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 19/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E D
078 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL - VIRTUAL
40 19/mar/2019 2/abr/2019 VIRTUAL E* D
079 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 20/mar/2019 22/mar/2019 AMBATO E P
080 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES - VIRTUAL
16 21/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E* D
081 2 2141 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
BIENES
24 25/mar/2019 27/mar/2019 QUITO E P
082 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 25/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E* P
083 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLAN
A
E D
237
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
084 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P
085 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN
DE PROCESOS
32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P
086 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 26/mar/2019 9/abr/2019 VIRTUAL E* D
087 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 26/mar/2019 9/abr/2019 VIRTUAL E* D
088 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 26/mar/2019 12/abr/2019 VIRTUAL I/E D
089 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO -
VIRTUAL
40 26/mar/2019 15/abr/2019 VIRTUAL I/E D
090 2 2143 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA
24 27/mar/2019 29/mar/2019 QUITO I P
091 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
24 28/mar/2019 29/mar/2019 LATACUN
GA
E P
092 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL
16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P
093 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO E P
094 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
24 1/abr/2019 5/abr/2019 AZOGUES E D
095 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO I/E P
096 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 2/abr/2019 12/abr/2019 VIRTUAL E D
097 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL E* D
098 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D
099 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D
100 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 3/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E SP
101 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 8/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P
102 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 8/abr/2019 19/abr/2019 VIRTUAL E D
103 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION
DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
104 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
238
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
105 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 9/abr/2019 12/abr/2019 LATACUN
GA
E SP
106 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 9/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E P
107 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 9/abr/2019 15/abr/2019 VIRTUAL E D
108 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
109 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
110 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/abr/2019 12/abr/2019 GUAYAQU
IL
E P
112 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 10/abr/2019 22/abr/2019 VIRTUAL E D
113 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 11/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P
114 2 2144 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
TALENTO HUMANO
24 15/abr/2019 17/abr/2019 QUITO E P
115 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 15/abr/2019 18/abr/2019 GUAYAQU
IL
E SP
116 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 15/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P
117 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 15/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E SP
118 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 15/abr/2019 25/abr/2019 VIRTUAL E D
119 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN
CRISTOBA
L
E D
120 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/abr/2019 26/abr/2019 QUITO I SP
121 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION DE BIENES
Y SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
122 4 4917 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION EN OBRAS
- VIRTUAL
32 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
123 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
124 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 16/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E P
239
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
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Nombre del Curso
Du
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ón
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ras
Fech
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icio
Fech
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n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
125 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 16/abr/2019 24/abr/2019 VIRTUAL E* D
126 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 16/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E* D
127 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 17/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P
128 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL - VIRTUAL
16 18/abr/2019 25/abr/2019 VIRTUAL I/E D
129 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 22/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E* P
130 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 23/abr/2019 26/abr/2019 MACHALA E SP
131 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 23/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
132 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL
24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
133 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E* P
134 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 2/may/2019 17/may/2019 VIRTUAL E D
135 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP
136 3 3130 FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E P
137 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E* P
138 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 6/may/2019 10/may/2019 CUENCA E P
139 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 6/may/2019 14/may/2019 SANTO
DOMING
O
E SP
140 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 6/may/2019 15/may/2019 QUITO E* SP
141 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE -
VIRTUAL
24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL I D
142 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS -
VIRTUAL
24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL E* D
143 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 6/may/2019 17/may/2019 GUAYAQU
IL
I SP
144 4 4916 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION EN
CONSULTORIA Y REGIMEN ESPECIAL
-VIRTUAL
32 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
145 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
146 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 7/may/2019 10/may/2019 GUAYAQU
IL
E SP
240
ID E
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Nombre del Curso
Du
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ón
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icio
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Ciu
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Mo
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idad
Mal
la
147 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 7/may/2019 10/may/2019 QUITO E P
148 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA
ELENA
E D
149 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE -
VIRTUAL
16 8/may/2019 15/may/2019 VIRTUAL I/E D
150 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 8/may/2019 17/may/2019 SANTO
DOMING
O
E SP
151 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 8/may/2019 22/may/2019 VIRTUAL I/E D
152 4 4104 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
24 13/may/2019 15/may/2019 QUITO E P
153 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E P
154 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO I/E P
155 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
156 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
157 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 13/may/2019 23/may/2019 VIRTUAL E D
158 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA
DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL
ESTADO - VIRTUAL
24 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
159 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
160 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL - VIRTUAL
16 14/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL I/E D
161 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 15/may/2019 17/may/2019 GUAYAQU
IL
E P
162 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
163 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
164 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 20/may/2019 22/may/2019 QUITO E P
165 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/may/2019 23/may/2019 PORTOVIE
JO
E P
166 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 20/may/2019 23/may/2019 QUITO E P
167 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E P
168 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS
24 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E* P
169 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 21/may/2019 29/may/2019 VIRTUAL I/E D
241
ID E
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Nombre del Curso
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Mo
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idad
