plan basico de so
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ARP SURA
PLAN BÁSICO ENSALUD
OCUPACIONALPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL – PSO – GTC – 34
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL – COPASO
PANAROMA FACTORES DE RIESGOS – PFR – GTC 45
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El Programa de Salud Ocupacional, consiste en laplaneación y ejecución de actividades demedicina, seguridad e higiene industrial, quetienen como objetivo mantener y mejorar la saludde los trabajadores en las empresas.
¿Qué es el programa de saludocupacional?
Planeación Organización
Ejecución Evaluación
Md TrabajoHigiene Ind.Seguridad Ind. COPASOBRIGADAS
EMERGENCIAS
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Decreto Ley 1295 – S.R.P
Resolución 2400
Resolución 1016 – P.S.O
Resolución 2013 – COPASO
Ley 100
Decreto 614 – Organización S.O
MARCO LEGAL
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OTRAS NORMAS EN SEGURIDAD OCUPACIONAL
Código Sustantivo del Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
Reglamento de Higiene y Seguridad
Políticas de Seguridad y Salud OcupacionalOHSAS 18001
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POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL:-Mejorar condiciones de trabajo y salud
-Definida por la organización-Responsable (s)
-Proceso de gestión
-Recursos (humanos, físicos y financieros)-Normas legales
-La política debe estar firmada, publicada ydifundida al interior de la em resa.
Requisitos del programa de salud Ocupacional – GTC 34
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Objetivos generales del programa :Los objetivos que se establezcan deben manifestarclaramente los alcances y compromisos del programa paramantener el mas alto grado de salud y bienestar de los
trabajadores teniendo en cuenta como mínimo la legislaciónvigente.
ACCIDENTE DE TRABAJOAT
ENFERMEDAD PROFESIONALEP
Estructura básica del Programa de SaludOcupacional
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Generalidades de la empresa: actividad económica,recuento histórico, centros frente de trabajo, materias primasen insumos, equipos utilizados, procesos desarrollados,productos o servicios.
Organización del trabajo: Forma de contratación de lostrabajadores, distribución del personal discriminado por
centros de trabajo, turnos de trabajo, horarios y genero.Beneficios para lo trabajadores legales y extra laborales.
Organigrama de la empresa
Estructura organizacional
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Organización de la salud ocupacional:
-Ubicación orgánica dentro del organigrama de la empresa.
Recursos:
-Humanos: Personal necesario para el desarrollo del programa garantizando su idoneidad deacuerdo a la ley
-Financieros: se debe contar con el presupuesto que le permita el desarrollo de lasactividades PSO
-Técnicos: Equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar las
condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores
-Locativos
-Niveles de responsabilidad: Gerencia, Mandos medios, trabajadores, comité paritario desalud ocupacional y procedimientos administrativos.
Estructura organizacional
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De las condiciones de trabajo: Panorama Factores de Riesgo – PFR
De las condiciones de Salud:-Variable demografía de la población
- Variables ocupacionales de esa población
- Hallazgo de morbilidad
Plan de análisis y priorización: corresponde a las variablesde trabajo y salud encontradas en los diagnósticos
Diagnostico integral de condiciones de Trabajo ySalud
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SEGURIDAD INDUSTRIAL
Normas y procedimientos técnicos y administrativos
Reglamentos
Inspecciones generales y específicas (NTC 4114)
Investigación y análisis de accidentes de trabajo
Demarcación y señalización
Métodos de almacenamiento
Estadísticas de accidentalidad (NTC 3701)
Análisis de tareas (NTC 4116)
Elementos de Protección Personal
Pre aración ara emer encias
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HIGIENE INDUSTRIAL
Formación y capacitación
Actividades de prevención en ATEP
Mediciones ocupacionales
Ambientes de trabajo seguros
Acondicionamiento físico para realizar latarea
Hojas toxicológicas de productos químicos
Saneamiento básico
Métodos de trabajo
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MEDICINA DEL TRABAJO
Perfiles psico - fisiológicos
Historia clínica ocupacional
Primeros auxilios
Ausentismo laboral
Ubicación y reubicación laboral
Rehabilitación integral
Investigación y análisis de EP
Evaluación de las condiciones de Salud (físicas y mentales)
Sistemas de vigilancia epidemiológica
Plan integrado de educación
Programas de P y P
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Cronograma de actividades
Actividad
Responsable
Periodo de ejecución
Presupuesto
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Evaluación del PSO
Indicadores de disposición de recursos existentes y encapacidad de funcionamiento del programa de saludocupacional con respecto a las características de laempresa
Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadascon respecto a las programadas
Indicadores de impacto, estadistas de accidentalidad,indicadores de morbilidad, mortalidad y capacitación entre
otros.
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COMITÉ PARITARIODE SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCION 2013 DE 1986
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¿CUÁL ES SU HISTORIA LEGAL?
• OIT, en Ginebra
•
En Colombia, el gobiernoestableció la obligatoriedadde los comités mediante elDecreto 614 de 1984 (articulo
25), los reglamentó y les diofunciones mediante laResolución 2013 de 1986.
