liderazgo centrado en la alta confianza
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©Great Place to Work Institute México, 2008
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©Great Place to Work Institute México, 2008
Lic. Raciel Sosa
LIDERAZGO CENTRADO EN LIDERAZGO CENTRADO EN
ALTA CONFIANZAALTA CONFIANZA
Great Place to Work® Institute México
2008
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©Great Place to Work Institute México, 2008
Nuestra Misión
“Estamos dedicados a construir una sociedad mejor,
ayudando a las empresas a transformarse en excelentes
lugares de trabajo”
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©Great Place to Work Institute México, 2008
El Instituto Great Place to Work® Institute ha aplicado la
metodología en 52 paísesMás de 15 mil empresas participantes Más de 10 millones de trabajadores encuestados
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Algunos de nuestros clientes
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El Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar® se publica en los medios de
comunicación más importantes alrededor del mundo
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SERVICIOS DEL INSTITUTO
METODOLOGÍA
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©Great Place to Work Institute México, 2008
CREDIBILIDAD –
Como el empleado percibe sus superiores (y a la empresa)
RESPETO –
Como el empleado piensa que es visto por sus superiores
IMPARCIALIDAD –
Ausencia de discriminación, justicia, reglas claras
ORGULLO –
Valor del trabajo, imagen de la compañía en la comunidad
COMPAÑERISMO –
Sentimiento de familla y de equipo
CREDIBILIDAD –
Como el empleado percibe sus superiores (y a la empresa)
RESPETO –
Como el empleado piensa que es visto por sus superiores
IMPARCIALIDAD –
Ausencia de discriminación, justicia, reglas claras
ORGULLO –
Valor del trabajo, imagen de la compañía en la comunidad
COMPAÑERISMO –
Sentimiento de familla y de equipo
El Modelo© Great Place to Work® y sus dimensionesC
O N
F I A
N Z
A
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©Great Place to Work Institute México, 2008
Círculo Virtuoso de un Great Place to Work® Institute
“Construyendo una cultura de alta confianza”
“Driving Business Results”
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• ERA DE LA RECOLECCION
• ERA DE LA AGRICULTURA • ERA INDUSTRIAL
• ERA DE LA INFORMACION
Eras de Producción
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Dimensiones Humanas
1. FÍSICA2. EMOCIONAL3. INTELECTUAL4. ESPIRITUAL
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CERTIFICACIONCERTIFICACIONLIDERAZGO CENTRADO EN LA LIDERAZGO CENTRADO EN LA
ALTA CONFIANZAALTA CONFIANZA
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CONFIANZA
Competencia + Compromiso
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Administra DesempeñoAdministra Desempeño
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Desarrollo de Desarrollo de colaboradorescolaboradores
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EL BARCO DEL DESARROLLO
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
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Valora la DiversidadValora la Diversidad
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Conocimiento(qué, por qué)
Habilidad(cómo)
ACTITUD(querer)
COMPETENCIACOMPETENCIA
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Modelo Académico
1. Entender el Principio2. Crear nuevo paradigma3. Establecer Procesos alineados4. Generar Conductas5. Obtener Mejores Resultados
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Crea el Sistema
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CERTIFICACIONCERTIFICACIONLIDERAZGO CENTRADO EN LA ALTA CONFIANZALIDERAZGO CENTRADO EN LA ALTA CONFIANZA
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Great Place to Work® Institute México,
Centroamérica y Caribe
“Estamos dedicados a construir una sociedad mejor ayudando a las empresas a transformarse en
excelentes lugares de trabajo”
Raciel Sosa rsosa@greatplacetowork.com.mx
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