Mal
la
170 5 5304 EVALUACIÓN DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO I/E P
171 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA
40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P
172 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 28/may/2019 31/may/2019 CUENCA E SP
173 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 28/may/2019 31/may/2019 TENA E SP
174 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 28/may/2019 31/may/2019 QUITO E P
175 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 29/may/2019 31/may/2019 ESMERAL
DAS
E P
176 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 29/may/2019 7/jun/2019 QUITO E* SP
177 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
24 30/may/2019 31/may/2019 ESMERAL
DAS
E P
178 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 30/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P
179 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 3/jun/2019 11/jun/2019 GUAYAQU
IL
E SP
180 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 4/jun/2019 6/jun/2019 QUITO E* P
181 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 4/jun/2019 7/jun/2019 SANTA
ELENA
E SP
182 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN
DE PROCESOS
32 4/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
183 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 4/jun/2019 13/jun/2019 GUAYAQU
IL
E SP
184 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 4/jun/2019 18/jun/2019 VIRTUAL I/E D
185 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 5/jun/2019 7/jun/2019 ZAMORA E P
186 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
187 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E p
188 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO
PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL
24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E* P
189 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 5/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E SP
190 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 10/jun/2019 12/jun/2019 GUAYAQU
IL
E P
191 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS
24 10/jun/2019 12/jun/2019 QUITO E* P
192 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P
242
ID E
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Nombre del Curso
Du
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Mal
la
193 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P
194 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 10/jun/2019 21/jun/2019 CUENCA I SP
195 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 10/jun/2019 21/jun/2019 VIRTUAL E D
196 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION
DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E* D
197 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA
DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL
ESTADO - VIRTUAL
24 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D
198 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D
199 2 2106 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO I P
200 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P
201 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 12/jun/2019 21/jun/2019 TENA E SP
202 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL
16 13/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P
203 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION DE BIENES
Y SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 13/jun/2019 28/jun/2019 VIRTUAL E D
204 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL
16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P
205 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 17/jun/2019 19/jun/2019 QUITO E* P
206 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA
EL CONTROL
40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
207 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
208 2 2136 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) -
SEMIPRESENCIAL
40 17/jun/2019 27/jun/2019 QUITO E SP
209 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 17/jun/2019 28/jun/2019 AMBATO E D
210 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 18/jun/2019 21/jun/2019 GUAYAQU
IL
E SP
211 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON
METODOLOGÍA BPMN Y BIZAGI
32 18/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
212 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 18/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL I/E D
213 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 18/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL I/E D
214 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
243
ID E
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Nombre del Curso
Du
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ón
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a Fi
n
Ciu
dad
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idad
Mal
la
215 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN
24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
216 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
217 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 24/jun/2019 26/jun/2019 QUITO E P
218 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 25/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E P
219 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 25/jun/2019 28/jun/2019 IBARRA E SP
220 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 25/jun/2019 1/jul/2019 VIRTUAL E D
221 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P
222 1 1310 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -
SEMI PRESENCIAL
24 27/jun/2019 28/jun/2019 SANTO
DOMING
O
E SP
223 5 5301 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P
224 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 1/jul/2019 3/jul/2019 GUAYAQU
IL
I P
225 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
226 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 1/jul/2019 9/jul/2019 QUITO E* SP
227 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA
DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL
ESTADO - VIRTUAL
24 1/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
228 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 2/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
229 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO
PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL - VIRTUAL
24 2/jul/2019 10/jul/2019 VIRTUAL E* D
230 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 2/jul/2019 11/jul/2019 QUITO E SP
231 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 2/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
232 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
233 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
234 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 3/jul/2019 12/jul/2019 RIOBAMB
A
E SP
235 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL E* D
244
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
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Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
236 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL I/E D
237 4 4916 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION EN
CONSULTORIA Y REGIMEN ESPECIAL
-VIRTUAL
32 4/jul/2019 19/jul/2019 VIRTUAL E* D
238 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 8/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E* P
239 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 8/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
240 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 8/jul/2019 19/jul/2019 QUITO I SP
241 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 9/jul/2019 12/jul/2019 BABAHOY
O
E SP
242 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 9/jul/2019 19/jul/2019 AZOGUES E D
243 1 1314 POLÍTICAS PÚBLICAS Y SU ÁMBITO
DE APLICACIÓN
24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P
244 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL
24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P
245 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA INTERMEDIO -
VIRTUAL
32 10/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E D
246 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E SP
247 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON
ÉNFASIS EN EL CONTROL
40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
248 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
249 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 15/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQU
IL
E P
250 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION
DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
251 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
252 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
253 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 16/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQU
IL
E SP
254 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 16/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E* D
255 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 16/jul/2019 25/jul/2019 QUITO E SP
256 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 17/jul/2019 19/jul/2019 CUENCA E P
245
ID E
VEN
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Có
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
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Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
257 2 2141 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
BIENES
24 17/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E P
258 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
24 22/jul/2019 26/jul/2019 ZAMORA E D
259 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 22/jul/2019 2/ago/2019 NUEVA
LOJA
E D
