personalidad y estilos de dirección

PERSONALIDAD & PERSONALIDAD & DIRECCIÓN DIRECCIÓN

Francisco López Gallego, Ph.D

Septiembre 6 de 2013

DIRECCIÓNDIRECCIÓN

Conducción de grupos hacia el logro de objetivos de la organización

Uso de características psíquicas de un individuo.

Organización interior que determina diferencias.

Patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos, motivaciones, repertorio conductual, que tiene cierta persistencia a lo largo de la vida.

PERSONALIDADPERSONALIDAD

Frederich TaylorFrederich Taylor

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Rasgos Neuróticos, obseso compulsivos

PERFIL DE PERFIL DE MOTIVACIÓNMOTIVACIÓN

AfiliaciónPoderLogro

AFILIACIÓNAFILIACIÓN

Necesidad de reconocimientoNecesidad de aprobaciónVínculos interpersonalesIntercambio de palabras y afectosHabilidades socialesLazos sociales

• Metas definidas• Orientación al proceso• Atención a la tarea• Necesidad de información• Riesgos controlables• Auto exigencia

LOGROLOGRO

• Influencia. Persuasión• Control de los otros• Gusto por ser acatado• Pautas de acción• Directrices de comportamiento.

PODERPODER

• Interacción Activo – Emotiva:• Lucha contra el tiempo y compromiso

agresivo con el trabajo • Tensión permanente• Ambiciosa, impaciente, autosuficiente,

irritable• Fechas límite y Adrenalina

PATRÓN DE PATRÓN DE COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO

TIPO A: PCTATIPO A: PCTA

• Quemada laboral• Trabajo en casa• Tareas en simultáneo• Apresuramiento y dificultad para relajarse• Riesgo de enfermedad coronaria

TIPO A: PCTATIPO A: PCTA

• Ser consciente• Tener prioridades en la vida• Fortalecerse contra la sociedad de consumo• Replantear tendencias de prestigio y estatus.• Permanente auto observación• Hábitos de vida saludable.

MECANISMOS DE ACCIÓNMECANISMOS DE ACCIÓN

GRACIASGRACIAS