ministerio de vivienda y urbanismo - resolución n 266 del 27...
Post on 31-Jul-2020
2 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Resolución N° 266 del 27/02/2017 que deja constancia del derecho al Incremento por
Desempeño Colectivo del Artículo 7° de la Ley 19.553 y dispone su pago.
SERVIU Región de Tarapacá
,+a
qiF ,-,P,S,f,Y,lH.^ |
i!:Al"{ :r:'
-,,FJ.Li.i,rr!
$rEt;x DEJA CONSTANCIA DEL DERECHO ALINCREMENTO POR OeSempettOCOLECTIVO DEL ARTIGULO 70 DE LALEY NO 19.553 Y DISPONE SU PAGO AEQUIPOS DE FUNCIONARIOS QUEINDICA.
reureuE, 7 -!
EXENTA N'
VISTO: Lo dispuesto en elarticulo 7" de la Ley N' 19.553, en su texto reemplazado porel n(mero 4) del articulo primero de la Ley N' 19.882 y modificado por la Ley N" ZO.2IZ; lodispuesto en los articulos 30', 31o, 32",34" y 35" del D.S. N" 983 de Hacienda, de 2003, queaprueba el Reglamento para la Aplicaci6n de lncremento por Desempefio Colectivo; la ResolucionExenta (V. y U.) N' 2338, de 2015, que aprueba Convenio de Desempefro Colectivo 2016; lasResoluciones Exentas (V.y U.) N' 1023, de 2016, que aprueba modificaciones delAnexo N. 1; lasResoluciones Exentas (V.y U.) N" 1042, N'2048 y N'2349, todas de 2016, que apruebanmodificaciones del Anexo N' 2; la Resoluci6n No 1.600, de 2008, de la Contraloria Geneial de laRep0blica, que fija normas sobre exenci6n deltrdmite de toma de raz6n y
TENIENDO PRESENTE:
a) Que a trav6s delAnexo N'2 de la Resoluci6n Exenta (V. y U.) N'2338, de 2015, yla_s modificaclones aprobadas por las Resoluciones Exentas (V y U.) N; Nd 1042, N.2049 y N;2349, todas de 2016, fueron definidos los equipos a los que se aplicar6 el Convenio de DesempefioColectivo suscrito entre la Ministra de Vivienda y Urbanismo y el Subsecretario de Vivienda yUrbanismo, para los efectos del pago del incremento contemplado en el articulo 7" de la Ley N;l9 !!3, sustituido por el n0mero 4) delartlculo primero de la Ley N" 19.882 y modificado por taLeyN'20.212.
b) Que se ha dado cumplimiento a la evaluaci6n de las metas de gesti6n de losconvenios de desempeffo colectivo, segUn lo indicado en el P6rrafo quinto del D. S. N' 983 de 2003del Ministerio de Hacienda, que aprueba el Reglamento para la aplicaci6n del incremento pordesempefio colectivo.
c) Que se ha dado cumplimiento al procedimiento de verificaci6n de metas de gesti6ncontemplado en el Pdrrafo sexto del D.S. N" 983, de 2003, del Ministerio de Hacienda, que apruebael Reglamento para la aplicaci6n del incremento por desempefio colectivo, dicto la siguiente
RESOLUGION:
1.- Establ6cese, en la columna "Porcentaje de Cumplimiento Global de Metas deGesti6n" del cuadro que se detalla a continuaci6n, el grado de cumplimiento alcanzado por losEquipos de la Subsecretaria de Vivienda y Urbanismo en los convenios de desempefio colectivocorrespondientes al afio 2016.
2.- D6jase constancia, adem6s, en la columna "Porcentaje de Desempefio Colectivo",el derecho al incremento por desempefio colectivo del articulo 7" de la Ley 19.553, y disp6nese supago durante el afio 2017, a cada equipo de funcionarios que indica.
*,r,'": ;.';,t[{ !"ES
[*flmG
FIB ZOIICI266
t
lt-.)t.