260 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 23/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P
261 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/jul/2019 26/jul/2019 SAN
CRISTOBA
L
E P
262 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P
263 2 2143 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA
24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO I P
264 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E SP
265 3 3130 FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
266 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON
ÉNFASIS EN EL CONTROL
40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E* P
267 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 30/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
268 2 2144 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
TALENTO HUMANO
24 5/ago/2019 7/ago/2019 QUITO E P
269 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 5/ago/2019 8/ago/2019 GUAYAQU
IL
E SP
270 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 5/ago/2019 8/ago/2019 QUITO E P
271 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 5/ago/2019 12/ago/2019 VIRTUAL E D
272 2 2938 EXAMEN ESPECIAL - VIRTUAL 24 5/ago/2019 15/ago/2019 VIRTUAL I D
273 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 5/ago/2019 20/ago/2019 VIRTUAL E D
274 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 12/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P
275 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 12/ago/2019 22/ago/2019 VIRTUAL I D
276 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 12/ago/2019 23/ago/2019 GUAYAQU
IL
I SP
277 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION
DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
246
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
278 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION DE BIENES
Y SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
279 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA
DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL
ESTADO - VIRTUAL
24 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
280 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/ago/2019 16/ago/2019 ZAMORA E P
281 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 13/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL I/E D
282 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/ago/2019 22/ago/2019 QUITO E SP
283 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P
284 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E P
285 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL - VIRTUAL
24 14/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL E D
286 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
24 19/ago/2019 23/ago/2019 PORTOVIE
JO
E D
287 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 19/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E SP
288 2 2140 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA -
SEMIPRESENCIAL
40 19/ago/2019 29/ago/2019 QUITO E SP
289 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 19/ago/2019 29/ago/2019 VIRTUAL I D
290 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P
291 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 20/ago/2019 23/ago/2019 ESMERAL
DAS
E SP
292 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P
293 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 26/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E* P
294 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 26/ago/2019 30/ago/2019 QUITO E P
295 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 26/ago/2019 2/sep/2019 VIRTUAL E D
296 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 28/ago/2019 11/sep/2019 VIRTUAL E D
297 5 5304 EVALUACIÓN DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 2/sep/2019 6/sep/2019 QUITO I/E P
298 4 4915 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
ESPECIALES - VIRTUAL
40 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
247
ID E
VEN
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Áre
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Có
dig
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
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Fech
a In
icio
Fech
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n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
299 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION
DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
300 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
301 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP
302 2 2937 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS - VIRTUAL
40 2/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL E D
303 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 3/sep/2019 6/sep/2019 SANTO
DOMING
O
E SP
304 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 3/sep/2019 6/sep/2019 LOJA E SP
305 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
306 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
307 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 4/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
308 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 4/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E SP
309 4 4104 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
24 9/sep/2019 11/sep/2019 QUITO E P
310 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
24 9/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQU
IL
E D
311 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL - VIRTUAL
24 9/sep/2019 19/sep/2019 VIRTUAL E D
312 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 9/sep/2019 19/sep/2019 VIRTUAL E D
313 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 9/sep/2019 20/sep/2019 PORTOVIE
JO
I SP
314 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
315 4 4917 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION EN OBRAS
- VIRTUAL
32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
316 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION DE BIENES
Y SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
317 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 10/sep/2019 12/sep/2019 QUITO E P
248
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
318 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 10/sep/2019 13/sep/2019 LOJA E SP
319 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQU
IL
E P
320 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN
DE PROCESOS
32 10/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E P
321 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 10/sep/2019 20/sep/2019 TENA E D
322 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL - VIRTUAL
40 10/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
323 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E D
324 5 5938 PENSAMIENTO CRÍTICO CON
ÉNFASIS EN EL CONTROL - VIRTUAL
40 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E* D
325 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL - VIRTUAL
16 12/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL I/E D
326 3 3220 COIP - VIRTUAL 40 12/sep/2019 26/sep/2019 VIRTUAL I D
327 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL
16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P
328 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 16/sep/2019 18/sep/2019 QUITO E* P
329 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA
EL CONTROL
40 16/sep/2019 20/sep/2019 CUENCA E P
330 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO I/E P
331 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
332 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
333 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 16/sep/2019 23/sep/2019 VIRTUAL E D
334 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERAL
DAS
E D
335 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 17/sep/2019 20/sep/2019 PUYO E SP
336 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 17/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P
337 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 17/sep/2019 26/sep/2019 GUAYAQU
IL
E* SP
338 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
339 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
340 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P
341 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 18/sep/2019 27/sep/2019 SANTA
ELENA
E SP
249
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
342 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
343 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
344 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN - VIRTUAL
24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
345 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 23/sep/2019 26/sep/2019 QUITO I/E P
346 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA
EL CONTROL
40 23/sep/2019 27/sep/2019 GUAYAQU
IL
E P
347 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON
METODOLOGÍA BPMN Y BIZAGI
32 24/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
348 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE -
VIRTUAL
24 24/sep/2019 4/oct/2019 VIRTUAL I D
349 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 25/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
350 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E P
351 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P
352 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA
40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P
353 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 1/oct/2019 3/oct/2019 QUITO E* P
354 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P
355 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P
356 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -
VIRTUAL
24 1/oct/2019 15/oct/2019 VIRTUAL I/E D
357 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO -
