ocupació i el salari - elter · substitueixin per complements salarials neutres com una...
Post on 25-Jun-2020
1 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Fem Xarxa - 2017/46
Dilluns es va fer la cloenda de la prova pilot
del projecte Apropem els Joves a l’Econo-
mia Social i Solidària, que tenia com a
objectiu aconseguir que joves en situació de
risc d’exclusió social i que es plantejaven
abandonar els estudis, fessin un procés de
desvetllament personal a partir del contacte
amb empreses d’Economia Social i Solidària
(ESS).
Hi han participat 31 alumnes de tercer i quart d’ESO dels centres de Secundària de Man-
lleu. Els/les estudiants han fet una estada de pràctiques en una iniciativa d’ESS durant
una setmana. Es van desplaçar fora del municipi, vivint fora de casa i treballant en dife-
rents iniciatives del sector agroalimentari. La valoració del projecte ha estat molt positiva,
tan a nivell polític, com tècnic, així com per part dels centres educatius, famílies i alum-
nes participants.
Per als joves que hi han participat, el projecte ha estat una experiència molt destacable,
ja que han expressat la vivència personal que ha suposat veure com les persones que
formen part de les empreses d’inserció visitades, són persones amb moltes capacitats
per treballar. Un cop finalitzada l’estada de pràctiques els i les joves han participat en
sessions individuals i grupals d’orientació acadèmica i professional organitzades per l’O-
PE. En aquestes sessions s’han treballat alguns aspectes com l’autoconeixement, les
competències, el currículum, els diferents canals d’accés al treball, les entrevistes de
feina... Aquest projecte s’ha portat a terme en el marc del Projecte Innovador i Experi-
mental 2016-17 del SOC: Innovació en ESS: altres oportunitats per l’ocupació i millora
del teixit.
Igualtat a l’empresa (IV)
Igualtat de gènere, l’ocupació i el salari
La situació de discriminació de les
dones envers la remuneració en
l’àmbit laboral continua present
d’una forma marcada. L’estudi
elaborat aquest any 2017 per la
Generalitat de Catalunya, La situa-
ció de desigualtat salarial a Ca-
talunya entre homes i dones,
informa que la taxa d’ocupació i
activitat de les dones a Catalunya
és aproximadament 8 punts inferi-
or que la dels homes i que entre
les dones són molt més freqüents
els contractes a temps parcial.
També pel que fa a les retribucions que perceben homes i dones hi ha clares diferènci-
es. En els últims anys, si bé de forma genèrica els salaris han caigut (en bona part per la
crisi econòmica), aquesta caiguda ha estat més marcada entre la població femenina i a
més continua havent-hi una bretxa salarial d’un 25% de mitjana.
Els motius pels quals hi ha avui en dia aquestes diferències són diversos, però hi ha di-
versos factors clarament implicats en aquest fet. Un és que hi continua havent la discri-
minació directa, és a dir, les dones cobren menys pel fet de ser dones, tot i presentar les
mateixes característiques professionals i també personals. L’altre motiu és per discrimi-
nació indirecta, que inclou alhora diversos factors que la promouen. Hi ha una infravalo-
ració de totes aquelles tasques laborals que fan les dones, és a dir, es valoren menys.
També continuen perpetuant aquestes desigualtats, com s’ha esmentat en articles ante-
riors, la segregació horitzontal (feminització d’algunes professions), que clarament coin-
cideix amb salaris menors; la segregació vertical (major presència de dones en treballs
de menor qualificació i dificultats per accedir a càrrecs de responsabilitat on els salaris
son més elevats), i els rols de gènere (la dona és qui s’ha de fer càrrec de la cura de
menors i persones grans), que fan que d’una banda les dones hagin d’acollir-se a jorna-
des parcials i, de l’altra, que el nombre d’hores treballades sigui menor.
Hi ha mesures que poden afavorir la no discriminació en l’àmbit retributiu i d’ocupació.
Pel que fa a la discriminació directa i la diferència de salari per raó de gènere, l’empresa
pot fer un estudi comparatiu de les retribucions entre dones i homes per detectar-ne les
diferències, i tenir una política retributiva transparent en relació amb els llocs de treball, i
facilitar així la igualtat a través de mesures correctores, si s’escau. Respecte a la discri-
minació indirecta, d’entrada pot semblar complicat aplicar mesures, i l’empresa pot fer-se
la pregunta, com ho faig si una dona no pot dedicar tantes hores a l’esfera laboral o no
pot quedar-se a fer hores extres? I pensar que el rendiment de l’home és major per
aquesta dificultat de dedicació que té la dona. En aquest cas, es recomana, per exem-
ple, valorar la carrera professional de la persones, no per les hores de dedicació, sinó
pel rendiment i assoliment d’objectius, sobretot a l’hora de promocionar alguna persona
de la plantilla. I també que els complements retributius, com ara les hores extres, es
substitueixin per complements salarials neutres com una retribució variable que vagi en
funció de l’assoliment d’objectius i no de les hores de dedicació presencial.
En definitiva, doncs, si bé encara ha de passar molt temps per arribar a una equiparació
salarial real entre dones i homes, totes aquestes accions fomenten la igualtat en aquest
àmbit de forma més ràpida, i tenen una repercussió positiva en l’àmbit organitzacional i
també social.
Helga Masramon, Tècnica d’Igualtat i psicòloga. Servei d’Informació i Atenció a la Dona (SIAD)
La Generalitat de Catalunya, ha posat en marxa
una nova línia de préstecs per al finançament de
projectes d’autònoms, micro, petites i mitjanes em-
preses dels àmbits del comerç i els serveis, l’artesa-
nia i la moda. La línia de finançament ICF Comerç
té condicions preferents per facilitar l’accés al crèdit
i s’articula a través de la Direcció General de Co-
merç i l’Institut Català de Finances (ICF).
Les sol·licituds d’aquests préstecs es poden fer fins al 26 de setembre de 2018. Aquesta
línia de finançament s’emmarca en la voluntat de la Generalitat de donar suport a l'enfor-
timent de projectes empresarials i emprenedors.
Es poden beneficar d'aquesta línia d'ajuts els treballadors autònoms, les microempreses,
les petites i les mitjanes empreses amb seu social o centre de treball a Catalunya, que
estiguin legalment constituïdes, d'alta a l'activitat i inscrites als registres corresponents
en els àmbits del comerç, l'artesania, la moda i els serveis relacionats, d'acord amb la
classificació nacional d'activitats econòmiques (CNAE-2009).
Les condicions de les operacions (préstecs o lísings) són les següents:
Import: entre 15.000€ i 100.000€ per autònoms i entre 25.000€ i 100.000€ per mi-
croempreses i pimes.
Termini: fins a 5 anys, amb 1 any de carència inclòs.
Interès: euríbor a 6 mesos més un diferencial del 3,70% en funció del projecte.
Comissions: cap a excepció d ’una comissió d’amortització anticipada de fins l’1%.
Garanties: les que l’entitat financera col·laboradora estimi adients i suficients per ga-
rantir l’operació.
Desemborsament: el préstec es disposarà íntegrament en el moment de la signa-
tura.
El termini de presentació de sol·licituds finalitzarà el 26 de setembre de 2018 o fins ex-
haurir el pressupost. Les sol·licituds es poden presentar a través del portal web de l’ICF:
http://www.icf.cat/ca/productes-financers/prestecs/icf-comerc
top related