modelos admon postmodernos (1)
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UNIVERSIDAD FERMIN TORO
MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL
Franny LobatónC.I.: V-14.337.600
Richar RodriguezC.I.: V-13.095.084
PARTICIPANTES:
LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Profesora: Marialbert Medina
Asignatura:Introducción a la Gestión Administrativa
Seccion: B
INTRODUCCION A LA GESTION ADMINISTRATIVA
DEFINICION MODELOS ADMINISTRATIVOS
• Los modelos administrativos adaptan ygeneralizan las necesidades de lasmismas, ya que el sistema no puede serrígido a ninguna empresa uorganización, para alcanzar losobjetivos propuestos
• Estos se representa a través detécnicas, procesos, modelo ysistemas administrativos,enfocados a directivas, forma detrabajo, manejo de personal,horarios, modelos de seguridadpara el trabajador, prevención ymanejo de accidente, asea ylimpieza en la zona de trabajo.
MODELOS ADMINISTRATIVOS
VENTAJAS DESVENTAJAS
• Diseñado para cumplir metas• Genera compromisos personales• Ayuda a desarrollar controles efectivos• Proporciona una metodología en las
decisiones• Combate la subjetividad, no da
Oportunidad a los «Yo no creo»argumentando reglas de conducta
• Induce al logro de los objetivos.• Reconoce la existencia de individuos,
grupos formales entre otros.
• Si no es ejecutado por personascapacitadas, sus beneficios puedenrevertirse.
• Requiere un profundo conocimiento deteoría, métodos y técnicas querepresentan un gasto muy alto.
• Crea organizaciones demasiadosestructuradas, obstaculizando el cambio
IMPORTANCIA
• Mejora cada día sus procesos
• Produce mayorintegración en laformulación de losobjetivos
• Realiza cambios y da unenfoque diferente aldesempeño del recurso
humano de la organización.
MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELOS ADMINISTRATIVOS
• Modelo aplicable a cualquier tipo de empresas.
• A través de las herramientascambia el desempeño delrecurso humano.
• Para su aplicación se requiere del uso de distintas herramientas.
• Son aplicadas para producir un resultado o cambio dentro de la organización.
CARACTERISTICA
Modelo Custodio: Este depende delos recurso económicos, si unaorganización carece de recursossuficientes para el ofrecimiento depensiones y el pago de otrasprestaciones le será imposibleadoptar este modelo
Modelo Colegial: El termino colegial alude aun grupo de personas con propósito común,tienden a ser mas útil en condición de trabajode lo programado, medios intelectuales, ycircunstancias que permiten un ampliomargen de maniobra de la labor
Modelo Apoyo: El modelo de apoyodepende del liderazgo en lugar delpoder y el dinero; a través delliderazgo la empresa ofrece unambiente que ayude a los empleadosa crecer y cumplir a favor de laorganización aquellos de lo que soncapaces.
Modelo Autocrático: Este modelodepende del poder; quienes ocupan elmando deben poseer poder suficientepara ordenar, lo que significa que elempleado que no cumpla ordenes serásancionado.
Modelos de Sistemas
Administrativos
Se basa en el desarrollo y aplicación de métodos y
procedimientos establecidos no solo para mejorar
rendimiento de las actividades que se desarrollan en
una organización, sino también para contribuir al
crecimiento tanto económico como social de una
población, todo ello con el fin de que las posteriores
generaciones tengan una mayor capacidad de
adaptación a los continuos cambios que se viven en el
ámbito empresarial, basado en dar a conocer nuevos
enfoques, nuevos pensamientos y nuevas técnicas de
llevar adelante la administración integral de las
empresas.
LA ADMINISTRACION POSTMODERNA
Por encontrarnos inmersos en un mundoglobalizado, donde algún hecho que paseen el lado extremo del mundo puedefácilmente repercutir en la sociedadmundial, se precisa de un gran esfuerzo ala hora de aplicar un modelo en específicoa una empresa, por lo que se hacenecesario la integración de modelos yteorías en la búsqueda de un equilibrioque encuentre la explosión de laproductividad sin el atropello.
Las nuevas realidades del entorno van dejando delado la idea de las organizaciones tradicionales,rígidas, requiriéndose hoy en día una gerencia masparticipativa, donde se produzca un mayoracercamiento a todos los que la integran
Características:
LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
E-COMERCE
TECNICAS APLICADAS EN LA ADMINISTRACIÓN
POSMODERNA
OUTSOURCING
MENTORING
BENCHMARKING
REINGENIERIA
KANBAN
ABC Costing
COACHING KAIZENOUTSOURCING
http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html
DOWNSINZING: LAS 7 “S”:
DIAGRAMA DE PARETO:
CAPITAL DE TRABAJO
BALANCEDSCORECARD
METODO DE LAS 5S
TECNICAS APLICADAS EN LA ADMINISTRACIÓN
POSMODERNA
LA FILOSOFÍA JUSTO A TIEMPO (JUST-IN-TIME (JIT)
CALIDAD TOTAL:
EMPOWERMENT:
LAS 5 “S”:
CONCLUSIONES
LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
La aplicación de modelosadministrativos adaptados a lasnuevas tendencias y los objetivosorganizacionales han permitidoque las empresas lleven a cabouna alta productividad y handemostrado la importancia de laadministración
En la actualidad existen característicasdiferenciadoras que llevan a entender al mundoorganizacional desde diversas posibilidades: nuevossistemas de información y comunicación, crecienteparticipación de los servicios, fuerte interésecologista, competitividad, conocimiento comofactor de producción y continua creación delconocimiento, los cuales deben ser consideradospor las organizaciones para alcanzar un alto
• www.elrincondelgerente.blogspoto.com
• http://foros.monografias.com/showthread.php/21684-Modelos-Administrativos .- Modelos administrativos.unesr.blogspot.com
• http://www.slideshare.net/alixsantina/modelos-administrativos-27232549
• http://www.slideshare.net/GlenisAcosta/modelos-administrativos-sociedad-postmoderna
BIBLIOGRAFIA
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