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• El Comité Paritario deSalud Ocupacional es elorganismo que debevelar por la promoción y
vigilancia de las normas yreglamentos de saludocupacional (medicina,higiene, medio ambientelaboral y seguridadindustrial) dentro de laempresa, minimizando
los riesgos profesionales.
¿Qué es el Copaso?
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• El Copaso, está integrado por empresario ytrabajadores, pero según el número detrabajadores, se determina el número deintegrantes del Copaso, veamos:
Integración del Copaso
Número deempleados de
la empresa
Miembros delComité por laempresa
Miembros delComité por lostrabajadores
Total demiembros delComité con sussuplentes
10 - 49 1 1 4
49 - 499 2 2 8
499- 999 3 3 12
Más de
1000
4 4 16
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•
No están obligadas a tener Copaso, pero si debentener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá lasmismas funciones del Comité Paritario (Decreto1295 de 1994, parágrafo).
¿Y las empresas con menos de 10 trabajadores?
Periodo e inscripción de los miembros delCopaso
o
El periodo de los miembros del Copaso es de 2años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
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• El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295de 1994 establece multas hasta de 500s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla
toda la normatividad existente sobreRiesgos Profesionales, además de laposibilidad de suspensión de actividades y
hasta el cierre definitivo de acuerdo a laomisión.
Las empresas obligadas a tener Copaso y no loconstituyen, ¿tienen sanción?
¿Qué pasa si un trabajador se niega a acatar lasdisposiciones de seguridad industrial quedetermine el Copaso?El empleador está facultado en dicho caso, a dar porterminado su contrato de trabajo con justa causa, previa
diligencia de descargos.
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•
Propiciar la elección delos representantes de lostrabajadores.
• Designar susrepresentantes al comité.
• Designar al presidentedel comité.
Obligaciones del empleador para con el comité
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Elegir libremente susrepresentantes al comité.
Informar al comité lassituaciones de riesgos que se
presenten y las sugerenciaspara el mejoramiento.
Cumplir con las normas desalud ocupacional yreglamentos, instruccionesdadas por Salud Ocupacionalde la empresa.
Obligaciones del trabajador con el comité
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• Capacitación y Promoción: participaren las actividades de promoción ydivulgación sobre medicina, higiene y
seguridad laboral; con patronos ytrabajadores para obtener suparticipación activa en el desarrollo delprograma y actividades de SALUDOCUPACIONAL.
Funciones principales del comité
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• Inspecciones einvestigaciones deseguridad
El Comité tiene su mayorcampo de acción, ya quesus iniciativas harán que
se disminuyan lascondiciones de riesgoslaborales, en las visitasperiódicas que se
realicen en la empresa en
Funciones principales del comité
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• Proponer
actividades de capacitaciónen salud ocupacionaldirigidas a todos los
niveles de la empresa,sugerir actividades adesarrollar.
Servir como organismode coordinación entreempleador y trabajadores
en la solución de los
Funciones principales del comité
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•
Vigilancia y Control:Es una actividad propia del COPASO y seentiende como principal. Se trata degarantizar el cumplimiento del Programa deSalud Ocupacional.
Funciones principales del comité
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Disponer del lugar de lareunión.
Programar las reuniones.
Notificar por escrito lasreuniones a los miembrosdel comité mínimo 1 vez almes.
Preparar los temas a trataren la reunión.
Informar sobre lo realizado
Funciones del Presidente del comité
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• Verificar laasistencia.
• Tomar notas de lostemas tratados
• Elaborar el acta dereunión y someterlaa aprobación del
comité.
Funciones del Secretario del comité
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¿En que no se debe convertir el comité paritario?
No se debe convertir en reuniónde reclamos.
No es un Comité de solucionesen contratos laborales, saláriales,disciplinarios o sindicales
Los procedimientos que seproponen para actuar se debenincumplir.
•
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ARP SURA
PANORAMAFACTORES DE RIESGOS
GTC 45
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• Guía para el diagnostico de condiciones detrabajo o Panorama Factores de riesgo, suIdentificación y valoración.
Guía Técnica colombiana GTC 45
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:
Es una estrategia metodológica que permite recopilar enforma sistemática y organizada los datos relacionados conla identificación, localización y valoración de los factores deriesgo existentes en un contexto laboral, con el fin deplanificar las medidas de prevención más convenientes y
adecuadas.