EQUIPO
PORCTNTA'E DECUI,IPUIIIIEilTO
GTOBAL DE METASDE GESTI6il
PORCENTATE DEDESEMPEftOCOLECTIVO
Equipo 1: Departamento de Operaciones Habitacionales - OIRS 1000/0 BYo
Equipo 2: Departamento T6cnico 99% 8Yo
Equipo 3: Departamento de Administraci6n y Finanzas - Departamentode Programaci6n - Direcci6n SERVIU Tarapac6 100% 8o/o
Equipo 4: Departamento Juridico - Contraloria lnterna 100o/o $Yo
3 - El pqgo del porcentaje de incremento por desempefio colectivo dispuesto en elnUmero anterior se efectuar5 a los funcionarios que se encuentren en servicio a la fecira de pago yque integren los equipos que hayan alcanzado niveles de cumplimientos sujetos a pago, en cuatrocuotas, en los meses de mazo, junio, septiembre y diciembre del ano 2Oit. El mon-to a pagar acada funcionario en cada cuota ser6 equivalente al valor acumulado en el trimestre respe-tivo,como resultado de la aplicaci6n mensualde esta asignaci6n.
4.- El gasto que demande el cumplimiento de la presente resolucion respecto delgerggnal de planta, se imputar6 al item 21.01.003.002 y respecto del personal contratado al item21.02.003.002, ambos del presupuesto vigente del SERVIU Regi6n de Tarapac6.
AN6TESE, NOTIFIQUESE, CUMPLASE Y ARCHiVESE
de Vivienda y Urbanismo
t.s{., rdtind BEREilct EtA AsriiDrlLor. ASISTENTE SOCIALDTRECTORA(S) SERVTU REGTON DE TARAPACA
k*#,.,-,Gabinete Ministro
- \ Gabinete Subsecretaria- \Auditoria lnterna Ministerial- Contralorla lnterna Ministerial- Dpto. de Estudios y Desarrollo DIVAD- Dpto. Planificaci6n - DIFIN- Secci6n Remuneraciones DIVAD- Direcci6n SERVIU Tarapacl- Depto. T6cnico SERVIU Tarapacl- Depto. Administraci6n y Finanzas SERVIU TarapacA- Depto. Operaciones Habitacionales SERVIU TarapacA- Depto. Jurldico SERVIU TarapacA- Depto. Programaci6n SERVIU Tarapac6- Encargado de PMG SERVIU Tarapac6- Secci6n Partes SERVIU Tarapacl
I
tt:tfi't it,
!r, 1 sloto)
Resultado Grado de Cumplimiento año 2016 Convenio de Desempeño ColectivoSERVIU Región de Tarapacá
Meta Nombre Indicador Descripción Meta Año 2016 Fórmula de Cálculo Meta 2016Unidad de
medidaNumerador Denominador Ponderación Nota técnica
Resultado
efectivo 2016Numerador Denominador
% Cumplimiento
ponderado
Causas de
Incumplimiento
1
Implementar mecanismos de
participación ciudadana definidos en la
Ley N°20.500, de acuerdo a los
criterios establecidos por la autoridad
ministerial
Implementar los mecanismos de
participación ciudadana definidos en la
Ley N° 20.500, de Participación
Ciudadana, de acuerdo a criterios
establecidos por la autoridad
ministerial
Mecanismos de participación
ciudadana definidos en la Ley
N°20.500, implementados de acuerdo
a los criterios establecidos por la
autoridad ministerial
Implementar los
mecanismos de participación
ciudadana definidos en la
Ley N° 20.500, de
Participación Ciudadana, de
acuerdo a criterios
establecidos por la autoridad
ministerial
LOGRADO
NO LOGRADO4 4 30%
1. El informe de implementación de
los mecanismos de participación
ciudadana, debe considerar al menos:
convocatorias, participantes, actas de
registro de las actividades y la
retroalimentación de los participantes,
según corresponda. 2. Se
considerarán para esta meta, los
criterios establecidos mediante oficio
de la Ministra al mes de diciembre de
2015.
LOGRADO 4 4 30%No existe
incumplimiento
2
Promedio de días corridos destinados
a la revisión para la validación de
Contratos de arriendo del D.S. N° 52
Realizar en un promedio máximo de 4
días corridos, el proceso de revisión
para la validación del contrato de
arriendo para el DS N° 52
Validación de Contratos en tiempo
menor o igual a 4 días
Validación de Contratos en
tiempo menor o igual a 4
días
LOGRADO
NO LOGRADO20 20 30%
1.- Los días corridos de revisión para
la validación de contratos, se cuentan
a partir de la fecha de ingreso de cada
contrato.