VIRTUAL
40 1/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL I/E D
358 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 4/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL I/E D
359 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P
360 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 7/oct/2019 9/oct/2019 PORTOVIE
JO
E P
361 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P
362 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 7/oct/2019 10/oct/2019 QUITO E P
363 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 7/oct/2019 14/oct/2019 VIRTUAL E D
364 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL -
VIRTUAL
24 7/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL E D
250
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
365 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA
DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL
ESTADO - VIRTUAL
24 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
366 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
367 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
368 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 8/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E* D
369 1 1307 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL
40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P
370 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO I/E P
371 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E p
372 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 14/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL E D
373 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 14/oct/2019 28/oct/2019 VIRTUAL E D
374 4 4917 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION EN OBRAS
- VIRTUAL
32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E* D
375 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION
DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E D
376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D
377 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/oct/2019 18/oct/2019 GUAYAQU
IL
E P
378 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 15/oct/2019 23/oct/2019 VIRTUAL I/E D
379 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 15/oct/2019 24/oct/2019 QUITO E SP
380 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 16/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P
381 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 16/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQU
IL
E SP
382 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
383 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
384 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 17/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E* P
385 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA INTERMEDIO -
VIRTUAL
32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
386 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
251
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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Nombre del Curso
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Mo
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Mal
la
387 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 21/oct/2019 23/oct/2019 QUITO E* P
388 3 3130 FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E P
389 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO I/E P
390 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 22/oct/2019 25/oct/2019 MACAS E SP
391 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 22/oct/2019 25/oct/2019 ORELLAN
A
E SP
392 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL - VIRTUAL
16 22/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL I/E D
393 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 23/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQU
IL
E P
394 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 23/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E* P
395 5 5910 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
24 23/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL I/E D
396 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 28/oct/2019 30/oct/2019 QUITO E P
397 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -
VIRTUAL
24 4/nov/2019 14/nov/2019 VIRTUAL E D
398 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 4/nov/2019 22/nov/2019 QUITO I/E SP
399 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
400 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
401 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL - VIRTUAL
24 5/nov/2019 12/nov/2019 VIRTUAL E D
402 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 5/nov/2019 14/nov/2019 QUITO E SP
403 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
PARA LA CONTRATACION DE BIENES
Y SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
32 5/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
404 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 6/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
405 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL
16 7/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
406 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL -
VIRTUAL
24 7/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E D
407 4 4104 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
24 11/nov/2019 13/nov/2019 QUITO E P
408 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 11/nov/2019 20/nov/2019 QUITO E SP
252
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
409 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/nov/2019 22/nov/2019 RIOBAMB
A
I SP
410 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION
DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
32 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL E* D
411 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I D
412 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 12/nov/2019 15/nov/2019 AMBATO E SP
413 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 12/nov/2019 15/nov/2019 GUAYAQU
IL
E SP
414 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES - VIRTUAL
16 12/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
415 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 12/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I/E D
416 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 13/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E P
417 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE
INFORMES DE AUDITORÍA
GUBERNAMENTAL- VIRTUAL
24 13/nov/2019 19/nov/2019 VIRTUAL I D
418 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 14/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E* P
419 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 18/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P
420 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA
ELENA
E D
421 2 2136 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) -
SEMIPRESENCIAL
40 18/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E SP
422 1 2902 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
40 18/nov/2019 29/nov/2019 VIRTUAL E D
423 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 19/nov/2019 3/dic/2019 VIRTUAL E D
424 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
24 20/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P
425 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE -
VIRTUAL
16 20/nov/2019 27/nov/2019 VIRTUAL I/E D
426 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL
16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P
427 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P
428 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P
429 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 25/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
430 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 25/nov/2019 6/dic/2019 VIRTUAL E D
253
ID E
VEN
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Áre
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Có
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
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Ciu
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Mo
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idad
Mal
la
431 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 26/nov/2019 29/nov/2019 TULCAN E SP
432 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 26/nov/2019 29/nov/2019 SANTA
ELENA
E SP
433 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 26/nov/2019 29/nov/2019 GUARAND
A
E SP
434 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
435 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P
436 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P
437 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA - VIRTUAL
24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
438 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS -
VIRTUAL
24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
439 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 3/dic/2019 11/dic/2019 VIRTUAL I/E D
440 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 9/dic/2019 19/dic/2019 VIRTUAL I D
441 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN
DE PROCESOS
32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P
442 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/dic/2019 13/dic/2019 GUAYAQU
IL
E P
443 3 3132 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE
CONTROL
32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P
444 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 11/dic/2019 13/dic/2019 MACHALA E P
445 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS
24 11/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E* P
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
Modalidad Malla
P: Presencial I: Interna (Servidores CGE, Auditores Internos)
