objetivo profesional
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El Objetivo Profesional
Métodos parala búsqueda
Métodos parala búsquedaMi mercadoMi mercado
El proceso de búsqueda
Razones parael cambio
Razones parael cambio
Impacto en mientorno personal
Impacto en mientorno personal
Mi perfilMi perfil
Mis contactosMis contactosMi CVMi CV
El proceso de búsqueda es unacarrera de obstáculos.
No conviene iniciarlo sinuna buena preparación.
El Outplacement
CLIENTE CANDIDATO
AUTOANÁLISIS
Trayectoria profesionalLogrosPerfil PersonalMotivaciones
OBJETIVO C.V.
PROCESO DE BÚSQUEDA
Autoempleo
Diseño presentación
Cuenta ajena
ETT’s Prensa HH’s Candidatura espontánea
Red de contactos Websites Prospección Creade
Fases del Proceso
Evaluación y diagnóstico
Definición de un objetivo profesional
Acción de búsqueda
El tiempo de búsqueda estádirectamente
relacionado conla claridad y
concreción del OBJETIVO
PROFESIONAL
UN OBJETIVO ES:
Un puesto o función en un entorno determinado. Un entorno/problema/situación donde yo puedo aportar
algo.
UN OBJETIVO NO ES:
Cualquier puesto adecuado a mi perfil. Cualquier empresa en cualquier sector.
Definición
Una aproximación al problema
¿Qué quiero hacer?
¿Qué sé hacer?
¿Qué puedo hacer?
MERCADOOBJETIVO
El Objetivo Profesional:¿Qué quiero hacer?
¿Por qué? Ventajas
Desventajas
CONTINUAR
CAMBIAR
ROMPER
El Objetivo Profesional:¿Qué sé hacer?
MOTIVACIONESCARACTERÍSTICAS PROFESIONALES
TRAYECTORIAAPORTACIONES
CONTINUAR CAMBIAR RUPTURA
Puntos fuertes - Puntos débiles - Puntos de venta -Transferir competencias - Necesidades personalesPuntos fuertes - Puntos débiles - Puntos de venta -Transferir competencias - Necesidades personales
El Objetivo Profesional:¿Qué puedo hacer?
PRIORIZAR LOS OBJETIVOS
ESTUDIOS DE MERCADO
CONTINUAR CAMBIAR RUPTURA
Red de contactos - Asociaciones - Clubs - Cámaras de Comercio - Colegas - Intermediarios-
Recursos Humanos - Investigación
Red de contactos - Asociaciones - Clubs - Cámaras de Comercio - Colegas - Intermediarios-
Recursos Humanos - Investigación
Cuestiones para definir un objetivo
¿Cuáles son las necesidades que puedo cubrir?
¿Cuál es mi posición frente a
ellos?
¿Cuál es el perfil de mis competidore
s?
¿Cuál es el perfil de empresa ideal para mí?
¿A qué estoy dispuesto?
Componentes de un Objetivo
Título
Motivaciones
Perfil de la compañía
Ventajas/Inconvenientes
¿Qué puedo aportar?
Potencial de desarrollo
Expectativas
¿Cómo identificar a mis competidores?
Edad
Formación
Puesto
Compañía
Experiencia/trayectoria
Limitaciones/posicionamiento
Argumentario para rebatirobjeciones
La “maduración” del objetivo
MIOBJETIVO
Mi primer objetivo
Objetivo alternativo
Objetivo amedio/largoplazo
Disponer de un objetivo me permite
trabajar adecuadamente labúsqueda a través del
Networking
Medios de acceso a un nuevo puesto de trabajo - 31/10/01
17%3%
7%11%
39%
23%
Anuncio
Autoempleo
Creade
CandidaturaespontáneaIntermediarios
Red de contactos
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