LOGRADO 41 41 30%No existe
incumplimiento
3
Porcentaje de proyectos fiscalizados 3
veces en el año, del Programa FSV
CNT
Fiscalizar el 100% de los proyectos
del Programa FSV CNT, entregados en
el año t-1, a lo menos 3 veces en el
año
(N° de proyectos fiscalizados del
Programa FSV CNT, entregados en el
año t-1, con tres fiscalizaciones en el
año/N° total de proyectos entregados
por el programa FSV CNT, en el año t-
1)*100
100% % 5 5 30%
Se programarán dichas fiscalizaciones
para los meses de Marzo, Junio,
Septiembre y Noviembre del año 2016
100% 5 5 30%No existe
incumplimiento
4
Cantidad de Subsidios vigentes del
Programa D. S. 1 de Reconstrucción,
pagados al 2016 y correspondientes a
asignaciones de los años 2014 y 2015
Pagar el 50% de los subsidios
vigentes de reconstrucción del
Programa D.S. 1, otorgados en los
años 2014 y 2015, para la aplicación
en la Región de Tarapacá
(Número de Subsidios pagados al año
2016 del D. S. 1 /Número de
Subsidios vigentes entregados en el
año t-1 y t-2)*100
50% % 80 159 10%
1.- Se entenderá como subsidio
vigente, el universo seleccionado,
menos las renuncias y los subsidios
que perdieron vigencia.
54,6% 78 143 10%No existe
incumplimiento
100%
8%
Porcentaje de Cumplimiento Global Equipo 3
Porcentaje incremento por Desempeño colectivo
Resultado de Cumplimiento
Convenio de Desempeño Colectivo 2016 - EQUIPO 1
Resultado Efectivo año 2016
Meta Nombre Indicador Descripción Meta Año 2016 Fórmula de Cálculo Meta 2016Unidad de
medidaNumerador Denominador Ponderación Nota técnica
Resultado
efectivo 2016Numerador Denominador
% Cumplimiento
ponderado
Causas de
Incumplimiento
1
Promedio de los porcentajes obtenidos
respecto del cumplimiento de registro
de visitas de ITO en el sistema
respectivo, realizadas a los proyectos
en ejecución de los programas
Habitacionales (FSEV, FSV
construcción y PPPF Grupal)
Cumplir con un promedio anual de
75% del registro de visitas mensuales
de inspección técnica de obras a
proyectos en ejecución de los
programas habitacionales (FSEV, FSV
construcción y PPPF Grupal).
(Sumatoria de los Promedios de los
resultados obtenidos del cumplimiento
mensual del registro de visitas ITO en
el sistema respectivo/12 meses )
75 RAZÓN 900 12 30%
1. Para el caso de los programas FSV
y FSEV, sólo se considerarán los
proyectos de construcción regulares
de las siguientes tipologías: CNT, PIS
y CZR. 2. Se considerarán solo PPPF
grupales regulares. 3. Se considerará
como proyecto en ejecución, todos los
proyectos que aparezcan en los
sistemas con un avance físico mayor a
0% y menor a 100%, y que no estén
paralizados. 4. El avance físico
corresponde al avance ingresado por
el ITO y ratificado por el supervisor
(Avance Acumulado Actual)
87,3 960 11 30%No existe
incumplimiento
2Porcentaje de cumplimiento de la
matriz PGC – Serviu del año 2016
Cumplir al menos el 90% de la matriz
del Plan de Gestión de Calidad
(Sumatoria de la ponderación
obtenida en el indicador de cada meta
PGC/Sumatoria de la ponderación de
cada indicador PGC)*100
90% % 90 100 30%
El cumplimiento de la matriz PGC se
obtiene del resultado ponderado de
cada meta PGC, la ponderación de
cada meta de la matriz se informará
mediante oficio DITEC
97% 97 100 30%No existe
incumplimiento
3
Porcentaje de proyectos identificados
por la Seremi, como demanda para el
año 2016 en la línea del Programa de
Protección al Patrimonio Familiar,
para viviendas en barrios del
Programa “Quiero mi Barrio” de la
actual medida presidencial 27A
Calificar el 100% de proyectos
identificados por la Seremi, como
demanda para el año 2016 en la línea
del Programa de Protección al
Patrimonio Familiar, para viviendas en
barrios del Programa “Quiero mi
Barrio” de la actual medida
presidencial 27A
(N° de proyectos en la línea del
Programa de Protección al Patrimonio
Familiar, para viviendas en barrios del
Programa “Quiero mi Barrio” de la
actual medida presidencial 27A,
calificados/N° Total de proyectos
identificados por la Seremi, en la línea
del Programa de Protección al
Patrimonio Familiar, para viviendas en
barrios del Programa “Quiero mi
Barrio” de la actual medida
presidencial 27A)*100
100% % 230 230 30%
Requiere coordinación de equipos
revisores en función de los otros
llamados asociados a PPPF en sus
diferentes líneas.