D: Distancia/Virtual E: Externa
SP: Semi Presencial I/E: Interna y externa
E*: Curso cerrado por pedido explícito
I*: Curso interno cerrado por pedido explícito
254
CRONOGRAMA POR
CIUDADES
AMBATO
ID E
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
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Ciu
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idad
Mal
la
079 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 20/mar/2019 22/mar/2019 AMBATO E P
209 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 17/jun/2019 28/jun/2019 AMBATO E D
412 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 12/nov/2019 15/nov/2019 AMBATO E SP
AZOGUEZ
ID E
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Có
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urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
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icio
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dal
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Mal
la
075 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 18/mar/2019 29/mar/2019 AZOGUES E D
094 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 1/abr/2019 5/abr/2019 AZOGUES E D
242 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 9/jul/2019 19/jul/2019 AZOGUES E D
255
BABAHOYO
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
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icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
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dal
idad
Mal
la
241 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 9/jul/2019 12/jul/2019 BABAHOYO E SP
CUENCA
ID E
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a
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Nombre del Curso D
ura
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n h
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s
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Fech
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n
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Mal
la
138 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA
PARA LOS GADS
40 6/may/2019 10/may/2019 CUENCA E P
172 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 28/may/2019 31/may/2019 CUENCA E SP
194 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 10/jun/2019 21/jun/2019 CUENCA I SP
256 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 17/jul/2019 19/jul/2019 CUENCA E P
329 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS
PARA EL CONTROL
40 16/sep/2019 20/sep/2019 CUENCA E P
ESMERALDAS
ID E
VEN
TO
Áre
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
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a In
icio
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n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
027 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
- SEMI PRESENCIAL
40 12/feb/2019 15/feb/2019 ESMERALDAS E SP
175 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN
DE BIENES EN EL SECTOR
PÚBLICO
32 29/may/2019 31/may/2019 ESMERALDAS E P
177 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO
24 30/may/2019 31/may/2019 ESMERALDAS E P
291 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
- SEMI PRESENCIAL
40 20/ago/2019 23/ago/2019 ESMERALDAS E SP
334 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
- VIRTUAL
40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERALDAS E D
256
GUARANDA
ID E
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TO
Áre
a
Có
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o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
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n
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Mo
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Mal
la
433 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 26/nov/2019 29/nov/2019 GUARANDA E SP
GUAYAQUIL
ID E
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a
Có
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o C
urs
o
Nombre del Curso D
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n h
ora
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n
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dad
Mo
dal
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Mal
la
007 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 29/ene/2019 1/feb/2019 GUAYAQUIL E SP
026 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 12/feb/2019 15/feb/2019 GUAYAQUIL E SP
040 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 20/feb/2019 22/feb/2019 GUAYAQUIL E P
047 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 26/feb/2019 1/mar/2019 GUAYAQUIL E SP
111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/abr/2019 12/abr/2019 GUAYAQUIL E P
115 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 15/abr/2019 18/abr/2019 GUAYAQUIL E SP
143 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 6/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL I SP
146 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 7/may/2019 10/may/2019 GUAYAQUIL E SP
161 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 15/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL E P
179 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO
40 3/jun/2019 11/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
183 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 4/jun/2019 13/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
190 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO
ERM)
24 10/jun/2019 12/jun/2019 GUAYAQUIL E P
210 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 18/jun/2019 21/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
224 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL
FRAUDE
24 1/jul/2019 3/jul/2019 GUAYAQUIL I P
249 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA
PARA LOS GADS
40 15/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E P
253 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 16/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E SP
257
ID E
VEN
TO
Áre
a
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
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Ciu
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Mo
dal
idad
Mal
la
269 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 5/ago/2019 8/ago/2019 GUAYAQUIL E SP
276 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 12/ago/2019 23/ago/2019 GUAYAQUIL I SP
310 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 9/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E D
319 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E P
337 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 17/sep/2019 26/sep/2019 GUAYAQUIL E* SP
346 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS
PARA EL CONTROL
40 23/sep/2019 27/sep/2019 GUAYAQUIL E P
377 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/oct/2019 18/oct/2019 GUAYAQUIL E P
381 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 16/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E SP
393 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 23/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E P
413 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 12/nov/2019 15/nov/2019 GUAYAQUIL E SP
442 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/dic/2019 13/dic/2019 GUAYAQUIL E P
IBARRA
ID E
VEN
TO
Áre
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urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
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dad
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idad
Mal
la
070 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/mar/2019 22/mar/2019 IBARRA E SP
219 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 25/jun/2019 28/jun/2019 IBARRA E SP
258
LATACUNGA
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TO
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Nombre del Curso
Du
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ón
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Mal
la
091 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO
24 28/mar/2019 29/mar/2019 LATACUNGA E P
105 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 9/abr/2019 12/abr/2019 LATACUNGA E SP
LOJA
ID E
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
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Fech
a In
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Mo
dal
idad
Mal
la
304 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - SEMI
PRESENCIAL
40 3/sep/2019 6/sep/2019 LOJA E SP
318 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI PRESENCIAL
40 10/sep/2019 13/sep/2019 LOJA E SP
MACAS
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
390 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 22/oct/2019 25/oct/2019 MACAS E SP
259
MACHALA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
130 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 23/abr/2019 26/abr/2019 MACHALA E SP
444 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 11/dic/2019 13/dic/2019 MACHALA E P
NUEVA LOJA – LAGO AGRIO
ID E
VEN
TO
Áre
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Có
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urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
259 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 22/jul/2019 2/ago/2019 NUEVA LOJA E D
ORELLANA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
083 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN
DE BIENES EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLANA E D
391 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
- SEMI PRESENCIAL
40 22/oct/2019 25/oct/2019 ORELLANA E SP
260
PORTOVIEJO ID
EV
ENTO
Áre
a
Có
dig
o C
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
165 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/may/2019 23/may/2019 PORTOVIEJO E P
