pedro espino vargas y los recursos humanos en la organizacion

ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANOS

Desarrollo del tema en clase

Equipo de trabajo:

• Elka Cantoral V.

• Gianmarco Rodríguez S.

• Guido Turpo

• Tatiana Romero

• Klever Huamán

• Edwin Quispe LL.

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GOOGLE DIREGE SU

GESTION DE

RECURSOS HUMANOS

HACIA LA

INNOVACION

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¿CÓMO LO HACE?

¿QUÉ SIGNIFICA CADA PASO

PARA GOOGLE?

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¿PUEDE EL

LIDERAZGO

TRANSFERIRSE

ENTRE

INDUSTRIA?

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Si, un gran líder tiene la capacidad de

adecuarse a cualquier entorno donde se encuentre, y de esta manera aplicar el liderazgo, previo evaluación de la idiosincrasia del grupo, creara consenso y una visión para la empresa, practicando una comunicación abierta y transparente, siendo optimista, demostrando su humildad y confiando en su decisión.

LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO

LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO

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¿POR QUE DEJAR

UN TRABAJO DE

SUEÑOS EN

MICROSOFT?

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• Para formar una empresa conforme a mis ideales y así cumplir mi sueño de cambiar al mundo.

• Por la falta de libertad para

desarrollar mis habilidades y conocimientos.

• Para buscar nuevos retos que

aporten al incremento de mi capacidad cognitiva.

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PREGUNTAS

CLAVES EN UNA

ENTREVISTA DE

TRABAJO

Dame tres razones por la cual nos conviene seleccionarte a ti

entre todos los candidatos al puesto.

Si te eligiéramos a ti ¿Qué te gustaría conseguir en nuestra empresa?

¿Qué metas profesionales y personales te gustaría alcanzar?

¿Cuál es tu punto de equilibrio? ¿Cuál es el salario ideal para

cubrir tus gastos y obligaciones personales?

¿Cuál sería otro beneficio personal por el cual trabajarías?

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LAS MEJORES

EMPRESAS

MULTINACIONALE

S PARA TRABAJAR

EN AMÉRICA

LATINA

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Son empresas bien remuneradas. Porque la selección del personal adecuado para cada puestos de trabajo hacen

coincidir a la personas con el puesto de trabajo. Estas empresas se dedican específicamente por su éxito en crear una cultura

organizacional consistente con altos niveles de confianza. Son empresas en las cuales puedes aportar nuevas ideas, aprender en el proceso

de nuestra formación y participar en diversas capacitaciones, seminarios y conferencias; esto hace que están empresas siempre estén a la vanguardia.

Forman líderes en la industria. Tienen como factor principal la comunicación como proceso dinamizador y

facilitadora, usada como estrategia corporativa. Buscan desarrollar el talento humano para así fortalecer uno de sus elementos

principales el cual constituye la empresa.

¿POR QUE SON LAS MEJORES

EMPRESAS PARA

TRABAJAR?

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LAS REDES

SOCIALES

INFLUYEN EN LA

SELECCIÓN DE

PERSONAL

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Este mecanismo funciona debido a que las empresas utilizan las redes sociales para investigar toda la información que exista de tu persona y así poder lograr una cuestión probable sé si obtienes el empleo.

LAS REDES SOCIALES

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TRABAJOS

FLEXIBLES EN EL

PERÚ OTORGA

GRANDES

BENEFICIOS

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Si, otorgan grandes beneficios Mayor equilibrio entre la vida personal y

laboral del empleado. Aumenta la productividad de los empleados

(cumplimiento de metas). Disminución de costos fijos. Mejor crecimiento de la empresa. Acceso al personal talentoso.

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CONCLUSION

La integración de personal es un tema muy considerado por todas las

empresas a nivel mundial, ya que es mas factible que el colaborador se

sienta cómodo e identificado con el objetivo de la empresa, del mismo

modo que su desempeño sea superior a lo esperado.

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GRACIAS