100% 3 3 30%No existe
incumplimiento
4
Porcentaje de obras de barrios
terminadas de acuerdo a lo
programado en el año 2016
Terminar el 100% de las obras de
barrios de acuerdo a lo programado al
año 2016
(N° de obras de barrios terminadas al
año 2016/N° de obras de barrios
programadas a terminar en el año
2016)*100
100% % 9 9 10%
Las obras programadas que cuentan
en el indicador son aquellas
financiadas tanto por el subtítulo 31
Iniciativas de Inversión, como por el
subtítulo 33 de Transferencias a
Municipios del Programa de
Recuperación de Barrios.
88,9% 8 9 9%No existe
incumplimiento
99%
8%
Porcentaje de Cumplimiento Global Equipo 3
Porcentaje incremento por Desempeño colectivo
Resultado de Cumplimiento
Convenio de Desempeño Colectivo 2016 - EQUIPO 2
Resultado Efectivo año 2016
Meta Nombre Indicador Descripción Meta Año 2016 Fórmula de Cálculo Meta 2016Unidad de
medidaNumerador Denominador Ponderación Nota técnica
Resultado
efectivo 2016Numerador Denominador
% Cumplimiento
ponderado
Causas de
Incumplimiento
1Porcentaje de presupuesto ejecutado
al 31 de diciembre
Ejecutar al menos el 99,1% del
presupuesto regional vigente de cierre
del año 2016.
(Recursos ejecutados al 31 de
diciembre del año 2016/Total recursos
del presupuesto de cierre del año
t)*100
99,1% % 991 1000 15%
1. Considera el Presupuesto vigente
de cierre y la Ejecución Presupuestaria
al 31.12.16, con la excepción de los
subtítulos 32, 34.07 y 35 dado que no
se consideran gasto.
99,8% 87102876 87266731 15%No existe
incumplimiento
2
Porcentaje de acuerdos
comprometidos en Mesa Gremial
Bipartita Regional cumplidos
Cumplir al menos el 80% de los
acuerdos comprometidos en la Mesa
Gremial Bipartita Regional con la
participación de representante(s) de la
Asociación de Funcionarios y el
Director(a) Regional Serviu/Seremi de
V. y U.
(N° de acuerdos cumplidos
comprometidos en la Mesa Gremial
Bipartita Regional/N° total de
acuerdos comprometidos en la Mesa
Gremial Bipartita Regional del año
t)*100
80% % 80 100 15%
Se considerarán los acuerdos que se
establezcan en las reuniones
realizadas entre el 01.01.del año t y
31.10.del año t, y cuyo plazo de
cumplimiento esté dentro del año t.
91% 10 11 15%No existe
incumplimiento
3
Porcentaje de recursos de la cartera
de proyectos vigentes de marzo que
cuentan con solicitud de identificación
presupuestaria antes del 31 de marzo
del año 2016
Solicitar la identificación
presupuestaria antes del 31 de marzo
del año 2016 de a lo menos el 95% de
los recursos de la cartera de proyectos
vigente de marzo 2016 (subtítulo 31)
(Recursos solicitados a identificar al
31 de marzo del año 2016/Total
recursos de la cartera de proyectos
vigente de marzo del 2016)*100
95% % 95 100 15%
NO SE CONSIDERARÁN EN EL
UNIVERSO DE LA CARTERA, LOS
PROYECTOS QUE ESTÉN SUJETOS A
ETAPAS PREVIAS
98% 23982432 24478811 15%No existe
incumplimiento
4
Porcentaje de funcionarios nuevos
ingresados en el periodo enero-
octubre de 2016 en calidad jurídica de
planta, contrata y honorarios con
participación en el Programa de
Inducción
Aplicar el Programa de Inducción al
menos al 80% de los nuevos
funcionarios que ingresen en el
periodo enero- octubre de 2016 en
calidad jurídica de planta, contrata y
honorarios en el Serviu
(N° de nuevos funcionarios ingresados
en el periodo enero- octubre de 2016
en calidad jurídica de planta, contrata
y honorarios, con inducción/N° total
de nuevos funcionarios ingresados en
el periodo enero- octubre de 2016 en
calidad jurídica de planta, contrata y
honorarios)*100
80% % 80 100 10%
El Programa de Inducción cuenta con
los siguientes etapas: •Inducción
General (Conocimiento general de la
labor del MINVU / Deberes y Derechos
Funcionarios). •Inducción en el Puesto
de Trabajo (Aspectos fundamentales
de la tarea a desarrollar). •Inducción
Jefatura (se considera para puestos
que tienen personal a cargo).