286 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 19/ago/2019 23/ago/2019 PORTOVIEJO E D
313 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 9/sep/2019 20/sep/2019 PORTOVIEJO I SP
360 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 7/oct/2019 9/oct/2019 PORTOVIEJO E P
PUYO
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
335 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 17/sep/2019 20/sep/2019 PUYO E SP
376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D
261
QUITO ID
EV
ENTO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
001 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P
002 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P
006 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 24/ene/2019 25/ene/2019 QUITO E* P
008 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P
009 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P
010 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 4/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
011 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 4/feb/2019 13/feb/2019 QUITO E* SP
012 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 1
32 5/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
014 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL
CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 5/feb/2019 22/feb/2019 QUITO I/E SP
015 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 6/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
018 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P
019 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
020 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
028 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 2
24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P
029 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
031 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 18/feb/2019 21/feb/2019 QUITO E D
032 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
033 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
036 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 19/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E P
041 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 20/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
262
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
042 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN
PÚBLICA
24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO E P
043 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO I P
044 1 1501 ELABORACIÓN DE LA
PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE
SENPLADES
40 25/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
046 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 26/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
050 2 2138 EXAMEN ESPECIAL 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO I P
051 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P
052 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P
053 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 6/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E SP
059 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 11/mar/2019 13/mar/2019 QUITO E* P
060 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
061 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
063 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 11/mar/2019 19/mar/2019 QUITO E* SP
064 2 2140 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA -
SEMIPRESENCIAL
40 11/mar/2019 21/mar/2019 QUITO E SP
066 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 1
32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
067 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA -
INTERMEDIO
32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
069 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
071 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* SP
073 1 1307 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL
40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E P
074 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* P
081 2 2141 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
BIENES
24 25/mar/2019 27/mar/2019 QUITO E P
082 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 25/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E* P
084 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P
263
ID E
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Nombre del Curso
Du
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ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
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Mo
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idad
Mal
la
085 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P
090 2 2143 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA
24 27/mar/2019 29/mar/2019 QUITO I P
092 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL
16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P
093 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO E P
095 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO I/E P
100 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 3/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E SP
101 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 8/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P
106 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 1
32 9/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E P
113 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 11/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P
114 2 2144 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
TALENTO HUMANO
24 15/abr/2019 17/abr/2019 QUITO E P
116 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 15/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P
117 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 15/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E SP
120 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/abr/2019 26/abr/2019 QUITO I SP
124 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 2
24 16/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E P
127 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 17/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P
129 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 22/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E* P
131 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 23/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
132 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL
24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
133 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN
PÚBLICA
24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E* P
135 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL
CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP
136 3 3130 FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E P
264
ID E
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a
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
137 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E* P
140 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 6/may/2019 15/may/2019 QUITO E* SP
147 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 1
32 7/may/2019 10/may/2019 QUITO E P
152 4 4104 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
24 13/may/2019 15/may/2019 QUITO E P
153 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E P
154 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO I/E P
155 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
156 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
162 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
163 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
164 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 20/may/2019 22/may/2019 QUITO E P
166 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 20/may/2019 23/may/2019 QUITO E P
167 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E P
168 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS
24 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E* P
170 5 5304 EVALUACIÓN DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO I/E P
171 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA
40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P
174 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA -
INTERMEDIO
32 28/may/2019 31/may/2019 QUITO E P
176 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 29/may/2019 7/jun/2019 QUITO E* SP
178 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 30/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P
180 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 4/jun/2019 6/jun/2019 QUITO E* P
182 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 4/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
186 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 2
24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
187 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E p
265
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
188 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO
PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL
24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E* P
189 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 5/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E SP
191 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS
24 10/jun/2019 12/jun/2019 QUITO E* P
192 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P
193 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P
199 2 2106 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO I P
200 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P
202 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL
16 13/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P
204 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL
