pacto colectivo_seccion n
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Pacto Colectivo
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE MECÁNICA INDUSTRIALLEGISLACION 1 |SECCION N-
ING. ALDO OZAETA
Introducción
•Escuchamos Huelga de Maestros….
◦ por el pacto colectivo
◦Hoy se conocerá este termino explicando lo que comprende e involucra
Antecedentes• Estudiados como contratos de derecho común por tratadistas al
inicio.
• Al examinar la naturaleza de los pactos normativos quedan sujetos a sus disposiciones tanto los empresarios y trabajadores.
• Se estima que la convención o pacto normativo constituye ley para los trabajadores para categoría, profesional
___________________________________________________
• En Inglaterra, Francia y los Estados Unidos, no existió esa clase de pactos, sino que existía un tipo de contrato colectivo.
•Después de la segunda guerra mundial en Francia, es posible distinguir dos figuras diversas:▫El contrato colectivo ordinario fue la
solución impuesta por el liberalismo.
▫Nuestro Código de Trabajo, al hacer la regulación legal de los pactos colectivos de condiciones de trabajo los identifica como pactos colectivos de empresa o de centro de producción.
Objetivos
•General
▫Instruir acerca de un pacto colectivo para preparar para su aplicación en la vida real.
Específicos
•Definir detalladamente que es un pacto colectivo.
•Explicar lo que conforma un pacto
colectivo y sus características •Indicar las ventajas y desventajas del
pacto colectivo.
Desarrollo
Naturaleza jurídica
a) Es una institución de derecho público;
b) Es fuente autónoma del derecho objetivo.
c) Es un cuerpo normativo jurídico.
d) Se les da categoría de ley profesional.
Estipulaciones
•En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:
•ELABORACION
•VIGENCIA
•PRORROGA
•DENUNCIA
•CONTENIDO
Clases de pacto colectivo
•PACTOS COLECTIVOS DE EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCION DETERMINADA.
•PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O DE REGION DETERMINADA.
Ventajas de pacto colectivo
•Asociación = mejora condición profesional de trabajo
•VENTAJAS PARA TRABAJADORES▫mejor e igual condición de trabajo ▫gozan todos de los beneficios por igual▫creación y organización de servicios
sociales
Ventajas para patronos
•Paz en la empresa para un determinado tiempo.
•No piden aumentos ni mejoras por cierto tiempo
PREGUNTAS
¿ ? ¿ ?
Bibliografia • DERECHO LABORAL [Informe] / aut. Caceres Claudia. - Guatemala, C.A. : [s.n.],
2010.
• Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo [Sección de libro] // Codigo de Trabajo. - Guatemala, C.A. : [s.n.], 2011.
• Tu Solucion Legal [En línea] / aut. Abogados en Derecho Civil y de Familia
Abogados en Derecho Comercial y Tributario // Pacto Colectivo. - 15 de Abril de 2011. - http://www.tusolucionlegal.com/DerechoLaboral/MINUTASYMODELOS/PactoColectivo/tabid/708/language/es-CO/Default.aspx.
• ANÁLISIS CRÍTICO JURÍDICO SOBRE LA VIGENCIA DE LOS PACTOS COLECTIVOS
DE CONDICIONES DE TRABAJO, EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO [Tesis] / aut. Esmeralda Patricia Martínez Méndez. USAC - Facultad de Ciencias Jurídicas Y Sociales. Guatemala, abril del 2006.
• Código de Trabajo. Decreto Número 1441 y sus reformas del Congreso de la
República de Guatemala. Edición actualizada, Guatemala 2011.
Pacto ColectivoCARNET NOMBRE
85 16711 Iván Israel Payeras Beltrán
2005 11603 Fredy Nicolás Bal Chipix
2008 15247 Edgar Adelson Gil Tejaxun
2008 15415 Mynor Amilcar Osorio Contreras
2008 18963 Juan Carlos Valle Mendoza
2009 15577 Nelson Giovanni Medrano Aguirre
2009 24945 Randy Saúl Carrascoza Gil
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