100% 11 11 10%No existe
incumplimiento
5
Actividades realizadas en conjunto,
SEREMI - SERVIU, donde se visibilice
en la opinión pública, el quehacer del
Ministerio a Nivel Local
Realizar dos actividades conjuntas en
cada trimestre, entre la SEREMI y el
SERVIU a través de la cual se visibilice
en la opinión pública, el quehacer del
Ministerio a nivel local.
Dos actividades trimestrales conjuntas
SEREMI - SERVIU, donde se visibilice
en la opinión pública el quecer del
Mnisterio a Nivel Local
8 Igual a 15%
1.- Para el Registro de Actividades, se
utilizará el formato tipo; usado por
Comunicaciones en el Nivel Central. 2.-
La Programación de hitos se realizará
trimestralmente, lo que será
informado a Comunicaciones del Nivel
Central. 3.- Dicha programación
podría ser modificada, dependiendo de
la contingencia regional y el estado de
avance de las obras a posicionar. 4.-
La publicación de la nota de prensa en
página Web SERVIU, será
responsabilidad de la Unidad de
Informática, quien actuara a solicitud
de la Unidad de Comunicaciones del
SERVIU.-
Igual a 8 15%No existe
incumplimiento
6Porcentaje de actividades ejecutadas,
del Plan Anual de Capacitación
Ejecutar al menos el 90% de las
actividades del Plan Anual de
capacitación 2016
(N° de actividades del Plan Anual de
Capacitación del año 2016
ejecutadas/N° de actividades
comprometidas en el Plan de
capacitación del año 2016)*100
90% % 90 100 30%
1.- El Plan anual de Capacitación,
considera actividades con y sin costos.
2.- La meta mide capacitaciones
realizadas al 31 de diciembre del año
2016. 3.- El Plan anual de
Capacitación debe ser producto de un
proceso de detección de necesidades.
100% 16 16 30%No existe
incumplimiento
100%
8%
Porcentaje de Cumplimiento Global Equipo 3
Resultado de Cumplimiento
Convenio de Desempeño Colectivo 2016 - EQUIPO 3
Porcentaje incremento por Desempeño colectivo
8 8
Resultado Efectivo año 2016
Meta Nombre Indicador Descripción Meta Año 2016 Fórmula de Cálculo Meta 2016Unidad de
medidaNumerador Denominador Ponderación Nota técnica
Resultado
efectivo 2016Numerador Denominador
% Cumplimiento
ponderado
Causas de
Incumplimiento
1
Porcentaje de actos administrativos
provenientes del Departamento
Técnico, visados jurídicamente, en un
tiempo promedio menor o igual a 8
días hábiles
Visar jurídicamente al menos el 80%
de los actos administrativos
provenientes del Departamento
Técnico, en un tiempo igual o menor a
8 días hábiles
(N° de actos administrativos
provenientes del Departamento
Ténico, visados jurídicamente en un
tiempo promedio menor o igual a 8
días hábiles/N° total de actos
administrativos provenientes del
Departamento Técnico, visados
jurídicamente)*100
80% % 80 100 25%
1.- Si se requiere aclaración de las
solicitudes ingresadas o complementar
antecedentes, se interrumpe la
contabilización del plazo.- 2.- Los
plazos se contabilizan a partir del día
siguiente al ingreso de la solicitud o
aclaración
100% 139 139 25%No existe
incumplimiento
2 N° de proyectos fiscalizados en el año
Fiscalizar aleatoriamente 1 proyecto
asociado a los distintos programas
ministeriales de los subtítulos 31 y 33,
cada trimestre
4 Fiscalizaciones a proyectos del
subtítulo 31 y 33 4 Igual a 25%
1. En el año se efectuarán 4
fiscalizaciones referidas a las
siguientes áreas: a) fiscalización a un
proyecto del subtítulo 31, asociados al
programa de reconstrucción (muros
de contención, vías dañadas, etc.); b)
fiscalización de un proyecto del
subtítulo 33, asociado al programa
FSEV; c) fiscalización de un proyecto
del subtítulo 33, asociado al programa
de PPPF; d) fiscalización de un
proyecto del subtítulo 31, asociado al
programa de pavimentos
participativos. 2. El Informe de
Fiscalización debe ser enviado por
memorándum al Director del SERVIU
los primeros 10 días hábiles del mes
siguiente. 3. La fiscalización debe
considerar como mínimo, tanto el
ordenamiento de los antecedentes,
como aspectos técnicos
administrativos, incluyendo su
respectivo seguimiento. 4.Los
proyectos fiscalizados son en
ejecución. 5.Las causas externas que
impidan su cumplimiento pueden ser
solicitudes de los antecedentes por
parte de la CGR o Ministerio Público.