16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P
205 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 17/jun/2019 19/jun/2019 QUITO E* P
206 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS
PARA EL CONTROL
40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
207 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
208 2 2136 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) -
SEMIPRESENCIAL
40 17/jun/2019 27/jun/2019 QUITO E SP
211 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS
CON METODOLOGÍA BPMN Y
BIZAGI
32 18/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
214 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN
PÚBLICA
24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
215 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE
REDACCIÓN
24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
216 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
217 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 24/jun/2019 26/jun/2019 QUITO E P
218 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 25/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E P
221 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P
223 5 5301 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P
225 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
226 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 1/jul/2019 9/jul/2019 QUITO E* SP
266
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
228 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 2/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
230 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 2/jul/2019 11/jul/2019 QUITO E SP
232 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
233 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
238 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 8/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E* P
240 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 8/jul/2019 19/jul/2019 QUITO I SP
243 1 1314 POLÍTICAS PÚBLICAS Y SU ÁMBITO
DE APLICACIÓN
24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P
244 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL
24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P
246 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E SP
247 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON
ÉNFASIS EN EL CONTROL
40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
248 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
255 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 16/jul/2019 25/jul/2019 QUITO E SP
257 2 2141 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
BIENES
24 17/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E P
260 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 23/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P
262 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO
24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P
263 2 2143 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA
24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO I P
264 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E SP
265 3 3130 FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
266 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON
ÉNFASIS EN EL CONTROL
40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E* P
267 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA -
INTERMEDIO
32 30/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
267
ID E
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Nombre del Curso
Du
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n
Ciu
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Mo
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Mal
la
268 2 2144 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
TALENTO HUMANO
24 5/ago/2019 7/ago/2019 QUITO E P
270 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 5/ago/2019 8/ago/2019 QUITO E P
274 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 12/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P
282 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/ago/2019 22/ago/2019 QUITO E SP
283 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P
284 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 2
24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E P
287 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 19/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E SP
288 2 2140 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA -
SEMIPRESENCIAL
40 19/ago/2019 29/ago/2019 QUITO E SP
290 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P
292 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA -
INTERMEDIO
32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P
293 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 26/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E* P
294 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 26/ago/2019 30/ago/2019 QUITO E P
297 5 5304 EVALUACIÓN DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 2/sep/2019 6/sep/2019 QUITO I/E P
301 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL
CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP
305 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 1
32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
306 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
307 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN
PÚBLICA
24 4/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
308 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 4/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E SP
309 4 4104 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
24 9/sep/2019 11/sep/2019 QUITO E P
317 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 10/sep/2019 12/sep/2019 QUITO E P
268
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
320 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 10/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E P
327 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL
16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P
328 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 16/sep/2019 18/sep/2019 QUITO E* P
330 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO I/E P
331 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
332 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
336 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 1
32 17/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P
338 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
339 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
340 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 2
24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P
345 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 23/sep/2019 26/sep/2019 QUITO I/E P
347 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS
CON METODOLOGÍA BPMN Y
BIZAGI
32 24/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
349 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 25/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
350 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E P
351 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P
352 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS
DE INVERSIÓN PÚBLICA
40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P
353 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 1/oct/2019 3/oct/2019 QUITO E* P
354 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P
355 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 1
32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P
359 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P
361 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 2
24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P
362 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA -
INTERMEDIO
32 7/oct/2019 10/oct/2019 QUITO E P
369 1 1307 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL
40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P
370 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO I/E P
269
ID E
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Nombre del Curso
Du
raci
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ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
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Mal
la
371 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA
LOS GADS
40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E p
379 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 15/oct/2019 24/oct/2019 QUITO E SP
380 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 16/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P
384 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 17/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E* P
387 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 21/oct/2019 23/oct/2019 QUITO E* P
388 3 3130 FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E P
389 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO I/E P
394 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 23/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E* P
396 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 28/oct/2019 30/oct/2019 QUITO E P
398 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL
CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
32 4/nov/2019 22/nov/2019 QUITO I/E SP
399 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA -
INTERMEDIO
32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
400 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 1
32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
402 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 5/nov/2019 14/nov/2019 QUITO E SP
404 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 6/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
