outliers school upap salta. mayo 2015. desafío de recursos humanos

Outliers School #UPAPSalta

óDesafío

Estrategia integral de consolidación y captación

de recursos humanos

Idea aspiracional

Desde la visión del equipo de la universidad:

ser referentes en atracción y captación de los mejores

Desde la visión de las personas:

conformar un espacio donde los talentos se sientan parte

de “cambiar el mundo”

Concepto

Captación y consolidación de talento salteño

Una universidad formada por actores multidisciplinarios

1

Seducción embajadores nacionales e internacionales

Expertos globales para una demanda local

2

Trabajo por resultados Consolidar personas

comprometidas, proactivas y con libertad de acción

3

TALENTO

Captación y consolidación de los mejores en Salta

Proceso de selección participativa

1

Proceso de crecimiento personal

2

Proceso de Retroalimentación

3

EMBAJADORES Estrategia de seducción de expertos nacionales

e internacionales

Estadía de 1 a 3 días • Turismo académico

• Visibilidad digital

1

Estadía de 1 a 2 semanas • Turismo académico

• Visibilidad digital • Red de negocios

2

Estadía de 1 a 3 meses • Condiciones financieras especiales

• Intercambio académico • Traslado familiar

• Colaboración en investigación

3

GESTORES

Consolidación de colaboradores

Modelo orientado a resultados

1

Modelo 80-20

2

Socios temporarios

3

Nuestro público objetivo