liderando desde el coaching
Post on 01-Jul-2015
120 Views
Preview:
TRANSCRIPT
LIDERANDO DESDE EL COACHING
realidad y a poner en cuestión susaportándole la recuperación de la sensación de libertad y
CONTENIDOS
� El Modelo GROW: Trabajar desde el “coaching” individual para desarrollar talento y construir equipos centrados en el apoyo mutuo y la consecución de resultados.
� Cómo influir en los demás y obtener máxima efectividad.
� Cómo asumir más responsabilidad por sus resultados personales y el impacto en los demás.
� Cómo construir equipos centrados en colaboración y la consecución de resultados.
� Cómo generar niveles más profundos de transparencia, confianza y lealtad.
METODOLOGÍA
Altamente participativo. Desarrollo de casos reales. Visión positivcontinuo.
LOGÍSTICA
Dirigido a: Personas que han realizado Duración: 1 día completo (en función del grupo: 13, 14 o 15 de noviembre; Lugar: Hotel Novotel Barcelona Ronda de Dalt) Precio: 310 € +IVA (incluido desayuno, almuerzo Más información: Sra. Pilar Puig; Teléfono 935 729 084; e
DESDE EL COACHING
OBJETIVO
Continuar desarrollando la competenciaincidiendo en la capacidad de influencia y en la autorresponsabilidad, con el objetivo de aumentarsignificativamente, la productividad personal, de equipo, el mejor clima de trabajoresultados.
LÍDER COACH: MODELO GROW
El modelo GROW representa el hilo conductor de una conversación de coaching que resultpara: a) desbloquear posicionamientospersonas que no consiguen avanzaralternativas de actuación y; c) crear nuevos planes de acción.
El líder-coach crea una secuencia en que ayuda a generar un escenario de futuro mucho más deseable que el actual, ayuda al colaborador a
sus creencias limitadoras, colabora en la generación de opciones uperación de la sensación de libertad y le orienta en su plan de acción.
Trabajar desde el “coaching” individual para desarrollar talento y construir equipos centrados en el apoyo mutuo y la
nfluir en los demás y obtener de ellos la
sumir más responsabilidad por sus resultados personales y el impacto en los demás.
onstruir equipos centrados en la y la consecución de resultados.
más profundos de transparencia, confianza y lealtad.
Altamente participativo. Desarrollo de casos reales. Visión positiva de las situaciones
realizado previamente nuestro training en “Dirección & Liderazgo”.en función del grupo: 13, 14 o 15 de noviembre; de
Cornellà (Av. del Maresme, 78. Cornellá del Llobregat
desayuno, almuerzo y parking)
: Sra. Pilar Puig; Teléfono 935 729 084; e-mail p.puig@mrctraining.com
competencia de liderazgo incidiendo en la capacidad de influencia y en la
con el objetivo de aumentar, la productividad personal, de
, el mejor clima de trabajo y la orientación a
LÍDER COACH: MODELO GROW
representa el hilo conductor de una que resulta muy efectiva
desbloquear posicionamientos limitadores en personas que no consiguen avanzar; b) generar
crear nuevos planes de
coach crea una secuencia en que ayuda a generar un escenario de futuro mucho más deseable
ayuda al colaborador a analizar la la generación de opciones plan de acción.
de las situaciones. Feedback
“Dirección & Liderazgo”. de 9.30 h.- 18:30 h.)
Cornellá del Llobregat (Salida 15
p.puig@mrctraining.com
top related