405 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL
16 7/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
407 4 4104 CONTROL SOCIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
24 11/nov/2019 13/nov/2019 QUITO E P
408 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 11/nov/2019 20/nov/2019 QUITO E SP
416 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL
DE PROYECTOS - 2
24 13/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E P
418 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 14/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E* P
419 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 18/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P
421 2 2136 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) -
SEMIPRESENCIAL
40 18/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E SP
424 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
24 20/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P
426 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA
EL CONTROL
16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P
270
ID E
VEN
TO
Áre
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
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icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
427 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P
428 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS
ACCIONES DE CONTROL
24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P
429 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN
DOCUMENTAL
40 25/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
434 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
435 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P
436 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO
32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P
441 3 3115 VISIO APLICADO AL
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P
443 3 3132 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE
CONTROL
32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P
445 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS
24 11/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E* P
RIOBAMBA
ID E
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Nombre del Curso
Du
raci
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ras
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Fech
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n
Ciu
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Mo
dal
idad
Mal
la
234 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 3/jul/2019 12/jul/2019 RIOBAMBA E SP
409 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/nov/2019 22/nov/2019 RIOBAMBA I SP
271
SAN CRISTOBAL ID
EV
ENTO
Áre
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Có
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
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icio
Fech
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n
Ciu
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Mo
dal
idad
Mal
la
119 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN CRISTOBAL E D
261 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/jul/2019 26/jul/2019 SAN CRISTOBAL E P
SALINAS / SANTA ELENA
ID E
VEN
TO
Áre
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Có
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o C
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
045 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA ELENA E D
148 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA ELENA E D
181 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 4/jun/2019 7/jun/2019 SANTA ELENA E SP
341 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 18/sep/2019 27/sep/2019 SANTA ELENA E SP
420 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA ELENA E D
432 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 26/nov/2019 29/nov/2019 SANTA ELENA E SP
272
SANTO DOMINGO
ID E
VEN
TO
Áre
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
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dad
Mo
dal
idad
Mal
la
035 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 19/feb/2019 22/feb/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
048 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 27/feb/2019 1/mar/2019 SANTO
DOMINGO
E P
139 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA
DE SERVICIO PÚBLICO
40 6/may/2019 14/may/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
150 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 8/may/2019 17/may/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
222 1 1310 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - SEMI PRESENCIAL
24 27/jun/2019 28/jun/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
303 1 1313 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
40 3/sep/2019 6/sep/2019 SANTO
DOMINGO
E SP
TENA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
173 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 28/may/2019 31/may/2019 TENA E SP
201 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 12/jun/2019 21/jun/2019 TENA E SP
321 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 10/sep/2019 20/sep/2019 TENA E D
TULCÁN
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
030 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA
CONTRATACION PUBLICA
40 13/feb/2019 22/feb/2019 TULCAN E SP
431 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
SEMI PRESENCIAL
40 26/nov/2019 29/nov/2019 TULCAN E SP
273
ZAMORA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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o C
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
185 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 5/jun/2019 7/jun/2019 ZAMORA E P
258 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
24 22/jul/2019 26/jul/2019 ZAMORA E D
280 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/ago/2019 16/ago/2019 ZAMORA E P
274
PRESENTACIÓN ............................................................................................... 1 GENERALIDADES ............................................................................................ 1 MODELO DE GESTIÓN..................................................................................... 1
Gestión de Capacitación....................................................................................................... 1 Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica ........................................... 2 Objetivos Estratégicos .......................................................................................................... 3
PROCESO DE CAPACITACIÓN ....................................................................... 6 Cambios en el proceso de solicitud de cupos ...................................................................... 8
COMPONENTES ............................................................................................... 9 POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN .................................................................... 15
Capacitación Interna ........................................................................................................... 15 Capacitación Externa .......................................................................................................... 16 Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación .......................................... 16
PROGRAMACIÓN 2019 .................................................................................. 18 Asignación de cupos ........................................................................................................... 19 Mallas curriculares .............................................................................................................. 20 Modalidades ....................................................................................................................... 20
ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA ............................................... 23 MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA ..................................................... 25 CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA ................................ 43
ÁREA DE CONTROL Y AUDTORÍA ............................................................... 48 MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA .................................................................... 50 CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA ..................................................... 95
ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA .................. 99 MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA ...................... 101 CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS ............................................ 125
ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL .. 129 MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL......... 131 CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL .............................................................. 159
ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ........................................... 168 MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ............................................................ 169 CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO ........................................................... 211
CAPACITACIÓN A DISTANCIA (VIRTUAL) ................................................. 217
CURSOS POR ÁREAS .................................................................................. 229 CRONOGRAMA GENERAL .......................................................................... 233 CRONOGRAMA POR CIUDADES ................................................................ 254
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