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Clasificación de los riesgos
• Seguridad Industrial:
Factor Riesgo Mecánico- Herramientas Manuales- Equipos y elementos a presión- Mecanismos en movimiento- Puntos de operación
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Clasificación de los riesgos
• Seguridad Industrial:
Factor Riesgo Incendio y explosión- Almacenamiento- Materiales explosivos- Gases, vapores y nieblas- Nubes de polvo- Recipientes y tuberías sometidas a presión
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Clasificación de los riesgos
• Seguridad Industrial:
Factor Riesgo Locativo- Superficies de trabajo
- Sistemas de almacenamiento- Distribución de aéreas de trabajo- Orden y aseo- Estructuras
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Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:Factor Riesgo Físico•Ruido•Vibraciones•Presión barométrica•
Energía térmica• Energía electromagnética- Radiaciones ionizantes (rayos X,rayos gama, rayos beta, rayos alfay neutrones• Radiaciones no ionizantes(radiaciones ultravioleta, radiaciónvisible, radiación infrarroja,Microondas y radiofrecuencia
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Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:
Factor Riesgo Químico•Aerosoles (sólidos o líquidos)
- Sólidos: Polvos orgánicos,inorgánicos, humo metálico, fibras.Líquidos: Nieblas y rocíos• Gases y vapores
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Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:
Factor Riesgo Biológico• Se toma como referencia los cinco
reinos de la naturaleza:1- Animales: Vertebrados – Invertebrados2- Vegetales: derivados de vegetales3- Fungal: Hongos4- Protistas: Ameba, plasmodium5- Mónera: Bacterias
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Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:
Factor Riesgo psicolaborales• Contenido de la tarea• Organización del tiempo de trabajo• Relaciones humanas• Gestión
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Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:
Factor Riesgo ergonómico• Carga estática• Carga dinámica• Movimiento
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Valoración de Factores de Riesgo
• La valoración de las condiciones de trabajose realiza en forma cuali-cuantitativa
Metodología para la elaboración del diagnosticode condiciones de trabajo o Panorama Factores
de Riesgo – PFR.
Identificación de factores de riesgo:- Inspección: recorrido, identificación de los riesgo
- Formato para la recolección de la información
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ARP SURA
GRADO DE PELIGROSIDAD= GP
GP= CONSECUENCIAS X EXPOSICIÓN X PROBABILIDAD
Valoración de Factores de Riesgo
La valoración cuali-cuantitativa de cada uno de los factores
de riesgo identificados, esta valoración permite jerarquizarlos.
Grado de Peligrosidad
1 300 600 1000
B M A
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ARP SURA
GRADO DE REPERCUSION= GR
GR= GRADO DE PELIGROSIDAD X FACTOR DE PONDERACION
Valoración de Factores de Riesgo
Grado de Repercusión: Se considera el numero de
trabajadores afectados por cada riesgo, a través de unavariable que pondera el grado de peligrosidad.
Porcentaje de Expuestos Factor de Ponderación
1 – 20% 121 – 40% 2
41 – 60% 3
61 – 80% 4
81 al 100% 5
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ARP SURA
Valoración de Factores de Riesgo
1 1500 3500 5000
Grado de Repercusión
B M A
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ARP SURA
VALOR CONSECUENCIAS
10 MUERTE Y O DAÑOS MAYORES A 400M
6 LESIONES INCAPACITANTES PERMANENTES Y/O DAÑOS 40-399M
4 LESIONES CON INCAPACIDADES NO PERMANENTES Y/O DAÑOS HASTA 39M
1 LESIONES CON HERIDAS LEVES, PEQUEÑOS DAÑOS ECONOMICOS
PROBABILIDAD
10 ES EL RESULTADO MAS PROBABLE ESPERADO
7 ES COMPLETAMENTE POSIBLE, NADA EXTRAÑO. PROBABILIDAD DEL 50%
4 SERIA COINCIDENCIA RARA. PROBABILIDAD DEL 20%
1 NUNCA HA SUCEDIDO. PROBABILIDAD DEL 5%TIEMPO DE EXPOSICION
10 LA SITUACION OCURRE CONTINUAMENTE
6 FRECUENTEMENTE 1/DIA
2 OCASIONALMENTE 1/SEMANA
1 RARAMENTE POSIBLE
Valoración de Factores de Riesgo
Escala para la valoración de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo
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ARP SURA
Valoración de Factores de Riesgo
Escala para la valoración de factores de riesgo que generan enfermedad profesional
ALTOAusencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes ydificultad para leer.
MEDIO Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir)BAJO Ausencia de sombras
Iluminación
ALTO No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 cm - 50 cm
MEDIO Escuchar la conversación a una distancia de 2m en tono normalBAJO No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2m.
Ruido
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AREA
CONDICION DE
TRABAJO
FACTOR DE RIESGO FUENTE
EFECTOS
POSIBLE N. E T.E
SISTEMA DE CONTROL ACTUAL
C E P GP INT. 1 FP GR INT. 2 OBSERVACIONESFUENTE MEDIO INDIVIDUO
Instrumento para recolección de información
Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama factores de riesgo PFR
Empresa: Fecha:
N.E: NÚMERO DE EXPUESTOS
T.E: TIEMPO DE EXPOSICIÓN
C: CONSECUENCIA
E: EXPOSICIÓN
P: PROBABILIDAD
GP: GRADO DE PELIGROSIDAD
INT.1: INTERPRETACIÓN G.P
GR: GRADO DE REPERCUSIÓN
INT.2: INTERPRETACIÓN G.R
F.P: FACTOR DE PONDERACIÓN
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Bibliografía
Resolución 1016 de marzo 31 de 1989
GTC 34: Guía estructura básica del Programa de SaludOcupacional
Resolución 2013 Junio 6 de 1986
GTC 45: Guía para el diagnostico de condiciones de trabajoo panorama de factores de riesgo, su identificación y
valoración.
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