Igual a 4 25%No existe
incumplimiento
3
Porcentaje de actos administrativos
provenientes de la Sección Personal,
visados jurídicamente en un tiempo
menor o igual a 8 días hábiles
Visar jurídicamente al menos el 80%
de los actos administrativos
provenientes de la Sección Personal,
en un tiempo menor o igual a 8 días
hábiles
(N° de actos dministrativos
provenientes de la Sección Personal,
visados juridicamente en un tiempo
menor o igual a 8 días hábiles/N° total
de actos administrativos provenientes
de la Sección Personal, ingresados
para su visación )*100
80% % 80 100 25%
1.- Si se requiere aclaración de las
solicitudes ingresadas o completitud
de antecedentes, se interrumpe la
contabilización del plazo. 2.- Los
plazos se contabilizan a partir del día
siguiente al ingreso de la solicitud o
aclaración.
100% 17 17 25%No existe
incumplimiento
4
Porcentaje de Resoluciones revisadas,
visadas o rechazadas, dentro del plazo
de dos días hábiles para cada una de
ellas
revisar (para visación o rechazo), el
90% de las Resoluciones que vayan a
Toma de Razón, dentro del plazo de 2
días hábiles, para cada una de ellas
(N° de resoluciones que van a toma
de razon, revisadas dentro de un plazo
de dos días hábiles/N° total de
resoluciones que van a Toma de
Razón, ingresadas a la Contraloría
Interna, para su visación)*100
90% % 90 100 25%
1.- Las Resoluciones con errores,
serán devueltas a la Unidad de origen,
suspendiéndose el cómputo de plazos,
hasta su reingreso, lo que será
consignado en el registro respectivo.
2.- Se entiende como recibo
conforme, que las resoluciones
adjunten toda la documentación de
respaldo requerido.
100,0% 88 88 25%No existe
incumplimiento
100%
8%
Porcentaje de Cumplimiento Global Equipo 3
Porcentaje incremento por Desempeño colectivo
Resultado de Cumplimiento
Convenio de Desempeño Colectivo 2016 - EQUIPO 4
Resultado Efectivo año 2016
4 4
N° personas por EquipoNumero de Metas
Comprometidas
18 4
16 4
40 6
6 4
80 18Total General Institución
(1) no se incluye porcentaje de excedentes ya que no corresponde
8%
Porcentaje de
cumplimiento Global de
metas por equipo
100%
99%
100%
100%
100%
Identificación Equipo de Trabajo
EQUIPO N° 1 : DEPTO. OPERACIÓN HABITACIONALES - OIRS
EQUIPO N° 2 : DEPTO. TÉCNICO
EQUIPO N° 3 : DEPTO. ADMINISTRACION Y FINANZAS -
DEPTO. PROGRAMACIÓN Y CONTROL - DIRECCIÓN SERVIU
TARAPACÁ
EQUIPO N° 4 : DEPTO. JURIDICO - CONTRALORIA
Porcentaje de
Incremento por
desempeño colectivo por
equipo (1)
8%
8%
8%
8%
top related